Образец заполнения приказа на увольнение форма Т-8 и Т-8а

При прекращении действия трудового договора между работником и работодателем, а также при его расторжении составляется приказ на увольнение. Типовая форма приказа — Т-8 для одного сотрудника и Т-8а для группы сотрудников. Как правильно заполнить приказ на увольнение вы узнаете в этой статье. Скачать бланки приказа Т-8 и Т-8а можно в конце статье, там же вы можете скачать образец заполнения формы Т-8.

При увольнении работник пишет соответствующее заявление (как грамотно написать заявление на увольнение смотрите здесь ), на основании этого заявления кадровая служба составляет приказ на увольнение. Приказ должен быть оформлен в последний день работы сотрудника. При этом в трудовую книжку работника делается соответствующая запись, а бухгалтерия производит необходимые расчеты по заработной плате и компенсации неотгулянного отпуска.

Вверху указываем наименование организации. Приказу присваивается номер, ставится дата — последний день работы.

Далее указывает номер и дату заключения трудового договора и дату увольнения.

Из личной карточки работника берутся данные: ФИО работника, его табельный номер, должность и подразделение, в котором он работал.

В строке «основание для прекращения» пишется статья Трудового кодекса, которая используется в основе увольнения. При увольнении по сокращению указывается п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В строке «основание документ» указывается документ, послуживший причиной составления приказа на увольнения. Чаще всего это оказывается заявление сотрудника.

Приказ подписывает руководитель предприятия. Увольняемый сотрудник ознакамливается с документом и ставить свою подпись и дату.

Скачивайте образцы кадровых документов организации :
Форма Т-1 и Т-1а. Приказ о приеме на работу
Форма Т-2. Личная карточка работника
Форма Т-3. Штатное расписание организации
Форма Т-6 и Т6а. Приказ на отпуск
Форма Т-7. Составляем график отпусков
Форма Т-9 и Т-9а. Приказ на командировку
Форма Т-10. Командировочное удостоверение
Форма Т-10а. Cлужебное задание на командировку
Форма Т-13. Табель учета рабочего времени
Форма Т-49. Расчетно-платежная ведомость
Форма Т-51. Расчетная ведомость для расчета и начисления заработной платы
Форма Т-53. Платежная ведомость для выплаты зарплаты
Форма Т-53а. Журнал регистрации платежных ведомостей
Форма Т-54. Лицевой счет работника
Форма Т-60. Записка-расчет о предоставлении отпуска
Форма Т-61. Записка-расчет при увольнении

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

2014 - Унифицированная форма т 8а скачать бланк - КТС-ПРО

• КТС-ПРО.РУ / thread / Унифицированная форма т 8а скачать бланк | Просмотров: 3723 | #92282

Благотворительные ПРОГРАММЫ Небольшой АВТОМАТИЗАЦИИ для печати счетов-фактур, платежных поручений и других документов КУРС БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА «Бухгалтерия шутя или же нешуточное пособие для новичков бухгалтеров» КУРС БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА «Бухгалтерия шутя. Разыскиваемый документ станет загружен на web-сайт и помещен в сообразный раздел с анонсом на основной страничке web-сайта унифицированная форма т 8а скачать бланк. В конце платежной ведомости в последствии заключительней записи ведется итоговая строка для проставления совокупной суммы ведомости. Т-1 и т-3 НЕ Сумели Обнаружить Необходимый ДОКУМЕНТ — ЗАКАЖИТЕ ЕГО. Прибавление 3 к Распоряжению Минтруда Рф № 69 от 10. Начисление заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) выполняется на основании этих изначальных документов по учету выработки, практически отработанного времени и прочих документов. И еще счастлива буду услышать ваше воззрение связанным с дизайна web-сайта, его заполнения и разновидностей совершенствования. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. В расчетных ведомостях, сочиняемых на машинных носителях инфы, состав реквизитов и их размещение ориентируются исходя из принятой технологии обработки инфы. Программы для свежей отчетности в ПФР, ФСС, ИФНС: — Бухгалтерская интернет программа с функцией подготовки, испытания и отправки отчетности! — Программа для подготовки и испытания отчетности в ПФР, ИФНС и ФСС. На сотрудников, получающих заработную оплату с использованием платежных карт, оформляется лишь расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не оформляются. Первичные учетные документы по учету труда и его оплате — Труд — Формы и бумаги — Каталог файлов — ЗАО Бухгалтерия. На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) указывается общественная сумма, подлежащая выплате. При надобности в графе «Примечание» формы N Т-53 указывается номер показанного документа. Программа для механического расчета страховых вкладов, печати кадровых документов и формирования всех видов докладов в ПФР, ИФНС и ФСС.

Эталон бумаги расчетной ведомости (Форма Т-51) >> Наполнение формы 4-ФСС РФ в програмке БухСофт: Получка >> Свежие формы отчетности за 2014 и 2015 год в Бухсофт Интернет! Новейшие верховодила наполнения налоговых платежек с 1 января 2015 года Есть итог — есть получка: можнож ли бросить тружеников в отсутствии оклада? Свежие верховодила: учет имущества, переданного работникам Новейший проф стереотип «Бухгалтер": как отвечать эталону? Антикризисный намерение в деянии: главные перемены в 2015 году Не переданная впору «первичка": правонарушение и правосудное санкция Отражение в програмке плата Единичного нал.

• U043D\u0438\u0446\u0442\u0432\u0443 \u043C\u0456\u0441\u0442 \u0456 \u0440\u0430\u0439\u043E\u043D\u0456\u0432 \u0440\u0435\u0441\u043F\u0443\u0431\u043B\u0456 .
• Category: WIKI. %u0420%u0430%u0441%u0448%u0438%u0440%u0435%u043D%u0438%u0435 %u0444%u0443%u043D%u043A%u0446%u0438%u043E%u043D%u0430%u043B%u0430 Unity.
• Bg \u0435 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0430 \u0437\u0430 \u0441\u0435\u0440\u0438\u043e\u0437\u043d\u0438 \u0437\u0430\u043f\u043e\u0437 .
• (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Прекратить действие трудовых договоров с .

ФОРМЫ Изначальных ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ КАДРОВ по учету бумаг трудовой книги и вкладыша в нее Прибавление 2 к Распоряжению Минтруда Рф № 69 от 10. В данный момент я желаю изложить про то, как делать личные окошки на базе реализации обычный функции LookAt. Сразу изготавливается расчет всех удержаний из суммы заработной платы и ориентируется сумма, подлежащая выплате труженику. В графах «Начислено» проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, также иные прибыли повторяющий вид всевозможных общественных и материальных удобств, предоставленных труженику, оплаченных с помощью выгоды организации и подлежащих подключению в налоговую базу. На выданную необходимую сумму заработной платы оформляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на заключительней страничке платежной ведомости. Образчик я избрал таковой не совсем трудный, но и немножко любопытный

Унифицированная форма т 8а скачать бланк. Оценка: 96 / 100 Всего: 20 оценок.

Унифицированные формы при увольнении

Унифицированной формы нет.
Главные части Приказа должны быть - наименование фирмы, название документа, его номер, дата издания, ответственное за подпись Приказа лицо (директор, иной). исполнитель.
Текст таков:
НА ОСНОВАНИИ РЕШЕНИЯ ОТ 01.11.2013 МОСКОВСКОГО СУДА О ВОССТАНВОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ СЕРГЕЕВА МИХЗАИЛА МАКСИМОВИЧА, ДАТА РОЖДЕНИЯ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- ОТМЕНИТЬ ДЕЙСТВИЕ ПРИКАЗА ОТ 01.02.2013 О РАСТОРЖЕНИИ ТД С СЕРГЕЕВЫМ М. М. ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ДИРЕКТОРА,
- СЧИТАТЬ СЕРГЕЕВА М. М. ВОССТАНОВЛЕННЫМ НА РАБОТЕ В ДОЛЖНОСТИ. С ОПЛАТОЙ.
- ВЫПЛАТИТЬ СЕРГЕЕВУ М. М. КОМПЕНСАЦИИ:
- 12000,00 РУБЛЕЙ - ЗА.
-.

Унифицированная форма n Т-8А приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работниками увольнении .

Унифицированная форма N Т-61

Записка-расчет при увольнении работника образец формы Т-61. Записка-расч т при расторжении трудового договора с работником составляется по форме, утвержденной в уч тной политике организации. Унифицированная форма бланка утверждена постановлением.

Аббревиатура вверху
в середине слово в разброску ПРИКАЗ
Уволить. с должности. по собственному желанию ст. КЗОТ с какого числа
Основание: личное заявление
подпись
копия верна подпись

Скачать все Унифицированные формы с 1 по 11 в заархивированном файле формата .rar.При увольнении материально-ответственного лица к приказу распоряжению прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

В поисковике найдите - Унифицированная форма № Т- 8 - это и есть форма приказа на увольнение.

Записка-расчет при увольнении прекращении трудового договора с работником. Унифицированная форма N Т-61 образец заполнения. Образцы по теме Записка, Записка-расчет, Оплата труда, Расчет, Труд.

Пропал чел. В розыск.

Обратитесь в полицию, может он вам изменяет на другой работе

А соседей тоже нет?

В полицию, но для начала пройтись по соседям, потом к участковому.

Надо больше с людьми общаться, тогда бы знали где искать.

Унифицированная форма N Т-8 скачать Унифицированная форма N Т-8А скачать Применяются для оформления и учета увольнения работника ов .При увольнении материально ответственного лица к приказу распоряжению прилагается документ об.

Написать заявление в полицию

К участковому. Сначала убедитесь, что в квартире его нет, потом - объявлять в розыск

Бедный человек. К участковому обращайтесь.

Читайте Закон о труде Вашего государства. Там всё прописано.

Образец приказа об увольнении. Расторжение трудовых отношений должно быть подтверждено приказом установленного вида форма т-8 .При увольнении сотруднику выдается на руки его трудовая книжка и прочие документы, которые были им ранее предоставлены.

1. Да.
2. Конечно нет. Приказ об увольнении имеет унифицированную форму.
3. Дисциплинарное взыскание вынесено незаконно, т. к. прошло больше месяца.

Одни косяки. приказ надо отменять однознаяно.

В день увольнения, а то что у них документы не дошли до бухгалтерии - это их проблемы.

2. Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1. настоящего постановленияПри увольнении материально ответственного лица к приказу распоряжению прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

Можно в суд подать. В день увольнения должны были все выплатить.

Форма приказа об увольнении работника работников унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ. При использовании унифицированных форм Т-8 и Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов.

Увольнение - это дисциплинарное взыскание за прогул. 2 в 1..
Приказ будет в соответствии с подпунктом а пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

Один приказ. Увольнение есть один из видов дисциплинарного взыскания.

Увольнение последним днем отпуска и выдача трудовой тоже в этот день под роспись

Унифицированная форма Т-2 с компенсацией при увольнении. Опубликовал bxz в раздел Печать - Печатные формы документов. В типовую форму Т-2 ЗУПа не попадает компенсация отпуска при увольнении.

Ну прям мистика какая - то.
в 2009 году увольнялась с гос. предприятия - в трудовой - дата - последний день отпуска.
На время того же отпуска РАБОТОДАТЕЛЬ несёт солидарную ответственность с медицинской страховой компанией. ( оплата больничного листа - если вдруг работник заболел. ) и если припомнить - ещё 1 месяц после увольнения.
.
А так как у Svetlana - получается что ушёл в отпуск - и всё, работодатель умывает руки. А если работник в конце отпуска заболел? и отпуск - 2 -3 месяца. И как быть - если ОТПУСК входит в СТАЖ Работника. А ОН ВХОДИТ.
В общем, какая-то фигня получается.
.
А вообще - оформляется так. работник изъявил желание уволиться сразу после отпуска ( отпуск с последующим )
-Приказ о предоставлении отпуска
-Заявление от работника об увольнении по собственному с указанием - прошу уволить меня с. ( дата окончания отпуска - последнего дня)
-Приказ об увольнении с. ( то число ) дата оформления - настоящая.
-В последний рабочий день ( перед отпуском ) вносится запись в трудовую об увольнении ( порядковый номер, дата увольнения (последний день отпуска). причина увольнения ( соответствующая статья) и наименование документа на основании которого. ( приказ или распоряжение его дата и номер. )
-Печать.
-Отдаёте работнику книжку и расчёт ( отпускные) и отправляете с миром.
Или сначала расчёт, а в конце отпуска - трудовую книжку.
.
в любом случае Статью 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
п. 2 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска - НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ.

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в период отпуска или указал в заявлении, что хочет уволиться по окончанию отпуска. В этом случае Вы делаете традиционную запись - "уволен по собственному желанию. ", указывая дату увольнения - последний день отпуска.

Запись в трудовой книжке в случае отпуска с последующим увольнением работника ничем не отличается от записи в случае обычного увольнения (без предшествующего ему отпуска). а именно, в соответствующих графах:
- указываем порядковый номер записи;
- указываем дату увольнения (в Вашем случае это последний день отпуска) ;
- делаем обычную запись о преращении трудового со ссылкой на соответстующую статью (в этой записи отпуск не должен упоминаться). например, "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации";
- указываем дату и номер приказа об увольнении, на основании которого внесена запись.

Форма Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). В 1С есть форма. могу скинуть если оч надо

Записка-расчет имеет унифицированную форму Т-61.наименование организации, в которой происходит увольнение работникаоснование прекращения трудовых отношений, дата и номер приказа об увольнении

Унифицированная форма Т-8, есть в Гаранте

Два: один - на отпуск, второй - на увольнение

Как уже отмечено, эти формы утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Выплаты при увольнении.

Один на отпуск с указанием даты выхода в отпуск. А второй на увольнение с указанием даты увольнения.

Приказов должно быть обязательно два: один на отпуск, второй - на увольнение. Ведь работник может и отозвать свое заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ). А содержание - стандартное. На отпуск - форма Т-6, на увольнение - Т-8

Согласен два, они никак не заменяют друг друга. Еще должна быть копия у Вас!

Лучше два, т. к. приказы на отпуск и увольнения хранятся разное количество лет. Хотя можно и один- предоставить отпуск на ___ кал. дней с последующим увольнением ___ числа

Прощу уволить по собственному желанию

Унифицированная форма N Т-8 пример заполнения .о прекращении расторжении трудового. договора с работником увольнении .

Обратись в кадровый отдел

Да там все просто пиши на имя дирехтера мол хочу уволиться по собственному желания и пепец !
Удачи !

Просто пишите: прошу уволить по собственному желанию. Можно добавить в связи с чем.

Мася, вы не в налоговой работаете?

Хоть один человек работает, все равно нужно. вы же ИП и приказы это документ.

Документы личного дела желательно помещать в папку-регистратор. Унифицированные формы.При увольнении освобождении работника в его личной карточке проставляют дату, номер приказа и причину увольнения освобождения. после чего карточку сдают в архив.

Конечно. любой приказ -это гос. бланк и по гос образцу. даже на одного

Нужны еще документы на вычеты (льготы) - заявления, копии правоустанавливающих документов, подтверждающих правомочность вычета или льготы

Это унифицированные формы приказов и распоряжений о приеме, переводе, прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. личная карточка работника, штатное расписание, график отпусков и другие документы.

К ответу 1 и 2 еще вы должны вести карточки 1НДФЛ и индивидуальные карточки по взносам и отчислениям на пенсионное страхование

Составить акт. Направить на экспертизу. Приложить заключение эксперта.

Приказ об увольнении форма Т-8 используется для оформления расторжения и прекращения трудового договора с работником. Унифицированная форма Т-8 заполняется при необходимости оформления увольнения одного работника.

Акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде и 3 чел. подписать должны.

Для этого должно быть заключение СМЭ о том что работник находился в состоянии алкогольного опьянения

В подп. "б" п. 6 ч. 1, содержит в себе нормативную трактовку понятия "на работе", согласно которой работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за нахождение в состоянии опьянения хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации.
Помимо этого, дополнение разрешает вопрос о том, может ли быть уволен работник, появившийся в нетрезвом виде в организации либо у индивидуального предпринимателя, куда он направлен в командировку. Очевидно, что работодателю предоставлено право расторгнуть в этом случае трудовой договор с работником.
При этом необходимо учитывать, что говорить о работе можно только в рабочее время. Работник, появившийся на территории работодателя в состоянии опьянения в свое свободное время, не подлежит увольнению.

Смотрите: в начале вопроса Вы пишите. Как правильно уволить сотрудника ЗА НАХОЖДЕНИЕ В НЕТРЕЗВОМ ВИДЕ НА РАБОЧЕ МЕСТЕ. Далее Вы пишите про две причины в одном приказе - пьянка и прогул.
Так что же было на самом деле. просто пьянка (распите спиртных напитков на рабочем месте). нетрезвое состояние при нахождении на рабочем месте, или прогул.
В любом случае все три правонарушения есть самостоятельные дисциплинарные правонарушения и ссоответственно по каждому из их должно проводится самостоятельное расследование служебное.
Необходимые документы:
- по пьянке и н/с на рабочем месте: Докладная от должностного лица, акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, отсранение от работы, объяснительная винновника, приказ о наложениии дисциплинарного взыскания
- прогул: Докладная должностного лица, акт об отсутствии на рабочем месте боле 4-х часов ПОДРЯД объянительная винвника, приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
При этом если имеют место два или более дисциплинарных проступка то дисциплинарное наказание в виже увольнения разумно наложить за одно из них а не за все.
Обращаю внимание что при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания за прогул нужно точное определение рабочего места работника, а то можно наколоться. например небыл в офисе более 4-х часов (отсутствовал за рабочим столом) но при этом работник мог иметь разъездной характер работы и нахожение вне места нахождени своего рабочего стола не является отсутсвием на РАБОЧЕМ МЕСТЕ.
Акт об освидетельствании на алкогольное опьянение без проведения медосвидетельствования может быть опровергнуть медзаключением (экспертизой) проведеной работником самостоятельно. наличие запаха алкоголя не всегда означает алкогольное опьянение

Увольнение сотрудника вследствие его виновных действий
1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) .
Круг обязанностей работника определяется трудовым договором и правилами внутренного распорядка. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" приведены примеры неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником своих трудовых обязанностей. К ним относятся:
- отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте;
- отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением правил внутреннего распорядка (ст. 162 ТК РФ) ;
- отказ или уклонение от медицинского освидетельствания, от прохождения спецобучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Увольнение сотрудника по данному основанию будет лишь при наличии дисциплинарного взыскания (действует в течение одного года) и только при неоднократности нарушения. Если дисицплинарное взыскание к работнику не применялось, то он не может быть уволен по данному основанию.
А появление на работе в нетрезвом состоянии являются достаточными причинами для немедленного расторжения трудового договора. Это предусмотрено пунктами 4 и 7 статьи 33 КЗоТ РФ соответственно. Достаточно, чтобы работник хоть однажды совершил подобный проступок, и его уже можно уволить. Но при этом должны соблюдаться уже описанные сроки наложения дисциплинарного взыскания.

Это унифицированные формы приказов о приеме, переводе, увольнении работника, направлении работника в командировку, о предоставлении отпуска работнику, личная карточка работника, штатное расписание, график отпусков и другие документы.

Мы при сокращении издавали 3 вида приказа: о принятии решения о сокращении на всех работников, о внесении изменений в штатное расписание, и, через 2 месяца, приказы об расторжении трудового договора с каждым работником. Приказы об увольнении можно объединять в один приказ.

Записка-расчет при увольнении прекращении трудового договора с работником. Унифицированная форма n Т-61 образец заполнения Универсальный справочник кадровика. Налоговый вестник. 2010 .

Вообще по обеим статьям ТК увольняют по собственному желанию. Просто ст. 80 ТК РФ с некоторым дополнением. там идёт речь ещё и о расторжении трудового договора. А в ст. 77 п. 3 просто написано про собственному желанию

Они располагаются по годам увольнения, а внутри - также по алфавиту. Срок хранения личных карточек уволенных в кадровой службеУнифицированная форма личной карточки Т-2 состоит из четырех листов и содержит следующие разделы I. Общие сведения II.

Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Тк РФ с. числа.
дата
подпись

Статья 80 всего лишь раскрывает процедуру увольнения по собственному желанию, но не является основанием для этого. Поэтому, расторжение договора происходит по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
(УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г.
N 225 )
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи). в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Уволен (а) в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации.

В инструкции минтруда № 69-есть все ответы на ваш вопрос

В настоящее время действуют следующие унифицированные формы по учету кадровТак, при увольнении - причина увольнения обязательно указывается в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие.

Вероятно приказы, распоряжения, больничные, договора. все, что строится на них - сводные (типа расчетных ведомостей, справок-касчетов и т. п.)

При увольнении по данному основанию в другой государственный орган, в котором не осуществляется государственная гражданская служба РеспубликиО внесении изменений в унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

А что Вам это дает? Лишний месяц на поиски работы? Встаньте на биржу труда со следующего дня после увольнения- ничего не потеряете, а даже выиграете в деньгах.

8а - Учет труда и его оплаты Унифицированная форма первичной учетной документации N Т-8а Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работниками увольнении ОКУД 0301021 утверждена постановлением Госкомстата России от 05 янва.

Все твои работы давно проведены по трудовой, и в пенсионном ты можешь узнать сколько накопив уже

2. Перечень форм документов класса 05 ОКУД. Унифицированная система финансовой, учетной.Применяется для расчета среднего заработка для определения сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и в других случаях в соответствии с действующим.

Не факт. Чтобы быть совсем спокойным, запросите в ПФ по месту жительства сведения о перечисленных взносах. Вам там подробно распишут страховую и накопительную части за запрашиваемый период. Если нет никаких данных, то суд вам в помощь..

Доброй ночи, этот документ называется личные дела сотрудников, это то что хранится у непосредственного начальства, а ещё есть личные карточки, они находятся в бухгалтерии, и, заполняют их бухгалтера, там не требуется Ваша подпись. Обратитесь в бухгалтерию или к бухгалтеру в отдел кадров по данному вопросу, причём обязательно. Лично у меня с этим произошёл конфуз, дело в том что когда мне потребовалась справка для пенсионного фонда и я её заказала, при выдаче мне справки выяснилось, что не соответствуют записи в трудовой книжке, и, в личной карточке. По этому поводу я, даже задавала вопрос юристу. Сразу имейте ввиду что в личной карточке, и, в трудовой книжке должны совпадать число, месяц, год, №приказов о принятии и об увольнении. Имейте ввиду, если хоть одна печать в трудовой книжке будет не читаема, отправят за справкой, что Вы действительно там работали.

Эти карты ведет сотрудник ОК. Вам их не заполнять, ни подписывать не надо. Это просто учетные документы. А перечисления в ПФ делает бухгалтерия. Вам же приходят письма из ПФ, там есть данные о перечислениях.

)) нет просто на работе, где вас попросили заполнить Т2 самому, либо нет кадровика и ведение кадрового производства ведется очень плохо либо ему (кадровику) за заполнение и ведение Т2 не платят либо он лентяй и скидывает свою работу по заполнению Т2 на других. В любом случае, попав в такую фирму вы должны быть очень бдительны и проверять все, что касается вашей трудовой деятельности в данной организации. Если УЖЕ хаос и нарушения норм ТК РФ. то что же будет потом? Вы имеете право отказаться заполнять Т2-это работа, а вам за эту работу никто не платит и потом это унифицированная форма документа, там много нюансов по заполнению. ПРАВИЛЬНО, не имея знаний, не зная норм нормативных документов вы ее просто не заполните. Даже опытные кадровики с большим стажем часто не знают, как правильно вводятся данные в ту или иную графу, где найти КОД, что надо, что не надо писать по данным. Не все так просто, как кажется .

Почитала - много узнала. Сначала подумала, что Вы - кадровик. Ну вообще-то в карточке формы Т-2 существуют графы для личной подписи того, на кого оформлена карточка. И когда принимают на работу, то работнику дают подписывать. Кадровики, вы что забыли об этом? И если человека переводят на другую должность или повышают разряд, то помимо того, что работник расписывается т приказе о переводе, он еще о расписывается в карточке формы Т-2. А то, что Вы раньше не расписывались в карточке раньше - это вопросы к кадровику где раньше работали. А чтобы не запускать все это - нужно сходить в пенсионный и узнать все ли там учтено, весь ли стаж вошел у Вас или нет.

Унифицированная форма N т-8 образец заполнения подготовлен специалистами консультантплюс, 2014 - консультантплюс. Чтобы попробовать их загрузить, щ лкните. Увольнение в порядке перевода.

Личная карточка формы Т-2 является унифицированным документом, ведется на всех сотрудников организации. Заполняется работником отдела кадров. В данной карточке указываются личные данные работника (ФИО, дата рождения, прописка, паспортные данные и т. д.). также указываются данные о приеме на работу и переводах на другую работу с указанием оклада, дата и номера приказа. Все эти записи заверяются подписью работника. Проставляются данные о предоставленных отпусках. После увольнения, об этом так же делается запись в личной карточке. И также ставится подпись работника. Но для вас важнее, чтобы данные о ваших предыдущих работах были зафиксированы в трудовой книжке! Заверены подписью и печатью организации. Чтобы с вашей зарплаты были уплачены страховые взносы в Пенсионный Фонд!

Заставлять право не имеют

Постановление. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.При увольнении материально ответственного лица к приказу распоряжению прилагается документ об отсутствии.

Трудовой договор прочитайте, там всё оговорено

Вы обязаны пердупердить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию» ). оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки. то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа ( форма № Т-8 ), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом). то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию: По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе. работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т. п. при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

• Списание кредиторской задолженности 2016 году - Почему в результате санкций (или чего еще), айфоны и макбуки в РФ стали стоить дешевле чем вЕвропе и США? также автомоби
• Срок установления отцовства днк - Важный вопрос. сколько стоит процедура днк на установление отцовства? долго ли эта процедура выполняется? Medexpertnn.
• Регистрация свидетельства сми красноярск - Почему некоторые люди в России равнодушно относятся к уничтожению русских детей& Крыся, удалит модер. он следит за Ва
• Уведомление пенсионера об увольнении - Пенсионер уже с пятой работы увольняется без предупреждения (использует ч3ст80ТК). Отработать 2 недели его не заставить?
• Для чего каско - Нужно ли при покупке нового автомобиля за наличные страховать его КАСКО или достаточно ОСАГО? Я бы посоветовал купить КА
• Условия предъявления иска к поручителю - Может ли ип выставить инкассо ООО? Если было соответствующее решение суда. Если срок кредита не установлен или установле
• Институт раздела имущества супругов -
• Подать иск в суд почтой -
• Последствия незаконного отвода адвоката - Как избежать прививок ребенку и при этом без проблем пойти в детский сад? люди помогите! Без прививок в детский сад не п
• Задолженность по налогам в братске -

• Списание кредиторской задолженности 2016 году - Почему в результате санкций (или чего еще), айфоны и макбуки в РФ стали стоить дешевле чем вЕвропе и США? также автомоби
• Срок установления отцовства днк - Важный вопрос. сколько стоит процедура днк на установление отцовства? долго ли эта процедура выполняется? Medexpertnn.
• Регистрация свидетельства сми красноярск - Почему некоторые люди в России равнодушно относятся к уничтожению русских детей& Крыся, удалит модер. он следит за Ва
• Уведомление пенсионера об увольнении - Пенсионер уже с пятой работы увольняется без предупреждения (использует ч3ст80ТК). Отработать 2 недели его не заставить?
• Для чего каско - Нужно ли при покупке нового автомобиля за наличные страховать его КАСКО или достаточно ОСАГО? Я бы посоветовал купить КА
• Условия предъявления иска к поручителю - Может ли ип выставить инкассо ООО? Если было соответствующее решение суда. Если срок кредита не установлен или установле
• Институт раздела имущества супругов -
• Подать иск в суд почтой -
• Последствия незаконного отвода адвоката - Как избежать прививок ребенку и при этом без проблем пойти в детский сад? люди помогите! Без прививок в детский сад не п
• Задолженность по налогам в братске -

Приказ об увольнении работника, скачать образец и бланк Т-8 и Т-8а

Приказ на увольнение оформляется в случае прекращения или приостановления трудовых обязательств между работником и его работодателем. Бланк имеет установленную форму Т-8 и утвержден Госкомстатом. Эта форма используется при оформлении увольнения одного работника, если нужно уволить несколько сотрудников, то удобнее оформить форму Т-8а. Скачать образец приказа на увольнение на примере формы Т-8 можно в конце статьи, там же можно скачать и пустой бланк форма Т-8 и Т-8а.

Заполняется унифицированная форма Т-8 сотрудником кадрового отдела или иным ответственным лицом и подписывается руководителем предприятия. Затем приказ передается увольняемому сотруднику для ознакомления и подписания. На основании подписанного бланка приказа Т-8 осуществляется соответствующая запись в трудовой книжке и в форме Т-2 (скачать образец личной карточки работника ), и производится окончательный расчет с сотрудником по зарплате на основании заполненной записки-расчета по форме Т-61, бланк и образец которого можно скачать по ссылке .

В самом верху бланка приказа об увольнение вписывается название предприятия, ниже указывается номер приказа и дата его составления.

Далее заполняются строки «прекратить действие трудового договора » и «уволить». В первой строке вписывается дата и номер заключенного договора о трудовых обязательствах с работником, а во второй дата увольнения. В бланке форма Т-8 можно заполнять только одну строку, а ненужную строку зачеркнуть. По данному пункту однозначного правила заполнения нет. Правильно будет заполнить и обе строки, и любую одну.

Далее в форму приказа об увольнении вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого работника, его табельный номер, занимаемая должность и подразделение.

Ниже обязательно указывается причина расторжения договора с сотрудником, с указанием законодательных актов. Независимо от причин расторжения договора, к приказу должны прилагаться документы являющиеся основанием для увольнения работника. Например, заявление увольняемого работника (скачать образец заявления ), медицинское заключение о противопоказаниях выполнения обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, повестка в военкомат, акт о профнепригодности и многое другое. Если увольняемый сотрудник был ответственным за материальные ценности и с ним заключался договор о материальной ответственности (скачать образец договора можно здесь ), то необходимо приложить документ, подтверждающий отсутствие материальных претензий.

В ситуации, когда увольнение происходит по инициативе руководства организации, то к приказу еще прилагается решение выборного профсоюза организации (если он имеется). В решении должно содержаться аргументированное согласие профсоюза с решением директора предприятия.

После окончания заполнения бланка приказа, его подписывает директор организации и увольняемый работник и ставится дата подписи.

В последний рабочий день увольняемому сотруднику отдается на руки трудовая книжка или выдается письменное уведомление о дате выдачи книжки, если нет возможности выдать ее в день увольнения.

Скачать образец заполнения приказа об увольнении – ссылка .