Рейтинг: 4.1/5.0 (1882 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Ревизор увидел приказ в нашей организации(от 1 февраля), о том что зарплата не начислялась и не выплачивалась за период с февраля по апрель. Возник вопрос - можно ли это сделать одним приказом или надо подобный приказ делать каждый месяц, когда зарплата не выплачивалась?
Что то сроков подобных приказов я не нашел.
Кто-то делал подобные приказы, подскажите и, если возможно, с ссылкой на нормативку.
можно ли это сделать одним приказом или надо подобный приказ делать каждый месяц расскажите поподробнее про ЭТО.
chell, а мне интресно где Вы нашли что это вообще можно делать :wow:
12 января 2006г.
О заработной плате
В связи с тяжелым финансовым положением
В период с 01 января по 31 марта 2006 года заработную плату сотрудникам Общества не начислять и не выплачивать.
Генеральный директор И.И.Иванов
Вот так работают наши кадровики. D
Ваши мнения.
ну, что сказать. p
такой документ изначально ничтожен.
инспекции на Вас не хватает.
и у ревизора возник вопрос:
можно ли это сделать одним приказом или надо подобный приказ делать каждый месяц, когда зарплата не выплачивалась?
мне стыдно за соотечественников. (
ну, что сказать. p
такой документ изначально ничтожен.
ПОЧЕМУ? Я не кадровик и не бухгалтер, объясните, пожалуйста.
ПОЧЕМУ? По закону. Еще точнее - по ТК.
Chell, ознакомьтесь, пжл, с аналогичными сообщениями на форуме.
все эти темы уже обсуждались (см. "Поиск")
Ну вот например в ТК есть такое:
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 133. Установление минимальной заработной платы
.
другими работодателями - за счет собственных средств.
.
Средств у организации не было ни на зарплату, ни на налоги.
Первый раз такое вижу. Начислять вы обязаны. Даже при остановке производства по инициативе работодателя! Выплачивать своевременно вы тоже обязаны. Отсутствие средств-не повод не выплачивать з/пл. К вам могут быть санкции и со стороны труд.инспекции и со стороны работников. Либо все должны были написать заявление на отпуск без содержания.
Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты заработной платы, ведь это может не принести ожидаемых результатов. Претензия о невыплате заработной платы довольно действенный метод. 136 трудового кодекса рф, при выплате заработной платы работодатель. здрасти, при увольнении не выплатлибо зпл.
Прочитав эти комменты, думаю, что законы наши мёртвые, а прокуратура, готрибуналарственная трудовая инспекция и другие надзирающие организации напрасно едят собственный хлеб. Но принимая во внимание то, что трибуналебное разбирательство может занять много времени (составление эталона искового заявления, ожидание трибуналебных заседаний и т. Трудового кодекса русской федерации, в денек прекращения трудового контракта работодатель должен выдать работнику трудовую книгу и произвести с ним расчет в согласовании со статьей 140 тк рф. В последний денек работы работодатель должен выдать работнику трудовую книгу, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Образец претензии работодателю о невыплате заработнойИсковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении эталон (14). Выдать расчёт, и произвести компенсацию за. 
Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.
работник наделен правом подавать в трибунал исковое заявление о невыплате заработной платы. В январе 2016 года откликнулся на вакансию клининговой компании, менеджер по запуску объектов. 
Заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении.
почетаемые юристы дайте пожалуйста совет и где взять эталон претензии по невыплате заработка при сокращении за 2мес. Письмо работодателю о невыплате заработной платы эталон. Подскажите пожалуйста эталон заявления в прокуратуру о закрытии игровых автоматов. Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника.
Подавайте исковое заявление по этому эталону, к иску приложите копию искового заявления и расчет. Это служит для определения и выбора юриста, который имеет практику конкретно в этом направлении юриспруденции, которая требуется конкретно вам. В июле все получлибо заработную плату на порядок меньше, управление объяснило, что больше переработку оплачивать не будет. денекки, либо не произвёл расчёт при увольнении с выплатой полного выходного. Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за обозначенный период работы в ооо составил за г. Скачать эталон искового заявления в трибунал о невыплате заработной платы в.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрить работников выдачей премии. Таким образом, получается, что закон делегировал работодателю право выплачивать премию, не обязывая его. Тем не менее, премия является одним из излюбленных поощрений работников за выполненную работу.
В любой организации должно существовать Положение о премировании или иной локальный акт, в котором перечисляются основания для начисления премии, а также для ее невыплаты. В соответствии с этими основаниями премия может быть выплачена работнику в полном объеме, может быть удержана какая-то часть премиальных выплат, или премия может быть не выплачена вовсе.
Если Вы считаете, что работодателем было нарушено Ваше право на выплату премии, и необходимо взыскание невыплаченной премии, Вам помогут наши советы.
Алгоритм действий при невыплате премииВ конце искового заявления не забудьте поставить разборчивую подпись с расшифровкой. Дату поставите в момент подачи заявления непосредственно в суд.
Скачать образец заявления:
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 7
Вопрос: Наша фирма создана в начале июня 2008 г. и до настоящего времени никакой коммерческой деятельности не вела, соответственно, доходов также было. Таким образом, возникла непонятная ситуация: денежные средства у фирмы отсутствуют, а заработную плату генеральному директору и главному бухгалтеру выплачивать необходимо. Можно ли в данном случае не выплачивать заработную плату генеральному директору, который является также единственным учредителем компании, и главному бухгалтеру? Правомерна ли невыплата указанным лицам заработной платы, если генеральный директор подпишет приказ о ее неначислении на основании заявлений от себя и главного бухгалтера об отказе от заработной платы? И последний вопрос: следует ли заключать трудовой договор с генеральным директором - единственным учредителем компании?
С.И.Калашников, г. Оренбург
Ответ: В ст. 135 Трудового кодекса РФ сказано, что работнику устанавливается заработная плата согласно трудовому договору и действующей у конкретного работодателя системе оплаты труда.
Отметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, позволяющей не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.
Кроме того, каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на выплату ему заработной платы, и отказ от этого права Кодексом не предусмотрен.
Исходя из сказанного, можно констатировать, что любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, - незаконным. Также отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, поскольку этот отпуск предоставляется работнику на основании его заявления, что предполагает свободное волеизъявление работника пойти в неоплачиваемый отпуск.
Обратите внимание: с суммы заработной платы необходимо уплачивать "зарплатные" налоги. Невыплата заработной платы может быть растолкована налоговым инспектором как основание ухода от налогообложения.
С другой стороны, вся "соль" вопроса в том, что денег у компании нет. Однако из данной ситуации есть простой выход - заключение между фирмой и ее учредителем договора займа денежных средств. Из заемных денежных средств работникам может быть выплачена заработная плата. Отметим, что через какое-то время между учредителем и фирмой может быть подписан договор прощения долга. В этом случае фирма не должна уплачивать налог на прибыль с суммы прощенного долга.
Есть еще один законный способ минимизации расходов фирмы на заработную плату в период, когда она еще фактически не осуществляет коммерческую деятельность: предложить работникам работу на неполный рабочий день и, соответственно, выплачивать заработную плату лишь за отработанное время. Такая мера может быть оправдана тем, что пока компания не начала коммерческую деятельность, работы у сотрудников мало. Естественно, соответствующее условие нужно прописать в трудовых договорах с работниками.
За невыплату работникам заработной платы руководитель организации рискует быть подвергнут административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанной статьей предусмотрены следующие размеры штрафов:
- для должностных лиц (генерального директора) - в размере от 1000 до 5000 руб.;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Кроме того, нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
По последнему вопросу необходимо отметить следующее. Генеральный директор вправе подписать трудовой договор "с самим собой", если он является единственным учредителем компании, так как действующим законодательством о труде это не возбраняется.
С другой стороны, не совсем логична формула подписания трудового договора "с самим собой". Тем более что согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем фирмы по отношению к генеральному директору, отсутствует его работодатель.
В данной ситуации Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 28.12.2006 N 2262-6-1 рекомендует не подписывать трудовой договор в случае, когда генеральный директор компании является ее единственным учредителем. Свои доводы чиновники обосновывают следующим образом: ". генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК РФ. Согласно статье 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации".
Подписано в печать
На практике часто встречаются ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем. На этапе развития компании всегда хочется сэкономить, в том числе на выплате себе зарплаты и «зарплатных» налогах, а также за счет составления нулевой отчетности, чтобы не тратиться на сложное ведение учета.
Но если зарплату платить даже по «минималке» (в Москве – 16 500 руб. ), то с учетом подоходного налога и взносов в фонды «зарплатные» затраты составят около 23 500 руб. Для многих на этапе становления бизнеса даже такая сумма весьма существенна. Кроме того, при начислении зарплаты ни о какой «нулевой» отчетности уже речи быть не может – отчетность придется составлять, причем не только для ИФНС, но и для фондов (ФСС и ПФР). А это приведет к дополнительным финансовым затратам.
В связи с этим возникает вопрос: нужно ли единственному учредителю, являющемуся генеральным директором, заключать трудовой договор и платить себе зарплату, или без этого можно как-то обойтись?
Начнем с того, что в законодательстве РФ не предусмотрено какого-то пункта или статьи, где прямо бы говорилось, что единственному учредителю-генеральному директору разрешается зарплату не выплачивать. Вместе с тем в законодательстве отсутствует норма, обязывающая ее платить. Все обоснования возможности не выплачивать зарплату построены на толковании норм законодательства и разъясняющих писем ведомств.
В законодательстве отсутствует норма, обязывающая платить зарплату единственному учредителю-генеральному директору. Обоснования возможности не выплачивать зарплату построены на толковании норм законодательства и разъясняющих писем ведомств
Нужен ли трудовой договор?Обратимся к главе 43 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».
Согласно статье 273 ТК РФ. положения главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем).
То есть в законе прямо сказано: если руководитель является единственным учредителем, то нормы регулирования труда руководителя организации на него не распространяются. В том числе положения статьи 275 ТК РФ о заключении трудового договора с руководителем.
Не очень понятно, как быть с подписанием трудового договора. В случае, когда учредитель и руководитель – одно лицо, то получается, что трудовой договор генеральному директору придется заключать с самим собой. Ведь в таком случае подписи со стороны работодателя и со стороны работника будут одинаковые.
Разъяснения по такой ситуации дает Роструд в письме от 06.03.2013 № 177-6-1. И вот как рассуждают чиновники.
Трудовой договор – это двухстороннее соглашение между работником и работодателем. Каждая из сторон договора принимает на себя определенные обязательства. Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с установленным порядком. Работодатель должен обеспечить соответствующие условия труда. При отсутствии одной из сторон договор заключен быть не может. Поэтому в случае, если учредитель и руководитель – одно лицо, трудовой договор заключать не нужно.
Возможность не заключать трудовой договор подтвердил Минфин России в своем письме от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790. В ведомстве также считают, что директор не может подписать трудовой договор сам с собой. А раз нет договора, то и основания для выплаты зарплаты отсутствуют.
На наш взгляд, не может быть нарушения закона в том, что генеральный директор работает, а трудового договора нет, так как обязанности директора – одно, а трудовые отношения с наемным работником – другое. Генеральный директор обязан действовать от имени организации на основании Устава, ему не обязательно для этого вступать в трудовые отношения со своей компанией.
По нашему мнению, отсутствие трудового договора – наиболее безопасный способ избежать начислений заработной платы директору.
Отсутствие трудового договора – наиболее безопасный способ избежать начислений заработной платы директору. Свои функции генеральный директор может выполнять на основании приказа о вступлении в должность и Устава
Таким образом, трудовые отношения, которые подразумевают выплату зарплаты, для исполнения генеральным директором своих функций единоличного исполнительного органа не нужны. Свои функции генеральный директор можете выполнять на основании приказа о вступлении в должность и Устава.
Если генеральный директор является единственным учредителем, он не обязан заключать трудовой договор со своей компанией, обязывая себя выполнять трудовые функции и исполнять правила внутреннего трудового распорядка. Все свои функции как единоличного исполнительного органа он может выполнять в любое время, не ограничивая себя рамками рабочего.
Что касается зарплаты, то если ее выплачивать все же планируется, трудовой договор заключить можно, потому как подписание трудового договора с обеих сторон одним и тем же лицом не противоречит трудовому законодательству.
Не возникает вопросов и в ситуации, когда генеральный директор – не единственный учредитель. В таких ситуациях трудовой договор можно и нужно заключать. Подписать его может кто-то из учредителей.
Как обосновать невыплату зарплатыИтак, если трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем нет, обоснованием источника дохода учредителя могут быть дивиденды. При этом компания не обязана всю чистую прибыль направлять на выплату дивидендов, какую-то ее часть можно направлять на развитие бизнеса.
Вот наиболее частые аргументы невыплаты заработной платы.
Дивиденды вместо зарплатыДостаточно часто практикуется аргумент о получении учредителем-генеральным директором дивидендов вместо заработной платы. Однако, в период своего развития, пока организация не набрала обороты, у нее может и не быть чистой прибыли, поэтому неоткуда выплачивать ни зарплату, ни дивиденды директору-учредителю.
Если принято решение платить руководителю-учредителю только дивиденды, необходимо соблюдать общие правила по оформлению таких выплат. Выплаты должны производиться:
• не чаще одного раза в квартал;
• за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
• на основании решения собственника.
Если эти правила не соблюдать, то и налоговая, и проверяющие внебюджетных фондов попытаются доказать, что данные выплаты являются зарплатой руководителя, а не дивидендами, и могут доначислить страховые взносы.
Вся прибыль – на развитиеНа первых этапах деятельности, как правило, вся прибыль направляется на развитие компании. Это законный способ уменьшить сумму выплачиваемых дивидендов.
Также существует способ не выплачивать заработную плату при наличии трудового договора, а именно:
Бессрочный отпуск без сохранения заработной платыДля этого потребуется оформить:
• заявление генерального директора о предоставлении ему бессрочного отпуска без сохранения заработной платы;
• приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет.
При этом существуют опасения на счет того, как директор в отпуске может осуществлять свои функции. Тем не менее, законодательство РФ не предусматривает приостановление или прекращение полномочий руководителя организации в отпускной период. Генеральный директор имеет право пользоваться полномочиями единоличного исполнительного органа организации. А также имеет возможность предоставлять круг ее интересов в отношениях с третьими лицами, осуществлять сделки, выдавать доверенности, в том числе и во время отпуска.
Если трудовой договор заключен и зарплата директору платится, то сэкономить можно, прописав в трудовом договоре условие работы на полставки, т.е. неполный рабочий день (4 часа вместо 8 часов в день, 20 вместо 40 часов в неделю). Тогда и зарплата может быть в два раза меньше. Правда, ориентироваться в данной ситуации лучше не на региональную «минималку», а на средний уровень зарплаты в вашей отрасли. В последнее время для налоговиков соответствие зарплаты МРОТ перестало быть критерием отсутствия «зарплатных» схем, они сравнивают зарплаты компании со среднеотраслевыми показателями.
Подводя итог вышесказанному, хотелось бы сказать, что на нашей практике случаи наложения штрафных санкции при отсутствии трудового договора или невыплате зарплаты директору крайне редки. Поэтому считаем, что не стоит тратить время на оформление большого количества ненужных документов и беспокоиться по поводу ответственности за то, что генеральный директор-учредитель не получает заработную плату.
Рекомендуйте статью коллегам:Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
28 Сен, 2016 г. - 09:07
26 Сен, 2016 г. - 14:48
28 Сен, 2016 г. - 08:59
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
14 авг. 2016 0:27
Если генеральный директор является единственным учредителем организации, то «трудовые отношения» с ним как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества. Такая позиция выражена в письме Минфина России от 15.03.16 № 03-11-11/14234 .
Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ ). При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем (то есть одна из сторон трудового договора отсутствует), то он не может заключить сам с собой трудовой договор .
В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от 05.06.09 № 6362/09. А в нем указано: в силу статьи 39 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (об ООО) назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Следовательно, «трудовые отношения» с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Этот же вывод повторили специалисты Минфина. В этом же письме чиновники добавили, что генеральный директор, являющийся единственным учредителем ООО, вправе свои решением устанавливать порядок начисления дивидендов (например, ежеквартально), облагая их НДФЛ в общем порядке.
Вместе с тем отметим, что трудовые отношения не могут возникнуть без заключения трудового договора. Ведь в статье 16 ТК РФ прямо сказано: для возникновения трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор. Также напомним, что специалисты Минздравсоцразвития России относят руководителя — единственного учредителя организации к лицам, работающим по трудовому договору (приказ от 08.06.10 № 428н ). Подробнее о проблеме заключения трудового договора в описанной ситуации смотрите ниже.
Можно ли не платить зарплату директору?Очень часто начиная бизнес, основатель фирмы думает исключительно о выходе на безубыточность, получении прибыли и прочих макропоказателях. Для их достижения он готов отказаться от получения заработной платы, предполагая, что это сэкономит не только деньги фирмы, но и время бухгалтера, а еще попутно и налоговое бремя уменьшит. Логика в таком поведении, безусловно, есть. Зачем отвлекать и так небольшие ресурсы пока фирма еще не встала на ноги и получать небольшую зарплату? Ведь можно «раскрутиться» и получить свое в дальнейшем, причем, как в виде большой заработной платы, так и в виде дивидендов. Но соответствует ли такое решение законодательству? Давайте попробуем разобраться.
Кем является директор организацииПрежде чем перейти к вопросу невыплаты зарплаты директору организации. нужно разобраться со статусом руководителя. Если речь идет о наемном менеджере, которого собственники бизнеса пригласили руководить компанией, то тут сомнений обычно не возникает. С позиций законодательства он такой же работник, как вахтер, уборщица, секретарь, бухгалтер и т.д. А значит, он имеет право получать зарплату (да и вряд ли такой руководитель от нее откажется). Так что в этом случае вопрос о неначислении зарплаты обычно не возникает. А если и возникает, то решается просто: трудовой договор есть? Есть. Значит, надо платить зарплату.
А вот в ситуации, когда руководит организацией тот же человек, который является ее учредителем и собственником, все не так прозрачно и понятно. Дело в том, что вопрос о трудовом договоре с руководителем, который является единственным участником организации (т.е. фактически ее собственником) является предметом постоянных споров. Причем позиции контролирующих органов менялись как ветер в мае.
Так, после вступления в силу в 2002 году Трудового кодекса все специалисты сходились в том, что с руководителем надо заключать трудовой договор даже если этот руководитель — собственник организации. Однако спустя четыре года Роструд передумал. В письме от 28.12.06 № 2262-6-1 указал, что единственный учредитель не может быть работником организации в силу статьи 273 ТК РФ. Поэтому с таким директором заключать трудовой договор не нужно.
Данного подхода ведомства придерживались еще четыре года. А затем Минздравсоцразвития, которое является вышестоящим по отношению к Роструду, не выпустило письмо от 08.06.10 № 428н. Там чиновники указали, что с директором в любом случае заключается трудовой договор, даже если он является единственным учредителем организации *. Этот старый-новый вывод министерство обосновало тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии. И до настоящего момента позиция чиновников по данному вопросу не менялась.
Примечание. * Еще в середине 2009 года Минздравсоцразвития придерживалось противоположного мнения (письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.09 № 22-2-3199).
На фоне этой «министерской» нестабильности подход судебной власти не может не порадовать. Суды на всем протяжении существования Трудового кодекса не меняли своего подхода — с руководителем должен быть заключен трудовой договор
Примечание. Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.10 по делу № А45-6721/2010 и Дальневосточного округа от 19.10.10 № Ф03-6886/2010
МРОТ надо платить директору в любом случаеИтак, мы выяснили, что руководитель организации, независимо от того, является ли он наемным менеджером, или сам основал и владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства является работником этой организации. Такого мнения придерживаются сегодня и суды, и контролирующие органы. Это означает, что вопрос о необходимости начисления руководителю заработной платы нам придется решать именно с позиций трудового законодательства.
Оно в данном случае неумолимо: раз есть трудовой договор, то работнику положена заработная плата (ст. 22 ТК РФ ). При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ. Максимальным размером оклад руководителя не ограничен (ст. 145 ТК РФ ). И никаких исключений для руководителя – собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае. В том числе в случаях, когда:Самое интересное, что руководитель, решивший несмотря на требования ТК РФ все же не получать заработную плату, первым пострадает от такого решения. Дело в том, что невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. А за это статья 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение штрафа не только на организацию (30-50 тыс. руб.), но и на должностное лицо (1-5 тыс. руб.). Кроме того, при повторном нарушении суд по требованию трудовой инспекции может даже принять решение о дисквалификации руководителя!
Так что неполучение собственной зарплаты может весьма и весьма дорого обойтись не только фирме, но и непосредственно руководителю, отказавшемуся от зарплаты.
Как уменьшить зарплату директоруИтак, будем считать доказанным, что вообще не платить заработную плату руководителю нельзя. В то же время закон не запрещает установить ее на минимальном уровне, то есть в размере 1 МРОТ. который на сегодня 01-01-2015 г. составляет 5965 рублей. Но и такая сумма устраивает далеко не всех. В результате возникают вопросы — можно ли еще снизить заработную плату? Потому что выплата зарплаты ниже минимальной МРОТ недопустима.
Внимательное изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод, что законные способы дальнейшего снижения заработка директора имеются. Правда, применять их можно далеко не всегда. Рассмотрим эти способы подробнее.
Первый способ — оплата времени простоя. Согласно статье 157 Трудового кодекса заработная плата во время простоя выплачивается не в полном размере, а исходя из двух третей заработной платы. Соответственно в тех случаях, когда директор не хочет получать заработную плату из-за того, что деятельность фактически не ведется, можно официально признать наличие простоя и сократить заработную плату на треть. При этом отдельных документов о простое оформлять не нужно — достаточно будет соответствующей записи в Табеле учета рабочего времени (коды РП (31) или НП (32) в зависимости от причины простоя). Впрочем, для усиления эффекта можно издать приказ об оплате времени простоя.
Второй способ уменьшить выплату директору — неполная выработка. Он предполагает введение для директора неполного рабочего времени. Такое возможно в двух формах: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ ). Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении указывается новый график работы сотрудника. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени и вполне может быть меньше МРОТ (ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ ).
Однако и у этого способа есть недостатки. В частности, надо следить, чтобы директор не подписывал юридически значимые документы (договоры, доверенности, декларации, банковские документы, приказы, распоряжения и т.п.) в те дни при неполной рабочей неделе или при неполном рабочем дне. когда он не должен выполнять свои функции. В противном случае возможны проблемы как с контрагентами, которые могут попытаться доказать незаключенность договора, так и с контролирующими органами, которые будут настаивать на фиктивности условия о сокращенном рабочем времени.
Директор, являющийся единственным учредителем и работником организации, не должен начислять себе зарплату ?Генеральный директор является единственным учредителем организации и ее единственным работником. Должен ли он начислять себе зарплату и начислять на выплаты НДФЛ и страховые взносы? Минфин в письме от 17.10.14 № 03-11-11/52558 ответил отрицательно.
Обоснование такое. Согласно статьям 57. ст.129 и ст.135 Трудового кодекса, под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ ). При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Существует и противоположная позиция. В письме Минздравсоцразвития от 08.06.10 № 428н говорится, что руководитель относится к лицам, работающим по трудовому договору, даже если он является единственным учредителем организации. Суды также указывали на то, что совпадение в одном лице работника и представителя работодателя не является препятствием для заключения трудового договора (см. например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 29.07.09 № Ф04-4242/2009(10610-А27-25), определение ВАС РФ от 03.06.09 № 6597/09).
А раз трудовые отношения налицо, то, значит, должна быть и зарплата со всеми вытекающими последствиями: НДФЛ, страховые взносы, учет их при расчете налогов. Поэтому, если спорить с налоговиками вы не боитесь, выплачивайте зарплату, перечисляйте с нее НДФЛ в бюджет. А если проверяющим не понравится, что начисленную зарплату вы учитываете, например, при расчете налога на прибыль или УСНО-налога, то «убрав» ее из базы, они лишатся НДФЛ – его вы при таком раскладе смело сможете вернуть из бюджета.
Единственный участник НЕ может работать директором без оплатыУтверждается, что единственный участник может просто возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента) своим решением и трудиться без оплаты.
Примечание. Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1.
Такой подход противоречит Закону об ООО пп. 1, 4 ст. 40 Закона N 14-ФЗ. Ведь отношения общества с единоличным исполнительным органом требуют оформления договора, иного варианта пока не предусмотрено. Договор может быть:
трудовым;
гражданско-правовым
Примечание. п. 1 ст. 42 Закона N 14-ФЗ
И в том и в другом случае полагается выплата денег - зарплаты директору либо вознаграждения управляющему за оказанные услуги.
Второй вариант неудобен и невыгоден для директора - единственного участника: ему придется зарегистрироваться в качестве ИП
При трудовых отношениях выплата зарплаты обязательна, статьи 21. ст. 56 ТК РФ. Условие о зарплате - обязательное условие трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. иное означает нарушение трудового законодательства, за которое грозит административный штраф согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ .
Некоторые эксперты высказывают мнение, что директору в этом случае достаточно дивидендов. Это не так. На дивиденды он в любом случае имеет право как участник общества согласно п. 1 ст. 8, п. 2 ст. 28 Закона N 14-ФЗ, даже если не руководит ООО.
Директор ООО не вправе работать без договора с обществом и должен получать оплату своего труда.
Если же работа в организации не ведется, и генеральный директор не выполняет свои функции, то он может оформить отпуск без сохранения среднего заработка. Таким образом, освободив учредителей от выплаты ему заработной платы.
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ!
Нет, это в иске
Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ
Судебный приказ выдается, если:
требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;
требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;
заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;
заявлено требование о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам;
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка, отобранного у должника по решению суда;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ, от 03.12.2011 N 389-ФЗ)
заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
(абзац введен Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Судебный приказ о взыскании задолженности. Судебное взыскание задолженности по жилищно-коммунальнымДалее если нет никаких препятствий суд в течение пяти дней со дня поступления заявления без разбирательства и вызова сторон выносит судебный приказ.
Образец и порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по жкхДаже самые хреновые юристы жилищного органа должны хоть один раз в жизни прочитать главу 11 ГПК РФ
Образец форма, бланк, шаблон, пример заявления в суд о выдаче судебного приказа на алименты 2015 год.ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА о взыскании алиментов на ребенка.
Мировому судье _________________________
судебного участка N ____________________
_________________________ района области
________________________________________
(индекс, адрес местонахождения судебного
участка)
Взыскатель _____________________________
(наименование/Ф. И. О. )
________________________________________
(индекс, адрес места нахождения/места
жительства, телефон взыскателя)
Должник ________________________________
(наименование/Ф. И. О. )
________________________________________
(индекс, адрес места нахождения/места
жительства, телефон должника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выдаче судебного приказа
Прошу выдать судебный приказ о взыскании/истребовании _________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать предмет требования: долга; алиментов; недоимок по налогам,
сборам и другим обязательным платежам; начисленной, но не выплаченной
заработной платы; расходов, произведенных в связи с розыском ответчика,
или должника, или ребенка, отобранного у должника по решению суда;
движимого имущества)
в размере _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(указать сумму требования или стоимость движимого имущества)
возникшего на основании ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать обоснование возникшего требования: нотариально удостоверенная
сделка; сделка, совершенная в простой письменной форме; совершенный
нотариусом протест векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;
иное в соответствии со ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ)
Документы, подтверждающие обоснованность требований:
1. ___________________________________________________________________.
2. ___________________________________________________________________.
3. ___________________________________________________________________.
4. Квитанция об оплате госпошлины.
"___"_________ _____ г. ____________________________________
(подпись взыскателя или его
уполномоченного представителя)
Подается по общим правилам подсудности.
Конечно же судебный приказ. Однако, заявление о выдаче судебного приказа не предполагает возможности требовать еще чего-то. В противном случае, это исковое производство, которое чревато затянуться на годы и еще не известно, кто от этого выиграет.
Взыскание зарплаты.На основании заявления судья выносит судебный приказ, одновременно имеющий силу исполнительного документа ст. 121 Гражданского процессуального кодекса РФ .
Лучше подайте иск. Срок давности - 3 мес. А если работник продолжает работать - то срока давности нет, т. к. длящееся - (см. п. 56 Постановления Пленума ВС № 63 "При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора".)
По поводу %% - ИМХО можно заявить и в суд приказе. Но точно не знаю.
По поводу морального вреда -ИМХО в судебном приказе нельзя заявлять, т. к. необходимо установить ряд обстоятельств (степень вины, особенности личности потерпевшего и пр. ) что в приказном производстве сделать невозможно.
Суд. приказ выдается когда нет спора о праве, стороны не вызываются и судебного заседания нет. А для установления обстоятельств, необходимых для присуждения компенсации за моральный вред нужно вызвать стороны.
Про сроки давности судебных приказов - самому интересно ))
Пропущен на один день, полагаю стоит задуматься о восстановлении срока, например по уважительной причине.
Судебный приказ представляет собой постановление судьи, вынесенное по заявлению кредитора о взыскании денежных сумм или об2. Справка о размере невыплаченной зарплаты. 3. Копия заявления.Образец Ходатайства о взыскании судебных издержек.
Пропущен на 2 дня. попробуй найти уважительные причины, которые помешали тебе подать иск на 3 дня раньше. крепко подумай. их нужно доказать и подай сразу ходатайство о продлении сроков обращения в суд. учти, 3 месяца это с момента когда ты узнала что тебе не выплатили зарплату или дали не все деньги. зарплата 10, значит 11 уже знала. удачи.
В силу ст 107 ГПК РФ Течение процессуального срока установленного Федеральными Законами начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.
Не пропущен.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Отсюда следует, что начало срока исковой давности наступает не дата издания приказа (распоряжения). а день, когда работнику была выдана на руки трудовая книжка. Трудовая книжка выдается под расписку с указанием даты.
Жаль, что Вы не указали причину расторжение трудового договора. Если работодатель был предупрежден о расторжении трудового договора
( расторжение трудового договора по инициативе работника). то в этом случае можно рассматривать вопрос о вынужденных прогулах. Если трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, то здесь свои нюансы. Но для этого информации в Вашем вопросе недостаточно. Чтобы не вводить Вас в заблуждение, ответить однозначно здесь не получится.
Слишком много вопросов. Рекомендую ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ в части, Вас касающейся.
Конкретизируйте вопрос внутри.
Справки достаточно. судебный приказ не самый эффективный способ защиты права. он отменяется судом в случае возражения стороны.
если срок вами не пропущен, лучше подайте иск.
заказным можно..
Судебный приказ о взыскании алиментов - юридическая помощь в составлении иска в суд. Образец искового заявления.Судебный приказ о взыскании алиментов. Данное информационное поле создано в поддержку начинающим юристам по составлению исковых.
Лучше не в приказном, а в исковом производстве взыскать з/плату
Во первых любые документы связанные с трудовой деятельностью вы можете запросить у работодателя в т. ч. копию трудового договора (письменно). Не вижу никаких препятствий подать заявление мировому судье о выдаче судебного приказа. Сама обращалась к мировому судье, через 5 дней будет готов судебный приказ, отнесла судебным приставам и получила причитающуюся мне з/плату.
Не выдают зарплатуОбращайтесь в суд на выдачу судебного приказа напишите в заявлении о взыскание 1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, а так вариантов много можно директора к административной ответственности привлечь после этого как правила деньги находятся (на собственном опыте), инспекция по труду, и конечно прокуратура,
Форум судебных приставов. Исполнительное производство. У меня на руках приказ о взыскании задолженности пр зарплате с бывшего работодателя юр.лицо. выдан 6 мая 2009г.Есть ли в сети Интернет форма такого заявления?
Можно обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Адрес узнаете на сайте Роструд.
Пока не прошло три месяца - в суд за судебным приказом (если начислили) либо с иском (если не начисляли). Потом с судебным приказом или исполнительным листом - в банк где открыт счет организации. И, собственно, все. Только делать все надо быстро.
Для начала можно попробовать написать претензию на имя руководителя, припугнув его уголовной ответственность, и отправить ее заказным письмом с уведомлением. В претензии расписать суть дела, а в конце добавить:
«В соответствии с ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
На основании изложенного прошу вас выплатить мне заработную плату в размере ____________, в противном случае я буду вынужден обратиться в органы прокуратуры с заявлением о возбуждении в отношении вас уголовного дела, предусмотренного ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. »
В суд чем раньше, тем лучше
Как подать заявление на взимание алиментовВ письменной форме.
Главная Образцы типовых договоров Судебные приказы, решения Образец судебного приказа о взыскании зарплаты.Заявления о включении в реестр требований кредиторов. Документы, необходимые суду для развода супругов в их отсутствие.
Образец заявления у судебных приставов.
Облагается ли пошлиной заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы?При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. 393 ТК РФ .Образцы исковых заявлений в арбитражный суд 59 .
Госпошлину и судебные расходы оплачивать не придется (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ).
Вопрос по зарплатеВас обманывают. Сначала - долги по зар. плате, потом все остальное. А директору Вашему еще и уголовная ответственность грозит
Образцы заявлений доступны обучающимся на 2АРС.РФ.Адвокат онлайн жилищные споры, взыскание алиментов, расторжение брака, бракоразводный процесс, алименты, правоохранительные органы, суд судебная система рф.
Ваш директор не прав! идите в труд инспекцию
Если работодатель перестанет платит зарплату сотрудникам они уволятся и зарабатывать средства на погашение задолженность будет некому. Деньги предназначенные на выплату зарплаты находятся на зарплатном счете в банке и изъятию не подлежат. Арест накладывается на имущество и все другие счета организации. Так, что ваш директор лукавит.
В силу положений статьи 142 тк рф: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. приостановление работы не только освобождает работника от трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте, но возлагает на работодателя оплачивать вынужденный прогул, связанный с защитой работником своего право на труд.
При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности:
в первую очередь осуществляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;
во вторую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
в третью очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту). а также по отчислениям в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования;
в четвертую очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные фонды, отчисления в которые не предусмотрены в третьей очереди;
в пятую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований;
в шестую очередь производится списание по другим платежным документам в порядке календарной очередности.
Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов.
Сначала зарплата людям потом штрафы кредиты и остальное. Ну, для начала согласно ст. 142ТК РФ письменно предупредите работодателя о том, что Вы приостанавливаете работу, пока не будет выплачена З. /П. И в свободное время в прокуратуру, трудовую инспекцию или сразу с иском в суд.
Договоры Образцы судебных документов Образец судебного приказа о взыскании зарплаты.Арбитражный суд Москвы по заявлению Агентства по страхованию вкладов АСВ привлек бенефициара обанкротившегося Международного промышленного банка МПБ.
Как правильно подать тзаявление в суд на алиенты без развода Исполнительный лист на руках и куда обратиться чтоб выплатили всю сумму сразу а не растягивали на долгие годы?Заявление и исполнительный в тот банк, где вся эта сумма находится на счету должника
Содержание искового заявления о взыскании невыплаченной зарплаты.К любому образцу иска по невыплате зарплаты необходимо приложить копию трудового договора и приказа о приеме на работу
Взыскание задолженности по заработной платеТы сейчас общаещься с удом и приставами. Я так понял суд дал писменно добро дальше идутт приставы что они вам отвеили или вообще не ответили имеется ввиду в письменной форме
Подготовка к судебному разбирательству Мировое соглашение Судебный приказ Судебное разбирательство Виды судебных постановлений Судебный представитель Взыскание долга образец заявления Взыскание долга по зарплате образец заявления.
Когда закрывают ОАО, то вперед рассчитываются с держателями акций и то привилегированными в первую очередь. А пока до долгов по зарплате доберутся-нечем. В данном случае директор не собственник. Как вы с него лично взыщите. Удачи!
На директора неудастся перевести долги. Если приставы и прокуратура не работает, поишите вышестоящим начальникам и в администрацию региона.
Нет, такой возможности нет, потому что ответственность несет предприятие. Напишите жалобу на бездействие пристава Главному судебному приставу или в суд.
Зряплата взыскивается с работодателя, с ОАО, а не с руководителя ОАО, не с директора.
если суд решил взыскать зряплату с ОАО, то зряплата должна быть взыскана с ОАО, решение суда исполняется только так, как это указано в исполнительном листе.
после объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его.
http://www.zakonrf.info/gpk/200/
http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_18.html
Директор такой же работник как и вы, ждите исполнения, если "как обычно приставы не работают" - обжалуйте бездействие в порядке подчиненности либо в суд..
Образец судебного приказа о взыскании неустойки. Судебный приказ.председательствующего - судьи Синяковой В.Н. с участием адвоката Красновой К.М. при секретаре Гороховой Г.А.
Как подать на аллименты Если мы не состоим и не состояли в браке?Вы думаете тут сидят юристы. Вы кстати к нему ходили?
Договор продажи недвижимости Образцы судебных документов Обеспечение исполнения обязательств.Форма уступки требования договор цессии Обеспечение исполнения обязательств.
Необходимо доказать отцовство. Доказательстом может быть свидетельство о рождении, где указано имя отца. Если эта графа пуста, то необходимо сперва подать в суд о признании отцовства, а потом подать на алименты.
Через суд, с даты решения. Заявление составит юрист соцотдела, возможно в вашей ситуации и бесплатно
Правильно-правильно сходи в СУД
Когда захотите. Основание: в свидетельстве о рождении записан отец. Платить начнет с момента подачи иска в суд.
А с самого зачатия подать не хочешь.
Тема исковое заявление о взыскании. Образец судебного приказа с требованием выплатить задолженность по зарплате.Уважаемая Марина! Вам наверное требуется образец заявления о выдаче судебного приказа? Могу предоставить.
Алименты платить сожитель не обязан.
Подавайте заявление в суд. от уплаты госпошлиы истец освобождается.
С рождения - нет. надо было делать это сразу. Раз отцовтсво признано, вам ничего не препятствует. подавайте в суд
Подавайте на алименты в твёрдой денежной сумме, т. к. ответчик не работает. Алименты будут только с момента подачи заявления.
Если отец ребенка признал отцовство, можете подавать на алименты на общих основаниях.
Образцы исков. Подготовка иска.Варианты взыскания недоплаченной зарплаты через суд.Оформление заявления о предоставлении судебного приказа.
Нет-с момента обращения в мировой суд
Юристы помогите решииииитьИнтересно, а когда ты сама станешь юристом, кто за тебя задачки решать будет ?
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. 393 ТК РФ .Образцы исковых заявлений в арбитражный суд 59 .
Могу ли я обратиться к мировому судье по невыплате заработной платыА трудовые инспекции не помогли? Собирайте все обращения письменные и отказы или решения и в суд.
Образец заявления о взыскании зарплаты. Рубрика Образцы исковых заявлений. Ниже приведен образец искового заявления о взыскании заработной платы.
Конечно можно. вы же работали. а ваш начальник полный идиот..
В трудовую инспекцию, потом прокуратура и только потом суд!
Можете главное чтоб размер взыскания был подсуден ему
Если сумма иска превышает 50 тыс. руб. то обращаться нужно не к мировому судье, а в районный (городской) суд
Для этого сначало существуют трудовые инспекции - которые выносят решения.
Их решения обязаны к исполнению, главное их решения исполняют в принудительном порядке судебные приставы.
В суд следует обратиться, если Вы рассщитываете на дополнительные возмещения от работодателя (моральный ущерб и т. п.)
Образец судебного приказа о взыскании неустойки. Судебный приказ.председательствующего - судьи Синяковой В.Н. с участием адвоката Красновой К.М. при секретаре Гороховой Г.А.
Вам нужно в районый суд подавать по месту нахождения работодателя
Иск подается подсудность по выбору истца либо по месту жительства истца либо по месту нахождения организации - ответчика.
иск подается только в районный суд (не к мировому судье - подведомственность изменена в ГПК в 2008г) .
срок исковой давности - 3 месяца.
Данная катеория дел подсудна районному (городскому) суду. Вы вправе обратиться непосредственно в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Государственной пошлиной такие иски не облагаются. Удачи Вам!
Напишите заявление в прокуратуру
Как в дальнейшем защитить себя от нападок бывших свекрови и мужа?А что пишут в расписках? Или может иски. То по какому поводу?
Зарплата, Табель, Кадры. Скачай и Работай!Образцы заявлений граждан. Образцы судебных документов. Претензии, иски, жалобы, другие документы подлежащие рассмотрению в суде.
Что за расписки-то? И почему не подаете на алименты - отец детей, насколько понимаю, жив-здоров.
Почему алименты не получаете?
В розыск подавайте, раз скрывается от уплаты алиментов. Если у Вас нет сил обращаться к адвокатам, то никак Вы не защититесь. Единственная защита - довести дело о фальсификации судебных доказательств до приговора. Иначе ждите дольнейших претензий, безнаказанность этому способствует Сами не сможете, явно. Деньги на экспертизы и адвокатов занимайте, потом все взыщете
Помогите с проблемой, юристы!Лучше обратитесь сначала в прокуратуру. Есл будет решение суда не в вашу пользу, вам потом будет сложно куда-то еще достучатьс я. Оставьте суд на последок. Есть еще инспекция по труду, она тоже заведует такими делами.
Договоры Образцы судебных документов Образец судебного приказа о взыскании зарплаты.Арбитражный суд Москвы по заявлению Агентства по страхованию вкладов АСВ привлек бенефициара обанкротившегося Международного промышленного банка МПБ.
Вы пропустили срок обращения в суд. если о том заявит работодатель, суд откажет вам в иске именно по этому основанию (ст. 392 ТК РФ). тем не менее обращайтесь.
в случае отказа у вас останутся иные способы защиты права, а именно: государственный надзор, который осуществляет инспекция по труду и прокуратура. (ст. 352 ТК РФ)
В суд идти рано. вам ведь не отказали в выплате зп. а просто у них пока денег нет. в течение 1 мес с вами должны расчитаться. если нет то вы можете попросить у них письменные объяснения почему не платят. а потом уже идти в инспекцию по труду и в суд.
Идите в суд, вместе к исковому заявлению приложите копию трудовой книжки и трудового договора. Все это сама не давно проходила и суд вынес решение в мою пользу!
А вот на эти статьи ссылайтесь в иске.
1. Ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
2. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
3. В соответствие со статьей 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно» .
4. Ст. 237 Трудового кодекса РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
За задержку заработной платы Вам обязаны выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки, если не выдали трудовую книжку-выплатят вынужденный прогул в размере среднего заработка. Согласно действующего трудового законодательства. Статьи Вам уже указали.
Обращаясь в суд за защитой своего нарушенного права, Вы освобождены от уплаты госпошлины. Удачи!
А что вы делали всё это время?
это не я спрашиваю, это спросит судья.
почему сразу не обратились в суд? пропущен срок 3 месяца (ст. 392 ТК РФ) .
щас надо искать уважительные причины для восстановления срока (болела, ухаживала за больной бабушкой и т. п.) .
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.
иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:
исковое заявление
о нарушенных трудовых правах
я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.
ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей
приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки
с уважением, _______ дата, подпись
(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)
Форма уступки требования договор цессии. Образцы заявлений граждан. Образцы судебных документов.Претензии, иски, жалобы, другие документы подлежащие рассмотрению в суде.
Работаю в фирме без трудового договора.Жалуйтесь в инспекцию по труду.
Договор продажи недвижимости Образцы судебных документов Обеспечение исполнения обязательств.Форма уступки требования договор цессии Обеспечение исполнения обязательств.
Лучше две жалобы - 1.Прокуратура, 2.Трудовая инспекция!
Работодатель обязан произвести окончательный расчёт с работником в день увольнения. Если денег в день увольнения не выплатят, то обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. К исковому заявлению можно ещё написать заявление о применении обеспечительных мер, например о наложении ареста на денежные средства на счетах ответчика и наложении запрета на совершение регистрационных действий ответчику. Иногда работодастов это очень отрезвляет. Если заработная плата начислялась, но не выплачивалась, то это - в порядке приказного производства. Иски, проистекающие из трудовых отношений, госпошлиной не облагаются.
Два органа рассматривать не будут: или инспекция труда, или прокуратура, а лучше в аппарат призедента написать, тогда и рассмотрят быстрее и получать с полна.
Нужно обсудить момент окончательного расчета по зарплате с директором и определить точную дату выплату или хотя бы не позднее какой даты. Это должно исходить от директора (хозяина). т. е. от того, кто решает, а не от таких же сотрудников. По результатам беседы с руководителем - можно принимать решение: ждать выплаты по договоренности или жаловаться в соответствующие инстанции.
Если по трудовой книжке и нет договра не ясно?
Гражданско-правовой договор?
В любом случае суд-исполнительный лист через пристава, описывают имущество и сразу деньги для выплаты находятся.
Тема исковое заявление о взыскании. Образец судебного приказа с требованием выплатить задолженность по зарплате.Уважаемая Марина! Вам наверное требуется образец заявления о выдаче судебного приказа? Могу предоставить.
В силу положений статьи 140 ТК РФ: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника.
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.
В комиссию по трудовым спорам заяву напиши. для начало работодателя штрафанут но 20000.
Сотрудник, который не получил вовремя причитающиеся ему средства, вправе обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной ему зарплаты.
Был случай, выиграли и всем пох. и прокуратуре
Если карточка зарплатная, то смена фамилии, при условии, если Вы уведомили об этом, это забота работодателя. А вот если карточка личная, то работодатель здесь не при чем. Все сразу про суд. злого умысла ведь не было со стороны работодателя, он не уклонялся от уплаты, причина неполучения Вами денег, скорее всего уважительная. Я бы не стала ссориться из*за недоразумения, где неочень понятно, кто прав, а кто виноват, уладила бы все разногласия миром, тем более, что никто Вам не отказывает в выплате.
Бухгалтерия здесь права. Вам надо было сначала с фамилией все утрясти.
ЖКХ не платит зарплату, подскажи пожалуйста куда можно обратится чтобы с этим разобрались?В ваш профком. который должен следить за соблюдением трудового договора
в районную прокуратуру. там эти заявления легко берут
Судебные приказы, решения образцы Полный перечень документов. Образец судебного приказа о взыскании зарплаты .pdf.Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии.
Я бы наверно для начала в вашу управляющую компанию стукнула, потом уж в прокуратурку, если не подействует.
Пишите в нспекцию по труду. Только подробно, за какой период не выплачена з/пл, что говорят работодатели, в общем все нюансы. Пишите в 2х экз. чтоб один остался у Вас с датой регистрации.
