Ликвидация филиала общества с ограниченной ответственностью

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Сведения о филиале должны быть указаны в учредительных документах создавшего его юридического лица (п. 2, п. 3 ст. 55Гражданского кодексаРФ).

Порядок ликвидации филиалов организаций законодательством не установлен. Поскольку филиал является не юридическим лицом, а его подразделением, требования, предъявляемые законодательством РФ к порядку ликвидации юридических лиц, при прекращении деятельности филиалов применяться не могут. Вместе с тем процедурные вопросы прекращения деятельности филиала или иного обособленного подразделения (в том числе необходимость создания ликвидационной комиссии) могут регулироваться, например, решениями общего собрания участников общества, положением о филиале или иными документами общества.

В силу п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью " (далее - Закон N 14-ФЗ) создание филиала относится к компетенции общего собрания участников ООО. В связи с этим решение о прекращении деятельности филиала должно быть принято общим собранием участников общества. При ликвидации филиала следует также внести в устав общества соответствующие изменения (п. 5 ст. 5 Закона N 14-ФЗ, п. 3 ст. 55 ГК РФ. п. 4 ст. 12 и ст. 33 Закона N 14-ФЗ). В соответствии с п. 5 ст. 5 Закона N 14-ФЗ и ст. 19 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) сообщения об изменениях в уставе общества сведений о его филиалах представляются в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц. Указанные изменения вступают в силу для третьих лиц с момента уведомления о таких изменениях органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц.

Для регистрации изменений в уставе, связанных с ликвидацией филиала, в регистрирующий орган по месту нахождения общества в соответствии со ст. 17 и ст. 19 Закона N 129-ФЗ необходимо представить:

• уведомление и заявление о внесении изменений в учредительные документы (по формам N Р13002 и N Р13001, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439);
• решение о внесении изменений в учредительные документы общества;
• вносимые в учредительные документы общества изменения;
• документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

В течение пяти дней с момента получения указанных документов регистрирующий орган вносит соответствующую запись в ЕГРЮЛ и выдает обществу свидетельство по форме N Р50003, подтверждающее внесение указанной записи.

Напомним, что общество обязано письменно сообщить о закрытии филиала в налоговый орган по месту нахождения общества в течение одного месяца со дня закрытия указанного обособленного подразделения (пп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ ). Форма такого сообщения (N С-09-3) утверждена приказом Федеральной налоговой службы от 17.01.2008 N MM-3-09/11@.

В случае принятия организацией решения о закрытии обособленного подразделения необходимо осуществить снятие с учета организации по месту нахождения этого обособленного подразделения. В целях налогового законодательства филиал признается обособленным подразделением организации (ст. 11, ст. 19 Налогового кодекса РФ), и каких-либо особенностей в отношении постановки и снятия организаций с учета в налоговом органе по месту нахождения филиала законом не установлено.

В соответствии с п. 5 ст. 84 Налогового кодекса РФ снятие с учета организации по месту нахождения ликвидируемого обособленного подразделения осуществляется налоговым органом по заявлению налогоплательщика в течение 10 дней со дня подачи такого заявления, но не ранее окончания выездной налоговой проверки в случае ее проведения.

Соответствующее заявление организация вправе подать в любое время, т.к. сроки для подачи заявления о закрытии обособленного подразделения законодательством не установлены. Форма заявления о снятии с учета по месту нахождения обособленного подразделения (N 1-4-Учет) и рекомендации по ее заполнению утверждены приказом Федеральной налоговой службы от 01.12.2006 N САЭ-3-09/826@.

Заявление заполняется организацией в одном экземпляре, подписывается должностным лицом, имеющим право действовать от ее имени без доверенности, или представителем организации, полномочия которого должны быть подтверждены доверенностью.

К заявлению прикладываются копии документов, подтверждающих принятие организацией решения о прекращении деятельности (закрытии) своего филиала, а также копия доверенности в случае, если заявление было подписано уполномоченным представителем организации.

Заявление и копии указанных документов представляются в налоговый орган по месту нахождения ликвидируемого обособленного подразделения.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория,
Александров Алексей

Как закрыть филиал

• - решение о закрытии филиала;
• - заявление по форме Р13002;
• - уведомления в центр занятости о предстоящем закрытии филиала, а после - налоговую инспекцию и внебюджетные фонды по месту нахождения головной организации.

Оформите решение о закрытии филиала. В случае ООО оно принимается на общем собрании учредителей, в акционерных обществах - советом директоров или общим собранием акционеров.

Внесите изменения, вызванные закрытием филиала, в учредительные документы (устав) и подготовьте пакет других бумаг для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Он включает заявление о внесении изменений в учредительные документы по форме № Р13002, протокол собрания акционеров или учредителей или единоличное решение, два экземпляра новой редакции устава и квитанцию об уплате госпошлины.
Уточнить размер госпошлины можно в налоговой, а сформировать платежку или квитанцию - на сайте ФНС России.

