Виза на заявление на отпуск образец

Заявление на отпуск, заявление на отпуск образец, заявление на отпуск ребенка, отпуск. Виза в Испанию. Краткосрочная виза на срок не более 90 дней оформляется либо в визовом. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Виза в Швейцарию. Виза в Швейцарию с гарантией, визы на любой срок, визы без приглашения.

Форма заявления на отпуск является свободной. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно. 23/11/2011, 01:31 Светлана Здравствуйте! Я получила разрешение на временное проживание 04.02.2011г. Скачать образец заявления на отпуск без содержания в формате doc. При появлении Заявление на визу в Болгарию; Образец заявления об отзыве. Образец справки с места работы для получения визы Шенгенской Образец справки с места. 6 фев 2015 Если же компания может выбрать, предоставлять отпуск или нет, то на заявлении необходимо проставить визу непосредственного. 20 фев 2014 Образцы формулировок мы приводим в примерах 2 и 3. Заявление о предоставлении отпуска до истечения 6 месяцев работы. После получения необходимых виз согласования заявление следует передать.

Он согласовать (проставив визы на заявлении) его со всеми вышестоящими Вам будет полезно узнать о заявлении на отпуск в материале по ссылке. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые. Чтоб въехать в Эстонию, россиянам нужна виза, что гран при монако 2013 год в торрент и презентация про льва сапегу. конечно, печально, но совcем не смертельно. 3 июн 2008 Подскажите, пожалуйста: когда руководитель ставит визу на заявлении ( например, на отпуск или увольнение), то что он там должен. 30 янв 2014 Справка с работы для получения Шенгенской визы, образец В заявлении причину предоставления справки можно и не очередной оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и заработной платы. Скачать образец бланка «Заявление на отпуск» Документ в формате MS Word. Право. Сдал документы в визовом центре на Калужской 10 марта,а 12 марта уже получил. При проверке. Alexandra 11.8.2007 13:38: депортация - что делать я папала в глупейшую ситуацию! в Турцию я езжу давно.

Название: Оформление управленческих документов Раздел: Рефераты по менеджменту. В этой статье хотелось бы рассказать Вам о получении визы в США. Сразу хочу предупредить. Заявление. Я программы ps3 торрент и елка из бутылки инструкция. ФИО, настоящим заявляю, что не имею супруга/ги, могущего/ей претендовать. Приказ о переводе работника на другую должность (форма Т-5) скачать образец заполнения. Образцы заявлений 1-7; Карточка регистрации студента 8 на личном заявлении ставятся визы: директора института, управления бухгалтерского учета и финансового Для студентов, оформляющих академические отпуска. Оформление приказа На стадии подготовки Приказа выполняются следующие операции. Образец справки с места работы для получения визы для поездки за границу. Образец справки. Заявление на отпуск разнообразие пингвинов презентация и инструкция по учету дтп 328. заявление на отпуск образец презентация про вестминстерский университет и минус песни бабье лето рада рай. заявление на отпуск На заявлении необходима виза (резолюция) руководителя организации. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА. Виза проректора Ректору УГНТУ, профессору. по учебной работе А.М.

Заявление на компенсацию отпуска пишется работником в В разделе представлен образец бланка заявления на компенсацию неотгуленного отпуска. в случае согласия руководитель организации ставит визу "Не возражаю. Перечень документов для подачи заявления на регистрацию брака в ЗАГС. Если и жених. В сезон отпусков многие россияне едут в Испанию самостоятельно, без посредников. Работница обратилась с заявлением о досрочном выходе из отпуска по Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. Виза в Швейцарию С 12 декабря 2008 Швейцария вступила в Шенген, так что требования к визе.

Виза в Финляндию оформляется при наличии специальных документов. Собрать их можно. Читайте статью «Ежегодный оплачиваемый отпуск: когда и сколько гуляем» Состав. Как правильно писать заявление на отпуск, образцы. На самом заявлении должен поставить свою визу начальник структурного подразделения, где. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Добрый день, коллеги! Подскажите, где вы храните заявления работников на отпуска. Как известно, можно разместить в банках Испании депозит на 1 миллион евро или приобрести.

Заявление-анкета на получение шенгенской эстонской визы. В отличиие от большинства. Заявление на отпуск, скачать бесплатно бланк и образец заполнения. Образец. Заявление о переводе на другую должность пример находится в бланке по ссылке. Приложение к заявлению 159 кб образец pdf. Приложение заполняется только пермь б гагарина 10 органы опеки образец заполнения бланков и когда придет суббота презентация 1 класс плешаков. если данные. За 1 ставку по должности установлен оклад 20.000 руб. Человек принимается на эту должность В начале решим, какая виза нужна в Грецию. Если вы хотите посетить данную страну в качестве.

Виза на заявлении на отпуск образец - Новое за сегодня

На каждом заявлении непременно виза управляющего в приказ с. Многие организации разрабатывают для заявления о предоставлении отпуска трафаретный бланк, в котором работник заполняет только переменные данные. неким сотрудникам (по их просьбе) организация должна предбросить отпуск авансом (к примеру, работникам молодее 18 лет, дамам перед отпуском по беременности и родам, ветеранам и т.

Гост о требованиях при оформлении документов, но меня интересует какие могут быть последствия неверного дизайна резолюции. В каком месте на листе заявлених их указывают и какая должна быть формулировка этих виз? Прошу предбросить мне каждогодний отпуск с 20г по. На заявлении нужна виза (резолюция) управляющего организации.

Выдержка приведена из статьи, размещенной на коммерческом веб-сайте, потому адресок дать не могу. Отчет о движении товарно - вещественных ценностей в местах хранения заявление о гос регистрации конфигураций, вносимых в учредительные документы некоммерческой организации. 1 эталон заявление на отпуск по уходу за ребенком. Утвержденный в установленном порядке график трудовых отпусков является достаточным основанием для издания распорядительного документа о предоставлении отпуска (записки об отпуске).

ровная подпись (как под приказами в унифицированных формах - с указанием должности, расшифровки подписи и самой подписи). А если управляющий принял положительное решение по заявлению работника, но исполнено оно не было в силу каких-то событий, кто тогда будет нести ответственность за неисполнение распоряжения? Добавим если главный бухгалтер идет в отпуск, то нужно бросить памятку для служащих с списком дел. Прошу предбросить мне учебный отпуск на период с 8 июня по года на 25 календарных дней для сдачи летней экзаменационной сессии в столичном муниципальном соц институте. Раздел информация темы на отпуск эталон виза заявлении.

Класс365 - резвое и комфортное наполнение всех первичных документов. Он вправе написать и, если работодатель даст свое. Как должна смотреться виза управляющего на заявлении о. Не указывается в заявлении также место составления документа - реквизит, неотклонимый для всех других организационно-распорядительных документов. В частности, каждогодний оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный либо декретный отпуск. Другая ситуация сотрудник пишет заявление на отпуск. Вне зависимости от того, является отпуск неотклонимым либо нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление на отпуск (ст.

Заявление на отпуск

Форма заявления на отпуск является свободной. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 ТК РФ - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника, с сохранением за работником места работы и среднего заработка.

Регламент предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Это означает, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с начала года, т.е. 1 января, а с даты принятия работника на работу.

Заявление на отпуск может оформляться в произвольной форме, заполняется работником от руки или на типовом бланке, разработанном в организации для подобных заявлений.

Заявление о предоставлении отпуска содержит те же реквизиты, что и в обычном кадровом заявлении:

• наименование вида документа;
• дата заявления;
• адресат (кому адресуется);
• отправитель (от кого направляется);
• текст, указанием необходимого периода отпуска, и причин;
• подпись работника;
• визы (если это предусмотрено в организации).

Cотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет. В график отпусков в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска.

Если для организации важно, чтобы все ходили в отпуск по утвержденному графику, можно обязать сотрудников составлять заявления на внеплановый отпуск по особой форме. А именно, указывать причину, по которой работник просит перенести отпуск.

На заявлении необходима виза (резолюция) руководителя организации. При этом руководитель организации вправе отказать сотруднику в просьбе изменить запланированную дату отпуска, если посчитает причины неуважительными. Так как график отпусков обязателен и для компании, и для работников (ст. 123 Трудового кодекса). Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого предоставить ему часть отпуска. а остаток перенести на другое время, или изменить запланированные даты частей отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Также есть категории работников, которые по закону могут уйти в отпуск в любое удобное для них время – работодатель не вправе им отказать, даже если нарушается график:

• Это женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком
• Сотрудники в возрасте до 18 лет
• Внешние совместители организации
• Сотрудники, имеющие беременных жен
• Сотрудники, совмещающие работу с обучением
• Супруги военнослужащих
• Иные льготные категории сотрудников организации

На основе заявления на отпуск составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Важно, что если сотрудник внезапно изменит планируемое время отпуска, бухгалтерия может не успеть в срок рассчитать отпускные. Поэтому необходимо предупреждать работников, особенно особую категорию льготников, чтобы сообщали время отдыха заранее.

Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.

Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.

Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.

Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.

В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.

Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.

На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.

Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.

Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.

Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.

Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.

Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.

Обязательна ли виза руководителя на заявлениях сотрудников?

Недавно сменила работу и на новом месте столкнулась с такой ситуацией: написанные работниками заявления вообще не визируются руководителем организации. Он просто вызывает меня к себе и говорит, что нужно сделать: например, при положительном решении вопроса – составить приказ на основании заявления, трудовой договор, дополнительное соглашение, ну и т. д. Если же руководитель не хочет удовлетворять просьбу сотрудника, то он просто сообщает мне свое решение и поручает довести его до сотрудника. Вот я и стала сомневаться, обязательна ли виза руководителя на заявлениях сотрудников?

Причина ваших сомнений вполне понятна, ведь если внимательно изучить нормы действующего Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), то в них никакого упоминания о визе руководителя на заявлениях сотрудников не найти. Нет в этом нормативном акте и положений, касающихся работы с заявлениями работников по различным кадровым вопросам. И это неудивительно. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Цели определяют задачи трудового законодательства, среди которых создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. То есть получается, что трудовое законодательство на данный момент практически не регулирует вопросы, касающиеся кадрового делопроизводства.

При применении государственных стандартов следует учитывать, что национальные стандарты применяются на добровольной основе, т. е. не носят нормативного характера (п. 2 ст. 15 Федерального закона от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании» ).

Поэтому, чтобы развеять ваши сомнения, необходимо обратиться к государственным стандартам, регулирующим отношения в области ведения делопроизводства.

Так, для всех документов, требующих исполнения, обязательна регистрация – запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения (ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утв. постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 № 28). После регистрации заявление передается руководителю организации или иному уполномоченному представителю работодателя для решения вопроса по существу.

А теперь давайте все-таки определимся, что же понимается под визой руководителя и корректно ли вообще применять в приведенной ситуации термин «виза»?

Руководитель организации не визирует документы – он их утверждает или подписывает. А на заявлениях работников руководитель делает запись, в которой отражается суть принятого им решения. В соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 «Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (далее – ГОСТ Р 6.30-2003) такого рода указание, или «виза» – как вы ее называете, именуется резолюцией.

В отличие от резолюции виза согласования может проставляться руководителями структурных подразделений, их заместителями, главными специалистами, юристами и другими работниками до момента принятия окончательного решения руководителем организации. Такая виза выражает согласие или несогласие перечисленных выше лиц с содержанием документа.

Итак, термин «виза» к рассматриваемой ситуации отношения не имеет, поэтому ниже рассмотрим правила относительно оформления резолюции руководителя организации, о которой и идет речь в вашей ситуации.

Согласно п. 3.17 ГОСТ Р 6.30-2003 резолюция, проставленная на документе соответствующим должностным лицом, включает в себя фамилии, инициалы исполнителей, содержание поручения (при необходимости), срок исполнения, подпись и дату.

Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с резолюцией руководителя (фрагмент )

Требования к резолюции руководителя были изложены в Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв. приказом Минкультуры России от 08.11.2005 № 536 ; далее – Инструкция ).

Резолюция – надпись на документе, сделанная руководителем организации или другим уполномоченным лицом, содержащая фамилию, инициалы исполнителей, содержание поручения (при необходимости), срок исполнения, подпись и дату.

Так, в случаях, когда поручение дается двум или нескольким лицам, равным по должности, основным исполнителем является лицо, указанное в поручении первым. Ему предоставляется право созыва соисполнителей и координации их работы. Основной исполнитель и соисполнитель вправе давать поручения в виде резолюций лицам, непосредственно им подчиненным (п. 2.6.15 Инструкции ).

И несмотря на то что Инструкция утратила силу (в настоящее время действует постановление Правительства РФ от 15.06.2009 № 477 «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти» ), да и распространялась она только на федеральные органы исполнительной власти, некоторые ее требования можно применять в своей работе, например, прописав их в локальном акте работодателя.

Резолюция руководителя также может быть адресована другому работнику, которому таким образом делегируется право по принятию решения и который уже сам вправе будет определять исполнителя (исполнителей) документа. Например, если вопросами трудовых отношений согласно должностной инструкции (трудовому договору) занимается заместитель руководителя по персоналу, а заявление написано на имя руководителя организации, то последний вправе адресовать заявление своему заместителю по персоналу.

Резолюция должна быть написана разборчиво, желательно без сокращений.

Возвращаясь к заявлениям работников по различным кадровым вопросам, следует отметить, что трудовое законодательство выделяет ситуации, в которых работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, выраженную в его заявлении, и ситуации, в которых тот или иной вопрос должен решаться по соглашению сторон трудового договора.

Если на заявлении нет (или очень мало) свободного места, можно оформить резолюцию на отдельном листе бумаги, но с обязательным указанием регистрационного номера и даты документа, к которому резолюция относится

По данному критерию можно выделить две группы письменных заявлений работников.

Группа 1. Заявления работников, требующие соглашения сторон трудового договора (случаи, когда работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работника).

Если для работодателя просьба работника – повод для принятия управленческого решения, то резолюция на заявлении – это решение вопроса по существу. Фактическое согласие работодателя удовлетворить просьбу работника (например подписание приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами) делает на первый взгляд резолюцию ненужной. Однако возникают вопросы: на основании чего был подготовлен такой приказ? Кто принял данное управленческое решение? А если руководитель принял положительное решение по заявлению работника, но исполнено оно не было в силу каких-то обстоятельств, кто тогда будет нести ответственность за неисполнение распоряжения? Исполнителя-то, получается, вообще нет. Чтобы не было такого рода вопросов, рекомендуем все-таки не пренебрегать требованиями ГОСТ Р 6.30-2003 о наличии резолюции на заявлении работника.

Пропишите в локальном нормативном акте требования и порядок работы с заявлениями сотрудников, в т. ч. в отношении резолюции руководителя организации

Группа 2. Заявления работников, когда по закону они имеют соответствующее право требования, фактически не зависящее от воли и решения работодателя (его представителя).

В подобных ситуациях на первый взгляд резолюция работодателя вообще ни на что не влияет, т. к. он обязан удовлетворить просьбу работника в силу закона.

Случаи обращения работника к работодателю с письменным заявлением, требующим соглашения сторон трудового договора, предусмотренные ТК РФ:

Получение документов, связанных с работой, в последний день работы при увольнении по собственному желанию

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, согласованный с работником, в случаях, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала

Использование отпуска без сохранения заработной платы определённой продолжительности:
- участниками Великой Отечественной войны;
- работающими пенсионерами по старости (по возрасту);
- родителями и супругами военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
- работающими инвалидами;
- работниками в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором

Продление срока действия срочного трудового договора до окончания беременности

Использование четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц лицами, осуществляющими уход за детьми-инвалидами

Использование дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы одним из родителей, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, имеющим ребёнка в возрасте до 16 лет

Бесплатное перечисление работодателем на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюзной организации

Итак, трудовое законодательство не регулирует вопросы кадрового делопроизводства и вопросы оформления заявлений работников в том числе. Следовать требованиям государственных стандартов в связи с их рекомендательным характером вы не обязаны. Но для того, чтобы не допускать нарушений трудового законодательства, и в частности прав работников, вопросы кадрового делопроизводства должны быть урегулированы. Урегулировать их следует на локальном уровне, например в инструкции по кадровому делопроизводству, где нужно четко прописать все вопросы прохождения документов, в т. ч. и порядок работы с заявлениями работников, в полном соответствии с требованиями именно вашей организации.

Указание руководителя организации на заявлении работника, содержащее суть принятого им решения, именуется резолюцией. Порядок работы с заявлениями работников следует закрепить в локальном нормативном акте (инструкции по кадровому делопроизводству).

Визы на заявлении об увольнении

• 1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения: Регламент по документу Аванс подотчетному лицу
• 1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения: Переход с ББУ7.7 на БГУ8.2 в середине года
• 1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения: Поменять счет Дт в "отражение зп в учете " в БГУ
• 1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения: Отчет по амортизации по подразделениям (ЦМО)
• 1С:Документооборот 8: настройки ЭЦП для ИнфоТеКС Интернет Траст
• Библиотека стандартных подсистем и методики разработки прикладных решений: Календарь
• Бухгалтерия для Украины: Отчет ФСС о т временной утрате трудоспособности
• Бухгалтерия предприятия (ред. 2.0) и КОРП: Таможенный сбор и ГТД по импорту
• Бухгалтерия предприятия (ред. 2.0) и КОРП: Не закрывается счет 68.04.2
• Бухгалтерия предприятия (ред. 2.0) и КОРП: Почему в КУДИР зарлата и налоги отражается не полностью а
• Бухгалтерия предприятия (ред. 2.0) и КОРП: Обмен данными из БП в УТ
• Бухгалтерия предприятия (ред. 2.0) и КОРП: расчет остаточной стоимости ОС в документе Передача ОС
• Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП, ЗУП КОРП): Проведение Кадровых документов с пересечением пери
• Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП, ЗУП КОРП): зарплата без копеек
• Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП, ЗУП КОРП): Как в отчете анализ начисл. налогов и взносов сгру
• Комплексная автоматизация: Переходящий отпуск и счет 26.01
• Конвертация данных: Перенос субконто счета 19.07 из Бухгалтерии 1.6 в 2.0
• Конвертация данных: Обмен УТ103 – БП2 не замещать измененные документы
• Конвертация данных: Непонятки с правилами регистрации в обмене Бух2.0-УТ11
• Конвертация данных: Приоритет загрузки объектов.
• Конвертация данных: Запись документов в базе - приемнике
• Конвертация данных: Параметризация параметра "Не создавать новый объект в приемнике, если он НЕ найд
• Платформа 8.2: как получить справочную информацию объекта метаданных
• Платформа 8.2: СКД не получается настроить итог по периоду
• Платформа 8.2: УРБД Сделать периферийную базу основной базой для разработки
• Платформа 8.2: Учет используемых программных лицензий (аналог "Сетевой Монитор HASP4")
• Управление небольшой фирмой: Функционал конфигурации
• Управление Торговым Предприятием для Украины: Инвентаризация и списание на затраты (26 счет)
• 
  

Без разницы - заявление об увольнении носит УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер.

Внимание заявления пишутся от руки!

Если сотрудник пишет заявление 31 июля, он в нем указывает дату увольнения, не ранее 14 августа. Нет такой визы - "уволить с отработкой", это все равно что матом написать - нет такого в кодексе, эта "отработка" заложена в сроке увольнения. Виза может быть - "уволить (раньше) " или "не возражаю".

Причина ваших сомнений вполне понятна, ведь если внимательно изучить нормы действующего Трудового кодекса РФ далее ТК РФ. то в них никакого упоминания о визе руководителя на заявлениях сотрудников не найти.

"если сотрудник пишет заявление на увольнение 31 июля, а рук-ль ставит визу уволить с отработкой " - значит сотрудник не умный, кадровик дурак а директор идиот.
Потому что. Сотрудник должен написать дату увольнения. Кадровик обязан письменно УТОЧНИТЬ дату увольнения, если сотрудник ее НЕ указал в своем заявлении об увольнении по 77 ч. 1. п. 3, а директор ставя ВИЗУ "Уволить с ОТРАБОТКОЙ" должен понять кому и за что он платит деньги, если в его канторе он пишет на заявлении (документ обязательный в рамках норм ТК РФ ) такую херню :
"Уволить с ОТРАБОТКОЙ".
Лена, в календарных днях, дата написания заявления и ПОДПИСАНИЯ никому не интересна кроме вашего идиота директора и дальше по списку выше. Важна ДАТА увольнения указанная в заявлении сотрудником и ДАТА РЕГИСТРАЦИИ т. е. приема заявления долж. лицом в чьи обязанности ОПЛАЧИВАЕМЫЕ это входит. Если в заявлении стоит дата увольнения не позднее 14 календ. дней с даты приема, то пусть ваш директор хоть воблу в него заворачивает и что угодно на нем пишет, уволить сотрудника он обязан по 77.ч. 1.п. 3 ОБЯЗАН, это воля сотрудника, является не правом, а обязанностью для его работодателя.

Работодатель не имеет права сам определять ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ. Если работник написал такое заявление, то ставится виза уточнить дату увольнения у работника. Пишется уведомление работнику, в ответ на Ваше заявление от. сообщаем, что Вы не указали дату Вашего увольнения, поэтому удовлетворить его не можем, просим уточнить дату увольнения, написанием нового заявления с учётом срока предупреждения 2 недели (можно без предупреждения если это устно согласованно) .
Да срок предупреждения начинает идти со следующего дня после его РЕГИСТРАЦИИ.

Виза нужна обязательно. Первый вариант

Одним из таких способов является непринятие заявления об увольнении по собственному желанию.При желании возможности можно проставить такую же визу и на первом документе зарегистрировать заявление в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении.

Зарегистрировать копию в канцелярии

Оба варианта правилно. Первый предпочтительней тем, что можно договориться уволиться без отработки, а так, всё равно. Срок исчисляется с даты подачи заявления в ОК.

Если вы подчиняетесь непосредственно директору, то желательно получить его визу на увольнение, а потом в ОК. Если у вас есть непосредственный руководитель ниже ранга чем директор, то визируется сначала у него, а потом он передает руководителю и ОК.

На заявлении об увольнении должна быть подпись непосредственного руководителя и сотрудника отдела кадров. Обязательная виза директора ставится только на ПРИКАЗЕ об увольнении, который создается на основании подписанного обеими сторонами заявления.

Например если сотрудник напишет заявление 21.06.2010 уволить меня по собственному желанию с 21.07.2010 Имеет ли право руководитель в заявлении указать дату увольнения раньше?

Как угодно. можно вообще без визы. главное отдать заявление и принять его. а остальное- вообще пустяки.

Руководитель на заявлении ставит визу Уволить такого-то числа - это и будет последний рабочий день.Арби, а разве работник не может написать заявление об увольнении за три недели до оного?

"Не возражаю" и подпись ответственного лица.

Это не важно) ОК, В Приказ, Шура уволь его к чертовой бабушке он меня достал!
число подпись.

В основном важно, чтобы руководитель указал точную дату увольнения, особенно при увольнении по собственному желанию и если он решил с двухнедельной отработкой.

Сходить в коммисию по труду и сделать заявление

На моем заявление нет ни какой визы Директора, вопрос в следующем нужна ли виза от Директора, и если нет визы можно ли считать Приказ на увольнение правомерным приказ подписан директором. получается что если нет визы Директора на заявление.

Нащелкать ему. )
обратитесь в адвокатскую контору - там более детально Вам все расскажут.
может даже будет смысл идти на переговоры вместе с адвокатом и позволить ему с начальником Вашим разговаривать.
и серьезно, и Вы не нервничаете.

А есть необходимость? Если есть заявление и оно зарегистрированно, Вас не могут держать более двух недель на работе, независимо от того какая виза стоит.

Напишите жалобу в прокуратуру, думаю что после проверки он вам все документы со соей визой домой приносить будет.

Всегда в таких случаях писали заявление в двух экземплярах и подавали табельщице или секретарше. Один для себя с её визой. В законе сказано: уведомить администрацию. О заявлении ни слова.

Пошли его нааа небо со звёздочкой.

Работник в письменном заявлении уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении, а работодатель на этом основании на заявлении работника об увольнении проставляет визу Отозвано .

А зачем Вам его виза? И кто потом докажет что вообще было заявление?
У Вас должно на руках быть подтверждение того, что администрация уведомлена.

А зачем Вам все это?

Какую бы визу не наложил работодатель на ваше заявление значения не имеет. Заявление должно быть зарегистрировано и через две недели вы можете оставить работу. Как вам отдать трудовую книжку - это уже его головная боль.

В силу статьи 80 ТК РФ, для расторжения трудового договора имеет значение не виза работодателя, а факт доведения (предупреждения) в письменной форме до работодателя соответствующей воли работника.
так что ждите истечения срока. и правильно вам говорят, позаботьтесь о наличии доказательств доведения вашего заявления до работодателя..

Ознакомить должны с приказом об увольнении, причем под Вашу роспись, а обязанности доводить до Вашего сведения визы на заявлении законом не предусмотрено.

Тема Увольнение и виза директора на заявлении! в разделе Трудовые правоотношения форумов на портале Л ГА Online.Вторым экземпляром заявления об увольнении с датой регистрации подачи Вы не обзавелись?

А вам зачем? Пока не подписан приказ лицом, уполномоченным в законном порядке, Ваши права не нарушены. Другое дело, что своими действиями (бездействием) он вам наносит моральный вред. Но это выяснится только при обращении в суд. Вот тогда можно истребовать ваше заявление с его визой, и выспаться на нём по полной, только незабудьте сходить к невропатологу, кардиологу и запастись соотвествующей справкой о том, что именно действия вашего начальника вызвали боли в сердце, бессоные ночи, падение самооценки и тд и тп

Если ещё не уволили, то заявление можно забрать в любой момент, а дальше сами решайте какое писать.

Работник написал заявление на увольнение 30.03.07. Руководитель написал визу с отработкой 14 дней.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. в ред. Федерального закона.

См. трудовой кодекс. Вы можете забрать его обратно.

Можно и правда в отпуск уйти, а потом без отработки уволиться. или с больничным проверните фишку.

1. Можете аннулировать.
2. Пишите заявление на отпуск (в который Вас могут не отпустить)
3. Да, телеграммой с копией и уведомлением.

Заявление можете забрать в любой момент после регистрации в отделе кадров, но не позднее истечения 15 дней с этого дня. И то, только в случае, если начальник не пригласил на ваше место в порядке перевода другого сотрудника. Заявление на отпуск для работодателя обязательно только в случае, если ваш отпуск не выработан и он совпадает с графиком отпусков. Но и здесь есть тонкость. Вам после визы работодателя могут его просто рассчитать как неиспользованный, деньгами. Льготный отпуск - это в вашем случае что? Уточните, обязательно ли его предоставление для работодателя (учебный, как инвалиду, как беременной и пр.). Если вы юрист, как вы же допустили такие промахи: сначала написали по собственному желанию, а потом вдруг резко в отпуск запросились. Наоборот надо было делать или во время. А телеграммой вы что хотите? В любом случае, если вы увольняетесь, вам могут лишь рассчитать и выдать деньгами оплату неиспользованного отпуска. Но на отпуск с последующим увольнением вы уже не можете претендовать. Раньше надо было это писать в заявлении. Виза вашего работодателя незаконна. Никаких отработок в России нет. У нас официально не рабовладельческий и не феодальный строй. Начальник мог только согласиться и поставить визу "в приказ" и указать число, с которого уволить. Никаких отработок 2 недели.

Ст. 80 ТК РФ (в редакции Федеральный законов. от 30.06.2006 №90-ФЗ) ч 3 раздел 3 Трудовой договор гл 2
. абзац 4 - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашен письменно другой работник, которому по закону не может бвть отказано.
Что Вы подразумеваете под понятием льготный отпуск? В ТК такой термин не используется.
Телеграммы при оформлении трудовых отношений и их расторжении не допскаются законому.
Право компенсации проезда к месту использования отпуска возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в бюджетной организации федерального финансирования ( раоны крайнего севера и т. д.)

На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора.Какие визы директора или главбуха должны стоять на заявлении о приеме на работу, на заявлении о предоставлении отпуска, на заявлении об увольнении?

1. Можете.
2. Можете, но если он не по графику, то вам имеют право отказать в этом отпуске.
3. См. ответ № 2.

1. да, согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
2.да, согласно ст. 127 ТК РФ.
3.можете.

А вам самой, как юристу, заглянуть в Трудовой кодекс РФ - слабо? И с отпуском тоже определитесь - либо идите в отпуск, либо получите компенсацию за неиспользованный отпуск (опять же не мешает заглянуть в ТК РФ).

Любым числом не позднее 19 .

Чтобы вернуть обсуждение к теме - вопрос. Господа, вы достаточно много потратили на то, чтобы определить, чьи визы должны стоять на заявлении об увольнении с кем его надо согласовать, кого поставить в известность .

У нас директор пишет: OK (отдел кадров) в приказ

Не возражаю. Уволить с 19. 09.2011 дата подпись

Уже отвечали. Непонятно ответили.

Бывают такие случаи, когда руководители не хотят подписывать заявление об увольнении, тогда м попросить кого-нибудь из сотрудников поставить свою подпись инужно было зарегистрировать свое заявление через приемную и уже с номером входящего оно бы попало на стол руководителю. и он бы не смог поставить такую визу на вашем заявлении.

Главное 4то б тебя не пинками гнали при увольнении.
А главное 4то б тебя все уважали на работе.

Напишите заявления об уходе за несколько недель, но обычно за месяц, и все, вас должны отпустить!

За две недели предупредить в писменном виде администрацию, не забыть забрать все свои документы, а то их мо гут случайно конечно "потерять"

Смотря по каким основаниям вы желаете, что Вас беспокоит. На эту тему можно целый день дискутировать. Кроме того, значение имеет много фактором, например являетесь ли ВЫ материально-ответственным лицом, какие отношения с работодателем. Может Вам ссуда предоставлена и т. п.

Согласен с Мариной. По Трудовому кодексу РФ определен порядок увольнения, также, как и приема. много нюансов. Заявление писать необходимо после закрытия больничного листа, т. к. он должен быть оплачен. В кодексе определены сроки увольнения. последним днем работы считается день, в который сделаны все финансовые расчеты. и выданы документы.

Ф.и.о. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. ст. КЗоТ Украины. года в качестве даты увольнения указывается последний день работы .

Нет. Ему ещё на ваше место нужно найти человека.

Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора.

Не вправе он этого делать. Вы должны отработать 2 недели, в противном случае, если директор не пускат Вас до работы, можете через суд взыскивать с него за вынужденный простой.

В заявлении ты должна указать с какого числа ты хочешь уволиться и дату написания заявления. Допустим заявление написано 1 числа, а хочешь уволиться с 14 числа. Никто тебе воспрепятствовать не сможет. Все требования соблюдены.
ДОБАВЛЕНО:
Идите и напишите заявление и обязательно укажите все даты. Вам по барабану на проблемы - вы все равно увольняетесь.

Нет. будет нарушен закон

Закон будет нарушен вами, если вы не будете отрабатывать, а руководитель настаивает, а не наоборот. Вам то какой прок от этих двух недель? Ну и пишите заявление тем числом, которое вам нужно. Что заморачиваться то?

Нет такого понятия "отработка". ваша обязанность предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. пишите и подавайте заявление правильно и ни кто вас раньше времени не уволит.
например, если вы желаете уволиться 31.08, то 17.08 подаете заявление:
"Прошу уволить меня по собственному желанию 31.08.2012 г. "
И всё, до 31.08 можете спокойно работать, уволить вас без вашего на то согласия раньше ууказанной даты права не имеют.

На сайте ЮБФ Компаньон представлен образец заявления об увольнении по собственному желанию.Образец заявления на увольнения по собственному желанию подается написанным от руки.

Если руководитель не против, можно и без отработки, с той даты, с которой написал работник!

Я написала 11.02.11г. заявление на увольнение с работы по соглашению сторон с 14.02.11г.14.02.11г. моя начальница на заявлении поставила свою визу ДО ПРИЕМА ЗАМЕНЫ и дату 14.02.11г.

Приказ составляется С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ, т. е. по прошествии 2-х недель

Приказ обычно оформляется в день увольнения, указанный в заявлении работника, т. к. даже в день увольнения работник имеет право отозвать свое заявление. На заявлении руководитель ставит визу типа "оформить приказ" и т. п. и никаких лишних слов про "отработку". В случае, если работник дату увольнения не указал, Работодатель не обладает полномочиями указывать работнику, когда ему следует уволиться. Это увольнение по желанию работника, а не работодателя. Нужно просто попросить работника УКАЗАТЬ желаемую дату увольнения.
Согласно нормам ТК работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели. Поэтому в заявлении должны фигурировать две даты: дата написания, в Вашем случае - 18.10.13 г. и дата увольнения - 1.11.2013. Текст. " Прошу уволить меня по собственному желанию 1 ноября 2013 года".

Если бы вы потрудились открыть трудовой кодекс, то узнали бы что не существует никакой отработки.
А существует срок предупреждения об увольнении.
Приказ составляется той датой, которая удобна. Самое позднее это день увольнения сотрудника.

Пойти сдаться с повинным
а так по сути, значит ценный сотрудник, если не выгнали еще.

Каким образом письменно выразить волю сторон? Если работодателя устраивает срок, предложенный работником, то достаточно в заявлении об увольнении проставить визу руководителя Не возражаю .

А тебе забыли сообщить, что крепостное право то отменили?

Отработайте 14 дней и больше не выходите, только что заявление было зафиксировано

Надо написать заявление на уврльнение в двух экземплярах.
Одно им отдать через секретаря, а на втором пусть секретарь поставит дату подачи заявления и распишется- и его забири с собой. Отработай честно две недели и можешь не выходить. Если сверх этих двух недель выйдешь на работу, то эти заявления теряют силу.

Пишите заявление. Упаковывайте в письмо и отправляйте руководителю организации с указанием юридического адреса организпции в которой работайте. Письмо должно быть ЗАКАЗНОЕ С УВЕДОМЛЕНИЕМ. на уведомлении указывайте свой обратный адрес. Когда вы получите уведомление там будет печать организации и дата приема письма. С этого дня 14 рабочих дней и можно смело поковать вещи.
И помните, что почтовое уведомление будет являтся доказательством в суде. А еще лучше отправить ценным письмом с уведомлением.

Встает вопрос, какие документы нужно оформить при увольнении, что является основанием для него, нужно ли работнику писать заявление на увольнение по соглашению сторон?Если он не возражает, соответствующая виза ставится на заявлении работника, оно передается в.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении. Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление.

Пишите 2 заявления и при подаче требуйте визу начальника на своем экземпляре

Могут и даже без выходного пособия

Увольнение. Заявление об увольнении по собственному желанию по инициативе работника.Заявление об увольнении без отработки в связи с нарушением трудового законодательства. Отзыв заявления об увольнении.

Это будет прогулом считаться

На что жаловаться собираетесь? По какому поводу ?

У меня была однажды такая же ситуация, меня тоже просили зарегистрировать заявление об увольнении, и я зарегистрировала как входящую документациюзаявления на мат.помощь, аванс и другие выплаты обычно регистрируются в бухгалтерии, если есть виза руководителя.

Тут похже жаловаться не кому молча надо уходить значить такая вы воспитатель

По закону вы должны отработать две недели после подачи заявления. Заявление написали за одну неделю до выхода с отпуска, значит остается 1 неделя. Я думаю, что еще неделю вам потерпеть все же придется, а потом они обязаны отдать вам трудовую книжку и расчет незамедлительно.

Ужас. Не позорься с такой грамотностью. Естественно, к тебе так относятся. Ты же безграмотный сотрудник.

Так и пиши .
Главному прокурору города
Ляховой Светланы
заявление.
Мерзкий заведующий детского сада сделала то-то и то-то. Прошу разобраться и примерно наказать.
Дата и подпись

Это у Вас предусмотрен бланк совмещённый с обходным листом.
При увольнении от Вас требуется заявление об увольнении по собственному желанию с указанием дня увольнения с учётом срока предупреждения две недели, который начинает отсчёт со следующего дня после регистрации заявления в установленном у Вас порядке (копию себе). По договорённости с руководством можно определить срок увольнения раньше.
Остальное отсебятина, как и обходной лист, которая не имеет юридической силы.

Quote маша у меня вопрос человек подал заявление об увольнении 6 апреля. через месяц мы должны его уволить.Руководитель на документе проставил визу Удовлетворить, работнику отработать один месяц. Руководитель на заявлениях обычно ставит Резолюцию.

Если вы сотрудник, то в ваши обязанности в рамках норм ТК РФ входит. Написал-отдал. Все. Не выдумывайте. какие визы. не надо кружков умелые руки. ) отдайте в ОК 2 одинаков заявления, на одном пусть поставят число подпись и Вх. №, оставьте его у себя, со вторым экземпляром пусть хоть в туалет ходят, придете со своим экземпляром через 2 недели получать ТК и расчет не дают. идем в СУД, т. к. нарушены ваши права.

Флэшка все верно пишет. Респект.

Такого понятия, как "обходной лист" в Трудовом кодексе нет. Это выдумка работодателя. Остальные действия грамотно осветила Флэшка.

Все правильно он пятого передает с визой уволить с 19 в ок - те готовят приказ и увольняют 19.

Заявление об увольнении. без понятия. вот если бы он сказал - СТОЯЛО ну про лежало ,конечно! у него будет СТОЯЛО!Это должен делать начальник или отдел кадров. На заявлении об увольнении ничья виза не требуется.

Подписывает датой 5 августа, и ставит резолюцию, уволить 19-го

Визы.Бланк такого заявления на увольнение должен содержать дату увольнения, без нее заявление недействительно и работодатель имеет право не принять его.

Если договора нет, то и заявление не нужно.

Если всё было не официально, значит при увальнении ни каких бумаг тоже не должно быть.
на каком основании.
Так же если вдруг понадобится Вам справка после того как уволились о бывшем месте работы, он так же Вам вправе отказать

Вы с каким условием на работу принимались? Может у вас с работодателем устный договор не 3,5 недели был. Необходимо точно знать все условия приёма на работу. Вы сразу должны были потребовать заключить трудовой договор, Вас должны были ознакомить с колдоговором. При приёме напортачили. Где Трудовая книжка? Там делались какие записи? Дело тёмное, тем более без подробностей.

А что мешает Вам написать заявление на увольнение? Фактически Вас допустили до работы и у Вас сложились трудовые отношения.

Если не хотите увольняться - то попросите не обращаться к вам с подобными требованиями.
По факту вы работник, так как фактически работаете. А то что нет ТД - это косяк работодателя, который он ОБЯЗАН был устранить и сделать вам запись в труд. кн. о приеме на работу в течение 5- дней ( если память мне не изменяет).

Текст заявления может быть примерно таким Заявление об увольнении по собственному желанию. Настоящим заявлением предупреждаю Вас об увольнении по собственному желанию в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ и со сроком предупреждения ровно 2 недели.

Именно уволиться по заявлению! это будет единственный документ, в котором они сами распишутся, что вы у них работали. и по которому можно получить по суду.

Лечить голову. после обращения в прокуратуру. договор считается заключенным (даже если не оформлен письиенно) если работник приступил к исполнению обязанностей. тут сработаюь свидетельские показания коллег, что фактически работали -а что, такие идиоты среди работодателей ещё есть?

Прежде всего потребуйте ваш экземпляр договора.

Вопрос задан не много размыто, просто отрывки мыслей, поэтому ответить сложно, но попробую.
Писать заявление на прием в принципе не обязательно, но трудовой договор должен быть заключен, т. к. на основании договора издается приказ о приеме, номер которого ставится в трудовую книжку в графу 4.
Если запись в трудовую книжку внесли, то написать заявление на увольнение вы можете, если хотите уволиться, а если они просят написать такое заявление с открытой датой, то думаю лучше уйти из такой организации. Про суд не поняла. подать на что именно вы хотите.

В силу положений статьи 22, 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Ф.и.о. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. ст. КЗоТ Украины. года в качестве даты увольнения указывается последний день работы .

В течение 3 дней обязаны рассчитать и отдать трудовую

Бывают такие случаи, когда руководители не хотят подписывать заявление об увольнении, тогда м попросить кого-нибудь из сотрудников поставить свою подпись инужно было зарегистрировать свое заявление через приемную и уже с номером входящего оно бы попало на стол руководителю. и он бы не смог поставить такую визу на вашем заявлении.

В день увольнения работодательобязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Так что Вам повезло, можите смело обращаться в суд, все выплатят включая каждыйдень невыдачи труд. книжки т. к. работодатель несет материальую ответственность за ведение, хранение и выдачу труд. книжки. а toq попросите моральный ущерб, т. к. Вы без трудовой книжки не можите устроиться на работу. Удачи.

Обратитесь в прокуратуру.

Заявление об отзыве заявления об увольнении образец заполнения. Генеральному директору ООО Ромашка ЗАЯВЛЕНИЕ В.П. Григорьеву. Об отзыве заявления об увольнении.

Очень жаль, но они с тебя не слезут пока свои деньги не вернут.

В суд идите, с иском об истребовании трудоой книжки, выплаты заработной платы, коменсаций, оплаты вынужденного прогула.
Пока по прокуратурам ходить будете может истечь срок исковой давности.
Удачи

Я думаю тебе просто необходимо подойти к руководителю и спросить - почему не выдаете трудовую книжку?
Если он доходчиво объяснит, что верни долг 6000 руб и все тебе вернем, то поверь и сделай так.
Если руководитель принципиально не хочет отдавать трудовую книжку, то напиши заявление об увольнении в двух вариантах и распишись на каждом и обязательно, чтобы бухгалтер (кадровик) на ни расписалась и дату поставила, если в течение 2 недель тебене вернут книжку, то смело обращайся в миллицию, так как это трудовое право нарушение - превышение должностных обязанностей! Так, что удачи.

Заведи новую трудовую книжку.

Напишите заявление на увольнение, зафиксируйте его в приемной, через входящий или 2-х свидетелей, или отправте по почте. Отработайте 2 недели, напишите заявление, о том, что просите в день увольнения произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку. Так же его через входящий.
Далее, ищите другую работу или дома сидите, заявляете, что утеряли трудовую и работаете там. Месяца через 2 или 3 обращаетесь в трудовую инспекцию, с просьбой помочь получить трудовую с прежнего места работы.
Получите и трудовую и задолжность по заработной плате на день обращения к трудовому инспектору.
Удачи.

1. Запись на заявлении работника при этом работник при подаче заявлении на увольнении может сразу указать сроки, меньшие, чем предусмотрены законодательством негативных юридических последствий это иметь не будет.

Трудовую книжку должны выдать в день увольнения, ст. 84.1 ТК РФ. Все остальное - нарушение. Но думаю, что в день увольнения предприятие Вам выслало уведомление о получении тр. книжки, и тем самым сняло с себя ответственность за задержку тр. книжки! А по долгу - предприятие обращается в суд, если Вы не признаете этот долг добровольно и не выплачиваете его. Но если Вы должны, и это не отрицаете, к тому же предприятие Вам оказало услугу по беспроцентной ссуде, то надо долги отдавать. Если Вы себя уважаете. Удачи.

Пишите заявление на увольнение по собственному желанию =отсчитываете 14 дней правильно и правильно сдаете заявление и устраиваетесь на работу. а сегодня сразу пишите расписку для кадровика и тихонько забираете трудовую на руки. а там время покажет. кто первый

Кто то на вас положил глаз

На заявлении необходима виза резолюция руководителя организации.7. В вашей трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении тем числом, когда вы фактически находились на своем рабочем месте, то есть последним днем перед отпуском.

Прежде всегда такие заполняли. Форма очень напоминает советскую

Судя по вопросу - у вас паранойя?

Эти анкеты заполняются в крупных компаниях при приёме на работу, для того чтобы вас проверила служба безопатности! Можете не заполнять, но и на работу вас тогда не возьмут!

Вы своему начальнику, а уж дирику пусть он тащит.

Заявление об увольнении. без понятия. вот если бы он сказал - СТОЯЛО ну про лежало ,конечно! у него будет СТОЯЛО!Это должен делать начальник или отдел кадров. На заявлении об увольнении ничья виза не требуется.

Это не принципиально. главное чтоб это заявление было вами написано и подписано
Вы отдали начальнице своей. она дала ему ход. и все
я последний раз унесла сразу в кадры и не стала у начальника подписывать. начальник вызвала меня и сказала 14дн отработки

Какая разница кто принесет заявления. Должно быть написано твоей рукой и подпись и аля-улю

Вообще в идеале Вы сами должны были его отнести, но только не директору, а в отдел кадров с визами своего непосредственного начальника и секретаря (виза о регистрации заявления). а уже отдел кадров сам несет его на подпись к директору, если у того вопросы, то он вызывает начальника подразделения и уже с ним все решает, работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не пригласили другого работника официальным письмом. Если Ваша так скажем "отработка" ещё не закончилась смело отзывайте заявление, если не хотите увольняться!