Образец договора с испытательным сроком 2016

Начало трудовых отношений – важный период и для сотрудника, и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Важно правильно оформить условия испытательного срока в договоре и не наделать ошибок при увольнении.

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора. Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий:

• Лица, не достигшие возраста 18 лет
• Беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет
• Избранные по конкурсу, если должность выборная
• Выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения
• Лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций
• Временные работники с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать 6 месяцев, если на работу принимается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ).

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя. Но как быть, если был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить?

На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают испытание только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет путь заключения договора на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить.

Например: заключен ТД с продавцом Воробьевым, испытательный срок - 3 месяцами. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение о сокращении этого периода. Такой путь не ухудшает положения работника и допускается на практике.

Таким образом, продление – не лучший путь, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность.

Смысл установления временного испытания в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный ТД на испытательный срок. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью законных оснований.

Расторжение договора в период испытательного срока должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования в суде, нужно составить план работы на первые месяцы:

• Сформулировать и поставить задачи сотруднику,
• Определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками,
• Назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка,
• Вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение трудового договора инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении – 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение, даже если оно произведено «по собственному». Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника.

Первые три месяца работы помимо сложного периода адаптации, дают работнику возможность уволиться в течение 3 дней, если работа ему не подошла. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

• Составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного периода
• Не оформлять никаких дополнительных документов

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если ТД имеет продолжительность до 2 месяцев, нельзя установить испытательный период.

Если работник принимается на временный договор от 2 до 6 месяцев, то период испытания устанавливается не более 2 недель.

Срочные договоры, заключенные на более длительный период, от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, что и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть обычно от 1 до 3 месяцев. Это же правило применяется к ТД на испытательный срок для ИП, индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается в текст договора.

Вопрос 4

8. Предварительное испытание при приеме на работу (ст.28,29 ТК)

1. Условие о предварительном испытании – это дополнительное условие трудового договора. Если в трудовом договоре оно отсутствует, то работник считается принятым без предварительного испытания.

2. Цель установления предварительного испытания – проверка соответствия работника поручаемой работе.

3. Срок испытания – до 3-х месяцев, а для госслужащих – от3-х до 6-ти.

4. Предварительное испытание не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет ;

2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3) молодых специалистов . получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

5) временных и сезонных работников ;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю ;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов ;

8) в других случаях . предусмотренных законодательством.

5. Наниматель может расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием, указав причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания,

- до истечения срока предварительного испытания, предупредив работника за 3 дня;

- в день истечения срока предварительного испытания.

Такое же право есть и у работника - расторгнуть трудовой договор, предупредив нанимателя за 3 дня или же в день истечения срока испытания.

6. Оформление увольнения работника, не выдержавшего испытание производится по п.7 ст.35 ТК ( п.37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты 16.06.2014г. №40).

7. В период работы с предварительным испытанием работник может также уволиться

по инициативе работника (ст.40 ТК),

по требованию работника (ст.41 ТК).

Приложение . Извлечения из нормативных правовых актов. Выделения в текстах нормативных правовых актов сделаны в учебных целях.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде

Изменения и дополнения:

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25 сентября 2003 г. № 11 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г. № 112, 6/375) <S20300011>;

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 5 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г. № 162, 6/708) <S20800005>;

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28 июня 2012 г. № 5 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 13.07.2012, 6/1200) <S21200005>

13. В силу ст. 28 ТК заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (ст. 17 ТК). Не устанавливается предварительное испытание для работников, названных в ч. 5 ст. 28 ТК, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

О трудовых книжках

37. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

Контракт с испытательным сроком-Салідарнасць

«При приеме на работу со мной заключен контракт сроком на 1 год, при этом наниматель установил мне двухмесячный срок предварительного испытания. Через месяц я получил от нанимателя уведомление о том, что через 3 дня буду уволен, как не выдержавший предварительного испытания. Правомерно ли это?»

— В соответствии со ст. 28. Трудового кодекса Республики Беларусь с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Подчеркиваем, что исходя из смысла ст.28, с условием предварительного испытания может быть заключен любой трудовой договор, в том числе и контракт.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Таким образом, наниматель не может установить срок предварительного испытания продолжительностью более трех месяцев, но менее продолжительный «испытательный срок» вполне в его компетенции. Срок предварительного испытания может быть и две недели, и месяц, и два

Условие о предварительном испытании в обязательном порядке должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте). Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для несовершеннолетних работников, молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; инвалидов; временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов, в других случаях, предусмотренных законодательством.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием имеет особенности по сравнению с другими трудовыми договорами. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. Это может сделать работник, которого не устроили трудовые отношения с данным нанимателем. При этом работник не обязан объяснять нанимателю причин своего увольнения. На практике бывают случаи, когда наниматели при подаче подобного заявления пытаются прировнять расторжение работником трудового договора с предварительным испытанием к увольнению по собственному желанию и настаивают на отработке им одного месяца. Подобное требование является незаконным.

В том случае, когда договор с предварительным испытанием расторгается нанимателем до истечения срока испытания, он предупреждает работника за три дня. Наниматель имеет право сделать это и через месяц при двухмесячном, как в нашем примере, сроке испытания и любое другое время в течение срока испытания.

Трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут также каждой из сторон в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель в обоих случаях обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания, включая его последний день, трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Скачать образец трудового контракта - Юридические услуги в Минске

Г. Минск 17 мая 2010 г.

Частное производственно-торговое унитарное предприятие «___________________» в лице Директора ____________________, действующего на основании Устава (далее – Наниматель) с одной стороны и гражданин ___________________________ (далее - Работник) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель принимает ______________________________ на работу главным бухгалтером на 0,25 ставки сроком на 1 (один) год с "17" мая 2010 г. по "16" мая 2011 г.

Работнику устанавливается предварительное испытание сроком 1 (один) месяц с момента приема на работу.

2. Работник обязуется:

2.1. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции;

2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

2.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

2.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать трудовую дисциплину;

2.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

2.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

2.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

2.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

2.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.11. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя как в течение действия контракта, таки и на протяжении 3-х лет после его прекращения;

2.12. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

2.13. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.

3. Работник имеет право на:

3.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3.3. участие в собраниях;

3.4. участие в управлении организацией;

3.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

3.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

4. Наниматель имеет право:

4.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

4.2. поощрять Работника;

4.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

4.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

4.5. обращаться в суд для защиты своих прав;

4.6. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.

5. Наниматель обязан:

5.1. организовать труд Работника;

5.2. рационально использовать труд Работника;

5.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

5.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

5.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

5.6. обеспечивать охрану труда Работника;

5.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

5.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

5.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

5.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

5.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

5.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

5.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом;

5.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

5.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

5.16. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

5.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта.

6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

6.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________________ (________________________) рублей на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.

6.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 15 числа каждого месяца.

6.3. За работу по контракту работнику устанавливается повышение тарифной ставки (оклада) в размере 5%.

6.4. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

7. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

7.1. Начало рабочего дня: 8-30

7.2. Перерыв для отдыха и питания: с 9-30 до 9-50

7.3. Окончание рабочего дня: 10-50

7.4. Выходные дни: суббота, воскресенье.

8. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

8.1. трудовой отпуск продолжительностью 27 (двадцать семь) календарных дней, в том числе:

8.1.1. основной отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дней;

8.1.2. дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту продолжительностью 3 (три) календарных дня.

9. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за один день до начала отпуска.

10. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.

11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

12. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

13. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

14. Наниматель предоставляет работнику рабочую одежду и обувь. В случае досрочного прекращения трудового контракта рабочая одежда и обувь остаются работнику, при этом с работника удерживается остаточная стоимость рабочей одежды и обуви.

15. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

16. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

17. Контракт может быть досрочно расторгнут:

17.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

17.1.1. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

17.1.2. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

17.1.3. непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

17.2. По требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

18. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Испытательный срок в рамках трудового договора (контракта)

Почему бы и нет? Как мы сказали выше, контракт вещь серьезная, но все-таки всего лишь разновидность трудового договора.

Поскольку специальные нормативно-правовые акты (точнее Декрет и указы Президента РБ) не содержат каких либо упоминаний об испытательном сроке, мы пользуемся общими нормами трудового права, которые содержатся где? В Трудовом кодексе.

Согласно ст. 28 ТК РБ, трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно содержаться в тексте трудового договора (в нашем случае – контракта). Срок предварительного испытания не может превышать три месяца. Перечень работников, для которых не устанавливается предварительное испытание, приведен в части пятой статьи 28 ТК РБ.

В чем «прелесть» предварительного испытания, если мы говорим о контрактах? Дело в том, что расторгнуть контракт (в некоторых случаях) весьма бывает проблематичным как для работника, так и для нанимателя.

При условии предварительного испытания контракт может быть расторгнут любой из сторон без особых последствий:

1. до окончания срока предварительного испытания с письменным предупреждением другой стороны за три дня;
2. в день окончания срока предварительного испытания без дополнительного предупреждения.

Но мы просто обязаны заострить внимание уважаемых нанимателей на том, как понимается «предварительное испытание» с точки зрения законодательства о труде, поскольку в большинстве случаев наниматели воспринимают испытательный срок как возможность оценить работника по принципу «нравится – не нравится».

Предварительное испытание назначается «с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе…». то есть проверяется квалификация, уровень профессионального образования, способность работника выполнять порученную ему работу качественно и в необходимом объеме. Легче пояснить это на примере:

В швейный цех принимается на работу швея. По документам это швея четвертого разряда, опыт работы есть и вроде бы хороша в целом трудовая биография. Но в цеху работают еще десять швей, которые выполняют установленный план, к примеру, каждая шьет по 20 единиц продукции за одну рабочую смену. Вопрос: сможет ли новая швея выполнять такой план? А может она и сама не захочет работать в таком ритме. Здесь-то и понадобится испытательный срок. За месяц-два каждая из сторон убедится в том, что они подходят друг к другу. Наниматель убедится что швея – чистое золото (или наоборот), работница – что эта работа ее призвание (или наоборот). В любом случае стороны сохраняют в течение некоторого времени возможность расстаться мирно и быстро, без излишних формальностей.

Такие примеры можно рассмотреть в отношении токарей, парикмахеров, продавцов и т.п. Для всех указанных специальностей достаточно просто установить критерии оценки их профессиональной пригодности для работы именно на данном предприятии, поскольку каждый наниматель устанавливает свои, наиболее отвечающие его потребностям требования. Мы думаем, каждый замечал разницу в обслуживании, например, в двух соседних парикмахерских, пускай где-то на окраине, хотя формальная квалификация парикмахеров в обеих парикмахерских будет совершенно одинакова.

Сложнее с работниками так называемого умственного труда – бухгалтерами, экономистами, юристами, специалистами по сбыту/снабжению. Результаты труда таких работников не имеют моментального прямого материального выражения. Соответственно, критерии оценки способности работника исполнять свои прямые обязанности приобретают несколько расплывчатый характер. Здесь тоже можно установить уровень требований, которым должен соответствовать работник. Главное, чтобы такие требования были достаточно четкими, понятными как нанимателю, так и работнику и основывались именно на тех должностных обязанностях, которые должен выполнять работник.

Наименее применим испытательный срок при приеме на работу руководителей служб (директор магазина, главный бухгалтер, главный инженер, директор предприятия). Для таких должностей установить критерии оценки результатов труда, которые могут быть объективны в столь короткий срок (три месяца), на наш взгляд, практически невозможно. На такие должности лучше всего принимать работников по результатам конкурса.

Нет нельзя. Так как на основании сст. 50 Трудового кодекса РБ: трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. Если с Вами заключили трудовой договор с предварительным испытанием на 1 месяц, то спустя 5 дней вносится запись, что с 00.00.0000 принята на работу.

8 сентября 2014

Нет нельзя. Так как на основании ст. 50 Трудового кодекса РБ: Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. Если с Вами заключили трудовой договор с испытательным сроком на 1 месяц, то запись в трудовую книжку запись сделают, что 00.00.000 принята на работу.

30 сентября 2014

Здравствуйте,после выхода досрочно с декрета,мне сказали,что будет испытательный срок,правомерно ли это?

27 октября 2014

Подскажите, пожалуйста. Оформлен работник по контракту с 06.10.2014. с испытательным сроком на 1 месяц. Завтра может лечь в больницу. Контракт продлевать не хочу. Как правильно оформить уволнение.

Добрый день, Владимир Владимирович! Принята в мае на работу в должности директора магазина по контракту с испытательным сроком 3 месяца. По истечении двух месяцев понимаю, что не смогу работать с данным работодателем по многим причинам. Сейчас прошел переучет. Жду результаты. После результатов хочу уволиться. Возможно ли это? Если инициатива об увольнении в данном случае исходит от меня, может ли собственник, из вредности, сделать запись в трудовой книжке " уволен, так как не прошел испытательный срок.." Существует ли в законодательстве такая трактовка при увольнении. Спасибо.

Трудовой контракт, образец трудового контракта

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № _____

«____» _____________ 20___ г.г. Минск

1. ________________________________________________ влице директора ____________________________________ (далее — Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин (-ка) __________________________________________________________________ (далее -Работник)всоответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г .N29заключилинастоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает _______________________________________ на должность ____________________________ _____________________________________________________________ сроком на ___________ с «___»________ ______ г. по «___»________ ______ г. с предварительным испытательным сроком _________________________________________.

Работапонастоящему контрактуявляется _______________________________________________________________

3.1. добросовестновыполнятьработу, в объеме, предусмотренном должностной инструкцией и распоряжениями нанимателя (иными ЛНПА);

3.2. соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

3.3. выполнятьписьменныеиустныеприказы(распоряжения) Нанимателя,непротиворечащиезаконодательствуилокальным нормативным актам;

3.4.недопускатьдействий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.5. обеспечиватьсоблюдениеустановленныхтребованийк качествувыполняемой работы;

3.6. соблюдатьустановленныенормативнымиправовымиактами (документами) требования поохранетрудаибезопасномуведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.7. бережноотноситьсяк имуществу Нанимателя,использовать это имуществодлявыполненияработы,предусмотреннойнастоящим контрактом,и(или)всоответствиисписьменнымиили устными приказами(распоряжениями)Нанимателя,непротиворечащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба (хищения);

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнениюработы(авария,простойи другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

3.9. поддерживатьсвоерабочееместо,оборудованиеи приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

3.10. соблюдатьустановленныйпорядокхранениядокументов, материальных и денежных ценностей;

3.11.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

3.11-1.непозднее, чемзадвенеделидо истечениясрока действияконтрактаписьменнопредупредитьНанимателяо решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

3.12. исполнятьдругиеобязанности,вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

4. Работник имеет право на:

4.1. трудкакнаиболеедостойныйспособсамоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защитуэкономическихисоциальныхправиинтересов, включаяправо на объединение в профессиональные союзы,заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4.3. участие в собраниях;

4.4. участие в управлении организацией;

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.6. ежедневный и еженедельный отдых,в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней,иотпуска продолжительностьюнеменееустановленнойТрудовымкодексом Республики Беларусь;

4.7. социальное страхование,пенсионное обеспечение и гарантии вслучаепрофессиональногозаболевания,трудовогоувечья, инвалидности и потери работы;

4.8. невмешательствовчастнуюжизньиуважениеличного достоинства;

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнутьнастоящий контракт в порядке и по основаниям, установленнымТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругими законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3.требоватьотРаботникавыполненияусловий контракта и Правил внутреннего трудового распорядка, иных ЛНПА;

5.4.привлекатьРаботникакдисциплинарнойиматериальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1.уменьшение(лишение)всехвидовпремийнезависимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременноевыполнениеилиневыполнениетрудовых обязанностей без уважительных причин;

6.2. уменьшение Работнику отпускавсоответствующемгодуна числоднейпрогулаилиумышленногонеисполненияимтрудовых обязанностейболеетрехчасоввтечениерабочегоднябез уважительных причин.При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.5. выдаватьРаботникузаработнуюплату в сроки и размерах, установленных настоящим контрактом;

7.6. обеспечивать охрану труда Работника;

7.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

7.8.своевременнооформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

7.9.создаватьнеобходимыеусловиядля совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.10. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременнорассматриватькритическиезамечанияРаботникаи сообщать ему о принятых мерах;

7.11.оформлятьизмененияусловийи прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

7.12. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругимиактами законодательства;

7.13.непозднее, чемзадвенеделидоистечения срока действияконтрактаписьменнопредупредитьРаботникаорешении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. Размер должностного оклада (тарифная ставка) на день подписания настоящего контракта, согласно штатному расписанию составляет __________________________________ белорусских рублей; тарифный разряд ______; тарифный коэффициент _______; кратный размер тарифной ставки первого разряда ____________; тарифный оклад (ставка) по ЕТС из расчета на одну штатную единицу ______________________________________ белорусских рублей; повышения, предусмотренные Положением об оплате труда работников:

8.2.Работнику устанавливается повышение тарифного оклада, как дополнительная мера стимулирования труда в размере ____________ % тарифного оклада по ЕТС, с учетом повышения (если таковые установлены п.п. 8.1. настоящего контракта), что составляет ______________________________________ белорусских рублей.

9. Заработнаяплата,предусмотреннаянастоящимконтрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _________ числа месяца, следующем за месяце выполнения работы по контракту, путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника. Наниматель не несет ответственности за нарушение сроков поступления денежных средств на карт-счет работника, возникшие не по вине Нанимателя.

10. Заработнаяплатавыплачиваетсявденежныхединицах Республики Беларусь.

11. НанимательустанавливаетРаботнику режимрабочеговремении времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, в частности:

время начала работы: ______________________________________________________________________;

время окончания работы: ___________________________________________________________________;

перерыв для отдыха и питания: ______________________________________________________________;

выходные дни: ____________________________________________________________________________.

12. Работникуустанавливаютсявсоответствиис законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью _________________ _______________________________________;

основной трудовой отпуск продолжительностью — ___________________________________________________;

дополнительный поощрительныйотпускпродолжительностью — _______________ ____________________________;

12.2. социальный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

13. Среднийзаработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14. НанимательустанавливаетРаботникудополнительныемеры стимулирования труда:

14.1. повышение тарифного оклада (п.п. 8.2. настоящего контракта);

14.2. дополнительный поощрительный отпуск (п.п. 12.1. настоящего контракта).

15. Нанимательпредоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренныезаконодательством.

16. За противоправное,виновное неисполнение илиненадлежащее исполнениесвоихтрудовыхобязанностейРаботникпривлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное,виновноепричинениеущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник можетбытьпривлеченк материальной ответственности в порядке и на условиях,определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

17. Работникнесетполнуюматериальнуюответственностьза ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключениемслучаевсчетнойошибки),неправильным учетомихранениемматериальныхилиденежныхценностей,их хищением, уничтожением.

18. Изменениеусловийконтрактапроизводится в установленном порядкепосоглашениюсторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

19. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинениивсвязисисполнениемтрудовыхобязанностей государству, юридическими (или) физическимлицамимущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитииспиртныхнапитков,употреблениинаркотическихили токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечениинадлежащейтрудовойдисциплиныподчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либонепривлечении безуважительныхпричинвиновныхлицк установленной законодательством ответственности за такие нарушения;наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

20. Контракт может быть досрочно расторгнут:

20.1. по инициативе Нанимателяподополнительнымоснованиям, предусмотреннымзаконодательством,заследующиенарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

неоднократноепредставлениевуполномоченныеорганы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие безуважительныхпричинвсрок,установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранениювыявленныхнарушений,атакжеповозмещению материальногоущерба,причиненногогосударствуврезультате нарушения действующего законодательства;

20.2.потребованиюРаботникавслучаеневыполненияили ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

21. Продлениеконтрактанановыйсрокпроизводитсяпо соглашению между Работником и Нанимателем.

22. Вопросы,непредусмотренныенастоящимконтрактом, регулируются законодательством о труде, иными ЛНПА.

23. Настоящийконтрактсоставленвдвухэкземплярах,один хранится у Работника, а другой — у Нанимателя.

Наниматель ________________ /________________________/Работник _____________ /___________________________/

Изменение местонахождения (юридического адреса) юридического лица