Руководства, Инструкции, Бланки

характеристика для продавца с места работы образец img-1

характеристика для продавца с места работы образец

Рейтинг: 4.1/5.0 (1818 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Плейкаст «Характеристика с места работы продавца образец»

Плейкаст «Характеристика с места работы продавца образец» Характеристика с места работы продавца образец

Без отрыва от работы получает профильное высшее образование, постоянно работает над повышением профессиональных знаний. Ведет активную работу по сокращению товарных потерь и затрат труда. Что такое Характеристика работника Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. Номенклатуру и ассортимент товаров секции знает хорошо. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате. Внешняя характеристика составляется по инициативе работника для непосредственного предоставления по месту какого-либо запроса или по устной письменной просьбе других организаций, а также органов государства, например, для получения кредита, для прохождения сотрудника службы по контракту и т. Стаж работы по характеристики с места работы продавца образец. Случаев недостачи выручки за время работы не было. В большинстве случаев это первый абзац документа. Рабочее время расходует производительно и бережно. Образец характеристики Внутренняя Характеристика работника Внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах.
Написанная характеристика согласовывается с руководителем предприятия или должностным лицом, уполномоченным на такое согласование. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Добросовестный, ответственный и лекгообучаемый сотрулдник. С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив.
Характеристика, по сути, в этом случае является точкой зрения должностного лица, описывающего определенные личные качества характеризуемого человека. В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Свои должностные обязанности выполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании. По итогам работы неоднократно премировалась. Так как любое обучение происходит по определённому. Как написать характеристику сотрудника Как написать характеристику сотрудника?

Характеристика с места работы продавца образец

В зависимости от направления деятельности предприятия, приглашающего продавца-консультанта на работу, могут быть выдвинуты дополнительные требования. Так что же стоит за этим во многом бюрократическим понятием, как и чем можно охарактеризовать человека, его деловые и моральные качества, желание работать и отношение к тем, кто работает рядом, умение поддерживать нормальные отношения с подчиненными и как она выглядит в глазах руководителей.

Поэтому каждый человек должен знать, как правильно оформляются заявления.


Основная ее цель — дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Осуществляет действенный контроль за. Так что же стоит за этим во многом бюрократическим понятием, как и чем можно охарактеризовать человека, его деловые и моральные качества, желание работать и отношение к тем, кто работает рядом, умение поддерживать нормальные отношения с подчиненными и как она выглядит в глазах руководителей.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Другие статьи

Характеристика продавца кассира с места работы образец - Примеры характеристик - Сборник документов - Бланки для юриста

Оформление гражданства новорожденному, родители из УзбекистанаРебенок родился в России, но на момент рождения. Вся новость

Порядок подачи заявления о взыскании алиментовПоясните, пожалуйста, какой порядок подачи в суд заявления о взыскании алиментов? Серпухова Анна Валерьевна Взыскание алиментов. Вся новость

Когда подходил черед быть принятым на работу, или занять важную должность. Найдите образец, который сэкономит время для. Вся новость

Характеристика продавца образец

Всегда просили характеристику. Существует отличие требовать характеристики, другое выдавать. В современных условиях характеристики как раньше величают письмами с рекомендацией. Возьмите шаблон, который оставит время на составление правильного документа Почти всем приходилось оперировать с таким понятием как характеристика. Если приходил период быть принятым на работу, или выпадала удача занять важную должность. В современных реалиях в привычный обиход вкралось иностранное понятие как письмо с рекомендацией. Какое-то время назад рекомендацию заменяла банальная характеристика.

Характеристика продавца-консультанта: образец

Характеристику необходимо заверять печатью и подписью. В ней в обязательном порядке указываются:

  • Личные данные сотрудника
  • Краткая биография
  • Все факты, известные работодателю о сотруднике
  • Данные о работе, которую выполняет сотрудник в данной компании
  • Советы по применению навыков сотрудника
  • Краткое психологическое описание сотрудника, его позитивные и негативные качества
  • Оценка коммуникативных навыков и стрессоустойчивости
  • Прогноз развития сотрудника
  • Оценка профессиональных навыков, уровня дисциплины, творческих данных, амбиций.
  • Прочая информация, которая, по мнению руководства, будет интересна тому кругу лиц, для которых составляется документ.

    При составлении характеристики нельзя забывать о том, что это официальная бумага, которая должна содержать только достоверные данные о сотруднике.

    Без ведома сотрудника в характеристику не могут попасть те или иные сведения, если только от предоставления этих сведений не зависит жизнь или здоровье сотрудника. Организации, структуры и органы не имеют права разглашать информацию о сотруднике без его согласия.

    Пример характеристики продавца-консультанта

    Характеристика должна быть составлена согласно определенной форме. Она начинается с указания лица, которому выдается этот документ:

    «Характеристика дана Иванову И.И. по месту работы. ИВАНОВ И. И. за время работы зарекомендовал себя как положительный сотрудник, выполнял свои обязанности в установленные сроки и должным образом, пунктуальный, неконфликтный, ответственный, в коллективе пользуется уважением. Добросовестный, ответственный и легко обучаемый сотрудник».

    Это пример краткой характеристики. Более развернутый вариант может содержать такие данные, как:

  • Объемы выполняемых работ
  • Умение анализировать и делать выводы на основе имеющейся информации
  • Уровень организаторских способностей
  • Эмоциональный портрет сотрудника. Характеристика продавца-консультанта: образец

    Иванов Иван Иванович работает в должности продавца-консультанта с 2009 года. Образование – окончил Государственный институт культуры и искусств.

    С 2009 года приступил к работе в должности продавца-консультанта. В 2009 году прошел тренинги по развитию навыков в области продаж. В том же году освоил специальность кассира и был переведен на должность продавца-консультанта с функциями кассира.

    По сегодняшний день Иванов И. И. принимает участие во всех мероприятиях по развитию навыков в области продаж, регулярно посещает тренинги, организованные компанией.

    За время его работы в нашей организации не раз случались нестандартные ситуации, из которых Иванов И. И. смог найти достойный и оптимальный выход. Нареканий к его действиям в стрессовых ситуациях нет.

    По итогам работы Иванов И. И. неоднократно премировался.

    Сотрудник регулярно выдвигает новаторские предложения по улучшению работы сотрудников торгового зала и повышению продаж. Некоторые из них были внедрены в практику. Иванов И. И. проявил себя хорошим организатором и профессиональным сотрудником.

    Характеристика на продавца

    Для развития продаж магазина очень важен такой инструмент, как характеристика на продавца. Она позволяет подчеркнуть сильные стороны продавца и области его развития, оценить успехи и понять чему еще нужно учиться.

    Закажите мастер-класс по продажам для Вашей компании!

    Характеристика работы продавца может быть дана как его руководителем, так и специалистом по обучению продажам, в любом случае она должна основываться на фактах и быть объективной. Характеристика работы продавца должна повышать его самомотивацию и стимулировать к дальнейшему развитию, а также содержать объективную информацию о сотруднике, для его будущих работодателей.

    __________________________________Образец характеристики на продавца______

    Общество с ограниченной ответственностью Название организации

    (Адрес организации: ____________________________ )

    ХАРАКТЕРИСТИКА НА ПРОДАВЦА

    Иванов Иван Иванович был зачислен в штат магазина ООО Магазин удивительных товаров с 10 января 2013 года на должность: продавец-консультант, с окладом согласно штатного расписания и испытательным сроком в три месяца. За период работы на испытательном сроке зарекомендовал себя, как целеустремленный и ответственный сотрудник, легко обучаемый и быстро воспринимающий новую информацию.

    В рабочем коллективе Иванов И.И. проявлял тактичность, удовлетворительные навыки коммуникации, и сумел построить хорошие отношения с коллегами. По итогам испытательного срока Иванов И.И. успешно прошел аттестацию на знание товаров магазина, а также успешно прошел обучение на двух тренингах по продажам для продавцов-консультантов, проведенных для сотрудников магазина специально приглашенным провайдером (компанией Вижн-Тренингс.ру), получил хорошие рекомендации от тренера по продажам и сертификаты об успешном обучении, после чего был принят на постоянную работу в ООО Магазин удивительных товаров с 10 апреля 2013 года.

    За период работы Иванов И.И. проявлял личную инициативу, эффективно работал с покупателями, не имел дисциплинарных взысканий, и был дважды отмечен дополнительной денежной премией от руководства магазина (за успехи в продажах сопутствующих товаров, и за качественную работу по инвентаризации склада).

    Из личностных качеств Иванова И.И. следует особо отметить его исполнительность, надежность, неконфликтность, стремление проявить инициативу и эффективно разрешать сложные ситуации. К зонам развития Иванова И.И. следует отнести необходимость развивать в себе лидерские качества и умение обучать других людей.

    При назначении ему в подчинение новеньких стажеров, он иногда делал сложную работу за них, вместо того, чтобы научить их самостоятельному выполнению своих обязанностей. Потенциал для работы на руководящей должности у Иванова А.А. присутствует.

    По результатам работы в ООО Магазин удивительных товаров, Иванов И.И. полностью оправдал возложенные на него ожидания, успешно прошел испытательный срок, полностью окупил затраты на свое обучение знанию товара и технологии розничных продаж, и ежемесячно приносил магазину прибыль, как один из лучших продавцов. К сожалению, по семейным обстоятельствам (переезд на другой конец города и появление в его семье маленького ребенка), Иванов И.И. был вынужден оставить работу в нашем магазине, и написал заявление об увольнении по собственному желанию. После подписания заявления об увольнении Иванов И.И. добросовестно отработал 2 недели, успешно передал дела новому продавцу, сдал все материальные ценности, принадлежащие компании, и поблагодарил руководство магазина за предоставленную возможность работать в ООО Магазин удивительных товаров.

    Выводы из характеристики на продавца Иванова И.И.:

    1. Иванов И.И. является квалифицированным и обученным продавцом-консультантом, доказавшим свою квалификацию.
    2. К работе Иванов И.И. относится ответственно, добросовестно и умеет общаться с покупателями.
  • К обучению и тренингам Иванов И.И. относится с большим интересом, сразу применяет полученные знания и навыки.
  • Иванов И.И. имеет потенциал для управления персоналом и перспективен с точки зрения вертикального карьерного роста.
  • Данная характеристика на продавца Иванова И.И. дана для предъявления по месту требования.

    Генеральный Директор В.М. Кутузов

    (подпись) (расшифровка подписи)

    (подпись) (расшифровка подписи)

    __________________________________Конец документа (образец)_____________

    В случае подготовки индивидуальных характеристик на продавцов коснультантов по итогам обучения, можно ограничиться кратким описанием, но обязательно указать рекомендации по дальнейшему развитию сотрудников

    Пример (образец харатеристики продавцов магазина):

    Чтобы правильно составить характеристику на продавца необходимо в первую очередь определить насколько в продавце развиты качества хорошего продавца.

    Примеры кратких характеристик на продавцов:

    Сильные стороны: Целеустремленность, ориентация на результат, поведенческая гибкость, настойчивость, умение слушать, адекватная самооценка, аналитические способности, высокий профессиональный потенциал.

    Зоны развития: Управление своими эмоциями, умение слышать (читать эмоции собеседника, чувствовать что с ним происходит), задавать вопросы, заинтересовывать собеседника, развитие лидерских качеств, умение ставить задачи другим людям, в случае желания руководить - научиться работать в команде. Совершенствовать свой деловой имидж - классические цвета, костюм, деловая одежда, более ярких тонов. Позитивный настрой, искренняя улыбка, легкость в общении.

    Сильные стороны: Умение расположить собеседника, аналитические способности, самомотивация к работе, смелость, умение сконцентрироваться, найти выход в новой ситуации.

    Зоны развития: Уверенность, решительность, умение выявлять потребности клиентов, умение показать заказчику какие свои проблемы он сможет решить, начав сотрудничество с нами. Быстрота реакции в сложных ситуациях. Сделать общение еще более свободным, уверенным.

    Деловой имидж - возможно какой-то строгий деловой стиль, подчеркивающий внутреннюю уверенность и профессиональный опыт.

    Сильные стороны: Амбициозность, вера в успех, настойчивость, структурность мышления, обаяние, хорошие коммуникативные навыки, умение расположить и заинтересовать собеседника, грамотная речь, уверенный голос, позитивный настрой.

    Зоны развития: Более конкретно ставить себе цели, осознать свои ценности ради каких более далеких целей сейчас стоит добиваться запланированных результатов. Поставить себе цели на 3, 6, 12 мес. и на 3 года вперед. Доказать себе, что не слабо достигать своих целей.

    Научиться терпению, в отношениях в коллективе усовершенствовать те свои качества, которые мешают воспринимать других людей такими, какие они есть. Других менять бесполезно, можно самой стать эффективней. Деловой имидж - атрибуты деловой одежды, подчеркивание своей значимости, опыта, может быть полностью деловой костюм, чтобы дать себе возможность почувствовать психологическую роль успешной состоявшейся деловой женщины.

    Сильные стороны: Дружелюбный настрой, умение расположить собеседника, улыбка, море обаяния, самомотивация, настойчивость, умение заинтересовать, хорошие коммуникативные навыки, способности к тому, чтобы чувствовать других людей.

    Зоны развития: Умение использовать свое время, научиться развивать себя профессионально и личностно, развивать другую половину себя - экстраверта, научиться слушать и слышать других людей. Общие слова дополнять конкретными.

    Речевая конструкция Да, но&hellip это игра, цель которой найти исключение где результат достигнуть не получится. Можно попробовать поиграть в игру Да, и&hellip, Да, и именно поэтому&hellip, Да, и еще.

    Управление своими эмоциями, выяснение позиции собеседника, вместо поиска ответа внутри себя. Упрямство. Деловой стиль - найти образ, в котором получилось бы себя почувствовать деловой женщиной, плюс деловые атрибуты - ежедневник, авторучка, пиджак, женский деловой портфель. Даже чуть изменив образ, можно получить более серьезное отношение со стороны заказчика.

    Сильные стороны: Ответственность, организованность, умение работать в команде, умение общаться с людьми, способность заинтересовать собеседника, уверенность.

    Зоны развития: Более глубокое изучение своей деятельности, самообразование, умение ставить себе конкретные цели, научиться задавать профессиональные вопросы собеседнику, умение слушать, умение планировать свою беседу и придерживаться намеченного плана, управлять разговором. Изучить свою мотивацию, для чего ты занимаешься тем делом, которым занимаешься.

    Каких конкретно результатов ты бы хотела достигнуть через год, сколько зарабатывать - точная цифра, чему научиться за этот год (можно сделать список), и т.д. Деловой стиль - есть уникальный стиль в одежде, для офиса он подходит, подчеркивает вкус, для деловых переговоров можно попробовать уже более деловую одежду.

    Сильные стороны: Профессионализм, умение работать с информацией, с людьми, системность мышления, умение структурно построить беседу, управлять разговором.

    Зоны развития: Открытость в отношениях с заказчиками и коллегами, научиться быть более открытой в коллективе, доверять другим людям, давать им почувствовать твой внутренний мир, потому что любая замкнутость сразу читается на уровне поведения. Развитие эмоциональной компетентности и уверенности в себе.

    Дать себе возможность попробовать быть более яркой и энергичной, увидеть и раскрыть данный свой потенциал. Научиться достигать поставленных целей. Деловой стиль - даже самый простой деловой костюм, наличие визитки и ежедневника в который записываются детали разговора, подчеркнет статус профессионала, и вызовет более серьезное отношение со стороны собеседника.

    Остались вопросы? Нужна консультация?

    Заполните форму Задать вопрос (слева), или напишите нам на емейл

    Как увеличить продажи в магазине? Как работать с покупателями? (подробнее)

    Характеристика на продавца

    Для развития продаж магазина очень важен такой инструмент, как характеристика на продавца. Она позволяет подчеркнуть сильные стороны продавца и области его развития, оценить успехи и понять чему еще нужно учиться.

    Характеристика работы продавца может быть дана как его руководителем, так и специалистом по обучению продажам, в любом случае она должна основываться на фактах и быть объективной. Характеристика работы продавца должна повышать его самомотивацию и стимулировать к дальнейшему развитию, а также содержать объективную информацию о сотруднике, для его будущих работодателей.

    __________________________________Образец характеристики на продавца______

    Общество с ограниченной ответственностью Название организации

    (А дрес организации: ____________________________ )

    Иванов Иван Иванович был зачислен в штат магазина ООО Магазин удивительных товаров с 10 января 2013 года на должность: продавец-консультант, с окладом согласно штатного расписания и испытательным сроком в три месяца. За период работы на испытательном сроке зарекомендовал себя, как целеустремленный и ответственный сотрудник, легко обучаемый и быстро воспринимающий новую информацию.

    В рабочем коллективе Иванов И.И. проявлял тактичность, удовлетворительные навыки коммуникации, и сумел построить хорошие отношения с коллегами. По итогам испытательного срока Иванов И.И. успешно прошел аттестацию на знание товаров магазина, а также успешно прошел обучение на двух тренингах по продажам для продавцов-консультантов, проведенных для сотрудников магазина специально приглашенным провайдером (компанией Вижн-Тренингс.ру ), получил хорошие рекомендации от тренера по продажам и сертификаты об успешном обучении, после чего был принят на постоянную работу в ООО Магазин удивительных товаров с 10 апреля 2013 года.

    За период работы Иванов И.И. проявлял личную инициативу, эффективно работал с покупателями, не имел дисциплинарных взысканий, и был дважды отмечен дополнительной денежной премией от руководства магазина (за успехи в продажах сопутствующих товаров, и за качественную работу по инвентаризации склада).

    Из личностных качеств Иванова И.И. следует особо отметить его исполнительность, надежность, неконфликтность, стремление проявить инициативу и эффективно разрешать сложные ситуации. К зонам развития Иванова И.И. следует отнести необходимость развивать в себе лидерские качества и умение обучать других людей. При назначении ему в подчинение новеньких стажеров, он иногда делал сложную работу за них, вместо того, чтобы научить их самостоятельному выполнению своих обязанностей. Потенциал для работы на руководящей должности у Иванова А.А. присутствует.

    По результатам работы в ООО Магазин удивительных товаров, Иванов И.И. полностью оправдал возложенные на него ожидания, успешно прошел испытательный срок, полностью окупил затраты на свое обучение знанию товара и технологии розничных продаж, и ежемесячно приносил магазину прибыль, как один из лучших продавцов. К сожалению, по семейным обстоятельствам (переезд на другой конец города и появление в его семье маленького ребенка), Иванов И.И. был вынужден оставить работу в нашем магазине, и написал заявление об увольнении по собственному желанию. После подписания заявления об увольнении Иванов И.И. добросовестно отработал 2 недели, успешно передал дела новому продавцу, сдал все материальные ценности, принадлежащие компании, и поблагодарил руководство магазина за предоставленную возможность работать в ООО Магазин удивительных товаров.

    Выводы из характеристики на продавца Иванова И.И.:

    1. Иванов И.И. является квалифицированным и обученным продавцом-консультантом, доказавшим свою квалификацию.
    2. К работе Иванов И.И. относится ответственно, добросовестно и умеет общаться с покупателями.
    3. К обучению и тренингам Иванов И.И. относится с большим интересом, сразу применяет полученные знания и навыки.
    4. Иванов И.И. имеет потенциал для управления персоналом и перспективен с точки зрения вертикального карьерного роста.

    Данная характеристика на продавца Иванова И.И. дана для предъявления по месту требования.

    Генеральный Директор В.М. Кутузов

    ( подпись ) ( расшифровка подписи )

    ( подпись ) ( расшифровка подписи )

    __________________________________Конец документа (образец)_____________

    В случае подготовки индивидуальных характеристик на продавцов коснультантов по итогам обучения, можно ограничиться кратким описанием, но обязательно указать рекомендации по дальнейшему развитию сотрудников

    Пример (образец харатеристики продавцов магазина):

    Чтобы правильно составить характеристику на продавца необходимо в первую очередь определить насколько в продавце развиты качества хорошего продавца .

    Примеры кратких характеристик на продавцов:

    Сильные стороны: Целеустремленность, ориентация на результат, поведенческая гибкость, настойчивость, умение слушать, адекватная самооценка, аналитические способности, высокий профессиональный потенциал.

    Зоны развития: Управление своими эмоциями, умение слышать (читать эмоции собеседника, чувствовать что с ним происходит), задавать вопросы, заинтересовывать собеседника, развитие лидерских качеств, умение ставить задачи другим людям, в случае желания руководить - научиться работать в команде. Совершенствовать свой деловой имидж - классические цвета, костюм, деловая одежда, более ярких тонов. Позитивный настрой, искренняя улыбка, легкость в общении.

    Сильные стороны: Умение расположить собеседника, аналитические способности, самомотивация к работе, смелость, умение сконцентрироваться, найти выход в новой ситуации.

    Зоны развития: Уверенность, решительность, умение выявлять потребности клиентов, умение показать заказчику какие свои проблемы он сможет решить, начав сотрудничество с нами. Быстрота реакции в сложных ситуациях. Сделать общение еще более свободным, уверенным. Деловой имидж - возможно какой-то строгий деловой стиль, подчеркивающий внутреннюю уверенность и профессиональный опыт.

    Сильные стороны: Амбициозность. вера в успех, настойчивость, структурность мышления, обаяние, хорошие коммуникативные навыки, умение расположить и заинтересовать собеседника, грамотная речь, уверенный голос, позитивный настрой.

    Зоны развития: Более конкретно ставить себе цели, осознать свои ценности ради каких более далеких целей сейчас стоит добиваться запланированных результатов. Поставить себе цели на 3, 6, 12 мес. и на 3 года вперед. Доказать себе, что не слабо достигать своих целей. Научиться терпению, в отношениях в коллективе усовершенствовать те свои качества, которые мешают воспринимать других людей такими, какие они есть. Других менять бесполезно, можно самой стать эффективней. Деловой имидж - атрибуты деловой одежды, подчеркивание своей значимости, опыта, может быть полностью деловой костюм, чтобы дать себе возможность почувствовать психологическую роль успешной состоявшейся деловой женщины.

    Сильные стороны: Дружелюбный настрой, умение расположить собеседника, улыбка, море обаяния, самомотивация, настойчивость, умение заинтересовать, хорошие коммуникативные навыки, способности к тому, чтобы чувствовать других людей.

    Зоны развития: Умение использовать свое время, научиться развивать себя профессионально и личностно, развивать другую половину себя - экстраверта, научиться слушать и слышать других людей. Общие слова дополнять конкретными. Речевая конструкция Да, но&hellip это игра, цель которой найти исключение где результат достигнуть не получится. Можно попробовать поиграть в игру Да, и&hellip, Да, и именно поэтому&hellip, Да, и еще. Управление своими эмоциями, выяснение позиции собеседника, вместо поиска ответа внутри себя. Упрямство. Деловой стиль - найти образ, в котором получилось бы себя почувствовать деловой женщиной, плюс деловые атрибуты - ежедневник, авторучка, пиджак, женский деловой портфель. Даже чуть изменив образ, можно получить более серьезное отношение со стороны заказчика.

    Сильные стороны: Ответственность, организованность, умение работать в команде, умение общаться с людьми, способность заинтересовать собеседника, уверенность.

    Зоны развития: Более глубокое изучение своей деятельности, самообразование, умение ставить себе конкретные цели, научиться задавать профессиональные вопросы собеседнику, умение слушать, умение планировать свою беседу и придерживаться намеченного плана, управлять разговором. Изучить свою мотивацию, для чего ты занимаешься тем делом, которым занимаешься. Каких конкретно результатов ты бы хотела достигнуть через год, сколько зарабатывать - точная цифра, чему научиться за этот год (можно сделать список), и т.д. Деловой стиль - есть уникальный стиль в одежде, для офиса он подходит, подчеркивает вкус, для деловых переговоров можно попробовать уже более деловую одежду.

    Сильные стороны: Профессионализм, умение работать с информацией, с людьми, системность мышления, умение структурно построить беседу, управлять разговором.

    Зоны развития: Открытость в отношениях с заказчиками и коллегами, научиться быть более открытой в коллективе, доверять другим людям, давать им почувствовать твой внутренний мир, потому что любая замкнутость сразу читается на уровне поведения. Развитие эмоциональной компетентности и уверенности в себе. Дать себе возможность попробовать быть более яркой и энергичной, увидеть и раскрыть данный свой потенциал. Научиться достигать поставленных целей. Деловой стиль - даже самый простой деловой костюм, наличие визитки и ежедневника в который записываются детали разговора, подчеркнет статус профессионала, и вызовет более серьезное отношение со стороны собеседника.

    Остались вопросы? Нужна консультация?

    Заполните форму "Задать вопрос" (слева), или напишите нам на емейл

    Характеристика продавца-консультанта: образец и определение

    Если вы не сочтете меня глупцом на том основании, что я беспечен, и я, в свою очередь, обязуюсь не считать вас умным только потому, что у вас серьезный вид

    Характеристики с места работы – важный документ, который подтверждает навыки сотрудника, описывает его поведение в коллективе, характер и особенности.

    При устройстве на работу в качестве продавца-консультанта также может потребоваться характеристика.

    Характеристика продавца-консультанта: виды

    Характеристики наемного сотрудника могут быть следующих типов:

    Внутренняя, написанная директором, руководителем или персоналом Внешняя, написанная сотрудниками внешних структур.

    Потребовать характеристику может не любой сотрудник. Право такого требования принадлежит:

    Генеральному директору фирмы, где работает сотрудник Собственно сотруднику, который может проявить инициативу по предоставлению того документа своему начальству Характеристика продавца-консультанта может быть затребована государственными органами Также это право имеют прочие сторонние организации. Для чего нужна характеристика?

    Карьера продавца-консультанта во многом зависит от его достижений на прежних местах работы. Часто руководству для совершения кадровых перестановок не достаточно рассказа сотрудника.

    В таких случаях для принятия решения о повышении руководство может потребовать у сотрудника представить характеристику для ознакомления и изучения данных о нем. Благодаря характеристике руководитель взвешивает все критерии оценки продавца-консультанта, когда стоит вопрос о:

    Повышении Предоставлении ответственных поручений Определении способов повышения работоспособности сотрудника Выяснении степени доверия Выявлении конфликтных ситуаций, в которых участвовал сотрудник Выяснении поведения сотрудника в критических и нестандартных ситуациях. Кем составляется характеристика?

    В крупных компаниях составлением характеристик занимается отдел кадров. В более мелких фирмах эта обязанность может быть возложена на непосредственного руководителя. Составленная характеристика должна быть подписана начальником отделов кадров или генеральным директором.

    Характеристику необходимо заверять печатью и подписью. В ней в обязательном порядке указываются:

    Личные данные сотрудника Краткая биография Все факты, известные работодателю о сотруднике Данные о работе, которую выполняет сотрудник в данной компании Советы по применению навыков сотрудника Краткое психологическое описание сотрудника, его позитивные и негативные качества Оценка коммуникативных навыков и стрессоустойчивости Прогноз развития сотрудника Оценка профессиональных навыков, уровня дисциплины, творческих данных, амбиций. Прочая информация, которая, по мнению руководства, будет интересна тому кругу лиц, для которых составляется документ.

    При составлении характеристики нельзя забывать о том, что это официальная бумага, которая должна содержать только достоверные данные о сотруднике.

    Без ведома сотрудника в характеристику не могут попасть те или иные сведения, если только от предоставления этих сведений не зависит жизнь или здоровье сотрудника. Организации, структуры и органы не имеют права разглашать информацию о сотруднике без его согласия.

    Пример характеристики продавца-консультанта

    Характеристика должна быть составлена согласно определенной форме. Она начинается с указания лица, которому выдается этот документ:

    «Характеристика дана Иванову И.И. по месту работы. ИВАНОВ И. И. за время работы зарекомендовал себя как положительный сотрудник, выполнял свои обязанности в установленные сроки и должным образом, пунктуальный, неконфликтный, ответственный, в коллективе пользуется уважением. Добросовестный, ответственный и легко обучаемый сотрудник».

    Это пример краткой характеристики. Более развернутый вариант может содержать такие данные, как:

    Объемы выполняемых работ Умение анализировать и делать выводы на основе имеющейся информации Уровень организаторских способностей Эмоциональный портрет сотрудника. Характеристика продавца-консультанта: образец

    Иванов Иван Иванович работает в должности продавца-консультанта с 2009 года. Образование – окончил Государственный институт культуры и искусств.

    С 2009 года приступил к работе в должности продавца-консультанта. В 2009 году прошел тренинги по развитию навыков в области продаж. В том же году освоил специальность кассира и был переведен на должность продавца-консультанта с функциями кассира.

    По сегодняшний день Иванов И. И. принимает участие во всех мероприятиях по развитию навыков в области продаж, регулярно посещает тренинги, организованные компанией.

    За время его работы в нашей организации не раз случались нестандартные ситуации, из которых Иванов И. И. смог найти достойный и оптимальный выход. Нареканий к его действиям в стрессовых ситуациях нет.

    По итогам работы Иванов И. И. неоднократно премировался.

    Сотрудник регулярно выдвигает новаторские предложения по улучшению работы сотрудников торгового зала и повышению продаж. Некоторые из них были внедрены в практику. Иванов И. И. проявил себя хорошим организатором и профессиональным сотрудником.

    Характеристика с места работы кассира

    Характеристика – это документ, который позволяет адресату, не знакомому с данным конкретным работником, получить информацию о его возрасте, уровне образования, его профессиональных и человеческих качествах, о его достижениях в своей деятельности. Информация эта должна быть достаточной для принятия решения, например, о присвоении повышенного квалификационного разряда, или почётного звания. Исходя из этого целевого назначения и составляют характеристику.

    В начале документа излагаются анкетные данные: имя, фамилия, отчество, год рождения, образование. Здесь же указывается точное место работы: организация, отдел, должность. Обычно также указывается стаж работы в данной должности или послужной список.

    Далее характеристика с места работы кассира должна дать представление о том какую именно деятельность осуществлял работник, какими навыками, умениями и знаниями обладает. Понятно, что невозможно переписать в характеристику всю должностную инструкцию с комментариями по каждому пункту, поэтому виды деятельности указываются укрупнённо, или лишь те, что позволяют наиболее полно выявить сильные и слабые стороны работника.

    Касательно непосредственно кассиров, следует уточнить, что речь может идти о совершенно разных специалистах: есть кассиры билетных касс, например на железнодорожном транспорте, есть кассиры-продавцы, валютные кассиры, бухгалтеры-кассиры и т.д. Функциональные обязанности, профессиональные знания, уровень образования этих работников может различаться кардинально. Достаточную информацию об этом и должна представить характеристика.

    В последние годы особенно возрастает значение знаний и умений связанных с применением современных решений: электронных средств документооборота, кредитных карт и электронных кошельков, контрольно-кассового оборудования, специализированных компьютерных программ (знание той же 1С-бухгалтерии).

    Далее в тексте излагаются сведения о личностных качествах работника. Отзыв об общепризнанно ценных для любого работника качествах: трудолюбии, дисциплинированности, неконфликтности и т.д. в случае с кассирами должен быть дополнен характеристикой профессионально важных качеств: аккуратности и точности, способности концентрировать внимание и избегать ошибок, математических способностей.

    Завершается характеристика с места работы кассира заключением, в котором перечисляются сведения не упомянутые выше, например, о наличии наград, званий и прочие, после чего делается вывод в соответствии с назначением характеристики.

    Как и все подобные документы, законную силу она приобретает после подписания руководителем и заверкой печатью организации.

    Для того чтобы облегчить вам написание характеристики, мы подготовили список готовых фраз (как для положительной так и для отрицательной характеристики) здесь .

    Характеристика с места работы

    Характеристика с места работы – это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев. Это так называемый словесный портрет работника, «написанный» начальством. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства.

    Характеристика с места работы выдается как по требованию самого работника при увольнении или переходе на новое место работы, так и по официальному запросу иных учреждений или организаций - суда, органов исполнительной власти и т.д. В целом, это довольно важный документ, объясняющий компетентным органам, на что вы, как человек, способны.

    В любом случае характеристика составляется и подписывается менеджером по персоналу (кадровым работником) и руководителем предприятия, организации или учреждения, ее предоставившим. При этом в документе должна содержаться следующая информация:

    • дата и реквизиты предприятия, организации или учреждения, выдавшего характеристику

    • анкетные данные работника

    • описание и оценка выполняемых функциональных обязанностей

    • оценка уровня профессионализма и достижения

    • оценка личностных качеств работника

    • оценка отношений, сложившихся у работника с коллективом.

    Характеристика с места работы в обязательном порядке должна оформляться на фирменном бланке организации или предприятия. В случае запроса характеристики официальными органами, документ должен содержать ссылку на орган, ее истребовавший.

    Характеристика с места работы для продавца-консультанта образец

    Скачать характеристика с места работы для продавца-консультанта образец, образец заполнения запроса о предоставлении сведений из гкн

    Работа с покупателями должна проходить по двум направлениям: Внутри самого магазина. На сегодняшний момент оформление приказа на отпуск директора (образец) вызывает ярые. Характеристика с места работы образец. Характеристика образец скачать. Скачать Пример характеристики продавца-консультанта. ПОСМОТРЕТЬ.

    Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. В жизни любого человека может постичь неудача быть уволенным с работы. Многие. Состав продукта Нормативные документы по охране труда. Универсальный набор документов. Скачать характеристику. Характеристика с места работы образец. Характеристика образец. Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве.

    Образец характеристики сотрудника с места работы для предоставления в суд. Данный образец. 14 ноя 2012 13.05.2009 по 21.11.2012 в должности старшего продавца-консультанта. Образец характеристики сотрудника с места работы для. Как написать рекомендательное письмо; Образцы и примеры Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику человека, его основных успехов во время учебы либо работы, сильных сторон. Для того, чтобы составить эффективное резюме продавца- консультанта, воспользуйтесь. Цель: соискание должности продавца-консультанта. Опыт работы: сентябрь 2011 г. – наст. время – продавец-консультант, магазин обуви «Еврообувь». Как написать характеристику с места работы 0 Leginnn Трудовое законодательство.

    Позитивная характеристика продавца непродовольственных товаров Подготовку рабочего места и товаров к продаже производит согласно Ведет активную работу по сокращению товарных потерь и затрат труда. 13 фев 2006 ХАРАКТЕРИСТИКА Светлова Марина Николаевна работала в ОАО « Издательство "Луч"» с 02.04.2001 по 09.12.2004 в должности. В чем же заключаются преимущества того, чтобы купить трудовую книжку со стажем. Характеристика на продавца. характеристика работы продавца, характеристика с места работы продавца, характеристика продавца консультанта, образец на продавца консультанта образец, как написать характеристику на.

    Управление персоналом; Резюме; Собеседование; Образцы документов Продавец либо продавец-консультант могут работать в магазинах любого типа, Круг обязанностей продавца зависит от сферы и места работы. правила торговли товарами определенной группы, их свойства и характеристики. В данный момент все операторы заняты. Попробуйте связаться с нами немного позднее. Читать дипломную работу online по теме 'Изучение качества строительных отделочных растворов. Автомобилист.org. Клуб любителей автомобилей. Регистрация. Во времена, когда люди не были. Образец характеристики сотрудника с места работы для предоставления в суд 0 Leginnn. Договор розничной купли-продажи. 2.06.2004/курсовая работа Понятие и особенности договора. Читать дипломную работу online по теме Изучение качества строительных отделочных растворов. Необходимо следующее оборудование для обувного магазина: Стеллажи для хранения товара. Название фильма: Дневник баскетболиста На английском: The Basketball Diaries Жанр: Драма, криминал. Профессия продавца-консультанта: обязанности и функции, требования и навыки, как Места работы Образец резюме продавца-консультанта. Характеристики с места работы – важный документ, который подтверждает навыки сотрудника.