Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки - образец скачать бесплатно

Потребность уволиться без установленного законом срока отработки может возникнуть в различных ситуациях. Жизненная необходимость порой заставляет работника обратиться к руководству с соответствующим заявлением. Расторгнуть трудовой договор досрочно разрешено законодательством, но в строго установленных ситуациях. Прежде чем составлять заявление об увольнении без отработки, рекомендуется ознакомиться с правовыми нормами по данному вопросу.

Заявление является юридическим документом, который должен соответствовать установленному регламенту. Расторгнуть договор по собственному желанию имеет право каждый трудящийся в нужный для него момент, задерживать и чинить препятствия не допускается правилами.

Согласно ст.80 ТК РФ, в стандартной ситуации гражданин обязан предупредить администрацию о своих намерениях за 14 дней до ухода. Случаи, когда сделать это можно сразу, после подачи заявления, установлены законодательно:

• обучение по очной форме учебного заведения;
• призыв на воинскую службу;
• переезд в другую местность в связи с переводом члена семьи;
• выход на пенсию по возрасту или состоянию здоровья;
• необходимый и постоянный уход за членом семьи, подтвержденный медицинскими заключениями;
• нарушение служебной дисциплины и профессиональных обязанностей;
• беременность работницы, не позволяющая продолжать трудовую деятельность на предприятии.

Для подтверждения своего ходатайства об отмене обязательной отработки потребуется приложить документальное свидетельство. Например, повестку в военкомат или направление мужа в другой район для дальнейшего прохождения воинской службы. При зачислении кандидата на иное руководящее место, основанное на конкурсной основе, задерживать его по действующему месту занятости также не позволительно.

Рассчитываясь в подобных ситуациях, трудящийся может устно предупредить руководство о том, что ожидается увольнение по сложившимся обстоятельствам. Например, при поступлении на дневное отделение института, студент может уведомить руководство о том, что он зачислен на учебу. Обычно, до начала учебного года остается промежуток времени, за время которого работник может уволиться в любой удобный момент по собственному желанию, а администрация подыскать ему замену.

В случае нарушения служебных обязанностей, работника увольняют не по собственному желанию, а по соответствующей статье ТК РФ. Предупреждать его руководство не обязано, выпускается приказ и с момента подписания трудовые взаимоотношения считаются расторгнутыми.

Иногда виновному идут навстречу и предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Выбор в данном случае остается за администрацией предприятия.

Существует возможность избежать трудовой обязанности, если написать заявление до ухода в отпуск. Таким образом, последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Выходить на работу и оформлять увольнение не потребуется. При такой ситуации, расторжение договора произойдет по собственному желанию трудящегося, но с уведомлением администрации о своих намерениях накануне отпуска.

Если во время отпуска работник оформил больничный лист, то не обязательно продолжать трудиться. Его рассчитают и оформят на последний отпускной день, а сумму за лист нетрудоспособности он получит позднее. Оплата должна быть произведена через 10 дней после подачи документа в бухгалтерию предприятия. Следует учесть, что положительное решение руководства в данном случае обязательно придется получить, поскольку такой вариант требует согласования.

Уволиться по собственному желанию, минуя отработку, можно при подаче соответствующего заявления. Документ направляется на подпись руководителю и к нему прикладываются устанавливающие право справки и свидетельства. Заявление пишется от руки, должно исключать грамматические ошибки, содержать все требуемые реквизиты и информацию. Поскольку это юридический документ, то обоснование заявления должно основываться на соответствующей статье ТК РФ.

Согласно процессуальным нормам заполнения подобных обращений, пишется наименование организации, ФИО руководителя, на чье имя подается заявление. Затем указываются личные данные заявителя и занимаемая им должность. Ниже «шапки» пишется посередине страницы слово «Заявление», затем излагается суть вопроса. Подобное ходатайство начинается со слов «Прошу уволить» и далее описывается сложившаяся ситуация.

