Расчетный листок по заработной плате образец скачать

Расчетный листок по заработной плате — это документ, поясняющий работнику, из чего состоит его заработная плата. Расчетный листок работодатель предоставляет работнику ежемесячно, этого требует Трудовой кодекс РФ.

Несмотря на то, что предоставление расчетного листка является обязанностью работодателя, трудовое законодательство не подготовило типовой формы для этого документа, поэтому каждая организация самостоятельно занимается разработкой бланка, который сможет учитывать все особенности начисления зарплаты.

При выдаче сотрудникам расчетного листка с поясняющей информацией необходимо получить письменное подтверждение тому, что данный документ работником получен. Только в этом случае можно быть уверенным, что у контролирующих органов не будет вопросов относительно выполнения требования законодательства о предоставлении персоналу информации о составе заработной платы.

Как правило, работодатель предлагает работнику при получении расчетного листка поставить подпись в нужном месте, например, в платежной ведомости (или расчетно-платежной ). Для этого в ведомость может быть добавлена графа для подписи о получении расчетного листка. Также может быть подготовлен отдельный лист, в котором все сотрудники будут расписываться.

Форму расчетного листка по заработной плате организация разрабатывает самостоятельно, созданный бланк должен быть утвержден руководителем. Примерный образец этого документа можно скачать внизу статьи.

Бланк должен быть составлен таким образом, чтобы отражать все составляющие заработной платы, должно быть четко понятно какие суммы включены в зарплату и за что они начислены. Работник должен видеть все начисления и удержания. Таким образом в бланк может быть включена следующая информация:

• название бланка;
• ФИО работника, его должность и подразделение;
• дата;
• оклад или тарифная ставка работника;
• начисления (оклад, тарифная ставка, премии, надбавки, проценты, компенсации);
• удержания (аванс, подоходный налог, алименты, возмещение ущерба и прочие);
• общая сумма начислений и удержаний;
• сумма к выплате — разность между начислениями и удержаниями.

Образец расчетного листка можно скачать ниже. Трудовое законодательство обязывает работника выдавать расчетный листок независимо от того, наличный или безналичный способ оплаты.

Расчетный листок по заработной платы образец 2016 скачать по ссылке .

Расчетный листок по заработной плате образец - скачать xls

Главная » Бланки » Расчетный листок по заработной плате

Расчетный листок — это документ, в котором расшифровывается заработная плата работника. Расчетный листок предоставляется работодателем каждому работнику с целью пояснения содержимого заработной платы. Информирование сотрудников о том, из чего складывается их зарплата, является обязанностью работодателей, согласно трудовому законодательству РФ.

Расчетный листок выдается независимо от того, в наличном или безналичном виде выдается зарплата. Каждый сотрудник в любом случае должен знать о составе полученной суммы.

Форма расчетного листка по заработной плате разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. Разработанная форма утверждается приказом и отражается в локальной документации организации.

Так как законодательство требует обязательной выдачи работникам расчетных листком, то работодателю нужно получить от работников доказательство того, что они действительно проинформированы о составе своей зарплаты и расчетные листки ими получены. Для этого работодателю следует собрать подписи работников в получении расчетного листка. Как это сделает каждая отдельная организация, не важно. Никаких требований к этому не предъявляется. Можно подготовить отдельный лист приложением к платежной ведомости, в котором работники будут ставить подпись в получении расчетного листка. Можно в платежную ведомость добавить графу для подписи.

Другие образцы документов по заработной плате:

Расчетный листок составляется для каждого работника свой. Если в документе используются какие-либо кодовые обозначения, то они должны быть расшифрованы для работника.

В бланке должны быть отражены все начисления, удержания и сумма к выплате на руки.

Начисления должны включать все виды выплат, произведенные в адрес работника.

Удержания также следует подробно расписать — аванс, НДФЛ, алименты, возмещение ущерба и пр.

Сумма к выплате — это разность между начисленной и удержанной суммой.

Помимо денежных сумм, должен быть указан месяц, за который проведен расчет, а также сведения о работнике: ФИО, должность, подразделение, установленный оклад, согласно трудовому договору.

В качестве примера предлагаем скачать образец по ссылке ниже.

Расчетный листок по заработной плате образец — скачать xls .

Расчет для больничного листа скачать в Excel

Законодательные акты и инструкции, регулирующие расчеты с подотчетными лицами (в частности, работниками предприятия), постоянно меняются. Бухгалтеру приходится все время держать руку на пульсе. Постараемся немного облегчить нелегкий труд бухгалтерии: приведем инструкцию для нахождения среднего дневного заработка для расчета больничного в Excel, а также основные правила начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Откуда брать средства для выплаты пособий:

• первые три дня (если болеет сам работник) – из средств страхователя;
• с четвертого дня – оплачивает ФСС;
• если оформлен больничный по уходу за ребенком, заболевшим членом семьи, на долечивание в условиях санатория и т.п. (в этот список не входят болезни и травмы самого работника), то с первого дня пособие оплачивает ФСС.

Как рассчитать больничный лист и средний заработок для исчисления пособия:

1. В расчетный период берутся предшествующие дате наступления временной нетрудоспособности 2 календарных года. Если человек уходит на больничный в 2016 г. то для исчисления пособия нужны 2014-2015 гг.
2. Нужны все начисления, на которые насчитываются страховые взносы.
3. Чтобы рассчитать среднюю зарплату, нужно итоговую сумму выплат в расчетном периоде разделить на 730.

Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности важен страховой стаж:

• свыше 8 лет – 100% от средней зарплаты;
• 5-8 лет – 80%;
• менее 5 лет – 60%.

Данные проценты актуальны в тех случаях, когда сам работник получил травму или заболел либо ухаживает за ребенком в стационаре.

Рассчитывать можно непосредственно в ведомости начисления заработной платы либо вести отдельный учет выплат по больничным листам.

Многие бухгалтера ведут зарплатные ведомости в Excel. Например, в феврале 2016 года 2 человека были на больничном. Бобровский – с 8 по 12.02. Пронькин – с 15 по 17.02. В графу «Количество больничных дней» ставим число дней временной нетрудоспособности. Для Бобровского – 5. Для Пронькина – 3.

Расчетный период для каждого – 2014-2015 гг. Так как у бухгалтера сохранились в Excel все ведомости с начислениями, при нахождении итоговой суммы можно сделать ссылки на соответствующие ячейки. Берутся начисления без учета вычетов и содержаний. В нашем примере – графа «Всего начислено» (столбец О).

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, используем формулу: СУММ(янв2014:дек2015!O13)/730.

Средний заработок с учетом страхового стажа – СУММ(янв2014:дек2015!O13)/730*ПРОСМОТР(C13;<0;5;8>;<0,6;0,8;1>).

Полученную в результате действия второй формулы величину умножим на количество дней временной трудоспособности. Итоговая формула для расчета начислений по больничному листу:

Для отдельного учета и расчета выплат по больничным листам можно использовать следующую форму:

Начисления в расчетном периоде вносятся вручную. Итоговая сумма рассчитывается автоматически.

Формула расчета среднего дневного заработка: =B28/730.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности: =E8*E9.

Если средний заработок у работника ниже уровня МРОТ либо в расчетном периоде у человека вообще не было зарплаты, то расчеты будут вестись несколько иначе.

Данные для заполнения больничного, если средний заработок меньше МРОТ:

Средний заработок с учетом страхового стажа: =I9*ПРОСМОТР(I6;<0;5;8>;<0,6;0,8;1>).

В таблицу вносится трудовой стаж и количество дней временной нетрудоспособности (МРОТ, когда меняется). Все остальные показатели рассчитываются автоматически.

Расчетный листок по заработной плате (заполнение)

3 октября 2012, просмотров: 102943, Раздел: Документы

Расчетный листок по заработной плате не содержит информации, касательной налоговых вычетов и отчислений в фонды. На примере показан расчетный листок по заработной плате, который принадлежит сотруднику, который имеет 5 дневной график работы за неделю, по восемь часов в день и сорок часов в неделю.

Заполнение расчетного листа.

В верхних строках указывается: наименование организации; месяц, год; Ф.И.О. сотрудника; должность и подразделение.

В разделе начислено указывается вся информация о начислениях, которые были произведены в указанном месяце, продолжительность данного периода и конечная сумма. В строке «Всего начислено» указывается суммарное число всех начислений за данный месяц. На примере образца показано, что сотрудник в ноябре месяце 2011 г. работал всего десять дней. А это значит восемьдесят часов(10 дней умножается на восемь часов). А остальное время он был на больничном и в отпуске.

За десять дней работы ему был начислен оклад в размере семи тысяч ста сорока двух руб. восьмидесяти шести коп. (пятнадцать тысяч руб. деленное на итог умножения двадцати одного и десяти). Где двадцать один-общее количество рабочих дней в ноябре месяце 2011 года.

Так же в данном примере расчетного листка по заработной плате видно, что этому сотруднику была начислена премия в размере сорока процентов от заработной платы. Она равно двум тысячам восьмисот пятидесяти семи руб. и четырнадцати коп. (сумма заработка умноженное на сорок процентов). Сложение оклада и премии позволяет нам получить общую сумму заработной платы за этот период. Она будет равна десяти тысячам руб. Затем от этой суммы рассчитывается районный коэффициент в пятнадцать процентов. Он будет равен одной тысячи пятьсот руб. (десять тысяч умноженное на пятнадцать процентов).

В стоке «Оплата больничного листа» и «Оплата отпуска» указывается информация об оплате среднего заработка, его продолжительность и сумма.

В указанной форме расчетного листа в строке «Всего начислено» указывается итог по всем начисленным суммам.

Ели в указанный месяц расчетного листка по заработной плате войдет второй период, то есть год расчета листа по нетрудоспособности, то нужно будет из строки «Всего начислено» вычесть строку «Оплата больничного листка». Все остальные начисления идут с расчетом заработка в среднем. А для того чтобы рассчитать средний заработок, для оплаты отпуска, нужно из «Всего начислено» вычесть сумму строк «Оплата больничного» и «Оплата отпуска».

Из представленной статьи вы узнали про то, как происходит заполнение расчетного листа по заработной плате. Точной формы ведения данного листва законом не установлено, в связи с этим разработку и приказ об утверждении расчетного листка руководитель делает самостоятельно. Как правило, бухгалтерия ничего самостоятельно не изобретает, а использует в своей работе такую форму расчетного листа, которая автоматом формируется программой 1С. Так же вы узнали примерное заполнение данного листка расчетности сотрудника предприятия.

Образец расчетного листка по заработной плате

Образец расчетного листка

Расчетный листок выдается каждому работнику раз в месяц при выплате второй части зарплаты. В расчетном листке (скачать бланк ) указываются все начисления в пользу работника за прошедший месяц.

В расчетном листке содержатся персональные данные сотрудника — сведения о зарплате, ее составляющих, удержаниях и пр. Расчетный листок передается работнику лично в руки.

Факт того, что бухгалтер передал работнику расчетный лист, отражается в журнале регистрации расчетных листков (скачать бланк ).

Ниже мы привели образец расчетного листка и образец заполнения журнала регистрации расчетного листка. Отметим, что для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей установлены штрафы до 70 000 рублей за невыдачу расчетных листов .

Организация: ООО «Альфа»

Ф.И.О. Кондратьев Александр Сергеевич

сентябрь
2015 г.

НДФЛ (по ставке
13%)

сентябрь
2015 г.

3. Доходы в натуральной форме

Через кассу (банк):

– перечислено в
банк (20.09.2015)

– перечислено в
банк (05.10.2015)

Всего натуральных
доходов:

Долг за сотрудником
на начало месяца

Долг за сотрудником
на конец месяца

Журнал учета выдачи расчетных листков за июль 2015 г.

Дата выдачи расчетного листка

Ф. И. О. сотрудника

Ответственный за выдачу расчетных листков

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Вместе
с этой статьей
также читают

Расчетный листок по заработной плате

ТК РФ обязывает работодателей не просто выдавать зарплату персоналу, но и предоставлять письменное разъяснение, из каких частей эта заработная плата сформирована. С этой целью составляется документ, именуемый расчетным листком.

Расчетный листок представляет собой бланк поясняющего характера, в который включается информация:

• о формирующих зарплату составных частях;
• о начислениях в пользу работника различного характера;
• о величинах удержаний с указанием оснований для их произведения;
• о конечной сумме, подлежащей выплате сотруднику.

Расчетный листок формируется в отношении каждого работника в самостоятельном виде и включает в себя подробную информацию о том, откуда взялась выплачиваемая величина заработной платы.

Выдавать подобную бумагу работодателей обязывает 136 ст. ТК РФ. Право каждого работника – знать и понимать, каким образом работодатель вознаграждает его труд. Информация из расчетного листка позволяет трудящемуся отследить верность начислений и соблюдение работодателем требований трудового права в сфере оплаты труда и условий конкретного трудового договора, заключенного с сотрудником.

ТК РФ обязал работодателей выдавать работнику при выплате зарплаты расчетный листок, однако сама форма данного документа не разработана и не утверждена, причем не предусмотрено ни унифицированной, ни рекомендованной формы. Это позволяет работодателю проявить инициативу в данном вопросе и составить удобный для себя бланк расчетного листка, который будет отражать всю перечисленную выше информацию.

После подготовки форма расчетного листка подлежит утверждению руководителем организации с помощью приказа. Если в организации имеется профсоюзный орган, выступающий в интересах трудящихся, то разработанную форму следует согласовать с членами этого органа.

Форма расчетного листка, разработанная компанией, должна учитывать требования, прописанные в 136 ст. ТК РФ, в частности первая часть указанной статьи определяет перечень тех сведений, которые должны найти отражения в бланке.

Рекомендуется включить в бланк расчетного листа следующие сведения:

• Название компании работодателя;
• Название подразделения, в котором трудится сотрудник;
• ФИО трудящегося, основные сведения о нем, включающие табельный номер, профессию или должность;
• Временной отрезок, за который предоставляется листок (указывается наименование расчетного месяца, за который выплачивается зарплата);
• Наличие задолженностей за одной из сторон трудовых отношений (за организацией или работником);
• Список всех начислений за расчетный месяц с указанием наименования вида выплат и соответствующей суммы, при необходимости прописывается количество дней, часов, подлежащих оплате по данному виду начислений;
• Список всех удержаний с распределением по отдельным их видам с указанием наименований и соответствующих сумм;
• Суммарная величина начислений и удержаний за расчетный месяц;
• Общая начисленная сумма, подлежащая выплате сотруднику (разность начислений и удержаний с учетом наличия возможной задолженности за одной из сторон);
• Реквизиты ведомости, на основании которой работник получает указанную в листке сумму (это может быть платежная или расчетно-платежная ведомость);
• Оставшаяся на конец периода задолженность за сторонами (при наличии таковой).

Данный список реквизитов можно дополнить данными о начисленных страховых взносах обязательного характера для уплаты в фонды, о величине положенных вычетов, учитываемых при исчислении НДФЛ.

Пример заполнения расчетного листка

Согласно ТК РФ, расчетный листок подлежит предоставлению сотруднику в момент выдачи денежных средств зарплаты на руки. Дни для оплаты труда определяются работодателем самостоятельно, при этом их не может быть меньше двух – в первую дату выдается аванс в счет текущего месяца, во вторую дату – остатки зарплаты.

Выдавать расчетный листок следует при выплате зарплаты за вторую часть месяца, когда сумма полностью посчитана, все начисления и удержания за месяц отражены.

Не нужно выдавать листок при выплате отпускных, так как они не попадают под определение «заработная плата».

Если работник увольняется, то в последний трудовой день ему оплачивается выполненный труд, при этом вместе с деньгами предоставляется и расчетный листок.

Трудовое законодательство позволяет рассчитываться с работником как в наличном, так и безналичном виде. При перечислении зарплаты на карты сотрудников надлежит также выдавать на руки расчетные листки. В понятие «выплата заработной платы», при которой требуется предоставлять данный листок, включается и ее безналичное перечисление на счета персонала.

В трудовом законодательстве не прописан конкретный пошаговый порядок выдачи данных листков сотрудникам, поэтому компания вправе разработать свой порядок и закрепить его в локальной документации внутреннего характера. Как правило, локальный акт определяет вместе с порядком выдачи и форму расчетного листка.

День выдачи расчетного листка должен совпадать с днем выплаты зарплаты или с днем ее перечисления на счет сотрудника.

Так как предоставление работнику данного документа является обязанностью работодателя, то последнему нужно иметь письменное подтверждение того, что работник расчетный листок получил, а, значит, работодатель исполнил свои обязательства по ТК РФ.

Подтверждением получения трудящимся расчетного листка может быть его подпись, поставленная в нужном месте. Может быть сформирован отдельный лист с перечнем всех сотрудников, в котором каждый работник ставит свою подпись в момент получения листка. Документ с подписями прикладывается к платежной ведомости. Можно также добавить в ведомость дополнительную графу и назвать ее «расчетный листок получен», в которой сотрудники будут ставить свои подписи.

Допускается также вести журнал учета выдачи расчетных листков, в который работники ставят подписи по факту получения документа.

Не важно, как именно компании организует данную процедуру, важно, чтобы была в наличии подпись каждого сотрудника организации. В этом случае любая проверка надзорными органами не выявит никаких нарушений со стороны работодателя в вопросе выдачи расчетных листков.

Невыдача расчетных листков при выплате зарплаты представляет собой нарушение требований трудового права, за которое предусмотрена административная ответственность. Ст.5.27 КоАП РФ определяет величину данной ответственности.

Разные полезности

Если кому-то будут нужны дополнительные пояснения - задавайте вопросы через Блог/Новости

Приказ о предоставлении права подписи на счетах-фактурах

На сайте УФНС по г. Москве появился сервис, с помощью которого можно узнать, какие ИНН юридических и физических лиц являются недействительными. По словам налоговиков, новая программа позволит фирмам проверить своих контрагентов. Работает она довольно просто: вбив ИНН и КПП, желающий сразу получает информацию о том, какой компании или физическому лицу принадлежит ИНН, а также являются ли указанные сведения действующими.

Статистическая форма "1-Т проф" (Excel) и указания по заполнению (Word).

В форме вставил формулы в итоговых строках.

Расчёт среднегодовой стоимости имущества для расчёта налога на имущество (Excel).

Без комментариев - всё очевидно. Заполняются поля с зелёной заливкой. Красный шрифт - формулы.

Расчёт среднесписочной численности сотрудников (Excel).

Полезна для тех предприятий, где не все сотрудники работают на полной занятости и, соответственно, есть необходимость рассчитывать среднюю численность по фактически отработанным часам. Норму рабочего времени можно найти в любой СПС. Красный шрифт - формулы.
P.S. В "1С:Зарплата и кадры" подобный учёт есть и работает.

Расчёт амортизации основных средств (Excel).

На каждй год - новый лист. Первоначальную стоимость (F) можно занести только один раз, а остаточную (G) - в каждом году заносить руками из предыдущего года (V). Новый лист создаётся копированием предыдущего. Красный шрифт - формулы.

Мне помогает заполнить декларацию по налогу на прибыль.
Лист "Аморт" - разница между бухгалтерским и налоговым учётом основных средств, приобретённых до 01.01.02.
Лист "Расчет" - для быстрого получения сумм налога на прибыль: Балансовая прибыль + Расходы, не принимаемые для налогообложения = Налогооблагаемая прибыль. Как раньше было в справке-приложении к декларации.
Лист "Платежи" - для учёта начисленных и уплаченных авансов - для себя, а также сумм накопленных авансов на конец каждого квартала - для заполнения декларации.
Листы "1 квартал" - "4 квартал" для введения исходных данных (помесячно).
Лист "Итоги" - для заполнения декларации, считает нарастающим итогом. За 1-й квартал совпадает с листом "1 квартал", можно не распечатывать.
Красный шрифт - формулы.

Анализ финансовой устойчивости и платёжеспособности (Excel)

Советы по заполнению - в самой таблице (лист "Прочти"). Красный шрифт - формулы.

Расчет стоимости топлива (Excel).

На балансе четыре машины.
Листы с "1" по "4" - для подсчёта расхода топлива по каждой машине, исходя из норматива. Жирный "Х" под таблицей должен стоять в строке, соответствующей сезону. Если при нормативном расходе остаток получается отрицательный, то расход надо брать меньше нормативного. В пустых строках цену следует ставить равной "1", иначе будет ошибка - деление на ноль. Соответственно средняя цена в нижней строке - неточная, ориентировочная.
Листы с "Январь" по "Декабрь" - для учёта топлива в литрах и рублях. В них расход в рублях считается, исходя из "правильной" средней цены. Эти данные я потом завожу в бухгалтерскую программу.
В листе "Январь" в графе "Остаток, л" (B), если остаток нулевой, то вводится не ноль, а 0,0001, что при округлении даст-таки ноль, но не вызовет ошибку "деление на ноль".
Заполняются поля с зелёной заливкой. Красный шрифт - формулы.

Путевой лист (бланк Excel).

Разработан мной с соблюдением требований законодательства. Заполняется ПОСЛЕ окончания месяца и заполнения таблицы "Расчёт стоимости топлива" (см. выше). Нужен только для отчётности. Водителям достаточно доверенности и накладной.
Заполняются поля с зелёной заливкой. Красный шрифт - формулы.

Расчёт платы за негативное воздействие на окружающую среду (бланк, Excel).

Для организаций, имеющих из объектов негативного воздействия только автотранспорт (т.е. "передвижные объекты воздействия. "). Оставил только Раздел 2, остальные выкинул за ненадобностью. Зато добавил собственноручно созданный лист "Расчет", заполнив который можно листы "стр.1" и "стр.2" просто распечатать, не заморачиваясь их заполнением ("работают" формулы и ссылки).
Заполняются поля с зелёной заливкой. Красный шрифт - формулы.

Объявление о взносе наличными (бланк)

Форма с полями. Число и месяц выбираются из списков, сумма - цифрами и прописью - вводится вручную. Всё - по три раза. Сумму можно копировать.
Для редактирования формы надо сделать видимой панель "Формы": Вид - Панель инструментов - Формы. Так же она убирается. На панели "отжать" кнопку с пиктограммой в виде замка. После завершения редактирования опять нажать её, и сделать панель "Формы" снова невидимой.

Форма с полями. Покупаю конверты без надписей и окошек, заполняю наименование и адрес получателя на принтере. По-моему удобно. Редактирование формы - см. выше.

Форма с полями. На 10 заказных писем. Редактирование формы - см. выше.

Положение о персональных данных (обязательный кадровый документ!)

Положение об оплате труда (обязательный кадровый документ!)

Правила внутреннего распорядка (обязательный кадровый документ!)

Расписка (обязательный кадровый документ!)

Положение о директоре (типовое)

Положение об уполномоченном по социальному страхованию (типовое)

Решение уполномоченного по соцстраху (для примера, при наличии Положения)

Должностная инструкция бухгалтера (типовая)

Должностная инструкция главного бухгалтера (типовая)

Коллективный договор (типовой, НЕобязательный документ)

В типовой договор я вставил раздел 8 "Нормальные условия труда", дающий право (при наличии колдоговора) учитывать при налогообложении прибыли затраты на питьевую воду, чайники, холодильники, вентиляторы-кондиционеры и проч. В п.7.1 упоминается Соглашение по охране труда, оно представляет собой список мероприятий, направленных на улучшение условий труда (пол починить, свтильники заменить, вентиляторы купить и т.д.), обычно оформляемое в табличной форме:
№ п/п / наименование мероприятия / подразделение / ответственный / сроки / сумма финансирования
Следует иметь в виду, что колдоговор нужно обязательно (иначе - штрафы!) регистрировать в трудовой инспекции, каковая испекция, в свою очередь, будет уже просто обязана контролировать его исполнение! Чего-чего, а контролировать у нас любят, это им только дай. Нужно ли лишний раз напоминать государству о своём существовании?
Так что в наличии колдоговора есть и плюсы, и минусы - выбор за вами.

Инструкция по ведению воинского учёта (ГШ ВС РФ)

Методические указания по ведению воинского учёта

Балансовая справка о наличии и техническом состоянии транспортных средств

Сдаётся в РВК, в отдел по учёту автотранспорта раз в год или полгода (в зависимости от количества машин, находящихся на учёте).

Карточка учёта организации. Сдаётся ежегодно в отдел по бронированию районной управы. Копия с отметкой управы сдаётся в РВК, в отдел по ведению воинского учёта.

Письмо о подписях на счетах-фактурах

В последнее время клиенты стали часто обращаться с просьбой выдать им копии приказов, которыми уполномоченным лицам предоставлено право подписывать счета-фактуры. Сначала я делал эти копии (хлопотное дело - уполномоченных лиц больше десяти, разбросаны по разным приказам, а клиентов и вовсе - сотни), потом надоело и, чтобы решить этот вопрос раз и навсегда, создал текст письма с отказом - аргументированное, со ссылками на разъясняющие письма ФНС и МФ, с цитатами. Теперь его и раздаю и рассылаю в ответ на подобные просьбы. Даже не заморачиваюсь подписыванием - отсканировал уже подписаное мною, остаётся только печать шлёпнуть, что и делают наши продавцы на торговых точках. Оговорюсь - если клиент звонит и говорит, что у него уже идёт налоговая проверка, и проверяющие требуют у него копии наших приказов (требование абсолютно незаконное!), я копии всё-таки даю. Пацак пацака в беде не бросает. Но я против того, чтобы это становилось системой.

В ту же тему ещё два документа: