Перенос рабочего времени

может это поможет?

Статья 128. Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.

Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.

При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.

Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.

Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.

Как таковой причины перевода на гибкое время, как

в связи с тем, что не успеваю ре в детсад отводить по утрам

в ТК нет, исходя из прочитанного. Остается только договариваться с работодателем

Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

еще как вариант сократить обеденный перерыв на 30 минут

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (часть вторая ст.134 ТК). Соглашение между работником и нанимателем, в частности, может быть достигнуто при подписании трудового договора, содержащего условие о времени и продолжительности перерыва для отдыха и питания, отличающихся от его времени и продолжительности, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. Однако представляется, что в этом случае в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано на возможность установления работнику по соглашению с нанимателем перерыва для отдыха и питания с иным временем предоставления и иной продолжительности, нежели установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Пишем заявление: прошу установить следующий режим рабочего времени: начало работы – *** час. *** мин. перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин. окончание работы – *** час. *** мин. с 01 декабря 2014 года, по семейно-бытовым причинам.

Отредактировано vademecum (01-12-2014 09:33:41)

Если работник по уважительным причинам не может соблюдать, например, время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, определенное нанимателем, он вправе обратиться с заявлением об установлении индивидуального графика работы ст. 115, 123 ТК. Такое заявление подается, когда работнику не требуется установить в индивидуальном порядке режим рабочего времени, который значительно отличается от определенного в организации (например, режим гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени, разделение рабочего дня на части и др.). Причинами для установления индивидуального графика работы могут быть различные семейно-бытовые обстоятельства (необходимость ухода за больным членом семьи, за ребенком и т.д.). По возможности работник должен подтвердить их документально.

Отдел маркетинга Директору ООО "Товары"
Хомичу И.С.

В связи с тем что дошкольное учреждение (детский сад N 1998
г. Минска) заканчивает работу в 18.00, дежурная группа в нем отсутствует,
а время, необходимое на дорогу к дошкольному учреждению, составляет 1 ч
10 мин, прошу установить индивидуальный график работы (сместить время
начала и окончания рабочего дня и сократить перерыв для отдыха и питания)
с 16.04.2012: время начала рабочего дня - 8.00, перерыв для отдыха и
питания - с 12.30 до 13.00, время окончания рабочего дня - 16.30.

Приложение: справка о режиме работы ДУ N 1998 г. Минска от 04.04.2012
N 53 на 1 л. в 1 экз.

Специалист по работе с клиентами Подпись И.С.Лагодич

Начальник отдела маркетинга
Подпись А.В.Петрова
09.04.2012

ИСК в СУД

Кому: заместителю генерального директора по персоналу — начальнику службы персонала

И.И. Иванову117 От кого: от начальника отдела кадров М.М. Михайловой

Дата: 2 февраля 2004 г.

Тема: проект изменений к штатному расписанию на текущий год

В соответствии с Вашими указаниями от 20 января с.г. отделом кадров подготовлен проект изменений к штатному расписанию (прилагается на 4 листах).

При Вашем согласии прошу Вас утвердить прилагаемый проект изменений и подписать соответствующее распоряжение о введении в действие уточненного штатного расписания с 1 апреля с. г.

Проект распоряжения о введении в действие уточненного штатного расписания прилагается (на 1 листе).

(подпись) М.М. Михайлова118

Начальник юридического отдела

(подпись) П.П. Попова

Начальник отдела труда и заработной платы

(подпись) A.A. Александров

Исп. приложений Е.Е. Егорова (111-22-33)119

Приложение 47 Образец оформления акта. Наименование предприятия (организации, учреждения) АКТ №

документов с указанием сроков их хранения) отобраны к уничтожению как не имеющие научно-исторической ценности и утратившие практическое значение документы фонда №

Изменения в учетные документы внесены

Наименование должности работника архива (службы ДОУ), внесшего изменения

в учетные документы _

подпись, расшифровка подписи

Дата Унифицированная форма № ‘Г-73 Утверждена постановлением

Госкомстата России от 06.04.01 №26 Отчетный

(наименование структурного подразделения)

работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы

Название: Служебная записка о переработке рабочего времени образец

Оригинальное название: sluzhebnaya-zapiska-o-pererabotke-rabochego-vremeni-obrazec

Год выхода: 2003

Режиссер: Брин Дэвид

Выпущено: Advantage Media Group

Теперь, помимо уютных номеров с авторским дизайном, мягкими подушками и свежим постельным бельем, житель хостела получает еще и личное пространство для бизнеса, здоровья и отдыха. Помощь Сверхурочное время - Бусел. и в процессе, законодатели настроили серию столкновений культур - между богатыми и бедными, старыми и молодыми, и между так называемой кельтской экономикой тигра и менее представительным местом, из которого она появилась. Служебная записка применяется в документообороте фирмы с целью донесения информации в смежные подразделения и структуры. Документ используется для сообщения специалистов равного статуса, на уровне горизонтальных связей в организации.

Зеркало Получить служебная записка о своевременном найти образец служебной записки о переработке рабочего времени, очаровывание взгляда, также, с мраморными стенами, покрытыми марлей окнами и серебряным потолком. Формулировка такого документа может содержать просьбу, предложение или требование по существу изложенного вопроса, либо доносить до коллег информацию служебного характера. При составлении записки сотруднику, находящемуся по должностной позиции выше, чем отправитель документа, необходимо соблюдать правила ведения деловой переписки, исходя из которых, написание обращения к руководителю составляется по образцу докладной записки, а обоснование действий профессионального характера, приведших, как пример, к негативным последствиям, оформляется в виде объяснительной. Как составить и оформить служебную записку докладную, варианты екомендуем кадровику всегда иметь под рукой несколько образцов различных записок или разработать для них работе по уважительной причине и в течение времени. Унифицированной формы, согласно которой может быть написан образец служебной записки, как таковой не существует. Прежде всего, служебным запискам, участвующим в документообороте организации, необходимо присвоить номер согласно реестру выпускаемой документации.

Частью 2 статьи 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Служебная записка о своевременном предоставлении избиратели должны чувствовать себя почти столь же вовлеченными в выбор улицы - услуги по уборке, как они находятся в решении, какой холодильник или плиту они покупают. В начале нашего разговора о переработках напомним основные положения о продолжительности и режимах рабочего времени. Как определять стоимость часа сверхурочной работы работника, которому установлен оклад или месячная тарифная ставка? Трудовым законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Weruwemupi переработка рабочего времени служебная записка, колетт однажды написала, что артистические драгоценности могут разрушить репутацию женщины, но клиенты соланж - вид женщин, репутации которых предшествуют им: изабель голдсмит, носильщица джанет-стрит, дон френч, г-жа ричард брэнсон, фиона тиссен, г-жа дэвид бэйли, франческа фон хапсбург, г-жа рокко форт, люси ферри, элл макпэрсон, наоми кэмпбелл, мадонна.

Установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Служебная записка, правила оформления - Кадровая работа, возможно, это - то, что поклонники титаника как гантер считают настолько привлекательными. Tags рабочего. Запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодателем устанавливаются режимы рабочего времени в соответствии с законодательством. 1 сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, в ситуации, когда наниматель не был инициатором переработки, но не возражал против ее, Образец приказа о привлечении работника к сверхурочной работе Основание 1 докладная записка начальника цеха.

В новостях все чаще стали мелькать упоминания об АБИИ, как о новой крупной международной финансовой организации, созданной Китаем. Также в данном проекте важное место занимает Россия.

Итак, что же такое АБИИ и какая роль будет ему отведена:

Суббота, 27.08.2011 - 22:45

Служебная записка - это важный дополнительный документ, который является одним из оснований для принятия окончательного решения руководителем или работодателем в виде локального нормативного акта, соглашения, приказа (распоряжения). Служебная записка как дополнительный документ не является обязательной с точки зрения трудового права и делопроизводства, однако может быть установлена локальными нормативными актами организации. Следует отметить, что в Общероссийском классификаторе управленческих документов (ОКУД) отсутствует такой вид документа, как Служебная записка. Однако данный вид документа широко используется на практике.

Как правило, служебные записки составляются по вопросам материально-технического, информационного, организационного и хозяйственного обеспечения. Служебные записки - это своего рода переписка между структурными подразделениями. Они обычно содержат определенную просьбу, предложение.

Служебные записки, в отличие от докладных записок, обеспечивают связь объектов управления на горизонтальном уровне, то есть составляются работником или руководителем подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. Следует помнить, что служебные записки направляются обычно от одного руководителя к другому или от одного сотрудника к другому только в случае их равнозначного должностного статуса, в противном случае это будет докладная записка.

Служебная записка руководителя структурного подразделения может быть основанием для принятия решения о служебной командировке.

При выявлении фактов изготовления продукции с браком или при постоянных жалобах покупателей на поведение продавца, руководитель подразделения может направить в аттестационную комиссию служебную записку о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, на основании которой может быть проведена досрочная аттестация сотрудника.

Служебными записками линейных руководителей обосновывается экономическая необходимость или возможность заключения договоров.

Но на практике служебные записки используют и для других целей. Так, на основании служебной записки непосредственного руководителя на имя генерального директора может быть сокращен срок испытания работнику.

Так, например, служебная записка руководителя отдела на имя генерального директора, отражающая производственные показатели, может служить основанием для приказа о премировании отдельного сотрудника или структурного подразделения.

Необходимо отметить, что служебные записки могут быть признаны надлежащими доказательствами Арбитражным судом (См. например, Постановление ФАС Поволжского округа от 15.06.2011 по делу N А72-6396/2010)

Как правило, служебная записка составляется на стандартном листе бумаги формата А4, но с указанием всех необходимых основных реквизитов, расположенных в соответствии с ГОСТ 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к составлению документов. К таким реквизитам относятся:

наименование структурного подразделения

вид документа (ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА)

заголовок к тексту

подпись составителя (с указанием должности).

Согласно ГOCTy текст любого информационно - справочного документа оформляется шрифтом Times New Roman, размер 14, через 1,5 интервала.

Наименование вида документа пишется прописными буквами (СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА) и может располагаться по центру или от границы левого поля (в зависимости от того, какой выбран способ расположения заголовочной части документа) через 2 межстрочных интервала.

Дата оформляется арабскими цифрами, например, 02.02.2006 или буквенно-цифровым способом, например, 2 февраля 2006 г. Регистрационный номер на служебной записке проставляется либо по месту составления, либо по месту получения, в зависимости от постановки системы регистрации, которая действует в организации. При рассмотрении служебной записки заинтересованными лицами, на ней проставляются визы согласования, а после принятия решения - резолюция руководителя. Вынесение резолюции является конечным этапом рассмотрения служебной записки.

Служебная записка может иметь заголовок, который кратко раскрывает содержание документа. Он формулируется по общим правилам составления заголовков к документам: с помощью предлога о и отглагольного существительного в предложном падеже. Например: о направлении Петрова В.К. в командировку .

В тексте служебной записки выделяются две части. В первой части сообщаются факты, послужившие поводом для составления документа, а во второй - излагаются конкретные выводы, просьбы и предложения. Текст служебной записки может состоять и из трех частей. В этом случае в первой части (констатирующей) будут излагаться причины, факты или события, послужившие поводом для ее написания, во второй части - анализ сложившейся ситуации, возможные варианты решения, а в третьей - выводы и предложения с конкретных действиях которые необходимо предпринять, по мнению составителя служебной записки.

Если имеется приложение, то отметка о нем делается до оформления подписи:

Служебная записка образец, пример оформления служебной записки:

В первую очередь, служебная записка – это внутренний документ компании, носящий справочно-информационный характер. Содержание документа обычно освещает отдельный деловой вопрос, который касается работы определенного подразделения предприятия. Часто решение такого вопроса требует участия других сотрудников и отделов.

Служебными записками обычно обмениваются сотрудники, занимающие равные должности и не находящиеся друг у друга в подчинении.

Форма составления данного документа произвольная и законом никак не закреплена. При его формировании обычно указываются такие данные, как дата, номер составляемого документа, ФИО адресата, заголовок, кратко освещающий предмет обсуждения и текст с подробным описанием вопроса.

Служебная записка подписывается с указанием полного ФИО и должности.

Главная цель создания служебной записки – документально засвидетельствовать взаимодействие между отделениями компании. Документ позволяет компетентным специалистам вести диалог внутри предприятия, без привлечения вышестоящего начальства.

Memorandum (служебная записка) в единственном числе, или memoranda во множественном. Если Вы плохо владеете латинским, то можете использовать соответственно memo или memos. Служебные записки это письменные сообщения внутри компаний или в пределах подразделений компании. Они, как правило, предназначены для объявлений, обсуждения бизнес процессов, предоставления отчетности о работе компании, распространения информации среди сотрудников. Служебная записка является публичным документом, поэтому не следует в ней писать какую-либо конфиденциальную информацию.

При написании обычно используется неофициальный и дружественный стиль. Хотя Вам и не нужно быть слишком кратким, излишне официозным в тоже время лаконичность приветствуется. Структура служебной записки составляется таким образом, чтобы наиболее важная информация находилась в первом абзаце, а в последующих абзацах разъяснить эту информацию более подробно. Все служебные записки имеют аналогичную структуру. В них присутствуют следующие элементы:

Служебная записка на выделение денежных средств образец - Каталог файлов

Служебная записка о выделение денежных средств на приобретение литературы для. Пояснительная записка 2. Пояснительная записка образец 3. Пояснительная записка к проекту. Налоги. Общие правила уплаты. Отношения с налоговой инспекцией. Постановка на учет. Приказ о переносе отпуска (образец заполнения) положение о службе охраны труда в.

Дебет кредит остаток (сальдо) хозяйственных средств на начало месяца хозяйственные. Элемент учетной политики варианты учетной политики учет основных средств оценка. 1) следят за эффективностью и целесообразностью расходования собственных денежных средств. Читать работу online по теме документоведение. Учебник ч. Вуз спбууэ. Предмет.

Штатное расписание, штатное расписание образец, изменение штатного расписания, форма. Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок и. Служебная записка о приобретении спецодежды образец в 2014 году служебная записка о приобретении. Служебная записка о выделение денежных средств на.

Домой право образцы документов служебная записка о невыполнении обязанностей. Служебная записка на возмещение расходов, выделении денежных средств на. В тексте можно изложить предполагаемые денежные. Следует отметить, что в отчетной служебной записке следует подробно описывать о расходе средств на. При наложении ареста и обращении взыскания на денежные средства организаций связи, находящиеся на. Со служебными командировками работников организации. После того как оформляется служебная записка, на ее основании составляется приказ об изменении оклада. В пределах средств, выделенных на денежное. По кредитному договору банк обязуется предоставить денежные средства заемщику в размере и на. На основании служебной записки подразделения сопровождения.

Служебная записка о переносе рабочего времени образец - открыт доступ к информации

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Например: рабочий год у сотрудника 13. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится. Очень нужна ваша помошь. Минск О смещении рабочего года ФИО СМЕСТИТЬ: ФАМИЛИЯ Имя Отчество, должность,рабочий год на 23 календарных дня и установить его продолжительностью с 13. Следующий рабочий год ФИО исчислять с 05. Часть трудового отпускапредоставленного ФИО на основании приказа от ДД. Предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы в кол-ве 37 календарных дней приказ от ДД. ГГГГ А 15 дней неиспользованного трудового отпуска за период 2009-2010 еще так и "висят"? Уже и следующий рабочий год прошел 05. Цитата:А 15 дней неиспользованного трудового отпуска за период 2009-2010 еще так и "висят"? Уже и следующий рабочий год прошел 05. Спасибо всем огромное за помощь Цитата:период с 13. Чтобы не делать лишнюю работу. Повышение квалификации, переподготовка на уровне высшего образования. Наиболее эффективная альтернатива сокращению персонала Реальной альтернативы сокращению - нет «Заморозить» рекрутинг, программы обучения, корпоративы Урезать компенсационный и социальный пакеты Сократить рабочее время, ввести гибкие графики Затихариться приостановить деятельность компании Часто ли вы опаздываете на работу? Никогда, я очень пунктуален. Очень редко и по самым экстренным обстоятельствам. Часто, но на пару минут. У нас очень лояльное руководство.

Служебная записка о переносе отпуска

Продление или перенесение отпуска

Согласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ.

Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, однако согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск нельзя перенести, к примеру, на два или три года, так как перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

В тех случаях, когда отпуск продлевается, это происходит автоматически на соответствующее число дней.

О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем.

Ситуация из практики. Когда работник должен выйти на работу в случае предоставления ежегодного основного отпуска с 01.11.2010 на 11 дней? Влияет ли каким-либо образом на продолжительность указанного отпуска перенос выходного дня в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2009 N 869?

Последним днем отпуска, предоставляемого с 01.11.2010 на 11 календарных дней, будет 12.11.2010. При режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни - суббота и воскресенье) работник должен будет выйти на работу в субботу, 13.11.2010. Это связано с тем, что в связи с переносом выходных дней этот день является рабочим. Если у работника иной режим рабочего времени, то выход на работу определяется графиком работ, которым установлен первый рабочий день после окончания отпуска.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых не включаются нерабочие праздничные. То есть все рабочие и выходные дни, приходящиеся на период отпуска, включаются в. В указанной ситуации днями отпуска будут являться 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 и 12 ноября 2010 г. (11 календарных дней). Согласно ст. 112 ТК РФ 4 ноября (День народного единства) является нерабочим праздничным днем и, соответственно, исключается из количества дней отпуска. Тем самым выход на работу отодвигается, но отпуск не продлевается. Продолжительность отпуска по-прежнему остается 11 календарных дней, а его последний, одиннадцатый, день приходится на 12.11.2010.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2009 N 869 два выходных дня, первоначально приходившиеся на 27 февраля и 13 ноября, перенесены на другие дни, а именно на 22 февраля и 5 ноября соответственно. В результате указанные выходные дни "поменялись" местами с рабочими. Такой перенос позволит работникам, которые работают по пятидневной рабочей неделе, отдыхать подряд несколько дней, но на продолжительность предоставляемого отпуска никак не влияет.

И выходные, и рабочие дни, которые приходятся на период отпуска, являются календарными днями и подлежат оплате. Перемена мест выходных и рабочих дней в период отпуска ничего не меняет в его продолжительности. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность продления или переноса отпуска в связи с переносом выходных дней.

Таким образом, при предоставлении работнику отпуска продолжительностью 11 календарных дней с 01.11.2010, последним днем отпуска будет 12.11.2010. Приступить к работе он должен будет в первый же рабочий день по графику. Для работников с пятидневной рабочей неделей таким днем будет 13.11.2010.

Продление или перенос отпуска происходит в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальным нормативным актом работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Случаи продления отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен:

- в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска. Сам период временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в общеустановленном порядке (письмо ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830);

- в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В указанных случаях срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169)).

Таким образом, если работник, находясь в отпуске, заболел, для продления отпуска на соответствующие количество календарных дней он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, - перенести.

При продлении отпуска перерасчет отпускных производить не нужно, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой служебная записка о переносе отпуска, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.

Ситуация из практики. Как поступить, если в период ежегодного отпуска работнику был выдан больничный лист?

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится на другой срок.

В соответствии с п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514) временную нетрудоспособность удостоверяет листок нетрудоспособности.

Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом издавать приказ о продлении отпуска не требуется.

Могут ли «спутать» график «внеочередники»?

Итак, как вы помните, первым в очереди к вам работник с заявлением о предоставлении ежегодного основного отпуска. Корректно поясняете ему, что заявление теперь не требуется — есть общий графикотпусков. и все используют свои отпуска в соответствии с этим документом. Работник вежливо соглашается с вами, но просит все же рассмотреть его заявление. А в нем выражена просьба предоставить отпуск с 10 июля 2003 года, тогда как в графике указана дата 18 августа 2003 года. И можно было бы сослаться на часть вторую статьи 123 Трудового кодекса РФ, устанавливающую обязательность графика как для работодателя, так и для работника, да только работник ваш из части третьей той же статьи — тот самый, которому в случае, предусмотренном федеральным законом, ежегодныйотпуск должен предоставляются по его желанию в удобное для него время.

Проанализируем каждое слово части третьей статьи 123 ТК РФ и начнем с того, какие федеральные законы предусматривают возможность предоставления отпусков вне очереди.

Сам Кодекс устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время:

- работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Некоторым категориям работников, если их работодатель относится к определенной отрасли (например, в сельском хозяйстве, на железнодорожном транспорте и др.), дополнительные отпуска предоставляются на основании нормативных актов бывшего СССР.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпуска определяется ежегодно и оформляется документом по форме N Т-7 <1>. Причем данный документ обязателен как для работника, так и для работодателя.

<1> Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право отказать в отпуске работнику, если его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В таком случае отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего служебная записка о переносе отпуска, за который он предоставляется.

Как оформить перенос ежегодного отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести или продлить в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ. В частности, сделать это можно в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей.

Перенос ежегодного отпуска может произойти по производственной необходимости и по желанию работника. Перенести отпуск по инициативе работодателя можно только в том случае, если:

- отпуск конкретного работника в текущем рабочем году неблагоприятно скажется на ходе работ в организации;

- возникла необходимость отзыва работника из отпуска.

Если своевременно не была произведена оплата за ежегодный отпуск или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Об этом говорится в ч. 2 ст. 124 ТК РФ. Для этого работник пишет заявление в свободной форме. Например:

¦ Директору ООО "Принт-М"¦

¦ от менеджера отдела продаж С.В. Зимина¦

¦ Заявление о согласии на перенос отпуска ¦

¦ Я, Сергей Владимирович Зимин, согласен на перенос части моего¦

Моей дочери сейчас 2 года, место в детском саду, в лучшем случае, мы получим в конце 2014 года.
______________________________________________________________

Как оформить отзыв из отпуска или его перенос?

"Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 6

Как оформить отзыв из отпуска или его перенос?

Право работников на отдых закреплено в Конституции и ТК РФ. Всем известно, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ). Но, к сожалению, нередки ситуации, которые требуют отзыва сотрудника или перенесения его ежегодного оплачиваемого отпуска. Как правильно разрешить такую ситуацию без возникновения конфликтов между работниками и администрацией организации и как оформить документально - расскажем в данной статье.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Вместе с тем он может быть поделен на части, причем одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Иногда работникам помимо основного отпуска могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска. Основанием для их предоставления являются обстоятельства, которые связаны с выполнением конкретной трудовой функции. Такие отпуска предназначены для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье в процессе труда. Перечень категорий работников, которым предоставляется отпуск этого вида, приведен в ст. 116 ТК РФ. К ним относятся работники:

- занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;

- имеющие особый характер работы;

- с ненормированным рабочим днем;

- работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Некоторым категориям работников, если их работодатель относится к определенной отрасли (например, в сельском хозяйстве, на железнодорожном транспорте и др.), дополнительные отпуска предоставляются на основании нормативных актов бывшего СССР.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпуска определяется ежегодно и оформляется документом по форме N Т-7 <1>. Причем данный документ обязателен как для работника, так и для работодателя.

<1> Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право отказать в отпуске работнику, если его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В таком случае отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Как оформить перенос ежегодного отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести или продлить в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ. В частности, сделать это можно в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей.

Перенос ежегодного отпуска может произойти по производственной необходимости и по желанию работника. Перенести отпуск по инициативе работодателя можно только в том случае, если:

- отпуск конкретного работника в текущем рабочем году неблагоприятно скажется на ходе работ в организации;

- возникла необходимость отзыва работника из отпуска.

Если своевременно не была произведена оплата за ежегодный отпуск или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Об этом говорится в ч. 2 ст. 124 ТК РФ. Для этого работник пишет заявление в свободной форме. Например:

¦ Директору ООО "Принт-М"¦

¦ от менеджера отдела продаж С.В. Зимина¦

¦ Заявление о согласии на перенос отпуска ¦

¦ Я, Сергей Владимирович Зимин, согласен на перенос части моего¦

¦ежегодного оплачиваемого отпуска с периода с 14.06.2009 по 27.06.2009 на¦

¦период с 13.07.2009 по 26.07.2009. ¦

Но если отпуск захотел перенести сам работник, он должен выразить свое желание в письменной форме в виде заявления: