Трудовой договор: на испытательный срок положение работника ухудшить нельзя

Работник может быть принят на работу с испытанием и без. Для того чтобы правильно установить испытательный срок, работодатель должен все правильно оформить. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. На испытательный срок работнику должны предоставляться все гарантии, а его зарплата в этот период не должна занижаться по причине того, что он находится на испытательном сроке. На практике так часто делают. Однако это неправомерно, и в случае выявления таких нарушений контрольными органами к работодателю могут применить санкции.

Условие об испытательном сроке нужно обговорить с соискателем заранее. Можно сделать это сразу при обращении соискателя по поводу имеющейся вакансии, либо несколько позднее, когда после изучения представленного резюме и проведения собеседования работодатель сочтет целесообразным прием на работу с испытательным сроком. В любом случае лучше не оставлять этот вопрос на последний момент, когда соискатель неожиданно обнаружит, что ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком.

Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Если его там нет, работник считается принятым без испытания. Исключением из этого правила являются ситуации, когда работник был фактически допущен к работе, а трудовой договор с ним был подписан позднее. Но и в этом случае условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор только при условии, что до начала работы с работником было заключено письменное соглашении о приеме на работу с испытательным сроком.

Еще один момент, который обязательно нужно учесть работодателю. Испытательный срок не может быть установлен некоторым категориям работников.

руководители организаций и их заместители,
главные бухгалтера и их замы,
руководители филиалов, представительств, иных обособленных подразделений

ч. 5 ст. 70 ТК РФ

Могут ли стороны трудового договора с испытательным сроком увеличить срок испытания своим соглашением? Нет. Такое соглашение ухудшает положение работника, поэтому его нельзя признать правомерным.

Вместе с тем, в период испытания не должно засчитываться время временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды его отсутствия на работе. В этих случаях испытательный срок продлевается на соответствующий период времени.

Что касается возможности уменьшения периода испытания, то по соглашению между работодателем и работником испытательный срок может быть сокращен.

Интерес работника к сокращению срока испытания понятен. По истечении испытательного срока работника уже не смогут уволить, как не прошедшего испытание. Но в сокращении испытательного срока может быть заинтересован и работодателя. Ведь испытательный срок это не только период, когда работодатель проверяет навыки и знания нового сотрудника. В это же время работник знакомиться с новыми условиями труда, которые могут ему в чем-то не нравиться, либо у него могут быть альтернативные варианты трудоустройства. В это же время и у работодателя и у работника есть право на ускоренное прекращение трудовых отношений. Если одна из сторон трудового договора на испытательном сроке захочет прекратить трудовые отношения, то ей нужно письменно предупредить другую сторону за три дня до расторжения.

Если в период испытания работник не справился, работодатель может его уволить, письменно предупредив о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня. Следует обратить внимание, что такое увольнение допускается только в период испытательного срока. Например, действия работодателя будут незаконными, если он предупредит работника об увольнении в последний день испытательного срока, а уволит уже после того, как он истечет. В этом случае работник сможет восстановиться на работе.

Кроме того, такое увольнение должно быть обоснованным. Не достаточно просто написать работнику, что он не выдержал испытание и поэтому трудовой договор с ним прекращается. Претензии работодателя должны быть зафиксированы и документально подтверждены. В противном случае работник может не согласиться с таким увольнением и обжаловать его в суде. В ходе судебного процесса все обстоятельства будут внимательно исследоваться и если работодатель не сможет доказать факты ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей, суд признает увольнение незаконным.

Доказательствами, которыми работодатель может подтвердить эти обстоятельства, могут быть служебные записки о ненадлежащем выполнении работником его должностных обязанностей, допущенных ошибках, акты проверок, объяснительные и другие документы.

При этом, в суде от работодателя могут потребовать представить планы работы сотрудника, утвержденные на период испытания, локальные акты о прохождении испытания в организации. Наличие документов позволяет более объективно оценить соответствие работника предъявляемым к нему требованиям. Безусловно со всеми этими документами при их наличии работник должен быть ознакомлен до начала работы на испытательном сроке.

На практике нередко стороны трудового договора на испытательном сроке часто выбирают альтернативный вариант: либо увольнение по соглашению сторон либо увольнение по собственному желанию работника. В этом случае стороны расстаются полюбовно, и не самая хорошая запись об увольнении в связи неудовлетворительными результатами испытания в трудовой книжке работника не появляется.

При приеме работника ни в трудовую книжку, ни в личную карточку запись об испытательном сроке не вносится.

А вот при увольнении по причине того, что работник не выдержал испытательный срок, запись об этом вносится и в трудовую книжку и в личную карточку работника.

ОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ

Санкт-Петербург "08" апреля 2010 года

Общество с ограниченной ответственностью "Полет" в лице Генерального директора Петрова М.В. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей владимерович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность начальника юридического отдела.

1.2. ООО "Альфабет" является постоянным и основным местом работы Работника.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Должностные обязанности Работника:

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями;

2.2.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. организовать труд Работника;

2.3.2. создать условия для безопасного и эффективного труда;

2.3.3. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

2.3.4. своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

3. Режим рабочего времени

3.1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

3.2. Продолжительность рабочего времени Работника по настоящему договору составляет 40 (сорок) часов в неделю.

3.3. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 (восемь) часов.

4.1. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы.

4.2. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

4.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

4.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.

4.6. Работа Работника в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме - в двойном размере. Работа Работника в праздничный день оплачивается в двойном размере.

4.7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в летнее время продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.8. По мотивированному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

5. Заработная плата

5.1. Заработная плата Работника не может быть ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.

5.2. Оплата труда Работника производится на основании должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается администрацией Работодателя.

5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.

5.4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 (один) день до начала отпуска.

5.5. Выплата заработной платы Работнику производится в месте выполнения им работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

5.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей не по своей вине не влечет уменьшение установленного месячного оклада. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей влечет оплату труда в пониженном размере, установленном Работодателем.

5.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия работодателя, производится в день увольнения.

6. Срок договора

4.1. Договор заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

7. Прочие условия

7.1. Работник принимается на работу без испытательного срока.

7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой.

5) иные поощрения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

7.3. Отношения между Работником и Работодателем, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, действующими на территории Российской Федерации.

7.4. Настоящий договор составлен на русском языке, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью "Альфабет"

198198, Москва, ул. Благодатная, д. 15

Работник: Волков Сергей Петрович

192267, Москва, ул. Зоологическая, д. 13/3, кв. 5

Трудовой договор с испытательным сроком

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу в « » по адресу: на должность .

1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2014 года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы). Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления. При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5. Настоящий договор заключен на неопределенное время.

1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2.1. Работник обязуется :

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9. При изменении сведений, внесенных в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение дней.

2.2. Работник имеет право :

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется :

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4. Работодатель имеет право :

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2. Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счет Работодателя.

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

• процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях %.
• районный коэффициент к заработной плате %.

3.3. Ежемесячная премия в размере % от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска до 05 января каждого календарного года.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней. По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

• по соглашению сторон;
• по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
• по инициативе Работодателя, в случаях:
  1. ликвидации предприятия;
  2. сокращения численности или штата работников предприятия;
  3. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
     • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
     • недостаточной квалификации;
     • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
     • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
• разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
• представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
• по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
• в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца

Современные условия на рынке труда диктуют новые условия: работодатели всё чаще используют трудовой договор с определённым испытательным сроком.

Чем же обусловлена столь высокая популярность именно этого способа оформления трудовых правоотношений?

Главная причина в том, что трудоустраивая нового сотрудника с испытательным сроком. его руководитель может воочию убедиться в его компетентности и соответствии занимаемой должности. что позволит ему избежать неприятных ситуаций в будущем.

Особенно подобный договор актуален при трудоустройстве молодых специалистов, людей предпенсионного возраста, а также работников, прошедших переобучение.

Заключение договора с испытательным сроком регулируется ст. 70, 71 ТК РФ. Данные статьи не содержат чётких требований относительно испытательного срока, однако, он может быть установлен лишь единожды, при приёме на работу .

Как правило, работодатели устанавливают срок проверки соответствия потенциального работника его новой должности продолжительностью 3 месяца, поскольку увеличить его в дальнейшем не представляется возможным.

Стоит отметить, что Трудовой кодекс выделяет определенные категории населения, для которых установление испытательного срока недопустимо: беременные женщины и мамы детей младше полутора лет, несовершеннолетние и выпускники учебных заведений и т.д.

Как правило, образец договора с исполнительным сроком мало отличается от обычного: большинство руководителей используют один и тот же бланк, делая на нем приписку о сроке проверки или его отсутствии.

Шапка документа состоит из наименования, его номера, даты и места составления, а также имён и должностей обеих сторон возникающих трудовых правоотношений.

Предмет договора — это описание занимаемой должности с подробным указанием функций работника, условия и продолжительность срока испытания, дата вступления договора в силу и срок его действия.

Помимо этого, в документе должны быть указаны права, обязанности, ответственность сторон, режим работы и отдыха, условия начисления заработной платы. а также возможные причины изменения или прекращения действия договора и т.д.

Особое внимание стоит обратить на оплату труда: от формулировки «согласно штатному расписанию» лучше отказаться в пользу подробного описания всех составляющих зарплаты, условий её начисления и премирования. Документ должен быть закреплен личными подписями оформляемого сотрудника и его руководства.

Необходимо составить два бланка договора, один из которых остается у работника, второй — передается в канцелярию для отправки его на дальнейшее хранение.

ТК РФ не выделяет отдельных форм договора для юридических и физических лиц. поэтому, работодатели используют общий типовой образец.

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком можно здесь .

Больше про влияние рабочего стажа на выплаты больничного читайте здесь .

За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

При заключении трудового договора с назначением испытательного срока необходимо учесть некоторые нюансы:

1. Добровольное продление испытательного срока по соглашению сторон невозможно. за исключением неявки сотрудника на рабочее место по уважительной причине.
2. Информация о принятии работника на должность с испытательным сроком не вносится в трудовую книжку и личную карту сотрудника.
3. Письменное подтверждение факта ознакомления работника с трудовой инструкцией и прочими локальными актами предприятия позволит работодателю в случае необходимости подтвердить факт несоответствия сотрудника текущей должности.
4. Указание в договоре более низкой заработной платы на период испытательного срока недопустимо!

Трудовой договор должен быть оформлен в двух экземплярах. Перед передачей одного из них работнику, сотрудники кадровой службы обязаны зарегистрировать его в Журнале регистрации. указав его наименование и номер (минимальный объём информации).

Затем один бланк договора передается новому работнику, а другой остаётся у сотрудников отдела кадров и направляется на дальнейшее хранение. Как правило, все кадровые документы подшиваются в общие папки, распределённые по годам.