Акт об отказе ознакомиться с уведомлением, скачать образец

Данный акт составляется в случаях, если работник отказывается ознакомиться с каким-либо кадровым документом, уведомлением. Акт оформляется письменно уполномоченным на это представителем организации и подписывается всеми свидетелями (не менее 2-х), после чего работника следует ознакомить с актом под роспись. В случае отсутствия последнего на рабочем месте работодатель вправе направить акт почтой.

Если работника так и не удается ознакомить с актом, ставится соответствующая пометка, после чего документ отдается на хранение в кадровую службу организации (законодательно для хранения акта отводится не менее 3 лет).

Данный акт составляется в обязательном порядке при отказе работника от ознакомления с каким-либо уведомлением и является доказательством правомерности действий работодателя.

В акте в обязательном порядке указываются:

• дата, время и место составления акта;
• фамилия, имя, отчество и должность лица, нарушившего порядок ознакомления с кадровыми документами;
• реквизиты уведомления, от ознакомления с которым отказался работник;
• причина, по которой сотрудник выразил нежелание ознакомиться с документом;
• фамилия, имя, отчество и должность лица, составляющего акт;
• лица, являющиеся свидетелями произошедшего с указанием полного имени и должности.

Данный акт нередко становится доказательством правомерности действий работодателя и составляется при увольнении работника или при переводе его на другую должность.

Акт об отказе ознакомиться с уведомлением

Отказ от изменения должностной инструкции

Должностная инструкция – документ необязательный. Но если уж она разработана и применяется в компании, то со временем может возникнуть необходимость внести в нее изменения. Отказ работников от подписания изменений к должностной инструкции на практике может на некоторое время парализовать работу целого отдела и даже всей организации. О том, как реагировать на отказ подписать должностную инструкцию и какие меры принять – читайте в статье.

• когда может потребоваться переработка должностных инструкций;
• что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию;
• можно ли наказать сотрудника за отказ от подписания должностной инструкции.

Замена должностных инструкций может потребоваться при смене наименования организации, проведении структурных преобразований в компании, для уточнения должностных обязанностей сотрудника и т. д.

Бывают ситуации, когда изменения в должностной инструкции обусловлены необходимостью привести в соответствие текст трудового договора и текст инструкции. Например, если в трудовом договоре прописан характер работы (разъездной), то указание на разъездной характер работы в должностной инструкции также обязательно.

Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Отказ от подписи должностной инструкции возможен в двух ситуациях: при приеме на работу и при внесении изменений в документ, который ранее уже был подписан работником.

Если не согласен с должностной инструкцией кандидат, который только принимается на работу, то работодатель вправе решать – внести в документ коррективы, о которых просит работник, или не заключать с ним трудовой договор вообще. Отказ соискателя от подписания должностной инструкции в данном случае можно рассматривать как отсутствие согласия между сторонами относительно обязательных условий трудового договора (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ ).

Однако чаще всего возникает необходимость внести изменения в должностную инструкцию действующего работника. Важно понимать, что работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной или иной ответственности за отказ от подписания изменений к должностной инструкции. Если не согласен с должностной инструкцией сотрудник компании, то работодатель может поступить следующим образом.

1. Необходимо составить письменное уведомление об изменении организационных или технологических условий труда. В уведомлении желательно прописать, чем вызвана необходимость таких изменений и в чем именно эти изменения заключаются (образец 1 ).

Образец 1. Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Общество с ограниченной ответственностью «Женева»
(ООО «Женева»)

Системному администратору ООО «Женева»

2 марта 2015 г. № 2
Москва

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Уважаемый Андрей Вадимович!

Уведомляем Вас о том, что в связи со структурной реорганизацией ООО «Женева», то есть по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, с 1 июня 2015 года наименование информационного отдела будет изменено на «отдел информационных технологий».

Ваша трудовая функция не будет изменена, размер заработной платы и наименование должности останутся прежними.

Если Вы не согласны продолжать работу в новых условиях, Вам будет предложен перевод на другую работу, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – нижеоплачиваемая работа, которую Вы сможете выполнять по состоянию здоровья.

При отсутствии указанной работы или в случае Вашего отказа от нее, трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Генеральный директор Марков А.А. Марков

Уведомление необходимо направить работнику не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений условий труда (ч. вторая ст. 74 ТК РФ ). Иногда за отказ от подписания должностной инструкции в новой редакции работник может быть уволен, поэтому его нужно предупредить об этом. В тексте уведомления следует сделать указание на то, что отказ работника от работы в новых условиях может повлечь его увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

2. Ознакомить работника с текстом уведомления под роспись или направить его по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

3. Если работник отказывается от ознакомления с текстом уведомления, нужно составить об этом акт (образец 2 ). Желательно, чтобы акт подписали не менее трех сотрудников организации. С текстом акта работник также должен быть ознакомлен под роспись, или сделана отметка об отказе от ознакомления.

4. Работнику, который не согласен на изменение условий труда, работодатель должен подготовить список вакантных должностей (при наличии) и предложить перевод на другую работу, которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, то предлагается любая другая работа, в том числе и нижеоплачиваемая. Главное – чтобы она была сотруднику по силам и соответствовала состоянию его здоровья (ч. третья ст. 74 ТК РФ ).

5. Если же вакантных должностей в организации нет, или в случае отказа работника от перевода, работодатель может его уволить по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ч. четвертая ст. 74 ТК РФ ).

Важно!
Указанный выше алгоритм действий применяется работодателем в тех случаях, когда в должностной инструкции меняется всё (например, наименование должности, отдела, отношений подчиненности, графика работы), кроме трудовой функции работника.

Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке по инициативе работодателя не допускается даже когда меняются организационные и технологические условия труда (ч. первая ст. 74 ТК РФ ). Очевидно, такая позиция законодателя связана с запретом на принудительный труд (ст. 4 ТК РФ ).

Что же делать, если нужно изменить как раз должностные обязанности, но работник не согласен на это? Как мы выяснили, в одностороннем порядке это сделать нельзя. Тогда остается единственный вариант: проводить сокращение штата, исключать соответствующую должность из штатного расписания и вводить новую. В свою очередь работника также потребуется предупредить не менее чем за два месяца, предложить ему другую работу и, в случае отказа – уволить с выплатой выходного пособия.

Образец 2. Образец акта об отказе от ознакомления с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Общество с ограниченной ответственностью «Женева»
(ООО «Женева»)

2 марта 2015 г. № 2
Москва

Об отказе от ознакомления с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Мной, начальником отдела кадров Кривовым Александром Алексеевичем, составлен настоящий акт о нижеследующем.

Сегодня, 2 марта 2015 года в 16 часов 10 минут в кабинете отдела кадров в присутствии специалиста правового отдела Неводова Сергея Сергеевича, инспектора отдела кадровой Киржаковой Анастасии Николаевны и бухгалтера Борисова Виктора Денисовича, системный администратор Семипалов Андрей Вадимович был ознакомлен с уведомлением № 2 от 2 марта 2015 года об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Текст уведомления был зачитан Семипалову А.В. вслух, однако он отказался поставить свою подпись на данном уведомлении.

Свой отказ от ознакомления с уведомлением под роспись Семипалов А.В. мотивировал тем, что не согласен с изменением условий трудового договора.

Содержание акта подтверждают личными подписями:
начальник отдела кадров Кривов А.А. Кривов 02.03.2015
специалист правового отдела Неводов С.С. Неводов 02.03.2015
инспектор отдела кадров Киржакова А.Н. Киржакова 02.03.2015
бухгалтер Борисов В.Д. Борисов 02.03.2015

С актом ознакомлен.Семипалов А.В. Семипалов 02.03.2015

Акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением о прекращении трудового договора

Акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением о прекращении трудового договора

Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Перепечатка данного материала в "бумажные" газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail

СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из "Пакета Кадровика": пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>

Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам "Обмен документами" >>

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 93 (65,96%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам