Категория: Бланки/Образцы
Трудовой договор 1 Место составления г. Открытое акционерное общество Первое предприятие именуемое в дальнейшем «Работодатель в лице генерального директора Иванова Алексея Юрьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Александр Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник действующий от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. предмет договора 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности исполнительного директора. 1.2. Работа по договору является для Работника основной работой. 1.3. Местом работы Работника является офис предприятия по адресу: г.Тихомирск, ул. Ленина, 5, оф. 15. 1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника.
<span title="Rtf1adeflang1025ansiansicpg1251uc1adeff0deff0stshfdbch0stshfloch38stshfhich38stshfbi0deflang1049deflangfe1049fonttblf0fromanfcharset204fprq2panose" style="border-bottom: 1px dashed #000080;">Rtf1adeflang1025ansiansicpg1251uc1adeff0deff0stshfdbch0stshfloch38stsh. </span> Times New Roman;f38fswissfcharset204fprq2panose 020f Calibri;f44fromanfcharset0fprq2 Times New Roman; f42fromanfcharset238fprq2 Times New Roman CE;f45fromanfcharset161fprq2 Times New Roman Greek;f46fromanfcharset162fprq2 Times New Roman Tur;f47fbidi fromanfcharset177fprq2 Times New Roman (Hebrew f48fbidi fromanfcharset178fprq2 Times New Roman (Arabic f49fromanfcharset186fprq2 Times New Roman Baltic;f50fromanfcharset163fprq2 Times New Roman (Vietnamese f424fswissfcharset0fprq2 Calibri; f422fswissfcharset238fprq2 Calibri CE;f425fswissfcharset161fprq2 Calibri Greek;f426fswissfcharset162fprq2 Calibri Tur;f429fswissfcharset186fprq2 Calibri Baltic;colortbl;red0green0blue0;red0green0blue255; <span title="red0green255blue255;red0green255blue0;red255green0blue255;red255green0blue0;red255green255blue0;red255green255blue255;red0green0blue128;red0green128blue128;red0green128blue0;red128green0blue128;red128green0blue0;" style="border-bottom: 1px dashed #000080;">red0green255blue255;red0green255blue0;red255green0blue255;red255green0. </span> <span title="red128green128blue0;red128green128blue128;red192green192blue192;red51green51blue51;stylesheetql" style="border-bottom: 1px dashed #000080;">red128green128blue0;red128green128blue128;red192green192blue192;red51g. </span> <span title="li0ri0sa200sl276slmult1widctlparwrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0" style="border-bottom: 1px dashed #000080;">li0ri0sa200sl276slmult1widctlparwrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustr. </span> rtlchfcs1 af0afs22alang1025 ltrchfcs0 f38fs22lang1049langfe1049cgridlangnp1049langfenp1049 snext0 Normal;cs10 additive ssemihidden Default Paragraph Font; <span title="ts11tsrowdtrftsWidthB3trpaddl108trpaddr108trpaddfl3trpaddft3trpaddfb3trpaddfr3tblind0tblindtype3tscellwidthfts0tsvertalttsbrdrttsbrdrltsbrdrbtsbrdrrtsbrdrdgltsbrdrdgrtsbrdrhtsbrdrv" style="border-bottom: 1px dashed #000080;">ts11tsrowdtrftsWidthB3trpaddl108trpaddr108trpaddfl3trpaddft3trpaddfb3t. </span> ql li0ri0widctlparwrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0 rtlchfcs1 af0afs20 ltrchfcs0 f38fs20lang1024langfe1024cgridlangnp1024langfenp1024 snext11 ssemihidden Normal Table; s15ql <span title="li720ri0sa200sl276slmult1widctlparwrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin720itap0contextualspace" style="border-bottom: 1px dashed #000080;">li720ri0sa200sl276slmult1widctlparwrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjus. </span> rtlchfcs1 af0afs22alang1025 ltrchfcs0 f38fs22lang1049langfe1049cgridlangnp1049langfenp1049 sbasedon0 snext15 styrsid1924395 c0 e1 e7 e0 f6 f1 ef e8 f1 ea e0;s16ql <span title="li0ri0sa200sl276slmult1widctlpartqctx4677tqrtx9355wrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0" style="border-bottom: 1px dashed #000080;">li0ri0sa200sl276slmult1widctlpartqctx4677tqrtx9355wrapdefaultaspalphaa. </span> rtlchfcs1.
Трудовой договор с исполнительным директором - образцы.
Применение письменных договоров является обязательным во многих сферах правоотношений. Трудовые отношения, и в частности отношения связанные с приемом на работу.
Трудовой договор с исполнительным директором общества с
Для принятия на должность директора, например общества ограниченной ответственностью, лица, которое уже трудится на аналогичной должности в другой организации необходимо согласие уполномоченного органа этой организации. Так, например если это акционерное общество, то в зависимости от положений его устава, таким органом может быть как совет директоров, так и общее собрание акционеров. Так же в данном случае нужно обратить внимание, что законодательством предусмотрены особенности в процедуре заключения договоров с директорами юридических лиц (единоличными исполнительными органами). Такие договоры, от имени организации, подписываются председателем того органа на котором директор организации был выбран. Например, трудовой договор, с директором общества с ограниченной ответственностью подписывает председатель собрания участников общества. Трудовой договор по совместительству бланк.
13:41 whiteweber, iP/Host:.-, дата регистрации. сообщений: 18 методиста трудовой договор с исполнительным директором. Добрый день! Заключаем. В обществе, состоящем из одного участника, акционерного решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единол. Важно, что участком по уставу в упомянутой выше организации один ЕИО, так что новоиспеченный Исп. Директор. 2.2. Для достижения целей и задач, предусмотренных в п.2.1. Настоящего договора, Работник трудовой договор по совместительству с исполнительным директором ооо осуществляет самостоятельное управление УО и принимает решения по следующим направлениям. Управление финансами: планирование выручки и расходов УО на рабочий год, квартал, месяц, неделю; исполнение планов по выручке; оптимальное исполнение расходной части бюджета УО; принятие мер по управлению дебиторской задолженностью в соответствии с локальными нормативными актами, обеспечение положительного чистого денежного потока УО (ЧДП УО). Управление маркетинговыми мероприятиями: организация, руководство и (или) участие в разработке и исполнении маркетинговой стратегии Группы и УО; ведение переговоров с клиентами, потенциальными клиентами в целях получения рентабельных заказов, в рамках уже имеющихся договоров, заключение новых. Трудовой договор с исполнительным директором общества с ограниченной ответственностью (бессрочный; без испытания) Гражданские правоотношения, обеспечение исполнения обязательств, залог, недвижимое имущество. Движимое имущество, ценные бумаги, поручительство, банковская гарантия, задаток. Отдельные виды обязательств, купля-продажа, розничная купля-продажа, поставка товаров. Контрактация, энергоснабжение, продажа недвижимости, продажа предприятия, акции, доли, паи. Мена, недвижимое имущество, товары, ценные бумаги, дарение. Рента и пожизненное содержание с иждивением. Постоянная рента, пожизненная рента, пожизненное содержание с иждивением, аренда. Прокат, аренда транспортных средств, аренда зданий и сооружений, аренда предприятий. Финансовая аренда (лизинг земельный участок, нежилое помещение, недвижимое имущество. Жилое помещение, оборудование, наем жилого помещения, социальный найм. Коммерческий найм, служебный найм, безвозмездное пользование.
Организовывать работы по проведению финансового анализа по следующим показателям: поступление средств на счет организации за отгруженную продукцию (товары) и оказанные услуги (выполненные работы расходование выручки от продаж по основным направлениям;. Определять инвестиционную политику организации с учетом: состояния рынка продукции, объемов ее реализации; финансово-экономического положения организации; технического уровня производства; сочетания собственных и заемных ресурсов; финансовых условий инвестирования на рынке капиталов; льгот, получаемых инвестором от государства; коммерческой и бюджетной эффективности инвестиционных мероприятий; условий страхования и получения гарантий от некоммерческих рисков;. Организовывать и контролировать разработку налоговой политики организации;. Организовывать: разработку налогового бюджета, позволяющего определять плановое значения прибыли; проведение расчетов прибыли и налогов на.
Договор, который заключается между работодателем и директором, представляет собой двустороннее соглашение.
В нем в обязательном порядке отражается следующая информация:
Все перечисляемые в документе функции принимаемого на работу руководителя зависят от того, каким конкретно директором он будет:
Таким образом, трудовой договор с директором отличается от подписываемого с рядовым сотрудником стандартного документа.
Директор является не только нанимаемым на должность специалистом, но и руководителем.
По этой причине данный сотрудник обладает обширным перечнем полномочий и обязанностей, и должен подчиняться исключительно работодателю.
В договоре указываются все необходимые положения, регулируемые трудовым законодательством.
В зависимости от направления работы директора приводится перечень выполняемых им в организации профессиональных функций.
Хотя директор - такой же работник, как и другие, характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией, и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.
Но несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с директором не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберёмся поподробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдёте образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк - изменяйте условия согласно целям приёма сотрудника на должность.
Должность директора организацииДиректор - руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя функцию исполнительного органа организации независимо от её размеров. Должность руководителя не всегда именуется "директор". В соглашении может фигурировать название - президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название контракте звучало также, как учредительных документах фирмы. Одна организация иногда нанимает двух или трёх директоров, отвечающих за разные технические и производственные направления. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно гендиректора).
Особенности заключения договора с директоромОтношения фирмы-работодателя и директора строятся по правилам Трудового кодекса, Законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Работодателем не может выступать физическое лицо - только юридическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.
Обязательные условияКонтракт с директором заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.
Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах договоров (не только с директором):
Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.
Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:
Директор занимает должность такими способами:
Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.
Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.
На основе конкурса замещают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.02). Конкурс проходит в определенном законом порядке.
По ФЗ 14 об ООО директор общества с ограниченной ответственностью избирается на собрании участников или на совете директоров (если учредительные документы закрепляют такою компетенцию).
Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, которым он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у фирмы один учредитель. При этом учредитель вправе пригласить стороннего сотрудника или назначить директором самого себя.
Условие об испытанииУсловия об испытательном сроке нет в контракте с директором, если он избран или прошёл конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание для руководителя только при назначении на должность. Особенность испытательного срока - продолжительность. Испытывать руководителя работодатель вправе до 6 месяцев. Тогда как для обычного работника предел - 3 месяца испытательного срока.
Срочный и бессрочный договор с директоромТрудовой договор с руководителем заключается на неопределённый срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то его срок по статье 275 ТК РФ определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта - 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.
Материальная ответственностьРуководитель, как единоличный исполнительный орган, несёт полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативных характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной мат. ответственности с директором также заключать не нужно.
Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы - растрату имущества, или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.
Если директор - единоличный учредитель фирмыПолемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведётся уже 14 лет - с момента вступления в силу ТК РФ.
Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно. Чиновники департаментов и ведомств - Роструда, Минфина, ФНС, дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию. В последнем письме Минфина от 15.03.16 N 03-11-11/14234 снова заявляется о невозможности подписания трудового договора в такой ситуации. Министерство указывает, что трудовые отношения оформляются с единоличным учредителем не соглашением, а письменным решением.
Но стоит помнить, что разъяснение министерства - не правовой акт, а потому не имеет силы закона. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет. В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не включён. Поэтому, как работник, он наделён всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ. В ФЗ об ООО также нет запрета на допущение самого себя к работе. Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем. Напротив, отсутствие контракта может привести к штрафам при проверках.
Так как препятствий для заключения договора с самим собой Кодекс не содержит, единственный участник Общества ставит подпись дважды:
Формулировка при этом звучит так: "ООО (ОАО) "Интер", именуемое "Работодатель", в лице единственного участника Трушкина Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения N 1 от 02.05.16, с одной стороны, Трушкин Виктор Петрович, именуемый "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о….".
Трудовой договор с директором государственного учрежденияПри приёме на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, помимо обязательных паспорта, трудовой книжки, ИНН, по статье 275 ТК РФ гражданин предоставляет:
Правила предоставления таких сведений регулируются Постановлением правительства N 208 от 13.03.13.
Оформление на должность директора государственного предприятия связано с ещё одной особенностью. При приёме на работу руководителя частной фирмы договор может быть составлен в произвольной форме. Главное - учесть требования закона, а, наполняя содержание условиями, можно дать волю фантазии. Но контракт с директором государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно. Он заключается на основании типовой формы, утверждённой Постановлением правительства от 12.04.13 N 329.
Дополнительные основания расторжения договора с директоромКроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей. По статье 278 ТК РФ расторгнуть соглашение с директором можно:
Список дополнительных оснований для прекращения отношений с директором создаёт впечатление, что работодатель может в любое время по своей воле расторгнуть контракт. Но это не совсем так. Как и другого сотрудника, работодатель не увольняет руководителя, если это:
Расторгнуть договор с этими лицами можно только по особым основаниям (статьи 81, 336 ТК РФ).
