Организация и проведение предрейсовых и послерейсовых медосмотров - ООО «Мосмедавто»

ООО «Мосмедавто» специализируется на организации и проведении предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств.

• мы работаем со всеми организациями и предприятиями, независимо от их правовых форм собственности, наш девиз «За безопасность дорожного движения!», этим мы руководствуемся в своей практической работе и к этой цели стремимся совместно с руководством каждой организации;
• мы не выделяем, не ранжируем потенциальных клиентов по их задачам, составу автопарков, другим показателям, для нас одинаково важны все заказчики: и индивидуальные предприниматели с одним служебным автомобилем, и большие организации с автопарками до ста и более автомобилей;
• мы специалисты-практики, организуем не только собственно проведение предрейсовых медосмотров водителей, но и консультирование в подготовке и ведении всей необходимой путевой и другой служебной документации, правильной организации в целом эксплуатации служебного автотранспорта;
• мы проводим гибкую договорную, ценовую политику, готовы учитывать все особенности работы, разумные, в рамках Законов РФ, пожелания и предложения заказчика.

• организация лицензирована, медицинский персонал проходит соответствующую дополнительную подготовку и сертифицирован;
• медосмотры водителей проводим в оборудованных медицинских кабинетах как на территории заказчика, так и на своей территории, по договоренности, в согласованное время;
• результаты нашей работы оформляются должным образом ежедневно в путевой документации, журнале предрейсового осмотра водителей и подтверждаются ежемесячно актами выполненных работ;
• оплата предоставленных по договору услуг только безналичным расчетом, через банк.

От 1 до 5 водителей
От 6 до 10
От 11 до 20
От 21 до 30
От 31 до 50
Более 50 водителей

6 500 – 10 000 руб. в месяц
11 000 – 13 000
14 000 – 17 000
18 000 – 21 000
22 000 – 26 000
Цена договорная

Стоимость предрейсовых медосмотров по договору рассчитывается в каждом конкретном случае и зависит от ряда условий: места проведения медосмотров, в медкабинете заказчика или исполнителя; транспортная доступность объекта заказчика; условия и время работы медсестры; периодичность осмотров; специфика работы автотранспорта заказчика, в том числе выпуск транспорта на линию в выходные и праздничные дни и др.

Интернет магазин Coffeum. кофемашина капсульная неспрессо - звоните! тел. (050) 869-869-4

Порядок проведения периодических медосмотров, форма направления (образец), поименный список контингента работников

Очень часто стоит вопрос о том, кто выдает направление на медосмотр. Второй вопрос, какая должна быть форма бланка направления на медосмотр. На первый вопрос можно ответить точно: перед проведением периодического осмотра именно работодатель или его уполномоченный представитель обязан вручить работнику направление на периодический медицинский осмотр. А вот на второй вопрос, точного ответа нет, так как законом не регламентирована какая-либо форма направления на медосмотр.

Тем не менее, в тексте Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее по тексту – Порядок), содержится необходимый перечень информации, который должен быть отражен в таком направлении. В связи с этим предлагаем образец направления на медицинский осмотр (см. Рисунок № 1).

Инструкция по правилам организации и прохождения медицинских осмотров работниками клиники

В целях проведения медосмотра необходимо сформировать постоянно действующую врачебную комиссию. В её состав включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология". Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог .

Состав врачебной комиссии должен быть утверждён приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации (ч.5 Порядка).

Сделаем для Вас!

Проведение экспертизы документов по проведению медицинских осмотров и вакцинаций работников

Индивидуальная разработка документов по проведению медицинских осмотров

В ч. 19 Порядка содержится положение, согласно которому периодические осмотры должны проводиться на основании поименных списков работников. которые разрабатываются на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

В списки контингента и поименные списки должны быть включены работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждён Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н.

ВАЖНО! С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест была заменена специальной оценкой условий труда (СОУТ). Связано это с принятием Федерального закона от 28.12.2013 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Одновременно с этим Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н утратил свою силу. При этом в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н до сих пор фигурирует формулировка «аттестация рабочих мест по условиям труда», что, скорее всего, является упущением со стороны законодательных органов, которые вовремя не внесли соответствующие поправки. Ведь наличие вредных производственных факторов с января 2014 года устанавливается по результатам СОУТ. При этом результаты СОУТ применяются в том числе и для организации медицинских осмотров.

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов СОУТ. используются результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

В списке контингента работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, должно быть указано :

1. наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
2. наименование вредного производственного фактора.

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя - Роспотребнадзор .

1. фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
2. наименование вредного производственного фактора или вида работы;
3. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра, и направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

Сделаем для Вас!

Проведение экспертизы документов по проведению медицинских осмотров и вакцинаций работников

Индивидуальная разработка документов по проведению медицинских осмотров

Любое копирование и размещение информации на сторонних интернет-ресурсах возможно только при установке прямой индексируемой текстовой ссылки на www.kormed.ru,
в прочих сторонних источниках - только с письменного разрешения ФАКУЛЬТЕТА МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА. По этим вопросам необходимо обращаться по адресу info@kormed.ru.
Любые нарушения будут рассматриваться и преследоваться согласно статье 146. Уголовного Кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав".

ООО «ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА» Алабяна 13к1
125252, Москва
Российская Федерация
Партнеры

Режим работы:
пн-пт - с 10:00 до 19:00
сб - выходной
вс - работает Консультант сайта

Принимаем к оплате

Все права защищены
© 2015

Техническая поддержка и продвижение сайта — Компания MOSSEO

Договор на медосмотры

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Коммерческое предложение

|

Коммерческое предложение для корпоративных клиентов

Уважаемый господин руководитель!

Как известно, деловой успех предприятия зависит от множества факторов, но главным и определяющим является, безусловно, человеческий ресурс. В современных условиях, одной их приоритетных задач работодателя становится сохранения этого ресурса и увеличение коэффициента работоспособности. Успешное решение данной задачи находится в прямой зависимости от состояния здоровья Ваших работников. Несомненно, что Вы, как руководитель, знаете, какие убытки от нетрудоспособности сотрудников несет Ваше предприятие. Кроме того, если больной работник пытается продолжить выполнять свои обязанности, то это оборачивается низким коэффициентом работоспособности и распространением инфекции в коллективе. Формируется порочный круг. Приходится констатировать факт, что рассчитывать на государственное обязательное медицинское страхование в кардинальном решении данной проблемы не приходится. Надеемся, что Вы согласитесь с тем, что эффективность инвестиций в здоровье людей напрямую связана с выбором партнера - медицинского учреждения, которое сумеет профессионально обеспечить сохранение столь важного для производства экономического ресурса и предоставит оптимальный набор услуг с позиции «Цена - Качество». Целью предлагаемых Вам предварительных, периодических и углубленных медицинских осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний, выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий. По результатам проведенного медицинского осмотра мы предоставляем:

- оформление всех необходимых документов в соответствии с действующим законодательством
- план оздоровления персонала Вашей компании, с учетом заключения врача - профпатолога
- индивидуальные рекомендации по профилактике профессиональных заболеваний и заболеваний общего характера
- возможна разработка программы оказания амбулаторно-поликлинической помощи сотрудникам Вашей компании под названием «Корпоративный доктор»

Консультативно-диагностическая поликлиника «ВИРИОН» имеет опыт работы в данной сфере и неукоснительно соблюдает свои обязательства перед Корпоративным Клиентом. Кроме того, возможно оказание услуг по корпоративным программам (профилям), таким как: «Кардиопрофиль», «Женский мультипрофиль», «Мужской мультипрофиль», и т.д.

С уважением, коллектив Консультативно-диагностической поликлиники «ВИРИОН».

КОНСУЛЬТАТИВНО-ДИАГНОСТИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА «ВИРИОН» предлагает Вам комплекс услуг по проведению медицинских осмотров

1. Проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Цель программы: определение соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе и выявление противопоказаний к работе во вредных и опасных условиях производства.

В случае выявления общих заболеваний или отклонений в состоянии его здоровья, связанных с профессиональной деятельностью, сотрудник направляется в Центр профпатологии для проведения медицинской экспертизы и дополнительных диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий.

По результатам периодического медицинского осмотра Медицинский диагностический центр «ВИРИОН» совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по его итогам.

Заключительный акт в течение 30 дней предоставляется работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии. Медицинский диагностический центр «ВИРИОН» информирует сотрудника о результатах проведенного медицинского осмотра (обследования) и гарантирует конфедициальность.

2. Специализированные корпоративные программы (профили):

А. Программа «Женский мультипрофиль»:

Цель программы: комплексная оценка и укрепление здоровья женской части коллектива.

Задачи и порядок реализации программы:

1. Лабораторно-диагностические исследования
2. Инструментальные методы исследования
3. Консультативный прием специалиста
4. Составление индивидуального плана оздоровительных мероприятий.

Программа «Женский мультипрофиль» позволяет осуществить комплексный подход к диагностике гинекологической патологии, дать объективную оценку состоянию здоровья женщины, своевременно провести лечебно-профилактические мероприятия и не допустить развитие хронических и онкологических заболеваний. Данная программа востребована, эффективна и необходима женщинам.

Б. Программа «Мужской мультипрофиль»:

Цель программы: комплексная оценка и укрепление здоровья мужской части коллектива.

Задачи и порядок реализации программы:

1. Лабораторно-диагностические исследования
2. Инструментальные методы исследования
3. Консультативный прием специалиста
4. Составление индивидуального плана оздоровительных мероприятий.

Программа «Мужской мультипрофиль» позволяет осуществить комплексный подход к диагностике патологии предстательной железы, установить гормональный фон мужчины, дать объективную оценку состоянию здоровья, своевременно провести лечебно-профилактические мероприятия и не допустить развитие хронических и онкологических заболеваний. Данная программа востребована, эффективна и актуально для мужчин в любом возрасте, но особенно в группе сотрудников старше 40 лет. Руководитель предприятия реально может повлиять на снижение заболеваемости раком предстательной железы среди своих сотрудников. Кроме того, в рамках программы имеется возможность выявления и коррекции гормональных причин эректильной дисфункции.

В. Программа «Кардиопрофиль»:

Цель программы: комплексная оценка здоровья сотрудников и профилактика сердечно-сосудистых заболеваний

Задачи и порядок реализации программы:

1. Лабораторно-диагностические исследования
2. Инструментальные методы исследования
3. Консультативный прием специалиста
4. Составление индивидуального плана оздоровительных мероприятий.

Программа «Кардиопрофиль» позволяет осуществить комплексный подход к диагностике риска развития основных сердечно-сосудистых заболеваний (атеросклероз, гипертоническая болезнь, ишемическая болезнь сердца) и их осложнений (инсульт, инфаркт), дать объективную оценку состоянию здоровья, своевременно провести лечебно-профилактические мероприятия и не допустить реализации риска данных заболеваний. Данная программа востребована, эффективна и актуальна.

Организация медицинского обслуживания корпоративных клиентов в Консультативно-диагностической поликлинике «ВИРИОН»:

Организация медицинского обслуживания в Консультативно-диагностической поликлинике «ВИРИОН» для персонала юридических лиц может быть реализована одним из возможных вариантов:

1) Заключением прямого договора.

2) Заключением договора добровольного медицинского страхования (ДМС) со страховой компанией, имеющих договор с Медицинским диагностическим центром «Вирион».

Заключение прямого договора - возможность прямого сотрудничества, как наиболее выгодный вариант организации базового годового медицинского обслуживания коллектива Вашей компании, что может составить основу социального компенсационного пакета для персонала и быть эффективным инструментом в его управлении.

При заключении договора сторонами обсуждается:

1) Объем необходимой медицинской помощи и порядок ее
предоставления, что составляет основу Программы являющейся
неотъемлемым приложением к договору.

2) Порядок взаиморасчетов наиболее выгодный Клиенту (ежемесячная
оплата по факту оказания услуг или фиксированной предоплате) в
соответствии с налоговым законодательством.

Алгоритм заключения договора:

1) Визит в Центр уполномоченного представителя Компании для
знакомства с Центром и персоналом (экскурсия), выяснение пожеланий
Клиента

2) Обсуждение условий типового договора и их согласование

3) Составление программы медицинского обслуживания

4) Выбор схемы взаиморасчетов

5) Подписание договора и его приложений (прайс-листа, программы и списка сотрудников Клиента)

6) Презентация условий обслуживания в Центре для сотрудников
Клиента на его территории

Комерческое предложение на проведение профосмотров

• Санитарные книжки
• Профосмотры
• Выездные профосмотры
• Медицинские комиссии
• Косметология
• Гинекология
• УЗИ
• Специалисты
• Лабораторные исследования
• Стоматология
• Справочная информация
• Контакты
• Запись на прием
• Проверить подлинность санкнижки

Главная > Документы > Комерческое предложение профосмотр

Медицинские центры "Экспресс МедСервис", имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности № 78-01-003872 от 06.09.2013 года, предлагают свои услуги по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров работников предприятий, учреждений и организаций с последующим оформлением экспертного заключения установленного образца.
Стоимость проведения периодических медицинских осмотров определяется исходя из состава врачебной комиссии и лабораторных исследований, необходимых для определения профпригодности работников, строго в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ, регулирующими его проведение - приказ Минздрава России № 302-Н от 12.04.2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Одним из основных преимуществ нашего медицинского центра является предоставление услуг по выездному проведению периодических медицинских осмотров на территории Заказчика.

Наши медицинские центры предлагает индивидуальный подход к каждому клиенту.

Женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года УЗИ молочных желез.
УЗИ молочных желез – 300 руб.

Стоимость предварительного и периодического медицинского осмотра одного работника Заказчика составит:
- для мужчин - 1 900 руб.
- для женщин - 2200 руб.
- для женщин старше 40 лет - 2 500 руб.

Наш центр предоставляет услуги по подготовке и оформлению паспорта здоровья сотрудников, прошедших периодический медицинский осмотр. Паспорт оформляется БЕСПЛАТНО!
Выезд на территорию Заказчику осуществляется БЕСПЛАТНО!

Надеемся на плодотворное сотрудничество с Вашей компанией!

Коммерческое предложение на оказание услуг по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров в формате Word

Контакты >

Мы принимаем к оплате карты систем Visa и MasterCard

С нами работать надежно, удобно и выгодно!

Сопроводительное письмо к спискам в Роспотребнадзор: образец, рекомендации, подача - Проведение медицинских осмотров по приказу 302н

Перед проведением медосмотра в Роспотребнадзор подаются списки контингента и поимённые списки. Для их подачи необходимо приложить сопроводительное письмо, на котором ставится отметка о приёме. Письмо составляется в двух экземплярах.

Сопроводительное письмо и другие документы для профосмотра рекомендуем передавать в Роспотребнадзор самостоятельно, а не по почте. Это значительно ускорит время их прохождения.

Сопроводительное письмо к спискам контингента и поимённым спискам составляется на бланке организации. Письмо адресуется в территориальный отдел Роспотребнадзора, который курирует вашу организацию. В теле письма указывается просьба о приёме списков и указывается перечень приложений. Письмо подписывает руководитель предприятия и оно заверяется его печатью.

Кроме списка контингента, перед проведением медосмотра, в Роспотребнадзор необходимо сдавать следующие документы:

Для организаций

Порядок действий при проведении периодических медосмотров работников приведен в приложении № 3 к приказу № 302н (далее — Порядок проведения медосмотров).

Состав показателей списка контингента. В списке контингента работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотрам, указывается:

- наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;

- наименование вредного производственного фактора.

Источник сведений о наименовании вредных факторов. Наименования вредных производственных факторов перечислены в приложении № 1 к приказу № 302н.

Кроме того, в списке приводят наименования вредных факторов, которые установлены:

- по результатам аттестации или специальной оценки рабочих мест по условиям труда;

- лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;

- в эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Об этом говорится в пункте 20 Порядка проведения медосмотров.

Оформление списка. Список контингента оформляют в произвольной форме. Его утверждает руководитель компании.

Утвержденный список контингента коммерческие организации направляют в местное отделение:

- Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор);

- Федеральное медико-биологическое агентство, если компания или территория, на которой она находится, указаны в распоряжении Правительства РФ от 21.08.2006 № 1156-р .

Такой вывод следует:

- из пункта 21 Порядка проведения медосмотров;

- пункта 3 Положения о Федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом надзоре, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.06.2013 № 476 .

Список нужно направить в течение 10 дней с момента утверждения.

Наглядный образец положения на случай, когда в компании вводят сдельную оплату труда.

Медицинская организация, в которой пройдет медосмотр работников, должна удовлетворять определенным условиям (п. 4 и 5 Порядка проведения медосмотров):

- иметь лицензию на данный вид услуг;- в ней должны быть все необходимые врачи и оборудование для проведения обязательных исследований.

С медорганизацией заключают договор и согласовывают дату начала (окончания) медосмотра работников.

Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников. В поименном списке указывают (п. 22 Порядка проведения медосмотров):

- фамилию, имя, отчество, профессию (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;

- наименование вредного производственного фактора или вида работы;

- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Поименные списки нужно утвердить и подать в медорганизацию не позднее, чем за два месяца до даты начала периодического осмотра, согласованной с медорганизацией (п. 23 Порядка проведения медосмотров).

К списку работников также рекомендуем приложить сопроводительное письмо. Оно составляется в двух экземплярах. На вашем экземпляре должна стоять отметка о приеме (входящий номер документа и подпись принявшего, печать или штамп).

Медицинская организация после получения поименного списка работников должна в 10-дневный срок разработать и передать работодателю на согласование календарный план проведения медосмотра работников (п. 25 Порядка проведения медосмотров).

С календарным планом проведения медосмотра работников сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Сделать это нужно не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала медосмотра (п. 26 Порядка проведения медосмотров).

Как это оформить? Рекомендуем издать приказ. В нем следует:

- указать период проведения медосмотра работников;
- перечислить работников, которым нужно пройти медосмотр. Если список большой, его можно привести в приложении к приказу;

- период проведения медосмотра работников.

Кроме того, в приказе можно сделать ссылку на согласованный календарный план проведения медосмотра и приложить копию согласованного плана проведения медосмотра. Образец приказа приведен ниже.

Образец Приказ о проведении медосмотра

Перед проведением медосмотра работников необходимо вручить им направления (п. 24 Порядка проведения медосмотров). Их оформляют в произвольном виде. Перечень реквизитов направления на медосмотр установлен в пункте 8 Порядка проведения медосмотров. О точных сроках выдачи направлений в приказе № 302н не сказано. Логично будет выдать работникам направления в момент ознакомления с календарным планом проведения медосмотра.

Список документов. При прохождении медосмотра работник представляет в медицинскую организацию следующие документы (п. 9 Порядка проведения медосмотров):

- паспорт (или другой документ, удостоверяющий его личность);

- паспорт здоровья работника (при наличии);

- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (для отдельных работников компании).

Каким работникам нужно проверяться у психиатра. Согласно части 6 статьи 213 Трудового кодекса обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет проходят работники:

- осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов);

- работающие в условиях повышенной опасности.

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.93 № 377 .

Итог медосмотра работников. По окончании прохождения работником медицинского осмотра медицинская организация оформляет медицинское заключение в двух экземплярах:

- один экземпляр заключения выдают работнику;

- второй остается в медицинской организации (п. 31 Порядка прохождения медосмотров).

В течение 30 дней после завершения медосмотра работников медицинская организация составляет заключительный акт.

В течение пяти дней после его утверждения медорганизация направляет один экземпляр акта компании (п. 42 и 43 Порядка прохождения медосмотра).

Медицинское заключение выполняет несколько функций. Оно подтверждает факт прохождения работником обязательного медицинского осмотра.

Если медосмотр не выявил отклонений, на основании медзаключения работник может продолжить свою работу.

В случае если работник по состоянию здоровья не может выполнять работу по своей специальности, то работодатель должен предложить ему другую работу, соответствующую его состоянию здоровья и квалификации, а при ее отсутствии или отказе работника от перевода — уволить работника (п. 8 ст. 77 ТК РФ ).

Целесообразно обязать работников принести оригиналы медзаключений и сделать с них копии. Такую обязанность можно прописать в приказе о направлении на медосмотр.