Рейтинг: 4.2/5.0 (1831 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Заключение с педагогическим работником трудового договора
и внесение в него изменений
Трудовой договор - это основное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). В данной статье будет рассмотрен порядок заключения трудовых договоров с педагогическими работниками и особенности, которые при этом нужно учесть, а также внесение изменений в условия договоров.
Лица, допускаемые к занятию педагогической деятельностью
Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ.
Не могут заниматься педагогической деятельностью лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Отметим, что в настоящее время такого перечня не существует. Поэтому работодателю в данном вопросе надлежит руководствоваться Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета министров - Правительства РФ N 377*(1). Например, не могут заниматься педагогической деятельностью работники учебно-воспитательных учреждений, детских и подростковых оздоровительных учреждений (в том числе сезонных), детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах, лечебно-профилактических учреждений, санаториев, домов отдыха, пансионатов, домов-интернатов, непосредственно связанные с организацией питания пациентов, при наличии у них заболевания - эпилепсии.
Срок заключения трудового договора
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться либо на неопределенный, либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Считается, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
В том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, заключается срочный трудовой договор. По истечении срока действия срочного трудового договора, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В статье 59 ТК РФ приведен перечень ситуаций, с возникновением которых с работником может быть оформлен срочный трудовой договор. В частности, он может быть заключен:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- при направлении на работу за границу;
- при поступлении на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, и другие случаи.
По соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству, и в других случаях.
Форма трудового договора
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в двух экземплярах в письменной форме, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Порядок заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма, а также форма дополнительного соглашения к трудовому договору утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ N 424н*(2).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В случае фактического допуска работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Содержание трудового договора
Пунктом 3 ст. 56 Закона “Об образовании“*(3) предусмотрено, что трудовые отношения работника и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), в свою очередь, условия последнего не должны противоречить Трудовому кодексу. Поэтому согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор (контракт) должен содержать такие обязательные сведения, как:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Трудовым кодексом также перечислены обязательные условия, которые нужно включить в трудовой договор. Например:
- место работы (в случае необходимости - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и другие.
В трудовом договоре также могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, например об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) и другие.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
В заключаемых с педагогическими работниками трудовых договорах следует предусмотреть некоторые особенности их труда. Например, в трудовом договоре следует указать учебную нагрузку педагогического работника, которая не должна превышать предела, установленного соответствующим типовым положением об образовательном учреждении.
Напомним, что продолжительность рабочей недели педагогического работника не может превышать 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Поэтому при установлении количества часов педагогической работы работодателю необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“ (далее - Постановление N 191). Работодатель при наличии свободных часов должен обеспечить педагогу утвержденную Постановлением N 191 норму часов за ставку заработной платы. Если продолжительность рабочего времени педагога без уважительных причин составит менее утвержденной нормы часов, то это будет рассматриваться как нарушение трудовых прав педагога.
Особенности заключения трудового договора с педагогическим
работником высшего учебного заведения
Трудовым кодексом установлены особенности заключения трудовых договоров с педагогическими работниками высших учебных заведений (ст. 332). С данной категорией работников трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников также могут быть заключены как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение или перевод на должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Причем конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
Допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Такое исключение из правил сделано в целях сохранения непрерывности учебного процесса.
Трудовым кодексом предусмотрено, что конкурс не проводится при замещении следующих должностей:
- декана факультета и заведующего кафедрой;
- научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
- научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Приказом Минобразования РФ N 4114*(4) утверждено положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников. Действие этого положения в отношении профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов высших учебных заведений РФ. В части научного состава - на научных работников (руководителя научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главного научного сотрудника, ведущего, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения РФ.
Заключение нового трудового договора с работником, избранным по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника, может не производиться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок (не более пяти лет) или на неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный (не более пяти лет) или на неопределенный срок.
До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация.
В том случае, если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или он не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.
В отличие от конкурсной процедуры замещения должностей научно-педагогических работников должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.
Должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Однако по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет.
С проректорами высшего учебного заведения заключаются срочные трудовые договоры. Причем срок их окончания совпадает со сроком окончания полномочий ректора.
По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
Изменение условий трудового договора
Изменение условий трудового договора с педагогическим работником определяется общими правилами, предусмотренными гл. 12 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Данное соглашение заключается в письменной форме.
Трудовым кодексом определены основания, при наступлении которых требуется внесение изменений в трудовые договоры. Это может произойти:
- в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ);
- в связи с переводом на другую работу. Перемещением (ст. 72.1 ТК РФ);
- в связи с временным переводом на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ);
- в связи с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
- в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
- в связи с изменением трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ);
- в связи с изменением трудового договора при отстранении от работы (ст. 76 ТК РФ).
Одной из причин изменения условий договора, заключенного с педагогическим работником, является уменьшение количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов (групп продленного дня) (п. 66 Положения N 196*(5)).
В настоящее время введение новых систем оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях предусматривает обязанность внесения изменений в условия оплаты труда педагогических работников. Введение новой системы оплаты труда трудовым законодательством не рассматривается в качестве основания для одностороннего внесения изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя, и отказ от внесения изменений в трудовой договор в части оплаты труда не является основанием для увольнения работника. Таким образом, и в этом случае изменение условий оплаты труда в трудовом договоре возможно только по соглашению сторон.
эксперт журнала “Бюджетные учреждения образования:
бухгалтерский учет и налогообложение“
“Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение“, N 2, февраль 2009 г.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) Постановление Совета министров - Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 “О реализации Закона Российской Федерации “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании“.
*(2) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н “Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме“.
*(3) Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“.
*(4) Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 “Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации“.
*(5) Постановление Правительства РФ от 19.03.2001 N 196 “Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении“.
ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!
4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.1.5. Защиту персональных данных.
4.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.1.7. Время отдыха.
4.1.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.
4.1.9. Предоставление отпусков.
4.1.10. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы Работник имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
4.1.11. Оплату и нормирование труда.
4.1.12. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
4.1.13. Гарантии и компенсации.
4.1.14. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.15. Охрану труда.
4.1.16 Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.17. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
4.1.18. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.1.19. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.1.20. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.21. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.22. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
4.2.1. Представлять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами).
4.2.2. Иметь образовательный ценз, определяемый в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемыми Правительством РФ.
4.2.3. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.
4.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.5. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.6. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).
4.2.8. Проходить медицинские осмотры.
4.2.9. Соблюдать требования охраны труда.
4.2.10. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
4.2.11. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
4.2.12. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности для Работника приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами).
5.1.2. Проверять наличие образовательного ценза у Работника, определяемого в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемыми Правительством РФ.
5.1.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.5. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.1.6. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
5.1.7. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.8. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
5.2.7. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
5.2.8. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
5.2.9. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.2.10. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
5.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
5.2.12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 36 часов в неделю.
7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).
7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- основной отпуск ____________________ календарных дней;
- дополнительный отпуск ____________________________ дней.
8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
Приложения к документу:ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ
(название места заключения договора)
1. Стороны договора
Образовательное учреждение
200 г.
(наименование)
в лице
(должность, ф.,и.,о.)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин
.
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Предмет договора
2.1. Работник
принимается на работу
(место работы с указанием структурного подразделения)
по должности, специальности, профессии
(полное наименование должности, специальности, профессии)
квалификации
(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)
конкретная трудовая функция
2.2. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
3. Срок договора
3.1. Настоящий договор заключен на:
на неопределенный срок
на определенный срок
(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием
для заключения срочного трудового договора)
3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, 7.2
настоящего договора .
(указать дату начала работы)
3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, кото-
рые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар-
тами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо-
чем месте.
.5. Защиту персональных данных.
.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
.7. Время отдыха.
.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.
.9. Предоставление отпусков.
.10. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы Работник имеет
право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого оп-
ределяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. <
4.1.11. Оплату и нормирование труда.
4.1.12. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме, кроме
случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
4.1.13. Гарантии и компенсации.
4.1.15. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.14. Охрану труда.
4.1.16. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.17. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за-
конами и коллективным договором формах.
4.1.18. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла-
шений.
4.1.19. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако-
ном способами.
4.1.20. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас-
товку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.21. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязан-
ностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
4.1.22. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными зако-
нами.
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
4.2.1. Предоставлять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности приго-
вором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные пре-
ступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии
739
которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными зако-
нами).
4.2.2. Иметь образовательный ценз, определяемый в порядке, установленном типовыми положе-
ниями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемых Правительством РФ.
4.2.3. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установлен-
ные нормы труда.
4.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.5. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.6. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и
иную).
4.2.7. Отработать подле обучения не менее .
(срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств работодателя)
4.2.8. Проходить медицинские осмотры.
4.2.9. Соблюдать требования охраны труда.
4.2.10. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
4.2.11. Возместить ущерб, причиненный работодателю.
4.2.12. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о воз-
никновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя.
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельно-
сти для работника приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимо-
сти за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и
преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавли-
ваются федеральными законами).
5.1.2. Проверять наличие образовательного ценза у работника, определяемого в порядке, установ-
ленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утвер-
ждаемых Правительством РФ.
5.1.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на услови-
ях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.5. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.1.6. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-
ка организации.
5.1.7. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, ус-
тановленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.8. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них.
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, ус-
ловия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда.
5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-
новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-
зации, трудовыми договорами.
5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, уста-
новленном ТК РФ.
5.2.7. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходи-
мую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.8. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных ра-
ботниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых ме-
рах указанным органам и представителям.
5.2.9. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в пре-
дусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.2.10. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязан-
ностей.
5.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами.
5.1.12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанно-
стей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодатель-
ством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 на-
стоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего тру-
дового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не мо-
жет превышать 36 часов в неделю.
7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шести-
дневная рабочая неделя с одним выходным днем).
7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действую-
щим законодательством, а именно:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отпуск;
выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжи-
тельностью:
основной отпуск календарных дней;
дополнительный отпуск. дней.
8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-
тивными актами и трудовым договором.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
размер тарифной ставки (или должностного оклада) ;
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
(указать)
8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в
следующие сроки.
(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы;
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное
действующим законодательством.
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-
стью.
9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-
дующие виды дополнительного страхования Работника:
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб,
причиненный Работнику.
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб,
причиненный Работодателю: ;__ц^__ .
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Ра-
ботодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодатель-
ством. ;
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего дого-
вора.
12. Порядок разрешения споров
12.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре-
шаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
(указать количество)
листов.
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Лю-
бые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополни-
тельного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
15. Подписи сторон
Работодатель Работник
(ф. и. о. должность) (ф. и. о.)
Адрес: Адрес:
По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону - 8 (919) 722-05-32
Абонентское обслуживание физических и юридических лиц - www.mashenkof.ru