Если трудящийся имеет законное право не проходить отработку положенного срока, то следует сослаться на ТК РФ применительно к своему случаю. Затем ставится предполагаемая дата расторжения трудового соглашения. Указывается перечень прилагаемых документов, согласно которым заявитель должен в срочном порядке уволиться. Дата написания обращения может не совпадать с последним днем занятости, а предварять его. В заключении ставится подпись и дается ее расшифровка.

После получения визы руководителя, заявление фиксируется в канцелярии или кадровом подразделении. Сотрудником ставится отметка с указанием входящего номера и даты приема документа. Это условие является обязательным, поскольку исключает в дальнейшем возможные спорные ситуации. После регистрации издается приказ по предприятию, работник считается уволенным с даты, отображенной в приказе.

Подавая заявление на подпись руководителю, работник ссылается на правовые нормативы. Нельзя написать безосновательно, что гражданин не желает отрабатывать положенный срок. Указывая вескую причину, разрешенную законом, и подкрепляя свое прошение документально, трудящийся рассчитывает на знание юридических установок представителем администрации.

Если же возникает конфликт и от увольняющегося требуют обязательную отработку, то в данном случае следует зафиксировать заявление в канцелярии с резолюцией «отказать». После чего можно не выходить на рабочее место, а сразу обратиться в инспекцию по трудовым спорам, надзорные органы в лице прокуратуры или с исковым требованием в суд.

При имеющихся достаточных основаниях, увольняющийся имеет все шансы отстоять свою позицию. Первоначально следует обратиться в инспекцию по трудовым спорам, получив подтверждение своих прав, пишется исковое заявление в суд с приложением выводов комиссии. Работодателю следует учесть, что проиграв судебный процесс, он должен будет выплатить компенсацию за все время, пока трудовая книжка находилась на предприятии.

Кроме того, за нарушение Трудового кодекса работодатель может понести административное наказание, выраженное значительным штрафом. В крупных компаниях работают юрисконсульты, которые объяснят руководителю недальновидность его позиции и посоветуют подписать заявление на увольнение без отработки.

Чтобы избежать конфликтной и стрессовой ситуации, даже имея законные основания, предпочтительней устно уведомить непосредственного руководителя о своих ближайших планах заранее.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Главная » Организация бизнеса » Кадры » Увольнение » Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение по желанию сотрудника считается одним из наиболее распространенных способов ухода с работы. Инициатором выступает работник, а руководителю предприятия-работодателя остается только одобрить заявление на прекращение трудовых отношений с ним. Однако не все так просто! И увольняться по собственному желанию нужно правильно.

Прежде всего, стоит уточнить: заявление на расторжение договорных отношений по собственному желанию пишет только штатный сотрудник, оформленный по трудовому договору. В случае наличия гражданско-правового договора и при желании его расторгнуть пишут уведомление.

Основанием для увольнения сотрудника по его инициативе, оформленного по трудовому договору, является заявление, которое им написано:

• в произвольной форме;
• на имя руководителя предприятия;
• с указанием дня увольнения и его основания – «по собственному желанию»;
• с проставлением собственной подписи и даты составления документа.

А вот причину увольнения можно и не указывать. И если таковая будет проставлена в документе, ошибкой это не считается, равно, как и причиной для отказа в увольнении. Однако при увольнении без отработки потребуется все-таки причину отразить. Но обманывать не стоит — кадровики могут запросить документальное подтверждение отраженной в заявлении причины увольнения без отработки. В иных случаях будет достаточно, если в документе укажут «прошу уволить меня по собственному желанию» и рядом с этой фразой поставят дату увольнения. Именно эта дата признается последним днем работы сотрудника.

Видео — порядок увольнения по собственному желанию:

После того, как заявление написано, его необходимо передать в кадровый отдел или зарегистрировать у секретаря или того лица, которое вправе поставить отметку о принятии заявления. В малых предприятиях это может сделать, как сам руководитель, так и главный бухгалтер. Поэтому заявление лучше всего составить в 2-х экземплярах:

• законом это не запрещается;
• на одном экземпляре проставляется отметка о принятии заявления на увольнение – и именно этот экземпляр остается на руках у увольняющегося сотрудника и служит ему защитой от любых попыток его удержать на рабочем месте.

После регистрации заявления в кадровой службе на его основании издается приказ на увольнение. Для этого используется бланк, утвержденный Госкомстатом РФ в Постановлении №1 от 05.01.04г. — формы Т-8. В этом документе нужно обязательно сделать ссылку:

• на трудовой кодекс РФ (по тексту – ТК РФ) – на п.3 ч.1 статьи 77;
• на реквизиты заявления увольняющегося сотрудника.

Как только издан и подписан руководителем приказ, с содержанием этого документа знакомят сотрудника под роспись. В случае, когда с приказом ознакомить работника нет возможности (например, он уехал или отказывается его подписывать), то на документе проставляется об этом запись, которая может быть заверена свидетелями.

В последний день работы сотруднику выплачивают его зарплату, компенсацию за отпуск, и иные суммы, какие предусмотрены Трудовым и (или) Коллективным договором; и выдается трудовая книжка .

Только собственноручно составленное и подписанное увольнительное заявление сотрудника является основанием для расторжения с ним договора! Поэтому документ этот нужно правильно составить, учитывая следующее:

• строгой формы у заявления нет;
• оформляется оно обязательно в письменном виде (ст. 80 ТК РФ);
• составлен документ может быть на печатной машинке или с помощью компьютера, или его можно написать от руки;
• из заявления должно быть четко видно намерение сотрудника по поводу прекращения трудовой деятельности на этом предприятии;
• заявление пишется за две недели, но не позже, до увольнения;
• в заявлении обязательно нужно прописать дату последнего рабочего дня (т.е. увольнения). Кстати, если перед этой датой поставить «с», то датой увольнения будет считаться предыдущий день;
• отсутствие в заявлении дня увольнения может привести к тому, что работодатель воспользуется общей нормой – и уволит сотрудника спустя еще 2 недели;
• заявление сотрудник может подать, как лично, так и направить его по обычной почте – через почтовое отделение или с курьерской службой;
• при отсутствии в заявлении подписи сотрудника такой документ могут и не принять, поскольку из заявления не вытекает уверенности, что именно сотрудник лично проявил инициативу своего увольнения.

Причину написания заявления на увольнение можно и не ставить, если причина его – собственное желание. Однако если речь идет о прекращении договорных отношений без отработки 2-х недель, в заявлении придется указать причину ухода с работы.

Примеры заявлений на увольнение по собственному желанию можно скачать ЗДЕСЬ (обычное), ЗДЕСЬ (без отработки — учеба) и ЗДЕСЬ (без отработки — переезд).

Уволиться без отработки сотрудник может, как по собственной инициативе, так и по установленным законом причинам:

• по своей инициативе – при выходе на пенсию, при принятии в ВУЗ, и по иным причинам (статья 80, ТК РФ);
• по законным основаниям – нарушение работодателем положений трудовых законов, норм трудового договора, локальных нормативных актов, и т.д.

И в том, и в другом случае сотрудник пишет заявление, в котором обязательно отражает причину расторжения отношений и прописывает фразу «прошу уволить по собственному желанию без отработки «____»__________2016 г.». Кроме этой фразы, написание и подача данного заявления такие же, как и при обычном увольнении по своему желанию. И работодатель не вправе отказать. Более того, он обязан (!) в срок, какой указан в заявлении сотрудника, прекратить с ним трудовые отношения.

Но работодатель может удовлетворить просьбу увольнения без обязательной отработки и в иных ситуациях. Для этого работнику необходимо договариваться непосредственно с работодателем, чтобы не получить отказ.

Как уже говорилось ранее, заявление:

• подается лично работником;
• отправляется по почте (не по электронной почте!);
• направляется через курьера.

Это делается для того, чтобы сотрудник, который увольняется, получил отметку о принятии работодателем документа. Для работника данная отметка важна тем, что она позволяет установить начало течения срока, с которого сотрудник вправе уволиться.

Течение этого срока начинается сразу же после получения работодателем заявления. Кроме того, наличие данной отметки является защитой для сотрудника, если он по окончании двухнедельного срока не выйдет на работу. В этом случае его никто не вправе признать прогульщиком и уволить по статье.

Сотрудник для увольнения вправе подать заявление, находясь:

• на больничном. В этом случае, даже если день увольнения приходится на срок действия больничного листа, работодатель обязан подготовить приказ для увольнения и трудовую книжку, и сделать расчет выплат для сотрудника. В такой ситуации, поскольку работник не может расписаться в приказе, в этом документе ставится отметка о причине невозможности ознакомиться с приказом. За трудовой книжкой и выплатами сотрудник придет после выздоровления;
• в отпуске. Дата увольнения может приходиться как на сам отпуск, так на его окончание. Взять трудовую книжку и расчет сотрудник может и после выхода из отпуска.

После подачи своего заявления на увольнение некоторые работники предпочитают в течение двух недель не находиться на рабочем месте, но это крайне не рекомендовано. Стоит ли портить отношения с работодателем, к которому придется обращаться за характеристикой для новой работы ?

По окончании предупредительного срока (в день увольнения, какой указан в заявлении) сотрудник должен получить весь расчет:

• зарплату;
• отпускные;
• премиальные, и другие выплаты, какие предусмотрены коллективным и (или) трудовым соглашением.

Кроме того, работнику обязаны выдать и его трудовую книжку. Но, получая данный документ, необходимо уточнить сделанную в нем запись: ссылка на статью Трудового Кодекса РФ должна соответствовать содержанию увольнения, т.е. по инициативе работника. В этом случае в трудовой книжке должна стоять ссылка на ст.77, ее п.3 ч.1. И ничего другого!

Уволить сотрудника по его инициативе могут только на основании его письменного заявления, причем, им же и подписанного. При расторжении по своей инициативе трудовых отношений работник может оформить заявление, как с отработкой, так и без нее. Но в последнем случае необходимо четко обозначить причину ухода с работы. Также в заявлении необходимо прописать день увольнения, и позаботиться, чтобы этот документ дошел до работодателя.

Некоторые образцы заполнения штатного расписания для малого предприятия.

Видео — как правильно уволиться по собственному желанию:

Увольнение по собственному желанию без отработки

Для защиты интересов работодателя в трудовом кодексе предусмотрен пункт об отработке. То есть увольнение по собственному желанию должно происходить с предупреждением, чтобы компания могла найти замену должностному лицу и подготовить все документы к увольнению и произвести полный расчёт.

Для каждого отдельного случая предусмотрен разный срок отработки:

• Если работник числится на испытательном сроке (ст. 71 ТК) или зачислен в штат как сезонный работник (ст. 296 ТК), или по трудовому срочному договору до 2 месяцев – 3 дня.
• Если сотрудник на должности тренера или спортсмен – 1 месяц.
• Если сотрудник состоит на руководящей должности – минимум 1 месяц.
• На остальных должностях, оформленных по трудовой книжке – 2 недели.

Заявление на увольнение пишется перед сроком отработки и должно быть подписано директором. Согласно ст. 80, причину увольнения можно не писать и спокойно дорабатывать положенный срок.

Но что делать, если времени на отработку нет? Тогда на помощь приходят те исключения в трудовом кодексе, которыми можно воспользоваться.

1. Можно попробовать придти к консенсусу с работодателем об увольнении без отработки. Для этого случая надо вписать в заявление просьбу об освобождения от должности конкретного числа, ссылаясь на ст. 78 ТК.
2. Также можно подобрать основание для увольнения, которое подойдет, из ст. 80 ТК и других нормативных актов. Надо помнить, что отдел кадров может запросить подтверждающие этот факт документы, потому их следует заранее подготовить.

• Болезнь сотрудника. которая может усложнить работу его на этой должности или нанести еще больший вред здоровью.
• Получение инвалидности.
• Выход на пенсию, а также уже состоявшийся пенсионер.
• Нарушение трудового кодекса, договора, нормативного акта работодателем.
• Выход в декрет .
• Наличие маленького ребенка.
• Уход за инвалидом до 18 лет.
• Переезд как самого сотрудника, так и супруга, перевод на работу в другую области.
• Поступление в ВУЗ.
• Внезапный присмотр за родственником, который нуждается в уходе.
• Другие уважительные причины, которые могут повлиять на работоспособность сотрудника или невозможность дальнейшего выполнения своих обязанностей.

Для подтверждения сложившейся ситуации, которая указана в заявлении на увольнение, нужно собрать документы и сдать их в отдел кадров. Это могут быть справки с медицинского учреждения. копия пенсионного удостоверения, заключение с УЗИ, приказ о переводе не по месту жительства, документ из учебного заведения, подтверждающий зачисление сотрудника на курс и т. д.

Если никаких официальных причин для увольнения не найдено, работодатель не идет на компромисс, а времени на отработку совсем нет, можно взять отпуск и уволиться из него. Пишется заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимум на две недели, и одновременно заявление на увольнение.

В случае отсутствия такого количества доступных для оплачиваемого отпуска дней или невозможность в этот период его взятия, следует обратиться к ст. 128 ТК и подать заявление на неоплачиваемый.

Работодатель имеет право отказать и не подписать заявление об отпуске без сохранения заработка, если причина окажется неуважительной. К уважительным относятся: рождение ребенка. регистрация брака, смерть родственника и т. д. Объединение отпуска и увольнения видоизменяют и объединяют заявления в одно.

В последний рабочий день сотрудник, работающий согласно ТК, должен:

1. Расписаться в ведомости по заработной плате и получить на руки заработанные деньги, учитывая месячный доход, компенсацию за отпуск и другие начисления, предусмотренные на предприятии.
2. Забрать трудовую книжку и проверить статью увольнения, должна быть 80.
3. Взять справку о доходах и об отчислениях в ПФ.
4. Запросить другие документы, в случае надобности для дальнейшего трудоустройства (характеристику от начальника, копию приказа).

Гражданско-правовой договор никаких запросов и компенсаций не предусматривает.

Директору ООО «Алмаз»

Заявление на увольнение

Я, Мальков Леонид Михайлович, прошу уволить меня по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ с должности инженера с 5 февраля 2015 года без отработки.

Подпись/Мальков Л. М. 04.02.2015 года

Директору ОАО «Грааль»

Я, Абрамова Мария Александровна, прошу предоставить мне ежегодный отпуск с сохранением заработка и с последующим увольнением по собственному желанию, на основании получения ущерба здоровью и невозможности выполнения своих должностных обязанностей. Приложена справка с медицинского учреждения.

Подпись/Абрамова М. А. 25.01.2015 года

Смотрите видео «Как уволиться по собственному желанию»

Увольнение по собственному желанию без отработки - образец заявления, правила и порядок увольнения

Как и любое действие относительно компании, работы и т. д. увольнение по собственному желанию тоже подкреплено рядом достаточно важных статей в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

1. Увольнение без отработки полностью прописано в третьей части, 80 статье ТК РФ.
2. Стоит отметить, что при преждевременной ликвидации организации сам непосредственно руководитель обязан предупредить сотрудника о закрытии компании за два календарных месяца.
3. Если у сотрудника имеются дети до трех лет, то работодателю прикреплено условие, которое говорит о срочном увольнение строго по числу, написанному в заявление сотрудника (часть 3, статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).
4. Работник, уходящий в отпуск без отработки. обязан составить грамотное заявление и отдать его руководителю на рассмотрение (это в случае важных проблем с вашей стороны). Данный момент подкреплен 80 статьей ТК РФ.

Ранее, уже говорилось про некоторые уважительные причины. Сейчас рассмотрим каждую поподробней, дабы дать точное описание всем.

1. Первой достаточно важной причиной является банальна нетрудоспособность сотрудника, чаще всего данное действие обуславливается уходом на пенсию.
2. Далее, бывает случается следующие, работник поступил в любое образовательное учреждение и просто не может совмещать два противоположных пункта вместе.
3. Если сам непосредственно руководитель организации нарушил какое-либо законодательство Российской Федерации, то сотрудник, которые заметил данное нарушающее закон действие, может сообщить об этом в органы, а также написать заявление о добровольном уходе из фирмы.
4. Стоит отметить, что если сотрудник переезжает жить в другую местность. где отсутствует компании и ее филиалы, имеет полное право уволиться по собственному желанию без какой-либо отработки.
5. Если ваш муж или ваша жена переезжает в другой город на постоянной основе. то можно без проблем уволиться с работы, так как, это является уважительной причиной.
6. Наличие болезней у детей до трех лет является одной из важных причин покинуть на рабочее место на неопределенный срок, данные действия в строгом порядке подкреплены трудовым законодательством РФ.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате MS Word.

Как и во всех более-менее важных операциях, в данной тоже есть свой основополагающий алгоритм правил, которые помогут при составлении заявления, а также при проведении всего процесса в целом.

1. Одним из самых главных аспектом является то, что заявление должно быть составлено сугубо в конструктивно-информационном стиле, а также в письменном виде, иначе работодатель попросту не примет ваше заявление или что еще хуже, отложит в долгий ящик, а это совершенно не нужно.
2. После прочтения письменного заявления должно четко быть ясно ваше требования, поэтому не стоит сильно давить деловым стилем.
3. В самом непосредственно заявление нужно прописать все основополагающие даты (дата предположительного ухода из организации, дата написание заявки и так далее).
4. Далее, следует отправить полностью составленное заявление работодателю на рассмотрение (если причина важно, то для ознакомления).
5. Заключительным фактом является ознакомление руководителя с заявлением и последующим подписанием. После этого вас удаляют из всевозможных реестров фирмы.

Как и во всех сферах кадровой деятельности, в данной тоже есть свои нюансы и «подводные камни», которые следует знать любому обывателю, дабы в будущем не попасть в ситуацию, расположение которой будет с каждым днем все более удручающей.

Так что в данном случае все вполне ясно, знание – сила. Им следует владеть в полной мере, дабы быть «подкованным» в абсолютно любом вопросе связанным с вашей сферой деятельности.

1. Основные сроки, которые будут фигурировать при увольнении устанавливаются исключительно увольняющимся лицом. Все это полностью согласовано со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2. Практически во всех сферах, связанных с той или иной фирмой, всевозможные заявления составляются исключительно в свободной форме, что достаточно обнадеживает своей простотой. Однако, не нужно забывать о деловом стиле, все пишется по нему, но без ограничивающих рамок.
3. После окончательной подачи работодателю готового заявления нужно лишь подождать некоторое время для подписания данного заявление о добровольном увольнении без отработки (если, конечно, причина достаточно уважительная).

Нюансы при увольнении совместителя:

1. Одним из важнейших факторов является то, что увольнение совместителя крайне редко проходит без отработки (только в действительно важных случаях), а во всех остальных происходит назначение двухнедельной отработки.
2. Увольнение совместителя ни в коем случае не может проходить во всевозможные праздничные дни. Происходит это потому, что бухгалтеры находятся дома, так как, чаще всего красный день календаря является выходным. Придётся ждать окончания и в дальнейшем подписания руководителем.

Нюансы при увольнении пенсионера:

1. После того как сотрудник достиг пенсионного возраста он вправе оставаться на занимаемой должности, если его работоспособность устраивает руководителей.
2. Основным нюансом является то, что пенсионер может написать увольнительную в любой момент, и его обязаны будут уволить по статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3. Также следует помнить, что после окончания всех действий работнику вносится в трудовую книжку даже такой аспект, как «Увольнение по собственному желанию без отработки».

Нюансы при увольнении инвалида:

1. Основополагающим фактором, который нужно запомнить является то, что по законодательству ТК РФ работающего инвалида нельзя уволить без оперирования соответствующими на то доказательствами его нетрудоспособности. Только в таком варианте возможно увольнение со стороны руководителей.
2. Но, сам работник может в любое время уволиться без отработки. Так как, сотрудник обладает инвалидностью, то он может уйти по состоянию здоровья, однако, нужно обязательно подкрепить данную информацию соответствующими справками, дабы полностью убедить работодателя в своей непосредственной правоте.

Сотрудник, заметивший какое-либо нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации от лица руководителя, а также доказавший это, имеет право подать на увольнение по собственной воле без отработки. Но тут возникает небольшая загвоздка, каким образом можно доказать противоправное действие со стороны предпринимателя?

Именно в данном вопросе вам поможет привлечение внутренних органов для тщательной проверки, дабы убедиться в достоверности обвинения. В данной ситуации поможет пункт 22 Постановление Пленума Верховного суда РФ, где понятным языком указано, что обязательным действием доказательство уже названных органам обвинений, иначе можно самому получить за ложную информацию.

В каких случаях работник должен сам устанавливать период отрабатываемого времени?

• Руководитель той или иной компании нарушил трудовой кодекс Российской Федерации.
• Работник является нетрудоспособным (чаще всего работники с какой-либо степенью инвалидности).

Для первого пункта всегда стоит помнить одну вещь. смысл которой заключается в том, что нужно для начала установить найденное нарушение на законодательном уровне, иначе ничего не получится, так как, без доказательств не подтверждается 80 статься ТК РФ.

Второй пункт говорит нам о том, что работник не в силах продолжать свою законную деятельность по состоянию здоровья или предписания лечащего врача, по-другому никак не получится. Если вам это предписал врач, то следует прикрепить копию данного документа.

Заявление пишется сугубо в свободной форме с максимально точным пояснением ухода, а также основополагающей причины данного действия. Все это нужно будет отдать самому руководителю на рассмотрение.

ООО «Пеппа» Генеральному директору ООО «Пеппа»

Макушину Святославу Павловичу

От Карапузика Андрея Геннадьевича

23 января 2012 года

Здравствуйте, уважаемый Святослав Павлович. Прошу уволить меня Карапузика Андрея Геннадьевича по собственному желанию с 25 января 2012 года. А также, как можно быстрей подготовить копии всех мои документов, а именно: Заработная плата за шестой год работы в вашей компании, справки о моих отпусках за последние два года и копии приказа о приеме меня на работу от 15 марта 2005 года.

23 января 2012 года Подпись: _______ С уважением Карапузик Андрей Геннадьевич.

Увольнение сотрудника — пошаговая инструкция

Как заверить копию трудовой книжки правильно?

Максимальный срок больничного листа и его максимальная оплата

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки, статья ТК ( образец)

Пенсионером называют гражданина достигшего определенного возраста, при котором он может претендовать на получение денежных выплат по старости. Когда сотрудник выходит на пенсию, он перестает быть плательщиком денежных перечислений в Пенсионный Фонд и начинает быть получателем. В Российской Федерации установлен следующий пенсионный возраст:

• Женщины – пятьдесят пять лет
• Мужчины – шестьдесят лет

Но достижение пенсионного возраста не означает обязательное увольнение и уход заслуженный отдых. По желанию и самочувствию пенсионер может так же работать на прежнем месте.

ТК Российской Федерации определяет пенсионера как обычного работника, который имеет те же права и обязанности. Но в некоторых моментах отличия и льготы присутствуют:

• ТК РФ не допускается какая-либо дискриминация сотрудников пенсионного возраста. Пенсионный возраст никак не может послужить причиной увольнения или отказа в принятии на должность
• Ввиду большого опыта работы, работающие пенсионеры являются имеют более высокую квалификацию, по сравнению с молодыми специалистами. Это означает, что, если происходит сокращение штата, то пенсионеры имеют больше шансов не потерять место работы, так как приоритет в таких ситуациях отдается более квалифицированным сотрудникам
• Работодатель обязан предоставить сотруднику пенсионного возраста отпуск сроком до двух недель вне очереди. Естественно, такой отпуск не подразумевает выплату заработной платы

Увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит без отработки положенных двух недель.

В этом случае, работодатель разрывает трудовые отношения и трудовой срок в соответствии с той датой, которую указывает в своем заявлении увольняющийся пенсионер. Единственным условием такого заявления является прописанная в документе причина для увольнения – уход на пенсию.

Это право пенсионера, и работодатель по Трудовому Кодексу РФ не имеет права увольнять работника в связи с наступлением пенсионного возраста. Он может официально числиться на работе до тех пор, пока не посчитает нужным уйти. Для того, чтобы данное увольнение соответствовало юридическим нормам, обязательно должно быть присутствие заявления от увольняющегося пенсионера. В том случае, если пенсионер в заявлении об увольнении по собственному желанию не укажет причину «уход на пенсию», то ему придется отработать две недели после написания документа.

В плане выплат при увольнении работодателю следует произвести стандартные процедуры: пенсионеру перечисляется заработная плата за то время, которое он отработал. Помимо этого, перечисляется и денежная компенсация за не потраченные отпускные. В том случае, если имел место быть аванс по отпускным, то с пенсионера, так же как и с обычного работника, удерживается соответствующая часть денежных средств.

В некоторых компаниях, кстати, уходящим на пенсию сотрудникам, выплачиваются бонусные премии, в знак уважения и благодарности за долгие годы работы.

В случае увольнения не по желанию пенсионера, а по желанию работодателя, произойти это может только тогда, когда:

• Достигнуто соглашение сторон
• Происходит ликвидация компании
• Сокращается число работников и штата
• Выявлен прогул
• Нарушены правила трудовой дисциплины. К примеру, осуществление рабочих обязанностей в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения

При увольнении пенсионера по собственному желанию в его трудовой книжке делается соответствующая запись. В записи обязательно надо указать причину, по которой работник уволился. Это нужно для того, чтобы сотрудник в дальнейшем мог получить необходимые выплаты и льготы.

Сотрудники пенсионного возраста могут работать в двух возможных вариантах:

• В первом варианте наступает пенсионный возраст, и работник остается на прежней должности. Его заработная плата, его статус и обязанности остаются неизменными
• Во втором варианте работник уходит на пенсию и затем находит новое место работы

В первом варианте уход работника на заслуженный отдых является первичным. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно только в таком варианте, когда уход на пенсию является первичным.

Эту привилегию пенсионер может использовать только один раз. Это право закреплено в статье под номером 80 ТК Российской Федерации. И в том случае, когда работник, воспользовавшись уже данным правом, повторно уходит на пенсию, ему нужно будет отработать положенные по закону четырнадцать дней. Чтобы работодатель смог найти нового сотрудника на его место.

Распространенной практикой в последнее время является перевод работников пенсионного возраста на трудовой договор срочной основы. Статья под номером 59 ТК Российской Федерации опровергает законность этой процедуры. Дело в том, что оформить срочный трудовой договор с пенсионером можно только тогда, когда идет его принятие на новую работу. К тому же, такой перевод на другой вид договора возможен только с согласия пенсионера. То есть если работник пенсионного возраста работал всегда по бессрочному трудовому договору, то работодатель расторгнуть его, по причине обретения официального статуса пенсионера, не может по закону. Делается это недобропорядочными работодателями, чаще всего, для того, чтобы затем, впоследствии, уволить пенсионера в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

Часто пенсионерам предлагается не увольняться, а занять другую должность в этой же компании. Естественно, что предлагаемая должность менее оплачиваемая. Так же, как и вышеуказанном случае, смещение по должности пенсионера может произойти только с добровольного согласия последнего. Когда пенсионер изъявляет желание занять другую должность, работодатель может использовать один из двух вариантов:

• Уволить с одной должности и заново принять на другую
• Официально перевести сотрудника без расторжения бессрочного трудового договора.