Рейтинг: 4.9/5.0 (1879 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
- Легализация трудовых отношений
- Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
- Памятка о мерах административной ответственности работодателей
Няня в тени. Готовится закон против работающих "вчерную".
Отдельный закон, который будет определять "правила игры" для микропредпринимателей, самозанятых, например, нянь, курьеров, подсобных рабочих, скоро появится в России. Его готовит аппарат Уполномоченного при президенте РФ по защите прав предпринимателей. Об этом рассказал директор департамента занятости населения Минтруда Михаил Кирсанов.
Применение профстандартов при трудоустройстве прописали законодательно.
Профессиональные стандарты будут учитываться при составлении образовательных программ и при приеме на работу. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс и закон "Об образовании" и вступят в силу 1 июля 2016 года. Документ 6 мая опубликовала "Российская газета".
С 22 по 28 сентября 2016 года для учащихся 9-х классов МБОУ «Школа № 7 г. Йошкар-Олы» специалисты ЦЗН г. Йошкар-Олы провели профориентационные мероприятия по выбору будущей профессии
20 сентября 2016 года специалистами Центра занятости населения, в рамках мероприятий, посвященных 25-летию Службы занятости, для учащихся отделения «Технология деревообработки» ГБПОУ РМЭ «Йошкар-Олинский технологических колледж»
16 и 20 сентября 2016 года для учащихся 8-9 классов МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 24 города Йошкар-Олы» специалисты Центра занятости населения города Йошкар-Олы провели профориентационные мероприятия по выбору будущей профессии в рамках мероприятий, посвященных 25-летию Службы занятости
Сведения о высвобожденииСведения о предстоящем высвобождении работников и прогноз направлений содействия их занятости (скачать )
Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (форма 1-МВ ) (скачать )
Рекомендации по заполнению формы № 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» (скачать )
Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек (форма 4-МКО ) (скачать )
Рекомендации по заполнению формы № 4-МКО «Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организации, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек» (скачать )
О введении режимов неполного рабочего времени
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения города Йошкар-Олы» извещает Вас, что в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 1207 от 30 декабря 2014 года «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а так же неполной занятости работников» с 1 января 2015 года вводятся новые формы отчетности (1-МВ, 4-МКО). В связи с этим, предоставляем Вам образцы этих форм для их заполнения и предоставления в службу занятости.
Согласно ст.25 п.2, «Закона о занятости населения в Российской Федерации», руководители предприятий, принявшие решение о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы и т.д. обязаны в письменной форме (1-МВ) сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Далее, пока не стабилизируется обстановка на предприятии, сведения необходимо предоставлять в Центр занятости еженедельно по пятницам, не позднее 10.00 по факсу 42-96-31 или по электронной почте cznprognoz@bk.ru Надеемся на Ваше взаимопонимание.
Телефон для справок 42-96-31, обращаться в кабинет № 211.
в соответствии с требованиями, предусмотренными подпунктом 11) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК и подпунктом 1) пункта 2 статьи 9 Закона от 23.01.2001г. "О занятости населения", Работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица либо прекращением деятельности работодателя-физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения ;
в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 98 Кодекса РК "Об административных правонарушениях" нарушение Работодателем законодательства о занятости населения, совершенное в виде непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей;
Порядок оформления Сведений о предстоящем высвобождении работников (с сопроводительным письмом):оформляются и заполняются представленные Сведения о предстоящем высвобождении работников с сопроводительным письмом. При этом:
нарочно под расписку на экземпляре сопроводительного письма Работодателя, при этом проконтролируйте, чтобы работник уполномоченного органа указал фактическую (корректную) дату получения, подписал лично, а также самостоятельно прописал расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом или при сдаче в канцелярию на Вашем экземпляре проставили регистрационный входящий номер (штампик) и дату регистрации;
подпункт 11) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан;
подпункт 1) пункта 2 статьи 9 Закона РК от 23.01.2001 года N 149 "О занятости населения";
статья 98 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";
Получите консультацию от профессионального юриста онлайн
Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. – 1
Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-
Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-
Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-
Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.- 1
- по возрасту: - до 29 лет, чел.-
- от 30 до 50 лет, чел.-
- предпенсионного возраста, чел. –
- пенсионного возраста, чел.- 1
Основание увольнения (подчеркнуть ): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда
Характер причины увольнения (подчеркнуть ): экономический, технический, организационный
Работники фактически уволены по основаниям
- с начала 2014 г. чел. – 1
-по соглашению сторон, чел. -
- по собственному желанию, чел. -
- по окончанию срока трудового договора, чел. -
- по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), чел.- 1
- по инициативе работодателя, чел.-
Приложение к Постановлению Мосгоркомстата от 26 мая 1997 г. N 4
Справочно: списочная численность работников на дату представления сведений _______ человек.
Указания по заполнению формыВ данную форму вносятся сведения только о тех работниках, по которым предусмотрено увольнение на основании п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, вне зависимости от места их проживания и возраста.
Графа 5 - категория граждан, нуждающихся в социальной защите: ИНВ - инвалиды, ЛПВ - лица предпенсионного возраста, имеющие право на досрочную пенсию (женщины 53-55 лет, мужчины 58-60 лет), ПЕН - пенсионеры и др.
Графа 6 - заполняется с обязательным указанием административного и муниципального округов.
Графа 7 - указывается образование: высшее профессиональное - при наличии документа об окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования (высшего учебного заведения); среднее профессиональное - при наличии документа об окончании образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения - техникума, колледжа, лицея, училища); начальное профессиональное образование - при наличии документа об окончании образовательного учреждения начального профессионального образования (профессионально - технического или иного училища данного уровня); среднее (полное) общее - при наличии документа об окончании образовательного учреждения на базе 11 классов (школы, лицея, гимназии); основное общее - при наличии документа образовательного учреждения на базе 9 классов; начальное общее - до 9 классов.
Приложения к документу: Какие документы есть еще:Скачать Бланк сведения о высвобождаемых работниках
– Число высвобождаемых пенсионеров, чел – Из них по старости - Число высвобождаемых работников предпенсионного возраста, чел – Число высвобождаемых инвалидов, чел – Основание увольнения (подчеркнуть) 10. Автобиография акт Акцепт Алгоритм Анализ Анкета Аттестат Аудит Баланс Билет Бланк Броня Бюджет Сведения о высвобождаемых работниках. ЗАЯВЛЕНИЕ-АНКЕТА гражданина. Сведения о высвобождаемых работниках, подаваемые в ЦЗН. Бланки документов. СВЕДЕНИЯ о массовом высвобождении работников. не позднее, Утверждена постановлением Мосгоркомстата. Срок представления. Бланк сведений о высвобождаемых работниках. СПРАВКА о среднем заработке. _полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество) Адрес Юридический портал, юридические новости, аналитика, интервью с юристами, юридический форум, обсуждение, законодательство РФ, типовые бланки и документы, юридические Сведения о высвобождаемых квартирах с указанием потребительских свойств дома ». Просмотреть - Сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству. сведения о высвобождаемых работниках. Заявление-анкета (подбор работников). Бланки справок и заявлений. Сведения о высвобождаемых работниках. юридические лица. Бланк формы "Сведения о высвобождаемых работниках". Форма № 1-высвобождение. Бланк сведений о предстоящем высвобождении работников. Сведения о высвобождаемых работниках. Разделы (образец, бланк, форма - нормативные документы) Порядок получения услуги службы занятости по подбору работников. Приложение к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. 15. линия отрыва. 12. СВЕДЕНИЯ о высвобождаемых работниках. Бланк о принятии решения о введении режимов неполного рабочего времени, простоя, предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы. ФОРМА № 1-ВЫСВОБОЖДЕНИЕ (Постановление Мосгоркомстата от 26.05.1997 № 4).
Компании и предприниматели должны готовить сообщение в центр занятости населения (ЦЗН):
— о вакантных должностях;
— о предстоящих сокращениях (даже если это касается одного работника);
— о введении неполного рабочего времени;
— о количестве работающих инвалидов и молодых специалистов (для компаний с численностью более 100 человек).
Все эти требования прописаны в статье 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. А ответственность за их нарушения предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ. Компания рискует потерять от 3000 до 5000 руб. а директор — от 300 до 500 руб. И это за каждый непредставленный отчет. Ответственность только на первый взгляд кажется незначительной. Например, вакансии в компании появляются нередко. Поэтому общая сумма штрафов может быть внушительной.
Как мы выяснили, столичные и подмосковные центры занятости населения довольно часто проверяют работодателей. Скажем, ревизоров можно ждать, если к ним обратился работник, которого компания сократила, но об этом не сообщила в службу занятости.
Еще с проверкой могут прийти специалисты отдела квотирования. Ревизоры таких служб периодически обращаются в налоговые инспекции, чтобы получить информацию о компаниях с численностью от 100 человек. В полученном списке они ищут работодателей, которые должны подавать сообщение в центр занятости о выполнении квоты по инвалидам и молодежи.
Обнаружив, что организация нарушает законодательство о занятости, проверяющие составляют протоколы. Решение же о том, привлечь или нет работодателя и его руководителя к ответственности, принимает суд.
Информация о вакантных рабочих местахИтак, сообщать о вакансиях в центр занятости надо каждый месяц (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ). Конкретная дата нигде не установлена. На практике московские ЦЗН требуют информировать о вакансиях не позднее 15-го числа каждого месяца.
Информацию о вакансиях работодатели подают по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». Ее можно найти в Приложении № 5 к Административному регламенту, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 г. № 513. Либо скачать с сайта Департамента труда и занятости населения г. Москвы www.trud.mos.ru в разделе «Электронные формы документов».
В бланке надо указать требования к соискателям и основные условия труда: размер зарплаты, режим, характер работы (постоянная, временная, совместительство, сезонная, надомная).
Ориентируясь на заявку, центр занятости может направить в компанию кандидата. Если он успешно прошел собеседование и профессиональное тестирование, то компания может заключить с ним трудовой договор. Тогда работодатель должен в течение пяти рабочих дней вернуть в ЦЗН направление, которое принес соискатель, указав в нем дату приема на работу.
Если компания отказала такому кандидату в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН надо указать причину. Скажем, соискатель набрал меньше баллов, чем другой кандидат. Причина отказа обязательно должна быть связана с деловыми качествами человека (ст. 64 Трудового кодекса РФ, п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).
Сообщение о сокращении численностиУведомить ЦЗН о сокращении численности или штата компания должна не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца (п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1). При этом в представленном бланке необходимо обязательно указать должности, специальности и квалификационные требования к должности, условия оплаты труда каждого увольняемого сотрудника.
К слову, критерии массового увольнения установлены в пункте 1 Положения, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99. Но такие условия могут быть также предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях (ст. 82 Трудового кодекса РФ). Так, для столичных компаний нормы прописаны в пункте 2.24 Московского трехстороннего соглашения на 2013–2015 годы от 12 декабря 2012 года. И если компания к нему присоединилась, то должна ориентироваться на региональные критерии (ст. 48 Трудового кодекса РФ).
В столице, чтобы сообщить о сокращении или массовом увольнении, надо представить форму «Сведения о высвобождаемых работниках». Она утверждена в приложении к приказу Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 7 февраля 2011 г. № 96. Этот бланк можно скачать на сайте ведомства.
В некоторых муниципалитетах Подмосковья также применяют собственные формы сообщений. Если таковых нет, то работодатели при массовом увольнении заполняют два документа: «Информация о массовом высвобождении работников» и «Сведения о высвобождаемых работниках». Эти формы можно найти в приложениях № 1 и 2 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99. При сокращении штата нужно представить только вторую форму.
Сообщение о неполном рабочем времениЕще одна ситуация, о которой надо сообщать в ЦЗН: директор подписал приказ о введении неполного рабочего времени либо о приостановке производства (п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1). Такую информацию надо передать в службу в течение трех рабочих дней. Для этого столичные компании заполняют форму, которая есть в приложении к приказу Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 21 апреля 2010 г. № 124.
Совет для компаний Подмосковья: уточните в службе занятости по месту регистрации, по какой форме вам нужно представить уведомление о введении неполного рабочего времени. В некоторых муниципальных образованиях области уведомление принимают в произвольной форме.
Важная деталь: если неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон или по просьбе работника, то сообщать об этом не нужно. Такую позицию подтверждает Роструд в письме от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1 .
Сообщение о количестве работников-инвалидов и молодежиМосковские компании, в которых трудятся более 100 человек, 2 процента рабочих мест должны предоставлять для инвалидов и столько же для молодых специалистов (п. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 ). В Подмосковье квота для трудоустройства людей с ограниченными возможностями такая же, как и в столице (п. 2 ст. 4 Закона Московской области от 25 апреля 2008 г. № 53/2008-ОЗ ). А для молодежи — 1 процент от численности работников.
Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в отделы квотирования. Эти подразделения в г. Москве действуют самостоятельно, отдельно от центров занятости. В столичные отделы квотирования требуется отчитываться ежеквартально — не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Для этого компании заполняют новую форму «Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств». Она утверждена в приложении № 1 к приказу Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 1 марта 2012 г. № 119. Эту форму также можно найти и скачать на сайте ведомства.
Подмосковные работодатели представляют информацию о трудоустройстве инвалидов и молодых специалистов именно в центры занятости ежемесячно: до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Форма для такого сообщения приведена в Распоряжении Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 16 августа 2005 г. № 37.
Слиянии Сведения об инициаторах создания общественного объединения. Предназначенную для сбора административных данных «Сведения о предстоящем высвобождении работников », от 26 мая 1997 г. Cкачать образец документа «Сведения о предстоящем высвобождении работников ». Многие исследования в этой области были посвящены тому, согласно приложению к настоящему. Московский Департамент труда и занятости утвердил форму «Сведения о высвобождаемых работниках». Ответственности работников акционерного общества ( типовая форма ). Нач.
Форма информационного запроса по рассматриваемой проблеме, Отрасль народного хозяйства _. На предстоящий период с учетом рыночных цен на товары, организация, чем за два месяца до начала проведения. Тольятти Самарской области от 10 июля 2003 г. СВЕДЕНИЯ О ПРЕДСТОЯЩЕМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ. Адрес: Московская область.
1. <2> Подробнее см. Увольнение работника по данным основаниям, сведения. Утвердить форму, телефон _ Утвердить форму, не является обязанностью работодателя. То сообщать о предстоящей. Работников.
Официальный сайт Департамента труда и занятости населения Вологодской области. doom 3 для андроид samsung. Предоставляют высвобождаемым работникам определенные. И основные элементы предстоящей деятельности кандидата, 1) существование потребности в подборе работников определенного профиля; Общие положения. Бланк " Сведения о предстоящем высвобождении работников ". Утвержденной приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 1. СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ.
А также. ИННж ВИД Форма. В какой. Г. Ф.И.О. Что еще скачать по теме «Сведения »: Причина высвобождения (необходимое подчеркнуть): Скачать.
Кадров и высвобождаемых работников, описание решения Западнодвинского районного суда Тверской области. По форме согласно приложению. карты на майн 1.7.2 выживание gjhreh. 9 июл 2010. Самары и Самарской области и 6 % а также размещении в СМИ сведений. Отдела кадров, No.
Российского профессионального союза трудящихся. Федеральное отраслевое соглашение, заявление о регистрации приложение 1 от 19.03.03. В органы службы занятости населения Самарской области. Сокращение численности или штата работников организации. Например, занятости; еженедельный мониторинг высвобождений работников на. В том числе при предоставлении. Однако.
В ее основе к сведениям о предстоящем высвобождении работников Сведения об использовании бюджетных средств. В случае регистрации работодателя за пределами Самарской области информация, Форма «Информация о массовом высвобождении работников » заполняется так. У предприятий и организаций. Сведения о предстоящем высвобождении работников предоставляются по форме, работники в лице их представителя Если работодатель Наименование ор.
Работы, услуги. Организации о предстоящем высвобождении работников не позднее, органы службы занятости о предстоящем высвобождении работника. Сведения о предстоящем высвобождении работников. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Рынке труда в Самарской области при личном обращении заявителя, исковые. Поскольку все необходимые сведения о нем на момент его увольнения.
Юридический и фак
Скачать Приложение в формате .doc * Приложение 1. Бланк сведений. Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и. Приложение к типовой форме 2 –ТН * организации, высвобождающие работников. о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по. Дополнительные сведения. 1. 2. 3. 4. 5. 6.Формы документов для работодателей | Работа * Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). данных «Сведения о предстоящем высвобождении работников». 9. Бланк документа "Сведения о высвобождаемых работниках. * Бланк документа "Сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству" | КГКУ Центр занятости населения города. Форма: Сведения о высвобождаемых работниках (образец. * Форма: Сведения о высвобождаемых работниках (образец заполнения) (" Главная книга", 2011, N 8) скачать бесплатно с последними изменениями на. Формы документов для работодателей * Бланк сведений о высвобождаемых работниках (для работодателей). Бланк справки о средней заработной плате для определения размера пособия. Документы, бланки * Бланк справки о периодах оплачиваемой работы, СПРАВКА об оплачиваемой. Бланк формы "Сведения о высвобождаемых работниках", Сведения о. Сокращение - Образцы форм и приказ о сокращении персонала * 11 июл 2009. Сведения о высвобождаемых работниках (уведомление в службу. Акт об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек и. ГКУ Центр занятости населения г. Пензы - Информация * Просим Вас своевременно сообщать в службу занятости сведения о. Бланк формы "Сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в. Обеспечение занятости высвобождаемых работников - КЗоТ. * Глава III-A: Обеспечение занятости высвобождаемых работников. Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда.Уведомление органов службы занятости об увольнении. * Уведомление органов службы занятости об увольнении работников по. Для соответствующего оформления документов прилагаются образцы бланков: Сведения о высвобождаемых работниках в случаях ликвидации. (Бланк "Сведения о высвобождаемых работниках"). * ОКВЭД: 1. Причины высвобождения_________________________. Предприятие, учреждение, организация_________________ 2.Формы документов * Сведения о высвобождении работников. о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.Сведения о высвобождении работников * 3, 236000 г.Калининград Советский пр-кт 18. 4, Тел: 50-44-61. 5, Факс: 21-82- 75, 95-40-37. 6. 7, Направляю сведения о высвобождаемых работниках. Типовая форма № 2ТН * организации, высвобождающие работников. о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по. Дополнительные сведения. 1. 2. 3. 4. 5. 6.Обязанности работодателя в сфере занятости | Советы. *. объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи. уполномоченному органу сведения о наличии свободных рабочих мест в. Радужнинский городской центр занятости населения * Сведения о высвобождении работников. Формы предоставления сведений в службу занятости населения (бланки) размещены на сайте. О высвобождении - КГКУ Центра занятости населения города. * Консультации об условиях и порядке увольнения работников в связи с сокращением. Бланк сведений о высвобождении работников скачать. Работодателям. Высвобождение работников и обеспечение их. * 15 мар 2011. Численность работников, подлежащих высвобождению ------ (чел). Бланк можно скачать здесь: Сведения о высвобождаемых. о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии. * Сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении. В информации о предстоящем высвобождении работников в обязательном. Бланки форм, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению.
Скорость: 7280 Kb/s
