Рейтинг: 4.3/5.0 (1816 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Директор Общества с ограниченной ответственностью является наемным работником и на него распространяются нормы Трудового кодекса, в то же время он выполняет функции единоличного исполнительного органа и его деятельность регулируется нормами федерального закона об ООО.
Для прекращения трудовой деятельности директора не достаточно увольнение по нормам трудового законодательства, необходимо прекратить его полномочия, как органа общества.
Увольнение директораУвольнение – процедура, в соответствии с которой прекращаются трудовые права и обязанности лица принятого на работу.
В этом плане увольнение руководителя ничем не отличается от таких же действий по расторжению трудового договора с обычным работником.
Различия проявляются в порядке прекращения трудовых функций. Для работника, имеющего намерение уволиться по собственному желанию. требуется уведомить работодателя за 2 недели, затем дождаться приказа, вынесенного в соответствии со ст.80 ТК РФ, внесения записи в трудовую книжку. получить расчет и все.
Директор обязан уведомить органы управления обществом, то есть собрание участников, о предстоящем прекращении работы по собственному желанию не менее, чем за месяц до увольнения согласно нормам ст. 280 ТК РФ. Данный срок обусловлен тем, что для расторжения трудового договора с директором нужно прекратить его полномочия, как единоличного исполнительного органа. Такой вопрос отнесен к компетенции собрания участников, которое можно созвать, направив уведомление за 30 дней до предполагаемой даты его проведения.
Причины увольнения директора могут быть самые различные, как по его желанию, так и по инициативе работодателя. Законодательство не содержит обязательного требования мотивировать обстоятельства, связанные с предстоящим прекращением трудовых отношений. Но в связи с тем, что директор выполняет определенные функции, от которых зависит успех деятельности предприятия, то участники вправе знать причины увольнения, если они не связаны с личными мотивами.
Пошаговая процедураПорядок увольнения регулируется нормами Трудового кодекса и закона об обществах с ограниченной ответственностью, сами по себе законодательные акты не противоречат друг другу, а скорее дополняют и уточняют.
В связи с тем, что решение о прекращении обязанностей руководителя должны принять учредители, то необходимо пройти несколько этапов до полного освобождения от возложенных обязанностей руководителя.
Уведомление учредителей
Директор обязан направить письменное сообщение в адрес всех участников общества. известив их о намерении уволиться по собственному желанию с даты не ранее, чем 30 дней со дня отправки уведомления.
Решение об увольнении участники принимают коллегиально, поэтому директору целесообразно одновременно с уведомлением направить извещение о созыве внеочередного собрания. В соответствии с нормами закона, регулирующего деятельность общества, он обладает таким правом.
Собрание должно быть назначено не менее чем за 30 дней с даты направления сообщения заказным письмом по адресу участника, указанному в учредительных документах. В повестке должен быть обозначен вопрос о досрочном сложении обязанностей директора общества.
Решение учредителейПо вопросу, изложенному в повестке, учредители должны принять решение, которое зависит от результатов голосования. В принципе, участники общества не могут препятствовать реализации права директора на увольнение. Но в зависимости от обстоятельств, они могут предложить поработать еще некоторое время для поиска нужной кандидатуры на вакантное место.
Если владельцы предприятия решили продлить срок его работы, то директор вправе издать приказ о своем увольнении с согласованного с учредителями дня.
При возникновении конфликтной ситуации, когда мнения участников расходятся с желанием директора, то он вправе издать приказ без их согласия. Для этого достаточно соблюсти вышеуказанную процедуру.
Скачать образец приказа об увольнении генерального директора ООО.
Увольнение директора производится посредством издания приказа на основании решения собрания. Приказ должен выноситься с соблюдением требований ТК РФ, правом подписать его обладает сам директор, он же вносит запись в трудовую книжку.
В приказе должны содержаться данные о дате увольнения, выплате выходного пособия и полном расчете. Заявление об увольнении писать не обязательно, поскольку было направлено уведомление участникам.
Если у увольняющегося директора имеется правопреемник в лице его заместителя, который будет временно исполнять его полномочия, или вновь принятого лица на освободившееся место, то необходимо передать ему имущество, денежные средства, документацию, печати и штампы по акту.
Уведомление налоговой службыИздание приказа об увольнение и внесение записи в трудовые документы не являются окончательными действиями по завершению своей трудовой деятельности в обществе. Нормы закона о регистрации юридических лиц предусматривают, что все сведения о предприятиях и организациях содержатся в едином реестре, который ведет налоговая служба.
Выписка из реестра является официальным документом и содержит информацию о самом обществе, его участниках и единоличном органе, коим является директор. Третьи лица, вступающие во взаимоотношения с обществом, получают сведения из указанного документа и для них лицом, которое действует от общества и принимает решения по основным вопросам его деятельности, выступает тот, кто поименован в нем.
Уведомление составляется по форме Р14001. утвержденной Правительством РФ, удостоверяется у нотариуса и подается в налоговую инспекцию для внесения изменений в реестр юридических лиц. Подписывает данный документ старый директор, так как для регистрирующего органа он является уполномоченным лицом.
После того, как в новой выписке будет указана фамилия другого директора, прежний может считать окончательно уволенным.
Особенности процедуры для ООО с единственным учредителемЧасто встречаются случаи, когда директор и единственный участник общества совпадают в одном лице. Если им принято решение отойти от управления делами общества, и имеется желание нанять работника, который будет осуществлять функции исполнительного органа, то он вправе пройти процедуру увольнения и приема нового лица на свое место, которая существенно упрощена.
В данной ситуации не нужно уведомлять самого себя о предстоящем уведомлении и не потребуется выдерживать 30-дневный срок для созыва собрания.
Достаточно принятия решения о прекращении своих полномочий в качестве единоличного органа и издания на его базе приказа об увольнении. Одновременно может быть разрешен вопрос о новом руководителе, как в решении, так и в приказе.
Подача уведомления в налоговую инспекцию проводится в том же порядке, что указано выше.
Ликвидация предприятияЕсли учредители общества приняли решение о его ликвидации. то существует особый порядок проведения данной процедуры.
Законодательство предусматривает, что для закрытия юридического лица назначается ликвидатор или ликвидационная комиссия, решение об этом должно быть принято одновременно на том же собрании, на котором постановили завершить деятельность.
Со дня начала деятельности ликвидатора или комиссии функции руководителя переходят к ним. Однако директор, лишенный права управлять предприятием, продолжать оставаться наемным работником и увольнение его должно производиться согласно нормам трудового законодательства.
Ликвидационная комиссия обязана предупредить всех работников предприятия, вне зависимости от их должности, в том числе и директора о предстоящем увольнении за 2 месяца до издания приказа.
Сведения о предстоящем высвобождении сотрудников общества направляется в службу занятости, что бы они были уведомлены о возможном появлении лиц, которые должны быть поставлены на учет для поиска вакансий и выплаты пособия по безработице.
По происшествие указанного срока выносится приказ об увольнении по п.1 ст. 81 ТК РФ или п.2 ст. 278 ТК РФ, что является основанием для выплаты выходного пособия. начисленного в связи с ликвидацией предприятия.
Правила прекращения трудовых отношений с генеральным директором при ликвидации предприятия рассмотрены в следующем видеоматериале:
Увольнение директора по желанию учредителейУчастники могут по своему желанию инициировать увольнение директора.
Основанием для увольнения могут выступать специальные нормы Трудового кодекса в части прекращения отношений с руководителем организации, к таковым относятся:
Для принятия решения понадобится созыв внеочередного собрания с соответствующей повесткой и указанием оснований причин таковых обстоятельств. По положениям закона об ООО собрание созывается руководителем общества, в случае его отказа или игнорирования требования учредителей, они вправе инициировать его сами за 30 дней до даты проведения, путем направления уведомления всем участникам.
Нюансом может быть, если директор общества является одновременно одним из учредителей, и нарушение процедуры созыва собрания может являться основанием для его обжалования им в судебном порядке.
После собрания должен быть издан приказ об увольнении, который при отказе директора может подписать один из учредителей, им же может быть внесена запись в трудовую книжку. Собрание может делегировать одному из участников осуществить процедуру увольнения директора.
Если учредители не обосновали свое решение и оно принято без наличия доказательств, подтверждающих противоправное поведение директора, идущее в разрез с интересами предприятия, то оно может быть отменено судом.
После увольнения директора нужно будет внести изменения в реестр юридических лиц в налоговой инспекции. Тут может возникнуть казус, поскольку подавать таковое может только уполномоченное лицо, то есть бывший директор, если он отказывается это сделать, то подписать может вновь принятое лицо или один из учредителей, кому собранием было доверено такое право.
Раньше практиковалось увольнение директора в связи со сменой собственника общества и в тех случаях, когда менялся состав участников, они могли принять решение о прекращении трудовых обязанностей старого и приеме нового. Однако законодатель разъяснил, что сменой собственника признается только переход предприятия из государственной собственности в частную в результате приватизации и на ООО такое правило не распространяется.
Ответственность директора после увольнения
Уволившийся директор должен отвечать за свои неправомерные действия и после прекращения трудового договора. Если в период исполнения обязанностей руководителя ООО, он допустил в своих действиях нарушения, за которые может последовать административное наказание, то он может быть привлечен к ответственности в течение года со дня его совершения даже после увольнения. А если оно длящееся, то в течение одного года со дня, когда об этом стало известно по результатам проверки, контролирующим и проверяющим органам.
Если бывший директор совершил преступление, карающееся уголовным законодательством, то он должен отвечать за свои действия в полном объеме. Если проступок был небольшой тяжести, то срок привлечения к уголовной ответственности составляет 2 года с даты совершения.
В случае причинение убытков обществу уволившийся руководитель несет имущественную ответственность, предполагающую возмещение ущерба. Бывший работодатель вправе подать иск. основанный на п. 2 ст. 392 ТК РФ в течение одного года со дня обнаружения убытков, в результате проведенной ревизии или проверки деятельности предприятия.
В целях мирного разрешения трудовых взаимоотношений и работодатель, и директор должны стремиться уладить любой спор путем переговоров и достижения договоренностей, чтобы не пришлось разбираться в суде. Соблюдение прав обеих сторон позволит уволить старого и нанять нового директора без долгих хлопот и возни.
Порядок процедуры увольнения генерального директора изложен в следующем видеосюжете:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Друзья, нашим консультантам на форуме стали очень часто поступать вопросы о порядке вступления в должность директоров компаний и о порядке сложения ими своих полномочий. Как оказалось, вопрос оформления увольнения директора вызывает очень много затруднений у пользователей нашего портала. В связи с этим, специально для Вас небольшой бонус от портала - мы размещаем образец приказа об увольнении директора в 2-х вариантах. 1-й на случай, если у компании несколько учредителей (участников), 2- й на случай, если у компании единственный учредитель. Напоминаем, что ранее мы уже выкладывали образцы решений учредителей об увольнении директора ООО и Вы также можете с ними ознакомиться в разделе "Образцы документов".
Вариант №1 Приказа о прекращении полномочий директора
Общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха»
« 16 » августа 2011 г. г. Москва
В связи с истечением срока трудового договора (протокол общего собрания участников ООО «Пути успеха» №532 от 15.08.2011 г.) слагаю с себя полномочия директора Общества с 16.08.2011 г.
Директор И. И. Петров
Вариант №2 (В случае, если у Общества учредитель в одном лице)
Общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха»
« 16 » августа 2011 г. г. Москва
В связи с истечением срока трудового договора (решение учредителя ООО «Пути успеха» Ипатовой М. И. №412 от 15.08.2011 г.) слагаю с себя полномочия директора Общества с 16.08.2011 г.
Директор И. И. Петров
Еще образцы документов:
29 декабря 2012, просмотров: 20903, Раздел: Документы
Основанием для составления приказа об увольнение генерального директора может послужить:
1. Банкротство предприятия.
2. Истечение срока трудового договора генерального директора.
3. Увольнение генерального директора по его инициативе. В этом случаи приказ об увольнении директора будет составлен на основе протокола собрания учредителей в не очереди.
4. Иные причины, указанные в трудовом договоре.
В момент увольнения генерального директора нужно обязательно составить протокол общего собрания учредителей предприятия и подготовить приказ об увольнении данного должностного лица. На данном собрании решение об увольнение принимается по результатам голосования. После того как участники данного мероприятия приняли решение, должен быть издан приказ об увольнении генерального директора. который пишется в свободной форме.
Приказ об увольнение директора должен содержать шапку, место, номер и дату формирования данного документа. Затем в заголовке должно быть указано содержание приказа в краткой форме. В тексте документа нужно указать причину увольнения данного должностного лица и ссылку на документ, который послужил основанием для создания данного приказа. После увольнения директора в его трудовую вписываются данные согласно общим правилам нормативного акта, а также правилам ведения и хранения данного документа. После этого уволенный генеральный директор сам расписывается в документе и заверяет его печатью, или же это сделать может работник кадров, если такой имеется на предприятии.
Сделай доброе дело, поделись с друзьями:
При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.
После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.
В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).
В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении. так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.
При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.
В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.
Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:
1. В связи с банкротством фирмы.
2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.
3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).
4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.
При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.
После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.
В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).
В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении. так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.
При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.
В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.
Файлы для скачивания
Увольнение генерального директорапо собственному желанию — процесс, требующий от работодателя соблюдения комплекса обязательных и своевременных процедур. Общие решаемые в этой ситуации вопросы — это фиксация полученного от работника заявления об увольнении, издание приказа об увольнении, проведение окончательного расчета и процедуры передачи дел, внесение записи в трудовую книжку и др.
В целом схемы увольнения рядового работника и руководителя фирмы схожи, но есть и отличия. К примеру, трудовым законодательством установлены разные сроки, в течение которых работнику и директору необходимо предупредить работодателя о своем желании уйти.
Важно! Генеральный директор вправе прервать трудовые отношения с фирмой, поставив собственников в известность об этом за месяц (ст. 280 ТК РФ). Свое намерение он должен выразить в письменной форме.
Процедура увольнения генерального директора сложнее, чем расставание фирмы с рядовыми работниками. Это объясняется необходимостью соблюдения дополнительных законодательно установленных процедур. К примеру, вопрос о прекращении полномочий генерального директора ООО решается общим собранием его участников (ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
Важно! Если собственник затягивает с увольнением директора и по истечении месяца с момента получения заявления вопрос о прекращении полномочий не решен, согласно трудовому законодательству директор вправе прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).
И директору, и собственнику в обозначенный законом месячный срок придется потрудиться. Необходимо подобрать подходящую кандидатуру на вакантную должность и оформить соответствующие полномочия, организовать передачу всех дел от увольняющегося директора его преемнику, осуществить документальное сопровождение процедуры увольнения прежнего директора.
Кроме того, предстоит осуществить ряд обязательных функций, в числе которых информационная — сообщение налоговикам, банкам и иным заинтересованным лицам об изменении данных о руководителе фирмы.
Об этом пойдет речь в следующих разделах.
Обязательные «увольнительные» функции работодателя (на примере ООО) Передача делУвольнение генерального директора ООО, как и руководителя компании иной организационно-правовой формы, — сложносоставная процедура. Передача дел от прежнего директора новому — одна из них, хотя ее обязательность для ООО законодательством не предусмотрена.
Тем не менее передачу дел все-таки лучше оформить. В качестве документального подтверждения такой передачи может выступить акт приема-передачи в произвольной форме, в котором будут отражены все необходимые нюансы. В первую очередь увольняющийся директор должен зафиксировать в акте передачу документов, за сохранность которых отвечает именно он, в том числе:
Не стоит пренебрегать и такой важной процедурой, как инвентаризация имущества фирмы. Необходимость ее проведения при смене материально-ответственных лиц (МОЛ) предусмотрена Методическими указаниями по учету МПЗ (утверждены приказом Минфина России от 28.12.2001 № 119н).
Важно! Директор фирмы является МОЛ (ст. 277 ТК РФ) и несет полую материальную ответственность за причиненный фирме прямой действительный ущерб.
Информирование налоговиков и банкировЕще одно важное обязательное действие в данной ситуации — информирование налоговиков. Поскольку нормальное функционирование фирмы в отсутствие единоличного исполнительного органа невозможно, увольнение прежнего директора происходит практически параллельно с назначением нового. Этот процесс называется сменой руководства, и одним из его элементов является информирование соответствующих инстанций.
Важно! Заявление о смене директора подается налоговикам по месту регистрации фирмы по форме Р14001. Подпись подателя заявления заверяется нотариально. Срок подачи не должен превышать 3 рабочих дней с момента вступления в должность (п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ).
Налоговики настаивают на том, что сообщить о смене руководства должен прежний директор, поскольку новый руководитель получит полномочия подписывать документы такого рода только после того, как сведения о нем появятся в ЕГРЮЛ.
Важно! Если заявление по форме Р14001 не будет своевременно передано налоговикам, возможен штраф в размере 5 000 руб. по ст. 14.25 КоАП РФ.
Налоговики по своим каналам уведомят о смене руководителя внебюджетные фонды, поэтому отвлекаться на решение этого вопроса нет необходимости.
С целью исполнения информационной функции собственнику необходимо уведомить и банкиров. Придется посетить все банковские учреждения, в которых у фирмы открыты расчетные счета, и представить целый пакет документов. Состав этих комплектов в разных банках свой, но в их числе могут быть следующие бумаги:
После этого переоформляется банковская карточка с образцом подписи нового директора.
Оформление приказа об увольнении и запись в трудовой книжкеПоскольку директор — это тоже работник фирмы, документальное оформление факта его увольнения может быть реализовано посредством привычного для всех приказа об увольнении по форме Т-8.
Как заполнять необходимые при увольнении документы, узнайте из статей на нашем сайте:
Директору придется самому подписать такой приказ и расписаться об ознакомлении с ним (ст. 84.1 ТК РФ).
Если увольняющийся директор не оформит приказ, в качестве обоснования в трудовой книжке (гр. 4) можно указать реквизиты протокола решения собственников о расторжении трудовых отношений с директором.
Нюансы увольнения директора по решению учредителяВышеописанные действия сопровождают увольнение директора по собственному желанию. Но возможна и другая ситуация: директор увольняться не собирался, но собственники решили сделать это исходя из собственных соображений.
Причин, по которым директор может не по своей воле расстаться с должностью, множество:
Важно! Директора нельзя уволить, если он находится в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ).
Процедура документального сопровождения процесса увольнения по решению учредителя аналогична вышеописанной (за исключением формулировки в приказе).
ИтогиПри увольнении генерального директора необходимо соблюдать весь комплекс предусмотренных для такого случая действий — от получения заявления до оформления приказа и организации передачи дел.
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
28 Сен, 2016 г. - 00:11
26 Сен, 2016 г. - 14:48
27 Сен, 2016 г. - 20:22
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
Образец решения об увольнении директора ооо
В Письме от 11.03.2009 N 1143-ТЗ Роструд разъяснил порядок оформления приказа и трудовой книжки на увольняемого генерального директора предприятия. В частности, отмечается, что генеральным директором может быть как один из учредителей, так и наемный работник, не являющийся учредителем. И в том и в другом случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. Подписывает трудовой договор с генеральным директором один из учредителей по поручению остальных собственников.
При увольнении генерального директора необходимо учитывать следующее. Если он увольняется но собственной инициативе, он должен предупредить об этом в письменном виде своего работодателя (одного из собственников имущества). Расторжение трудового договора (как и его заключение) осуществляется по решению собственников. Если при заключении трудового договора порядок ведения трудовой книжки генерального директора не устанавливался, он может быть зафиксирован в решении собственников о его расторжении. По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Роструд отмечает, что каких-либо особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат. Исходя из этого применяются общие правила. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 нужно указать решение собственников и заверить печатью организации.
Если учредитель - он же гендир в одном лице, сам п пишет решение единственного учредителя. сам себе вност запись в трудовую книжку, если нет кадровика, сам заверяет.
Образец приказа об увольнении директораОснования для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:
1. В связи с банкротством фирмы.
2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.
3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).
4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.
При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.
После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.
В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).
В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.
При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.
В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.
Уволить директораДиректор ООО не являлся на предприятие более двух дней без обоснованных на то причин, потом прислал на имя учредителей заявление об увольнении: что он увольняется сам по ст. 38 — по собственному желанию. Как правильно оформить документацию с приказами? И как правильно по действующему законодательству пригласить его на предприятие сдать всю документация по акту приема-передачи? Считается ли действительным заявление об увольнении, отпечатанное на компьютере, а не написанное от руки?
Избрание и отзыв исполнительного органа, в т. ч. и руководителя, ООО осуществляются в порядке, установленном законом и Уставом, в частности эти вопросы урегулированы ст. 59 и п. «г» ст. 41 Закона о хозобществах и относятся к компетенции общего собрания.
Если трудовой договор расторгается по инициативе самого руководителя (директора), то такие вопросы собранием не рассматриваются. В таком случае на повестку дня выносится рассмотрение заявления руководителя об увольнении и решаются вопросы назначения нового руководителя и порядок передачи дел от предыдущего руководителя вновь назначенному.
Важные моменты увольнения руководителя ООО:
Также здесь следует учесть, что с руководителем предприятия может быть заключен как бессрочный трудовой договор, так и срочный или контракт (ч. 4 ст. 65 ХК). При заключении бессрочного трудового договора увольнение руководителя по собственному желанию происходит на основаниях, приведенных в ст. 38 КЗоТ. В случае заключения срочного трудового договора или контракта увольнение по инициативе руководителя осуществляется по основаниям, указанным в ст. 39 КЗоТ.
Предупреждение об увольнении
В соответствии со ст. 38 КЗоТ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.
Если на должность руководитель ООО назначался по решению общего собрания, то руководитель должен предупредить в письменном виде собрание учредителей, а заявление написать на имя председателя собрания, которым такой руководитель назначался. Если же учредитель ООО один, то и предупреждать необходимо именно такого учредителя.
Предупреждение может быть оформлено, скажем, в виде заявления об увольнении, например, как показано в образце .
Такое заявление может быть напечатано на компьютере, однако подпись руководителя должна быть сделана собственноручно.
В соответствии с п. 2.25 Инструкции №58, записи о причинах увольнения в трудовой книжке осуществляются в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Например: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины» .
По нашему мнению, приказ об увольнении можно не составлять, ведь вполне достаточно решения общего собрания, которым принято решение принять заявление об увольнении и уволить руководителя соответствующей датой.
Если руководитель недисциплинирован
Остановимся отдельно на ситуации, когда руководитель не исполняет свои обязанности, отсутствует на работе без уважительных причин. Под такими причинами следует понимать отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин (например, самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска, оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан проработать по направлению после окончания высшего или среднего специального учебного заведения). При таких обстоятельствах он может быть уволен также за прогул или за систематическое неисполнение должностных обязанностей с соответствующим оформлением (подробнее см. «ДК» №29/2008 ).
В приведенном случае ситуация усложнена тем, что руководитель не являлся на работу в течение двух дней и направил заявление об увольнении по почте.
Для решения вопроса передачи дел (если в этом существует необходимость, поскольку все документы, как правило, хранятся на предприятии и за пределы офиса (сейфа) не выносятся), следует в письменном виде пригласить руководителя на предприятие для надлежащей передачи всех дел и документации учредителю или председателю общего собрания (другому лицу, которое будет назначено для этого общим собранием) в день увольнения и для получения в этот же день трудовой книжки и расчета.
Важен и тот факт, что увольнение руководителя не освобождает его от ответственности за нарушения налогового, валютного, трудового и другого законодательства за период исполнения обязанностей руководителя ООО.
Ведь руководитель во время налоговой проверки будет указан в Акте в качестве лица, которое за определенный период отвечало за финансово-хозяйственную деятельность предприятия, в т. ч. и за организацию бухучета.
Согласно ст. 8 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» ответственность за организацию бухгалтерского учета и обеспечение фиксирования фактов осуществления всех хозяйственных операций в первичных документах, сохранение обработанных документов, регистров и отчетности в течение установленного срока, но не менее трех лет, несет собственник (собственники) или уполномоченный орган (должностное лицо), осуществляющий руководство предприятием в соответствии с законодательством и учредительными документами.
Поэтому надлежащее оформление Акта передачи дел — больше в интересах самого руководителя, нежели собственников ООО.
Важной составляющей расторжения отношений руководителя (директора) с предприятием является и внесение соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц — предпринимателей. Об этом желательно побеспокоиться самому руководителю. И на это существуют весомые причины на случай возникновения спора с контрагентами. Ведь согласно ст. 18 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц — предпринимателей», если сведения, подлежащие внесению в ЕГР, были внесены в него, то такие сведения считаются достоверными и могут быть использованы в споре с третьим лицом, пока в них не внесены соответствующие изменения.
Наталия Канарева, «Дебет-Кредит»
протокол общего собрания и расчет директораЭто образец протокола общего собрания участников ООО об увольнении директора, так вы переделайте под свою ситуацию.
ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧАСТНИКОВ
ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
2. Рассмотрение заявления ____________ (ФИО) о приеме на работу
на должность директора Общества.
Итоги голосования по повестке дня:
1. ______________ (ФИО), который сообщил, что в адрес Общего
собрания участников Общества поступило заявление директора Общества
____________ (ФИО)об увольнении его с должности директора Общества
Решение принято единогласно.
1. Удовлетворить заявление ____________ (ФИО) об увольнении его
с должности директора Общества с ограниченной ответственностью
_____________ с __ ___________ 200_ г. (последний рабочий день).
ОСНОВАНИЕ: заявление _______ (ФИО) от __ ___________ 200_ г.
Бизнес-портал Пути успехаДрузья, нашим консультантам на форуме стали очень часто поступать вопросы о порядке вступления в должность директоров компаний и о порядке сложения ими своих полномочий. Как оказалось, вопрос оформления увольнения директора вызывает очень много затруднений у пользователей нашего портала. В связи с этим, специально для Вас небольшой бонус от портала - мы размещаем образец приказа об увольнении директора в 2-х вариантах. 1-й на случай, если у компании несколько учредителей (участников), 2- й на случай, если у компании единственный учредитель. Напоминаем, что ранее мы уже выкладывали образцы решений учредителей об увольнении директора ООО и Вы также можете с ними ознакомиться в разделе "Образцы документов".
