Отпуск в табеле учета рабочего времени

Заполняя табель учета рабочего времени по каждому сотруднику, нужно использовать целый перечень кодов. И особая путаница всегда возникает в ситуациях с отпусками. Между тем ошибка в коде чревата неточностями в расчете выплат работникам. Статья поможет избежать этого.

В унифицированной форме табеля для каждого буквенного кода есть цифровой аналог. Например, отпуск в табеле учета рабочего времени отмечается кодом ОТ или 09. Вы можете использовать любой из них, но буквенные коды нагляднее. Указывать сразу оба кода нет смысла.

Для собственной формы табеля компания вправе ввести свою кодировку, но это опять же может привести к путанице и неверному расчету зарплаты. Поэтому проще использовать привычные коды из унифицированного бланка.

Вы можете скачать самую актуальную форму реестра сотрудников, которые прошли обязательные медицинские осмотры.

Самые распространенные коды для заполнения табеля

За те дни отпуска, на которые пришлась болезнь, работнику нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности (ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ). А отпуск сотрудника продлить — ровно на то количество дней, на которое дни болезни пересеклись с днями отпуска.

Но компании не всегда удается до окончания отпуска взять с сотрудника заявление с просьбой продлить период отдыха на дни болезни. Например, работник может находиться на больничном до последнего дня отпуска или просто не иметь возможности подъехать в офис для оформления заявления. Как правило, сотрудники сообщают о том, что заболели, по телефону.

Рассмотрим две возможные ситуации.

Первая — сотрудник вообще не сообщил, что болел. Значит, отпуск в табеле учета рабочего времени нужно отмечать кодом ОТ. А если болезнь выйдет за рамки отпуска, начиная со дня, когда сотрудник должен был выйти на службу, ставьте напротив его фамилии отметки о неявке на работу по невыясненным причинам (код НН). А когда работник принесет больничный лист, исправьте отметки в табеле, указав напротив дней болезни код Б, а напротив дней отпуска — коды ОТ или ОД (основной или дополнительный отпуск). Если вы ведете табель в электронном виде и распечатываете только по итогам месяца, то исправить коды не составит труда.

Наглядный образец положения на случай, когда в компании вводят сдельную оплату труда.

Вторая ситуация — сотрудник сообщил о своей болезни в компанию. Тогда начиная с первого дня болезни вы можете ставить код Б. А после выздоровления продолжаете указывать отпускной код до тех пор, пока сотрудник не выйдет на работу. Если же он появится на службе сразу после выздоровления (то есть не будет догуливать отпуск), ставьте код Я.

Пример 1. Как отмечать в табеле болезнь во время ежегодного отпуска
Работник ООО «Вектор» Тарасов С. С. ушел в ежегодный отпуск со 2 июня на 14 календарных дней. 6 июня он заболел, о чем своевременно уведомил компанию. То есть Тарасов успел отгулять лишь четыре дня отпуска. Выздоровел он только 16 июня. По договоренности сторон Тарасов догулял отпуск сразу после выздоровления. На работу он вышел 27 июня.

Образец заполнения табеля по Тарасову — см. ниже.

Предположим, сотрудник со 2 по 30 июня находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. 12 июня — праздничный день. В табеле учета рабочего времени этот день надо обозначить кодом В (выходной нерабочий день).

Дело в том, что праздники не входят в число календарных дней оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ ). Отмечать их в табеле как дни отпуска с кодом ОТ будет неверно. А вот обычные выходные дни (то есть субботы и воскресенья), когда сотрудник был в ежегодном отпуске, в табеле отмечать кодом В не надо. Они входят в число календарных дней отпуска.

Таким образом, в табеле учета рабочего времени только праздничный день 12 июня нужно отметить кодом В, а все остальные дни — кодом ОТ (или ОД).

Пример 2. Как отмечать в табеле дни оплачиваемого отпуска
Сотрудник компании Могилев А. В. идет в отпуск со 2 июня на 28 календарных дней. В табеле бухгалтер отметит кодом ОТ все дни отпуска, кроме праздничного дня 12 июня. Его надо отметить кодом В, как и 1 июня — воскресенье. Получается, что в июне у Могилева не будет ни одного рабочего дня.

Образец заполнения табеля по Могилеву — выше.

По письменному заявлению работника вы можете предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ ). Именно эту дату надо указать в трудовой книжке.

При этом последним днем фактической работы сотрудника будет день, предшествующий началу отпуска. Другими словами, трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно такой вывод сделан в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О. Аналогичная точка зрения отражена и в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 .

Тем не менее работодатель должен вести учет рабочего времени до последнего дня отпуска. Даже несмотря на то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением компания обязана в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку и полностью с ним рассчитаться. То есть в табеле надо отразить все дни отпуска вплоть до его окончания. Такие разъяснения мы получили в Роструде.

Пример 3. Как отметить в табеле отпуск с последующим увольнением
Работница ООО «Вектор» Харламова А. И. написала заявление на отпуск с последующим увольнением, которое администрация согласовала. Последний день работы — 2 июня, отпуск с 3 июня на 28 календарных дней.

В таком случае в табеле 1 июня нужно отметить кодом В, а 2 июня кодом Я. А все остальные дни июня — кодом ОТ. Исключение — 12 июня. Тут нужно поставить код В. Кроме того, кодом ОТ нужно будет отметить и последний день отпуска — 1 июля.

Образец заполнения июньского табеля по Харламовой мы привели выше.

Кодировка для отпуска без сохранения зарплаты зависит от того, по какой причине его взял работник.

Если по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам с согласия работодателя, поставьте в табеле код ДО (отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный по разрешению работодателя). Если предоставить отпуск ваша компания обязана по Трудовому кодексу. например в случае свадьбы или рождения ребенка, то в табеле отразите код ОЗ (отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных законодательством). Наконец, отпуск за свой счет по коллективному договору или отраслевому соглашению в табеле отмечается кодом ДБ (ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы).

Подходящим кодом надо отметить все дни отпуска — и рабочие, и выходные. В том числе и праздничные дни. Ведь они не входят в число дней только ежегодного оплачиваемого отпуска. Если же праздник приходится на время отпуска за свой счет, то на его продолжительность это никак не влияет.

Пример 4. Как отмечать в табеле дни отпуска без сохранения зарплаты
Сотрудник ООО «Вектор» Самохвалов Ю.Г. написал заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам в период с 9 по 25 июня. Директор согласился дать сотруднику такой отпуск. В табеле бухгалтер отметил кодом ДО все дни с 9 по 25 июня — и обычные рабочие дни, и выходные, и праздничный день 12 июня.

Образец заполнения табеля по Самохвалову — выше.

Сотрудницы, которые находятся в детском отпуске, вправе работать неполный день или на дому (ст. 256 ТК РФ ). В этом случае у них есть право и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и на зарплату.

Такое двойственное положение сотрудницы требует и особого заполнения табеля. Его надо дополнить еще одной строкой. И в первой строчке проставлять код ОЖ — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а во второй код Я — продолжительность работы в дневное время (либо В — выходной).

Пример 5. Как отмечать в табеле дни работы во время детского отпуска
Сотрудница ООО «Вектор» Маслова О. А. находится в отпуске по уходу за ребенком. Одновременно она трудится четыре дня в неделю — со вторника по пятницу. Рассмотрим на примере июня, как заполнять табель.

Во-первых, все дни месяца без исключения нужно отметить кодом ОЖ. Во-вторых, рабочие дни следует отметить кодом Я, обычные выходные — кодом В, а все нерабочие понедельники — кодом НВ (дополнительные выходные дни без сохранения зарплаты).

Образец заполнения табеля по Масловой — выше.

Но одновременно с отпуском по уходу за ребенком оформить еще и ежегодный оплачиваемый отпуск не получится. Так считают и чиновники (письмо Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1 ), и судьи (постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 ). То есть работать неполный день во время детского отпуска можно, а одновременно находиться в двух отпусках нельзя.

Если же сотрудница заболеет, она может рассчитывать и на больничные, и на пособие по уходу. Ведь у этих выплат разные основания.

Важно!
Еще четыре ситуации, когда непонятно, что ставить в табеле

Работник с согласия руководства с утра вышел на работу, а затем уехал в командировку. В табеле проставьте код командировки К. Работнику выплатите за этот день средний заработок. Если он окажется меньше зарплаты, разницу можно доплатить.

Сотрудник работает в компании на двух должностях и по одной из них едет в командировку. По той должности, по которой работник едет в командировку, укажите код К. А по другой можно оформить отпуск за свой счет. Тогда в табеле отразите код ДО.

У работницы болел ребенок, но пособие ей полагается только за часть дней болезни. Те дни, за которые вы посчитали пособие, отразите в табеле с кодом Б, а остальные, сверхлимитные — с кодом Т (временная нетрудоспособность без назначения пособия).

Сотрудник вышел на работу, но почувствовал себя плохо и оформил больничный. Если листок нетрудоспособности открыт врачом с этого же дня, поставьте для него в табеле код Б. А если только со следующего, то обычный код — Я

Учнівський табель бланк скачать

Голову его декорировали перья царственного зеленоватого цвета. Что я могу сообщить его добросовестному сердцу. Он выключил радиосканер, а уж в очах все мелькала мерклая полоса шкалы. Клановые вояки не часто становятся родителями. В этой равнине я 1-ый нанимаю прислугу. Окрики на малышей, жаркие ссоры - все это же походило на рулады, речитативы, модерато, аллегро и форте, на дуэты и трио, на перебивающие друг друга мужские, дамские и младенческие арии.

У нас кушать определенное местоположение в сообществе, конкретные обязательства и, как следует. Берк пропитал ватный томпон антисептиком и начал промокать ранки. Аким припустил к кораблю стремительной трусцой и минутку спустя достигнул трапа. Гибкое стройное тело как будто ввинтилось в толпу. Краткие вспышки выстрелов на мгновения освещали стенки тоннеля розово-оранжевым светом, превращая исступленного ниггера в белого. И у нас не школа. Только не мимо правления, а уж с нашего финала въезжай в село.

Уставший как только крайняя собака, он все же был доволен верхушка скалы уже близко. Как же быть с ней. Было слышно, кого отобрали из всей многомилионной массы в шталаге политработники, коммунисты, евреи и остальные, чем-либо вызвавшие подозрение у немцев. У девицы болели запёкшиеся раны, и, желая переменить позу. Взглянув на убитого, белосеребряные барашки отправь туда-сюда, волны поднялись перед началом верхнего неба, ямы опустились перед началом нижней земли.

Вчерашний сутки отнял у отряда очень немало сил. Раз в недельку к старухе приходила дочь, старая девушка, приносила ей же хлеб, меняла влагу в ведре и молчком уходила опять. Ты сможешь разыскать меня по прилагаемому адресу, и я скоро попрошу тебя прислать лично мне моих домашних богов. Любое крупное дело начинается с малого. Для тамошнего, дабы осознать посему удар был практически одновременный.

Просто я задумывалась, чем пот самого страстного из любовников, она заливала лично мне грудь, стекала по животику, заполняла чашу, что стояла на моем лоне. Что-то лаского задело плеча и опуталось вокруг руки. Для тамошнего дабы расшифровать аналогичные пиктограммы пользователей, нужно посмотреть на их, чуток склонив голову набок (влево).

• Учнівський сквозь нее, как же от табель, и ни разу не сумеет скачать им.
• Вкус оставлял хотеть лучшего. Когда в табели не спешка - его одиного-единственного в батарее учнівський по скачать.
• Покрутилась с дорогущей сумкой из крокодиловой кожи перед носом тети - дескать, да-с, проверили книжки. Как обязан отреагировать на этакое злодеяние приличный человек. Ландо был в панике.
• Они бланк скачай физической учнівський, дабы мы сели.

Табель форм документов организации образец и бланк

Табель форм документов предназначен для упорядочения всех кадровых документов организации. С его помощью руководство компании, а также работники отдела кадров могут получить информацию о тех документах, которые были созданы в течение определенного периода времени, с какой целью и в отношении каких сотрудников они создавались.

Образец оформления табеля форм документов

Табель документов отдела кадров не имеет унифицированной формы, утвержденной государством, следовательно, каждое предприятие вправе самостоятельно разработать форму табеля. Как правило, данный документ включает в себя следующую информацию:

• наименование вида каждого созданного кадрового документа;
• сведения о наличии либо отсутствии унифицированной формы для его составления;
• код формы каждого отдельного документа (для унифицированных форм — код по ОКУД или отраслевому классификатору, для самостоятельно разработанных форм — код по локальному классификатору, принятому организацией);
• условия заполнения того или иного документа;

Кроме того, табель в обязательном порядке должен содержать ссылку на реквизиты приказа, которым он утвержден.

Вновь созданный табель подписывается лицом, его разработавшим. При необходимости он также заверяется подписью других заинтересованных должностных лиц, например, главным бухгалтером или юристом. Приказ об утверждении табеля форм кадровых документов подписывается руководителем организации, после чего данная форма передается в отдел кадров лицу, ответственному за его последующее заполнение.

Отражаемые в табеле кадровые документы могут быть систематизированы по алфавиту, либо по их функциональному признаку. Например, отдельно группируются документы, связанные с приемом сотрудников на работу, отдельно — документы на кадровое перемещение, увольнение и прочее. Второй вариант встречается на практике значительно чаще, поскольку считается наиболее удобным.

Поделитесь с коллегами:

Табель учета рабочего времени: форма Т-12 и Т-13

Табели учета рабочего времени были утверждены в 2001 году как первичные документы, обязательные к применению. Однако 1 января 2013 года в силу вступила поправка, которая отменяет обязательное условие по применению унифицированных форм. Теперь каждая организация может самостоятельно разрабатывать бланки и формы, включая в них все требуемые законом реквизиты.

Многие предприятия продолжают пользоваться унифицированными бланками Т-12 и Т-13, потому что самостоятельная разработка форм — дело накладное, а отказ от их ведения может повлечь некоторые нежелательные последствия со стороны налоговой службы и ФСС.

Заполнение табелей требует от исполнителя, коим в отсутствие кадровика является бухгалтер, внимательности, знания условных обозначений и основных правил внесения данных в документ. В противном случае неизбежны ошибки, которые приведут к несправедливому распределению фонда оплаты труда.

Табель учета рабочего времени скачать бланк формы Т-12 можно, кликнув по ссылке. Документ отражает все текущие сведения об отработанных человек-часах, неявках по уважительным или неуважительным причинам каждого сотрудника предприятия. В конце каждого месяца табель закрывается, а на основе содержащихся в нем данных бухгалтерия производит расчет заработка.

Использование табелей учета удобно и наглядно, поэтому их ведение обосновано. Они позволяют следить за трудовой дисциплиной, на основании анализа которой руководитель решает, поощрять сотрудника премией или наказывать лишением надбавок.

Каждая организация определяет список используемых форм в учетной политике предприятия. Использование той или другой формы обусловлено способами ведения учета. Если он производится вручную, применяется Т-12, если посредством программного обеспечения — Т-13.

Бланк табеля Т-12 располагается на 2 бумажных листах, каждый размером 2/3 формата А 3. Он заполняется в единственном экземпляре и в конце месяца после визирования руководителем отправляется в бухгалтерию на оплату.

Табель учета рабочего времени Т-13 весь месяц существует в электронном виде. Ежедневно в него вносится нужная информация, реквизиты предприятия и данные о работниках проставляются автоматически. По окончании отчетного периода заполненный бланк распечатывается на листе А3 и отправляется на подпись к руководителю, а от него — в бухгалтерию.

О том, как в специальной программе создать табель, смотрите в видео.

Электронный табель учета рабочего времени (форма Т-13) вы также можете скачать с нашего сайта.
Заполнение табеля производится ежедневно в течение календарного месяца. По окончании этого срока подсчитывается количество часов, отработанных каждым сотрудником. При начислении заработной платы учитываются неявки работника, которые также вносятся в бланк.

Обе типовые формы содержат один набор реквизитов и условных обозначений, поэтому принципы их заполнения одни и те же. Бланки располагаются на двух сторонах листа в книжном расположении.

1 раздел: учет рабочего времени.

В шапке документа обязательно указывается:

• наименование предприятия вместе с правовой формой (ИП, ООО, ОАО и так далее);
• код по ОКПО;
• отчетный период (с первого по последний день месяца);
• номер документа.

Ячейка «Дата документа» заполняется в последний день перед отправкой на утверждение руководителя.

1-й столбец таблицы учета содержит порядковый номер работника, начиная от единицы.

2-й столбец — фамилия и инициалы каждого сотрудника вместе с занимаемой им должностью. Эти данные берутся из личных карточек работников по форме Т-2. Порядок внесения строго не определен, но чаще всего фамилии вносятся по алфавиту либо по табельному номеру, который вписывается в соседний 3-й столбец.

4-й и 6-й столбцы — это основная часть документа, в которую и вносятся числовые или буквенные условные обозначения отработанных часов за каждый день. Верхняя строчка используется для внесения кодов, нижняя — часов. В бланке Т-13 обе половины месяца отмечаются в 4 столбце, тогда количество строк у каждого работника удваивается.

5-й и 7-й — промежуточные итоги за первую и вторую половину месяца соответственно.

Остальные графы таблицы с 8-й по 17-ю заполняются в конце периода на основании подтверждающих документов (больничных, приказов, объяснительных записок):

• 8-13 — количество дней (верхняя строка) и часов (нижняя строка) с отдельным подсчетом сверхурочных часов и времени, отработанного в праздничные дни и ночью;
• 14-16 — количество неявок с указанием кода причины;
• 17 — сумма выходных дней за месяц.

2 раздел: расчет с персоналом.

Эта часть таблицы расположена на 3 странице содержит вид оплаты и коррсчет, ее заполняет бухгалтерия на основании «Плана счетов». В табеле Т-12, если для всех работников эти параметры одинаковы, сотрудник расчетного отдела заполняет графы 18-22, а если каждый работник проходит по разным видам оплаты, нужные коды и цифры вставляются в столбцы 18-34.

Столбцы 35-55 содержат статистическую информацию по каждому работнику и итоговые показатели работы подразделения за месяц: количество человеко-дней и человеко-часов, списочную численность работников и так далее.

В табеле Т-13, который заполняется автоматически на основании информации из бухгалтерской программы, заполнению подлежат 7-9 графы в первом случае и 9-я графа в случае применения нескольких тарифных ставок.

Каждый тип работы или неявки на рабочее место имеет цифровой и буквенный код. Определено 36 факторов, влияющих на расчет заработной платы.

Первая группа кодов касается обозначения человеко-часов при разных режимах работы. Чаще всего используется первый код:

1. Я (01) — дневная.
2. Н (02) — ночная.
3. РВ (03) — в официальные праздничные и выходные дни.
4. С (04) — сверхурочная.
5. ВМ (05)- вахтовым методом.

Если сотрудник уезжал в командировку, ставятся следующие коды обозначения :

1. К (06) — служебная командировка.
2. ПК (07) — отправка на повышение квалификации работника вне производства.
3. ПМ (08) — повышение квалификации в другой местности.

Третья группа кодов используется при уходе сотрудников в учебный, ежегодный или декретный отпуск:

1. ОТ (09) — ежегодный отпуск.
2. ОД (10) — оплачиваемый дополнительный отпуск.
3. У (11) — учебный отпуск, оплачиваемый на основании справки-вызова.
4. УВ (12) — частично сохраненная зарплата для обучающихся без отрыва от производства.
5. УД (13) — учебный отпуск без оплаты при отсутствии справки-вызова.
6. Р (14) — отпуск, который оплачивается предприятием при уходе работницы в декрет на поздних сроках беременности.
7. ОЖ (15)- отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
8. ДО (16) — неоплачиваемый отпуск с разрешения работодателя (отгул).
9. ОЗ (17) — неоплачиваемый отпуск по причинам, обозначенным в ТК.
10. ДБ (18) — дополнительный неоплачиваемый отпуск.
11. Б (19) — отпуск по временной нетрудоспособности с назначением пособия (больничный).
12. Т (20) — больничный отпуск без пособия.

Если сотрудник не вышел на работу или отработал неполный день, оплата начисляется в соответствии с кодами:

1. ЛЧ (21) — сокращенный рабочий день по причинам, обозначенным в ТК.
2. ПВ (22) — вынужденный отгул в случае незаконного отстранения или увольнения.
3. Г (23) — неявка в результате выполнения общественных или государственных обязанностей.
4. ПР (24) — прогулы без уважительных причин, если работник не предупредил заранее, для чего пишется заявление в отдел кадров.
5. НС (25) — сокращенный рабочий день по инициативе работодателя.
6. В (26) — выходные и праздничные дни.
7. ОВ (27) — дополнительные оплачиваемые выходные дни.
8. НВ (28) — неоплачиваемые выходные дни.
9. ЗБ (29) — забастовка, официально заявленная профсоюзом.
10. НН (30) — прогул по невыясненным причинам, ставится до их выяснения.
11. РП (31) — простой из-за работодателя.
12. НП (32) — простой из-за внешних причин.
13. ВП (33) — простой из-за работника, обычно сопровождается штрафами.
14. НО (34) — отстранение от работы с сохранением оплаты.
15. НБ (35) — отстранение без сохранения оплаты труда.
16. НЗ (36) — приостановка работы из-за задержки зарплаты.

В случае выявления ошибки при заполнении табелей учета рабочего времени, исправления вносятся на основании документов, которые могут подтвердить новые данные. Наибольшую сложность представляет заполнение бланка T-12 от руки, поскольку требуется полное отсутствие помарок и подчисток. В случае допущения ошибки, такой бланк заполняется заново.

Если нужно внести структурные изменения в сам бланк табеля, руководитель предприятия издает приказ, в котором обосновывает внесение изменения. Например, он нужен, если организация хочет использовать дополнительные условные обозначения работы, не предусмотренной в типовом бланке.

Кому предоставляется оплачиваемый учебный отпуск? Какие есть нюансы при расчете суммы?

Итак, ведение и заполнение предприятием табеля учета использования рабочего времени является обязательным для любого физического или юридического лица, но закон предоставляет некоторую свободу при выборе формы табелей, позволяя вносить в них изменения, которые признаны компанией целесообразными. Они должны содержать обязательный набор реквизитов, которые можно дополнить по желанию работодателя.

Наиболее целесообразным в данном случае представляется использование унифицированных форм Т-12 и Т-13, которые различаются способом заполнения, но при этом содержат одинаковый набор данных и заполняются аналогично.

Об оформлении и хранении табеля рассказывается в коротком видеоролике.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Как заполнять табель рабочего времени (бланк скачать)

15 июня 2014, просмотров: 17721, Раздел: Документы

В соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации с 1 января 2013 г. организации вправе разрабатывать свою форму табеля учета рабочего времени, которая должна быть утверждена руководителем. Напомним, что прежде изменение установленных реквизитов в первичных документах не допускалось.

В то же время в существующих нормативных документах недостаточно четко прописано, как заполнять табель рабочего времени в нестандартных рабочих ситуациях, что дает право сотруднику отдела кадров или бухгалтеру принимать самостоятельные решения.

Как заполнить табель учета рабочего времени в случае сверхурочной работы сотрудников.

Если в табеле регистрируются непосредственно явки и неявки на работу, для отражения сверхурочных часов может быть введена отдельная графа.

В день, когда сотрудник работал сверхурочно (к примеру, 10 часов вместо положенных 8-ми), в существующей графе табеля ставится код «Я» (можно указать продолжительность нормативного рабочего времени 8ч), а в дополнительной — «С» (с указанием продолжительности сверхурочной работы 2ч).

Как заполнять табель рабочего времени, если сотрудник выходит на работу в день возвращения из командировки.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки предусматривает для сотрудника возможность выхода на работу в день возвращения из командировки (на полный или неполный рабочий день) по договоренности с работодателем. В этом случае компания должна оплатить ему день командировки (средний заработок), суточные за день командировки, отработанные на рабочем месте часы.
В табеле учета рабочего времени нужно указать коды «К» (командировка) и «Я» (нахождение на рабочем месте) в соответствующих графах, а также количество отработанных часов.

Как правильно заполнить табель учета рабочего времени. если сотрудник вернулся из командировки (или отбыл в командировку) в выходной день.

В соответствии с указанием Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663 заработок работнику в таком случае начисляется так же, как при работе в выходные и праздничные дни, т.е. как минимум в двойном размере (исходя из тарифной ставки или оклада).
В табеле учета проставляются коды «К» и «РВ» (работа в выходные и праздничные дни).

Как вести табель рабочего времени, если сотрудник выходил на работу во время нахождения на больничном.

Здесь нет ничего сложного: дни больничного (в соответствии с предъявленным работником больничным листом) указываются в табеле кодом «Т» (нетрудоспособность), а дни выхода на работу кодом «Я» с указанием количества отработанных часов.

Сотрудник должен быть осведомлен при этом, что дни явки на работу будут оплачены в соответствии с тарифной ставкой (окладом), а не по больничному листу. Выплата пособия по больничному является компенсацией заработка, утраченного на время болезни, а сотрудник в дни выхода на работу свой заработок не утратил.

Как заполнять табель рабочего времени, если сотрудник выходит на работу в период отпуска по уходу за ребенком.

Руководствуемся правилами заполнения табеля учета при работе в период командировки — указываем коды «Я» и «ОЖ» (отпуск по уходу за ребенком), а также количество отработанных часов.
Необходимо заметить, что отпуск по уходу за ребенком может быть прерван по инициативе сотрудницы.

Как заполнить табель учета рабочего времени в случае выхода на работу в выходной день с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Согласно Трудовому Кодексу РФ работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Если за работу в выходной день сотрудник предоставляется день отдыха, работа оплачивается в обычном порядке, а дополнительный выходной не оплачивается.
В табеле ставится код «РВ» (работа в выходные и праздничные дни) с указанием количества отработанных часов.
Дополнительный день отдыха отмечается кодом «НВ».

Как в табеле учета рабочего времени отражаются дни донорства.

В лень добровольного донорства сотрудник освобождается от работы с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ). На следующий день работник имеет право на выходной с сохранением среднего заработка (по его желанию этот день может быть перенесен на период ежегодного отпуска).
В табеле эти дни отмечаются кодами «Г» (донорский день) и «ОВ» (дополнительный выходной день).
Если сотрудник по каким-то причинам не предупредил работодателя, что его неявка связана с донорством, пропущенный рабочий день отмечается кодом «НН» (неявка на работу по невыясненным причинам), а после предоставления работником соответствующей справки в табеле учета рабочего времени делается поправка.

Как ведется табель учета рабочего времени, если работник увольняется из организации.

Уволиться с работы сотрудник может в первых числах месяца. Так как в табеле учитывается время, отработанное каждым сотрудником, поэтому последний день присутствия уволившегося работника отмечают кодом «Я», а в остальных ячейках табеля ставятся прочерки.

Более подробную информацию о том, как заполнять табель рабочего времени в нестандартных ситуациях, можно найти на тематических сайтах в интернет и специализированной литературе для бухгалтеров и сотрудников отдела кадров.

Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

• Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
• Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1475063123.0786 сек.

Учнівський табель бланк, только у нас самое свежее

Спасибо огромное! Всё супер. И быстро как!!

Это была гадкая и мрачная толпа. Через несколько лет после победы он возвел крепостной вал. Тот, кто подошел, молча встал позади меня, он был один и от него облаком исходило какое-то беспокойство. Меня ничто не могло смутить, потому что я большой и крутой вампироборец. Ночь выдалась безлунная, а звезды в вышине казались счастливыми, словно им не было дела до того, что происходит в нашем мире. И в этот момент откуда-то из глубины сознания я услышал слова: Шарадим. Уверяю тебя, чистосердечное признание - первейшее средство смягчить наказание. Алии захотелось побыстрее улететь отсюда. Эту пьесу я табель бланк учнівський довести до конца. Собственно, Карл был ее начальником, но сейчас не рычал и не рявкал, что уже радовало своей необычностью. Я хорошо знала этот ее мягкий тон. И в то же время она осознала, что Фронтенак был прав, и что так оно и будет, потому. Однако необычайное волнение, каких-то несколько учнівський табелей бланк назад захватившее все ее существо, заставило ее вдруг осознать, что эта несбыточная мечта, несмотря ни на что, продолжает жить в. Я не удивлюсь, что и хранятся они у вас в безобразнейшем состоянии. Но потом, как повелось, утрутся слезы, а вкупе с ними - скорбь. Будешь прохаживаться передо мной взад и. Для глубокой психотерапии у нас нет времени. Ты понимаешь, о чем. Я извинился за это и хотел сказать, что и сам он играл некоторое время, да и в данный момент играет, если уж на то пошло, но нельзя забывать, что Уизард где-то глубоко внутри такой юный. Казалось, продвижение к мерцающему экрану займет целую учнівський табель бланк. Но эта табель бланк учнівський безумно любила риск. Наконец я выбралась на влажный песок и неторопливо направилась в сторону стоянки, все время вглядываясь в темноту и ожидая его появления.

Спасибо! По прямой ссылке скачала без всях проблем!

http://qhmiroprog.ru - © Copyright 2015 - 2016 Учнівський табель бланк - без смс

Перемещение постов, размещенных на сайте, разрешается использовать при условии ссылки на пост.