Приказ об установлении неполного рабочего времени работнику (образец заполнения)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 02.12.2011.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Рабочее время". "Особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями". "Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей".

Приказ об установлении неполного

рабочего времени работнику

Общество с ограниченной ответственностью "Верона"

Об установлении неполного рабочего времени

В соответствии с соглашением сторон

1. Установить с 07.10.2011 специалисту отдела учета документов Ивановой Вере Михайловне неполный рабочий день со следующим режимом работы:

- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы - 4 часа;

- время начала работы - 11 часов 00 минут, время окончания работы - 15 часов 30 минут;

- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут.

2. Главному бухгалтеру И.М. Ворониной производить оплату труда специалисту отдела учета документов Ивановой В.М. пропорционально отработанному времени.

3. Начальнику отдела кадров Е.Е. Сидоровой ознакомить под роспись с настоящим приказом указанных лиц в срок до 07.10.2011.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: дополнительное соглашение от 05.10.2011 N 1 к трудовому договору от 18.04.2007 N 15-08.

Директор Баранов А.В. Баранов

С приказом ознакомлен:

специалист Иванова В.М. Иванова

главный бухгалтер Воронина И.М. Ворониной

начальник отдела Сидорова Е.Е. Сидорова

плате работников. заверенную печатью и подписью заявителя. 2.4.1.10. Образецзаполнения платежного поручения. - заверенные работодателем копии приказов или выписок из приказовобустановлениинеполногорабочеговремени или временной приостановке работ.

Приказа Минобразования России от 1 марта 2004 г. N 945 "О режиме рабочеговремени и времени отдыха работников образовательных учреждений"; Приказ. неполноерабочее время. Это имеет место в том случае, когда просьба обустановлениинеполногорабочеговремени.

работник. 6. При установлениинеполногорабочеговремени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работник.

Как правильно оформить работнику приказ о полном рабочем дне?

Работнику был предоставлен неполный рабочий день -4 часа на неопределенное время, он захотел работать полный рабочий день - 8 часов. Как правильно оформить работнику приказ о полном рабочем дне?

Неполное рабочее время относится к режиму рабочего времени и является обязательным условием трудового договора. Следовательно, изменять режим необходимо по правилам изменения трудового договора, в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец: Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима полного рабочего дня

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 15.05.2007№ 475

г. Москва 31.03.2010

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.В. Львова,

действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный бухгалтер А.С. Глебова,

именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение об изменении

условий трудового договора от 15.05.2007№ 475.

1. Пункт 3 договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается

полная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

Рабочий день – 8 часов; начало работы в 9.00, окончание работы в 18.00, перерыв для

питания и отдыха с 13.00 до 14.00».

2. Пункт 4 договора изложить в следующей редакции: «Работнику установлен

месячный оклад 21 000 руб.

3. Остальные нормы договора от 15.05.2007 № 475 оставить без изменений.

4. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.04.2010.

об установлении нормального рабочего времени

главному бухгалтеру А.С. Глебовой

г. Москва 31.03.2010

1. Установить с «____»________________________ главному бухгалтеру А.С. Глебовой нормальное рабочее время ( 40-часовую рабочую неделю)

– начало рабочей недели – понедельник;

– окончание рабочей недели – пятница

– начало работы – 9.00;

– окончание работы – 18.00;

– перерыв для питания и отдыха – 13.00–14.00.

2. Бухгалтерии оплату труда А.С. Глебовой производить с учетом настоящего приказа

Основание: Дополнительное соглашение от ___________ № _______________ к трудовому договору от ___________ № ________

3. Приказ от _________________ № ____________________ об установлении А.С. Глебовой режима неполного рабочего времени считать утратившим силу с даты подписания настоящего приказа.

Директор А.В. Львов

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как изменить трудовой договор

Основания для изменения трудового договора

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные .

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ( ст. 72 ТК РФ ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель ( гл. 12 ТК РФ ).

Порядок внесения изменений

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров. то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Особые случаи изменения трудового договора

В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:

изменением подведомственности организации, ее реорганизацией ( ст. 75 ТК РФ ).

Изменение организационных или технологических условий труда

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ( ст. 72 ТК РФ ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании:

пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима ( ч. 6 ст. 74 ТК РФ );

пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – во всех остальных случаях.

Оформить увольнение можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1 .

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением, Бодрова Ольга,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня

Режим рабочего времени – существенное условие трудового договора, если для конкретного работника он отличается от общеустановленного по всей компании (п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому при установлении ненормированного рабочего дня для отдельных сотрудников необходимо внести соответствующие изменения в их трудовые договоры.

Если же нужно установить ненормированный режим сотруднику, уже работающему в компании, то это можно сделать, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). На основании такого соглашения оформляют приказ руководителя компании (см. образец на стр. 203).

Оплата дополнительного отпуска, который положен сотруднику с ненормированным рабочим днем, подлежит включению в расходы при расчете налога на прибыль. Поэтому при отсутствии дополнительного соглашения налоговики могут признать произведенные расходы документально не подтвержденными и исключить их из расчета налоговой базы. То же самое относится и к сумме компенсации, если сотрудник пожелает получить ее вместо отпуска (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляют в письменной форме в двух экземплярах, причем факт получения своего экземпляра работником должен подтверждаться соответствующей записью на экземпляре работодателя (ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ). Типовой унифицированной формы для дополнительного соглашения не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В соглашении следует сделать ссылку на номер и дату трудового договора, в условия которого вносятся изменения. Кроме того, необходимо привести реквизиты сторон – работника и работодателя, наименование пункта (статьи, раздела и др.) договора, в котором определен режим рабочего времени (если он определен), и изложить его новую редакцию. Также в соглашении необходимо написать, с какого момента работнику устанавливается ненормированный график работы.

Общество с ограниченной

27 июня 2012 года г. Москва

об установлении ненормированного рабочего дня

В связи с внесением изменений в должностную инструкцию бухгалтера, увеличением объема работ бухгалтерии, а также руководствуясь статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации,

1. Установить для бухгалтера Павловой В.П. режим ненормированного рабочего дня со 2 июля 2012 года в соответствии с перечнем должностей работников, для которых установлен режим ненормированного рабочего времени, утвержденным приказом от 01.06.2012 № 34.

2. Конкретное время и срок привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня Павловой В.П. решается в рабочем порядке на основании представления главного бухгалтера, о чем работник извещается письменно.

Основание: дополнительное соглашение от 27.06.2012 № 6 к трудовому договору от 18.04.08 № 3-ТД.

Генеральный директор И.И. Иванов

С приказом ознакомлена:

27.06.2012 /Павлова В.П./

Приказ №97-лс Об установлении Петрову С

Приказ №98-лс Об установлении продолжительности рабочего времени Гавриловой И. П
Установить с 01. 09. 2010 Гавриловой Инне Петровне, помощнику воспитателя, продолжительность рабочего времени в размере половины.

Министерство образования и науки российской федерации приказ
Объединения профсоюзов России соцпроф и Российским профессиональным союзом учителей прилагаемое Положение об особенностях режима.

Нормальная продолжительность рабочего времени
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч.

Общая характеристика режима дня и учебной нагрузки учащихся 1-х и 10-х классов
Режим дня — это распределение времени на все виды деятельности и отдыха в течение суток с учетом возраста и состояния здоровья

Примерное положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений
Примерное положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений (далее Положение) устанавливает.

Отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени
Установление сокращенного рабочего времени обязанность администрации. Стороны при заключении трудового договора не вправе увеличивать.

Приказ №97-лс Об установлении неполного рабочего времени Гавриловой И. П
Установить с 18. 12. 2009 Гавриловой Инне Петровне, помощнику воспитателя, неполный рабочий день продолжительностью 4 часа с 8 часов.

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы

База данных защищена авторским правом ©cok.opredelim.com 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации

Приказ об установлении полного рабочего времени образец - Интересная информация

Приказ об установлении полного рабочего времени образец - актуальная информация.

В связи с установлением неполного рабочего времени никакие записи в трудовую книжку делать не нужно. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Для таких «исключительных» сотрудников сокращенная норма считается нормальной. В соответствие со ст. Другие считают, что работник, выразивший отказ от дальнейшей работы, должен быть предупрежден об увольнении по данному основанию в установленном действующим законодательством порядке, то есть за два месяца до возможной даты увольнения, независимо от того, когда он заявил о своем отказе. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Как же это я! Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя. имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Непосредственно из приведенной из нормы не следует, что при установлении неполного рабочего времени в период трудовых отношений помимо издания приказа распоряжения следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору контракту. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Кроме того работодателю разрешается самостоятельно вводить режим ограничения времени для работы.

Законны ли его действия? Учтите, что в табеле учета рабочего времени продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством, отмечается буквенным кодом «НС» либо цифровым кодом «25» постановление Госкомстата от 05. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Если документы не будут предоставлены, то директор подвергается наложению штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей.

Работников об этом следует уведомить в письменной форме с обязательным ознакомлением под роспись см. Время уменьшается согласно ст. Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 Трудового кодекса часть пятая ст. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: 18 июля 2011, 15:49 Так - все по порядку: При изменение СУТ наниматель должен обосновать эти изменения обоснованными причинами, если для вас уменьшение объема работ это обоснованная причина, которую в случае спора вы докажите, то ее и надо указывать. Поэтому представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Сохраняются все, установленные кодексом, трудовые права работника ст. Кроме того, к рабочему времени относятся и иные периоды, приведенные в трудовом законодательстве: перерывы для отдыха и приема пищи в месте выполнения работы ст.

Так же как и из-за того, что она получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом, ненормированный рабочий день может быть установлен лишь работникам, занятым на работе неполное рабочее время, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Статьей 106 ТК РФ установлено, что отдых — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При наличии профсоюза При угрозе массовых увольнений работодатель может установить режим неполного рабочего времени только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, ­предусмотренном ст. Другой вопрос, в том, если работодатель задастся целью, то в большинстве случаев найдет, за что вас уволить. В свою очередь труд в выходные дни при режиме неполной рабочей недели также оплачивается в повышенном размере статьи 113,153 ТК РФ. Если сотрудник исполняет обязанности по скользящему графику, и выполнить требования заявления не удается, можно суммировать рабочие часы и учесть их в счет неполного рабочего времени за определенный срок. Поэтому хочу сама составить документ об изменении времени работы и, с уже готовым, потребовать от директора подписать в качестве гарантии. В приказе отображены данные сотрудника, его график работы табель. часы работы, дни недели и заработная плата.

Образец приказа о переводе на полный рабочий день

Скачать Образец приказа о переводе на полный рабочий день

Подскажите пожалуйста примерный образец написании приказа о переводе на полный рабочий день. Приказываю: Перевести Иванова на полный рабочий день продолжительностью 40 часов 2. Установить оплату согласно штатному расписанию. Файлы » Образцы документов » приказ о переводе на полный рабочий день. Добрый день,помогите пожалуйста! Столкнулась с такой проблемой,не могу найти образец заявления и приказа о переводе работника с 0,5 ставки, на полную ставку. 28.06.2011 15:44:59. Кстати, полистайте темы кто-то даже оставлял образец приказа на изменение графика работы. 28 июня 2011Перевод на полный рабочий день. Часть 2" (образцы неунифицированных форм приказов, в работе). показывать только сообщения с рейтингом |. Также требуется приказ в произвольной форме, тема которого соответствует изменению режима рабочего времени. Сотрудник пишет заявление, делается дополнительно соглашение к трудовому договору, где прописано, что теперь он работает на полный рабочий день и окладВсего 2 ответаОтвет: приказ о кадровом перемещении, унифицированная форма есть в 1С. ТОЛЬКО кадровые вопросы. соглашение. (Прошу вас установить для меня режим полного рабочего времени с 00.00.00) + приказ+ доп. Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте. Образец приказа о переводе работника на другую работу. Евгения Михно пишет: Подскажите пожалуйста как оформить приказ о переводе работника на не полный рабочий день или неделю. 0 • ссылка. Рекомендуется как вариант или прототип рабочего документа Службы персонала Полный текст постановление и образцы унифицированных форм (форматы Word, Excel). Образец приказа, который составила я, может это не правильно? "Перевести Дедкову Юлию Игоревну, инспектора ОК - делопроизводителя,инспектором по кадрам на полную ставку с установлением 8-часового рабочего дня с 01 апреля 2010г." примеры равномерного движения, приказ о переводе на полный рабочий день, Еще не поймали, а уж ощипали. Перевод с половины ставки на полную не подразумевает перевод на другую работу. Унифицированная форма Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую должность". Книга "Сборник образцов кадровых приказов. Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности. Нет никакого уведомления.

Приказ об установлении полного рабочего времени образец - Это то, что нужно

Приказ об установлении полного рабочего времени образец

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: 18 июля 2011, 15:49 Так - все по порядку: При изменение СУТ наниматель должен обосновать эти изменения обоснованными причинами, если для вас уменьшение объема работ это обоснованная причина, которую в случае спора вы докажите, то ее и надо указывать. А вообще списка обоснованных причин нет для каждой организации они свои Обязательно добавить это: В случае отказа от продолжения работы, в связи с переводом Вас на 0,5ставки, что является изменением существенных условий труда, Вы будете уволены по пункту 5 ст. При увольнении с совмещаемой должности платится компенсация? Мадам Баттерфляй писал а :Так - все по порядку: При изменение СУТ наниматель должен обосновать эти изменения обоснованными причинами, если для вас уменьшение объема работ это обоснованная причина, которую в случае спора вы докажите, то ее и надо указывать. А вообще списка обоснованных причин нет для каждой организации они свои Обязательно добавить это: В случае отказа от продолжения работы, в связи с переводом Вас на 0,5ставки, что является изменением существенных условий труда, Вы будете уволены по пункту 5 ст. Я именно и собиралась указывать, что в связи с уменьшением объема работ. Я горжусь двумя людьми: Гагариным и Ньютоном. Один попытался смыться с этой планеты, а второй доказал,что у первого ничего не выйдет. Мисс Марпл писал а :А если по внутреннему совместительству на 0,5 ТС, отпуск за совмещаемую должность предоставляется отдельный или входит в 24 дня по основной? При увольнении с совмещаемой должности платится компенсация? Отпускные рассчитываются отдельно и гуляет он тогда, когда и по основной. При увольнении платится компенсация с совместительства 18 июля 2011, 16:02 Что то я еще задумалась - у него есть надбавка за сложность и напряженность - ее в таком случае оставлять или тоже на 0,5 делать? Я горжусь двумя людьми: Гагариным и Ньютоном. Один попытался смыться с этой планеты, а второй доказал,что у первого ничего не выйдет. Ромашка писал а :Что то я еще задумалась - у него есть надбавка за сложность и напряженность - ее в таком случае оставлять или тоже на 0,5 делать? Что-то по нормативке я ничего не нашла, хотя раньше, точно знаю, за 0,5 дня не устанавливали, а вот при работе неполную неделю можно. Видимо все эти ограничения отменили. Порядок установления и оформления неполного рабочего времени Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулирует глава 22 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс и статья 118 Трудового кодекса. Согласно части первой статьи 289 Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя часть первая ст. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. В соответствии со ст. Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя следует применять порядок, установленный ст. Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре контракте. Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор контракт прекращается по п. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка часть вторая ст. Поскольку установление и отмена неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда, установление неполного рабочего времени должно осуществляться с согласия работника. Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении предупреждении нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени. Однако, на практике достаточно часто установление неполного рабочего времени происходит по инициативе работника. Так, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части второй статьи 289 Трудового кодекса. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1 по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет в том числе находящегося на ее попеченииработника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 2 инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3 при приеме на работу по совместительству; 4 другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Норма части второй статьи 289 Трудового кодекса носит императивный характер, т. Перечисленным в пунктах 1-3 части второй ст. Однако, если к нанимателю с просьбой обращается, например, работница, имеющая ребенка старше 14 лет, установление режима неполного рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя, т. Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 Трудового кодекса часть пятая ст. В соответствии с частью шестой ст. С учетом приведенных норм, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работающим отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам попечителям детей в возрасте до 14 лет. Перечень приведенных в ст. Помимо названных законодателем, другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением. Например, в коллективном договоре может быть закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, работникам, совмещающим работу с обучением и др. Пример: По просьбе женщины, имеющей ребенка 12 лет, было установлено неполное рабочее время неполный рабочий день п. Ребенку через 2 месяца исполняется 14 лет. Наниматель хочет установить ей полное рабочее время. Необходимо ли нанимателю при изменении продолжительности рабочего времени данной работнице соблюдать требования ст. Вправе ли наниматель прекратить трудовой договор с такой работницей по п. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя часть первая ст. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. В соответствии со ст. Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя следует применять порядок, установленный ст. Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре контракте. Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор контракт прекращается по п. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка часть вторая ст. Поскольку установление и отмена неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда, установление неполного рабочего времени должно осуществляться с согласия работника. Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении предупреждении нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени. В соответствии с п. Норма части второй статьи 289 Трудового кодекса носит императивный характер, т. Перечисленным в пунктах 1-3 части второй ст. Однако, если к нанимателю с просьбой обращается, например, работница, имеющая ребенка старше 14 лет, установление режима неполного рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя, т. Перечень приведенных в ст. Помимо названных законодателем, другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением. Например, в коллективном договоре может быть закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, работникам, совмещающим работу с обучением и др. На основании изложенного, следует, что у нанимателя существует обязанность сохранять неполное рабочее время в отношении работницы до исполнения ребенку 14 лет, если иное не предусмотрено коллективным договором соглашением. В случае, если режим неполного рабочего времени данной сотрудницы не отвечает производственным интересам нанимателя, он вправе, применив порядок, установленный ст. В случае ее отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда наниматель вправе прекратить трудовой договор контракт с работницей на основании п. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом распоряжением часть третья ст. Непосредственно из приведенной из нормы не следует, что при установлении неполного рабочего времени в период трудовых отношений помимо издания приказа распоряжения следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору контракту. Однако для того чтобы фактические отношения сторон соответствовали условиям трудового договора, изменения, касающиеся перехода на неполное рабочее время, носящие длительный характер, целесообразно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору контракту с указанием продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня. Переход на неполное рабочее время в процессе осуществления трудовой деятельности подлежит оформлению приказом распоряжением нанимателя, основанием для подписания которого является согласие работников с изменением существенных условий труда например, уведомление, предупреждение. В приказе указывается продолжительность рабочего времени и распределение его в течение рабочего дня и рабочей недели, а при необходимости - срок периодна который устанавливается неполное рабочее время. Очевидно, что неполное рабочее время может быть установлено как на неопределенный срок, так и на конкретный период. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора контракта. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда ст. В соответствии с п. Согласно пункту 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. Таким образом, ненормированный рабочий день может быть установлен лишь работникам, занятым на работе неполное рабочее время, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Следовательно, нанимателем таким работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день должен быть предоставлен. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся. В соответствии с указанной нормой п. Минск О приеме на работу Голубева Принять Голубева Ивана Сергеевича на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки должности специалиста 1 категории административно-хозяйственного отдела с 4 апреля 2011 г. Голубеву следующим режим работы: понедельник — пятница начало работы 9. Установить оклад по должности согласно штатному расписанию. Отделу бухгалтерского учета и отчетности производить оплату труда Голубева пропорционально отработанному времени. Основание: контракт от 04. Свердлов С приказом ознакомлен: Визы: ООО «Север» ПРИКАЗ 10. Минск Об установлении Федорову неполного рабочего времени 1. Установить Федорову Евгению Николаевичу, главному специалисту отдела информационных технологий, инвалиду 3 группы, неполное рабочее время в виде уменьшения нормы продолжительности ежедневной работы на 1 час на период с 10. Федорову следующий режим работы: понедельник - пятница начало работы - 8. Отделу бухгалтерского учета и отчетности оплату Федорову производить пропорционально отработанному времени. Свердлов С приказом ознакомлен: Визы: ООО «Север» ПРИКАЗ 10. Оплату труда перечисленным работникам производить пропорционально отработанному времени. Основание: уведомление Голубева Свердлов С приказом ознакомлены: Визы: 1 марта 2013, 9:30 Подскажите, пожалуйста, можем ли мы работающих по распределению переводить на 0,5 ставки 1 марта 2013, 9:38 В целях освоения молодым специалистом полученной в учреждении образования специальности, приобретения профессиональных навыков нанимателям целесообразно осуществлять прием молодых специалистов на полную ставку при наличии ее в штатном расписании. Однако ограничений по работе на 0,5 ставки в период обязательной отработки молодым специалистом по распределению Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование и законодательство о труде не содержат. Переход молодого специалиста на работу на 0,5 ставки является установлением неполного рабочего времени. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования.

Однако при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. Данный приказ также может устанавливать порядок поэтапного снижения количества часов работы и другие связанные с этим процедуры.