Рейтинг: 4.0/5.0 (1917 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Проект трудового договора с иностранным гражданином образец
Трудовой договор с иностранцем: Трудовой договор с иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской ФедерацииОткрыть в формате Word
______________ (ИНН __________, выдан _____________), именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________, действующего на основании ___________, с одной стороны и гражданин ______________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник назначается на должность__________________________________________ в______________________________________________ с «____» ________ 200__ года.
1.2. Адрес и место работы: _____________________________________________________.
1.3. Работник в период работы на предприятии подчиняется _____________________________________________________________________________.
1.4. Работник обязан приступить к работе с _______________ г.
1.5. Работник при назначении на должность устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) календарных месяца, т.е. с «____»_________________20__г. по «____»_________________20__г.
Если по истечении срока испытания, т.е. до «____»_________________20__г. работодателем не был издан приказ об освобождении Работника от должности по результатам испытания, он продолжает работу, и считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение настоящего договора допускается только по общим основаниям, указанным в договоре или установленным законодательством.
1.6. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.7. Испытательный срок включается в срок действия настоящего договора, не прерывает и не приостанавливает его.
1.8. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания, т.е. до «____»_________________20__г. издает приказ об освобождении Работника от должности по результатам испытания и объявляет его Работнику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий договор считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно.
1.9. Настоящий договор заключен на срок до ________ (на срок действия разрешения на работы, но не более 1 года со дня въезда в РФ) .
1.10. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.11. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
2.1.2. Беречь вверенное имущество, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной.
2.1.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.1.4. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в подразделении.
2.1.5. Работник обязан возместить затраты, понесенные «Работодателем» при направлении его на обучение за счет средств работодателя в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
2.1.6. Исполнять свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, сотрудник будет руководствоваться также локальными актами предприятия (в т.ч. приказами администрации, должностными инструкциями, Правилами внутреннего распорядка и т.д.).
2.1.7. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, использовать свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности.
2.1.8. Немедленно ставить в известность работодателя о нарушениях технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества работодателя.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 4.1 настоящего трудового договора.
2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.
2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Работник имеет следующие права:
2.3.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора
2.3.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы
2.3.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства
2.3.4. Знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими документами, касающимися его деятельности по настоящему договору.
2.3.5. Получать от работодателя в установленных случаях спецодежду, средства защиты и дополнительное питание (для вредных профессий).
2.3.6. На защиту персональных данных.
2.3.7. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2.3.8. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.3.9. На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами.
2.3.10. Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. При заключении настоящего договора требовать от Сотрудника документы, подтверждающие его профессиональный и квалификационный уровень.
2.4.2. Контролировать сроки, качество и объем выполняемых работ.
2.4.3. Требовать от сотрудника исполнения своих трудовых обязанностей и бережного отношения к вверенному имуществу.
2.4.4. Немедленно сообщать сотруднику о возникших обстоятельствах, влияющих на выполнение настоящего договора.
2.4.5. Изменять по согласованию сторон условия настоящего договора.
2.4.6. Привлекать сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке установленном трудовым законодательством РФ.
2.4.7. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
2.4.8. Принимать локальные нормативные акты.
2.4.9. Создавать объединение работодателей в целях - осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.6. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются приказом.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей
в) причинения ущерба имуществу Работника
г) задержки заработной платы
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон
2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлено разрешение на работу как иностранному гражданину)
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора
8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы
9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Экземпляр трудового договора получил __________________/ /
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Проект Трудового договора для ФМСbeobachters, Вы конечно же можете, использовать данный ОБРАЗЕЦ проекта договора для подачи на РнР для ИГ без РВП! Потому как в перечне доков на подачу заявления на РнР, он является обязательным!
Наша фирма буквально, 2 недели назад подавала заявление на РнР в общем порядке для двоих иностранцев (УФМС г.Москва) и эти договора у нас приняли без проблем, к стати, даже подписаны они были с обеих сторон (т.е. и со стороны работодателя, и со стороны ИГ). Гарантийное письмо мы не сдавали, хотя бытовали слухи, что без него не примут документы!
Гарантийное письмо оформляется на фирменном бланке работодателя, в свободной форме, что облегчает его написание! В письме указываются причины привлечения ИГ, например в связи со знанием специфики работы данной фирмы. или например в связи со стажем. вообщем причины могут быть разные, но главное убедительные!
НАСЧЕТ того, имеет ли смысл написать гарантийное письмо или нет, РЕШАТЬ ВАМ!
ИМХО: всегда придерживаюсь первого варианта, лучше перестраховаться и подать доки сразу, нежели чем приезжать заново и отстаивать жуткую очередь
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
"____"__________ 199__ г.
Фирма ________________________________________________, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________________ г-на ________________, с одной стороны, и гражданин __________________ __________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве ___________________________________
2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.
3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с "___"________ 199 __ г. по "___"________ 199 __ г. включительно.
Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с _______________________________________________.
II. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА
4. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной __________ долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.
Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.
5. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.
6. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.
7. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.
8. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
III. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
9. Работодатель обязуется:
а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);
б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;
в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;
г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;
д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;
е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;
ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.
10. Работник обязуется:
а) строго выполнять договорные обязательства;
б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;
в) постоянно повышать свою квалификацию;
г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;
д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.
IV. ПРАВА СТОРОН
11. Работник вправе:
а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;
б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
12. Работодатель вправе:
а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;
б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;
в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;
г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;
д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
13. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.
14. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.
VI. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
15. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
16. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
VII. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
17. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п. 1.
АДРЕСА, ТЕЛЕФОНЫ И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН
Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.
Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ. Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.
Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.
Минимальный возраст иностранного работникаИностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее - Закон N 115-ФЗ).
Право дать работу иностранцуЗаключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.
Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары). Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Документы при приеме на работуПри приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.
Общий перечень документовКак любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);
- документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.
Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.
При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ ).
Специфические документы от иностранцаПомимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.
Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму:
- первичная медико-санитарная помощь;
- неотложная специализированная медицинская помощь.
Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.
Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.
Обратите внимание:иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).
Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.
Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.
Примечание. Разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.
Патент- документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.
Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 - 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.
Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.
Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.
Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
Содержание трудового договора с иностранным работникомПомимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ч. 1 - 2 ст. 57 Трудового кодекса. в трудовом договоре с иностранным работником указывается ряд особенных сведений и условий.
Информация о разрешительном документеВ зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).
Разрешительные документы в зависимости от миграционного статуса иностранцевВ трудовом договоре необходимо в обязательном порядке указать сведения о разрешительном документе. При этом целесообразно указать следующие сведения:
- наименование разрешительного документа, например разрешение на работу (для временно пребывающего визового иностранца), патент (для временно пребывающего безвизового иностранца);
- серия и номер документа;
- дата выдачи и срок действия документа;
- сведения о территориальном подразделении ФМС России, выдавшем документ, например Управление ФМС России по г. Москве или Управление ФМС России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
Условие о медицинском страховании обязательноВ трудовой договор с иностранным работником, временно пребывающим в России, в обязательном порядке включается условие об основаниях оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В этом пункте следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
Срок действия трудового договора с временно пребывающим иностранцемВ ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса теперь прямо закреплено, что с иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор с иностранцем может быть заключен только при наличии общих оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса.
Примечание. Это правило касается всех иностранных работников .
Примечание. До подписания трудового договора
В общем порядке до заключения трудового договора иностранца нужно ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Данная норма Трудового кодекса должна положить конец спорам о том, на какой срок работодатели должны заключать трудовой договор с иностранцами.
Прежняя позиция ФМС России: срок пребывания ограничивает продолжительность договораПо мнению специалистов ФМС России, с иностранными работниками необходимо заключать срочные трудовые договоры, поскольку разрешения на работу (с 2015 г. и разрешение на патент) выдаются временно пребывающим иностранным гражданам на определенный срок (как правило, на один год). В связи с этим возможность работы иностранцев по трудовому договору ограничена сроком действия выданного им разрешения на работу (с 2015 г. - патента).
Актуальная позиция ФМС: Закон N 115-ФЗ не регулирует вопрос о сроке трудового договораНекоторое время назад специалисты ФМС России изменили свою точку зрения. В Письме от 22.10.2013 N МС-3/46033 они указали, что Закон N 115-ФЗ не содержит специальной нормы, определяющей срок трудового договора с иностранцем. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Именно этим нормативным актом следует руководствоваться при решении вопроса о сроке трудового договора с работником-иностранцем. Разъяснение норм трудового права - компетенция Роструда (ст. 356 ТК РФ ).
Позиция Роструда: срок пребывания в России не влияет на срок договораИз Письма Роструда от 23.10.2013 N ПГ/9509-6-1 следует, что действующее законодательство не обязывает работодателя заключать с иностранным работником именно срочный трудовой договор - на срок действия его разрешения на работу. Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным работником может быть заключен на неопределенный срок. Теперь данная точка зрения закреплена законодательно.
Иностранцами, прибывающими для работы в Российскую Федерацию, уже никого не удивишь.
Как, к сожалению, и тем фактом, что основная масса их трудится без всякого оформления .
Особенно это касается тех, кто занят на должностях, не требующей квалификации — рабочие, посудомойки, уборщики, штукатуры…
Почему так происходит? дело не только (и не столько) в том, что так вроде бы «проще» — никуда ничего платить не надо и ответственности. мол, никакой. Беда в том, что основная масса работодателей, не знает, как правильно нужно заключать трудовой договор с иностранным работником.
К какому законодательству обращаться?Как оформить иноземца на работу?
Любой житель зарубежья, у кого есть разрешение на работу (Федеральный закон № 115 -ФЗ), имеет право трудиться в России. От необходимости получать этот документ освобождены иностранные граждане, постоянно проживающие на территории РФ в соответствии с видом на жительство.
Правила оформления на работу иностранцев и апатридов описаны в главе 50.1 Трудового кодекса РФ. Помимо этого сам кандидат должен предоставить ряд документов .
Право на наемМногие считают, что любой работодатель имеет право нанять иностранца.
Это не так. Такое право есть только у организаций, имеющим разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Запрещено нанимать иностранцев организациям, занимающимся розничной торговлей вне магазинов, в палатках и на рынках, продажей фармацевтических препаратов (часть 4 ст. 327.1. ТК).
Статья 327.1. ТК РФ. Общие положения На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.
Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.
Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.
Действует ограничение и для количества иностранных работников, занятых в деятельности в области спорта — их не должно быть более двадцати пяти процентов от общего числа.
Разрешение на наем иностранной рабочей силы выдается подразделениями Федеральной миграционной службы России. Чтобы его получить, нужно сначала дать понять государству, что вам нужны на вакантные должности именно выходцы из зарубежья.
Не менее, чем за месяц до обращения в миграционную службу работодатель размещает информацию о вакансиях в местном отделении службы занятости. Случаи, когда взамен иностранцев на открывшиеся вакансии направляют граждан России, редки, но если так случилось, наниматель не имеет права просто взять и проигнорировать.
При выдаче заключения о целесообразности наема иностранцев, Центр занятости руководствуется еще и количеством нарушений у фирмы, не было ли там сокращения штатов и выполняется ли закон касательно заработной платы .
Имеет значение и то, не предъявляются ли к кандидатам завышенные требования. не имеющие отношения к предполагаемой должности.
В миграционную службу подается заявление о выдаче разрешения на наем иностранной рабочей силы. К нему работодатель прилагает следующие документы:
Все копии должны быть нотариально заверенными. Если они были получены на территории другого государства или составлены на иностранном языке, необходимо их легализовать в соответствии с требованиями закона и предоставить нотариально заверенный перевод на русском языке.
Документы рассматриваются миграционной службой в течение месяца. за этот срок они получают от Центра занятости заключение о целесообразности найма зарубежных работников. После этого предпринимателю выдается разрешение .
Помимо этого владелец предприятия уведомляет МВД о случаях нарушения нанятыми им иностранцами трудового договора или их решении расторгнуть его.
Если работника увольняют или же предоставляют ему отпуск свыше тридцати календарных дней, наниматель также должен уведомить об этом ФМС .
Форму нового трудового договора с иностранным гражданином можно найти в специализированных источниках.
Краткий алгоритм действийВыходец из ближнего или дальнего зарубежья пришел устраиваться. Что следует делать:
Бланк и пример заполнения уведомления контролирующих органов о заключении (либо расторжении) трудового договора с иностранным гражданином можно найти на специализированных сайтах в Интернете.
Какие документы предоставляются?Как и любой другой кандидат на должность (выполнение работ, оказание услуг), иностранец обязан предоставить работодателю документы :
Как заполнить трудовую? Трудовая книжка должна быть установленного образца (ст. 66 ТК), в иностранную трудовую книжку записи вносить нельзя.
Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу.
Помимо этого есть ряд специальных документов. которые также должны быть у кандидата на должность:
Военный билет от жителя зарубежья не требуется, поскольку такие граждане не могут быть призваны на военную службу в РФ.
Основные пункты
В стандартном трудовом договоре (в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса) обязательно присутствуют сведения о нанимателе и кандидате, а также пункты, касающиеся:
Ознакомиться со статьей 57 ТК РФ вы можете здесь .
Работодателем устанавливаются поощрительные выплаты, премии и надбавки. Работодатель имеет право как на поощрение нанятого сотрудника, так и привлечение к дисциплинарной ответственности.
Помимо этого работодатель имеет право проводить аттестацию работников и предъявлять иные требования, закрепленные в ТК. В свою очередь он обязан обеспечить нанятого сотрудника работой, своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату, ознакомить его с правилами трудового распорядка и оплачивать мобильную связь.
Работник же в свою очередь обязан выполнять ту работу, на которую он нанимался, проявлять разумную инициативу и творческий подход к работе. Он также обязан по соглашению с работодателем выполнять его поручения, не вошедшие в предусмотренные договором обязанности.
Особые условия включаются в договор по соглашению сторон и не должны ухудшать основные условия работы. предусмотренные трудовым законодательством. Так например работа в выходной или нерабочий день оплачивается одинарным окладом за день или час работы в будний день.
Помимо этого, работник имеет право попросить предоставить ему взамен выходной в другой день недели.
Трудовой договор с иностранцем лучше бы зарегистрировать на двух языках — русском и родном для зарубежного кандидата.
Это не является обязательным требованием. но способствует соблюдению интересов и начальника, и нанятого сотрудника.
Скачать бесплатно образец трудового договора с иностранцем .
Оплата трудаДля оплаты труда действуют нормы, установленные трудовым законодательством РФ, те же, что и для российских граждан .
Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель может выплатить ему часть заработной платы в неденежном эквиваленте .
Об этом говорит статья 131 ТК РФ.
Статья 131. ТК РФ. Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Cоциальное страхованиеСтраховые взносы, которые работодатель должен отчислять в государственную казну — едины и для россиян, и для жителей зарубежья (Федеральные законы № 167-ФЗ; № 255-ФЗ; №125-ФЗ; №326-ФЗ):
Иностранец в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ не может работать в качестве:
Кроме того, действует ряд иных ограничений, например — доля иностранных граждан занятых в области спорта. а также запрет на наем иностранцев для торговли вне магазина. в палатках и на рынках; для розничной торговли в аптеках .
ЖильеКонечно, для любого работодателя, желающего нанять иностранную силу, встанет вопрос — где наемники будут жить. Предусмотрено два варианта:
Если сотрудник по договоренности с начальником переезжает в другую местность (статья 169 ТК), последний обязан возместить ему переезд и перевоз имущества (если только сам не предоставляет транспорт), а также обустройство на новом месте жительства.
Статья 169. ТК РФ. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Сроки (для визовых и для безвизовых)При расторжении договора с безвизовыми работниками (граждане СНГ, исключение — Туркменистан и Грузия) нужно в трехдневный срок уведомить территориальный орган миграционной службы и отдел занятости населения.
При досрочном расторжении договора с иностранцем, прибывшим по визе. в течение 3 дней нужно уведомить миграционную службу.
Как расторгнуть?Правила разрыва трудового договора едины и для сотрудников — граждан России, и для иностранцев. Помимо этого, для последних действуют еще специальные нормы. Так, кроме общих законных оснований, трудовой договор с выходцем из зарубежья может быть прекращен :
За незаконный наем на работу жителей зарубежья работодатель (и сам иностранный гражданин) несет ответственность в соответствии с КоАП РФ.
Так, если у нанятого сотрудника нет разрешения на работу, начальнику грозит штраф до восьмисот тысяч рублей (виновному должностному лицу — до пятидесяти тысяч).
Особняком стоят обе столицы — где условия для прибыли выше, увеличены, соответственно, и штрафы. Так для работодателей Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области за каждого иностранца без соответствующего документа предстоит выплата штрафа от четырехсот тысяч до миллиона рублей. Для должностных лиц — до 70 тысяч. То же грозит за отсутствие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Если начальник не уведомил государство о найме иностранцев — до 800 тысяч рублей (виновному должностному лицу — от 35 до 50 тысяч). Могут даже приостановить деятельность организации на срок до девяноста суток.
В таком вопросе, как наем иностранцев (да и вообще в любом), главное — действовать по правилам и не стремиться «сэкономить время» (зато платить потом штрафы) или искать «пробелы» в законе.
Принять на работу выходца из зарубежья не так сложно. как может показаться на первый взгляд.
Нужно иметь соответствующее разрешение и быть постоянно в курсе изменений действующего трудового законодательства РФ.
