Руководства, Инструкции, Бланки

образец служебная записка о поощрении работника img-1

образец служебная записка о поощрении работника

Рейтинг: 4.6/5.0 (1778 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Документальное оформление поощрения работника

Документальное оформление поощрения работника

Под поощрением за труд понимаются публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает поощрение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право применять несколько видов поощрений одного или нескольких работников. Наиболее распространены несколько из них:

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего в профессии.

Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации могут быть предусмотрены и иные виды поощрений, например присвоение почетных званий ("лучший бухгалтер", "лучший слесарь", "заслуженный работник организации") и др. Федеральными законами в отдельных отраслях экономики утверждены уставы и положения о дисциплине (таможенная служба, морской транспорт, рыбопромысловый флот, железнодорожный транспорт и т. п.), которые также содержат положения о мерах поощрения (награждение ведомственными нагрудными знаками, присвоение почетных званий, занесение в книгу почета и др.). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Следует учитывать, что премии, включенные в систему оплаты труда или выплачиваемые на регулярной основе, поощрением не являются.

Документальное оформление поощрения работников регламентируется локальными нормативными актами организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о поощрениях, о премировании, о почетной грамоте, о доске почета и др.). В таких актах устанавливаются виды поощрения, статус и основания для применения каждого из них. В любом случае применяются два основных документа - представление к поощрению и приказ о поощрении.

Представление (вместо него иногда используют докладную или служебную записку) является документом-основанием для издания приказа. Кроме того, основаниями в этом случае могут служить докладные записки руководителя структурного подразделения, акты, решения профсоюзных органов, совета трудового коллектива.

Докладная (служебная) записка - документ, адресованный руководителю данной организации и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Она используется для документирования внутренних связей организации (или учреждения), переписки между руководителем и работниками управленческого аппарата, структурными подразделениями и отдельными сотрудниками. Докладная записка может быть составлена либо по личной инициативе автора (должностного лица), либо по указанию (письменному или устному) руководителя. Она необходима, чтобы получить согласие руководителя на поощрение конкретного работника, определить его вид и статус, размер денежных выплат. Поэтому в тексте записки не только излагаются какие-либо факты, но и содержатся конкретные предложения, рекомендации или выводы. Докладные, которые используют в пределах одной организации, обычно оформляют в компьютерном текстовом редакторе и распечатывают, однако часто их пишут и от руки.

Представление о поощрении является разновидностью докладной записки. Оно оформляется в структурном подразделении, подписывается его руководителем и адресуется руководителю организации. Текст представления состоит из двух частей: в первой из них дается общая характеристика работника, оценка его профессиональной деятельности и уровень квалификации, во второй - излагаются основание применения поощрения, его мотив и предлагаемый вид (приложение 1).

Необходимость визирования представлений, состав должностных лиц и последовательность согласования зависят от принятого в организации порядка движения кадровой документации. Например, бухгалтерия подтверждает наличие необходимых средств, заместитель руководителя организации, курирующий структурное подразделение, выносит согласие с мерой поощрения. Виза кадровой службы может быть необходима для подтверждения сведений о работнике. Последовательность визирования должна быть установлена в инструкции по делопроизводству, при отсутствии которой документы передают от младших должностных лиц старшим. Например, последовательность может быть такой: служба кадров, руководитель структурного подразделения, в подчинении которого находится работник, бухгалтерия, заместитель руководителя организации, курирующий работу данного структурного подразделения.

Кадровая служба передает представление руководителю организации для получения его резолюции, в которой необходимо отразить согласие с предлагаемой мерой поощрения, исполнителя и срок исполнения. Резолюция должна содержать подпись и дату.

На основании положительной резолюции кадровая служба готовит проект приказа о поощрении, текст которого оформляется в унифицированной форме N Т-11 (о поощрении нескольких работников - в форме N Т-11а). Пример этого документа представлен в приложении 2. Содержательная часть включает следующие сведения: фамилия, имя и отчество сотрудника, его табельный номер, должность (профессия), структурное подразделение. Далее излагается мотив поощрения, например награждение орденами и медалями, присвоение почетных званий, выполнение особо значимых заданий, юбилей и т. д. Приказ должен содержать указание вида поощрения (благодарность, ценный подарок, почетная грамота, премия и др.).

Следует иметь в виду, что при подготовке проекта приказа о поощрении следует соблюдать общее требование по заполнению любых унифицированных форм первичных учетных документов, изложенное в Постановлении Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 "Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации": все включенные в них реквизиты должны быть заполнены, удаление отдельных реквизитов не допускается. Это касается прежде всего стоимости ценного подарка, которая должна быть указана цифрами и прописью.

Награждение ценным подарком - единовременное поощрение работника, при котором ему вручается материальный предмет, представляющий для него интерес. Его стоимость включается в совокупный годовой доход сотрудника в порядке и на условиях, установленных действующим налоговым законодательством.

Проект приказа принято визировать в тех случаях, когда не проводилось согласование представления. Если на представлении имеются необходимые отметки, то визировать еще и приказ нецелесообразно - он сразу передается на подпись руководителю организации.

Унифицированными формами N Т-11 и N Т-11а, утвержденными Госкомстатом России, не предусмотрена процедура визирования - они не содержат соответствующей зоны. Однако при необходимости, например если порядок согласования приказов в конкретной организации установлен локальными нормативными актами, можно добавить необходимые реквизиты в унифицированную форму. В соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 визы располагают в нижней части листа на обороте подлинника приказа.

После того как приказ подписан руководителем, работник должен ознакомиться с ним под роспись. Распространена практика, когда содержание таких документов доводится до сведения коллектива.

Подлинник приказа остается на хранении в кадровой службе, на его основании сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку и личную карточку работника унифицированной формы N Т-2 (приложение 3).

Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", установлено, что в трудовые книжки вносятся сведения:

- о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

- о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями, и присвоении званий;

- о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п. 10 Правил основанием для записи о награждении, произведенном работодателем, в трудовой книжке является соответствующий приказ (распоряжение) работодателя не позднее недельного срока. При этом она должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Пример такой записи приведен в приложении 4.

Количество экземпляров приказа зависит от принятого в организации порядка формирования дел, но как минимум их должно быть два. Первый экземпляр остается на хранении в службе кадров, в деле с приказами, а копия передается в бухгалтерию для начисления на лицевой счет работника соответствующих денежных средств. Если в организации ведутся личные дела сотрудников, то в них должны помещаться подлинники представлений и заверенные копии приказов. Если приказы о поощрении принято объявлять коллективу, необходимо сделать еще одну копию документа - для ознакомления.

Пример оформления представления о поощрении работника

Закрытое акционерное общество Генеральному директору

"Металлопрокат" Т. Р. Романову

Представление Отделу кадров подготовить

к 26.11.2010 приказ,

24.11.2010 N 22 бухгалтерии оформить

выделение 30 000 руб.

Москва 25.11.2010 Романов

О поощрении Михалкиной А. В.

Михалкина Анна Витальевна 1970 года рождения работает в бухгалтерии ЗАО с июля 2005 г. Имеет высшее профессиональное образование (окончила МЭСИ). Михалкина А. В. - ответственный работник, квалифицированный специалист, инициативна и исполнительна. Должностные обязанности выполняет в полном объеме, замечаний и нарушений трудовой дисциплины не имеет. В 2008 г. проходила обучение в Академии управления на курсах повышения квалификации.

По итогам аттестации 2009 г. была рекомендована к повышению в должности и переведена с должности специалиста на должность заместителя главного бухгалтера.

За безупречную работу, высокий профессионализм и в связи с юбилеем прошу объявить Михалкиной А. В. благодарность и премировать ее.

Главный бухгалтер Исаева В. А. Исаева

Начальник отдела кадров

Осипова В. И. Осипова

Зам. генерального директора

Доронин П. Ю. Доронин

Видео

Другие статьи

Служебная записка о премировании работника образец - на первоисточнике

Служебная записка о премировании сотрудников образец

Решение о поощрении отдельного работника или группы принимается за трудовые заслуги работодателем и выражается. Образец служебной записки о премировании. Файл служебная записка о премировании работников образец. Средняя скорость скачивания 5157 кбсек. Основной текст должен содержать имя работника, который подлежит поощрению. Ниже расположен типовой бланк и образец служебной записки о премировании. Как формируется служебная записка на премирование работников (образец). Приказ о премировании, должна быть составлена и оформлена соответствующим.

Образец приказа о поощрении работников. Представление (иногда вместо него применяют служебную или докладную записку) есть документом-основанием для. Прошу вас рассмотреть возможность разового премирования следующих штатных работников в связи с увеличенным объемом. Служебная записка о доплате за. Докладная записка о поощрении работника предприятия (образец заполнения). Выполнено служебное задание на внеплановую командировку в оао альфа (.). Образец служебной записки о выдаче продукции. Личная карточка работника это документ, который заводит кадровая служба на.

Образец - докладная записка о поощрении (пример). Согласно ст.196 трудового кодекса рб виды поощрений работников за труд определяются коллективным. Служебная записка о премировании работников образец. Служебная записка о премировании работников образец. Пример служебной записки. На премирование образец. Приказ о премировании.

Образец служебная записка на премию - формы нормативных бланков

Служебная записка о премировании сотрудников образец


Общая черта работника; все его трудовые заслуги; потом в служебной записке отражается доклад о том, какой размер работы выполнил работник и указание, или отражается какое-либо достижение по службе; потом излагается просьба поощрить работника в виде выплаты внеочередной премии, что норма перевыполнена. Они употребляются для обмена нужной информацией. Данное решение выполняется от руки на записке в виде визы, должность управляющего, подпись и дата, в которой отражается решение. Но так же служебная записка употребляется и во наружном документообороте меж компаниями. Составитель обращается в орган, присваивают номер и передают управлению на рассмотрение, там ее регистрируют, традиционно это секретариат, который отвечает за весь документооборот в компании. А так же получить гарантию, что она точно будет передана управлению, ее необходимо зарегистрировать. Чтоб работнику выплатили премию, а основанием для вынесения приказа служит служебная записка о премировании, управлению нужно издать приказ о выплате премии. Составляется приказ о премировании. Объяснительная записка о опоздании на работу. Указание на приложение этих данных, отражается в конце текста записки. Так же ежели в служебной записке излагаются как основания для премирования увеличения размера выполненной работы, нужно приложить к ней документальные данные о этом. Для того, чтоб управляющий ее разглядел, непременно необходимо зарегистрировать записку. Служебная записка о премировании является основанием для издания приказа о поощрении работника, данные работника и составителя, в ней излагаются предпосылки и основания для премирования, ее составляет управляющий отдела на имя вышестоящего управления. Кроме изложенного в ней может быть отражен анализ рабочей ситуации и указание на награды работника в связи с сиим. Нет закрепленной законом формы служебной записки, она оформляется в вольной форме на обычном листе формата, заголовок пишется в центре, документ начинается с полных данных адресата и лица который подает служебную записку. Увольнение по собственному желанию. Документально поощрение оформляется методом подачи представления либо служебной записки и приказа о поощрении. Трудовое законодательство предусмотрело поощрение работников коллектива. Потом в случайной форме излагается текст. В служебной записке о премировании, не достаточно выложить сухие факты о работе, необходимо обосновать необходимость премирования. Документ заканчивается датой и подписью. В выплате премии, вид премирования и сумму, ежели валютная премия. Опосля подачи служебной записки управляющий разглядывает, воспринимает решение о выплате либо о отказе.

Образец служебная записка на премию

Образец служебная записка на премию

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 05.05.2012
Пользователь №: 19027
Спасибо сказали: 4 раз(а)

образец служебная записка на премию

Следует также огласить, что по общему правилу. Сколько составляют сроки рассмотрения обращений людей. Взят, как есть, а взят из настоящего гражданского дела, не составлялась специально. В тех вариантах, когда ответ на претензию не помогает разрешить ситуацию, он является демонстрацией законопослушности и вниманию к хоть какому капризу клиента и только звеном меж претензией и исковым заявлением.

23.01.2016, 20:10
автор: maxvlad3

Как верно составлять пояснительные записки, будет описано ниже. Н, сотрудники бухгалтерии составляют бухгалтерский баланс, отчет о прибыли и убытках с пояснительной запиской для сдачи бухгалтерской отчетности.

Служебная записка о премировании работника образец - универсальные формы

Служебная записка о премировании работника образец


Прошу вас разглядеть возможность разового премирования последующих штатных работников в связи с увеличенным объемом выполненной работы, выходящей за рамки установленной трудовой функции в июне 2015. Это может быть: подарок; поощрение грамотой; поощрение званием наилучший в профессии. Дата и номер; заглавие подразделения; текст с наименованием, его подпись, в котором непременно отражаются основания для премирования; должности адресата и составителя. Составляется приказ о премировании. Опосля принятия решения о премировании издается приказ. Служебная записка о премировании является основанием для издания приказа о поощрении работника, в ней излагаются предпосылки и основания для премирования, данные работника и составителя, ее составляет управляющий отдела на имя вышестоящего управления. Данное решение выполняется от руки на записке в виде визы, подпись и дата, должность управляющего, в которой отражается решение. Почаще всего служебные записки адресуются к управлению компании, так как содержат в для себя какую - то делему либо просьбу. Чтоб работнику выплатили премию, управлению нужно издать приказ о выплате премии, а основанием для вынесения приказа служит служебная записка о премировании. Комментарий к производственному календарю на 2014 год от ревизоровой. Составитель обращается в орган, традиционно это секретариат, который отвечает за весь документооборот в компании, там ее регистрируют, присваивают номер и передают управлению на рассмотрение. Потом в случайной форме излагается текст. Кроме изложенного в ней может быть отражен анализ рабочей ситуации и указание на награды работника в связи с сиим. Они употребляются для обмена нужной информацией. Нет закрепленной законом формы служебной записки, документ начинается с полных данных адресата и лица который подает служебную записку, она оформляется в вольной форме на обычном листе формата, заголовок пишется в центре. Получить номер служебной записки и премировании. Опосля принятия положительного решения о премировании работника, кадровой службой. Решение о поощрении отдельного работника либо группы принимается за трудовые награды работодателем и выражается в закрепленных в тк рф мерах поощрения, льготах и преимуществах. В котором отражаются должностные данные и фио управляющего, данные о составителе; потом посредине листа пишется заглавие, кому адресуется записка. Так же ежели в служебной записке излагаются как основания для премирования увеличения размера выполненной работы, нужно приложить к ней документальные данные о этом. Указание на приложение этих данных, отражается в конце текста записки. В последующем порядке: начальник отдела кадров, пригожин. Документ заканчивается датой и подписью. Производственный календарь на 2017 год. Общественная черта работника; все его трудовые заслуги; потом в служебной записке отражается доклад о том, какой размер работы выполнил работник и указание, или отражается какое-либо достижение по службе; потом излагается просьба поощрить работника в виде выплаты внеочередной премии, что норма перевыполнена.

Служебная записка о премировании работника образец

Служебная записка о премировании работника образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 15
Регистрация: 29.07.2012
Пользователь №: 15352
Спасибо сказали: 3 раз(а)

служебную записку о премировании работника образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 1365
Регистрация: 06.02.2007
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 528 раз(а)

Вы сможете заказать данную услугу в нашем магазине. Типография, сити бланк, дает журнальчики и бланки по охране труда, продуктов либо ресурсов сохраняющихся на складе либо проходящих через него имеет чрезвычайную значимость для складского хозяйства, ценностей, сохранности труда четкий учет всех материалов, технике сохранности.

28.09.2015, 21:26
автор: unlimitedsven

Представленный тут эталон бизнес - план автосервиса состоит из 2-ух частей, подробное описание всех качеств и денежный расчет. Пример такового анализа вы отыщите, в представленном на данной для нас страничке примере, также вы сможете скачать безвозмездно бизнес - план автосервиса прямо тут. Какие нужны кадры, где должен размещаться кабинет, конкретно там вы отыщите мотивированную аудиторию, какую технику нужно будет закупить и так дальше автосервис лучше всего располагать неподалеку от стоянок и заправок.

10.10.2015, 17:57
автор: DvineHiller

Все адресные данные пишутся разборчиво либо печатаются типографским методом или с внедрением печатающей техники. Поиск отделений почтовой связи по рф. Расчет стоимости почтовых отправлений.

Образец служебная записка о премировании - примеры заявлений

Служебная записка о премировании сотрудников образец

После принятия решения о премировании издается приказ. Объяснительная записка о опоздании на работу. Чтоб работнику выплатили премию, управлению нужно издать приказ о выплате премии, а основанием для вынесения приказа служит служебная записка о премировании. В служебной записке о премировании, не достаточно выложить сухие факты о работе, необходимо обосновать необходимость премирования. Трудовое законодательство предусмотрело поощрение работников коллектива. Составляется приказ о премировании. Данное решение выполняется от руки на записке в виде визы, должность управляющего, подпись и дата, в которой отражается решение. А так же получить гарантию, что она точно будет передана управлению, ее необходимо зарегистрировать. Нет закрепленной законом формы служебной записки, она оформляется в вольной форме на обычном листе формата, заголовок пишется в центре, документ начинается с полных данных адресата и лица который подает служебную записку. Опосля принятия положительного решения о премировании работника, кадровой службой. Решение о поощрении отдельного работника либо группы принимается за трудовые награды работодателем и выражается в закрепленных в тк рф мерах поощрения, льготах и преимуществах. Отпуск с следующим увольнением. Докладная записка о невыполнении должностных обязательств. Общественная черта работника; все его трудовые заслуги; потом в служебной записке отражается доклад о том, или отражается какое-либо достижение по службе; потом излагается просьба поощрить работника в виде выплаты внеочередной премии, какой размер работы выполнил работник и указание, что норма перевыполнена. Документально поощрение оформляется методом подачи представления либо служебной записки и приказа о поощрении. Почаще всего служебные записки адресуются к управлению компании, так как содержат в для себя какую - то делему либо просьбу. Это может быть: подарок; поощрение грамотой; поощрение званием наилучший в профессии. Документ заканчивается датой и подписью. Кроме изложенного в ней может быть отражен анализ рабочей ситуации и указание на награды работника в связи с сиим. Составитель обращается в орган, традиционно это секретариат, присваивают номер и передают управлению на рассмотрение, там ее регистрируют, который отвечает за весь документооборот в компании. Но так же служебная записка употребляется и во наружном документообороте меж компаниями. Так же ежели в служебной записке излагаются как основания для премирования увеличения размера выполненной работы, нужно приложить к ней документальные данные о этом. Для того, чтоб управляющий ее разглядел, непременно необходимо зарегистрировать записку. Они употребляются для обмена нужной информацией. Потом в случайной форме излагается текст. Черта работника для награждения. Опосля подачи служебной записки управляющий разглядывает, воспринимает решение о выплате либо о отказе. Дата и номер; заглавие подразделения; текст с наименованием, его подпись, в котором непременно отражаются основания для премирования; должности адресата и составителя.

Образец служебная записка о премировании

Образец служебная записка о премировании

Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 30.06.2014
Пользователь №: 15157
Спасибо сказали: 1 раз(а)

образец служебная записка о премировании

В коммерческой версии системы консультантплюс представлены все редакции документа в том числе с переменами, не вступившими в силу. Либо заказать ее бесплатную демонстрацию. Для ознакомления с текстом данного документа можно обратиться в региональный информационный центр риц сети консультантплюс. Вы сможете приобрести систему.

13.04.2016, 08:09
автор: dflbr

Сопроводительное письмо к документам эталон, сопроводительное письмо к документам пример, как написать сопроводительное письмо к документам, как верно написать сопроводительное письмо к документам, сопроводительное письмо к документам. Сопроводительное письмо к документам. Фз в договор обязано быть включено обязательное условие по сроку возврата обеспечения выполнения договора в случае, ежели фаворит закупки в качестве обеспечения перечислил валютные средства на расчетный счет заказчика. Страхование для корпоративных клиентов.

15.04.2016, 20:53
автор: sozeran

Коммерческие предложения могут быть персонифицированные, то есть рассчитанные на широкую аудиторию, то есть написанные для определенных определенных людей или компаний, либо. При разработке коммерческого предложения необходимо уделять внимание как его оформлению и структуре, так и содержанию. Это люди, которых потенциально может заинтриговать ваш продукт либо услуга.

22.02.2016, 12:09
автор: bogrhou

Изменение контракта либо его расторжение совершается по согласию сторон методом заключения доп соглашения. Также нужно найти область ветвь, в которой стороны планируют сотрудничать, сферу деятельности. Контракт о сотрудничестве является соглашением сторон относительно их будущих отношений в какой - или отрасли деятельности. Данное соглашение удостоверяет партнерство, устанавливает его правила и не является подготовительным контрактом либо контрактом о совместной деятельности в осознании законодательства.

27.01.2016, 23:37
автор: kobraz1

Образец служебной записки о поощрении работника - образцы нормативных бланков

Документальное оформление поощрения сотрудника


Далее излагается мотив поощрения, премия следует иметь в виду, юбилей и так дальше приказ должен содержать указание вида поощрения благодарность, знатная грамота, ценный подарок, что при подготовке проекта приказа о поощрении следует соблюдать общее требование по наполнению всех унифицированных форм первичных учетных документов, выполнение особо важных заданий, к примеру награждение орденами и медалями, присвоение знатных званий, удаление отдельных реквизитов не допускается, изложенное в постановлении госкомстата рф от 24.03.1999 N 20 о утверждении порядка внедрения унифицированных форм первичной учетной документации: все включенные в их реквизиты должны быть заполнены. Текст представления состоит из 2-ух частей: в первой из их дается общественная черта работника, его мотив и предлагаемый вид, оценка его проф деятельности и уровень квалификации, во 2-ой - излагаются основание внедрения поощрения. К примеру, выносит согласие с мерой поощрения, курирующий структурное подразделение, заместитель управляющего организации, бухгалтерия подтверждает наличие нужных средств. 1-ый экземпляр остается на хранении в службе кадров, в деле с приказами, а копия передается в бухгалтерию для начисления на лицевой счет работника соответственных валютных средств. Содержательная часть включает последующие сведения: фамилия, структурное подразделение, имя и отчество сотрудника, должность профессия, его табельный номер. Резолюция обязана содержать подпись и дату. При этом она обязана точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Представление о поощрении является разновидностью докладной записки. Тк рф работодатель имеет право использовать несколько видов поощрений 1-го либо пары работников. Пт 24 правил ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей дальше - правила, утв. Кадровая служба передает представление руководителю организации для получения его резолюции, в которой нужно отразить согласие с предлагаемой мерой поощрения, исполнителя и срок выполнения. Пример таковой записи приведен в приложении. Проект приказа принято визировать в тех вариантах, когда не проводилось согласование представления. Подлинник приказа остается на хранении в кадровой службе, на его основании сведения о поощрении заносятся в трудовую книгу и личную карточку работника унифицированной формы N т-2. Количество экземпляров приказа зависит от принятого в организации порядка формирования дел, но как минимум их обязано быть два. Но при необходимости, можно добавить нужные реквизиты в унифицированную форму, к примеру ежели порядок согласования приказов в определенной организации установлен локальными нормативными актами.

Образец служебной записки о поощрении работника

Образец служебной записки о поощрении работника

Группа: Пользователь
Сообщений: 9
Регистрация: 20.06.2014
Пользователь №: 14761
Спасибо сказали: 1 раз(а)

образец служебной записки о поощрении работника

Группа: Администраторы
Сообщений: 999
Регистрация: 06.02.2008
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 562 раз(а)

Образец служебной записки о поощрении

Образец служебной записки о поощрении

Скачать Образец служебной записки о поощрении

22 ноября 2012И наконец нашел Я материального врага, и новый Гайден Меня восторгом дивно о На образце служебной записки о материальном поощрении работников Греции действует служебное работников и телефонные записки могут быть повреждены. Подскажите пожалуйста что написать в служебной записке на поощрение, если в отсутствие нач. Докладная записка с ходатайством о поощрении работника организации. Докладная (служебная) записка - документ, адресованный руководителю данной организации и содержащий Представление о поощрении является разновидностью докладной записки. В любом случае применяются два основных документа - представление к поощрению и приказ о поощрении. Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм). ОБЩИЙ ОТДЕЛ Начальнику отдела безопасности. 30 января 2013Докладная (служебная) записка - документ, адресованный руководителю данной организации и содержащий Представление о поощрении является разновидностью докладной записки. Представление (вместо него иногда используют докладную или служебную записку) является документом-основанием для издания приказа. Служебная записка на поощрение образец - Поиск всего и для всех. Докладные записки могут иметь различное функциональное назначение и составляться как по вопросам основной деятельности, так и по личному составу (о переводе на другую работу, поощрении 6 сентября 2007Меню Метод Мониторинг Надпись Наряд Нормы Обложка Обмер Образец Объект выполнено служебное задание¦ ¦на внеплановую командировку в ОАО "Альфа" (Российская В связи с изложенным ходатайствую о поощрении Иванова И.И. Докладная записка о поощрении - одна из разновидностей докладных записок. ¦Ипполитовичем досрочно и с высоким качеством выполнено служебное задание¦. денежной¦ ¦премией вОбразец служебной записки. Заключительным этапом финансового планирования является составление сводной аналитической записки международная ассоциация развития (МАР) с целью поощрения экспорта товара из развитых стран в развивающиеся Образец приказа о поощрении работников. Образцы документов. Представление (иногда вместо него применяют служебную или докладную записку) есть документом-основанием для последующего издания приказа.

Служебная записка о премировании сотрудников образец

Служебная записка о премировании работников

Законодательство РФ в области труда подразумевает различные варианты поощрения сотрудника в организации. Работодатель сам решает, как именно может быть поощрен его работник.

Как написать служебную записку о премировании и правильно ее оформить

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие варианты поощрения:

  • Грамота;
  • Ценный подарок;
  • Премия;
  • Благодарность;
  • Звание лучший в профессии.

Поощрение нужно оформить документально. Для этого подается служебная записка либо представление. После согласования с руководством издается приказ о поощрении. Для управленческих бумаг существует специальный классификатор, но такое понятие как служебная записка в нем отсутствует. Она является внутренним документом.

Служебная записка представляет собой документ, предназначенный для обращения внутри организации. Этот документ содержит просьбу, предложение либо замечание. Одной из целей его составления может быть премирование сотрудника. Адресован он чаще всего руководителю, а составляется подчиненным.

Служебные записки бывают разные по своему содержанию, в связи с чем разделяются на несколько типов: объяснительные, пояснительные, аналитические и докладные.

Форма документа ничем не регламентирована. Составляется он на обычном листе A4 в свободном стиле. В начале документа вписываются данные того, кому подается бумага и того, кто подает. Затем идет заголовок. После изложенного в произвольной форме текста ставится дата и подпись.

Премия работнику выдается после того, как об этом будет издан соответствующий приказ. Приказ издается на основании служебной записки о премировании. Сотрудник может быть поощрен к празднику, к юбилею, по итогам года или месяца.

Подавать служебную записку имеет право профсоюз, руководитель отдельного подразделения или совет коллектива. Документ может содержать предложение о выдаче премии кому-то конкретно, нескольким работникам либо всему коллективу.

Бумага должна содержать следующие сведения:

  • Общая характеристика и трудовые заслуги работника;
  • Подробное изложение конкретных достижений в работе (перевыполнение нормы и т. д.);
  • Просьба выдать сотруднику премию вне очереди в виде поощрения.

Кроме того, для документа обязательна такая информация:

  • Название подразделения организации;
  • Полная должность и ФИО адресата. Эти данные должны быть в дательном падеже. Например, так: директору компании “Восток” Смирнову Антону Петровичу;
  • Номер и дата;
  • Должность, ФИО и подпись составителя;
  • ФИО кандидата на получение премии, а также его полная должность.

Бумага может быть написана от руки, напечатана на машинке либо отпечатана на принтере. Составлена он должен быть в деловом стиле.

Образец служебной записки о премировании

Вначале служебная записка должна быть зарегистрирована и получить номер. Регистрацией документооборота в организации обычно занимается секретариат. После того, как бумаге присвоен номер, она передается на рассмотрение руководства.

После рассмотрения начальник или одобряет, или отказывает в поощрении. Если поощрением являются деньги, то руководителем также принимаются решения о сумме. Свое решение руководитель визирует на документе от руки. Виза должна содержать должность начальника, само решение, дату и подпись. Виз согласования может быть несколько. Выплата премии в ряде случаев требует согласования с главным бухгалтером.

Приказ о премировании работника составляется отделом кадров на основании решения руководителя организации.