На оплату льготного проезда

Наверное, имели в виду то, что в период отпуска по уходу отпускной стаж не идет, соответственно, отсутствует и право на отпуск и оплату проезда.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Как пишется заявление на льготный отпуск на одного человека и на семью

Антон Мегион Ученик (91), на голосовании 2 года назад

Голосование за лучший ответ

Ольга Балабаева Оракул (57942) 2 года назад

Прошу Вас предоставить отпуск с оплатой проезда согласно ТК РФ ( или согласно коллективному договору) .

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси). в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Образец заявления на отпуск с оплатой проезда с ребенком

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

29 Сен, 2016 г. - 06:13

26 Сен, 2016 г. - 14:48

29 Сен, 2016 г. - 05:09

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Заявление на оплату проезда - Бесплатный архив юридических документов

Заявитель работает в организации. Он принят на работу в должности инженер. Заявитель является инвалидом. Он от организации получил путевку на отдых. Данная путевка заявителем получена, но билеты туда и обратно не оплачены. Инвалидам предоставляется право бесплатного проезда один раз в год к месту лечения и обратно, если законодательством Российской Федерации не установлены более льготные условия. Заявитель просит оплатить билеты туда и обратно.

В отдел социальной защиты населения г.__________
___________________________
от ___________________________
___________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ______________________. (далее работник) с «___» ____________ года работаю в ОАО «__________» им. ___________________
Работник принят на работу в должности инженер.
Местом работы является: ______________
Заработная плата Истца составляет _____ рублей.
В ОАО «__________» им. _____________ имеется профсоюз. Я как работник с «___»____________ года состою в данном профсоюзе.
Согласно ст.29 ТК РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Я с «___» ____________ года являюсь инвалидом-II группы.
Я от ОАО «__________» им. ____________ как от работодателя получил путевку в __________. Путевка №_________ «___» ___________ года.
Данная путевка мной получена, но билеты в ___________ и обратно не оплачены.
Согласно ст.11 ФЗ «О профессиональных Союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.19 настоящего Закона профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
Согласно ст. 22 данного Закона права профсоюзов в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников регулируются соответствующими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации. Профсоюзы вправе участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере.
Инвалид II группы имеет право бесплатного проезда на всех видах транспорта общего пользования городского и пригородного сообщения, кроме такси .
Инвалидам предоставляется 50-процентная скидка со стоимости проезда на междугородных линиях воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта с 1 октября по 15 мая и один раз (проезд туда и обратно) в другое время года. Инвалидам I и II групп предоставляется право бесплатного проезда один раз в год к месту лечения и обратно, если законодательством Российской Федерации не установлены более льготные условия. Указанные льготы распространяются на лицо, сопровождающее инвалида I группы.

Согласно ст.27 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» материальное обеспечение инвалидов включает в себя денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты при страховании риска нарушения здоровья, выплаты в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, и другие выплаты), компенсации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.29 ТК РФ,ст.ст. 11,19,22 ФЗ «О профессиональных Союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.27 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»
ПРОШУ:
1.Оплатить билет до ___________ туда и обратно.
2.Уведомить о результатах рассмотрения заявления.
3. При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.

О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, а именно: _____________________

Приложение:
1.Копия удостоверения об инвалидности
2.Копия трудовой книжки
3.Копия трудового договора
4.Копия паспорта
5.Копия путевки
6.Копия билетов №___от_______года.

«___»____________ года ______________

Как правильно работнику написать заявление, а также оформить приказ на оплату стоимости проезда, в случае если работник использует отпуск за границей

Здравствуйте, эксперты. Как правильно работнику написать заявление, а также оформить приказ на оплату стоимости проезда, в случае если работник использует отпуск за границей Гонконг (Китай) через Москву? Например, работник написал в заявление маршрут Якутск – Москва - до границы (ближайшее место пересечения границы РФ) – Москва – Якутск.

В заявлении на получение компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно должно быть указано:

• фамилия, имя, отчество членов семьи сотрудника, имеющих право на компенсацию расходов;

• даты рождения несовершеннолетних детей сотрудника;

• место использования отпуска сотрудника и членов его семьи;

• вид транспорта, которым предполагается воспользоваться;

• маршрут следования;

• примерная стоимость проезда.

Если сотрудник проводит отпуск за пределами России, компенсировать расходы по проезду можно только до ближайшей к месту пересечения границы России железнодорожной станции (аэропорта, морского (речного) порта, автостанции). Для документального подтверждения понесенных затрат сотрудник вместе с проездными документами должен представить копию загранпаспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой о месте пересечения государственной границы России. В случае перелета за пределы России без посадки в ближайшем к месту пересечения границы России аэропорту сотрудник должен представить справку транспортной организации (авиакомпании) о стоимости перевозки по территории России, включенной в стоимость перевозочного документа (билета).

