Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил:

1. Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.
2. Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.
3. Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо.
4. Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности).

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Категории граждан, в отношении которых законодательством запрещено применение испытательного срока любой длительности, оговорены в ст. 70 ТК РФ.

Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ). К таким должностям относятся:

• руководитель (и заместитель руководителя) организации;
• главный бухгалтер (и его заместитель);
• руководители обособленных подразделений организации (филиала, представительства и т. д.).

Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным). Исключение составляют требования законодательства о госслужащих.

Условия испытания для лиц, поступающих на государственную гражданскую службу, регламентированы ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Продолжительность испытательного срока в этом случае составляет от 1 месяца до 1 года (т. е. установлен не только верхний, но и нижний порог).

Если период, отведенный на испытание, истек, а сотрудник продолжает трудовую деятельность, он считается прошедшим тестирование на соответствие поручаемой работе.

Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. 70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон.

Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности. Таким образом, зафиксированная в трудовом договоре дата окончания испытательного срока смещается.

Суммарное время прохождения испытания до перерыва по указанным причинам и после него не должно превышать срока, установленного соглашением и законодательством о труде.

Для продления испытательного срока издается приказ соответствующего содержания с приложением документов, подтверждающих основания для такого продления.

Возможность включения условия об испытании в срочный трудовой договор зависит от того, для выполнения каких работ нанимается лицо:

1. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено.
2. Временные работы. Их продолжительность определена ст. 59 ТК РФ — до 2 месяцев, т. е. испытание в данном случае недопустимо (ст. 289 ТК РФ).
3. Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается.

Порядок прохождения работником испытания трудовым законодательством не регламентирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия поручаемой работе относится к компетенции работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2014 по делу № 33-26307/14):

• Работодатель сам решает, каким образом организовать прохождение испытания вновь принятым работником. При этом все поставленные задачи должны соответствовать функционалу, регламентированному трудовым договором и должностной инструкцией данного специалиста (определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38122).
• Работодатель не должен создавать препятствий для выполнения сотрудником своих обязанностей и учитывать при анализе полученных результатов трудовой деятельности объективные обстоятельства, которые могли помешать достижению испытуемым поставленных целей, например непредоставление рабочего места или простой по вине работодателя (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 04.03.2009 № 2-967/2009).

Результат прохождения (непрохождения) испытания рекомендуется оформлять непосредственному руководителю сотрудника в виде письменного заключения с приложением объяснительных записок испытуемого, свидетельских показаний иных сотрудников организации, отзывов клиентов и других документов (при наличии).

Законодательством требование об оформлении такого заключения не установлено, однако оно может послужить обоснованием при расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ и быть использовано как доказательство в случае обжалования факта увольнения сотрудником в суде (апелляционное определение Калининградского областного суда от 04.12.2013 по делу № 33-5165/2013).

Ст. 71 ТК РФ установлено, что в случае неудовлетворительного результата работы сотрудника, находящегося на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор в любой момент до окончания периода испытания. При этом последний обязан надлежащим образом уведомить испытуемого о принятом решении:

• Извещение должно быть оформлено письменно.
• Извещение отправляется не менее чем за 3 дня до даты расторжения соглашения.
• Данный документ должен содержать причины, обосновывающие принятие работодателем такого решения.
• Уведомление объявляется сотруднику под личную роспись. В случае его отказа получать данный документ в присутствии свидетелей составляется акт об отказе, который подписывается несколькими свидетелями (сотрудниками организации). Копия извещения направляется на домашний адрес увольняемого заказным письмом с уведомлением о вручении. Срок отправки — не менее 3 дней до даты увольнения.

Увольнение по ст. 71 ТК РФ при несоблюдении требования об уведомлении может быть признано судом незаконным и повлечь восстановление сотрудника на работе с выплатой компенсации и оплатой вынужденного прогула (см. например, решение Хабаровского районного суда Алтайского края от 12.02.2009 № 2-11/09).

При расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ не предусмотрена выплата выходного пособия и согласование с соответствующим органом профсоюза, но полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Если сам сотрудник считает, что данная работа ему не подходит, он письменно уведомляет об этом работодателя за 3 дня до окончания трудовых отношений. При этом запись в трудовой книжке делается со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Трудовой договор с испытательным сроком и аналогичный договор без условия об испытании не слишком отличаются по своей структуре:

• Реквизиты договора: место составления, дата, номер, наименование документа.
• Преамбула с указанием реквизитов сторон: наименование организации-работодателя, имя доверенного лица и реквизиты документа, на основании которого он действует, фамилия, имя, отчество работника.
• Предмет договора: описание места работы, трудовые функции, дата начала работы и срок действия договора, в случае соглашения сторон об испытании — условия и продолжительность такого испытания.
• Перечень прав и обязанностей работника.
• Перечень прав и обязанностей работодателя.
• Режим рабочего времени и времени отдыха.
• Условия оплаты труда.
• Ответственность сторон.
• Условия изменения и прекращения трудового договора.
• Иные условия.
• Реквизиты и подписи сторон.

Более подробно содержание трудового договора рассматривается в ст. 57 ТК РФ.

Скачать образцы договоров можно по ссылкам:

Таким образом, если при оформлении на работу с сотрудником еще до начала его трудовой деятельности не было подписано соглашение об испытании, он считается принятым без испытательного срока. При желании какой-либо из сторон расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного периода она должна уведомить другую сторону об этом не менее чем за 3 дня до расторжения.

Работник, проходящий испытательный срок, является полноценным субъектом трудовых прав.

Трудовой договор с испытательным сроком (образец) - срочный, 3 месяца, для ИП

Назначение периода, в течении которого работодатель может оценить, справляется ли работник с порученными обязанностями, безусловно, выгодно для любой организации.

Для потенциального сотрудника это возможность ознакомится с возложенным на него функциональными обязанностями, коллективом, работой в целом и принять взвешенное решение о том, подходит ли ему работа.

Статья 70 действующего Трудового Кодекса определяет испытательный срок как время, устанавливаемое при приеме на работу для проверки соответствия соискателя поручаемой ему должности. Условие об испытании в обязательном порядке должно отражаться в трудовом договоре, а продолжительность испытания – дополнительно указываться в приказе о приеме на работу.

Во время прохождения испытания сотрудник имеет все права, закрепленные положениями коллективным договором, ТК РФ и нормативно-правовыми актами.

В соответствии с положениями отечественного трудового законодательства, условие об установлении испытательного срока может вноситься исключительно при подписании трудового договора. Назначение испытательного срока при переводе лица на другую должность в рамках одного предприятия неправомерно, кроме случаев перевода на другую должность государственных служащих.

Трудовым Кодексом предусмотрены следующие предельные сроки испытания:

• трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца устанавливается для рядовых работников при бессрочных трудовых отношениях
• испытание сроком в шесть месяцев может быть установлено для главных бухгалтеров, руководителей организаций и структурных подразделений и их заместителей,
• двухнедельный испытательный срок является максимальным в случае подписания трудового соглашения сроком от 2 месяцев до полугода.
• испытательный срок, сроком от трех месяцев до года. может быть установлен при поступлении работника на госслужбу, при переводе сотрудника срок испытания может составлять от 3 месяцев до полугода (согласно первому пункту ст. 27 ФЗ «О государственной службе РФ»)

Указанный в трудовом соглашении срок испытания не подлежит продлению даже по согласованию сторон. Он может быть продлен только на время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск и прочие).

Испытательный срок может быть сокращен в случаях, если компания приняла решение о расторжении договора с работником, а также, если руководством принято досрочное решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе.

Бизнес-идеи для маленького города в этой статье.

Порядок оформления результатов испытания изложен в ст. 71 настоящего Трудового Кодекса:

• удовлетворительный результат – работодатель пришел к выводу о соответствии сотрудника данной должности и работник согласен работать на предложенной должности;
• неудовлетворительный результат – либо работодатель решил, что сотрудник не прошел испытание, либо работник принял решение о том, что ему не подходит предложенная работа.

Испытание автоматически считается успешно пройденным при одновременном выполнении условий:

• время испытания истекло;
• ни работодатель, ни работник за время испытания не пришли к выводу о несоответствии работника должности;
• сотрудник продолжает работать.

Ст. 71 отечественного ТК указывает, что при удовлетворительном результате испытания, в будущем расторжение трудовых отношений может производиться только на общих основаниях.

В том случае, если результаты испытания не устраивают одну из сторон договора, он может быть разорван:

• по инициативе работодателя. Руководству необходимо работника письменно уведомить о том, что он не выдержал испытания. В заявлении должны быть приведены причины, которые стали основанием к увольнению.
• по инициативе работника. В том случае, если работник считает неподходящей предложенную ему работу, он должен в письменной форме поставить руководителя в известность за 3 рабочих дня до прекращения трудовой деятельности.

Внесение условия об испытательном сроке не требует заключения отдельного договора, оно включается в основное трудовое соглашение, заключаемое между работодателем и соискателем. Если такое условие не прописано в договоре, считается, что работник был зачислен в штат без испытательного срока (статья 70 ТК Российской Федерации).

В случае, если трудовое соглашение включает условие об испытании, в обязательном порядке должна быть указана его продолжительность.

Статья 67 действующего ТК РФ указывает, что в случае, если сотрудник был допущен к работе до составления трудового договора, пункт об испытании может быть внесен в него позже. Но только, если сторонами до начала работы было оформлено отдельное соглашение об установлении испытания.

Условие о назначении испытательного срока дополнительно должно отображаться в приказе о приеме на работу. Не вносится информация о результате испытательного срока ни в трудовую книжку сотрудника, ни в его личную карточку.

Перечень обязательных сведений трудового договора регламентирует статья 57 отечественного Трудового Кодекса.

• Реквизиты руководителя и ФИО сотрудника, между которыми был заключен договор;
• Идентификационный номер работодателя-налогоплательщика
• Данные о представителе работодателя, которым был подписан трудовой договор, и документ, свидетельствующий о соответствующих полномочиях
• Место и дата подписания соглашения

Непременными условиями трудового соглашения являются:

• место работы (в том случае, когда сотрудник устраивается на работу в обособленном структурном подразделении предприятия, указывается подразделения и его местонахождение;
• дата начала работы в организации, при заключении срочного договора должен быть внесен срок действия соглашения и обстоятельства, послужившие основанием заключения договора;
• оплата труда ( тарифная ставка, доплаты, поощрительные выплаты, надбавки и пр.);
• рабочий режим;
• компенсации за тяжелую работу, вредное производство, если сотрудник принимается на работу в такие условия;
• описание трудовой функции
• данные по обязательному социальному страхованию сотрудника.

Внесение изменение в условия подписанного договора возможно исключительно в письменной форме в порядке, предусмотренном нормами ст. 74 ТК РФ либо же по договоренности сторон.

Единственной официальной классификацией трудовых договоров является разделение в зависимости от срока их действия.

Выделяют бессрочные соглашения и заключаемые на определенный срок. Благодаря такой градации обеспечивается преимущественное право нанимающихся на постоянную работу.

Срочные договоры дополнительно подразделяются на:

• условно срочные, заключаемые с лицами, временно замещающими отсутствующих работников.
• договоры с абсолютно определенным сроком, заключаемые в случаях избрания на выборную должность на строго определенный срок;
• договоры, срок которых определен относительно, могут быть заключены с лицами, которые наняты для выполнения заведомо определенного объема работы);

В части 4 ст. 70 указаны категории граждан, применительно к которым не допустимо установление испытательных сроков.

• лица, возраст которых менее 18 лет
• лица, подписавшие трудовое соглашение действием менее двух месяцев;
• беременные женщины и мамы, воспитывающие детей возрастом до полутора лет;
• сотрудники, которые были приглашены на работу в рамках перевода с другого предприятия, согласованного работодателями;
• лица, которые по конкурсу были избраны на замещение соответствующей должности;
• лица, первый раз поступающие на работу по специальности после окончания профессионального образования;
• сотрудники, на конкурсной основе избранные на выборную должность;
• иные работники в случаях, которые предусмотрены действующим ТК или коллективным договором.

Помимо категорий граждан, ограничения касаются продолжительности испытания, подписываемого на период от двух месяцев до полугода – время испытания не должно превышать четырнадцати дней.

Разведение раков в аквариуме как бизнес весьма привлекательная идея. Подробнее смотрите здесь.

На каждом предприятии следует заводить журнал регистрации приказов. Что это? Читайте эту статью.

Рассматривая трудовой договор с испытательным сроком для ип (образец) можно прийти к выводу о том, что существенных отличий от аналогичного договора без испытательного срока нет.

Собственно, испытание выступает одним из потенциально возможных условий трудового соглашения и отличия касаются исключительно самого периода испытательного срока и особенностей расторжения договора непосредственно в этот период.

В остальном же, сотрудник, который был принят с испытательным сроком, располагает теми же правами и обязанностями, что и зачисленные в штат сотрудники. Он должен осуществлять свои рабочие функции и подчиняться внутренним правилам организации. Это положение касается и зарплаты, поэтому распространенная практика по занижению заработной платы сотрудников на испытательном сроке неправомерна.

В процессе испытания работодатель оценивает результаты, и вплоть до условленного окончания испытательного срока он вправе отказаться от услуг неугодного работника.
В такой ситуации трудовое соглашение расторгается с уведомлением, которое необходимо предоставить за 3 дня.

Непременным условием является указание причин, ставших основанием для увольнения (выпуск бракованной продукции, нарушение трудового распорядка и т.д.).

В соответствии с положениями статьи 71 ТК, при увольнении по результатам испытания не учитывается мнение профсоюза и не выплачивается выходное пособие.

Непосредственно процедура увольнения на испытательном сроке осуществляется по общим нормам расторжения трудового соглашения, происходящему по инициативе организации. Нормами ст. 81 отечественного ТК предусмотрено, что работник не может быть уволен во время отпуска и больничного даже по нормативам ст. 71 действующего Трудового Кодекса. Сам же сотрудник, находясь на больничном, может заявить о своем желании расторгнуть договор (Постановление Роструда N 1551-6 от 5.09.2006 г.).

Уволенный работник, не согласный с оценкой испытания, вправе обжаловать увольнение в трудовой инспекции и суде. В том случае, если работодатель не предоставит подтверждающих документов, обосновывающих несостоятельность сотрудника, проявленную во период испытательного срока, высока вероятность восстановления уволенного сотрудника на работе по решению суда.

Минимум за три рабочих дня до будущего увольнения работнику должно быть вручено уведомление об увольнении, в котором четко указаны его причины. Руководство обязано ознакомить работника с уведомлением под роспись. Сотрудник может отказаться расписываться в уведомлении о неудовлетворительном прохождении испытания. В таком случае работодателю следует позаботиться о составлении акта об отказе.

Акт должны подписать:

• ответственный работник, которым было составлено уведомление об увольнении и настоящий акт;
• два свидетеля, в присутствии которых проводилось ознакомление сотрудника с уведомлением и произошел отказ в подписи документа.

Работодателю необходимо иметь документальные подтверждения того, что в процессе испытания сотрудник не справлялся с должностными обязанностями.

В качестве таких подтверждений могут выступать:

• должностные записки и заметки непосредственного руководителя сотрудника;
• отчеты самого сотрудника о выполненной работе за отчетный период;
• жалобы коллег и клиентов;
• объяснительные записки;
• приказы о наложении взыскания;
• прочие документы.

Важно, чтобы ознакомление работника с должностными обязанностями, нормативами трудового распорядка и прочими локальными актами организации было удостоверено подписью. В противном случае претензии работодателя о том, что сотрудник не справляется со своими обязанностями, суд может счесть беспочвенными.

Внесение в трудовой договор условия о прохождении соискателем испытательного срока защищает интересы сторон и является надежным кадровым инструментом для организации. Во избежание споров особое внимание должно быть уделено документированию хода испытания.

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком можно здесь:

Как прописать испытательный срок в трудовом договоре образец

1.4.3. Испытательный срок

Испытательный срок применяется в целях проверки работника на соответствие работе, обусловленной трудовым договором.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора.

Помните, что испытание при приеме на работу не устанавливается в следующих случаях:

1) при поступлении на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом (ст. 18 ТК РФ)

2) при поступлении на работу беременных женщин

3) при поступлении на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет (ст. 63 ТК РФ)

4) при поступлении на работу лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности

5) при поступлении на работу лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на определенную работу (ст. 17 ТК РФ)

6) при поступлении на работу лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ст. 72 ТК РФ)

7) при поступлении на работу лиц, принятых на работу на срок до 2х месяцев (ст. 289 ТК РФ)

8) в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать:

1) двух недель при приеме работников на сезонные работы (ч. 2 ст. 294)

2) трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ) для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор

3) шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом, – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически не работал (ст. 70 ТК РФ).

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме (рис. 10) не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание .

Образец уведомления о расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим испытание.

Однако то, что работник не справляется с порученной работой, необходимо подтвердить документально. Для этого должны быть зафиксированы ошибки работника, случаи, когда принятые им решения были неправильными. В противном случае при обращении работника в суд будет довольно трудно доказать обоснованность расторжения трудового договора с работником как не выдержавшим испытание.

Расторжение трудового договора с работником как не выдержавшим испытание производится согласно п. 14 ст. 81 и ст. 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В случае если в период испытания работник придет к в выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Особое внимание необходимо обратить на такое условие трудового договора, как испытательный срок при приеме на работу, возможность установления которого предусмотрена ст. 26 КЗоТ. Испытательный срок при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с комитетом профсоюза – 6 месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Условия об испытательном сроке могут быть установлены только по соглашению сторон и в обязательном порядке должны быть оговорены в приказе о приеме на работу (см. заполненный образец приказа). Это означает, что одностороннее установление работодателем условия об испытательном сроке может быть отнесено к грубому нарушению трудового законодательства.

Так, на основании норм ст. 26 КЗоТ Государственный комитет Украины по водному хозяйству в письме от 22.02.2005 г. № ЯГ/10-138 привел перечень обстоятельств, при соблюдении которых условие об испытательном сроке при приеме на работу будет считаться законным, а именно:

- условие об испытании внесено в письменно оформленный трудовой договор и продублировано в приказе о приеме на работу

- условие об испытании оговорено в заявлении о приеме на работу (распорядительная надпись руководителя предприятия) и продублировано в приказе о приеме на работу

- условие об испытании не содержится в заявлении, но есть в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись до начала работы

- условие об испытании не содержится в заявлении, но содержится в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись после начала работы и при этом он не возражал против внесения в приказ такого условия.

В случае если работник в период испытания отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, испытательный срок может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Отметим, что продление испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника является правом работодателя, а не его обязанностью, то есть вопрос продления испытательного срока решается на усмотрение самого работодателя.

В соответствии со ст. 26 КЗоТ испытание при приеме на работу не устанавливается в отношении:

- лиц, не достигших 18 лет

- молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений

- молодых специалистов после окончания вузов

- лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы

- инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие. Следует обратить внимание, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу нового сотрудника. Поэтому установление испытательного срока при переводе работника на другую должность противоречит действующему законодательству.

До начала работы при заключении трудового договора работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать под роспись об условиях труда, ознакомить с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, определить рабочее место и проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности. Испытательный срок должен быть организован таким образом, чтобы до его окончания работодатель обладал максимально объективными показателями (информацией) для оценки работника.

На некоторых предприятиях период испытательного срока работнику не оплачивается, о чем делается оговорка в приказе о приеме на работу. Однако это нарушение трудового законодательства.

Несмотря на то, что работник принимается на работу с испытательным сроком, с ним заключается обычный трудовой договор и вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Срок испытания включается в общий трудовой стаж и в период испытания на работников распространяется трудовое законодательство.

Не будет являться нарушением трудового законодательства тот факт, когда на период испытательного срока работнику будет установлен оклад в меньшем размере, что в установленном порядке будет предусмотрено в штатном расписании. После истечения испытательного срока в штатное расписание может быть внесено изменение об увеличении оклада такому работнику.

Если испытательный срок истек, и работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание и последующее его увольнение допускается только на общих основаниях. Никакого приказа о том, что испытательный срок работника закончился, издавать не нужно.

Если же в течение срока испытания установлено несоответствие работника выполняемой работе, работодатель вправе в любое время в течение этого срока расторгнуть трудовой договор и согласно ст. 28 КЗоТ уволить такого работника как не выдержавшего испытательного срока. То есть, если в течение действия испытательного срока станет очевидным для работодателя, что вновь принятый работник не соответствует занимаемой должности, то непосредственный руководитель может написать докладную записку на имя руководителя предприятия, на основании которой издается приказ об увольнении (см. заполненный образец приказа). Следует отметить, что несоответствие работника занимаемой должности означает, что основанием для увольнения не может быть нарушение трудовой дисциплины. В случае ее нарушения в период испытательного срока работник может быть уволен на основании соответствующих статей КЗоТ, а не по результатам испытания.

Несмотря на то, что увольнение по ст. 28 КЗоТ является увольнением по инициативе работодателя, никаких письменных объяснений работника при увольнении его как не выдержавшего испытательного срока по этой статье кодекса требовать не нужно. Как и в других случаях увольнения работника, работодатель обязан в день увольнения ознакомить его под роспись с приказом об увольнении, выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в этот же день. Если работник в день увольнения не работал, то согласно ст. 116 КЗоТ выплата всех сумм должна быть осуществлена не позднее следующего дня после того, как уволенный потребовал расчет.

Трудовой договор с испытательным сроком не такое уж необычное явление. Работодателям, особенно тем, которые основывают новое предприятие или открывают новое структурное подразделение, удобнее принимать работников с испытательным сроком, чем сразу на основную работу. В какой-то степени испытательный срок удобнее и для работников. Хотя не стоит забывать, что испытательный срок не дает работникам никаких рабочих льгот, вроде сокращенного рабочего дня или возможности делать больше брака в продукции, чем делают прочие работники.

Образец договора на испытательный срок хоть срочный, хоть бессрочный ничем друг от друга отличаться не будет – за исключением, конечно, даты окончания действия договора.

При упоминании в трудовом договоре испытательного срока обязательно должна быть указана его продолжительность, а работник должен быть ознакомлен со всеми пунктами трудового договора до того как подпишет его и выйдет на свое рабочее место.

Необходимо заметить, что Трудовой кодекс содержит некоторые, частично уже упомянутые выше, ограничения при установке испытательного срока.

Так, например, нельзя устанавливать испытательный срок беременным и несовершеннолетним, а также тем, кто подписывает трудовой договор на срок менее чем два месяца. Обычно это касается сезонных рабочих, которые выполняют, например, ремонтные работы.

Также есть ограничения по испытательному сроку срочного трудового договора, подписанного на срок от двух до шести месяцев: в этом случае испытательный срок не должен превышать двух недель.

И работодатель, и работник должны знать и учитывать, что дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте – например, болел или отпрашивался – в испытательный срок не засчитываются. То есть, проболев три дня, работник тем самым увеличивает свои два или три месяца испытательного срока на эти самые три дня.

Вместе с этим материалом часто читают:

Договор о трудоустройстве, в котором не указан срок действия, считается заключенным на неопределенное время. Срочный трудовой договор может заключаться на время, не превышающее пяти лет, если другое не оговорено в Трудовом законодательстве или в соответствующих федеральных законах.

Положение о срочном трудовом договоре регулируется 59 статей Трудового кодекса Российской федерации. Для заключения договора используется бланк официально установленной формы, обязательно предоставляется образец заполнения. На практике посредством срочного договора решается вопрос о подмене работника, который временно отсутствует с сохранением за ним рабочего места согласно законодательству о трудоустройстве.

Также срочный договор заключается на период сезонных или других временных работ, в случаях расширения объема предоставляемых услуг или при необходимости провести работы, не относящиеся к обычной деятельности предприятия. Если работник является студентом, совместителем или проходит стажировку, ожидается командировка за границу, или работодатель является физическим лицом, то в этих случаях также заключается срочный договор о трудоустройстве.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. ____________ «___»_________ ____ г.

Общество с ограниченной ответственностью «________________» (далее – работодатель), в лице Генерального директора _________________________, действующего на основании Устава, и _________________________________ (далее – работник), заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу в службу ______________ ООО «___________________» на должность ____________________.

2. Дата начала работы – ____ __________________ 20__ года.

3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

4. Работник принят с испытательным сроком продолжительностью ________ (не больше трех) месяца.

5. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом

определение своих представителей для защиты своих персональных данных

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

6. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

соблюдать трудовую дисциплину

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

К трудовым обязанностям работника относится:

7. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

поощрять работника за добросовестный эффективный труд

требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

по заявлению работника разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

8. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора

предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором

осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами

возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Условия труда отвечают требованиям охраны и гигиены труда. Работник не будет работать в тяжелых, вредных, и (или) опасных условиях труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями.

10. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме __________(_________________) рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

11. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

12. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

14. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.

15. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего договора.

16. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

17. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме.

Общество с ограниченной

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Сегодня большинство работодателей стараются брать сотрудников с испытательным сроком. в течение которого за работником наблюдают, тестируют, и, в конце концов, решают, нужен ли он фирме. Причем это касается не только крупных компаний, но и мелких фирм и работодателей физических лиц. Однако решение об испытательном сроке, его продолжительности и условиях прохождения не должны противоречить требованиям действующего законодательства. В связи с этим необходимо соблюдать требования ТК РФ, а также знать особенности правового регулирования испытания при приёме на работу.

По соглашению сторон шаблон трудового договора может содержать условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, профессионализма, личных качеств и т.д.

Условие об испытании должно быть обязательно отражено в шаблоне трудового договора с работником, подписываемым работником и работодателем, а также в приказе о приеме его на работу. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании считается, что работник принят на работу без него.