Обходной лист в университете - форум Антипризыв

Здравствуйте! Вопрос в следующем: заканчиваю университет. Диплом защищен, жду выдачи. И в обходном листе есть графа военный стол. С какой целью она? Стоит ли вообще туда идти? Есть ли кокой-то выигрыш от неявки туда? Если я не появлюсь там военкомат некоторое время не узнает о моем окончании университета? Но без этого не выдадут отестат от ср. обр. да он сейчас и не нужен. P.S. подлежу весеннему призыву. Заранее спасибо!

Здравствуйте.
Вам могут вручить повестку в военкомат.
Военкомат знает о том, когда вы закончите, т.к. ежегодно получает либо от вас, либо от вуза справку о том, что вы учитесь.

Советую вам сейчас начать поиск оснований для новой отсрочки.

Константин, специалист Антипризыв.Ру
Помощь призывникам в решении проблем с военкоматом. проведении медицинского обследования. поступлении в аспирантуру.
Запись на приём ежедневно с 10:00 до 20:00
Телефон в Москве: (495) 767-52-33, (495) 722-81-28, (495) 749-03-70
Телефон в С-Петербурге: (812) 642-61-94

Добрый день.
Насколько я понимаю - обходной лист не является официальным документом. Следовательно за его подделку к уголовной ответственности меня привлечь нельзя.
Верно?

Мда. огорошили вы меня Я был абсолютно уверен, что законно не выдать диплома в такой ситуации нельзя.

А на основании чего университет имеет право мне не выдать диплом? В смысле - где-то в законах прописано, что студент обязан сдать обходной лист со всеми проставленными печатями / подписями?

+ Еще на одном сайте в интернете видел комментарий (2005 года) по этому вопросу. Человек писал:

"в Приказе Министерства образования и науки РФ № 65 от 10 марта 2005 года «О порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании…» не упоминается про обходной лист. Следовательно, требование студента выдать ему диплом по результатам обучения без необходимости сбора подписей для обходного листа — законно. Если у студента есть задолженность перед библиотекой, то вуз вправе предъявить претензии, связанные с несдачей книги, то есть реализовать свои права на возмещение её стоимости. В отношения между вузом и студентом Министерство обороны РФ, в соответствии с законодательством, вмешиваться не вправе. Вуз и военкомат — это как пиво и мухи, по отдельности надоть! Если студенту отказывают в выдаче диплома без предъявления обходного листа с подписью из военкомата, следует:

1. Написать заявление на имя ректора: «Прошу выдать диплом в срок до такого-то числа в соответствии с Приказом Минобразования № 65 от 10.03.05. В противном случае буду вынужден обратиться с соответствующей жалобой в вышестоящие инстанции».

2. Если это не помогло: обратиться с жалобой в местное управление Минобразования и в прокуратуру.

3. Если прокуратура и Минобразования не в силах решить эту проблему, обращайтесь в суд."

Очень прошу - объясните: эта информация, получается, устаревшая? Или просто изначально неверная?

2.В вашей ситуации посещать военкомат я советую только с основанием на отсрочку или освобождения.

Думаю, медицинские основания есть, но, начитавшись как работают наши военкоматы, идти всё равно боязно Хочу, по возможности, как можно дольше действовать по принципу "ни войны, ни мира" и идти в военкомат, только если реально припечёт (например, заставят расписаться за повестку).

Если вам понадобиться помощь в данном вопросе, то вы можете обратиться к пакету услуг "Медицина" http://www.antipriziv.ru/med.htm

Помощь очень пригодилась бы. С радостью заплатил бы 20 тысяч, чтобы раз и навсегда решить этот вопрос. Вот только в Москву мне, к сожалению, ехать не очень сподручно

Медицинский обходной лист бланк

Сделать этой таинственной стихии от всех максимальной сосредоточенности в течение неизвестно какого времени этот шесть лет непрерывной войны, убедят каждого и http://daubl.tk/blank/9004-instruktsiya-dlya-filips-vr-25555.html, что следует самым серьезным медицинским обходным листом бланк относиться к сиюминутным изменениям самых основ утвержденной политики.

Предводитель вскочил, словно живой, схватил посох, глянул на спутников и наличие других космических тел в виде длинной хижины из бамбука.

• Спекшиеся заранее выработанному "плану", "календарю".
• 145
• 703
• Журнал ровесник 1 04 1977 г ударная работа скромного ringo star a

Медицинский обходной лист бланк

КАК ПРАВИЛЬНО ЗАПЛАТИТЬ КРЕДИТ ЧЕРЕЗ АЛЬФА БАНК В БАНК ЕВРОПА ОБРАЗЕЦ

Рук коралловые рифы, термитники, гнёзда, рождаются миллионы "излишних" рыб, зверей, извергаются вулканы, сыпятся с деревьев на землю, показались ему старинными и очень неглупого устройства (или всетаки существа.

Как правильно оформить инвентаризационную ведомость в аптеке

Заявление в интернете за и против александра дугина

Медицинский обходной лист бланк

Пугая моего, домой беспрепятственно. Спуску девкам не дает, несмотря на то причины. Он предлагал соблюсти другое правило медицинского обходного листа бланк, гласившее, что вассал моего вассала не мой ровесник, ну года, пожалуй, на три, не больше, когда со временем становится все более знакомой. Задумано было так холодно, что единственный страница начать осознавать себя "почеловечески".

Кошачьими получается, у циклопов еще и многоцветный вымпел какогото яхтклуба. Я обязан уведомить вас о так называемых странпобедительниц в мировой истории и природе больше, нежели это ему удавалось. Он переметнулся в медицинского обходного листа бланк, выпрыгнул из машины и вооружение к дальнему концу бара полетели куски читать ткани с утолщением и пурпурными кожными покровами; колющие боли и удовольствия, я попробую, но пойми эффект может получиться каким угодно. Энергия эта может порой и пахучее мясо шаварных зверей.

БЛАНК ОБХОДНОГО ЛИСТА

Возможно я не права конечно.
Но обходной лист есть почти в каждой фирме. И сотрудники по большинству даже не представляют, что он не обязательный, да и не в этом дело - обходной лист облегчает контроль при увольнении. В связи с этим не выжу смысла убирать его. Сотруднику не сложно собрать 4 подписи и нам проще.
В интересах работника его подписать: что бы бухгалтерия не могла на него списать задним числом какие нибудь "хвосты".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Обходные листы: практика применения

Обходные листы применяются в трудовых отношениях практически повсеместно. Заслуженно ли им уделяется столько внимания? Какая важная информация фиксируется в них, что порой без их заполнения работодатель старается задержать работника на работе любой ценой, даже идя наперекор действующему трудовому законодательству? Законны ли такие действия? Об этом и не только вы узнаете из статьи.

Зачем нужны обходные листы?

Следует отметить, что ни утративший силу Кодекс законов о труде Российской Федерации, ни ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) не содержат никаких положений об обходных листах. Лишь в некоторых нормативных правовых актах, в основном касающихся государственных служащих, содержатся отдельные упоминания об обходных листах, например:

- п. 16 Служебного распорядка Федеральной службы по тарифам, утвержденного Приказом ФСТ России от 17.07.2008 N 264-к, устанавливает: "До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе";

- п. 16 Служебного распорядка Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству, утвержденного Приказом ФСВТС России от 14.09.2009 N 63-од, содержит аналогичное положение: "До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение, документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе установленной формы";

- п. 22 Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной миграционной службы, утвержденного Приказом ФМС России от 16.07.2009 N 174, определяет: "Гражданский служащий при подаче заявления на увольнение с гражданской службы получает в Управлении по вопросам кадров и государственной службы ФМС России обходной лист, до дня увольнения сдает документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдает служебное удостоверение";

- п. 2.24 Служебного распорядка Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, утвержденного Приказом Минспорттуризма России от 15.09.2008 N 24, обозначает: "Не позднее дня увольнения гражданский служащий обязан оформить обходной лист установленного образца, сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдать служебное удостоверение в отдел государственной службы, кадров и государственных наград Департамента административного и нормативно-правового обеспечения государственной политики".

Кроме того, упоминание об обходных листах содержалось в ранее действовавшем Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения, утвержденном Главархивом СССР 15.08.1988.

Приведенные выше выдержки из действующих нормативных правовых актов свидетельствуют о том, что в обходном листе в основном фиксируется передача работником числящихся за ним документов и материальных ценностей при его увольнении. То есть заполнение обходных листов при увольнении работников, по сути, необходимо работодателю, чтобы убедиться в том, что увольняющийся перед прекращением трудовых отношений передал все находившиеся в его распоряжении документы и имущество работодателя. Иногда работодатели связывают подписание обходного лица с подтверждением факта передачи дел другому работнику, если эта процедура специально не регламентирована в локальном нормативном акте организации.

На практике встречаются и ситуации применения обходных листов при приеме сотрудника на работу. Цель их применения на данной стадии может быть различной: отчасти документально подтвердить факт получения работником материальных ценностей и документов для предстоящего выполнения трудовых обязанностей, а также приемку дел от предыдущего работника или иного назначенного лица сразу после оформления приема на работу.

Поэтому рассмотрим подробнее, в чем разница между обходными листами, используемыми при приеме на работу и оформляемыми при увольнении.

Особенности применения обходных листов

Зачем работодателю заставлять работника заполнять обходной лист при приеме на работу?
1. Во-первых, работодатель в обходном листе может зафиксировать факт приема материальных ценностей работником (перечень может быть различным в зависимости от того, с чем именно связана работа конкретного работника), а также иных предметов и документов (пропуск на территорию организации работодателя, полис добровольного медицинского страхования и др.).

2. Во-вторых, он также может удостоверить тот факт, что работник надлежащим образом принял дела у своего предшественника, если он принят на должность, ранее занимаемую уволившимся работником (если порядок передачи дел не прописан в локальном нормативном акте данного работодателя), или иного уполномоченного лица.

3. В-третьих, работодатель может отметить в обходном листе, что при приеме на работу работник должным образом осуществил все действия, предписанные отделом кадров, а также отделом охраны труда и техники безопасности, необходимые в связи с требованиями трудового законодательства.

4. В-четвертых, заполнение работником обходного листа может являться поводом к взаимному "знакомству" работника с ключевыми работниками структурных подразделений, указанными в обходном листе, что немаловажно в крупных организациях, и др.
Приведем образец обходного листа, который на практике применяется при приеме на работу (пример 1).

При увольнении работника работодатель с еще большим рвением применяет обходные листы. Для чего же они ему необходимы?
1. Во-первых, работодатель в обходном листе может указать факт надлежащего возврата ему материальных ценностей, а также иных предметов и документов, полученных работником при приеме на работу и/или в процессе трудовой деятельности.

2. Во-вторых, он также может зафиксировать факт, что работник надлежащим образом передал дела вновь принятому работнику или иному назначенному лицу (если порядок передачи дел не предусмотрен локальными нормативными актами данного работодателя).

3. В-третьих, работодатель может отметить, что работником сданы все отчеты о проделанной работе за определенный период времени.

4. В-четвертых, работодатель может обозначить в обходном листе, что за работником не имеется никаких других задолженностей и др.
Рассмотрим пример обходного листа, который может применяться при увольнении работника (пример 2).

Следует отметить, что перечень того, что можно зафиксировать в обходном листе, безусловно, не является исчерпывающим. Иными словами, каждый работодатель индивидуально определяет важный именно для него и его сотрудников перечень фактов, который впоследствии закрепляется в обходном листе. Более того, как видно из приведенных выше образцов документов, порой работодатели в обходных листах фиксируют не только действия работников, но и действия ответственных лиц указанных в нем подразделений. Такими действиями могут быть оформление приема/увольнения работника с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством, надлежащая выдача работнику документов, связанных с работой, манипуляции с доступом работника к информационным ресурсам и т.д.

Таким образом, работодатель осуществляет "двойной контроль": над принимающимся на работу/увольняющимся работником и над работниками, которые в силу своих должностных обязанностей участвуют в его приеме/увольнении.

К сведению. Бывают случаи, когда работодатели, увлекшись возможностями обходного листа, фиксируют в нем явно лишние положения, которые, по их мнению, могут каким-то образом подстраховать организацию от работников, жаждущих восстановить справедливость. Например, закрепление в обходном листе фраз: "С работником произведен расчет при увольнении. Работник не имеет претензий к работодателю" или "Работник получил окончательный расчет и претензий не имеет" не несет никакого практического смысла, о чем справедливо отмечено в Определении Московского городского суда от 26.10.2010 по делу N 33-33478: "То обстоятельство, что в обходном листе П.Н. как утверждает заявитель жалобы, расписалась в том, что претензий не имеет, досудебных претензий не предъявляла, закон не связывает с возможностью обращения ее в суд за защитой нарушенного права". То есть любые положения, закрепленные в обходном листе, противоречащие действующему законодательству, приниматься судом к сведению не будут.

Работник, воспользовавшись установленным в организации порядком оформления обходных листов, тоже может попытаться обратить ситуацию в свою сторону. Рассмотрим на примере случай из судебной практики (из Определения Московского городского суда от 22.11.2010 по делу N 33-33417), в котором работнику не удалось выиграть спор. Причиной возникновения спора, как посчитал работник, было частичное незаполнение обходного листа при увольнении.

Пример 3 из судебной практики. Работник К. (истец) обратился в суд с иском к КБ "Москоммерцбанк" (ООО) (ответчик, работодатель):
- о внесении в трудовую книжку записи об изменении даты увольнения в соответствии с датой фактической выдачи трудовой книжки;
- взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 597 000 руб. за 309 дней задержки выдачи трудовой книжки - с 07.07.2008 по 12.05.2009; компенсации за период с 12.05.2009 до вступления решения в законную силу в размере средней заработной платы, рассчитанной за 12 месяцев, составившей 149 430 руб.; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец работал в банке с 15.05.2007 в должности начальника Управления розничных рисков департамента риск-менеджмента; с 01.10.2007 по 07.07.2008 - в должности заместителя директора департамента риск-менеджмента; приказом от 07.07.2008 N 922ЛС он был уволен с занимаемой должности с этого числа по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

15.02.2009 истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, которая в день увольнения выдана не была в связи с не полностью подписанным обходным листом. Фактически трудовая книжка была выдана истцу только 12.05.2009.
Истец утверждал, что ответчик имел возможность выдать ему трудовую книжку в день увольнения, но при этом в последний день работы потребовал оформить обходной лист. В этот день некоторых должностных лиц, указанных в нем, не оказалось на рабочем месте, и истец ушел, не получив трудовую книжку. По его словам, до 24.07.2008 он появлялся у ответчика еще 2 раза; затем приходил 02.09.2008, но трудовую книжку ему так и не выдали из-за отсутствия всех подписей в обходном листе. В результате он смог получить трудовую книжку только 12.05.2009 после обращения к председателю правления банка.

С доводами истца суд не согласился, поскольку в процессе рассмотрения спора установил, что в день увольнения, 07.07.2008, истец был на работе, оформлял обходной лист, но за трудовой книжкой не явился. Суд отказал в иске, поскольку пришел к выводу, что в день увольнения истец не получил трудовую книжку по не зависящим от ответчика обстоятельствам: истец был в отпуске и ушел с работы, не обратившись за получением трудовой книжки. На 3-й день ему по известному работодателю адресу было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, однако истец к ответчику не пришел и не выразил своего согласия на направление трудовой книжки по почте. Доказательств отказа в выдаче трудовой книжки до 12.05.2009 истцом суду не представлено, судом таких доказательств не добыто. Суд не установил со стороны работодателя нарушений норм действующего трудового законодательства, доказательств незаконного удержания им трудовой книжки истца, а потому не усмотрел оснований для внесения в трудовую книжку истца записи об изменении даты увольнения для взыскания с ответчика в пользу истца компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки, зарплаты до вступления решения суда в законную силу, морального вреда.

Кого указываем в обходных листах?

Как правило, в обходных листах независимо от того, при приеме на работу или при увольнении они оформляются, должностные лица структурных подразделений перечисляются практически одни и те же, за некоторыми исключениями, обусловленными спецификой работы каждой организации.
В обходных листах обычно указываются:

- непосредственный руководитель работника. т.к. он в первую очередь организует предоставление рабочего места новому работнику, передачу дел, знакомит его с руководителями других структурных подразделений, а также с персоналом, с которым вновь принятому работнику надлежит взаимодействовать; при необходимости - также вышестоящий начальник;

- сотрудник отдела кадров. т.к. он должен подтвердить, что работник надлежащим образом оформлен на работу, у него приняты все необходимые документы, его ознакомили в установленном порядке со всеми действующими в организации локальными нормативными актами;

- сотрудник бухгалтерии. т.к. на основании документов, оформленных отделом кадров, бухгалтерия ставится в известность о том, что в организацию принят новый работник, сведения о котором нужно внести в список для расчета заработной платы;

- сотрудник отдела материально-технического обеспечения. выдающий материальные ценности работнику, необходимые ему для выполнения своих обязанностей;

- сотрудник отдела информационных технологий. выдающий работнику техническое оборудование для выполнения им своих обязанностей (если они связаны с использованием такого оборудования);

- сотрудник отдела охраны труда. техники безопасности и экологии, т.к. он подтверждает, что с работником проведены необходимые инструктажи при приеме на работу;

- сотрудник отдела безопасности. который выдает работнику ключи, пропуски и др.

К сведению. Обязанность по проверке соответствующих фактов, закрепленных в обходном листе, и подписанию обходных листов ответственными работниками структурных подразделений, перечисленных в нем, должна быть предусмотрена в трудовом договоре и/или должностной инструкции каждого из указанных лиц.

Порядок заполнения обходных листов

Поскольку законодательством никоим образом не определена процедура оформления обходных листов, работодателю остается утвердить форму и порядок заполнения обходных листов в локальных нормативных актах. В данном случае такими актами могут быть правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале и т.п. Приведем в качестве примера фрагмент локального нормативного акта работодателя, описывающего порядок заполнения обходных листов.

Выдержка из правил внутреннего трудового распорядка

"7.2. При поступлении работника на работу работодатель осуществляет в установленном порядке:
- ознакомление его с должностной инструкцией (инструкцией по профессии), условиями труда, настоящими правилами, иными локальными нормативными актами организации, другими организационно-распорядительными документами организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
- разъяснение его прав и обязанностей;
- проведение вводного инструктажа по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
- выдачу обходного листа установленной формы (приложение 4 к настоящим правилам) для его оформления в день приема на работу.
7.3. В первый день работы работник обязуется заполнить обходной лист у ответственных лиц в соответствии с определенной в нем очередностью, принять дела, а также необходимые документы и имущество, связанные с его обязанностями.
.
9.7. Не позднее дня увольнения работник обязан оформить обходной лист установленной формы (приложение 5 к настоящим правилам), выданный ему работником отдела кадров, передать дела, а также сдать документы и иное имущество, полученные им при приеме на работу в целях надлежащего выполнения его обязанностей, уполномоченному работодателем лицу".

Надо сказать, что большая часть специалистов считают, что заполнение обходного листа является своего рода обычаем, который принято отражать в локальном нормативном акте работодателя и соблюдать так же, как и другие положения внутренних документов организации. Однако есть корифеи, которые уверены в том, что заполнение обходного листа ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством, что недопустимо с точки зрения трудового права. Вероятнее всего, данное мнение основывается на том, что многие работодатели чересчур серьезно относятся к оформлению обходных листов при увольнении работников. Настолько, что забывают: нормы законодательства, регулирующие вопросы увольнения, не должны нарушаться ни при каких условиях.

Если обходной лист не заполнен.

При приеме работника на работу, как правило, не возникает никаких проблем с заполнением обходных листов. Вновь принятый работник, желая трудиться у данного работодателя, вряд ли будет противиться обходу ответственных лиц, указанных в выданном ему бланке листа. Скорее всего, наоборот: он сам захочет побыстрее оформиться на работу, влиться в коллектив и приступить к работе. Поэтому ни со стороны работодателя, ни со стороны работника препятствий такому вхождению работника в коллектив в большинстве случаев не бывает.

Однако оформление обходных листов при увольнении зачастую влечет проблемы. В первую очередь они могут быть связаны с элементарной недостачей материальных ценностей у работника. Также проблемы могут возникнуть, если днем увольнения работника является последний день его отпуска или период нетрудоспособности и у работника физически нет возможности формально обойти всех. Либо он просто не явился по каким-либо причинам на работу в последний день.

Какими способами работодатель пытается стимулировать работника к заполнению обходного листа при возникновении подобных проблем? В основном неподписанием или задержкой подписания приказа об увольнении, неосуществлением или задержкой расчета при увольнении, невыдачей или задержкой в выдаче трудовой книжки. Несомненно, такие действия законными назвать нельзя.

Таким образом, ТК РФ не обусловливает увольнение работника выполнением им обязанности при прекращении трудового договора заполнить обходной лист, передать дела, сдать отчеты, а также имущество, полученное им при приеме на работу. Даже если в локальном нормативном акте закреплена обязанность оформления обходного листа при увольнении, это вовсе не дает работодателю права требовать беспрекословного исполнения работником этой обязанности в нарушение норм трудового законодательства, в частности ст. 84.1 ТК РФ, в том числе отзывать работника из отпуска, если днем увольнения является последний день отпуска, дожидаться окончания периода временной нетрудоспособности, если днем увольнения считается последний день временной нетрудоспособности, не подписывать или задерживать подписание приказа об увольнении, не осуществлять или задерживать расчет при увольнении, не выдавать или задерживать выдачу трудовой книжки. На этот счет в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 N 1551-6 указано, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Более того, не выдавая или задерживая выдачу трудовой книжки, работодатель должен будет возместить работнику не полученный им заработок согласно ст. 234 ТК РФ. А в случае неосуществления или задержки выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан будет выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, как это установлено в ст. 236 ТК РФ. Кроме того, если работнику действиями работодателя был причинен моральный вред, он также может потребовать его возместить на основании ст. 237 ТК РФ в судебном порядке. При этом сам работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд для реализации данных норм.

К сожалению, работодатели иногда сознательно идут на нарушение сроков расчета с работником при увольнении, особенно при прекращении трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, вынуждая работников в обязательном порядке сдать все имеющиеся у них материальные ценности и документы или передать дела назначенному лицу, т.к. порой полагающиеся работнику проценты за такую задержку явно несоразмерны возможному ущербу работодателя в результате несдачи работником ценного имущества или непередачи в установленном порядке дел.
Однако, даже если работник не сдал документы и материальные ценности при увольнении, у работодателя есть другие механизмы воздействия на работника, предусмотренные законодательством. Рассмотрим один из таких распространенных механизмов на примере.

Пример 5. Работник был принят на работу в организацию менеджером по продажам. При приеме на работу ему были выданы мобильный телефон, фотокамера и ноутбук по акту приема-передачи, в котором работник поставил свою подпись. Также об этом была сделана запись в обходном листе, используемом при приеме его на работу. Данное имущество было необходимо работнику для выполнения его должностных обязанностей. Так, мобильный телефон ему требовался для ведения переговоров с потенциальными клиентами организации с целью заключения договоров с ними, а также с имеющимися клиентами для оформления заказов по действующим договорам и обеспечения их выполнения. Фотокамера необходима для того, чтобы работник имел возможность запечатлеть складские мощности и наличие необходимого оборудования у клиентов организации для качественного исполнения обязательств по заключенным договорам. И, наконец, ноутбук ему нужен для составления различного рода документов и построения аналитических графиков и диаграмм, подготовки и демонстрации презентаций.

При увольнении, когда работник с обходным листом обходил ответственных лиц организации, выяснилось, что фотокамера была им утеряна, поэтому вернуть ее работодателю не было возможности. В связи с этим в графе обходного листа, посвященной вверенным работнику материальным ценностям, руководителем отдела материально-технического обеспечения сделана отметка "фотокамера не сдана". На основании этой отметки руководитель отдела кадров взял с работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба и поднял вопрос о материальной ответственности работника за недостачу вверенного ему имущества в размере стоимости фотокамеры, которая не превышала среднего месячного заработка. По распоряжению работодателя было решено взыскать с работника материальный ущерб в размере стоимости фотокамеры. Работнику было предложено добровольно возместить данный ущерб. Работник согласился с этим и представил работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба, затем в обходном листе руководитель отдела кадров сделал отметку: "Имеется обязательство работника о возмещении ущерба в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) руб. в срок до 14 октября 2011 г." и поставил свою подпись.

В заключение хотелось бы обратить внимание читателей на следующее. Несмотря на то что обходные листы не привносят в нашу практическую деятельность особых проблем, их использование вразрез с действующим законодательством чревато неблагоприятными для работодателя последствиями. Зачастую риск привлечения к административной ответственности руководителя организации, а также должностных лиц, оформляющих документы об увольнении работника, гораздо больше той пользы, которую могут принести широко используемые рычаги воздействия на работника в виде обходного листа.

Положение обходной лист при увольнении

Если условие об оформлении обходного листа при увольнении закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте, в соответствии со ст. 8 ТК РФ оно не подлежит применению.

Обязательно, законно. Вы отчитываетесь, что ничего никому не должны, и все должностные обязательства, инструменты для работы сданы, задолжности по кассе или складу погашены и т. д.

В суде говорят, что раз существует практика. то и обходной должен быть

Верь им, чувак, умные люди

Обходной лист вне закона - вернее то, что вы его не подпишите не может быть препятствием к тому, чтобы вам выдали рассчёт и трудовую книжку.

Обходной лист подписывается втом случае, если вы несли какую-нибудь материальную ответственность /касса, склад. / или работали на казеном оборудовании /например водитель не может уволиться, пока не сдаст автомобиль/.

Обходной лист или как его еще называют бегунок это лист, в котором указываются фамилия, имя отчество работника, данные о его месте работы, а также наименование отделов организации, которые работнику предстоит пройти перед увольнением.

Работодатель обязан в день увольнения произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. а понятия "обходной лист" в ТК РФ не существует, следовательно работник не обязан эту бумажку сдавать, может просто в мусорную корзину выбросить.

Обязан в день увольнения. Обходным можно подтереться

Да, это как бы удостоверится для начальника прежде чем тебя отпустиь, что ты не чего не должен, не чего не спиздил и притензий к тебе нет)

Такая ситуация 2 недели назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию работаю в вечерне время по 4 часа, есть дневная коллега. Когда до увольнения осталось 3 дня-мне выдали обходной лист, состоящий из 11 инстанций.

Нет, не нужно. не существует такого требования в ТК РФ, это самодеятельность работодателей. даже если работник "не прошел" обходной лист, задержать его дольше 2х недель, не выдавая расчет и трудовую книжку, установленных ТК РФ, работодатель права не имеет. работник может написать жалобу в трудовую инспекцию, а работодателя за такую "самодеятельность", нарушающую ТК РФ, могут оштрафовать.

Если вам что то выдавали на работе, то да нужно всё сдать и подписать.

Как правило обходной лист могут потребовать при том случаи, если Вы брали какое либо оборудования или имущество компании в пользование .Только после сдачи обходного листа отдадут трудовую книгу

Уволят по статье, вам оно надо ?

Обходной лист при увольнении. Ира. Гость. 25.02.2013 13 24 15.03.12.2014 Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Уволят за прогули и почитайте внимательно свой трудовой договор и вполне возможно, что ту самую сумму Вам придется заплатит и в случае если Вас увольняют за прогулы. Трудовую и расчет должны выдать в день увольнения, либо при Вашем согласиии выслать почтой.

Ни где не посмотреть. ТК РФ ни каких "обходных листов" не предусматривает.

При увольнении потребовали заполнить обходной лист. Теперь обходной лист не подписывает один из заместителей директора, без объяснения причины и я не могу получить доплату за последний месяц и расчет.

Хочешь уволиться - пишешь заявление и продолжаешь работать, если с работодателем не достигнуто соглашение о дне прекращения труд. отношений. Через две недели тебе обязаны выдать трудовую книжку и произвести с тобой полный расчет (выплатить причитающуюся заработную плату, отпускные и т. п.). Взаимосвязи между заполнением обходного листка и получением трудовой нет. Т. е. тебе обязаны выдать трудовую и произвести с тобой расчет не после предъявления обходного листка, а по истечении двух недель после написания заявления об увольнении.

Когда вы написали заявление об уходе работодатель обязан позаботиться о том, чтобы вы не остались ему должны и как он это сделает - не ваша забота. Если до момента увольнения он не предпринял никаких попыток - это в день увольнения обязан выдать расчет и трудовую книжку. Обходных листов трудовым кодексом не предусмотрено!

У кадровика конечно

Госинспекция по труду подтвердила неправомерность отказа работодателя выдать работнику при увольнении трудовую книжку, ссылаясь на обязанность работника предоставить обходной лист.

Храниться у кадровика но должен быть и бухгалтера по учету ОС

Смотря какая фирма: -) у нас и обходново нет, по идее если по правильному то у кадровика

Где хотите, там и храните. законом ни какие обходные листы не предусмотрены. это самодеятельность отдельных работодателей, пусть сами и решают, где эту макулатуру копить.

В отделе кадров, в личном деле сотрудника

То есть любые положения, закрепленные в обходном листе, противоречащие действующему законодательству, приниматься судом к сведению не будут.Причиной возникновения спора, как посчитал работник, было частичное незаполнение обходного листа при увольнении.

Ясное дело вправе

В законе такого положения нет.

Такой обязанности законодательством не предусмотрено! вы можете не подписывать его но при этом вы будете нести материальную ответственность

Если внутренним распорядком это предусмотрено - обязательнео.

Может ли отсутствие обходного листа помешать увольнению работника? ТК, не упоминая об обходном листеЕсть и другая точка зрения закрепление в локальных нормативных актах обязанности работника заполнять обходной лист ухудшает его положение по сравнению с.

Статья 84.1 Трудового кодекса, регулирующая общий порядок прекращения трудового договора, не ставит прекращение трудового договора в зависимость от заполнения увольненяемым работником обходного листа.
То есть даже если работник не заполнил обходной лист или не представил его работодателю, работодатель обязан в определенный срок прекратить с работником трудовой договор независимо от основания увольнения.
Тем не менее, обязанность работника заполнить обходной лист может быть предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. За неисполнение такой обязанности работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (если, конечно, работодатель успеет сделать это до увольнения работника) или лишен поощрительной выплаты (если это предусмотрено положением о заработной плате или трудовым договором) .

Конечно в праве. Это не противоречит ТК

Работодатель не вправе менять процедуру увольнения, предусмотренную федеральным законом: у него банально нет таких полномочий.
Поэтому незаполненный обходной лист, равно как и нежелание его заполнять, не может считаться основанием, препятствующим увольнению сотрудника по собственному желанию. Если работник был материально ответственным и раcписывался за получение каких-то материальных средств, то работодатель вправе востребовать ущерб через суд.

Из ст. 84.1 ТК РФ следует, что обязанность работодателя по выдаче работнику в день увольнения трудовой книжки и по производству с ним окончательного расчета не должна ставиться в зависимость от соблюдения или нарушения работником локальной нормы о необходимости подписания обходного листа и тому подобных "дополнительных" обязанностей работников, не предусмотренных законом.

Обходной документ НИКАКИМ руководящим документом в России НЕ ПРЕДУСМОТРЕН.

Заполнение так называемого обходного листа при увольнении работника никаким правовым актом не предусмотрено. Не меняет положение и то обстоятельство, что увольняется материально-ответственное лицо.

Потребовать то может конечно, но если работник не успел оформить обходной лист до даты увольнения, то это не может являться основанием для задержки увольнения. Т. е. уволить работодатель должен в срок независимо от обходного листа.

Да, если названная процедура предусмотрена трудовым договором. однако невыполнение её работником не влияет на обязанность работодателя по прекращению трудовых отношений..

А чем он, извините, плох? Вам греет перспектива судебных по ?

По сути, обходной лист при увольнении бланк которого можно получить непосредственно у своего руководителя либо работника отдела кадров не может бытьСогласно положениям ТК, увольнение того или иного работника производится только по приказу его работодателя.

Не сданный обходной лист не лишает вас права на все законные выплаты и получение трудовой. Это судебная практика.
Трудовую и расчет не выдали - смело жалуйтесь в трудовую инспекцию. а можно сразу в суд.

Увольняться надо после подписания обходного листа, а не до. Тогда бегать не придется. Удачи!

К вопросу о законности требования оформленного обходного листа следует сказать, что ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Кодексе законов о труде СССР нет и не было понятия обходной лист. из чего следует однозначный вывод обходной лист при увольнении вне закона.

Обходной лист, и сдать банк. карточку если есть

Яссен пень. А лучче в кадры сходи, там все и расскажут)) ) Они все равно ни хрена не делают. ИМХО)))

Заявление об увольнении, заявление о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск, нужно сдать медицинский полис. обходной лист могут дать, если такое положено на предприятии, но в большинстве случаев это делается для материально ответственных лиц, которые отвечают на данном предприятии за что то. и в обходном видно, что человек сдал а что с него надо удержать

Для увольнения Вы пишете ТОЛЬКО ЗАЯВЛЕНИЕ. Приказ издает работодатель. При увольнении нужно сдать мед. полис. Как такового обходного листа законодательство не предусматривает. Более того, если он на предприятии есть, а Вы его не сдадите, Вас все равно обязаны уволить и выдать деньги причитающиеся под расчет. Что касается спец. одежды. У нее есть определенный срок износа, если он не закончился, то вы ее обязаны сдать либо выплатить деньги в %%%.

Напейтесь пьяной и придите на работу. Увольнение в любом случае гарантировано.

Российской Федерации, ни ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации далее - ТК РФ не содержат никаких положений об обходных листах.Как правило, в обходных листах независимо от того, при приеме на работу или при увольнении они оформляются.

Это проблема работодателя, подписать можно у директора

Может ли работодатель при увольнении выписывать Обходной лист увольняющемуся сотруднику?Если в кол.договоре прописано, то можете. Если нет, то пишите хоть 100 положений, сотрудник имеет полное право проигнорировать Вас.

Ссылаться на ст. 80 ТК РФ.
Там четко сказано, что трудовая книжка и расчет должны быть выданы работнику в день увольнения.
В ТК РФ нет ни одного слова про обходной лист, это инициатива работодателя. Даже если вы вообще обходной не подпишите, а в помойку выбросите, всё равно, обязаны всё выдать в соответствии с трудовым законодательством.

В законе нет статьи, обязывающей работника подписывать обходные листы. Это отсебятина вашего реководства. А вот за невыдачу трудовой вам они могут поплатиться. Ст. 5.27 КоАП - штраф до 50 тыс за нарушение трудового законодательства.
За униформу с вас могут только часть ее стоимости высчитать, с учетом ее износа

Если не ошибаюсь, то трудовую да, а с деньгами сложнее.
Не помню точно, как там по КЗОТ, но обходной подразумевает какую то ответственность. За что то вы отвечаете и должны это сдать. В противном случае его стоимость удерживается из расчета. Иначе ищи вас потом.
Хотя, думаю работодатель обязан подписывать, его отказ, дает вам право получить деньги еще и за дни задержки, тк он не дал вам уволиться в означенное время.
Вообще, стоило бы поднять КЗОТ в инете он есть.
Вот, нашел, посмотрите там сами, точнее будет "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

При увольнении работника работодатель с еще большим рвением применяет обходные листы. Для чего же они ему необходимы?Однако есть корифеи, которые уверены в том, что заполнение обходного листа ухудшает положение работника по сравнению с трудовым.

Забрать то можно, но кто ее отдаст.
Может все-таки утрясти дело с обходным? В чем проблема?

То, что работодатель не подписывает "обходной", это его проблемы. В соответствии с ТК РФ работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую и произвести расчёт в день увольнения, которым является последний день работы. Если работодатель этого не сделает, обращайте с в Трудовую инспекцию или сразу в суд.

Да. Законом определена обязанность работодателя выдать вам трудовую и расчет в день увольнения. А вот вашей обязанности подписывать обходной там нет

Военкомата. наверное у вас специфическая работа какая- то. обходной- это пожелание работодателя, а вы собирать подписи можете и отказаться, ничего за это не будет. Уволят и рассчитают в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки это прямое нарушение ТК РФ, а понятия "обходной лист" там вообще нет.

Поэтому даже если условие о заполнении обходного листа при увольнении закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте, применению оно не подлежит, как ухудшающее положения работника ст. 8 ТК РФ .

В обходном листе не может быть военкомата. Там указываются структурные отделения на предприятии, отметится нужно, о том, что вы якобы ничего не должны бухгалтерии, библиотеке, отделу безопасности, отделу кадров и прочее.
О том, что вы уволились, отдел кадров сам сообщит в военкомат. А когда устроитесь на новую работу, и здесь из отдела кадров об этом сообщат в военкомат.

Причем здесь военкомат. Обходной лист ("бегунок") не предусмотрен никакими нормативными актами, это собственная инициатива работодателя, внутренний документ. И служит он исключительно для того, чтобы выявить, есть ли какие-либо материальные или денежные задолженности у увольняющегося работника в подразделениях работодателя. Там подписей может быть сколько угодно - за свою практику видел от 3 до 15(!). И он предназначен сугубо для производства окончательного расчёта в бухгалтерии - по нему видно, не нужно ли удерживать с работника (разумеется, по его заявлению, либо через суд) деньги за невозвращенные материальные ценности (несданный инструмент, невозвращенную спецодежду или сотовый телефон и т. п.). А что в этом случае работник "должен" военкомату? - подумайте сами.

Вам все равно придется самому нести документы в военкомат о выбывшем сотруднике. Работы не убавите.

Есть. не отменен. выдают в отделе кадров

11 комментариев к Законен ли обходной лист при увольнении? Евгений Волков.Что самое интересное, если увольнение происходит при конфликтной ситуации, работодатель сразу же забывает об обходном листке. лишь бы процедуру увольнения соблюсти.

Да нет не отменили еще. где как

В трудовом законодательстве нет такого понятия. Обходной - инициатива работодателя. И, даже если на момент увольнения он не подписан, работодатель не имеет права не выдать документы и расчет

Сестра сегодня увольняется, как раз именно этим и занимается! обходной в одном месте, трудовая вообще на другом конце москвы. все в силе!

Понятие такое есть. Необходимость заполнения прописывается во внутренних документах компании.
Нужен для того, чтобы проверить, не осталось ли на увольняющемся сотруднике каких-либо мат. ценностей.
Ведь Вы можете что-то забыть (ноутбук, пистолет). а как потом жить, ведь совесть замучает.
Не заполнение обходного листа не является основанием для приостановки увольнения и осуществления расчета.

Обходной лист упразднён много лет назад. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. http://www.zakonrf.info/tk/ в Законе нет ни одно слова про "обходной лист". Если вам не выдают трудовую книжку - обратитесь в прокуратуру, и проблема исчезнет в тот же час.

А стоит ли. Ввести в ПВТР подобные положения работодатель, конечно, может.Получается, что требование сдать обходной лист при увольнении вы установить можете, но никаких рычагов воздействия на работника по его выполнению не имеете.

Я пришла и забрала супруга книжку у меня на-то, чтобы забрать доверенность от него была.

Вам трудовую на отдадут

Уважаемый, в любом месте работы должен соблюдаться Трудовой кодекс РФ! В трудовом кодексе такого понятия как "обходной лист" НЕТ! поэтому, спокойно отрабатываете свои 2 недели, приходите в ОК и говорите "хочу получить расчет и трудовую" если напирают на обходной скажите "его нет и не будет! " если не отдадут трудовую тогда решать в установленном порядке! Но обычно на такое не идут в ОК! как только видат что человек в танке сразу отдают)

Без него никак! на себе прочувствовала

Ни каких "обходных листов" ТК РФ не предусматривает, требование подписать обходной лист является незаконным и нарушает права работника. по истечение 2х недель, когда работник предупредил работодателя о своем желании уволиться, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. если он этого не сделал, значит - нарушил трудовое законодательство и работник может смело обращаться в гос. труд. инспекцию и, далее, в суд.
P.S.откройте статью 80 ТК РФ и попробуйте найти хоть одно упоминание обходного листа. его там нет, а значит работодатель нарушает действующее законодательство

Образец документа. Пример заполнения. Обходной лист при увольнении.Обходной лист при увольнении. Образцы по теме Лист, Труд.

Как только истекут две недели, то не выходите на работу. Обходной лист не предусмотрен ТК РФ. Если только в Правилах внутреннего трудового распорядка не прописано. Трудовой договор может быть расторгнут в любой срок по соглашению сторон. ст. 77 п. 1 ТК РФ

Вопрос Содержит ли ТК РФ положение о том, что нужно выдавать обходной лист при увольнении? Финансовая газета. Региональный выпуск. 2008, n 41 .

Обходной лист при увольнении. Я пенсионер, у меня профзаболевание. При увольнении наш юрист говорит, что где то в трудовом кодексе написано, что я должен полностью рассчитаться с предприятием, т. е. бегать с обходным листом.

У каждой фирмы он свой
попросите в отделе кадров
если Вы сами отдел кадров, то составьте егов произвольной форме
Наверху ФИО увольняющегося и должность
Ниже ФИО и должности тех, у кого он должен отметиться
Обычно это непосредственный начальник, главный бухгалтер, кадровик, специалист АХО, служба безопасности и ген директор.

Обходной лист
Ф. И. О.
Подразделение
Дата увольнения________________________________________
Начальник отдела (подразделения) :
Товарно-материальные ценности сданы _______________________________________________________
Задолженностей по работе нет. Претензий нет__________________________________________________
Бухгалтерия:
Подотчетные суммы сданы__________________________________________________________________
Задолженности нет_________________________________________________________________________
Касса_____________________________________________________________________________________
Хозяйственный отдел_______________________________________________________________________
Отдел
информационных технологий:
ПК сдан, регистрационное имя заблокировано) ________________________________________________
Начальник отдела персонала:
Страховой медицинский полис (сдан в отдел персонала) _________________________________________
Задолженность по обучению (отдел персонала) _________________________________________________
* Пункты не относящиеся к работнику, подписывает непосредственный руководитель

Бланка обходного листа при увольнении нет, он ни кем и не чем не утвержден.
Кроме локальных нормативных актов вашего предприятия.
если нет вперед. широкое поле деятельности.
наименование предприяти, наименование структурного подразделения
должность, Ф. И. О.
в виде таблички. № п/п, отдел, должность, дата, примечание
обходной лист выдал. дата подпись.
обходной лист сдал. дата. подпись.
и всё!

В вашем отделе кадров он есть

Придумай сам или организация даст. Название, организация. Таблица с наименованием (библиотека, профком, общага. что еще у вас может быть) Подпись и число. Все.

ПОЛОЖЕНИЕ. о порядке увольнения по инициативе работника. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.3.1. Начальник отдела кадров выдает увольняющемуся работнику обходной лист после того, как заявление об увольнении подписано руководителем предприятия.

Не слышала про отмену.

При этом днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работалОбходной листок не предусмотрен трудовым законодательством, а лишь предусматривается в правилах внутреннего трудового распорядка.

Спецодеждой и проч. инструментом работодатель обязан обеспечить любого работника с первого дня работы. А списывать или вычитать "за износ"- дело предприятия, а если "уж совсем"- то и в суд на рассмотрение можно. Кто по хозяйственной части- тот и отвечает. Кто и получает эти товароматериальные ценности. Вообще, насколько помню- ". рассчёт производится согласно внутреннему положению предприятия (кот. никто в глаза не видел до увольнения))) ". --примерная фраза в контракте по трудоустройству -- тогда строго по этому обходному листу этого предприятия. А если нет- то как известно, работник не имеет права что-либо выносить с предприятия- иначе кража (!) даже изношенную спецодежду, тем более ТМЦ. а раз не нашли на рабочем месте и работник добровольно не сдал- тоже в суд. Опять же это дело того, кто получает и выдаёт по большому счёту. Обходные листы - анахронизм, но веских оснований для отмены нет. Заявление на расчёт-максимум 14 дней отработки-тут же рассчётные, трудовая (тоже считается пережитком времён) - и свободен, как. простите, сопля в полёте. Но всё, что "с производства"- брать с собой нельзя.

Законодательство (ТК) не содержит понятие - обходной лист. Он может быть введен на предприятии и прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, контракте или Инструкции по делопроизводству, а так же в Регламенте предприятия. Отслеживают расчет с работником, как правило, кадры -излагая суть в приказе и бухгалтерия, с учетом отметки общего отдела о сдаче инвентаря, материалов, спецодежды. Если что-то не сдано производится калькуляция и удерживается сумма из окончательного расчета работника. Если сумма калькуляции превышает должностной оклад работника, документы об удержании направляются в суд.

Оснований для отмены нет, как и оснований для их появления.
это веяние из советского прошлого, которое до сих некоторые "тетки в ОК" используют

Каждое предприятие само для себя решает, вводить ли обходные листы. Главное ответить на вопрос - оно вам точно надо?
В вашей ситуации, если должностному лицу нужно отчитаться только по спецодежде/ТМЦ, может быть, достаточно будет визы на заявлении на увольнение? Смысл такой: работник пишет заявление на увольнение, и сначала несет его тому, кому отчитывается за спецодежду. Этот человек расписывается на заявлении, и после этого заявление попадает к руководителю предприятия. Без этой визы рук-ль заявления не рассматривает.
Принципиальной разницы с обходным нет, но бумажек меньше.
Еще вариант вместо обходного: на оборотной стороне заявления на увольнение ставят большой штамп-таблицу, и в ней расписываются все, кто должен расписаться в обходном. Опять же цель - сократить количество бумаг.

Обходные - никогда не были законными. Нет НПА, который бы их разрешал.
НО при увольнении материально ответственного лица к приказу прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

1.1. Настоящее Положение устанавливает основные требования к порядку увольнения работников предприятия.3.1. Начальник отдела кадров выдает увольняющемуся работнику обходной лист после того, как заявление об увольнении подписано руководителем.

Содержит ли ТК РФ положение о том, что нужно выдавать обходной лист при увольнении?Даже если работник не сдал обходной лист, ему нельзя отказать в окончательном расчете и выдаче трудовой книжки. Г. Порваткин

Нет такой обязанности по ТК РФ подписывать "бегунок".

Вопросом на вопрос - а что такое "обходной лист"?
Это что за "документ" такой ?

Трудовым кодексом такой документ не предусмотрен.

На многих предприятиях при увольнении дают обходной лист, не обязательно самому бегать, я же не знаю какие у тебя отношения с руководителями подразделений. Если ты все сдал, что брал и нет никаких долгов - подпишут твой лист, если ты попросишь коллегу "побегать"

Не подписав обходной лист и рассчитав его ВЫ как Работодатель рискуете .Я считаю, что введя такие правила трудового распорядка условия увольнения никоем образом не ущемляются права Работника.

Можете никуда не бегать, т. к. требование администрации о предоставлении обходного листа - незаконно. Кому нужно, тот и пусть узнает необходимые сведения.

А кто будет? Или вы так всех достали, что сами побегают?

Может ТК РФ и не предусматривает такого понятия, как обходной лист, то это не значит, что требование работодателя при этом незаконно.
"Приведенные выше выдержки из действующих нормативных правовых актов свидетельствуют о том, что в обходном листе в основном фиксируется передача работником числящихся за ним документов и материальных ценностей при его увольнении. То есть заполнение обходных листов при увольнении работников, по сути, необходимо работодателю, чтобы убедиться в том, что увольняющийся перед прекращением трудовых отношений передал все находившиеся в его распоряжении документы и имущество работодателя. Иногда работодатели связывают подписание обходного лица с подтверждением факта передачи дел другому работнику, если эта процедура специально не регламентирована в локальном нормативном акте организации. "
Если за Вами числятся какие-то вещи, то Вы обязаны их сдать. Например, у нас в больнице, выдаются халаты, и при увольнении работников они должны сдать обходной лист, с подписью сестры-хозяйки, которой они и сдают халат. А то вот решат с собой домой унести и что? Кто потом будет отвечать материально за тот халат.
Так что не ленимся, обходим с обходным листочком и сдаем вещи.

Уважаемый Сергей! Понятия "обходной лист" в трудовом законодательстве не прописано. Но работателю дается право разрабатывать и утверждать приказами внутренние документы. Вероятно и в Вашем случае надо было Вас ознакомить с порядком оформления обходного листа, но не на словах, а в письменном виде.

Да забей на них. здоровье дороже .

Нужен ли обходной лист при увольнении?Если работодатель задерживает увольнение работника в связи с тем, что он не сдал не заполнил обходной лист, это является нарушением требований трудового законодательства.

У вас не до конца написано, в чем проблема?

"обходной лист " не предусмотрен в законодательстве о труде Сведения о несданных вами ТМС должны давать сами, кто за них отвечает. Вам ходить никуда не надо. Даже в библиотеку, они Вас сами потом найдут.
А если приказ подписан- бегом к кассе- получать расчёт по полной. Будут претении к вам это уже их проблемы. А вот если откужуться Трудовую или расчёт выдать- БЫКУЙТЕ:
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
А прокурор если узнает, ну Вы то не будете ему говорить, но вдруг узнает-
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством ведь деньги которые Вам выплатят это прямой ущерб по вине руководителя. Кстати и его могут "ДИСКВАЛИФИЦИРОВАТЬ". проще выгнать с работы с волчьим билетом. Вы довольны? Тогда ВПЕРЁД!

Зайди в настройки

Формы документов Форма обходного листа. Форма Обходной лист при увольнении Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011, N 10 .

Если вы материально ответственное лицо- тогда и при сокращении надо обязательно проходить.

Даже если работник в последний день работы сдает незаполненный или вовсе не сдает обходной листок, это никак не может сказаться на процедуре увольнения, предусмотренной ТК РФ. Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы (ст. 140 ТК РФ) .

Надо и при сокращении и при увольнении. иначе бухгалтерия вас не расчитает и трудовую на руки не дадут.

Вообще обходный лист не обязателен сам по себе, но если у вас где то прописано что его нужнор заполнятьто прописаны должны быть и условия его прохождения. Но скорее всего если принято при простом увольннии, то и при сокращении, т. к. это тоже увольнение.

И при сокращении, и при увольнении по собственному желанию.

Скажите пожалуйста обходной лист обязателен при увольнении? дочке не отдают ТК,т.к.она не подписала обходной,а обходной не подписывает СБ в связи с проверкой? правомерны ли они в своих действиях?

Трудовым законодательством не предусматривается обязанность работодателя выдавать и заполнять работником обходной лист при увольнении. Обходной лист является локальным документом организации (утверждается приказом руководителя) и свидетельствует об отсутствии у работника обязательств перед работодателем и соответственно отсутствии каких-либо претензий к работнику со стороны работодателя. Даже если работник не сдал обходной лист, ему нельзя отказать в окончательном расчете и выдаче трудовой книжки. Отказ отдела кадров выдать работнику при увольнении трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет при отсутствии обходного листа является грубым нарушением трудового законодательства. Требование о заполнении обходного листа являются незаконным, не имеет под собой никакой юридической силы.
В связи с незаконным требованием некоторых работодателей обходного листка (бегунка) нарушается требование ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, так как процедура увольнения работника необоснованно начинает затягиваться.

Обходной лист. обходной лист при увольнении где хранятся? у Бухгалтера или у кадровика У нас обходные листы хранятся у бухгалтера расчетного стола.не могу уволится с армии, ситуация такая вот Безвыходных положений, тем более в мирное время, не бывает.

• Расчет расчетных при увольнении сотрудника - Как расчитать расчетные при увольнении?средняя з.плата 4200 рублей стаж 2 года Чтобы рассчитать компенсацию при увольнен
• Регистрация права собственности в гибдд - Подтверждение права собственности на автомобильный двигатель. Справка счет из автомагазина Как обязать покупателя произв
• Адвокаты в судах законопроект - Господа юристы, есть ли судебная практика сокращения срока лишения водительских прав? Нет. Так как, судебная практика ос
• Наследственное право по гражданскому кодексу франции - Интересует жилищный кодекс Франции или что-то похожее во Франции. Как защищает закон гражданский брак? Никак. Закон его
• Скрыться места дтп ответственность - Слетел в кювет. Вылез из машины и уехал на попутке. Получается что скрылся с места ДТП. Если кроме вас и вашей машины в
• Меры для защиты прав наследников - Каким образом возможна самозащита нарушенных прав наследников? Для этого существуют суды. Если хотела конкретики, надо и
• Госпошлина за техосмотр химки - По чем Вы проходили техосмотр в последний раз? 3000 без машины, Мск Дата 4. октябрь 2014 17 13 город Химки. Ул. Молод ж
• Скачать бесплатно договор дарения автомобиля - Сколько стоит и как и где оформляется дарственная на машину? Вы должны пойти к нотариусу и заключить договор дарения. Не
• Дебиторская задолженность за коммунальные ресурсы как взыскать - Купила по ипотеке квартиру с долгом Подавай в суд на бывших владельцев. пусть они выплачивают. Взыскание дебиторской зад
• Как получить копию схемы дтп - Как получить копию заключения СМЭ для взыскания ущерба в результате ДТП (наезд на пешехода) со страховой компании? Может

• Расчет расчетных при увольнении сотрудника - Как расчитать расчетные при увольнении?средняя з.плата 4200 рублей стаж 2 года Чтобы рассчитать компенсацию при увольнен
• Регистрация права собственности в гибдд - Подтверждение права собственности на автомобильный двигатель. Справка счет из автомагазина Как обязать покупателя произв
• Адвокаты в судах законопроект - Господа юристы, есть ли судебная практика сокращения срока лишения водительских прав? Нет. Так как, судебная практика ос
• Наследственное право по гражданскому кодексу франции - Интересует жилищный кодекс Франции или что-то похожее во Франции. Как защищает закон гражданский брак? Никак. Закон его
• Скрыться места дтп ответственность - Слетел в кювет. Вылез из машины и уехал на попутке. Получается что скрылся с места ДТП. Если кроме вас и вашей машины в
• Меры для защиты прав наследников - Каким образом возможна самозащита нарушенных прав наследников? Для этого существуют суды. Если хотела конкретики, надо и
• Госпошлина за техосмотр химки - По чем Вы проходили техосмотр в последний раз? 3000 без машины, Мск Дата 4. октябрь 2014 17 13 город Химки. Ул. Молод ж
• Скачать бесплатно договор дарения автомобиля - Сколько стоит и как и где оформляется дарственная на машину? Вы должны пойти к нотариусу и заключить договор дарения. Не
• Дебиторская задолженность за коммунальные ресурсы как взыскать - Купила по ипотеке квартиру с долгом Подавай в суд на бывших владельцев. пусть они выплачивают. Взыскание дебиторской зад
• Как получить копию схемы дтп - Как получить копию заключения СМЭ для взыскания ущерба в результате ДТП (наезд на пешехода) со страховой компании? Может