ООО состоит из одного участника, совета директоров в обществе нет

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право ООО состоит из одного участника, совета директоров в обществе нет. Собственник планирует увеличение оклада директору ООО. Как правильно оформить это с точки зрения кадрового делопроизводства? Каков порядок действий в данном случае?

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) директор общества с ограниченной ответственностью (далее - ООО, общество) избирается общим собранием участников ООО. Договор между обществом и директором подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором директор был избран, или участником, уполномоченным решением общего собрания. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона N 14-ФЗ).

В соответствии с трудовым законодательством директор (руководитель организации) является работником организации (абзац шестой ст. 11 ТК РФ). Из ст.ст. 16. 56. 59 ТК РФ следует, что с любым работником организации должен быть подписан трудовой договор. Особенности регулирования труда руководителя организации описаны в главе 43 ТК РФ, также предусматривающей заключение с руководителем организации трудового договора (ст. 275 ТК РФ). Так как решение об избрании директора ООО, состоящего из единственного участника, принимается этим участником единолично, то и трудовой договор с директором со стороны общества подписывает единственный участник или уполномоченное им лицо.

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в качестве одного из обязательных условий в трудовом договоре должны содержаться условия оплаты труда (в том числе размер оклада). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Поскольку заключение (подписание) трудового договора с директором в рассматриваемой ситуации отнесено к компетенции единственного участника общества, то и решения об изменении условий трудового договора (повышении оклада), подписании соответствующего дополнительного соглашения также должны приниматься единственным участником (либо уполномоченным им лицом). Аналогичной позиции придерживаются и суды (смотрите, например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 12.11.2010 по делу N А43-45261/2009).

После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, изменяющего размер оклада, повышение размера оклада оформляется в общем порядке - изданием директором приказа о внесении соответствующих изменений в штатное расписание организации.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Повышение оклада генеральному директору

Вопрос: Произошло изменение штатного расписания, а именно повысились оклады. Необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, т.е. изменить формулировку пункта об оплате труда. Кто выступает со стороны общества и, соответственно, подписывает дополнительное соглашение? Какие еще документы необходимо оформить?

Ответ: Самостоятельно повысить себе заработную плату руководитель общества с ограниченной ответственностью (ООО) не вправе. Ведь он работает в ООО на основании трудового договора (ст. 275 ТК РФ). Условие по оплате труда генерального директора, как и любого работника, является одним из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Для решения вопроса с изменением оклада генерального директора необходимо подготовить и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении одного из обязательных условий (ст. 72 ТК РФ). Трудовой договор с директором от имени работодателя подписывает либо председатель общего собрания владельцев общества, либо один из учредителей (уполномоченный на это общим собранием) (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Соответственно, увеличить заработную плату руководителю можно двумя способами. Во-первых, на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол этого собрания. Во-вторых, решением участника общества, наделенного соответствующим правом. Новые условия об оплате труда директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Г.Порваткин
Юрист
Подписано в печать
11.02.2009

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Это то понятно, но меня интересует именно основание повышения оклада, т.е. допустим работнику добавились должностные обязанности и соответственно ему повысили оклад. Но вот как быть в отношении Г.Д. на самом деле никаких обязанностей ему не добавилось, просто учредитель решил добавить оклад.Если я в доп.соглашении пропишу, что пункт про оплату меняется и все ничего больше, не будет ли это нарушением? Основанием будет протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя общества.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Как оформить снижение оклада Генеральному директору компании, если это единственный работник, у которого меняется оклад?

Добрый день! Вопрос: Как оформить снижение оклада Генеральному директору компании, если это единственный работник, у которого меняется оклад? По правилам нужно писать уведомление об изменении оклада, НО получается, Генеральный директор сам себя уведомляет об изменении оклада. Или достаточно издать Приказ, сделать изменение в Штатном расписании и дополнительное соглашение к Трудовому договору? Спасибо!

Порядок понижения зарплаты зависит от того, является гендиректор наемным работником, или он – единственный учредитель, от причин понижения оклада и согласия гендиректора.

Если гендиректор одновременно является единственным учредителем организации, то он сам устанавливает себе размер оклада, и в любой момент может его понизить. При этом трудовой договор с таким гендиректором может не заключаться, условие об оплате труда оговаривается в приказе о приеме на работу, а в последующем- в приказе об установлении нового оклада. Чтобы понизить оклад, достаточно издать соответствующий приказ и внести изменения в штатное расписание. Поскольку трудового договора нет, составлять к нему дополнительное соглашение не нужно.

Если гендиректор является наемным работником, трудовой договор с ним подписывает учредитель организации (председательствовавший на общем собрании участников, акционеров и т.д. или иное лицо, уполномоченное на собрании).

Если понижение оклада происходит по согласованию с гендиректором, предупреждать его за два месяца не надо. ТО основанием для изменения размера заработной платы директора будет решение учредителя (собрания акционеров, участников и тп). На основании которого достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ и внести изменения в штатное расписание.

Если же понижение оклада происходит по инициативе учредителя (собрания участников, акционеров и пр.), и связано с изменением организационных или технологических условий труда, то гендиректора надо письменно, под подпись уведомлять об этом за два месяца (согласно ст. 74 ТК РФ). Уведомление составляет не гендиректор, а учредитель организации (в лице единственного участника, председателя общего собрания участников и т.д.). При этом если гендиректор согласен не ждать два месяца (и выразит свое согласие письменно), можно сразу составить дополнительное соглашение, издать приказ и внести изменения в штатное расписание.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как понизить оклад, тарифную ставку и сдельную расценку, установленную сотруднику

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ответ на этот вопрос зависит от:*

причин понижения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки) и их документального обоснования;

согласия сотрудника на понижение ему зарплаты.

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие ( абз. 5 ч. 2 ст. 57. ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника ( ст. 72 ТК РФ ). В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. Подробнее об этом см. Как составить штатное расписание .

В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Это допускается, когда прежние условия (в т. ч. и размер зарплаты) не могут быть сохранены из-за:

изменения в технике и технологии производства (например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

структурной реорганизации производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

иного изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением), если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия.

Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда ( п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально. Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника (а следовательно, и его зарплаты) при обновлении станочного оборудования послужат:

акт о полном износе оборудования;

письменный ответ производителя оборудования, который подтверждает, что модель заменяемого станка снята с производства;

документы, подтверждающие приобретение нового станка;

документы, подтверждающие особенность режима работы на новом оборудовании (уменьшение трудозатрат сотрудника).

Снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда (например, по причине ухудшения финансово-экономического положения), исключительно по своей инициативе организация не вправе. Такой вывод следует из части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О своем намерении изменить зарплату организация должна сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения ( ч. 2 ст. 74 ТК РФ ). Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку. Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если вакантные должности имеются в организации. В случае отказа сотрудника от перевода (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Одним из вариантов снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую работу ( ст. 72.1 ТК РФ ). Он также допустим только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства (например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера), то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия. Однако такой перевод (без согласия сотрудника) будет временным – на срок не более месяца, а зарплата сотрудника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом сказано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ.

2. Ответ: Как оформить прием на работу генерального директора

Избрание на должность

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка .

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);

совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) ( п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Решение об избрании

Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

Проверка по реестру дисквалифицированных лиц

Если на должность генерального директора претендует человек не из числа сотрудников организации, проследите, чтобы он не состоял в реестре дисквалифицированных лиц ( ст. 32.11 КоАП РФ ).

В реестре указывают следующие сведения о дисквалифицированном лице:

фамилию, имя, отчество, дату и место рождения, место жительства гражданина;

название организации и должности, которую гражданин занимал во время совершения правонарушения;

дату совершения правонарушения, его суть и квалификацию;

дату начала и истечения срока дисквалификации;

наименование суда, который вынес постановление о дисквалификации;

сведения о пересмотре постановления о дисквалификации;

основания исключения из реестра дисквалифицированных лиц;

дату исключения из реестра дисквалифицированных лиц.

Запрос о дисквалификации можно направить в любую территориальную налоговую инспекцию вне зависимости от адреса местонахождения (местожительства) работодателя или лица, о котором запрашиваются сведения. Запрос может быть направлен как на бумажном носителе (непосредственно в налоговый орган либо по почте), так и с использованием сети Интернет, через официальный сайт ФСС России или Единый портал государственных и муниципальных услуг. Такие правила установлены пунктами 5. 7 Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 6 марта 2012 г. № ММВ-7-6/141. Формы запроса для физических лиц и организаций установлены соответственно приложением № 1 и приложением № 2 к письму ФНС России от 28 декабря 2011 г. № ПА-4-6/22455 .

При наличии сведений о дисквалификации лица, о котором запрошены сведения, налоговый орган выдает выписку из реестра по форме приложения № 2 к приказу ФНС России от 6 марта 2012 г. № ММВ-7-6/141. Отсутствие сведений о дисквалифицированном лице налоговый орган подтвердит справкой. а при невозможности однозначно определить запрашиваемое лицо известит об этом заявителя информационным письмом.

Сотрудникам, которые подверглись дисквалификации, запрещено занимать руководящие должности в исполнительном органе организации на срок от шести месяцев до трех лет ( ч. 2 ст. 3.11 КоАП РФ ). Если на руководящем посту окажется дисквалифицированный сотрудник, работа в качестве руководителя организации будет означать неисполнение административного постановления, что может повлечь для данного гражданина уголовную ответственность ( ст. 315 УК РФ ). Трудовой договор, заключенный с таким сотрудником, должен быть прекращен ( ч. 1 ст. 84 ТК РФ ).

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58. 59. 275 ТК РФ);

может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев ( ч. 5 ст. 70 ТК РФ ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу ( ч. 4 ст. 70 ТК РФ );

Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации

От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Об этом сказано в пункте 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.

В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:

председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;

председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.

Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.

Если на должность генерального директора претендует единственный учредитель (участник, акционер) организации, то, по мнению контролирующих ведомств, составлять трудовой договор в такой ситуации не нужно .

Нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации

В письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 указано на невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером). Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет. В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Следует отметить, что отсутствие трудового договора с руководителем организации – ее единственным учредителем (участником, акционером) не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора ( ст. 16–19 ТК РФ ). В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора ( п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н ). Правомерность этой позиции подтверждена и судом ( определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09 ).

Все условия работы, в том числе зарплату, надбавки и т. п. в таком случае укажите в приказе о приеме руководителя на работу.

Пример оформления трудового договора с генеральным директором

Уставом ЗАО «Наименование» избрание генерального директора не отнесено к компетенции совета директоров(наблюдательного совета) общества.

На общем собрании акционеров «Наименование» генеральным директором был избран А.В. Львов ( протокол ). С ним был заключен трудовой договор .

Приказ о приеме (161,54594)

Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ) или по самостоятельно разработанной форме. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т. п.

Приказы на руководителя организации о вступлении в должность. направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ .

Факт приема на работу генерального директора отразите в его трудовой книжке. Запись вносите в общем порядке, только в графе № 3 рекомендуется использовать формулировку «избран» («назначен»), а не «принят», так как генеральный директор именно избирается решением участников, или назначается решением единственного учредителя. В то же время если в записи использована формулировка «принят», то это не является нарушением и исправлять запись не обязательно. В графе № 4 укажите основание для внесения записи. Такой вывод следует из статей 16. 68 Трудового кодекса РФ.

Уведомление инспекции о смене генерального директора

При смене генерального директора организации необходимо в течение трех рабочих дней сообщить об этом в налоговую инспекцию ( п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности. Сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ ( подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены.

Для этого направьте уведомление по форме № Р14001. утвержденной приказом ФНС России от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25. Подписать такое заявление может новый руководитель организации ( письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846 ). Несмотря на то что указанное письмо комментирует порядок заполнения ранее действующей формы, его выводы актуальны и сегодня, поскольку затрагивают положения, по которым приказ ФНС России от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25 изменений не вносил.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Повышение зарплаты директора - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

В договоре написано согласно штатному расписанию. что дальше делать? Собрание учредителей созывать для изменения строки штатного расписания с з/п директора ?

людмила
мое мнение: если утверждение штатного расписания не изъято из компетенции ЕИО, то да.
В смысле - созывать компетентный орган для изменения штатного расписания.
В противном случае это может сделать сам ЕИО.

Общее собрание полномочно в лице представителя подписывать с ген директором трудовой контракт, т.е. утверждать все условия контракта, в том числе и заработную плату. Не значит ли это, что в дальнейшем, если меняется зарплата, то меняется и условие котракта, значит и утверждать это изменение может только общее собрание или уполномоченное им лицо.

rabe 12 Янв 2004

Я считаю, что здесь жизнеспособны оба варианта:
1) собрание участников ООО
а) утверждает повышение зарплаты директора ООО;
б) уполномачивает любого участника (обычно председетеля собрания) для подписания трудового договора;
в) обязывает директора ввести изменения в штатное расписание предприятия.
2) директор самостоятельно изменяет штатное расписание. Участники общества все равно узнают об этой процедуре: по правилам общее собрание должно проходить ежегодно и директор должен отчитываться там по финансовым и др. результатам деятельности фирмы.

Так что возможно изменить з/п любым удобным для Вас образом.
Успехов!

Uristochka 12 Янв 2004

А я считаю, что даже если заработная плата ЕИО и есть сотавляющая штатного расписания, но определять ее должен тот орган, который гендира назначает.
И если происходит изменение, то оно должно быть оформлено решением органа и подписано уполномомченным лицом.
Мое мнение - ТД с гендиром должен содержать точную цифру заработной платы (или хотя бы оклада)
Еще посмотрите ст. 255 НК - это еще нужно для отнесения на затраты организации, для целей уменьшения налогооблагаемой прибыли.

Alexandra 20 Янв 2004

Скажите, а если у ООО один учредитель, который является и генеральным директором и главбухом, как тогда составлять приказы, о назначении, зарплате, отпуске и т.д. Сам на себя приказы пишет и сам себя назначает. Надо ли в этом случае штатное расписание? И трудовой договор нужен или нет, как оформлять учредительные и кадровые документы? Простите за сумбур.

Uristochka 20 Янв 2004

Alexandra Обсуждалось. Миллион раз.
Тема ьыла Гендир и главбух в одном лице. И еще ряд тем.
Насчет того, что единственный учредитель он же генеральный директор тоже хватало тем.
В поиск ходили.

Alexandra 20 Янв 2004

Зарплата директора

Доброго дня! Прошу не бить и не говорить про поиск Тема слегка избита, но мне во многом непонятна и нова.
Есть директор, назначенный на должность решением собрания учредителей. Заключен контракт, в контракте предусмотрен размер оклада+премия+надбаки. Возник вопрос - Как директор может сам себе производить корректировку з\п в сторону разового-многоразового увеличения, не делая привязку к результатам финансово-хозяйственной деятельности (как ежемесячно, так и квартально и ежегодно)? Какие основания могут быть? Как всё это ДОКУМЕНТАЛЬНО оформить?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Есть три разновидности лжи: ЛОЖ, ГНУСНАЯ ЛОЖ И СТАТИСТИКА!

Встречные вопросы:
1) только дирик попадает в круг "особо озолеченных в учетном периоде" или и иные сотрудники попадают в этот замечательный перечень?
2) Форма собственности предприятия, кто хозяин, с кем заключен контракт дирика и что там указано про выплаты стимулирующего характера, разовые премии и выплаты и иные фин поощрения?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Встречные вопросы:
1) только дирик попадает в круг "особо озолеченных в учетном периоде" или и иные сотрудники попадают в этот замечательный перечень?
2) Форма собственности предприятия, кто хозяин, с кем заключен контракт дирика и что там указано про выплаты стимулирующего характера, разовые премии и выплаты и иные фин поощрения? спасибо за позитив в конце дня. "особо озолеченных в учетном периоде".
Да, только директор такой "умный", но учредители в курсе. Форма - ООО без каких-либо падтрымак страны. Контракт заключен по решению учредителей с этим ООО, подписан председетелем собрания учредителей и самим новоиспеченным директором.
Условия труда и оплаты:
тарифный оклад. расчитаный по 18-му разряду на основе ЕТС и тарифной ставки разряда - 270 000 рублей согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда;
повышение т.о. в кач-ве стим. меры труда на 50%;
надбавка за сложность и напряженность - повышение оклада на 10%.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Есть три разновидности лжи: ЛОЖ, ГНУСНАЯ ЛОЖ И СТАТИСТИКА!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Есть три разновидности лжи: ЛОЖ, ГНУСНАЯ ЛОЖ И СТАТИСТИКА!

Что написано в контракте дирика? Особенно меня интересует вопрос с выплатой разовой или текущей премии?
Совет учредителей даст согласие на выплату? что по этому поводу написано в уставе: надо собрание учредителей для выплаты дирику каких-либо премий или решает это кто-то один из них?
Мое мнение - так как дирик наемное лицо, то все выплаты премий должны согласовываться с нанимателем, в данном случае советом учредителей

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ЛеляМое мнение - так как дирик наемное лицо, то все выплаты премий должны согласовываться с нанимателем, в данном случае советом учредителей[/quote писал(а):

не у Вас одной такое мнение, НО! не собирать же каждый месяц всю тусу? В Положении об оплате труда на предприятии сказано, руководителю НАДБАВКИ устанавливаются решением учредителей. Но это надбавки и данные надбавки будут каждый месяц, а тут надо раз-через раз.
Млин, наверное пойду по самому простому пути и просто соберу учредителей и хай ему выпишут премию. Да, кстати, а есть ли какие - нибудь ограничения по таким видам премий по решению учредителей?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Есть три разновидности лжи: ЛОЖ, ГНУСНАЯ ЛОЖ И СТАТИСТИКА!

Ограничения могут быть только по декрету №2 - это не превышение суммы выплат стимулирующего хараткера 80% (100% ) размеров тарифных ставок и должностных окладов

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#8[429193] 18 сентября 2013, 11:38

Всем доброго дня (так и хочется сказать утра, погода пасмурная, на день не похоже).
Дилемма: в организации (ООО) планируем повышать зарплату. И если с работниками всё понятно, то с директором немного нет.
Опишу ситуацию. Повышаем тарифную ставку 1 разряда, повышаем доплаты всем работникам, меняем штатное т.к. к тому же вводим штатные единицы. Заявление, ОСУ с протоколом, Уведомления, Допики, Приказ - схема понятна.
И вот вопрос по дирику. Как ему-то быть? Понятно что через собрание учредителей. Но собрание-то собирается на основании чего-то. Ну вот основание - заявление директора. Что написать дирику в заявлении? Если бы только себе просил повышение, ясно, а как правильно сформулировать заявление если всем всё увеличивается+вводятся новые единицы? Это как-то надо же учитывать. (Во всяком случае хотелось бы, т.к. думаю это было бы правильно). Но в то же время и в дебри лезть особо не хочется. Короче, нужен оптимальный вариант с учётом вышеизложенного.
Жду мнений.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

основание для ОСУ - их личное решение. Решили они повысить ЗП дирику, собрали собрание и утвердили это решение протоколом. В компетенцию кого по учр. документам входит решение о повышении ЗП не директору? А формирование и изменение штатной структуры?

Вот, скажите, какое основание (ну кроме стремления улучшить условия оплаты труда, и соответственно, получить за это благодарность от сотрудников в виде большей отдачи по работе) будет у директора для повышения ТСПР? Ну, еще, возможно, ваша ТСПР ниже установленной государством и вам нужно привести ее в соответствие. А так цель - мотивация персонала. Вообще, решения о повышении ЗП должно входить в компетенцию руководителя организации как ЕДИНОЛИЧНОГО органа управления этой организацией. НО! нужно читать учредительные документы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

Повышение оклада директору ООО

Вопрос: Произошло изменение штатного расписания ОАО - повысились оклады. Необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором ОАО, то есть изменить пункт об оплате труда. Генеральный директор ОАО избирается общим собранием акционеров.
Может ли дополнительное соглашение подписать председатель совета директоров без согласования с акционерами? Как правильно оформить другие документы, связанные с подписанием дополнительного соглашения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если вопрос об изменении размера оклада генерального директора не отнесен к компетенции иного органа управления обществом, решение по этому вопросу должно приниматься общим собранием акционеров. Председатель совета директоров подписывает от имени общества соглашение об изменении условий заключенного с генеральным директором трудового договора, но он не вправе определять эти условия, если такие полномочия не предоставлены ему уставом или внутренними документами общества.

Обоснование вывода:
В соответствии с п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО) генеральный директор акционерного общества (далее - общество) является единоличным исполнительным органом, осуществляющим руководство текущей деятельностью общества.
Согласно п. 3 ст. 69 Закона об АО образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Аналогичное правило содержится в п. 1 ст. 48 Закона об АО, определяющем компетенцию общего собрания акционеров.
Права и обязанности генерального директора по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются Законом об АО, иными правовыми актами РФ и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
В частности, п. 2 ст. 69 Закона об АО определено, что генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
В силу ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ между обществом и его генеральным директором возникают трудовые отношения в результате избрания гражданина на соответствующую должность. Статья 15 ТК РФ дает понятие трудовых отношений как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Как следует из части шестой ст. 20 ТК РФ, права и обязанности работодателя, являющегося юридическим лицом, в трудовых отношениях осуществляются органами управления этого юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лиц и локальными нормативными актами.
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в качестве одного из обязательных условий в трудовом договоре должны содержаться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Изменение размера оклада, установленного работнику, является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Эти положения относятся и к генеральному директору как к работнику, с которым общество заключило трудовой договор.
Из п. 3 ст. 69 Закона об АО, ст.ст. 15, 20, 274 ТК РФ в их взаимосвязи следует вывод о том, что в исключение из общего правила, согласно которому организацию как работодателя в отношениях с ее работниками представляет руководитель этой организации, в трудовых отношениях с генеральным директором общество представляет не генеральный директор, а иные органы управления обществом.
В частности, из пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО следует, что общее собрание акционеров (в тех случаях, когда этот вопрос относится к его компетенции), принимая решение об избрании генерального директора, определяет условия заключаемого с ним трудового договора (к которым, как уже отмечено, относится и размер оклада, устанавливаемого работнику). Подписание этого договора с генеральным директором от имени общества председателем совета директоров (наблюдательного совета) является следствием принятого общим собранием акционеров решения, и условия трудового договора к моменту его подписания этим лицом уже определены. Положения Закона об АО не позволяют сделать вывод о том, что условия трудового договора с генеральным директором определяет то лицо, которое от имени общество подписывает этот договор, что относится и к изменению этих условий после заключения трудового договора.
В то же время мы полагаем, что генеральный директор не вправе самостоятельно принимать решение об изменении условий заключенного с ним как с работником общества трудового договора, в том числе вносить изменения в установленную в обществе систему оплаты труда. Он вправе это делать лишь в том случае, когда такие полномочия предоставлены ему уставом общества (п. 3 ст. 11 Закона об АО), трудовым договором или внутренним документом общества, регулирующим деятельность генерального директора и утверждаемым общим собранием акционеров (пп. 19 п. 1 ст. 48 Закона об АО). Если бы генеральный директор от имени общества регулировал отношения с собой как работником этого общества, такие отношения по смыслу ст. 15 ТК РФ не могли бы быть признаны трудовыми (смотрите в связи с этим также постановление ФАС Волго-Вятского округа от 12.11.2010 по делу N А43-45261/2009).
Таким образом, если изменение размера оклада генеральному директору не отнесено к полномочиям совета директоров либо его председателя согласно уставу общества или к полномочиям самого генерального директора согласно уставу, трудовому договору, заключенному с генеральным директором, или регулирующему его деятельность внутреннему документу общества, решение по этому вопросу от имени общества должно приниматься общим собранием акционеров как органом общества, к компетенции которого относится решение вопроса об избрании генерального директора. Полагаем, что в связи с этим образование исполнительного органа общества, относимое к компетенции общего собрания акционеров пп. 8 п. 1 ст. 48 Закона об АО, следует понимать не только как непосредственно избрание на должность генерального директора, но и как определение условий трудового договора, заключаемого с избранным на эту должность лицом.
Законом об АО не урегулирован вопрос о лице, которое уполномочено от имени общества подписывать соглашения с генеральным директором об изменении условий трудового договора. На наш взгляд, по смыслу п. 3 ст. 69 Закона об АО им должно быть то же лицо, которое уполномочено на подписание трудового договора, то есть председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества.
После подписания с генеральным директором соглашения к трудовому договору, изменяющего размер оклада, повышение размера оклада оформляется в общем порядке - изданием генеральным директором приказа о внесении соответствующих изменений в штатное расписание организации.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Он с недавних пор один учредитель, до этого их было 2е, и с ним ТД подписывало Общее собрание. Я понимаю, что как с обычными работниками, но как писать:

"Общество с ограниченной ответственностью "123", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем"