Есть ли возможность признать срочный трудовой договор бессрочным

Матвеенко Сергей Васильевич (30.10.2013 в 10:55:17)

Добрый день!-да такая возможность есть в тк рф есть следующая норма права- Статья 58. Срок трудового договора

-В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

+ норма еще одной статьи тк рф -Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О чем речь - если вас письменно не предупредят об окончании срока действия вашего срочного трудового договора за 3 дня до его истечения то ваш договор переходит в бессрочный- в суде это легко доказать если вам это будет нужно.

Оксана (30.10.2013 в 10:57:11)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Однако в Вашем случае оценить судебной перспективу проблемно ввиду недостаточности представленной информации.

В остальном полностью согласна с коллегой.

Юрий Владимирович (30.10.2013 в 10:58:10)

В судебном порядке, в принипе, есть.

Срочным трудовым договором считается трудовой договор, заключенный на определенный срок, но не более пяти лет. Основное отличие срочного трудового договора от бессрочного заключается в наличии дополнительного основания для увольнения работника - истечение срока действия договора. Но если работник хочет сделать из срочного трудового договора бессрочный, а также получить материальные компенсации за незаконно расторгнутые трудовые отношения. то стоит обратить внимание на ряд моментов.

Продолжение работы после истечения срока договора

Если ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае трудовые отношения сторон фактически продолжаются и истечение срока действия трудового договора как основание для расторжения трудового договора отпадает. Если стороны в дальнейшем выразят намерение прекратить трудовые отношения, то разрывать придётся уже бессрочный трудовой договор.

Отсутствие в трудовом договоре указания на его срочность

Часто работодатели заключают срочные трудовые договоры с открытой датой - на время выполнения сезонных работ. Однако при детальном рассмотрении такие работы не имеют характера сезонности, поэтому вы вполне можете побороться за свои права в суде.

Ещё лучше, если указание на срочность в трудовом договоре отсутствует вообще. Или у вас на руках оказалась заверенная копия приказа работодателя о принятии вас на работу без указания на срочность трудового договора.

В таких случаях суд будет всегда на вашей стороне. Вас восстановят на работе, признают договор заключенным на неопределенный срок, а также компенсируют зарплату за вынужденный прогул и моральный вред .

Увольнение до истечения срока трудового договора

Если работодатель уволил вас до даты истечения срока трудового договора, указав при этом, что трудовой договор расторгнут в связи с окончанием срока его действия, то вы можете смело идти в суд - вы будете восстановлены на работе. А если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - то суд признает увольнение незаконным и изменяет дату увольнения на текущую с прежней формулировкой.

Непредупреждение работника об истечении срока трудового договора и увольнении за 3 дня в письменной форме

Следует обратить внимание на то, что прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно не автоматически, а лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. В ст. 79 ТК определён порядок увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора: работник должен быть предупрежден об увольнении не позднее чем за три календарных дня до увольнения или до истечения срока действия срочного трудового договора, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Отсутствие у работодателя такого предупреждения с подписью работника влечет признание судом срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок с оговоренными выше компенсациями.

Многократность заключения срочных трудовых договоров

Если срочные трудовые договоры с вами были заключены с одним и тем же работодателем на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то суд может с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Расторжение срочного трудового договора с беременными

Увольнение женщины в период беременности в связи с истечением срока трудового договора запрещено. В таком случае работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Куда обратиться в случае нарушения прав?

Если у вас возникла одна из вышеперечисленных ситуаций, необходимо в течение месяца со дня увольнения собрать доказательства своей правоты и обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, выплатой компенсации за вынужденный прогул и возмещения морального вреда .

При подаче в суд искового заявления следует приложить имеющиеся документы, подтверждающие факт работы в данной фирме и факт увольнения (трудовой договор, копию трудовой книжки. копии приказов работодателя, расчет взыскиваемой суммы и др.). По ходатайству работника суд может истребовать необходимые документы у работодателя и других лиц. И исковое заявление и приложенные документы следует подавать с копиями по числу лиц, участвующих в деле.

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным образец

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ 08.07.2013г. № 120

Общество с ограниченной ответственностью «ООО», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова И.И. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр-н(ка) РФ Сидоров А.В. именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий(ая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1.Изменить пункт 1.5. трудового договора N 120 от 08.07.2013 года и изложить в следующей редакции:
1.5. «С 07 июля 2014 года установить действие трудового договора на неопределенный срок».
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 08.07.2013г. № 120 и вступает в силу с 07 июля 2014г.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один находится у Работника, другой — у Работодателя.

4. Адреса и реквизиты сторон

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[444683] 11 сентября 2014, 7:09

или, если просто не увольнять человека по истечении срока ТД, то он автоматически становится бессрочным.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ 08.07.2013г. № 120

Общество с ограниченной ответственностью «ООО», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова И.И. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр-н(ка) РФ Сидоров А.В. именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий(ая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1.Изменить пункт 1.5. трудового договора N 120 от 08.07.2013 года и изложить в следующей редакции:
1.5. «С 07 июля 2014 года установить действие трудового договора на неопределенный срок».
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 08.07.2013г. № 120 и вступает в силу с 07 июля 2014г.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один находится у Работника, другой — у Работодателя.

4. Адреса и реквизиты сторон

РАБОТНИК Спасибо большое!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#5[444771] 11 сентября 2014, 23:28

Спасибо большое! Вы забыли плюс Альмире добавить.
Она же Вам реально помогла, словом и делом.)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

О признании срочного трудового договора бессрочным

Определение от 29 ноября 2011 года

Принято Верховным судом Республики Башкортостан

1. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
2. председательствующего: Тазетдиновой Г.А.
3. судей Гизатуллина А.А.
4. Науширбановой З.А.
5. при секретаре Сулейманове С.В.
6. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе директора ООО «Нармада» Чеботаревой С.О. на Решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 05 октября 2011 года, которым постановлено:
7. признать срочный трудовой договор от. года года, заключенный между Хановой С.Р. и ООО «Нармада» бессрочным (на неопределенный срок).
8. Взыскать с ООО «Нармада» в пользу Хановой С.Р. судебные расходы в сумме. коп. расходы на представителя в сумме. руб. всего. коп.
9. В части исковых требований на период беременности третьим ребенком сохранить за Хановой СР. место работы, должность и оклад, - отказать.
10. Заслушав доклад судьи Науширбановой З.А. судебная коллегия

• Добавить комментарий
• 0

Составляем срочный трудовой договор

Срочным именуется трудовой договор (далее — ТД), в котором регламентирован конкретный срок завершения трудовых отношений между сторонами (ст. 58 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Основания для заключения срочного ТД можно разделить на 2 группы:

• Связанные со специфическими характеристиками будущей работы (регламентированы абз. 1–13 ст. 59 ТК РФ).
• Не связанные со спецификой трудовой деятельности (регламентированы абз. 14–25 ст. 59 ТК РФ). В этом случае составление срочного ТД допустимо только при наличии добровольного согласия на то обеих сторон договора (абз. 2 п. 13 постановления пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).

Волеизъявление лиц, не перечисленных в абз. 14–25 ст. 59 ТК РФ, при оценке имеющихся оснований заключения срочного ТД судебным органом не учитывается (см. определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012).

Срочный ТД, заключенный в отсутствие достаточных на то оснований, выявленных в судебном порядке, может быть квалифицирован судебным органом как бессрочный со всеми вытекающими юридическими последствиями (в т. ч. восстановлением уволенного лица на работе, выплатой соответствующих компенсаций и т. д.).

Образец срочного ТД можно скачать по ссылке:

Судебный орган признает срочный ТД действующим бессрочно в следующих случаях:

1. Не прописаны основания заключения договора (абз. 10 ст. 57 ТК РФ). Чтобы избежать квалификации договора как бессрочного, работодателю надлежит доказать, что регламентированные законом основания фактически существовали, хотя и не были прописаны в ТД. Например, определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу № 33-808/2015 и определение ВС Республики Карелии от 01.09.2015 по делу № 33-3390/2015.
2. Срочный ТД заключен по основаниям, регламентированным абз. 1–13 ст. 59 ТК РФ, но по факту функционал трудящегося не выходит за пределы стандартной деятельности организации (определение суда ХМАО-Югры от 06.12.2011 по делу № 33-5544/2011).
3. Срочный ТД подписан с руководителем структурного подразделения юрлица в отсутствие других оснований, регламентированных ст. 59 ТК РФ. На руководителя структурного подразделения правила абз. 21 ст. 59 ТК РФ не распространяются (см. определение Московского горсуда от 18.12.2013 по делу № 4г/8-12759).
4. Срочный ТД заключен по принуждению (абз. 3 п. 13 постановления № 2). Обычно суд трактует уже сам факт подписания договора лицом как его добровольное заключение (например, определение ВС Республики Татарстан от 01.12.2014 по делу № 33-16227/2014). В рассматриваемой ситуации в качестве доказательств принудительного подписания ТД можно привести свидетельские показания (см. определение Воронежского облсуда от 25.01.2011 № 33-340).

Наибольший срок, на который может быть заключен такой договор, по общему принципу составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Окончание действия срочного ТД привязывается к конкретной дате или наступлению определенных обстоятельств. Так, если срочный ТД был заключен для выполнения работы, точная дата окончания которой не может быть установлена, договор будет считаться закончившимся по завершении такой работы.

Другой вариант, когда срочный ТД подписывается с работником, принимаемым в штат организации, созданной на заранее определенный период или для достижения установленной цели. В этой ситуации расторжение срочного ТД возможно только в случае фактического прекращения деятельности организации без перехода ее прав и обязанностей в порядке правопреемства (п. 14 постановления № 2).

Важно! Выявление факта многократного заключения срочных ТД на небольшой срок для выполнения аналогичного трудового функционала дает судебному органу право признать такой договор с учетом иных обстоятельств в каждом конкретном случае заключенным на неопределенный срок.

Например, согласно определению Псковского облсуда от 11.06.2013 по делу № 33-903/2013 работодатель не смог доказать обоснованность многократного заключения срочных ТД, в связи с чем соответствующие трудовые отношения были признаны установленными на неопределенный срок.

В другой ситуации суд не усмотрел в факте многократного заключения срочных ТД с одним и тем же лицом нарушения норм ТК РФ, т. к. необходимость именно такого оформления трудовых отношений была напрямую связана со спецификой работы (см. определение ВС Республики Саха (Якутия) от 16.11.2015 по делу № 33-4168/2015).

Основанием прекращения срочного ТД является окончание срока его действия в зависимости от прописанной в нем даты или события. Исключением будут только ситуации, когда отношения в рамках договора де-факто продолжаются и никто из сторон не выразил намерение их завершить (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Окончание срока действия ТД само по себе признается основанием для прекращения отношений в рамках соответствующего договора. При разрешении спорных ситуаций судами указывается, что обстоятельства, с которыми связано истечение срока ТД, не могут зависеть от воли работодателя. Следовательно, регламентированные ТК РФ гарантии для сотрудников, увольнение которых инициируется второй стороной договора, на случаи расторжения срочных ТД по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ не распространяются.

В рассматриваемой ситуации работник может быть уволен в т. ч.:

• в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (определение Московского облсуда от 18.02.2015 по делу № 33-3722/2015);
• во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (например, определение Иркутского облсуда от 19.11.2014 по делу № 33-9495/14).

Вместе с тем ТК РФ предоставляет беременным сотрудницам право обратиться к работодателю с заявлением о продлении ТД до окончания беременности или завершения отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен ей в надлежащем порядке. К заявлению должна быть приложена медсправка, подтверждающая беременность. При выполнении этих условий работодатель не может отказать в продлении срока ТД (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

Как было сказано выше, срочный ТД может трансформироваться в бессрочный в случае, если ни одна из сторон правоотношений не предъявила требование о расторжении договора в связи с окончанием срока его действия и работник не прекратил выполнение работы после наступления даты или события, с которым связывалось окончание такого ТД (абз. 6 ст. 58 ТК РФ).

Формально пролонгация срочного ТД допускается законом в 2 случаях:

• по заявлению беременной сотрудницы в рамках норм абз. 2 ст. 261 ТК РФ (ситуация рассмотрена выше);
• по письменному соглашению сторон в отношении специалиста педагогической сферы, входящего в профессорско-преподавательский состав, избранного на замещаемую им должность по конкурсу (абз. 8 ст. 332 ТК РФ).

Вместе с тем Роструд отмечает: ТК РФ предполагает допустимость внесения корректив в ТД независимо от его разновидности (срочный или бессрочный), в т. ч. в части изменения срока его действия (см. письмо от 31.10.2007 № 4413-6). Таким образом, срочный ТД может быть продлен посредством составления дополнительного соглашения. Хотя количество таких продлений не ограниченно, максимальный срок каждого из них не должен превышать 5 лет.

Закон устанавливает, что увольняемый сотрудник, работающий по срочному ТД, должен быть уведомлен работодателем о прекращении договора не менее чем за 3 дня (абз. 1 ст. 79 ТК РФ). Тем не менее несоблюдение работодателем регламента не трактуется судами как основание для признания увольнения сотрудника незаконным, а срочного ТД — трансформировавшимся в бессрочный (см. определение Иркутского облсуда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13).

Итак, заключение срочного ТД должно иметь под собой достаточные правовые основания. В противном случае такое соглашение будет признано бессрочным. Основания заключения срочного ТД должны быть прописаны в тексте документа. В противном случае при возникновении спорных ситуаций работодателю придется доказывать их фактическое существование.

Нарушение работодателем процедуры уведомления работника об увольнении за 3 дня до предстоящего расторжения срочного ТД само по себе не является основанием для его восстановления на работе.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

В последнее время у многих нанимателей возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный? В этом вопросе есть свои особенности и нюансы для различных категорий сотрудников. Эта статья поможет разобраться в данном вопросе.

Характерные черты бессрочного контракта:

• Нанимателю на постоянной основе нужен определенный специалист.
• Срок действия контракта не ограничивается.
• Права и обязанности сторон описаны более детально.

Отличия между срочным и бессрочным трудовым договором заключаются в том, что характерные черты срочного контракта прямо противоположны характерным чертам бессрочного контракта.

Также, в бессрочном контракте приходится оговаривать такие моменты, как:

• Отпуск;
• График работы;
• Размер зарплаты и премий;
• Карьерный рост.

В срочном контракте этого делать не нужно.

1. Срочный контракт заключается без законных оснований. В такой ситуации наниматели желают уклониться от предоставления прав и обязанностей.
2. Срок действия контракта не прописан. Такой договор автоматически будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенное время.
3. Ни одна сторона не пожелала прекращать трудовые отношения по истечению срока контракта. Стороны оформляют бессрочный договор и продолжают сотрудничество.
4. Срочный контракт заключается на срок более пяти лет.
5. Перезаключение срочного договора большое количество раз для выполнения одной и той же работы.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный не возможен в следующих ситуациях:

1. Договор заключен для выполнения работ сезонного характера:

• Испытательный срок менее двух недель;
• В договоре отмечено условие сезонности;
• За каждый проработанный месяц положено два дня отпуска.

1. Контракт заключен для выполнения работ временного характера:

• Не установлен испытательный срок;
• Отпуск – два дня за каждый проработанный месяц или компенсация за неиспользование отпуска.

1. Контракт заключается с работниками, поступающими на работу во «временные организации». Срок договора соответствует сроку существования компании.
2. Договор заключен с лицами, поступающими на определенную работу, срок завершения которой не может быть определен точно. В договоре прописывается не срок, а вид работы. После ее завершения контракт автоматически завершается.
3. Контракт заключен с избранным сотрудником на выборную должность. Срок договора такой же, как и срок, на который выбирается работник.

Перейти на бессрочный договор возможно двумя способами:

• Оформление пакета документов;
• Сотрудник просто продолжает выполнять свои обязанности без всяких формальностей.

В первом случае стороны подписывают дополнительное соглашение об изменении условий контракта. Такой способ подойдет в ситуации, если обязанности сотрудника не изменяются. Узнать подробнее о дополнительном соглашении и просмотреть образец можно в статье .

Если работник переходит на другую должность, подписывают еще приказ о переводе. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

Как было выяснено ранее, при соблюдении ряда условий срочный договор может стать бессрочным. На основании этого возникает вопрос, можно ли совершить перевод с бессрочного договора на срочный? Попробуем разобраться в этом.

Специалисты кадровой службы считают, что такой перевод является незаконным, так как при этом для работника ухудшаются его условия труда. Но это не так. Трудовой Кодекс не наносит запрет на изменение условий работы в лучшую или худшую стороны.

Условие о срочности контракта обязательно должно быть указано. Поэтому, перевод бессрочного договора на срочный возможен путем подписания сторонами дополнительного соглашения об изменении условий договора. Изменить условия договора допускается только при обоюдном согласии сторон.

Дополнительное соглашение о переходе на срочный договор лучше всего составлять в соответствии с данными советами:

1. Доп. соглашение заключается тогда, когда возможно заключить бессрочный трудовой договор.
2. Вместе с изменением условия о срочности, следует изменить и другие трудовые условия, сделав их лучше. К примеру, заработную плату.
3. Период действия должен быть максимально возможным. Это необходимо для того, чтобы не пришлось перезаключать договор несколько раз.

При соблюдении всех этих рекомендаций, наниматель будет «чист» перед инспекционными проверками и сможет избежать претензий со стороны сотрудника.

Нужно понимать, что срочный рабочий договор необходимо будет прекратить по общим правилам. То есть поставить работника в известность об увольнении за три дня до окончания действия контракта.