Оформите увольнение работников филиала. Процедура в этом случае такая же, как при ликвидации организации. Вы также обязаны предложить увольняемым работникам список имеющихся вакансий, в том числе и в другой местности и получить от каждого письменный отказ, если ни одна из них его не устроит.
Предупредить работников о закрытии филиала вы обязаны за два месяца, а при увольнении выплатить каждому выходное пособие - один среднемесячный заработок плюс зарплату еще за два месяца.

В те же сроки вы должны уведомить о закрытии филиала и службу занятости по месту его нахождения.
В уведомлении нужно указать должность, профессию, специальность каждого работника, условия оплаты его труда, квалификационные требования к нему.

По завершении всех формальностей подайте в налоговую инспекцию по месту нахождения филиала заявление о снятии его с учета по форме № 1-4-Учет. Фискальный орган должен снять его с учета в течение 10 дней с момента подачи заявления, но после проведения выездной налоговой проверки, которая может продлить этот срок до 14 дней.

После этого нужно уведомить о закрытии филиала налоговую по месту нахождения головной организации и письменно сообщить об этом во внебюджетные фонды.

Как и в какой срок оплачивается больничный лист

Больничный лист – это официальный документ, подтверждающий временную потерю трудоспособности сотрудника и освобождение его от.

Ликвидация филиалов ООО

Поскольку филиал (подразделение) не является ЮЛ, требования, предъявляемые законодательством РФ к порядку ликвидации ЮЛ, при прекращении деятельности филиалов не применяются.

Вопросы прекращения деятельности филиала или иного ОП (в том числе необходимость создания ликвидационной комиссии) могут регулироваться решениями общего собрания участников общества, положением о филиале или иными документами общества.

Напомним, что филиалом является ОП ЮЛ, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Сведения о филиале, созданном до 01.09.2014 должны быть указаны в учредительных документах создавшего его ЮЛ (п. 2, п. 3 ст. 55 ГК РФ). В соответствии с ожидаемой новой редакцией закона об ООО согласно ФЗ N 99-ФЗ, вступившему в силу с 01.09.2014, филиалы, созданные до 01.09.2014, видимо, следует исключить из учредительных документов.

Сведения потребуется внести в ЕГРЮЛ.

В силу п. 1 ст. 5 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об ООО" создание филиала относится к компетенции общего собрания участников (ОСУ) ООО. Следовательно, решение о прекращении деятельности филиала должно быть принято ОСУ.

При ликвидации филиала, созданного до 01.09.2014 потребуется внести в устав ООО соответствующие изменения (п. 5 ст. 5 ФЗ N 14-ФЗ, п. 3 ст. 55 ГК РФ, п. 4 ст. 12 и ст. 33 ФЗ N 14-ФЗ).

В соответствии с п. 5 ст. 5 ФЗ N 14-ФЗ и ст. 19 ФЗ от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О госрегистрации ЮЛ и ИП" сообщения об изменениях в уставе общества сведений о его филиалах представляются в орган, осуществляющий госрегистрацию ЮЛ. Указанные изменения вступают в силу для третьих лиц с момента уведомления о таких изменениях органа, осуществляющего госрегистрацию ЮЛ.

Для регистрации изменений в уставе, связанных с ликвидацией филиала, в регорган по месту нахождения ООО в соответствии со ст. 17 и ст. 19 ФЗ N 129-ФЗ необходимо представить

• Заявление о прекращении деятельности филиала (представитеьства) по форме Р13002 (приложение N 5 к приказу ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@), лист А заявления. Можно использовать форму Р13001 (Лист К)
• Решение о внесении изменений в учредительные документы
• Лист изменений к Уставу либо устав в новой редакции – в двух экземплярах, если сведения об ОП были отражены в уставе
• Квитанция об уплате госпошлины в сумме 800 рублей

В случаях прекращения российской организацией деятельности через филиал или представительство (закрытия филиала или представительства), снятие с учета российской организации налоговым органом по месту нахождения этого филиала (представительства), осуществляется на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, но не ранее окончания выездной налоговой проверки в случае ее проведения (п. 5 ст. 84 НК РФ).

Регорган в срок не более чем пять дней с момента получения необходимых документов вносит соответствующую запись в ЕГРЮЛ, о чем в письменной форме сообщает ЮЛ (п. 2 ст. 19 Закона N 129-ФЗ).

В случае принятия организацией решения о закрытии ОП необходимо осуществить снятие с учета организации по месту нахождения этого ОП. В целях налогового законодательства филиал признается ОП организации (ст. 11, ст. 19 НК РФ), и каких-либо особенностей в отношении постановки и снятия организаций с учета в налоговом органе по месту нахождения филиала законом не установлено.

О закрытии филиала общество обязано сообщить в налоговый орган по месту нахождения организации в течение трех дней со дня принятия решения о прекращении деятельности через филиал (закрытии филиала) (пп. 3.1 п. 2 ст. 23 НК РФ). Форма такого сообщения (С-09-3-2) утверждена приказом ФНС от 09.06.2011 N ММВ-7-6/362@.

Сообщение заполняется организацией в одном экземпляре, подписывается должностным лицом, имеющим право действовать от ее имени без доверенности, или представителем организации, полномочия которого должны быть подтверждены доверенностью.

К заявлению прикладываются копии документов, подтверждающих принятие организацией решения о прекращении деятельности (закрытии) своего филиала, а также копия доверенности в случае, если заявление было подписано уполномоченным представителем организации.

Подавать какое-либо заявление о снятии общества с учета по месту нахождения филиала не требуется. В случае закрытия филиала снятие с учета российской организации налоговым органом по месту нахождения этого филиала осуществляется на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, но не ранее окончания выездной налоговой проверки в случае ее проведения (абзац 2. п. 5 ст. 84 НК РФ).

Пп. 3.1 п. 2 ст. 23 части 1 НК РФ

Ст. 23. Обязанности налогоплательщиков (плательщиков сборов)

П. 2. Налогоплательщики - организации и ИП помимо обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящей статьи, обязаны сообщать в налоговый орган соответственно по месту нахождения организации, месту жительства ИП:

(в ред. ФЗ от 27.07.2010 N 229-ФЗ)

Пп. 3.1. обо всех ОП российской организации на территории РФ, через кот. прекращается деятельность этой организации (которые закрываются этой организацией):

- в течение трех дней со дня принятия российской организацией решения о прекращении деятельности через филиал или представительство (закрытии филиала или представительства);

- в течение трех дней со дня прекращения деятельности российской организации через иное обособленное подразделение (закрытия иного обособленного подразделения);

(пп. 3.1 введен ФЗ от 27.07.2010 N 229-ФЗ)

Таким образом, форму С-09-3-2 следует подать по месту нахождения организации, а форму Р13002 или Р14001 - в регорган (в Москве - в ИФНС N 46).

В настоящее время (2015 год) форму С-09-3-2 подавать по месту нахождения организации или филиала не требуется.

Об этом сообщает ФНС в своем письме N СА-4-14/3666@ от 06.03.2015 и уточняет порядок представления документов для внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности филиала или закрытии представительства юрлица.

Ведомство напоминает, что исходя из действующих положений абз. 3 п. 3 ст. 55 ГК РФ в редакции ФЗ от 05.05.2014 N 99-ФЗ отражение в уставе ЮЛ сведений о филиалах и представительствах является необязательным.

Представительства и филиалы должны быть указаны в ЕГРЮЛ.

В настоящее время законодательством о госрегистрации ЮЛ предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ сведений о создании филиала или открытии представительства, а также об изменении их наименований или адреса места нахождения, путем представления в регорган документов, предусмотренных п. 1 ст. 17 ФЗ от 08.08.2001 N 129-ФЗ.

Таким образом, до приведения нормативных правовых актов о госрегистрации юрлиц в соответствие с поправками в положениями гл. 4 ч. 1 ГК РФ, внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности филиала или закрытии представительства ЮЛ может быть осуществлено при представлении в регорган заявления по форме N Р13001 либо по формам N Р14001, N Р13002 в зависимости от актуальности изменения устава ( п. 1 ст. 17 ФЗ от 08.08.2001 N 129-ФЗ).

Виды услуг от «AAA-Investments LLC»

• Регистрация компаний (ООО/ИП; ПАО/АО)
• Регистрация некоммерческих организаций
• Регистрация изменений
• Купля-продажа доли
• Изменения УК
• Изменения в видах деятельности общества (ОКВЭД)
• Приведение устава в соответствие с ФЗ N 312-ФЗ, ФЗ N 99-ФЗ
• Смена названия, юридического адреса
• Ликвидация и реорганизация ООО/ПАО/АО (ЗАО)
• Прекращение деятельности в качестве ИП
• Прочие услуги
• Внесение в реестр малого предпринимательства г. Москвы

Мы рады видеть Вас среди наших Клиентов!

• Форма С-09-3-2

Закрытие филиала ООО: пошаговая инструкция и необходимые документы

Любое юридическое лицо вправе открыть филиал своего предприятия, в какой угодно точке России. Но иногда появляется необходимость в закрытии филиала ООО. Причин для этого может быть много, например, нерентабельность, когда прибыть предприятия на порядок меньше, чем расходы на его содержание. Также закрытие филиала может потребоваться по причине прекращения работы главной фирмы или из-за банкротства.

Филиал – это самостоятельное отделение предприятия, располагающееся удаленно от основного офиса. Расстояние между главным предприятием и филиалом не имеет значения, они могут находиться в разных регионах или же практически рядом, в одном городе. Стоит учесть, что как бы далеко филиал ни находился, он будет вести деятельность идентичную с основным предприятием, также филиал нельзя считать отдельным юридическим лицом.

Закрыть определенный филиал компании не является чрезмерно сложной процедурой, особенно в сравнении с процедурой ликвидацией всего предприятия. Если в уставе главной фирмы предусмотрена возможность открывать и закрывать филиалы, то весь процесс сводится к таким действиям:

1. Утверждение о закрытии. Решение о ликвидации филиала согласно уставу предприятия должно выноситься главой ООО либо на собрании учредителей. Для этого на повестку дня выносится вопрос, затем он рассматривается. На основании поставленного решения оформляются учредительные документы.
2. Создание комиссии по ликвидации. В законодательстве вопрос о создании комиссии не имеет четких границ. Поэтому небольшие фирмы и вовсе могут ее не создавать, но для точности лучше не упускать такую возможность. Во время проведения собрания назначаются ответственные личности, между которыми распределяются обязанности. В комиссии определяются участники, отвечающие за разные сферы работы филиала: финансовую, хозяйственную и аудиторскую службу. Члены комиссии берут на себя обязанности по управлению филиалом. Они проводят инвентаризацию имущества филиала и возглавляют процесс по передаче его главному офису. Кроме того, руководство оповещает всех работников отделения о сокращении, начисляет им выплаты. Решаются такие финансовые вопросы, как сверка налоговых отчислений, и составляется налоговая и бухгалтерская документация.

Перед закрытием филиала определяются и погашаются все его дебиторские и кредиторские задолженности, выплачиваются кредиты и производится окончательный расчет. Все оставшиеся денежные средства распределяются согласно решению, утвержденному главным офисом. Все действия, связанные с продажей имущества, отображаются в ликвидационном балансе, который передается комиссией по ликвидации в главное отделение предприятия.

1. Изменения в уставе предприятия. После решения всех финансовых вопросов в устав главного предприятия вносятся изменения. Для этого подается заявление в ИФНС, к которому прикладывается решение о ликвидации филиала, протоколы собрания, а также документы про взятие на учет нового юрлица и обо всех изменениях, происходящих ранее.
2. Уведомления о ликвидации филиала отправляются в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Федеральный фонд ОМС. Также согласно закону про занятость населения, про закрытие отделения необходимо сообщить в центр занятости. Все эти действия необходимо совершить не позднее чем через 10 календарных дней после внесения изменений в учредительную документацию фирмы. Это означает, что как только было отправлено уведомление в налоговую службу, необходимо сообщить о закрытии филиала всем необходимым инстанциям.
3. Закрытие расчетных счетов самостоятельного отделения – последний и завершающий этап, необходимый для его ликвидации. В течение 7 рабочих дней после закрытия счетов об этом нужно уведомить налоговую инспекцию.

При проведении процедуры закрытия филиала предприятия, согласно законодательству, налоговая служба вынуждена осуществить выездную проверку отделения, подлежащего ликвидации.

При увольнении персонала следует учитывать местонахождение филиала относительно главного предприятия. В случае если филиал располагается в одной местности с главным офисом, то процедура увольнения можно обозначить как сокращение штатов. Таким образом, главное предприятие обязано предложить сотрудникам рабочие места в других своих подразделениях. Причем предложенная вакансия должна соответствовать квалификации работника.

Если нет свободных вакансий, соответствующих трудовым навыкам персонала, тогда процедура увольнения осуществляется согласно правилам, указанным в Трудовом кодексе:

1. Персонал письменно уведомляется о предстоящем сокращении за 2 месяца до закрытия филиала.
2. О ликвидации отделения сообщатся в службу занятости населения.
3. Составляются приказы об увольнении сотрудников и делаются соответствующие записи в их трудовые книжки и карточки учета персонала.
4. Сотрудникам начисляется заработная плата и выплаты за неиспользованные дни отпуска.

После увольнения на протяжении двух месяцев сотрудник будет получать пособие, выплачиваемое службой занятости, в размере среднемесячной оплаты труда. В некоторых случаях этот период могут продлить еще на 1 месяц.

Вследствие того, что открытый филиал не является отдельным самостоятельным юридическим лицом, то в налоговую службу предоставляется следующий перечень документов:

1. Свидетельства о присвоении ИНН, КПП и ОГРН. Если за время деятельности предприятия были внесены изменения, необходимо будет предоставить все свидетельства без исключения.
2. Документы с информацией о назначении работников на руководящие должности, такие как должность директора и главного бухгалтера. Кроме того, следует предоставить решения о назначении руководителей филиала, а также копии паспортов руководства отделения.
3. Протокол с вынесенным решением о закрытии филиала.
4. Документ, подтверждающий оплату государственной пошлины.

Образец протокола о закрытии филиала

1. Форма № С-09-3-2 с изменениями от 09.06.2011, 11.08.2011 года, содержащая информацию о прекращении деятельности филиала. Сдается в местную для главного офиса налоговую службу.
2. Приказ об увольнении сотрудников и руководства филиала, составленный по форме Т-8 в связи с закрытием отделения. Передается в архив главного предприятия.
3. Личные трудовые карточки сотрудников организации.
4. Заявление о внесение изменений в учредительную документацию, составленное по форме 13001. Необходимо для ИФНС.
5. Формы для передачи данных в другие внебюджетные организации. Образец заявления можно скачать с официальных сайтов Пенсионного фонда, Фонда социального страхования и т.д. Эти формы необходимо сдать не позже чем через 10 дней после закрытия филиала и расчетных счетов.

Поделитесь с коллегами:

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Закрытие филиала ООО, как ликвидировать филиал ООО самостоятельно - пошаговая синтрукция, документы

Принимая самостоятельное решение по данным вопросам, помните (!):

• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
• Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
• Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. (Простите нас)

Именно поэтому для вас работают бесплатные консультанты:

Просто опишите ситуацию, чтобы узнать у дежурного консультанта, как решить вашу задачу

• Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
• Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61

Для регионов 8 (800) 333-45-16 ДОБ.530

Каждое юридическое лицо, вне зависимости от рода деятельности, имеет право открывать филиалы на всей территории России. Нередки случаи, когда возникает потребность в закрытии филиала общества с ограниченной ответственностью.

Происходить это может по самым разным причинам: нерентабельность деятельности (когда затраты на содержание превышают размер доходов), прекращение деятельности головного предприятия или его банкротство.

Так или иначе, для того, чтобы процедура закрытия филиала прошла гладко, необходимо соблюдать определенную последовательность действий, предписанную гражданским, трудовым и налоговым кодексами.

Это обособленное подразделение предприятия или организации, которое находится на значительном удалении от головного офиса. Филиал может территориально располагаться как в одном городе с головным предприятием, так и в другом регионе.

При этом филиал осуществляет деятельность, абсолютно идентичную деятельности основного предприятия. Следует отметить, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом.

Прекращение деятельности филиала — процедура не такая сложная, как ликвидация предприятия в целом. Если в уставе головного предприятия отражен порядок открытия и закрытия филиалов, то процедура ликвидации филиала сводится к следующим действиям:

1. Утверждение решения о ликвидации. Решение выносится либо единственным учредителем, либо собранием учредителей ООО. На повестку дня выносится не только вопрос о ликвидации, но и вопрос о последующем внесении изменений в учредительные документы.
2. Второй шаг – создание и работа ликвидационной комиссии. Законодательно этот вопрос нигде не закреплен, так что небольшие предприятия могут комиссию не создавать. Но, в целях наиболее четкой и согласованной работы, лучше все-таки этой возможностью не пренебрегать. Обязанности между членами комиссии распределяются на собрании. Как правило, среди членов комиссии обязательно есть представители юридического, финансового, хозяйственного отдела и аудиторской службы. На время процесса ликвидации комиссия принимает на себя обязанности по руководству филиалом. Представители комиссии осуществляют обязанности по инвентаризации имущества филиала и передаче его головному предприятию. Также уведомляют сотрудников филиала о сокращении и производят необходимые выплаты персоналу. Кроме этого, проводится сверка по уплате налогов и сборов и готовится бухгалтерская и налоговая документация. В ходе работы ликвидационной комиссии выявляются дебиторские и кредиторские задолженности филиала, производится погашение долгов и окончательный расчет. После реализации имущества и выплат в пользу работников и кредиторов, оставшиеся денежные средства филиала распределяются согласно вынесенному головным предприятием решению. Произведенные расходы и действия по продаже имущества отражаются в ликвидиционном балансе, предоставляемом ликвидационной комиссией основному предприятию.
3. По итогам закрытия филиала в Устав головного предприятия вносятся изменения. В частности, в форме заявления, подаваемого в ИФНС, подаются сведения о закрытии филиала (обособленного подразделения). Кроме заявления в налоговую инспекцию сдаются решения или протоколы о ликвидации филиала, а также первоначальное свидетельство о постановке на учет юридического лица и данные обо всех вносимых ранее изменениях.
4. О ликвидации филиала уведомляются Пенсионный фонд, Фонд Социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования. Кроме этого, обязательно необходимо уведомить центр занятости населения (согласно закону РФ «О занятости населения»). Порядок закрытия филиала ООО регламентирует осуществление этих действий в течение 10 календарных дней с момента внесения изменений в учредительные документы головного предприятия. То есть, как только ликвидация филиала, как подразделения, зарегистрирована в ИФНС, нужно уведомлять все фонды.
5. Завершающим этапом в процедуре ликвидации становится закрытие всех расчетных счетов филиала. Уведомления о закрытии расчетных счетов необходимо направить в налоговую инспекцию в течение 7 рабочих дней с момента их закрытия.

В соответствии с положениями действующего законодательства, официальная ликвидация ООО обязывает налоговые органы провести выездную налоговую проверку ликвидируемого предприятия. Узнайте все подробности о том, как самостоятельно ликвидировать ООО .

Официальный порядок ликвидации ООО с нулевым балансом включает в себя следующие этапы. Читать далее .

При ликвидации филиала и увольнении сотрудников следует учитывать такие нюансы, как местонахождения филиала относительно головной организации.

Если филиал и основное предприятие находятся в одной местности, то увольнение работников квалифицируется как сокращение штатов. В этом случае головное предприятие обязано предложить работникам места в других отделениях, согласно их квалификации и трудовым навыкам.

В случае отсутствия необходимых вакансий трудовые договора расторгаются, и процедура увольнения проходит согласно правилам, установленным Трудовым кодексом при ликвидации филиала.

Если филиал находится в значительном удалении от головной организации, увольнение сотрудников проходит согласно правилам, утвержденным ТК РФ. За два месяца до увольнения все работники уведомляются в письменной форме о ликвидации. Далее о ликвидации уведомляется служба занятости населения. После этого издаются приказы о прекращении трудовых договоров и вносятся соответствующие записи в карточки личного учета персонала и в трудовые книжки.

Работникам выплачивается заработная плата, исходя из фактически проработанного за последний месяц времени. Кроме этого, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (или отпуска). В течение двух месяцев со дня увольнения, работник получает в службе занятости пособие в размере среднемесячного оклада. По решению службы занятости, в исключительных случаях, выплаты могут быть продлены еще на 1 месяц, но не более.

Так как филиал не является самостоятельным юридическим лицом, при его закрытии в налоговую инспекцию предоставляются следующие документы и данные головного предприятия:

1. Свидетельства о присвоении ОГРН, а также о присвоении ИНН и КПП. Если в процессе деятельности вносились изменения, необходимо предоставить все Свидетельства полностью.
2. Решения о назначении руководящих лиц (директора, главного бухгалтера). Также предоставляются решения о назначении руководства филиала. К последнему решению должна быть приложена копия паспортных данных руководителя филиала.
3. Протокол или решение о ликвидации филиала.
4. Устав предприятия в новой редакции.
5. Документ об уплате госпошлины.

1. Сообщение формы № С-09-3-2 о прекращении деятельности филиала с изменениями, согласно приказам ФНС от 09.06.2011, 11.08.2011 года. Эта форма сдается в налоговый орган по месту регистрации головной организации.
2. Приказ о расторжении трудовых договоров с руководителем и сотрудниками филиала по форме Т-8 в связи с ликвидацией подразделения. Сдается в архив предприятия.
3. Личные карточки персонала сдаются в архив предприятия.
4. Заявление о внесении изменений в учредительные документы по форме Р 13001. Предоставляется в ИФНС.
5. Формы уведомлений внебюджетных фондов разрабатываются непосредственно самими фондами, их можно скачать с сайтов Пенсионного фонда и Фонда Социального страхования. Эти документы заполняются и сдаются после ликвидации филиала и закрытия расчетных счетов в течение 10 рабочих дней.

Формы всех необходимых документов можно найти на сайте программы «Консультант+» в бесплатной интернет-версии по адресу www.base.consultant.ru. Формы опубликованы с рекомендациями по заполнению.

Выбирая организационную форму, следует обратить внимание не только на процедуру открытия, но и учесть нюансы закрытия предприятия на будущее. Узнайте, каков порядок ликвидации ООО с одним участником .

Основания для ликвидации ООО могут быть самыми разными. Читайте по этой ссылке. как ликвидировать ООО без проверки кредитной истории.

Решение о добровольной ликвидации ООО принимается собранием участников и оформляется протоколом или единолично единственным учредителем. Подробнее по этому адресу .

Нередко возникают ситуации, когда у предприятия нет времени и возможностей выделить сотрудников для ликвидационной комиссии, искать и заполнять необходимые формы документов, а также проводить достаточно много времени в ИФНС и фондах.

В этом случае выходом может стать обращение к профессиональным юристам, которые возьмут на свои плечи весь груз оформления документов по закрытию филиала. Например, в Москве, в 2014 году сложился следующий порядок цен на эти услуги:

Как закрыть филиал ООО

Сегодня речь пойдет о том, как закрыть филиал ООО. Какой комплект документов, куда подается, какие сроки — об этом далее в публикации.

Рассмотрим случай, когда сведения о филиале содержатся в уставе. Документы нужно подавать в регистрирующий орган по месту нахождения головной организации. Понадобится следующий комплект:

Согласно п. 5 ст. 5 ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» сведения о филиале должны содержаться в ЕГРЮЛ, однако многие до сих пор указывают их в уставе.

• форма 13002, нотариально заверенная;
• Решение/Протокол;
• изменения к уставу либо устав 2 штуки (если сведения о филиалах должны быть прописаны в уставе);
• доверенность (если документы подает не Заявитель).

Прошу обратить внимание, что пошлина не оплачивается.

Если вы будете подавать Изменения к уставу, то прописывайте следующую фразу:

Считать недействующим и исключить пункт ____ из текста устава Общества.

Если подаете устав, то просто удалите пункт про филиал, который нужно закрыть.

В форме Р13002 заполняются следующие листы:

Если у Вас Генеральный директор, то в листе Б ставите цифру 1, в листе А ставите цифру 1 — филиал, и цифру 2 — прекращение деятельности филиала.

Не забудьте в Изменении к уставу прописать в правом верхнем углу следующее, все зависит от того, что у вас, Протокол или Решение, за основу можете взять:

Утверждено Решением № __

«___» февраля 2016 года

Если у вас Протокол, то пишете не «Единственного Участника», а соответственно «внеочередного общего собрания ООО «_______» и т.д.

Подаете комплект документов и через 5 рабочих дней получаете лист записи о прекращении деятельности филиала.

Но опять же повторюсь, данный пост относится к филиалу, который находится на территории РФ, головная организация которого находится также на территории РФ, а не представительство иностранного юр. лица. который должен быть аккредитован в соответствии с действующим законодательством РФ.

Ликвидация филиала: пошаговая инструкция - образец приказа, увольнение работников, как оформляется

Процесс ликвидации обособленного подразделения предприятия зависит от того, зафиксировано ли документально образование и наличие такого филиала.

Если это так, то процесс ликвидации будет достаточно долгим и сложным, так как ликвидироваться, по сути, будет юридическое лицо.

1. Ликвидация – это юридическое и процессуальное действие, по итогам которого предприятие прекращает свою деятельность в качестве юридического лица.
2. К обособленным подразделениям предприятия относятся его представительства и филиалы.

Они не являются отдельными юридическими лицами.

Их имущество является имуществом головного предприятия, и действуют они на основании устава головного предприятия. В учредительных документах главного предприятия должна быть информация обо всех обособленных подразделениях. Тогда они имеют правовой статус юридического лица.

Как правило, они создаются для деятельности от лица головного предприятия в другой местности. Создать и открыть филиал проще, чем новое юридическое лицо в другой местности.

1. Об обособленных подразделениях говорится в ст. 55 ГК РФ .
2. В ст. 11 НК РФ приведены признаки, которым обязательно должно соответствовать такое подразделение.
3. О создании, закрытие и ликвидации подразделения говорится в ст. 23 НК РФ .
4. О ликвидации юридического лица и обособленного подразделения в частности, говорится в ст. 61 ГК РФ .

Если юридическое лицо приняло решение о ликвидации подразделения, запись о котором есть в его уставе, необходимо придерживаться определённого порядка.

Различают добровольную и принудительную ликвидацию. Основанием для добровольной ликвидации служит решение учредителей.

К таким основаниям можно отнести:

• истечение срока, на который создавалось обособленное подразделение;
• цель, для которой создавалось обособленное подразделение, достигнута;
• конфликт интересов головного предприятия;
• другие противоречивые обстоятельства, ведущие к ликвидации.

Принудительная ликвидация осуществляется по решению суда. Основания для таких действий представлены в ст. 61 ГК РФ .

К ним можно отнести:

1. Осуществление филиалом своей деятельности:

• без специальных разрешений и лицензий;
• которая запрещена на законодательном уровне;
• с многократным нарушением действующего законодательства;
• с противоречиями уставу.

2. Регистрация самого головного предприятия признана недействительной;
3. Признание головного предприятия финансового несостоятельным в соответствии с Федеральным Законом «О несостоятельности (банкротстве)» от 26. 10. 2002 года № 127-ФЗ.

Принять решение о ликвидации филиала может один учредитель головного предприятия, а могут и большинство. Делается это на общем собрании учредителей компании.

Решение о ликвидации филиала оформляется:

• либо протоколом собрания всех членов;
• либо актом.

Если ликвидация осуществляется по решению суда, то оно является основанием для издания приказа. На основании решения участников или решения суда издаётся приказ по филиалу о его ликвидации.

Образец приказа о ликвидации обособленного подразделения оформляется на бланке головного предприятия. Пример можно посмотреть тут.

В нём должна содержаться следующая информация:

• полное наименование головного предприятия;
• полное наименование филиала;
• дата и номер приказа;
• название приказа;
• суть приказа – ликвидация филиала;
• главная причина, по которой закрывается филиал и увольняется весь штат сотрудников;
• сроки, когда будет завершён процесс ликвидации;
• создание комиссии для обеспечения всех необходимых юридических процедур, ФИО и должности членов этой комиссии, а также её председателя;
• обязанности и полномочия председателя ликвидационной комиссии;
• подписи всех лиц.

В процессе ликвидации филиала ликвидационная комиссия должно провести инвентаризацию имущества филиала, товаров и продукции, хранящейся на складе.

Для этого необходимо издать приказ. Он издаётся на бланке предприятия. Пример документа о создании инвентаризационной комиссии можно скачать тут.

В нём должна содержаться следующая информация:

• состав инвентаризационной комиссии;
• что конкретно нужно инвентаризировать – имущество, ценности, денежные средства или другое;
• сроки проведения – дата начала и дата окончания;
• причина проведения. В данном случае – ликвидация филиала;
• срок поступления материалов о проведённой инвентаризации в бухгалтерию для учёта.

О том, как происходит добровольная ликвидация, написано здесь.

Как правило, ликвидация филиала проходит в течение 1 месяца. А в ст. 81 ТК РФ сказано, что при ликвидации предприятия или его филиала, необходимо уведомить работников в организации за 2 месяца .

Если руководство головного офиса согласно выплатить увольняемым сотрудникам необходимые дополнительные компенсации, то провести ликвидацию можно и в более короткие сроки.

Обособленное подразделение необходимо снять с учёта в налоговой службе и других фондах. Для этого необходимо отправить заявление. Обработка заявления налоговыми инспекторами не займёт более 10 рабочих дней. Если налоговиками будет принято решение о выездной проверке, то срок может увеличиться до 30 рабочих дней .

Когда будут получены все документы от налоговиков, необходимо оповестить налоговую инспекцию по месту регистрации головного предприятия. Сделать это нужно в течение 30 дней .

Затем оповещаются другие фонды и службы:

• ПФР;
• ФСС;
• ФОМС;
• Служба занятости по месту нахождения обособленного подразделения.

К уведомлениям во все органы и службы необходимо приложить копию решения участников о ликвидации филиала.

Предприятия, имеющие обособленное подразделение, при подаче декларации по налогу на прибыль, должны руководствоваться ст. 288 НК РФ . Эти организации уплачивают авансовые платежи по данному налогу и за себя, и за подразделение.

Декларация за подразделение подаётся по месту нахождения головного предприятия без конкретизации цифр по каждому филиалу.

В п. 2 ст. 288 НК РФ сказано, что ту часть прибыли, которая приходится на региональный бюджет, уплачивается головным предприятием по месту нахождения подразделения, исходя из доли прибыли, которую «занимает» филиал в общем объёме прибыли головного предприятия.

Закрывая филиал, головное предприятие может переложить «обязанность» по уплате прибыли в региональный бюджет на другой свой филиал, если он находится в этом субъекте, или же «взять на себя», если само головное предприятие находится в том же субъекте федерации.

Филиалы и предприятия на «упрощёнке» и ЕНВД не уплачивают налог на прибыль.

При ликвидации филиала неизбежно увольняют всех работников. Кого-то «заберут» в головное предприятие, но большинство будут уволены.
Как только будет принято решение о ликвидации, для кадровика начинается «головная боль». Необходимо оформить все документы в соответствии с ТК РФ.

Каждого сотрудника необходимо оповестить за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия филиала. Сделать это нужно в письменной форме. Оповещение вручается лично в руки. Работник расписывается на нём о том, что он его получил.

Если он отказывается это делать, то необходимо составить акт об отказе. Он подписывается кадровиком, который вручал уведомление, и 2-умя свидетелями.

Также руководитель обязан уведомить сотрудника обо всех вакансиях, которые имеются в головном предприятии. Если некоторые сотрудники соглашается, то работодатель обязан обеспечить перевод работников и их переезд в другую местность, если основное предприятие располагается не в том же субъекте федерации, что и филиал.

В ст. 81 ТК РФ сказано, что руководитель должен оповестить работника обо всех вакансиях, даже о тех, которые не подходят работнику по квалификации или заработной плате.

Ликвидация филиала это единственное основание, когда работодатель может уволить по своей инициативе «льготных» работников:

• женщин в отпуске по беременности и родам;
• сотрудников во время отпуска по уходу за ребенком;
• сотрудников, находящихся в основном отпуске;
• беременной сотрудницы до её ухода в декрет;
• сотрудников на больничном;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-ёх лет .

Работодатель также обязан выплатить работнику выходное пособие в размере его среднемесячной заработной платы. Пособие также выплачивается и на период трудоустройства, но не более 2-ух месяцев. То есть, работник может получить 3 среднемесячных заработных платы .

1. Если работник увольняется по своей инициативе раньше, чем истечёт 2-ухмесячный срок уведомления, то работодатель выплачивает ему ещё одно пособие, которое пропорционально оставшимся дням.
2. Если закрывается ИП без работников, то выплаты производить никому не нужно.

Подробно про ликвидацию общественной организации, смотрите здесь.

Детально о ликвидации предприятия с долгами, написано тут.

При ликвидации филиала существуют свои особенности.

Решение о возможности ликвидации филиала бюджетной организации или муниципального учреждения принимается Правительством РФ или уполномоченным органом в субъекте федерации.

Информацию о том, что ликвидируется такое предприятие, помещают в СМИ, оповещая тем самым возможных кредиторов. Об этом сказано в п. 5 ст. 18 и ст. 19 Федерального закона «О некоммерческих организациях» .

Например, решение о ликвидации школы или ВУЗа, или другого образовательного учреждения государственного типа будет приниматься главой муниципального образования, где она расположена или главой субъекта федерации.

Решение о ликвидации филиала ООО и ОАО принимается на общем собрании участников или акционеров простым большинством голосов. Если филиал находится в том же субъекте федерации, что и головное предприятие, то сотрудников увольняют по сокращению штатов.

Так предприятия с нулевым балансом вызывают интерес у налоговиков, то проводить ликвидацию такого предприятия нужно в соответствии с законом.

Филиал не должен иметь задолженностей ни перед кредиторами, ни перед государственными органами.

Подразделение ИП ликвидируется по желанию самого ИП. Решение он принимает сам. Остальные этапы такие же, как при ликвидации юридического лица.

Сокращение штатов сотрудников происходит тогда, когда филиал не зафиксирован в уставе головного предприятия. В остальных случаях, происходит увольнение в связи с ликвидацией обособленного подразделения по ст. 81 ТК РФ .

Судебная практика по принудительной ликвидации филиалов достаточно обширна. Например, ликвидировать предприятие в связи с банкротством было решено Арбитражным судом республики Башкортостан.

Образец решения можно скачать тут.

Ликвидация филиала – процедура несложная. Как правило, длиться она около месяца. А если филиал не оговорён в уставе компании, то процедура его ликвидации происходит по упрощённой схеме.