Следовательно, в заявлении на получение компенсации работнику надо указать полный маршрут следования (от Якутска через Москву до Гонконга и обратно), а также указать стоимость проезда от Якутска до ближайшей к месту пересечения границы России железнодорожной станции (аэропорта, порта). В приказе нужно также указать, что работнику на основании его заявления предоставляется компенсация расходов на проезд и провоз багажа от Якутска до ближайшей к месту пересечения границы России железнодорожной станции (аэропорта, порта) и обратно ( с учетом пересадок на территории РФ).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как компенсировать проезд к месту отдыха и обратно в организациях, финансируемых из федерального бюджета?

Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Размер и порядок оплаты проезда и провоза приведен в Законе от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. Для сотрудников учреждений, финансируемых из федерального бюджета, этот порядок устанавливает Правительство РФ ( ч. 5 ст. 325 ТК РФ. ч. 1 ст. 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 ). Для федеральных органов государственной власти (государственных органов) и казенных учреждений такой порядок установлен постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 .

Так, федеральные казенные учреждения, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), должны компенсировать своим сотрудникам (членам семьи сотрудника) расходы на проезд (провоз багажа) к месту использования отпуска и обратно не чаще одного раза в два года. Компенсировать можно только стоимость проезда в пределах территории России.

К членам семьи сотрудника, имеющим право на компенсацию, относятся проживающие с ним:

неработающие муж (жена);

несовершеннолетние дети (в т. ч. усыновленные).

Оплата стоимости проезда (провоза багажа) членам семьи сотрудника производится при условии, что они выезжают к месту использования отпуска сотрудника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращаются (как вместе с сотрудником, так и отдельно от него), независимо от времени использования отпуска.

Право на компенсацию стоимости проезда (провоза багажа) возникает у сотрудника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в следующем порядке:

за первый и второй годы работы – при получении права на ежегодный отпуск за первый год;

за третий и четвертый годы непрерывной работы у данного работодателя – начиная с третьего года работы;

за пятый и шестой годы непрерывной работы у данного работодателя – начиная с пятого года работы и т. д.

При этом право на компенсацию стоимости проезда (провоза багажа) за текущий год сотрудник может использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно предоставляется сотруднику лишь по основному месту работы. Сотрудникам-совместителям выплата такой компенсации не положена.

Если сотрудник (члены семьи сотрудника) проводит отпуск в нескольких местах, то возместить ему стоимость проезда можно только к одному из этих мест и обратно (по выбору сотрудника). Компенсации подлежат фактические расходы на проезд (при условии проезда по кратчайшему маршруту). Для этого сотрудник должен представить справку транспортной организации (осуществляющей перевозку) о стоимости проезда.

Следует отметить, что на пути следования к месту отдыха и обратно сотрудник может останавливаться в другом городе по объективным причинам (например, из-за особенностей расположения маршрутов транспорта или из-за задержки транспорта). В таком случае оплата расходов на проезд к месту отдыха и обратно (включая поезд до транзитного населенного пункта) признается компенсационной выплатой.

Чтобы получить компенсацию проезда, сотрудник и члены его семьи не обязаны выезжать и возвращаться строго в период ежегодного отпуска. При соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается и время отпуска без сохранения зарплаты, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно ( ст. 322 ТК РФ ). В случаях, когда сотруднику отпуск без сохранения зарплаты для проезда не предоставляется, сотрудник может выехать в отпуск или вернуться из него не только в дни отпуска, но и в выходные дни, ближайшие к нему. Кроме того, выезд возможен и в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску, или в выходные дни перед отпуском. В указанных случаях сотрудник не теряет права на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Такие выводы следуют из пункта 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455. и подтверждаются письмами Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2009 г. № 194-13. от 30 октября 2008 г. № 1554-13 .

Компенсация стоимости проезда (провоза багажа) к месту отпуска и обратно признается целевой и не суммируется в случае, когда сотрудник (члены семьи сотрудника) своевременно не воспользовался своим правом на нее ( ч. 6 ст. 325 ТК РФ. ч. 5 ст. 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 ).

Чтобы получить компенсацию, сотрудник не позднее чем за две недели до начала отпуска подает руководителю учреждения письменное заявление. В заявлении должно быть указано:*

фамилия, имя, отчество членов семьи сотрудника, имеющих право на компенсацию расходов;

даты рождения несовершеннолетних детей сотрудника;

место использования отпуска сотрудника и членов его семьи;

вид транспорта, которым предполагается воспользоваться;

примерная стоимость проезда.

К заявлению нужно приложить:

копии документов, подтверждающих степень родства (свидетельство о заключении брака, о рождении, об усыновлении и т. п.);

справку о совместном проживании;

копию трудовой книжки неработающего члена семьи.

Кроме того, поскольку право на компенсацию у работника возникает один раз в два года, то в ситуации, когда на компенсацию претендует новый работник, устроившийся в организацию в текущем году, дополнительно может понадобиться справка от предыдущего работодателя о том, что в прошлом году работник указанную компенсацию не получал.

Компенсацию сотруднику выплатите не позднее чем за три рабочих дня до его отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

Для окончательного расчета сотрудник обязан в течение трех рабочих дней после выхода из отпуска представить отчет о произведенных расходах. К отчету прикладываются подлинники проездных и перевозочных документов, подтверждающих расходы сотрудника (членов семьи сотрудника). Например, билеты, багажные квитанции, справки о стоимости проезда, выданные транспортной организацией.

При оформлении электронного авиабилета для подтверждения и возмещения расходов сотрудник должен представить:

маршрут-квитанцию электронного билета (с одновременным представлением электронного документа (выписки из электронной системы платежа) – в случае оплаты билета с использованием банковской карты).

Кроме того, сотруднику целесообразно представить личное заявление (сделать заявительную надпись на документе). При этом заявление (заявительная надпись) должно содержать уведомление о приобретении маршрут/квитанции электронного билета непосредственно сотрудником, его личную подпись и дату. Например: «Прошу компенсировать расходы, произведенные мною в размере 45 000 руб. А.С. Кондратьев, 06.04.2012».

Если сотрудник не воспользовался выплаченной ему предварительной компенсацией для проезда к месту использования отпуска и обратно, то полученные деньги он должен вернуть.

2. Ответ: Как оплатить проезд к месту отдыха и обратно при отдыхе за рубежом. Сотрудник работает в организации, финансируемой из федерального бюджета, в районах Крайнего Севера

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Если сотрудник проводит отпуск за пределами России, в том числе по туристической путевке, компенсировать расходы по проезду можно только до ближайшей к месту пересечения границы России железнодорожной станции (аэропорта, морского (речного) порта, автостанции). Такие расходы возместите в общем порядке.

Для документального подтверждения понесенных затрат сотрудник вместе с проездными документами должен представить копию загранпаспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой о месте пересечения государственной границы России.

Кроме того, в случае перелета за пределы России без посадки в ближайшем к месту пересечения границы России аэропорту сотрудник должен представить справку транспортной организации (авиакомпании) о стоимости перевозки по территории России, включенной в стоимость перевозочного документа (билета). Следует учитывать, что подтверждать стоимость перевозки по территории России справкой, выданной туристическим агентством, нельзя.

3. Формы: Заявление сотрудника о компенсации расходов на оплату стоимости проезда (провоза багажа) к месту использования отпуска и обратно. Сотрудник работает в районе Крайнего Севера

Примерная стоимость проезда:45 000руб.00коп.

Приложение на 6 листах:

– свидетельство о браке серии I-AK № 129607 от 5 декабря 1996 г. (1 лист);

– свидетельство о рождении серии I ДВ № 599920 (1 лист);

– справка о совместном проживании (1 лист);

– копия трудовой книжки неработающего члена семьи (жены) (3 листа).

16.04.2013 А.С. Кондратьев

4. судебная практика:

СУД НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

от 31 мая 2011 г. по делу N 33-105/2011г.

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Лисицына А.А.,

судей Слоновой Н.Б. и Гомола С.Н.,

при секретаре К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Нарьян-Маре 31 мая 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе отдела Федеральной службы судебных приставов по Ненецкому автономному округу на решение Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года, которым

Иск А.О. к отделу Федеральной службы судебных приставов по Ненецкому автономному округу о взыскании компенсации расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда удовлетворен частично.

Взыскана с отдела Федеральной службы судебных приставов по Ненецкому автономному округу в пользу А.О. компенсация расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 24648 (двадцать четыре тысячи шестьсот сорок восемь) рублей 45 копеек, компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 25648 (двадцать пять тысяч шестьсот сорок восемь) рублей 45 копеек.

В остальной части иска отказано.

Заслушав доклад судьи Лисицына А.А. объяснения представителя ответчика Р. поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

А.О. обратилась в суд с иском к отделу Федеральной службы судебных приставов по Ненецкому автономному округу (далее - отдел ФССП по НАО) о взыскании компенсации расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме 25231,53 руб. компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что с 2006 года состоит в должности специалиста-эксперта отдела ФССП по НАО. Летом 2010 года у нее возникло право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно. Вместе с несовершеннолетними детьми на отдых она выезжала в Анталию (Турция). По возвращении из отпуска представила документы работодателю для оплаты произведенных расходов. Работодатель понесенные расходы компенсировал не в полном объеме, ссылаясь на отсутствие справки авиакомпании о стоимости чартерного перелета по маршруту Архангельск - Анталия - Архангельск.

В судебное заседание истец А.О. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика М. с иском не согласилась. Настаивала на том, что все расчеты с А.О. произведены в соответствии с требованиями закона.

Суд постановил указанное решение, с которым не согласился представитель ответчика М. и в своей кассационной жалобе просит его отменить в связи с неправильным толкованием судом норм материального права. Настаивает на том, что основания для оплаты А.О. стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, исходя из представленных ею документов, отсутствуют. Также она не согласна с взысканием компенсации морального вреда.

В возражениях на кассационную жалобу А.О. просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на них, проверив законность и обоснованность постановленного решения, судебная коллегия оснований для его отмены или изменения не находит.

Судом первой инстанции установлено, что А.О. с 24 июля 2006 года работает в отделе Федеральной службы судебных приставов по Ненецкому автономному округу, в настоящее время - в должности специалиста-эксперта.

В 2010 году А.О. на основании приказа от 13 июля 2010 года N 197-ко предоставлен отпуск с правом компенсации расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно как самому работнику, так и ее несовершеннолетним детям А.В. и А.А.

В период с 19 июля 2010 года по 10 сентября 2010 года А.О. находилась в очередном трудовом отпуске, в том числе с выездом за пределы территории Российской Федерации - в Анталию (Турция).

23 сентября 2010 года А.О. обратилась к работодателю с заявлением о компенсации понесенных ею расходов по проезду воздушным транспортом к месту использования отпуска и обратно по маршруту г. Архангельск - Анталия - г. Архангельск (в пределах стоимости проезда по территории Российской Федерации).

В обоснование понесенных расходов А.О. представила:

- билеты на чартерный авиарейс по маршруту г. Архангельск - Анталия - г. Архангельск на имя А.О. А.В. А.А.;

- копии заграничных паспортов с отметками о пересечении государственной границы Российской Федерации;

- справки ООО "Красный город" и туристической компании "Пегас", согласно которым стоимость перелета по маршруту Архангельск - Анталия - Архангельск в указанные в авиабилетах даты - 01 и 14 августа 2010 года составила на одного человека 16062,85 руб.

Дополнительно, по запросу работодателя, А.О. представлена справка ФГУП "Оренбургские авиалинии" от 11 октября 2010 года N 01/08-13555, в которой указано общее расстояние перелета по маршруту Архангельск - Анталия - Архангельск, а также данные ортодромии.

В конечном итоге, в компенсации расходов отделом ФССП по НАО отказано, поскольку в представленных А.О. документах отсутствует справка транспортной организации (ФГУП "Оренбургские авиалинии") о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета).

Согласно статье 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года N 455 утверждены Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.

В соответствии с пунктом 10 данного Постановления, в случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником учреждения представляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией.

Разрешая спор, суд правильно руководствовался указанными нормами трудового законодательства, регулирующими вопросы оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель ответчика М. факт проведения А.О. и ее детьми отпуска за пределами территории Российской Федерации (Турция), а также право последней на компенсацию понесенных в связи с этим транспортных расходов, при условии представления документов, подтверждающих их размер, не оспаривала.

В суде кассационной инстанции представитель ответчика Р. данное обстоятельство также не оспаривал.

Из материалов дела следует, что размер понесенных А.О. расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно подтвержден представленными ею доказательствами, в том числе справками авиа- и туристических компаний, в достаточной степени.

Вопреки доводам кассационной жалобы, суд обоснованно руководствовался при расчете размера подлежащей выплате компенсации понесенных А.О. расходов значениями ортодромических расстояний авиаперелета между Архангельском и Анталией (51,15%), поскольку в данном случае соблюдается один из основных принципов возмещения данных расходов (принцип оплаты стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации), установленный статьей 325 ТК РФ и указанным выше Постановлением Правительства Российской Федерации.

Не оспаривая права А.О. на возмещение расходов, работодатель иного порядка расчета компенсации, подлежащей выплате работнику, не предложил, фактически исключив возможность такой компенсации по формальным основаниям, что не основано на законе.

Трудовым законодательством прямо предусмотрена возможность взыскания в пользу работника, подвергшегося дискриминации в сфере труда, компенсации морального вреда (статьи 3, 237 ТК РФ), поэтому судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения и в части взыскания в пользу А.О. в счет возмещения денежной компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Поскольку судом первой инстанции фактические обстоятельства дела установлены с учетом представленных сторонами доказательств, которые получили надлежащую правовую оценку, правильно применен материальный закон, нарушений норм гражданского процессуального законодательства при рассмотрении дела не допущено, оснований для отмены или изменения принятого решения по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 и 366 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу отдела Федеральной службы судебных приставов по Ненецкому автономному округу - без удовлетворения.

Исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно

Образец искового заявления о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

Истец ссылается на то, что работодатель обязан компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха (месту использования отпуска). Однако произведенные истцом расходы на оплату проездных билетов работодатель (ответчик) компенсировать отказывается (бездействует).

Заявляется требование о взыскании с работодателя расходов работника – истца по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Образец искового заявления размещен на официальном сайте Петрозаводского городского суда Республики Карелия (petrozavodsky.kar.sudrf.ru)

В Петрозаводский городской суд Республики Карелия

Истец: …. (Ф.И.О, адрес проживания, телефон)

Ответчик: …. (полное наименование адрес организации, предприятия)

Исковое заявление
о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно

С «__» ____ __ года я работаю в организации (указать наименование). На основании ст. 325 Трудового кодекса РФ и согласно (указать нормативный или локальный акт, например, Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц,работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета муниципального образования; коллективный договор; локальный нормативный акт, принимаемый с учётом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций; трудовой договор), работодатель обязан один раз в два года компенсировать расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В период с «__» ____ __ года по «__» ____ __ года данное право мною использовано не было, о чём свидетельствует справка … от …

В период с «__» ____ __ года по «__» ____ __ года я отдыхал …. (указать место отдыха). К месту отдыха я добирался по маршруту … (указать маршрут), для проезда по которому мною были приобретены проездные документы на общую сумму … рублей.

После приезда я предоставил заявление и данные проездные билеты в бухгалтерию для последующей оплаты в соответствии с действующим законодательством.

До настоящего времени оплата проездных билетов не произведена, в связи с чем вынужден был обратиться в суд.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ,

Взыскать с … (наименование организации/предприятия) в мою пользу задолженность по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме … рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления;
2. Проездные документы;
3. Справка о задолженности по оплате проезда.

Подпись истца _________ / ________ Дата __________

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Документы в суд (процессуальные документы):

Заявление на отпуск с оплатой проезда образец

Заявление на отпуск с оплатой проезда образец Скачать

Однако произведенные истцом расходы на оплату проездных билетов работодатель (ответчик) компенсировать отказывается (бездействует). Таким образом, период, в который действовала редакция Правил, не соответствующая Трудовому кодексу, полностью зачитывается в стаж работы, необходимый для получения компенсации. Право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно возникает у сотрудника только в том случае, если ребенок или дети проживают вместе с ним ( ч. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу выдать (перечислить на мой лицевой счет) аванс на приобретение (авиа, ж/д) билетов для проезда к месту проведения отпуска ________________________ и обратно (населенный пункт) на меня и моего ребенка_______________________________________ (ФИО, дата рождения) в размере _______________________________________________руб. Возражения (отзыв) на исковое заявление, жалобу. доводы в суд;. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска.

По ним правила перестали распространяться на работников федеральных государственных учреждений (школ, театров, музеев и т. Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в одном из ее филиалов ( ч. При отсутствии документов, подтверждающих проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсация не может быть включена в состав расходов на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п. Стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи оплачивается только в случае их совместного проживания. Исковые заявления в суд ;. По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. При разработке локального акта нужно учесть, что размер, условия и порядок компенсации должны устанавливаться с учетом ее целевого назначения – обеспечить выезд сотрудника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны. С «__» ____ __ года я работаю в организации (указать наименование). В период с «__» ____ __ года по «__» ____ __ года данное право мною использовано не было, о чём свидетельствует справка от. Данные правила устанавливаются работодателем и отражаются либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте, например, в соответствующем приказе руководителя организация. В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7). Работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, могут самостоятельно определять правила возмещения стоимости проезда сотрудников к месту отпуска и обратно в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовых договорах с работниками (ч. Проезд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в бюджетных организациях, подлежит оплате один раз в 2 года. Трудовой кодекс РФ к членам семьи работника в данном случае относит мужа, жену, несовершеннолетних детей. В нашей организации есть подразделения на Севере. Жалобы на постановление по делу об административном правонарушении ;. Оцените пожалуйста мой ответ. При этом под местом отпуска понимается место нахождения учебного заведения. Оплату багажа работник может подтвердить квитанцией. Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков.