Трудовий договір між працівником і підприємцем: завантажити зразок трудового договору з ФОП

Представляємо Вашій увазі проект Договору між фіз. особою підприємцем ФОП і працівником. який сьогодні є одним з найбільш поширених у трудових правовідносинах.

Якщо подивитися на сучасні трудові відносини, то можна сказати, що часто ФОП нехтують укладенням такого важливого документа, що згодом виливається в незахищеність працівників, претензії з боку перевіряючих структур до ФОП, судових спорах.

Ось тому так важливо оформляти трудові правовідносини за допомогою укладення Договору між фіз. особою підприємцем і працівником. що дозволить захистити інтереси роботодавця і права працівника.

Представлений проект трудового договору між ПП та працівником відповідає вимогам і нормам чинного законодавства.

Позначений шаблон трудового договору між ФОП та працівником перевіряється на непротиворечие підігнаний під специфіку госп. обороту, умовам і нормам чинного законодавства і специфіці правозастосування, реалізацію захисту прав та інтересів сторін, логічність умов.

Завантажити безкоштовно Трудовий Договір між ФОП та працівником Ви зможете по зазначеній посиланням. Зверніть увагу, що Ви маєте можливість завантажити інші типи договорів в розділі на ProPravo.

Трудовые договоры Украина 2015: составить и скачать трудовые договоры в Украине

Сервис по подготовке документов ПростоДок поможет Вам быстро и качественно подготовить Трудовой договор или его разновидность, например, трудовой договор с работником, трудовой договор с директором предприятия, срочный трудовой договор и т.д.

Если Вы просматриваете не первый сайт, то, как Вы уже успели заметить, образцов трудовых договоров в Украине огромное множество, и каждый составлялся под свою уникальную ситуацию. Если Вы не юрист, то разобраться, какие условия нужно включать и как обеспечить их непротиворечивость - нелегкая задача. На все это потребуется очень много времени и где гарантия, что скачанный и отредактированный шаблон трудового договора окажется юридически правильным? А последствия неправильных формулировок, противоречащих друг-другу пунктов в тексте трудового договора могут быть очень серьезными.

Вы можете обратиться к юристу, чтобы тот составил Вам трудовой договор, но это будет стоить дорого и готовый договор Вы получите через 2-3 дня. Но поскольку Вы ищите бесплатно скачать образец трудового договора. то решили во всем разобраться самостоятельно.

Что же делать, чтобы получить качественный юридически идеальный трудовой договор и при этом сэкономить время и деньги? Невероятно простое и в духе времени решение данной проблемы предлагает сервис ПростоДок!

Представляем Вашему вниманию уникальную возможность составить онлайн и скачать Трудовой договор. Больше не нужно искать по всему Интернет образец Трудового договора скачать. - теперь на нашем сайте Вы можете за несколько минут самостоятельно составить Трудовой договор, который будет отвечать Вашей конкретной ситуации, полностью соответствовать требованиям действующего трудового законодательства и все это легко, доступно и просто!

Вам нужно всего лишь внимательно ответить на представленные в опросных листах договора вопросы и заполнить нужные поля - и текст трудового договора можно распечатывать! На весь процесс у Вас уйдет 15 - 20 минут.

В разработке каждого шаблона ответов приняли участие лучшие юристы Украины - практикующие юристы, адвокаты. Мы гарантируем качество каждого составленного при помощи сервиса ПростоДок документа.

Попробуйте прямо сейчас - составьте и скачайте трудовой договор на своих условиях!

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, по которому работник берет на себя обязанность выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель при этом обязан выплачивать заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда, что необходимы для исполнения работником его трудовой функции, предусмотренные законодательством Украины о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

По типовому трудовому договору сторонами являются Работодатель и Работник. Все иные субъекты имеют право вмешиваться в отношения данных сторон только в случаях и порядке, строго регламентированных законодательством.

Трудовым законодательством установлено, что работником не может быть лицо младше 16 лет. Но в качестве исключения, по согласию одного из родителей или лица их заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15-летнего возраста. Также для выполнения легкой и невредной работы, которая не будет мешать процессу обучения, могут привлекаться лица в возрасте от 13 до 15 лет.

В качестве Работодателя могут выступать как юридические, так и физические лица (в том числе физические лица — предприниматели).

В последнее время, когда хозяйственные общества часто практикуют прием на работу работников без оформления трудовых договоров в Украине. а используют гражданско-правовые договоры, особую актуальность приобрел вопрос об их разграничении. Отделять трудовой договор с работником от гражданского договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы правильно применять законодательство. Их разграничение имеет большое практическое значение, а из-за отсутствия распространения норм законодательства о труде на отношения сторон по гражданским договорам может серьезно ухудшить правовое положение наемных работников и отрицательно повлиять на соответствующие гарантии.

Согласно ст. 626 ГК Украины договором признается соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Стороны свободны в его заключении, выборе контрагента и определении условий с учетом требований ГК Украины, других актов гражданского законодательства, обычаев делового оборота, требований разумности и справедливости. Содержание договора составляют условия (пункты), определенные по усмотрению сторон и согласованные ими, и условия, которые являются обязательными в соответствии с актами гражданского законодательства. Договор является обязательным для исполнения сторонами.

Смежными гражданско-правовыми договорами с трудовым договором в Украине являются договоры, касающиеся трудовой деятельности физических лиц (договор о предоставлении услуг, подряда, поручения, авторский договор и др.). Напомним, что по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если другое не установлено договором. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Итак, гражданско-правовой договор, связанный с работой, является соглашением между его сторонами на выполнение определенной работы, предметом которого является предоставление определенного результата труда, однако по этому виду договора трудовые отношения, на которые распространяется законодательство о труде, не возникают.

Заключение с гражданами гражданско-правовых, а не трудовых, договоров создает для юридических и физических лиц определенные преимущества:

а) оплачивается не время, потраченное работником, а только конечный результат;
б) если нет конечного результата, предусмотренного договором, то при отсутствии вины заказчика работа подрядчика не оплачивается;
в) не ведется трудовая книжка;
г) не оплачивается больничный лист, отпуск, пособие по беременности и родам и др;
д) не нужно оформлять увольнения и отсутствуют расчеты, связанные с этим;
е) не действуют многие льготы, предусмотренные трудовым законодательством - выходное пособие, компенсации, ограничения материальной ответственности работника за ущерб, причиненный предприятию, и тому подобное;
к) при имущественной ответственности по гражданским договорам действует принцип полного возмещения убытков (возмещаются в том числе и неполученные доходы);
л) с окончанием выполнения порученной работы прекращаются и любые отношения между сторонами. Однако следует заметить, что преимущества по гражданским договорам, связанным с трудом, получают преимущественно наниматели, работники же испытывают существенные ущемления своих трудовых прав и их гарантий.

При таких условиях у предпринимателя иногда появляется соблазн заключения гражданско-правового договора, чтобы скрыть трудовой договор с работником. который на самом деле заключен. Хотя нормы, которые бы могли решить этот вопрос в законодательстве о труде, отсутствуют, следует помнить, что по ч. 1 ст. 9 ГК Украины положения настоящего Кодекса применяются к урегулированию трудовых отношений, если они не урегулированы другими актами законодательства. Согласно ст. 235 ГК Украины сделка, совершенная сторонами для сокрытия другой сделки, которую они на самом деле совершили, является притворной. Если будет установлено, что сделка была совершена сторонами для сокрытия другой сделки, которую они на самом деле совершили, отношения сторон регулируются правилами сделки, которую стороны в действительности совершили. То есть в случае возникновения спора суд, руководствуясь требованиями действующего законодательства, может признать, что стороны заключили трудовой договор с работником. следовательно, отношения между ними должны регулироваться требованиями законодательства о труде.

Законодательно определены существенные условия Трудового договора, которые обязательно должны быть прописаны в тексте договора:
1. Принятие на работу.
2. Место работы.
3. Время начала действия договора и его срок.
4. Трудовая функция Работника.
5. Условия оплаты труда Работника.

Однако даже в случае неуказания в трудовом договоре тех или иных существенных условий, то он все равно будет считаться действительным, т.к. недостающие положения будут трактоваться в пользу работника на основании норм трудового законодательства.

В целом, можно выделить следующие шаги по оформлению Трудового договора:

1. Представление Работником всех необходимых документов и данных, которые нужны для заключения Трудового договора.
2. Подписание сторонами Трудового договора (или лицами имеющими на это право).
3. Издание Работодателем приказа (распоряжения) о зачислении Работника на основе достигнутого соглашения.
4. Ознакомление Работника под расписку с содержанием приказа.
5. Внесение соответствующей записи о приеме на работу в трудовую книжку Работника, или оформление трудовой книжки для Работника, поступившим на работу впервые.
6. Ознакомление Работника под расписку в личной карточке.

Образец Трудового договора

C 01.01.2015 года в Украине ввели значительные штрафы за отсутствие трудового договора.

36 000 гривен за каждый случай. Мы предлагаем Вам воспользоваться нашим специально разработанным образцом, причем совершенно бесплатно.

Аудиторская Фирма «МК Аудит»

Киев «___ »___________20___ года

ООО _______________________________________________ (именуемое далее РАБОТОДАТЕЛЬ) в лице Директора________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и граждан(ка)ин Украины ______________________________________________________________________________________

(именуем(ая)ый далее РАБОТНИК), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Данный трудовой договор является срочным. В ходе выполнения договора возникают трудовые отношения между РАБОТОДАТЕЛЕМ и РАБОТНИКОМ, основанные на обязательстве РАБОТНИКА выполнять работу, предусмотренную условиями договора и обязательстве РАБОТОДАТЕЛЯ выплачивать работнику заработную плату согласно настоящему договору и обеспечить все необходимые условия труда.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. РАБОТНИК принимается на работу на должность:

2.2. РАБОТНИК обязуется выполнять все работы, связанные с профессиональной деятельностью предприятия и функциональными обязанностями.

2.3. Все права связанные с публикацией и использованием материалов, подготовленных РАБОТНИКОМ для продвижения РАБОТОДАТЕЛЯ, являются собственностью РАБОТОДАТЕЛЯ и могут быть использованы только с письменного разрешения ООО АФ «МК Аудит».

2.4. РАБОТНИК обязуется выполнять иные обязанности, связанные с должностью и служебным положением РАБОТНИКА, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности по распоряжению администрации РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.5. РАБОТНИК обязуется точно, своевременно и в полном объеме выполнять все возложенные на него трудовые обязанности, добросовестно выполнять все указания и распоряжения администрации РАБОТОДАТЕЛЯ, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

2.6. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется организовать труд РАБОТНИКА, предоставить рабочее место и обеспечить его необходимым оборудованием. Конкретный перечень оборудования и другие условия организации рабочего места определяются РАБОТОДАТЕЛЕМ самостоятельно.

3.1. Оплата труда РАБОТНИКУ производится РАБОТОДАТЕЛЕМ согласно штатному расписанию.

3.2. Выплата заработной платы производится ежемесячно в национальной валюте.

3.3. Налоги взымаются РАБОТОДАТЕЛЕМ из заработной платы РАБОТНИКА согласно законодательству Украины. РАБОТОДАТЕЛЬ не несет ответственности за уплату налога на доходы физического лица или выполнение других обязательств, связанных с доходами, полученными РАБОТНИКОМ из других источников.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. РАБОТНИКУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Режим работы в течение рабочего дня с 9.00 до 18. 00 с перерывом на обед на один час. В случае необходимости РАБОТОДАТЕЛЬ может привлечь РАБОТНИКА к выполнению работы после окончания рабочего дня.

4.2. Уполномоченные лица РАБОТОДАТЕЛЯ сообщают РАБОТНИКУ об изменении режима работы в течение дня.

5. ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ПРАВО НА ОТПУСК

5.1. РАБОТНИКУ предоставляется право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, праздничных и нерабочих дней продолжительностью согласно действующему законодательству.

5.2. РАБОТНИК обязан подавать заявление о предоставлении ему отпуска не менее чем за 30 дней до планируемого отпуска ( в целях обеспечения гарантии, что отсутствие РАБОТНИКА не повлияет на предоставление услуг и выполнение работ РАБОТОДАТЕЛЯ).

5.3. РАБОТНИК имеет право на использование оплачиваемого отпуска не раньше, чем через 6 месяцев со дня принятия на работу. По решению РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКУ может быть также предоставлен дополнительный отпуск за счет РАБОТНИКА.

6. СРОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА

6.1. Стороны могут досрочно расторгнуть договор по собственной инициативе только при уведомлении друг друга не менее чем за 14 календарных дней до даты расторжения договора

7. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий договор расторгается:

а) после окончания срока действия договора;

б) по взаимному согласию сторон;

в) по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ в случаях, предусмотренных законодательством (статьи 40, 41 Кодекса законов о труде) и данным договором;

г) по инициативе РАБОТНИКА в случаях, предусмотренных законодательством (статьи 38, 39 Кодекса законов о труде) и данным договором;

д) по другим причинам, предусмотренным законодательством.

7.2. РАБОТОДАТЕЛЬ может расторгнуть настоящий договор по своей инициативе также в следующих случаях:

1) РАБОТНИК неудовлетворительно выполняет все возложенные на него обязанности вследствие недостаточной квалификации и отсутствия необходимых знаний;

2) РАБОТНИК нарушает положения договора относительно конфиденциальности или профессиональной этики;

3) РАБОТНИК отказывается подчиняться решению РАБОТОДАТЕЛЯ о переводе его на работу в другой отдел, подразделение предприятия, другую местность, другой офис или представительство РАБОТОДАТЕЛЯ.

7.3. Решение РАБОТОДАТЕЛЯ о досрочном расторжении договора с РАБОТНИКОМ сообщается РАБОТНИКУ в письменной форме.

При разрыве настоящего договора на основаниях, указанных в пункте 9.2. настоящего договора, увольнение РАБОТНИКА производится в соответствии с пунктом 8 статьи 36 КЗоТ Украины (основания, предусмотренные договором).

7.4. РАБОТНИК вправе расторгнуть настоящий договор в случае систематического (более двух раз) невыполнения РАБОТОДАТЕЛЕМ своих обязательств. РАБОТНИК обязан письменно предупредить РАБОТОДАТЕЛЯ о факте нарушения своих прав и вправе требовать расторжения договора в случае непринятия мер по устранению данного нарушения со стороны РАБОТОДАТЕЛЯ.

При расторжении договора РАБОТОДАТЕЛЬ выплачивает РАБОТНИКУ заработную плату за фактически отработанное время (фактически выполненную работу).

8. ПОРЯДОК ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА.

8.1. В случае недостаточной квалификации или подготовки РАБОТНИКА для выполнения всех возложенных на него трудовых обязанностей РАБОТНИК обязан пройти соответствующие курсы повышения квалификации, переподготовки, обучения и т.д. для приобретения необходимых для выполнения работы навыков, знаний и т.п. (далее — обучение).

8.2. Стороны устанавливают следующий порядок повышения квалификации РАБОТНИКА:

РАБОТОДАТЕЛЬ по согласованию с РАБОТНИКОМ определяет перечень необходимых для выполнения работы навыков, знаний и т.д. которыми обязан овладеть РАБОТНИК, и перечень учебных заведений, курсов, лекций и т.д. которые предоставляют необходимые знания. Обучение РАБОТНИКА может производиться как с отрывом от работы, так и совмещая выполнение трудовых обязанностей по специально установленному графику. Обучение РАБОТНИКА может производиться как за его собственный счет, так и за счет РАБОТОДАТЕЛЯ.

8.3. В случае если обучение РАБОТНИКА производится за счет РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИК увольняется по собственной инициативе, в его обязанности входит возмещение РАБОТОДАТЕЛЮ всех расходов, связанных с обучением, в том числе заработной платы, выплаченной за период обучения в пределах срока действия договора. В остальных случаях обучения увольнение РАБОТНИКА производится в соответствии с условиями настоящего договора и действующего законодательства.

9.1. РАБОТНИК обязуется не разглашать коммерческую тайну предприятия, не использовать ее в своих интересах и интересах третьих лиц. Под коммерческой тайной предприятия имеются в виду сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением финансами, структурой предприятия, порядком подготовки материалов для печати, подписки, любые другие сведения по подготовке, изданию и распространению изданий, и другой деятельности предприятия.

9.2. РАБОТНИК обязуется не разглашать коммерческую тайну предприятия не только во время работы на предприятии, но также и в течение 5 (пяти) лет после расторжения договора. РАБОТНИК несет личную ответственность за разглашение информации, которое может причинить вред ценности продукта предприятия и повлиять на репутацию предприятия.

9.3.РАБОТНИК предупреждается об уголовной ответственности за незаконный сбор с целью использования либо использование сведений, составляющих коммерческую тайну в соответствии со ст. № 231 Уголовного Кодекса Украины:

Умисні дії, спрямовані на отримання відомостей, що становлять комерційну таємницю, з метою розголошення чи іншого використання цих відомостей (комерційне шпигунство), а також незаконне використання таких відомостей, якщо це спричинило істотну шкоду суб’єкту господарської діяльності,

караються штрафом від двохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п’яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.

9.4.РАБОТНИК предупреждается об уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны в соответствии со ст. № 232 Уголовного Кодекса Украины:

Умисне розголошення комерційної таємниці без згоди її власника особою, якій ця таємниця відома у зв’язку з професійною або службовою діяльністю, якщо воно вчинене з корисливих чи інших особистих мотивів і завдало істотної шкоди суб’єкту господарської діяльності, —

карається штрафом від двохсот до п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк.

Подпись работника (содержание ст. 231, ст.232 Уголовного кодекса Украины разъяснено и

10. ВНЕШНИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

10.1. В период действия трудовых отношений РАБОТНИКУ запрещается выполнять какую-либо работу для других предприятий, компаний или физических лиц, а также вступать в любые другие трудовые отношения, за исключением наличия письменного согласия РАБОТОДАТЕЛЯ.

11. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Срок действия договора с «___»_____________20___ г. по «___»_____________20___ г.

12. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

11.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИКА. Вопросы, неурегулированные данным договором, решаются в соответствии с действующим законодательством.

Форма трудового договору мж працвником фзичною особою бланк

Форма трудового договору мж працвником фзичною особою бланк

29 січ. 2013. Порядок реєстрації форма трудового договору мж працвником фзичною особою трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, а також типова форма.

Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка

Раздел «Кадровые документы» создан с использованием материалов сайта и других сайтов.

Программа, также, содержит:

Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою(назва із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України від р. N 320)Наказ Міністерства праці та соціальної політики Українивід року N 260Зареєстровано в Міністерстві юстиції України р. За N.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

МІНІстерство працІ ТА СОЦІальноЇ ПОЛІтики украЇНИ наказ року 260 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України р. За 554/5745 Останнi змiни внесено: наказ Мiнiстерства соцiальної полiтики України вiд 660 У звязку з прийняттям Закону України вiд року 1356-XIV «Про внесення змiн до Кодексу законiв про працю України», вiдповiдно до статей 24 i 24-1 Кодексу законiв про працю.

Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

554/5745, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб-підприємців, зберігаються безпосередньо у працівників. Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються його печаткою. А відтак, після реєстрації трудового договору у службі.

Форму трудового договору мiж працiвником i фiзичною особою, яка використовує найману працю (додається. Порядок реєстрацiї трудового договору).

Строгой отчетности при оказании юридических услуг
Строгой отчетности при оказании юридических услуг - Сегодня мы хотим рассказать вам о том, что такое бланки строгой отчетности для ИП и для чего они используются. Бланк строгой отчетности при оказании юридических услуг строгой отчетности (или сокращенно БСО) - это документ, подтверждающий получение оплаты наличными деньгами или карточкой. Он заменяет собой кассовый чек. Под строгой отчетностью понимается особый порядок учета, о.
Договора купли продажи транспортного средсва
Договора купли продажи транспортного средсва - Нотариально заверенный договор купли-продажи транспортного средства необходим для того, чтобы узаконить передачу прав собственности на ТС (автомобиль или другой вид транспорта) от лица, которое его продаёт.
Перечислить основные требования к оформлению рецептурного а 148 1у 88
Перечислить основные требования к оформлению рецептурного а 148 1у 88 - Номера присваиваются по порядку. При оформлении рецептурного бланка указываются полностью фамилия, имя, отчество больного, дата рождения. Страховой номер индивидуального лицевогосчета гражданина в Пенсионном фонде Российской перечислить основные требования к оформлению рецептурного а 148 1у 88 Федерации (снилс). Номер страхового медицинского полиса ОМС. Дополнительно рецепт заверяется печатью лечебно-профилактического учреждения.
Образец а выполненных работ для частного и автосервиса
Образец а выполненных работ для частного и автосервиса - Форма акта выполненных работ, порядок его составления и подписания. Факта выполнения работ, а также защищает заказчика образец а выполненных работ для частного и автосервиса от предъявления.

Скачать бесплатно кадровый документ «Трудовий договір між працівником і фізичною особою».

http www. W3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict. Dtd Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю Заробітна плата. Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю.

ЛІГА:законкарта формы от, форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працюНормативні документиСитуації для бухгалтера_.

Игры
06.04.2016, 20:20
Образец нового а заявления на регистрацию юридического лица
Деталі, опубліковано: Вівторок, 15:14 - Законодавство України про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України (далі Кодекс) та інших актів законодавства, прийнятих відповідно.

Музыка
06.04.2016, 20:20
Декларацыя про початок виконання будвельних робт
Трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує. Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізособою, яка.

Программы
06.04.2016, 20:20
Постановки на учет физического лица
8 чер. 2001. Порядок, Форма, Наказ 260 от, Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка.

Для дома и офиса
06.04.2016, 20:20
Ответов по егэ за 9 класс
Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю.

Трудовой договор с испытательным сроком - образец 2016 года

Каждой организации и предприятию выгодно оценить, каким образом работает тот или же иной сотрудник и уже потом, принять его на полноценную работу. С этой целью и заключаются трудовые договора с испытательным сроком.

Согласно букве закона, каждый, кто проходит испытательный срок, обладает теми же правами и обязанностями, что и все сотрудники предприятия. Сроки его зависят от большого количества факторов. Для рядовых сотрудников такой срок составляет примерно три месяца. Для тех, кто претендует на руководящую должность, срок несколько продлен – до шести месяцев. Продление испытательного срока не предусмотрено. Однако, тем не менее, есть определенный ряд причин, по которым это все-таки будет сделано. К примеру, если сотрудник по собственному состоянию здоровья или по другим уважительным причинам не проходил испытательный срок.

Последствий заключения подобного соглашения всего два – удовлетворительный результат для обеих сторон и неудовлетворительный.

• в первом случае сотрудник начинает полноценную работу на той же должности.
• во втором – контракт расторгается. Это может быть либо по желанию работодателя, либо по желанию сотрудника.

Вам нужна бесплатная консультация юриста по телефону?

Закажите обратный звонок! Только имя и телефон, ответ через 2 минуты

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гражданин. паспорт (серия, номер, выдан). проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Работник принимается в на работу. По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен: с « » года до « » года. Сроком окончания настоящего договора является момент. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – .

1.3. Испытание при приеме на работу. Работнику устанавливается срок испытания –. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – « » года.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника .

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник подчиняется .

• зменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• редоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
• принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
• поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
• соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
• не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в. с которым работник ознакомлен.
• возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
• не собирать и не распространять недостоверную информацию о Работодателе;
• повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, периодических изданий, информации из иных источников по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе;
• заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
• исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

2.5. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

• изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
• предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
• исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

4.1.1. -часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работнику предоставляются выходные дни .

4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере дней. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.

4.1.4. Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

4.1.5. Работа с разделением рабочего дня на части. Время начала и окончания каждой части определяется в соответствии с .

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей.

5.2 Должностной оклад подлежит изменению в случае изменения (увеличения) должностных окладов по штатному расписанию предприятия.

5.3. Работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а равно удержания, установленные локальными нормативными актами работодателя.

5.4. Заработная плата выплачивается и числа ежемесячно, на территории Работодателя. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5.6. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа.

6.2. Работнику создаются следующие условия труда.

6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда.

6.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу .

6.5. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер.

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя.

7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.

7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

• Юридический адрес:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• ИНН/КПП:
• Расчетный счет:
• Банк:
• Корреспондентский счет:
• БИК:
• Подпись:

• Адрес регистрации:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• Паспорт серия, номер:
• Кем выдан:
• Когда выдан:
• Подпись: