Должностная инструкция заместителя директора

Должностная инструкция заместителя директора— документ, который регламентирует обязанности данного типа сотрудников. Она определяет, какие вопросы должен решать заместитель, в чем состоят его полномочия и какие требования предъявляются к его работе. Разберемся, как составляется этот документ и из каких разделов состоит.

Как и инструкция для других сотрудников, должностная инструкция заместителя директора должна состоять из следующих разделов:

1. Определение должности
   Здесь говорится, что заместитель относится к категории руководителей, а также перечисляются иные общие положения, определяющие сущность этой должности.
2. Задачи и функции заместителя
   Их точный перечень определяется в зависимости от того, к какой именно сфере относится работа данного зама. Например, для финансового директора (зам по финансам) указывается, что он руководит финансовой политикой предприятия, для заместителя по безопасности — что на нем лежит охрана организации и ее имущества.
3. Обязанности
   Их перечень также зависит от того, для какого заместителя подготовлен документ. К примеру, в обязанности зама по финансам входит среди прочего контроль за сметно-финансовыми расчетами, зама по производству — контроль за соблюдением технологии и т. д.
4. Права
   Их перечень определяется как перечнем задач, поставленных перед конкретным заместителем, так и общим для всех трудовым законодательством: будучи наемным работником, заместитель имеет право на такую же защиту своих интересов, как и другие сотрудники организации (право на отдых, получение зарплаты и т. п.).
5. Ответственность за нарушение обязанностей и законодательства

Здесь следует указать, за что именно отвечает заместитель (за невыполнение указаний директора, неправомерное использование полномочий и т. д.). Кроме того, если замдиректора по трудовому договору несет полную материальную ответственность, то должны быть указаны условия, при которых она наступает.

Кроме того, в инструкцию может включаться и раздел о субординации, рассказывающий о том, кем руководит заместитель, и определяющий, подчиняется ли он кому-либо помимо генерального директора. Однако этот пункт в содержание инструкции для заместителя включается крайне редко, так как цепочка подчинения в данном случае обычно коротка.

У руководителя крупного предприятия может быть несколько сотрудников, которые подчиняются непосредственно ему и руководят отдельными направлениями, по которым работает фирма. Они могут называться заместителями, директорами по какому-то виду деятельности (например, финансовый директор и т. п.).

Одним из таких сотрудников является заместитель по общим вопросам. Действующий квалификационный справочник должностей (КСД), утвержденный постановлением Минтруда РФ в 1998 году, такой должности не предусматривает, однако это не значит, что ее нельзя вводить. При этом сфера обязанностей такого заместителя может предусматривать как хозяйственное обеспечение, так и фактическое руководство фирмой с подчинением только генеральному директору.

На практике заместителем директора по общим вопросам иногда именуется обычный завхоз, то есть человек, отвечающий за хозяйственное обеспечение предприятия, транспорт и т. д. Ведь в фирмах с персоналом хотя бы в 200–300 человек и, соответственно, большим оборотом даже банальный вывоз мусора может стать серьезной проблемой, решать которую должен отдельный специалист. Заключением хозяйственных договоров, обеспечивающих работу организации, и занимается нередко зам по общим вопросам. Кроме того заместитель, в отличие от завхоза, вправе сам давать указания любым подразделениям предприятия в той области, которая отнесена к его ведению.

Значительно реже им может быть заместитель, занимающийся каким-либо другим видом деятельности. Фактически ведь термин «общие вопросы» подразумевает те, которые остались после разделения сферы работы предприятия между несколькими замам директора. Таким образом, в этом случае к компетенции заместителя по общим вопросам может быть отнесено все что угодно. Например, на многих предприятиях на него возлагают обязанности, связанные с логистикой.

Наконец, так может именоваться первый заместитель — фактически второе лицо в фирме после генерального директора. В таком случае это заместитель с правом подписи, на время отпуска, командировки или отсутствия генерального на рабочем месте исполняющий его обязанности.

Основная задача заместителя — выступать от имени директора в тех случаях, когда руководителя нет на месте (находится в отпуске, командировке и т. д.). В связи с этим в должностной инструкции должна быть предусмотрена обязанность при необходимости руководить предприятием по доверенности.

Также, описывая обязанности заместителя директора, нужно учитывать, в какой сфере этот работник осуществляет свою деятельность. Вот несколько примеров того, какими могут быть эти обязанности:

1. В обязанности финансового директора, или зама по финансам, входит разработка политики организации в финансовой сфере, обеспечение устойчивости организации, оценка рисков и разработка мер по их предотвращению. Кроме того, он занимается и налоговыми вопросами, в частности планированием выплат и их оптимизацией. Если у организации имеются свободные денежные средства, то именно финансовый директор ищет способы пустить их в оборот с максимальной прибылью. Наконец, если предприятие выпускает в оборот ценные бумаги, работа с ними тоже относится к сфере обязанностей финансового директора.
2. На заместителе по капитальному строительству лежит забота о строительстве, проектных работах, расширении предприятия и возведении необходимых объектов.
3. Заместитель по коммерческим вопросам (коммерческий директор) обязан руководить финансовой и хозяйственной деятельностью, касающейся материального обеспечения, получением и хранением сырья, сбытом готовых изделий и т. п. Одним словом, в его обязанности входит все, что относится к получению прибыли и минимизации расходов, связанных с деятельностью предприятия.
4. Заместитель по кадрам (директор по персоналу) обязан обеспечить разработку и выполнение кадровой политики предприятия. Он же должен руководить деятельностью кадровой службы. В случае если предприятие имеет несколько филиалов со своими отделами кадров, именно зам по кадрам обязан управлять их деятельностью в целом.
5. Заместитель по связям с общественностью. Такая должность вводится в организациях, заботящихся о правильном освещении своей деятельности в СМИ. В его обязанности входит определение политики работы со СМИ, руководство разработкой пресс-релизов и других материалов, публикуемых в прессе и Интернете, организация конференций и т. д.
6. Заместитель по качеству обязан контролировать качество выпускаемой продукции или оказываемых услуг. По сути, этот заместитель должен руководить тем, что в советское время называлось отделом технического контроля.

Стандартного перечня прав, которые имеет заместитель директора, ни один акт не устанавливает. Однако обычно в инструкцию включают следующие:

• право представлять интересы предприятия в отношениях с иными организациями и лицами (однако действовать так заместитель может лишь по доверенности);
• право отдавать обязательные распоряжения работникам и структурным подразделениям организации в той сфере, которая относится к компетенции данного заместителя;
• право запрашивать и получать информацию, проверять работу подразделений.

Кроме того, заместитель имеет и те права, которые установлены законом для всех работников (получать зарплату, уходить в отпуск и пр.). При желании их тоже можно включить в инструкцию, хотя это и необязательно.

Закон не регламентирует, в каком порядке должна разрабатываться должностная инструкция. В результате нельзя заранее сказать, кто должен готовить текст инструкции для заместителя. На практике этим может заниматься как сам руководитель организации, так и кадровая служба с привлечением необходимых специалистов из других отделов. Допускается даже ситуация, когда текст инструкции готовит сам заместитель.

Инструкция может быть оформлена как отдельным документом, так и в виде приложения к трудовому договору. В обоих случаях заместитель знакомится с ее содержанием и в том расписывается. Однако если инструкция оформляется как приложение к трудовому контракту, важно не упустить два момента:

• заместителю необходимо выдать копию;
• любые изменения должны оформляться в виде дополнительного соглашения к договору.

Именно поэтому лучше готовить инструкцию как отдельный документ. В этом случае заместитель лишь знакомится под подпись с ее содержанием, поэтому при внесении изменений в текст инструкции достаточно будет получить подпись под новой редакцией документа.

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам

1. Руководство постановкой работы по производству продукции.
2. Руководство работой по внедрению в производство новых методов и систем производственного планирования организации и управления производством.
3. Обеспечение ритмичности работы по всем участкам.
4. Руководство работой участков, находящихся в его непосредственном подчинении.
5. Утверждение календарных планов и графиков по ремонту оборудования.
6. Руководство работами по оперативной подготовке производства.
7. Подготовка распоряжений по всем вопросам, касающимся его компетенции, в области производства продукции, последовательности изготовления, сроков изготовления и др. вопросам, обязательными для исполнения начальниками и мастерами производственных участков.
8. Представление предприятия в вышестоящих учреждениях.
9. Руководство работой по подведению итогов производственной деятельности участков.
10. Подбор и расстановка кадров (совместно с отделом кадров).
11. Представление директору предложений о поощрении и наложении взысканий на работников производства.
12. Представление директору проектов приказов и планов оргтехмероприятий по вопросам производственной деятельности предприятия.
13. Организация ежемесячного выполнения обязательств по поставке продукции в номенклатуре, объемах и количествах по заключенным договорам.
14. Повышение своего технического, экономического и политического уровня, изучение передового отечественного и зарубежного опыта.
15. Организация мероприятий по рационализации производства на основе анализа производственной деятельности предприятия.
16. Организация разработок мероприятий по совершенствованию оперативно-производственного планирования (совместно с техническими и экономическими службами) по поставке, переработке и отгрузке продукции.
17. Организация разработок мероприятий по улучшению использования производственных мощностей, оборотных средств и материальных ресурсов подчиненными ему подразделениями.
18. Анализ производственной деятельности предприятия и его подразделений.
19. Анализ работы предприятия и сравнение результатов его деятельности с показателями аналогичных предприятий в области оперативного управления производством.
20. Контроль за организацией систематического анализа простоев и загрузки оборудования.
21. Контроль своевременного и качественного выполнения производственных планов основного производства и договоров.
22. Контроль полного использования производственных мощностей, энергоресурсов, внутрипроизводственных резервов, соблюдения режимов экономики, расхода сырья, материалов, полного использования отходов производства.
23. Разработка предложений по изменению плана производства и сбыта продукции.
24. Изменение, в необходимых случаях, установленных в договоре ассортимента, сроков и др. условий поставки (по согласованию с заказчиком).
25. Руководить административно-хозяйственной работой.
26. Разрабатывать планы реконструкции ремонта и технического обеспечения офисных и производственных помещений.
27. Решать все не связанные со страхованием вопросы в рамках заключенных договоров.
28. Проводить переговоры с руководителями предприятий, учреждений и организаций по заключению договоров, не связанных со страхованием (о совместной деятельности, об аренде помещений и др. хозяйственных договоров), подписывать указанные договора и осуществлять контроль их исполнения.
29. Представлять интересы предприятия в органах государственной власти, государственного санитарного и технического надзора и инспекциях.
30. Согласовывать с вышестоящими государственными организациями документы, связанные со строительством, реконструкцией, техническим оснащением зданий и сооружений предприятия.
31. Руководить работой по материально-техническому обеспечению предприятия различным оборудованием, инвентарем, оргтехникой и материалами.
32. Организовывать текущий ремонт оборудования и технических средств, обеспечивать их бесперебойное функционирование.
33. Обеспечивать надлежащее состояние противопожарной защиты, производственной санитарии, техники безопасности, внутренней и внешней телефонной связи.
34. Организовывать обеспечение предприятия автомобильным транспортом и обеспечивать бесперебойное функционирование собственного автомобильного транспорта.
35. Организовывать контроль за состоянием трудовой дисциплины, исполнением приказов и распоряжений руководителя завода, Правил внутреннего распорядка и др. внутренних нормативных документов предприятия.
36. Своевременно оформлять акты о хищении, порче и списании материальных ценностей.
37. Осуществлять контроль за рациональным и экономным использованием материальных ресурсов завода.
38. Разрабатывать текущие и перспективные планы работ подчиненных подразделений, организовывать их исполнение и контроль.
39. Представлять руководителю компании по установленной форме ежемесячные отчеты о работах, проделанных подчиненными подразделениями.

Заместитель директора по общим вопросам имеет право:

1. Рассматривать и представлять директору завода на утверждение производственные планы.
2. Утверждать календарные планы и графики по ремонту оборудования.
3. Представлять предприятие в вышестоящих организациях без наличия на то доверенности.
4. Давать заключения на проекты годовых планов производства предприятия, а также на отдельные задания вышестоящих организаций.
5. Утверждать планы работ производственных участков.
6. Координировать планы производства по новой технике и части сроков ее изготовления, касающихся производства.
7. Совместно с представителем заказчика разрешать конфликты в отношении количества и сроков поставки продукции.
8. Получать необходимую информацию от подразделений предприятия, структурно ему не подчиненных.
9. Направлять предписания руководителям структурных подразделений предприятия в случаях нарушения подчиненными им сотрудниками внутреннего режима, пожарной безопасности, производственной санитарии и техники безопасности.

1. За надлежащее материально-техническое обеспечение структурных подразделений предприятия.
2. За надлежащее состояние противопожарной защиты, производственной санитарии и техники безопасности.
3. Заместитель директора по общим вопросам несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных настоящей Инструкцией обязанностей.

Заместитель директора по общим вопросам должен знать:

1. Постановления вышестоящих организаций и др. органов.
2. Постановления, приказы, распоряжения и др. руководящие и нормативные материалы вышестоящих и др. органов, касающихся деятельности завода.
3. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
4. Перспективы технического, экономического и социального развития предприятия.
5. Производственные мощности предприятия.
6. Технологию производства продукции предприятия.
7. Порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
8. Методы хозяйствования и управления предприятием.
9. Порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров.
10. Экономику, организацию производства, труда и управления.
11. Основы законодательства УССР.
12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Заместитель директора по общим вопросам должен иметь высшее техническое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Должностная инструкция зама - Нормативные документы - Каталог статей - Детско-юношеская спортивная школа

Должностная инструкция заместителя директора

по учебно-воспитательной работе

1.1.Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения,

утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. №761н в составе раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.2. Должность заместителя директора образовательного учреждения дополнительного образования детей по учебно-воспитательной работе относится к категории руководителей, чья деятельность связана с руководством образовательным процессом (далее заместитель директора).

1.3.3аместитель директора школы по учебно-воспитательной работе назначается и освобождается от должности директором школы.

На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя директора по УВР его обязанности могут быть возложены на другого заместителя по УВР. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осу­ществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.4.Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе подчиняется непосредственно директору школы.

1.4.3аместителю директора школы по учебно-воспитательной работе непосредственно подчиняются: тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования.

1.5.Заместитель директора по УВР должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой); современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.Функции. Основные направления деятельности .

2.1.Разработка и реализация Образовательной программы школы.

2.2.Разработка и реализация Программы управления качеством образования в школе.

2.3.Разработка и реализация плана внутришкольного контроля.

2.4.Организация учебно-воспитательного процесса в школе, руководство им и контроль за развитием этого процесса.

2.5.Обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в учебном процессе.

2.6.Разработка нормативной документации и осуществление на ее основе внутришкольного контроля за организацией и состоянием учебно-воспитательного процесса деятельностью педагогов.

2.7. Разработка локальных, нормативных актов, регламентирующих деятельность учителей в разработке программно-методического обеспечения учебного, его организации, в создании системы диагностики, контроля и оценивания достижений учащихся в соответствии с требованиями государственного стандарта начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

3. Должностные обязанности.

Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Анализирует: используемые типовые и рабочие программы по предметам учебного плана школы, календарно-тематические планы тренеров-преподавателей на их соответствие обязательному минимуму содержания государственного стандарта дополнительного образования; УМК по видам спорта на их соответствие Образовательной программе ДЮСШ, деятельностному подходу в обучении с соответствии с требованиями федерального государственного стандарта дополнительного образования, диагностические и контрольно-измерительные материалы, используемые в системе контроля и оценивания знаний обучающихся; ход и развитие учебно-воспитательного процесса.

3.2. Прогнозирует: результаты реализации Образовательной программы; последствия запланированных процессов обновления содержания и технологий обучения; тенденции изменения Образовательной программы школы.

3.3. Организует текущее и перспективное планирование деятельности образовательного учреждения. Координирует работу тренеров-преподавателей, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности образовательного учреждения. Обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных. 3.4.Осуществляет контроль за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.

3.5.Организует работу по подготовке и проведению экзаменов.

3.6. Координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики.

3.7.Организует просветительскую работу для родителей (лиц, их заменяющих).

3.8.Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий.

3.9.Организует учебно-воспитательную, методическую, культурно-массовую, внеклассную работу.

3.10.Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся, воспитанников.

3.11. Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации.

3.12. Оказывает помощь обучающимся в проведении воспитательных, спортивно-массовых и оздоровительных мероприятий.

3.13. Осуществляет комплектование и принимает меры по сохранению контингента обучающихся.

3.15. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства.

3.16. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательным учреждением.

3.17. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников образовательного учреждения.

3.18. Принимает меры по оснащению ДЮСШ современным спортивным инвентарём и оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению учебно-методической, художественной и периодической литературой.

3.19. Координирует работу подчиненных ему служб и структурных подразделений.

3.20. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Заместитель директора по УВР имеет право в пределах своей компетенции:

4.1.Присутствовать на любых занятиях, проводимых с учащимися ДЮСШ.

4.2. Давать обязательные для исполнений: распоряжения непосредственно подчиненным работникам.

4.3.Привлекать к дисциплинарной ответственности обучающихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Уставом школы.

4.4.3атребовать у педагогических работников школы необходимые сведения, документы, объяснения.

5.1. Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе несет ответственность за уровень квалификации педагогических, работников школы, реализацию Образовательной и учебных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за качество обучения и воспитания обучающихся, за соблюдение в образовательном процессе норм и правил охраны труда

5.2. 3а неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и правил внутреннего распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, в том числе за неиспользование предоставленных прав заместитель директора по учебно- воспитательной работе несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.3. За применение, в том числе однократное мер, связанных с физическим (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение любого аморального поступка заместитель директора по учебно-воспитательной работе может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.

5.4. 3а нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации образовательного, учебного процесса заместитель директора по учебно-воспитательной работе привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.5. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением своих должностных обязанностей) заместитель директора по УВР несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. Взаимоотношения. Связи по должности.

Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе:

6.1.Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели.

6.2 Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть с учетом плана работы школы. План работы утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода.

6.3. Представляет директору письменный отчет о своей деятельности в течение пяти дней по окончании каждой учебной четверти.

6.4. Получает от директора школы информацию нормативно-правового, организационно - методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.5.Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию.

7.1.Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

С инструкцией ознакомлен(а):

_________ ______________________ __________________ Подпись расшифровка подписи дата

Должностные обязанности заместителя директора по УВР ДЮСШ - Должностные обязанности - Каталог файлов - МБОУ ДОД ДЮСШ села Акъяр

Председатель РК Директор МБОУ

Профсоюза работников образования ДОД ДЮСШ

Должностные обязанности (инструкции) заместителя директора

по учебно-воспитательной работе
1. Общие положения.

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарификационно-квалификационной характеристики заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, утвержденной приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31 августа 1995 года №463/1268 по согласованию с Министерством труда РФ (постановление Минтруда России от 17 августа 1995 года №46). При составлении инструкции учтены также Примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Министерства образования РФ, утверждённые приказом Минобразования РФ от 27 февраля 1995 года № 92.
1.2. Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе назначается и освобождается от должности директором школы.
На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе его обязанности могут быть возложены на заместителя директора по воспитательной работе или учителя из числа наиболее опытных педагогов. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.3. Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических и руководящих должностях.
1.4. Заместитель директор школы по учебно-воспитательной работе подчиняется непосредственно директору школы.
1.5. Заместителю директору школы по учебно-воспитательной работе непосредственно подчиняются учителя, педагоги дополнительного образования, классные руководители.
1.6. В своей деятельности заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе руководствуется Конституцией и Законами РФ, Уставом и нормативными актами Моршанского района и Тамбовской области, Указами Президента РФ, решениями правительства РФ, решениями органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными актами школы (в том числе настоящей должностной инструкцией), трудовым договором, приказами и распоряжениями директора школы, настоящей должностной инструкцией.
1.7. Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе соблюдает Конвенцию о правах ребёнка.

2. Функции
Основными направлениями деятельности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе являются:
2.1. организация учебно-воспитательного процесса в школе, руководство им и контроль за развитием этого процесса;
2.2. методическое руководство педагогическим коллективом;
2.3. обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в учебном процессе.

3. Должностные обязанности
Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе выполняет следующие должностные обязанности:
3.1 организует текущее и перспективное планирование деятельности педагогического коллектива;
3.2. координирует работу учителей и других педагогических работников по выполнению учебных планов и программ;
3.3. организует и координирует разработку необходимой учебно-методической документации;
3.4. осуществляет систематический контроль за качеством образовательного процесса и объективность оценки результатов образовательной подготовки обучающихся, работы кружков и факультативов; посещает уроки и другие виды учебных занятий, проводимых педагогическими работниками школы (не менее 180 часов в учебный год), анализирует их форму и содержание, доводит результаты анализа до сведения педагогов;
3.5. организует работу по подготовке и проведению экзаменов;
3.6. организует просветительскую работу для родителей, принимает родителей (лиц их заменяющих) по вопросам организации учебно-воспитательного процесса;
3.7. оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий;
3.8. осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся;
3.9. составляет расписание учебных занятий и других видов образовательной деятельности, обеспечивает качественную и своевременную замену уроков временно отсутствующих учителей, ведет журнал учета пропущенных и замещенных уроков;
3.10. обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации, контролирует правильное и своевременное ведение педагогами классных журналов, другой документации;
3.11. участвует в комплектовании школы, принимает меры по сохранению контингента обучающихся;
3.12. контролирует соблюдение обучающимися Правил для учащихся;
3.13. участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства, руководит работой методобъединений, повышает свою квалификацию;
3.14. вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса, участвует в работе педагогического совета школы;
3.15. принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников школы;
3.16. ведет, подписывает и передает директору табель учета рабочего времени непосредственно подчиненных ему педагогов и учебно-вспомогательного состава;
3.17.принимает меры по оснащению учебных кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению библиотеки учебно-методической и художественной литературой, журналами и газетами;
3.18. организует работу по соблюдению в образовательном процессе норм и правил охраны труда;
3.19. обеспечивает контроль за безопасностью используемых в образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения;
3.20. разрешает проведение образовательного процесса с обучающимися при наличии оборудованных для этих целей учебных помещений, отвечающих правилам и нормам безопасности жизнедеятельности и принятых по акту в эксплуатацию;
3.21. организует с участием заместителя директора по административно-хозяйственной работе своевременное и качественное проведение паспортизации учебных кабинетов, мастерских, спортзала, а также подсобных помещений;
3.22. составляет на основании полученных от медицинского учреждения материалов списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с указанием фактора, по которому установлена необходимость проведения периодического медицинского осмотра;
3.23. организует разработку и периодический пересмотр не реже 1 раза в 5 лет инструкций по охране труда, а также разделов требований безопасности жизнедеятельности в методических указаниях по выполнению практических и лабораторных работ;
3.24. контролирует своевременное проведение инструктажа обучающихся и его регистрацию в журнале;
3.25. совместно с заместителем директора школы по воспитательной работе определяет методику, порядок обучения правилам дорожного движения, поведения на воде и улице, пожарной безопасности; осуществляет проверку знаний обучающихся;
3.26.проводит совместно с профкомом (профкомами) административно-общественный контроль безопасности использования, хранения учебных приборов и оборудования, химических реактивов, наглядных пособий, школьной мебели. Своевременно принимает меры к изъятию химических реактивов, учебного оборудования, приборов, не предусмотренных типовыми перечнями, в том числе самодельного, установленного в мастерских, учебных и других помещениях без соответствующего акта-разрешения, приостанавливает образовательный процесс в помещениях образовательного учреждения, если там создаются опасные условия здоровью работников. обучающихся;
3.27.выявляет обстоятельства несчастных случаев, происшедших с работающими, обучающимися;
3.28.соблюдает этические нормы поведения в школе, в быту, в общественных местах соответствующие общественному положению педагога;

4. Права.
Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. давать обязательные для исполнения распоряжения непосредственно подчиненным работникам школы;
4.2. привлекать к дисциплинарной ответственности обучающихся за поступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Уставом школы и Правилами о поощрении и взысканиях;
4.3. присутствовать на любых занятиях, проводимых с учащимися школы (без права входить в класс после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания педагогу в течение занятий;
4.4. вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий, отменять занятия, временно объединять группы и классы для проведения совместных занятий;

5. Ответственность.
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора школы, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального поступка заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом РФ "Об образовании". Увольнение за данный поступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
5.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.5. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. Взаимоотношения. Связи по должности.
Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе:
6.1. работает в режиме не нормированного рабочего дня по графику составленному, исходя из 40-часовой рабочей недели, и утвержденному директором школы;
6.2. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть; план работы утверждается директором школы не позднее 5 дней с начала планируемого периода;
6.3. представляет директору письменный отчет о своей деятельности объемом не менее 5 машинописных страниц в течении 10 дней по окончании каждой учебной четверти;
6.4. получает от директора школы информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;
6.5. визирует приказы директора школы по вопросам организации учебно-воспитательного процесса;
6.6. систематически обменивается информацией по вопросам входящим в свою компетенцию, с педагогическими работниками школы заместителем директора школы по административно-хозяйственной работе.
6.7. исполняет обязанности директора школы в период его временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом школы на основании приказа директора школы или приказа руководителя муниципального органа управления образованием, если соответствующий приказ не может быть издан по объективным причинам.

педагог-организатор МБОУ ДОД ДЮСШ / /

С инструкцией ознакомлен: зам. директора по УВР МБОУ ДОД ДЮСШ / /