Трудовой договор не расторгается во время отпуска или больничного (кроме ликвидации).
Краткое содержание трудового договора с директором (Важные строки)Проанализируем содержания типового бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или ОАО, уделяя внимание наиболее важным сведениям.
Контракт с руководителем прежде всего содержит данные:
Описывая предмет договора, если работа в должности директора Общества основная, укажите вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах, или же не может занимать иных должностей.
Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим.
Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться.
Должностные обязанности руководителя могут включать множество пунктов, при этом обеспечивать законность деятельности фирмы - одна из первоочередных задач.
Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении. Основные:
Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.
Главным правом работодателя остаётся возможность расторгнуть договор с директором в предусмотренных законом случаях.
В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника.
Условия оплаты труда - важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдаётся зарплата - наличными деньгами в кассе, или переводом на банковский счёт.
Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.
В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.
Кто подписывает трудовой договор с директоромПомимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос - кто именно должен брать на себя эту функцию? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым директор получает должность:
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
"___"_________ ___ г.
________________, именуем__ в дальнейшем Общество, в лице ________________, действующ___ на основании Устава и протокола общего собрания участников (наблюдательного совета, совета директоров) Общества от "___"___________ ___ г. с одной стороны, и ________________, именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1.1. Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности исполнительного директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции исполнительного директора Общества, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе.
1.2. Общество является основным местом работы Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения общего собрания участников Общества.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"_________ ___ г.
1.4. Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенное время.
1.5. Местом работы Работника является офис Общества, расположенный по адресу: ___________________________.
1.6. Работник не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля Общества.
1.7. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Общество и его контрагенты.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ РАБОТНИКА2.1. На Работника возлагается текущее руководство деятельностью Общества, он решает все вопросы за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников, совета директоров, единоличного исполнительного органа.
2.2. Работник обеспечивает как получение дивидендов участниками, так и возможность устойчивого развития самого Общества.
Для достижения этих целей Работник решает следующие задачи:
- организует работу Общества и ее соответствие финансово-хозяйственному плану;
- добросовестно, своевременно и эффективно исполняет решения совета директоров Общества, общего собрания участников, единоличного исполнительного органа.
2.3. Работник действует от имени Общества по доверенности единоличного исполнительного органа.
2.4. Должностные обязанности Работника:
- организовывать управление движением финансовых ресурсов Общества и регулирование финансовых отношений в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции (товаров, работ, услуг) и получения максимальной прибыли;
- определять источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности Общества (бюджетное финансирование, краткосрочное и долгосрочное кредитование, выпуск и приобретение ценных бумаг, лизинговое финансирование, привлечение заемных и использование собственных средств);
- в целях определения внешнего источника финансирования организовывать деятельность работников финансового подразделения по следующим направлениям: поиск источников, оценка стоимости источников, оценка финансового риска, соотношение собственных и привлекаемых источников финансирования;
- непосредственно вести переговоры с коммерческими банками, иными кредитными учреждениями и другими внешними организациями;
- координировать работы по проведению анализа финансово-экономического состояния Общества (анализа бухгалтерской отчетности, горизонтального и вертикального анализа, трендового анализа, расчета финансовых коэффициентов);
- обеспечивать разработку учетной политики Общества (определение: методов списания сырья и материалов в производство; вариантов списания малоценных и быстроизнашивающихся предметов; методов оценки незавершенного строительства; возможности применения ускоренной амортизации; форм планирования новых производств и участков; методов учета готовой продукции; пр.);
- осуществлять руководство работами по формированию кредитной политики Общества, включающими: проведение анализа структуры баланса; определение уровня соотношения собственных и заемных средств; принятие решения о привлечении заемных средств; определение выгоды от привлечения заемных средств; изучение кредитных организаций; анализ договорной документации; составление плана возврата заемных средств; расчет процентных ставок за период кредита; определение суммы процентов по проектам кредитных договоров; установление источников выплаты суммы кредита и процентов; разработка планов и схем погашения кредитов; пр.);
- осуществлять управление активами Общества (финансирование текущей производственной деятельности; инвестиции, направляемые Обществом на техническое развитие (реконструкцию, обновление и ремонт оборудования, выпуск новых видов продукции, строительство зданий и сооружений, пр.); финансовые инвестиции (приобретение ценных бумаг, управление портфелем ценных бумаг, создание дочерних предприятий, пр.); маневрирование временно свободными денежными средствами; реорганизация, ликвидация, реализация отдельных объектов имущественного комплекса Общества);
- организовывать исследование и анализ затрат на закупку сырья и материалов, потребление электроэнергии, транспортных издержек, торгово-комиссионных и иных расходов, затрат на амортизационные отчисления, процентов за кредит, арендной платы, затрат на содержание аппарата управления, на текущий ремонт оборудования и других издержек с целью определения политики управления издержками;
- организовывать работы по разработке разделов бизнес-плана (раздела основных показателей финансово-экономического состояния Общества; раздела оценки финансового и производственного рисков и способов их страхования; раздела прогноза прибыли и убытков, прогноза движения (потока) наличных средств; пр.);
- осуществлять организацию подготовительных работ по бюджетному планированию (подготовке предложений по формированию системы функциональных бюджетов (бюджета погашения кредитов, налогового бюджета); разработке предложений по составлению сводного бюджета, определению структуры бюджета, определению ответственности за исполнение бюджета, установлению процедуры согласования, утверждения и контроля исполнения бюджета);
- организовывать и обеспечивать контроль: за исполнением финансовых планов (в т.ч. плана по прибыли) и бюджетов с целью выявления отклонений от плановых значений, разработки мероприятий по ликвидации непроизводственных затрат и удорожающих факторов, выявленных в ходе анализа, оперативной корректировки бюджета и плана; за прекращением производства продукции, не имеющей сбыта; за правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств;
- организовывать работы по проведению финансового анализа по следующим показателям: поступление средств на счет Общества за отгруженную продукцию (товары) и оказанные услуги (выполненные работы); расходование выручки от продаж по основным направлениям (закупка сырья и материалов, оплата труда, постоянные расходы и другие текущие потребности предприятия); выплата процентов по кредитам; выплата дивидендов; инвестиционные расходы; величина свободных средств Общества (или величина их дефицита);
- по результатам финансового анализа обеспечивать разработку комплекса мер, направленных на обеспечение платежеспособности, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на производство и реализацию продукции, укрепление финансовой дисциплины;
- определять инвестиционную политику Общества с учетом: состояния рынка продукции, объемов ее реализации; финансово-экономического положения Общества; технического уровня производства; сочетания собственных и заемных ресурсов; финансовых условий инвестирования на рынке капиталов; льгот, получаемых инвестором от государства; коммерческой и бюджетной эффективности инвестиционных мероприятий; условий страхования и получения гарантий от некоммерческих рисков;
- обеспечивать своевременное поступление доходов, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплату счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов, выплату процентов, заработной платы рабочим и служащим, перечисление платежей в банковские учреждения;
- организовывать и контролировать разработку налоговой политики Общества (формирование налоговой базы по всем видам налогов и сборов; выбор формы налогового учета; определение состава затрат, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг) для целей налогообложения; определение механизмов использования налоговых льгот и т.д.);
- организовывать: разработку налогового бюджета, позволяющего определять плановое значения прибыли; проведение расчетов прибыли и налогов на прибыль;
- контролировать перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды в установленном законодательством порядке;
- осуществлять руководство разработкой стандартов финансового учета и взаимосвязи с бухгалтерским учетом (форм отчетности, не утвержденных на нормативно-правовом уровне; сроков; системы информационных потоков и документооборота, пр.);
- обеспечивать ведение учета движения финансовых средств и составление отчетности о результатах финансовой деятельности в соответствии со стандартами финансового учета и отчетности, достоверность финансовой информации; контролировать правильность составления и оформления отчетной документации;
- координировать работы по составлению пояснительных записок (ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных) по формам финансового учета и отчетности с расчетными показателями, с подробным анализом отклонений (от плановых, среднеотраслевых показателей, показателей предыдущего года, предприятий-конкурентов, пр.);
- нести ответственность по финансовым вопросам наравне с руководителем Общества и иметь право второй подписи;
- решать другие вопросы текущей деятельности Общества.
2.5. Работник имеет право поручить решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.
2.6. Работник несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность Общества.
2.7. Заместители (заместитель) Работника назначаются Работником и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Работником.
Заместители (заместитель) Работника действуют на основании доверенности, выданной Работником. При отсутствии Работника, а также в иных случаях, когда Работник не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель.
3. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ3.1. Работник обязан разумно и добросовестно действовать в интересах Общества.
3.2. Работник не имеет права учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом, если ему на это не дано разрешения совета директоров.
3.3. Работник в своей деятельности должен учитывать интересы третьих лиц для обеспечения эффективной деятельности Общества, в том числе: контрагентов Общества, государства и муниципальных образований, на территории которых находится Общество.
3.4. В случае возникновения или угрозы возникновения конфликта деятельности Общества с личными интересами Работника он немедленно уведомляет об этом совет директоров. До принятия решения советом директоров Работник воздерживается от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Общества.
3.5. Работник не должен разглашать или использовать в личных корыстных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную и инсайдерскую информацию об Обществе.
3.6. Работник не имеет права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений советом директоров, другими органами Общества.
3.7. Работник, а также его аффилированные лица не должны принимать подарки или получать иные прямые или косвенные выгоды, цель которых заключается в том, чтобы повлиять на деятельность Работника или на принимаемые им решения.
Исключением являются символические знаки внимания в соответствии с общепринятыми правилами вежливости и сувениры при проведении официальных мероприятий.
3.8. Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
3.9. Работник в полном размере возмещает убытки, причиненные Обществу своими виновными действиями.
3.10. Работник освобождается от ответственности, если будет доказано, что он лично не заинтересован в принятии конкретного решения и внимательно изучил всю информацию, необходимую для принятия решения; при этом иные сопутствующие обстоятельства должны свидетельствовать о том, что он действовал исключительно в интересах Общества.
3.11. Договором с Работником может быть предусмотрено страхование его рисков.
4. ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА ОБЩЕСТВА4.1. Общество обязуется:
4.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации.
4.1.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.
4.1.3. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.
4.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.1.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
4.1.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда.
4.2. Общество вправе:
4.2.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
4.2.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
4.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.
4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.
4.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
4.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
4.2.7. с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
4.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
4.2.9. Принимать внутренние документы.
5. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ РАБОТНИКА5.1. Совет директоров вправе в случаях, предусмотренных Уставом Общества, принять решение о приостановлении полномочий Работника.
5.2. Общество вправе в любой момент прекратить полномочия и расторгнуть договор с Работником в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также законодательством об обществах с ограниченной ответственностью. Решение о расторжении договора с Работником принимает совет директоров.
5.3. Наряду с установленными трудовым законодательством включаются следующие основания прекращения договора по инициативе Общества:
- причинение материального ущерба Обществу, за исключением ущерба, связанного с обычным коммерческим риском;
- нанесение ущерба деловой репутации Общества;
- совершение умышленного уголовного преступления;
- сокрытие своей заинтересованности в совершении сделки с участием Общества;
- нарушение положений Устава Общества, а также норм законодательства об обществах с ограниченной ответственностью;
- сокрытие информации о своем участии в работе органов управления других хозяйственных обществ и иных юридических лиц (за исключением участия в общественных объединениях, профессиональных союзах и политических партиях) без ведома совета директоров;
- извлечение личной выгоды из распоряжения имуществом Общества, за исключением случаев, когда извлечение личной выгоды допускается законом, Уставом и иными документами и решениями Общества;
- учреждение в период работы в Правлении Общества хозяйственных обществ и других коммерческих организаций, конкурирующих с Обществом;
5.4. О своем намерении досрочно прекратить договор Работник обязан уведомить совет директоров не менее чем за _________ месяца.
5.5. Процедура передачи дел вновь назначаемому Работнику определяется советом директоров.
5.6. Работник обязан не разглашать конфиденциальную и инсайдерскую информацию после прекращения договора.
5.7. В случае досрочного прекращения договора с Работником ему выплачиваются: ______________________, за исключением досрочного прекращения договора по основаниям, установленным п. 5.3 договора.
5.8. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц.
6.2. Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "__________", с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
6.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% оклада по совмещаемой должности.
6.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества (путем перечисления на счет Работника в банке).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором).
6.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.8. Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании решения общего собрания участников Общества (совета директоров, наблюдательного совета) и оформляется дополнительным соглашением к договору.
7. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА7.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
7.2. Время начала работы: ______________________.
Время окончания работы: ______________________.
7.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
7.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
7.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "__________".
8. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА8.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии) соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕСТВА9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________ в случае ______________.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
12. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН