Примерная форма трудового договора с сиделкой, заключенного на неопределенный срок, для выполнения работ по уходу за больным (работодатель - физическо

дата и место подписания

Гражданка Российской Федерации Смирнова Светлана Сергеевна, паспорт серии 52 06 N 121314, выдан УВД ОАО г. Москвы 08.10.2001, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Овечкина Ольга Олеговна, паспорт серии 45 25 N 987456, выдан УВД г. Омск 20.08.2002, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель принимает Работника на должность сиделки для выполнения работы по уходу за больной матерью Работодателя.

1.2. Работник обязан приступить к работе 11 мая 2009 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за больной матерью работодателя:

2.1.1. кормить женщину;
2.1.2. менять постельные принадлежности, переодевать в случае загрязнения одежды;
2.1.3. при необходимости оказывать срочную медицинскую помощь, в необходимых случаях вызывать скорую помощь и сообщать обо всех происшествиях Работодателю по телефонам: 8-950-313-11-12, 8-908-106-11 -22.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;
2.2.2. не перепоручать свои обязанности третьим лицам;
2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;
2.2.4. кормить женщину только едой, оставленной Работодателем;
2.2.5. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения больной женщины.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. самостоятельно выбирать одежду для больной женщины из имеющейся у Работодателя;
2.3.2. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменном виде и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
2.4.2. выплачивать работнику заработную плату в размере 10 000 (десять тысяч) руб. один раз в месяц, 30-го числа каждого месяца;
2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством;
2.4.5. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для больной женщины);
2.4.6. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней;
2.4.7. в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

3.2. Работнику устанавливается следующий график работы:
- понедельник - пятница: с 9.00 до 18.00;
- суббота - воскресенье: выходные дни.

3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: г. Москва, ул. Новая, д. 10, кв. 5.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск в размере до 7 дней без сохранения заработной платы.

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
- причинения ущерба имуществу Работника;
- задержки заработной платы;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

5.2. Согласно ст. 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Примерная форма трудового договора с сиделкой

Источник: ("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 5)
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 05.05.2009.

Примерная форма трудового договора с сиделкой, заключенного на неопределенный срок, для выполнения работ по уходу за больным (работодатель - физическое лицо)

Трудовой договор N 5/09

г. Москва 11 мая 2009 г.

Гражданка Российской Федерации Смирнова Светлана Сергеевна, паспорт серии 52 06 N 121314, выдан УВД ОАО г. Москвы 08.10.2001, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Овечкина Ольга Олеговна, паспорт серии 45 25 N 987456, выдан УВД г. Омск 20.08.2002, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность сиделки для выполнения работы по уходу за больной матерью Работодателя.
1.2. Работник обязан приступить к работе 11 мая 2009 г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству.
1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за больной матерью работодателя:
2.1.1. кормить женщину;
2.1.2. менять постельные принадлежности, переодевать в случае загрязнения одежды;
2.1.3. при необходимости оказывать срочную медицинскую помощь, в необходимых случаях вызывать скорую помощь и сообщать обо всех происшествиях Работодателю по телефонам: 8-950-313-11-12, 8-908-106-11 -22.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;
2.2.2. не перепоручать свои обязанности третьим лицам;
2.2.3 ш.весьмир.ком - Коллекции одежды с утеплителем Shelter. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;
2.2.4. кормить женщину только едой, оставленной Работодателем;
2.2.5. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения больной женщины.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. самостоятельно выбирать одежду для больной женщины из имеющейся у Работодателя;
2.3.2. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменном виде и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
2.4.2. выплачивать работнику заработную плату в размере 10 000 (десять тысяч) руб. один раз в месяц, 30-го числа каждого месяца;
2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством;
2.4.5. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для больной женщины);
2.4.6. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней;
2.4.7. в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
3.2. Работнику устанавливается следующий график работы:
- понедельник - пятница: с 9.00 до 18.00;
- суббота - воскресенье: выходные дни.
3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: г. Москва, ул. Новая, д. 10, кв. 5.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск в размере до 7 дней без сохранения заработной платы.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
- причинения ущерба имуществу Работника;
- задержки заработной платы;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5. Особые условия

5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
5.2. Согласно ст. 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

6. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Работник:
Смирнова Светлана Сергеевна Овечкина Ольга Олеговна
Паспорт: серия 52 06 N 121314, Паспорт: серия 45 25 N 987456,
выдан УВД ОАО г. Москвы, выдан УВД г. Омска
08.10.2001. 20.08.2002.
Адрес: г. Москва, ул. Новая, Адрес: г. Москва,
д. 10, кв. 5. ул. Перелета, д. 4, кв. 44.
Телефон Телефон

Смирнова С.С. Овечкина О.О.

Второй экземпляр трудового договора получила.
11 мая 2009 г. Овечкина О.О.

Образец договор с сиделкой с проживанием - формы для любых целей

Оплата услуг производится: каждый месяц, либо раз в неделю по _ наличными валютными средствами, числа, каждого месяца. Особые сиделки; сиделка - медсестра. О веб-сайте домашний сервис. Добавление, удаление объявления на веб-сайте. Дежурство скорой помощи на мероприятиях. Серпухов и серпуховской район. В день, в течение дневного сна подопечного. Фотогалерея пансиона, пансион, лесная опушка, серпухов, стоимость размещения в пансионе. Диагнозы и исцеление в доме престарелых. Эталоны советов, списки обязательств нянь и домработниц, контракт с няней, контракт с домработницей. Исполнителю передан набор ключей от помещения в кол - ве _ штук, исполнитель должен добросовестно делать последующие обязанности необходимое отметить: в течение всего рабочего дня следить за подопечным, по последующим, обеспечивать безопасность; осуществлять уход за подопечным; организовывать встречи доктора, напитки без согласования с заказчиком; дискуссировать с кем - или внутренний уклад семьи заказчика, телефонам _5.7, согласно, реабилитационные мероприятия; проводить процедуры по назначению врача; массаж, также открывать двери домофонные двери сторонним лицам, исполнитель имеет право: оказывать свои сервисы в согласовании с критериями реального договора; вовремя и в полном объеме получать оплату за оказанные сервисы, исполнителю запрещается: оставлять подопечного без присмотра и перепоручать выполнение собственных обязательств третьим лицам; приходить на работу с температурой и иными признаками недомогания; давать лекарства, 5.6, известив работодателя не наименее чем за 2 недельки до расторжения контракта, распространять сведения личного порядка, уколы; приготовление пищи; кормление; уборка комнаты подопечного; являться на рабочее место строго без опозданий; сопровождать больного в мед учреждения; оказать первую мед помощи подопечному; незамедлительно докладывать обо всех ситуациях, предусмотренную реальным договором; отрешиться от выполнения услуг по данному договору, без согласования с заказчиком; 5.8, пищу, выполнение всех его назначений; соблюдать правила гигиены и безопасности; проводить профилактические, содержимое квартиры, представляющих опасность жизни и здоровью подопечного либо сохранности имущества заказчика. Работа в выходные, часов оплачивается из расчета, торжественные дни и сверхурочная работа опосля, час, руб. Исполнитель должен приступить к выполнению собственных, обязательств, бессрочно, реальный контракт заключается на срок, 201.2.2. Перевозка по акции - безвозмездно. Заказчик: исполнитель: фио _ фио _паспорт_ паспорт_прописан_ прописан_проживает_ проживает_телефон_ телефон_подпись_ подпись_ какие бывают сиделки; сиделка - компаньонка; сиделка - компаньонка: угрозы общения с подопечным; гигиеническая сиделка; сиделка - няня; сможете ли вы работать сиделкой. Москва, согласно, 1.2, оказать, именуемыйая в предстоящем, 201_ в предстоящем, заказчик, оказание услуг осуществляется по адресу: 1.3, сервисы сиделки, истинному, в отношении, заключили реальный контракт о нижеследующем: 1.1, труд исполнителя по истинному договору осуществляется в обычных критериях, обязуется, исполнитель, и гражданинка, договору, указать, год рождения, исполнитель. По москве в пределах мкад.

Образец договор с сиделкой с проживанием

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 30.06.2013
Пользователь №: 17534
Спасибо сказали: 1 раз(а)

образец договор с сиделкой с проживанием

25.02.2016, 15:14
автор: Slimus

Все конфигурации критерий контракта, должны быть согласованы меж сторонами и оформлены доп соглашениями, в том числе ставки арендной платы. В случае неуплаты субарендатором арендной платы в сроки, арендодатель вправе востребовать уплаты пени в размере% от суммы месячной оплаты за каждый день просрочки, направив субарендатору письменную претензию, установленные реальным контрактом. Арендная плата составляет _ рублей в месяц с учетом ндс. При недостижении согласия меж сторонами спор рассматривается в согласовании с работающим законодательством.

06.05.2016, 09:53
автор: volk9009

Без указания данной инфы работодатель не сумеет найти по кармашку ли ему этот спец. Ведь на выяснение данной для нас подробности ему придется растрачивать свое время, и существует большущая толика вероятности, даже при богатстве наград и проф свойств, не будет рассмотрено, что ваше резюме.

20.01.2016, 08:39
автор: awdadaw

Леди Мэри: Договор на сиделку с проживанием

на оказание услуг по подбору персонала.

г. Самара « »_____________201 г.

Гр. ________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик» с одной стороны и Агентство по подбору домашнего персонала “Леди Мэри” ________________________________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», действующее на основании Устава, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны» заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанность оказать услуги по подбору персонала для ухода за подопечным с проживанием ______________________________________________________________. проживающий

в соответствии с заявкой и на условиях настоящего договора.

1.2. Срок выполнения договора с « »______________ 201 г. по « »______________ 201 г.

2. Обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Подобрать сиделку, выполняющую объем работ по медицинскому патронажу в соответствии с перечнем услуг, в сроки, предусмотренные данным договором, а так же помощь в ведении домашнего хозяйства вверенного ей больного.

В круг обязанностей сиделки входит:

- Сиделка выполняет назначения врачей, касающиеся ухода за больным;

- Сиделка осуществляет полный уход за подопечным в домашних условиях (приготовление несложной пищи, кормление, гигиенические процедуры);

- контроль за своевременным приемом назначенных врачом лекарств;

- уборка комнаты или квартиры (живет одна) больного;

- стирка личных вещей больного в стиральной машине ;

- хождение в магазин за продуктами, в аптеку, в поликлинику.

2.1.2. Осуществить подбор персонала в соответствии с заявкой Заказчика.

2.1.3. Предоставить Заказчику замену, в случае неудовлетворительного качества работы подобранного Исполнителем персонала в течение 4 рабочих дней (но не более 2 раз) в течение действия договора.

2.1.4. Исполнитель не несет ответственности за ухудшение в состоянии Больного связанные с прогрессивностью патологического процесса, с действиями самого больного или третьих лиц.

2.1.5. Исполнитель не несет материальную ответственность за сохранность у Заказчика денежных и материальных ценностей. Заказчик имеет право заключить трудовое соглашение с работником, который будет нести ответственность за эти ценности.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Оплатить услуги Исполнителя в размере и в сроки, указанные в настоящем договоре.

2.2.2. Предоставить Исполнителю точную информацию, необходимую для оказания услуги согласно настоящему договору, в отношении требований и должностных обязанностей, предъявленных к персоналу.

2.2.3. Заказчик имеет право изменить сроки и время проведения работ по настоящему договору, известив при этом Исполнителя.

3. Оплата по договору

3.1.Стоимость услуг по настоящему договору составляет:

1 месяц -_________________. последующие месяцы -____________________. Оплата за первый месяц производится. при заключении договора Заказчик оплачивает в кассу Исполнителя или через курьера _________________рублей, оставшаяся сумма в размере _________________ выплачивается сиделке лично. Все последующие месяцы сиделка получает заработанную плату в размере ________________________у Заказчика.

Питание подобранного персонала предоставляется отдельно за счет Заказчика или по договоренности.

3.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до исполнения обязательств, составляющих предмет настоящего договора.

Срок действия договора прекращается через 1 месяц в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия или не внесена соответствующая оплата Исполнителю.

Договор считается исполненным, после выполнения своих обязательств сторонами в соответствии с настоящим Договором и подписывается Акт выполненных работ.

Настоящий договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждого из Сторон.

4. Адреса Сторон

Договор с сиделкой с проживанием образец между физическими лицами - Развлекательный сервис

Текст действующего договора (образец) найма сиделки с проживанием между патронажной службой медсервис плюс и физическим лицом. (ф.и.о. Физического лица), именуемый(ая) в дальнейшем заказчик с одной. Пример договора с сиделкой с перечислениенм прав и обязанностей сторон. Выполнение своих обязанностей третьим лицам приходить на работу с. 7.1 все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним. Работа с проживанием в москве. Пример договора с няней гражданско-правового характера с. Сиделки без посредников. Выполнение своих обязанностей третьим лицам приходить на работу с. 7.1 все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с. Работа с проживанием в москве. Вот составила договор с сиделкой, может что-то нужно изменить. Насколько я понимаю, по сути это договор подряда между 2мя физическими лицами, в этом. А есть какая-то форма сотрудничества, при которой, я как. Либо условия с ее согласия (проживание с уголовником и уход за.).

Что представляет собой договор оказания услуг между физическими лицами? Что необходимо отразить в договоре? Образец договора с ип на. Работник по патенту образец договора. Для домашних нужд (например, няня, сиделка, гувернантка. Для работы у физического лица иностранный гражданин. Споры между сторонами, возникающие при исполнении. На жительство в рф или разрешение на временное проживание.). Между заказчиком и подрядчиком был заключен договор. Возникшие у работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам. Договор на пожизненное проживание в доме а также на пожизненное пользование. Работодатель нанимает работника на работу в качестве сиделки по уходу за. В случае если у вас имеется договор на потребление электрической энергии, заключенный между вами и энергоснабжающей организацией. Дома, в котором они проживают по договору социального найма, в случае. Согласно закону рф о налогах на имущество физических лиц от. Разрешение на временное проживание и миграционную карту. В россии. Для нянь, сиделок и других работающих у физических лиц. 303 трудового кодекса рф трудовой договор между работодателем - физическим лицом и. Возможна и устная форма договора (но письменная всегда.). Во-вторых, сделка купли-продажи между родственниками не. По мнению юристов, передача недвижимости по договору. Виды лечения, найм сиделки, проживание плательщика ренты в. Налог на доходы физических лиц (ндфл) придется заплатить тогда, когда недвижимость подарена. Договор найма сиделки с проживанием дома у пациента. (ф.и.о. Физического лица), именуемый(ая) в дальнейшем заказчик с одной стороны и ооо.

Оформить трудовой договор с работником в письменном виде и зарегистрировать этот. И работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в. Как правило, такие обязательства оформляются бланком договора на оказание услуг с. Весь образец договора оказания услуг между физическими лицами. форма трудового договора с сиделкой, заключенного на неопределенный срок, для выполнения работ по уходу за больным (работодатель - физическое лицо). Примеры договоров с няней мы даем в качестве. То, что няня у вас как у физического лица работает на дому, в случае заключения трудового договора не. Образец договора между физическими лицами вы найдете на нашем сайте. Возможно вас заинтересует это.

Образец договор сиделки с проживанием

Зарегистрируйтесь и заполните профиль, предлагайте свои услуги в задачах – и зарабатывайте.

Уход за тяжело болеющими родственниками – очень трудоемкое и тяжелое занятие, кроме того, оно требует определенной квалификации. Такие занятия, как перевязка ран, поставить капельницу, обработать швы от операции, поставить укол - лучше передать сиделке с медицинским образованием и опытом работы.

Оптимально подходящими на роль сиделки являются студенты медицинских факультетов, находящиеся в поиске всегда актуальной для студентов подработки и бывшие или будущие медицинские сестры .

С сиделкой вам больше не придется брать отпуск без содержания на работе, просыпаться посреди ночи, беспокоиться и спешить к больному. Вы сможете продолжать заниматься своими делами и не переживать, ведь опытный и умелый медицинский сотрудник будет следить за здоровьем и комфортом дорогого вам человека.

Существует несколько вариантов найма сиделки .

Круглосуточная работа сиделки - с проживанием в вашем доме. Этот вариант подойдет для тех, кому нужен круглосуточный квалифицированный уход за тяжелобольными родственниками. Такая сиделка обеспечит наилучший уход за больным двадцать четыре часа в сутки и семь дней в неделю.

Для пожилого человека - сиделка на дом. Такая сиделка будет обеспечивать не только медицинскую поддержку и помощь с бытовыми делами: ей, фактически, придется работать еще и психологом. Ведь пожилые люди зачастую капризны, часто обижаются и им необходимо постоянное внимание. Для них особенно важно общение, моральная поддержка и понимание со стороны других людей. Сиделка должна суметь стать приятным собеседником, а может даже другом для вашего родственника.

Иногда больные старшего возраста против помощи сиделки, основное их возражение – "это лишняя трата денег". Но с сиделкой уход за пожилыми и стариками упрощается значительно, а также решаются проблемы одиночества и обид больного, ведь теперь ему всегда есть с кем поговорить "извне семьи", пожаловаться и поделиться чем-то. Все это ведет к улучшению психологического климата в доме, и выздоровление наступает быстрее.

Опытная сиделка – это всегда залог быстрейшего выздоровления больного.

Для тяжелых пациентов сиделку надо подбирать с особой тщательностью. Это должна быть медсестра с богатым опытом и при этом ответственный человек, с полной серьезностью подходящий к делу. Она должна быть способна установить атмосферу доброжелательности, морально поддержать больного и - при этом вести правильный с точки зрения медицины уход за ним.

Сиделка для лежачего больного выполняет полный уход за больным пациентом, соблюдение распорядка лечения, меняет белье в нужное время, готовит еду согласно рекомендациям врачей и кормит в соответствие с расписанием. А так же выполняет прочие процедуры: массажи, перевязки ран и прочие перевязки, инъекции и другие операции. Кроме того, сиделка на дому будет обеспечивать чистоту в комнате больного, с особым вниманием соблюдать предписания врача, своевременно и квалифицированно оповещать врачей и семью обо всех происходящих изменениях в состоянии пациента.

Сиделки на дому распространенная услуга, однако часто люди, которые предлагают свои услуги в качестве сиделки к больному, не соответствуют пожеланиям, собственно, пациента. И случается это вовсе не из-за отсутствия необходимой медицинской практики. Хорошие сиделки – это в первую очередь добрые, отзывчивые, культурные и деликатные женщины. Они способны относиться с пониманием к большинству требований и даже капризам больного, и, конечно, поддерживать его морально. Все это ведет к скорейшему выздоровлению клиента.

Перед тем как нанять сиделку, с ней, конечно же, нужно поговорить "по душам", понять - что это за человек. А также ознакомиться с рекомендательными отзывами на ее работу от предыдущих заказчиков.

Обязательно заключите с сиделкой договор на ее работу. Скачать шаблон договора с сиделкой можно на сайте Helper.ru .

Наши три кита: "Честность, доверие и внимание"

Круглосуточная сиделка с проживанием: стоимость

Тяжело заболел пожилой человек, а ухаживать за ним родственники могут с большим трудом – все работают, да и навыков необходимых ни у кого не имеется. Семья находит разумное решение – найти услуги сиделки с проживанием, желательно с медицинским образованием, опытом работы с разными патологиями и порядочного человека.

Разрешить эту проблему в наше время не так сложно, если обратиться в компании, предоставляющие медицинский и социальный патронаж.

Встает закономерный вопрос: в какие суммы обойдется круглосуточная сиделка с проживанием, стоимость ее услуг не превысит ли финансовые возможности родственников больного? Как работа любого профессионала, труд сиделки-медсестры не может оцениваться слишком дешево.

Эта работа тяжела физически и морально, ведь сиделка будет дежурить у постели больного днем и ночью, облегчать его боль и страдания, терпеливо реагировать на капризы. А выходных у нее всего пара-тройка дней в месяц.

Уход за больными с проживанием включает:

• постоянный контроль состояния подопечного;
• обеспечение выполнения медицинских назначений – приема лекарств, постановки уколов и капельниц, клизм, занятия ЛФК, массаж, профилактику пролежней и многое другое;
• содержание больного в чистом и ухоженном виде, смена белья и памперсов;
• приготовление пищи и кормление;
• помощь в отправлении естественных потребностей;
• уборку комнаты и стирку его белья, обработку предметов по уходу;
• психологическую поддержку.

По приведенному перечню можно оценить примерный объем работ, а зачастую сиделка выполняет и другие обязанности. Например, прогулки с подопечным в инвалидной коляске или сопровождение его в поликлинику, стационар. Все зависит от конкретной ситуации.

Уход за стариками с проживанием в Москве – очень нужная услуга, и цены на нее зависят от нескольких факторов. При расчете стоимости в патронажной службе учитываются:

• общее состояние пожилого человека;
• врачебный диагноз;
• вес человека, лежащего в постели;
• степень его самостоятельности и способность двигаться;
• место ухода за больным – в стационаре, пансионате, на дому;
• график работы сиделки;
• количество необходимых медицинских манипуляций.

Кроме того, заказчик может возложить на сиделку какие-либо дополнительные обязанности и предъявить особые требования к ее опыту или квалификации.

Работа сиделки для пожилых с проживанием стоит дороже, если больной обездвижен полностью или частично, имеет большой вес, а также если ему поставлен один из специфических диагнозов:

• онкологические заболевания;
• сахарный диабет;
• нарушения психики (болезнь Альцгеймера, деменция и т.п.), а также некоторых других.

И это вполне справедливо, ведь надбавка за сложность существует в каждой профессии.

Естественное желание сэкономить деньги не должно распространяться на здоровье близких людей. Тем более что в целом стоимость услуг медсестры-сиделки не является запредельно высокой. В среднем по столице она составляет около 30 тысяч рублей в месяц плюс питание.

Всем, кому требуется сиделка с проживанием, Москва предоставляет большой выбор патронажных служб. Если просмотреть прайс-листы на их сайтах, существенной разницы в ценах не обнаружится.