Трудовой договор: образец

Иногда работодатель сталкивается со сложностью при составлении трудового договора с работником. Информацию о том, какие условия следует обязательно указать в трудовом договоре, а также заполненный образец трудового договора, вы найдете в статье.

Кроме обязательных условий трудового договора, о которых речь пойдет чуть позже, следует обратить внимание на его реквизиты.

Так, в трудовом договоре должно быть указано место и дата его заключения (ч. 1 ст. 57 ТК РФ ). Номер трудового договора не является обязательным реквизитом, но для внутреннего учета работодатели его указывают.

В трудовом договоре должны быть указаны сведения, как о работника, так и о работодателе.

Сведения о работнике: полностью ФИО, паспортные данные (номер и серия паспорта, кем и когда выдан, код подразделения). Данные о регистрации работника не являются обязательными, однако в трудовом договоре рекомендуется их указывать. Работодателю необходим адрес регистрации работника для последующего предоставления сведений о нем в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды.

Сведения о работодателе: наименование работодателя (компании), ИНН, сведения о представителе работодателя (должность и ФИО представителя) и основание, в силу которого он уполномочен подписыватьго трудовой довор (например, на основании устава, доверенности или иного документа).

Так как трудовой договор заключается в письменной форме, то обязательно должны быть подписи сторон договора. Кроме того, в трудовом договоре следует предусмотреть строку о получении экземпляра договора работником. Факт получения экземпляра трудового договора должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре, который остается у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ ).

Обязательные условия трудового договора установлены частью 2 статьи 57 Трудового кодекса. Однако стороны при заключении трудового договора могут предусмотреть и дополнительные условия, которые также будут являться обязательными.

Так, к обязательным условиям относятся:

• место работы (отдел/подразделение, а также филиал или структурное подразделение, его местонахождение);
• должность и конкретный вид поручаемой работы (должность должна соответствовать штатному расписанию работодателя, а также квалификации и профессии работника; конкретный вид поручаемой работы может быть указан не виде ссылки на должностную инструкцию, которая будет являться приложением к договору);
• дата начала работы (дата, когда работник должен приступить к своим обязанностям). Отметим, что дата заключения трудового договора и дата начала работы работника могут отличаться;
• срок действия договора — постоянный или срочный (при заключении срочного договора согласно статье 58 ТК РФ следует указать основание его заключения);
• оплата труда. В трудовом договоре нужно указать условия ежемесячной выплаты заработной платы, а также различные надбавки, доплаты и иные выплаты (ст. 135 -136 ТК РФ), а также размер компенсации за тяжелые и вредные условия труда, если таковые имеются (ст. 146 -149 ТК РФ);
• режим рабочего времени (ст. 91 -105 ТК РФ) и времени отдыха (ст.106 -128 ТК РФ), если есть отличия от общих правил, действующих у работодателя и указанных, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или ином положении работодателя. В любом случае следует указать, какой режим работы и отдыха установлен работнику;
• характер работы работника: условия о командировках, разъездном, подвижном характере работы, нахождении в пути и размерах компенсаций (ст. 166 -168.1 ТК РФ);
• условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия договора не являются обязательными, однако лучше их предусмотреть, чтобы в дальнейшем избежать возникновения конфликтных ситуаций между работником и работодателем. К дополнительным условиям могут относиться:

• уточнение места работы работника;
• условие об испытании (ст. 70 -71 ТК РФ). Если условие об испытании не было предусмотрено трудовым договором, считается, что испытание работнику не устанавливалось;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (как правило, указывают условия о неразглашении конфиденциальной информации и срок ее неразглашения при прекращении трудового договора );
• условие обучения работника и его обязанности отработать установленный договором срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ );
• о защиты персональных данных работника (гл. 14 ТК РФ );
• дополнительные условия работы работника и выплаты ему компенсаций;
• иные условия (например, условие о предоставлении работнику персонального компьютера и/или телефона, условие о материальной ответственности работника и др.).

Добавим также, что все, что не установлено трудовым договором, регулируется действующим законодательством Российской Федерации.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Обязательно ли указывать в трудовом договоре фактический адрес предпрития?

Обязательно ли указывать в трудовом договоре, в реквизитах работодателя юридический адрес, фактический адрес. Такого требования ст. 59 ТК РФ не содержит. У нас в трудовых договорах указано должность, структурное подразделение, место работы - г. Москва. Из реквизитов работодателя ИНН, КПП. Достаточно ли такого оформления?

Трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия (ст. 57 ТК РФ). При этом, включение в текст трудового договора дополнительной информации о работодателе нарушением не является.

Как Вы заметили, законодательство действительно не содержит требования указывать в трудовых договорах сотрудников юридический и фактический адрес. В раздел «Общие положения» трудового договора в пункте "место работы" достаточно указать наименование организации, и ее местоположение (т.е. город или населенный пункт в котором она находится), указывать точный адрес места работы не обязательно и по нашему мнению не рекомендуется. Так как в случае, если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, то работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы. Если сотрудник принимается на работу в филиал или обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение.

В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» укажите:

– наименование работодателя;

– идентификационный номер налогоплательщика;

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (т.е. ФИО).

Также, по общему правилу для идентификации работодателя указывается ее адрес.

Таким образом, отсутствие в разделе "реквизиты сторон" адреса работодателя нарушением не является, однако, по нашему мнению, все же необходимо указать юридический адрес работодателя (т.е. адрес, где организация зарегистрирована).

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Сведения, содержащиеся в трудовом договоре

Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия. Перечень сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице .

Раздел «Общие положения»

В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:

место работы (например, наименование организации и населенный пункт, в котором она находится). Если сотрудник принимается на работу в филиал или обособленное структурное подразделение. расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение;

трудовую функцию. Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам ;

дату начала работы. Если заключаете срочный трудовой договор. то укажите срок его действия и основание его заключения (на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т. п.);

Об этом сказано в абзацах 1–4. 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);

Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Раздел «Адреса, реквизиты и подписи сторон»

В последнем разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» обязательно укажите следующие сведения:

данные документов, удостоверяющих личность сотрудника (и работодателя, если он является физическим лицом);

ИНН работодателя (кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.

Это следует из абзацев 3–5 части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные реквизиты шаблона трудового договора

Трудовой договор должен быть подписан представителем работодателя и сотрудником ( ч. 1 ст. 61 ТК РФ ). Поэтому в этом разделе предусмотрите место для подписей сторон.

Законодательством установлена обязательная выдача сотруднику одного экземпляра трудового договора. Получение сотрудником договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре работодателя ( ч. 1 ст. 67 ТК РФ ). Поэтому предусмотрите в шаблоне трудового договора место для дополнительной подписи сотрудника. Это можно оформить так: «Экземпляр трудового договора получен, подпись, расшифровка подписи, дата получения».

Дополнение трудового договора

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или обязательные условия, то документ должен быть дополнен. Сведения вносятся непосредственно в текст договора, а условия определяются дополнительным соглашением. Об этом сказано в части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Справочник:Содержание трудового договора

Сведения или условия трудового договора

Трудовой договор: правила и требования, оформление

Трудовые отношения – договорные, и неудивительно, что трудовому договору посвящено столько норм Трудового кодекса РФ. Никакому другому кадровому документу так не «повезло»! И что же, неужели у нас никогда не возникает вопросов и проблем с оформлением трудового договора? Кажется, все законодатель предусмотрел, а начнешь оформлять – и задумаешься, что да как писать.

Трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора. Уже одно это свидетельствует о важности данного документа в кадровой работе.

Часть 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) прямо предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме. Сразу оговоримся, письменная форма трудового договора - это отнюдь не новшество ТК РФ, как многие ошибочно полагают.

Действительно, лет двадцать назад в соответствии с КЗоТ РСФСР в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Однако Законом РФ от 25.09.1992 № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» в ст. 18 КЗоТ РСФСР были внесены изменения, касающиеся формы трудового договора, которыми и была введена обязательная письменная форма этого документа.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Письменная форма трудового договора обязательна с 1992 г.

Что гарантирует сторонам трудовых отношений письменный трудовой договор? Конечно же, то, что все условия, о которых работник и работодатель договорились при заключении трудового договора, будут зафиксированы в этом документе, обязательном для каждой из сторон. В договоре прописываются условия труда, права и обязанности сторон, а значит, существуют определенные гарантии, что эти условия будут соблюдаться. В противном случае та или иная сторона всегда может обратиться к тексту трудового договора, чтобы сравнить документально зафиксированные положения с тем, как они претворяются в жизнь, и привлечь сторону, виновную в нарушении условий договора, к ответственности.

Разработайте и утвердите типовой бланк трудового договора, который будет применяться в вашей организации

Унифицированная форма трудового договора не разработана и не утверждена. И это совершенно оправданно, т. к. стороны трудовых отношений, договариваясь об условиях труда, вправе самостоятельно определять и содержание, и форму его изложения. Единственное требование закона - все договоренности следует зафиксировать на бумаге. Однако неплохо будет, если в компании решат разработать типовую форму трудового договора. Это поможет снять вопросы о правильности расположения отдельных реквизитов документа, избавит работников отдела кадров от необходимости постоянно проверять, все ли реквизиты, придающие трудовому договору юридическую силу, были оформлены и в конце концов сократит время, затрачиваемое на подготовку этого документа.

Реквизиты текстовых документов (и трудовой договор не является исключением) группируются в пределах трех структурных частей: заголовочной, содержательной и оформляющей. Рассмотрим их подробно.

Часть 1. Заголовочная.

Это начало документа, где содержатся первичные данные о трудовом договоре.

Наименование вида документа указывается (прописными буквами) на всех документах, кроме писем.

Обратите внимание: место заключения трудового договора относится к числу таких сведений, которые обязательно должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Эти сведения, конечно же, удобнее вынести в заголовочную часть договора и уже не упоминать в самом тексте.

Оставим в заголовочной части трудового договора место для двух переменных реквизитов - Дата регистрации и Регистрационный номер. К их оформлению мы вернемся чуть позже.

Трудовой договор (фрагмент)

Итак, заголовочную часть трудового договора мы оформили.

Часть 2. Содержательная часть трудового договора

Содержанием трудового договора (соглашения) являются те условия, о которых договорились стороны.

Содержаниетрудовогодоговора регламентировано законом (ст. 57 ТК РФ).

Можно предложить следующую структуру текста трудового договора:

1. Общие положения;

2. Трудовая функция;

3. Рабочее время;

6. Права и обязанности работника;

7. Права и обязанности работодателя;

8. Ответственность сторон;

9. Заключительные положения.

Специфика оформления трудового договора заключается в том, что он должен содержать необходимые сведения о сторонах: работнике и работодателе (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Такие сведения о сторонах, как фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя, а также сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, обычно указываются в структурно выделенной части трудового договора -преамбуле к тексту. Это позволяет назвать стороны, определить их полномочия на заключение трудового договора, договориться о том, как они будут называться далее в тексте трудового договора. Таким образом выполняются требования ч. 1 ст. 57 ТК РФ и «разгружается» текст трудового договора.

Остальные необходимые сведения, как правило, указываются в оформляющей части трудового договора.

Часть 3. Оформляющая.

В этой части содержатся реквизиты, подтверждающие подлинность документа и достоверность содержащихся в нем сведений.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрены специальные правила вступления договора в силу. Так, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, трудовой договор не всегда вступает в силу в день его подписания сторонами. Работник и работодатель могут своим соглашением отложить момент вступления в силу трудового договора.

Трудовой договор (фрагмент)

Как мы уже отметили, в оформляющую часть трудового договора нередко переносят определенные сведения о сторонах. Это не является нарушением. Более того, освобождает содержательную часть договора от лишней «технической» информации.

На практике принято включать в трудовой договор специальный раздел - адреса и реквизиты сторон. Именно в этом разделе указываются такие обязательные для включения в текст трудового договора сведения, как сведения о документах, удостоверяющих личность работника, и ИНН работодателя.

Включение других реквизитов (адреса, телефоны сторон) не требуется по закону, но распространено на практике.

Трудовой договор (фрагмент)

Оформляющая часть трудового договора, конечно же, должна содержать подписи сторон. Очевидно, что договор как двусторонний документ должен быть подписан обеими сторонами. При подписании договорного документа подписи сторон располагаются на одном уровне.

Важно помнить, что все договорные документы составляются в количестве экземпляров по числу сторон и стороны подписывают каждый оформленный экземпляр.

На практике именно в оформляющей части при оформлении личных подписей лиц, заключивших трудовой договор, указывают и дату заключения трудового договора.

Для договорного документа, безусловно, дата его заключения -дата подписания документа сторонами - очень важна, поскольку по общему правилу именно с этой даты стороны трудовых отношений приобретают права и обязанности, несут ответственность в соответствии с трудовым договором.

На практике нередко в трудовом договоре проставляется оттиск печати работодателя (при наличии в организации). Однако данный реквизит не является обязательным для этого вида договора и отсутствие оттиска печати не влияет на его юридическую силу.

Скреплять страницы трудового договора металлическими скреплениями

Итак, стороны трудовых отношений договори¬лись обо всех необходимых условиях, письменно их оформили и скрепили договоренности подписями. Что происходит с трудовым договором дальше?

Вспомним про те реквизиты, для которых мы заготовили место в заголовочной части трудового договора.

Трудовой договор (фрагмент)

Трудовой договор регистрируется в день его подписания сторонами. Обратите внимание: регистрация трудовых договоров законом не предусмотрена, но на практике широко применяется. И не зря. Это облегчает учет документов, их последующее хранение, отслеживание вносимых изменений. По этим причинам рекомендуем не пренебрегать процедурой регистрации и разработать для этого специальные учетные формы, например Журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним.

Трудовой договор (фрагмент)

Регистрационный номер определяется при регистрации трудового договора в учетной форме.

Регистрируют документ после его подписания, поэтому регистрационный номер должен проставляться от руки или с использованием автоматического нумератора.

То, какие номера присваиваются договорам при их регистрации, решает работодатель. Это может быть порядковый номер, присваиваемый трудовым договорам в течение календарного года. Можно использовать составные номера, например указывая в части номера год заключения договора. При необходимости можно добавлять к порядковому номеру буквенные обозначения, указывающие на вид документа, например «д» или «тд».

Один экземпляр трудового договора обязательно передается работнику. Более того, ч. 1 ст. 67 ТК РФ требует, чтобы получение работником экземпляра трудового договора подтверждалось его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работоателя.

Трудовой договор (фрагмент)

Запись о получении работником экземпляра трудового договора можно предварительно заготовить на экземпляре трудового договора, который останется на хранении у работодателя.

После того как работник получит свой экземпляр, ему останется только поставить свою личную подпись и дату получения на экземпляре трудового договора, который будет храниться у работодателя.

Трудовой договор (фрагмент)

Пропишите в трудовом договоре запись о факте получения работником экземпляра трудового договора

Трудовой договор - это многостраничный документ. Во избежание утраты отдельных страниц трудового договора документ лучше прошивать. Это требование, конечно, не является нормативным.

Чего точно нельзя делать, так это скреплять трудовой договор металлическими скрепками с помощью степлера. И вот почему.

Трудовой договор - документ длительного хранения. И в соответствии с требованиями Основных правил работы архивов организаций, одобренных решением Коллегии Росархива от 06.02.2002, при подготовке подобных документов к передаче на хранение в архив организации необходимо будет удалить из документов все металлические скрепления.

Договоры хранятся в личных делах работников (если они ведутся в организации) или в отдельных делах, куда подшиваются трудовые договоры.

Ежегодно в организации формируются дела, объединяющие трудовые договоры уволенных работников.

Срок хранения трудовых договоров составляет 50 (75) лет в зависимости от даты заключения.

Типовой трудовой договор (образец 2016) - заполненный, как заполнить, пример

Делопроизводство

Трудовой договор – это документ, который подтверждает наличие отношений между работником и работодателем как между субъектами трудового права.

Этот документ обязателен к составлению для всех категорий работников и работодателей. Осуществление трудовой деятельности без такого договора запрещено ТК РФ.

В трудовом договоре содержаться основные положения и нюансы, которые обговариваются во время устройства соискателя на работу.

Чёткое определение этому документу даётся в ст. 56 ТК РФ.

Требования к информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, приведены в ст. 57 ТК РФ.

Но сам договор. для удобства восприятия, должен быть разбит на разделы, хотя это условие не является обязательным.

Трудовой договор может состоять из следующих разделов:

• предмет;
• срок действия;
• права и обязанности сторон;
• рабочее время соискателя, а также время его отдыха;
• оплата труда конкретного работника;
• предоставляемые ему работодателем гарантии и компенсации;
• наличие или отсутствие испытательного срока;
• социальный пакет;
• ответственность сторон;
• условия, при которых договор прекращает своё действие;
• заключительные положения;
• реквизиты обеих сторон.

Требования к составлению трудового договора указаны в статьях ТК РФ — их необходимо придерживаться в обязательном порядке.

Существуют обязательные и дополнительные условия этого документа:

• Обязательные – это условия, отсутствие которых делает договор недействительным.
• Дополнительные включаются на усмотрение работодателя.

К обязательным условиям относятся:

• место работы — является обязательным только в том случае, если соискатель устраивается на работу в обособленное подразделение или в филиал, которые располагаются в другой местности;
• дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей;
• должностные обязанности в соответствии с занимаемой должностью — их не нужно расписывать подробно, можно сделать ссылку на должностную инструкцию;
• срок действия является обязательным, если заключается срочный трудовой договор ;
• условия оплаты труда;
• характер будущей работы — например, разъездной;
• время работы данного сотрудника, и время его отдыха;
• обязательное соцстрахование.

Остальная информация вносится на усмотрение работодателя.

Например, наличие или отсутствие испытаний при приёме на работу — если этот пункт не указан, то работник принимается без испытательного срока.

Каждый раздел трудового договора должен содержать в себе конкретную информацию:

• Предмет. Его определения нет ни в ТК РФ, ни в другом нормативном акте. Здесь необходимо указать, что это выполнение работником своей трудовой функции.
• Срок действия. Этот пункт необходимо только, когда заключается срочный договор. Условия срочности приведены в ст. 59 ТК РФ.
• Права и обязанности — что обязан выполнять работник и работодатель, и какие у них есть права по отношению друг к другу.
• Время работы сотрудника и время его отдыха. Этот пункт включается в документ, если работник н еможет или не должен работать на общих условиях. Например, работники до 18 лет.
• Оплата труда — здесь должна быть указана конкретная цифра. Делать отсылку на штатное расписание является нарушением.
• Гарантии и компенсации — раздел является обязательным в тех случаях, когда работнику они положены за тяжёлый или вредный труд.
• Испытание. Устанавливать ли его или нет – решение работодателя. Если работник принимается с испытательным сроком, то это необходимо указать. Если же этого пункта нет, то работник принят на работу без испытания.
• Обязательное социальное страхование. Сюда включается информация об обязательном для сторон социальном, медицинском и пенсионном страховании.
• Ответственность обеих сторон за нарушения условий и норм договора – здесь можно обговорить штрафные санкции и их размер, или ситуации, когда одна из сторон может обратиться в суд.
• Условия, когда договор прекращает своё действие. Например, по истечении срока (для срочного договора) или же по выполнении ряда работ.
• Заключительные положения. Здесь говорится о способах решения конфликтных ситуаций.
• Реквизиты – это адреса обеих сторон, реквизиты их документов, контактная информация и прочее.

Договор подписывает сам работодатель или же лицо, имеющее такие полномочия — например, наёмный генеральный директор.

Документ составляется в 2-ух экземплярах. Оба подписывает работодатель (его представитель). Работник также подписывает договор – экземпляр работодателя. Свой он может не подписывать.

Один экземпляр документа остаётся у работодателя, другой – у работника.

Об этом сказано в ст. 67 ТК РФ.

Что включает в себя понятие материальной ответственности трудового договора? Узнайте тут .

Каждая из сторон договора должна указать свои реквизиты.

Для работодателя это:

• полное наименование, включая организационно-правовую форму;
• документ, на основании которого он осуществляет свою деятельность;
• полностью ФИО и должность лица, которое является его представителем;
• ИНН.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он должен указать:

• полностью ФИО;
• свои паспортные данные;
• свой ИНН;
• реквизиты свидетельства.

Для работника обязательной является следующая информация:

• полностью ФИО;
• свои паспортные данные.

Пример преамбулы с реквизитами:

«ООО «Огонёк», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Аксёновой Натальи Ивановны, действующий на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ, Колесник Иван Захарович, именуемый в дальнейшем как «Работник», паспорт серия 55 55 номер 889933, выдан ТП № УФМС по г. Коломна Московской области 18. 09. 2005 года, заключили договор о нижеследующем…»

Трудовой договор может содержать в себе 3 даты:

• дату составления;
• дату, когда соискатель приступает к работе;
• дату подписания.

Как правило, дата составления и подписания совпадают, но разница между ними не может превышать 3-ёх дней.

Существует типовой образец трудового договора с работником, который можно использовать как шаблон для заполнения.

Стоит учитывать, что для каждой должности есть своя специфика, и это обязательно нужно отражать в документе. За такое нарушение работодатель может быть оштрафован по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Неправильно составленный договор ведёт к его недействительности.

Примеры типовых форм трудового договора можно скачать тут:

В ст. 67 ТК РФ сказано, что типовой трудовой договор с работником заключается только в письменной форме.

Заключение договора в устной форме запрещено ТК РФ.

Однако, исключение все же есть.

Так, работник может приступить к выполнению своих обязанностей на устной основе – со слов работодателя. Но последний должен подготовить трудовой договор и заключить его с работником не позднее, чем через 3 дня с момента фактического допуска работника.

Чтобы трудовой был действительным, необходимо внести в него все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Реквизиты всех документов переносятся именно так, как они есть в оригинале.

В договоре необходимо рассмотреть все спорные ситуации, которые могут возникнуть при сотрудничестве сторон.

Всё что не указано, будет решаться в суде или трудовой инспекции в соответствии с нормами ТК РФ.

Договор можно составить и заполнить на компьютере, а можно и «от руки».

Законодатель не обязывается составлять именно машинописный договор.

Заверять трудовой договор у нотариуса не нужно, но иногда, его нужно согласовывать с государственными или исполнительными органами.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной? Читайте тут .

Как составляется выписка из трудового договора? Образец заполнения документа вы найдете здесь .

Ставить печать на трудовой договор не обязательно.

В ст. 67 сказано, что действительным является договор, составленный в письменной форме, в 2-ух экземплярах и подписанный обеими сторонами. В п. 1 ст. 61 сказано, что договор вступает в силу в тот день, когда он подписан обеими сторонами. В ст. 57 ТК РФ представлены сведения, которые должны присутствовать в договоре в обязательном порядке.

Ни в одной из этих статей не говорится о том, что на документе должен стоять оттиск печати работодателя.

Договор считается заключённым и действительным, если соблюдены все условия, прописанные в ТК РФ.

Печать не придаёт договору дополнительной юридической силы — она просто подтверждает подлинность подписи работодателя или его представителя.

Если работодатель решил поставить печать, то делать это нужно под его реквизитами на последней странице.

Ставить печать прямо на реквизиты – считается «дурным» тоном в деловом обороте.

Трудовой договор – это главный документ по трудовым отношениям.

На его положения и нормы могут опираться как работодатель, так и наёмный рабочий.

Отсутствие этого документа является грубым нарушением конституционных прав гражданина РФ.