Пошаговая инструкция процедуры увольнения по сокращению штатов

Увольнение работника в связи с сокращением штатного расписания является легальным инструментом, позволяющим оптимизировать количество штатных единиц в организации.

Каким образом осуществляется данная операция и что нужно делать работодателю, мы и рассмотрим в нашей статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю несколько вариантов увольнения работника. Сокращение штатного расписания компании как раз является одним из них.

Под сокращением штатов следует понимать полное исключение должности или рабочей единицы. Например, если организация больше не нуждается в услугах заместителя главного экономиста.

Расторгать трудовой договор на таком основании допустимо, если:

• есть документы, подтверждающие реальность сокращения штата сотрудников. Таковыми являются приказ о сокращении и утвержденное новое штатное расписание ;
• у работника нет преимущественных прав. К таким работникам, например, относятся те, у которых имеется более высокий показатель уровня квалификации и производительности труда. Если после такого отбора остается несколько человек на одну должность, выделяются те сотрудники, у которых есть 2 и более иждивенца или больше никто из членов семьи не имеет самостоятельного заработка, работники, получившие на данной работе трудовые увечья или профессиональные заболевания, инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий, направленных на защиту Отечества и другие, прописанные в коллективном договоре категории сотрудников.

Подробнее о данной процедуре вы можете посмотреть на следующем видео:

Трудовое законодательство запрещает увольнение работников по такой схеме, если они относятся к одной из этих категорий:

• ушедшие в любой из возможных видов отпуска;
• открывшие листок нетрудоспособности;
• беременные женщины;
• женщины, у которые есть хотя бы один ребенок, не достигший 3-х летнего возраста;
• матери-одиночки, у которых есть ребенок до 14-ти лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
• другие люди, занимающиеся воспитанием вышеуказанных детей.

Важно! Даже если работодателю на момент увольнения не было известно о беременности или о том, что его работница мать-одиночка, суд все равно станет на сторону женщины и признает ее увольнение незаконным.

Законодательство регламентирует, что уволить беременную женщину можно только в том случае, если происходит полная ликвидация учреждения или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Также, суд вряд ли будет учитывать доводы работодателя о том, что женщина скрывала от него, что является матерью-одиночкой. Выяснение указанных обстоятельств является обязанностью работодателя.

Кроме этого, стоит помнить о том, что нельзя увольнять в связи с сокращением штата отца многодетной семьи, если его жена не работает.

Какие компенсации и выплаты положены при увольнении по соглашению сторон — читайте в этой статье .

Чтобы правильно провести сокращение штата, работодатель должен придерживаться следующей последовательности действий:

• Подписание приказа об изменениях в штатном расписании предприятия . Данный документ должен содержать информацию о полном перечне должностей, которые будут исключаться из штатного расписания, о датах, когда будет осуществляться процедура исключения и расторжения трудового договора, и об ответственном лице, которое будет проводить все необходимые действия: уведомлять сотрудников, центр занятости, выборный орган первичной профсоюзной организации.
  Для правильного проведения процедуры можно создать специальную комиссию, которая будет заниматься решением всех возникающих в процессе вопросов. Каждое лицо, входящее в состав комиссии, должно осуществлять решение проблем своего участка работы, при этом срок завершения того или иного этапа процедуры должен быть четко оговорен.
• Создание специальной уведомительной формы. в которой должна содержаться следующая информация:
  • перечень сокращаемых должностей;
  • место для подписи работника, должность которого планируется сократить;
  • номер и дата приказа о сокращении штатного расписания.
  Вручение уведомления сотруднику желательно сопровождать присутствием нескольких представителей со стороны работодателя. Необходимо это для того, чтобы составить соответствующий акт, в котором будет зафиксировано, что работнику была предоставлена возможность ознакомиться с уведомлением, а он отказался. Перед составлением уведомления работодатель должен ознакомиться с информацией о наличии у сотрудника преимущественных прав или отсутствии такого обстоятельства, при котором его нельзя сокращать.
  Трудовое законодательство не запрещает работодателю информировать работника о сокращении в то время, когда последний находится на больничном или отправился в плановый отпуск, но чтобы избежать спорных ситуаций и не нарушить конституционное право на отдых (ст. 367 Конституции РФ) и на охрану здоровья (ст. 41 Конституции РФ), лучше не совершать данных действий.
• Предоставление сокращаемому работнику всех должностей и вакантных мест в местности, где он занимался осуществлением своих должностных обязанностей в соответствии с полученным уровнем квалификации, а также с учетом его физических способностей и состояния здоровья.
  Поиск вакансий в другой местности является обязанностью работодателя только в том случае, если это прописано в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
  Статья 180 ТК РФ устанавливает для работодателя следующую обязанность: предложение сотруднику другой имеющейся работы (вакантной должности) в случае проведения процедуры сокращения штатного расписания. Чтобы данное требование было выполнено, работодатель должен предложить работнику имеющуюся вакансию, соответствующую его квалификационным характеристикам и на момент ознакомления с уведомлением о сокращении, и на протяжении всего времени до даты расторжения трудовых отношений.
  Если вышеописанные мероприятия не будут выполнены или у работодателя не будет достоверных сведений о том, что все его действия были направлены на выполнение данных обязанностей, то работник сможет восстановиться на работе, а действия руководителя будут признаны незаконными.
• Оповещение центра занятости населения и первичной профсоюзной организации об оптимизации штатного расписания путем сокращения штатных единиц не позднее чем за 2 месяца до того момента, как произойдет подписание расторжений трудовых договоров в письменном виде, или не менее чем за 3 месяца, если в результате данного сокращения может произойти массовое увольнение работников.
  Уведомление, подаваемое в центр занятости, должно содержать в себе информацию о должности, профессии, специальности и квалификационных требованиях к работнику, а также условиях оплаты его труда. При его сдаче нужно обеспечить свое спокойствие наличием копии данного документа с отметкой о том, что специалист центра принял его, ведь несвоевременное уведомление является основанием для признания процедуры сокращения незаконной.
  Для председателя профсоюза нужно подготовить документ с информацией:
  • об основании проведения сокращения штатов;
  • об исключаемых должностях;
  • о дате расторжения трудовых отношений с работниками, занимающими сокращаемые должности, если их до этого момента не удастся перевести на другую должность.
• Издание приказа об увольнении. ознакомление работника со всеми необходимыми документами под роспись, выдача на руки его трудовой книжки. своевременное произведение полного расчета с ним. Образец записи в трудовой может выглядеть примерно таким образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п.2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
• Выплата выходного пособия. предусмотренного законодательством.

Многие работодатели при сокращении штатного расписания задумываются о том, что в первую очередь можно уволить пенсионера. Может быть данной категории сотрудников можно не выплачивать компенсацию, ведь на биржу труда он вряд ли пойдет?

Не тут то было. В ст. 178 ТК РФ четко сказано о тех денежных суммах, которые обязательно должны быть выплачены сотруднику, увольнение которого произошло из-за сокращения штатов. К ним относят:

• выплату выходного пособия (средний месячный заработок);
• средний месячный заработок, который следует выплачивать до того момента, как работник не устроится на новое место работы, но не более двух месяцев с момента увольнения.

При этом нигде не сказано о категориях, которым можно не выплачивать данные денежные компенсации, значит и увольняемому пенсионеру они тоже полагаются.

Если коснуться вопроса об увольнении беременной женщины в связи с сокращением штата, то можно столкнуться с большими проблемами. Законодательство защитило беременных практически от всех видов увольнения.

Работодатель может сделать это по собственной инициативе только в том случае, если проводится полная ликвидация организации.

Статья 74 ТК РФ позволяет прибегнуть к альтернативным методам, например, к пересмотру договора. Если на предприятии происходит такое существенное изменение, как сокращение штатного расписания, то можно попробовать изменить условия труда, оплату, режим работы или даже ввести неполную рабочую неделю. Обо всех предстоящих нововведениях нужно извещать только в письменном виде. Если у беременной сотрудницы отрицательная реакция на нововведения, то у работодателя возникает новая обязанность — ему нужно найти для нее подходящую вакантную должность. Также нужно помнить о том, что понижать ее в должности без письменного согласия нельзя.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Ликвидация ООО - пошаговая инструкция в 2016 году

Ликвидация предприятия представляет собой обязательную процедуру, необходимую для официального прекращения деятельности и выполнения финансовых либо других обязательств.

Срок проведения ее этапов существенно отличается для фирм с различной спецификой работы, характером и величиной задолженности перед кредиторами.

Минимальное время, необходимое для ликвидации ООО, составляет два месяца.

В ряде случаев процедура может затягиваться на несколько лет, в разы повышая затраты на свою реализацию.

Первым органом, который следует уведомить об инициации процедуры закрытия, является налоговая инспекция. На подачу заявления (форма Р15001 ) в налоговый орган дается три дня (рабочих). Параллельно с уведомлением инспекции аналогичные заявления направляются во внебюджетные фонды, а также отсылаются кредиторам.

В реестре (ЕГРЮЛ) ставится соответствующая пометка, что данное юридическое лицо находится на стадии закрытия.

Предусмотреть уведомление всех кредиторов не всегда возможно. Это особенно актуально при наличии разногласий относительно характера и объемов задолженностей.

Чтобы сделать информацию о ликвидации общедоступной, ее публикуют в «Вестнике государственной регистрации». Потенциальным кредиторам отводится два месяца, чтобы предъявить требования к предприятию о погашении задолженности.

Через два месяца после подачи заявлений и публикации в официальных изданиях ликвидационная комиссия составляет промежуточный баланс. В нем отражается уровень текущих обязательств фирмы и данные инвентаризации имущества.

Для полноты сведений проводится сверка данных с налоговой инспекцией и фондами, которые уточняют и подтверждают цифры, предоставленные организацией.

Промежуточный баланс рассматривается и утверждается собранием участников общества.

Составленный баланс направляется в налоговый орган, который имеет право осуществить выездную проверку ликвидируемой фирмы.

Проверка не является обязательной и может не проводиться, если предприятие вело добросовестную деятельность и старалось не привлекать внимания со стороны контролирующих органов.

Выезд представителей фондов и проверка ими документации являются обязательными. Данная процедура вызвана необходимостью убедиться в правильности начисления полагающихся сотрудникам средств и отчислений.

Очередность погашения задолженностей, указанных в промежуточном балансе, является следующей:

• расчет с сотрудниками, утратившими здоровье или получившими травмы в результате профессиональной деятельности;
• выплата заработной платы. а также компенсация неизрасходованного отпуска всем остальным работникам;
• погашение задолженностей перед бюджетом и внебюджетными фондами;
• расчет с кредиторами, заявившими свои требования до составления промежуточного баланса.

Примечание: если денежных средств организации не хватает, чтобы удовлетворить требования всех заинтересованных лиц, имущество предприятия распродается. Оно должно быть предварительно оценено независимым экспертом и реализовываться только по установленной цене.

Сделку по продаже имущества, осуществленную без привлечения оценщиков, могут признать недействительной.

После выполнения всех требований, отраженных в промежуточном балансе, составляется и рассматривается итоговый ликвидационный баланс. Основанием для окончательной ликвидации и отражения соответствующей информации в реестре является отсутствие невыполненных требований промежуточного баланса.

Рассмотрение итогового документа проводится на общем собрании учредителей (акционеров). Оставшиеся активы предприятия распределяются пропорционально их долям в уставном капитале.

Составленный баланс подается с подтверждающими его правильность документами в налоговую инспекцию.

Одновременно с ними направляется заявление о прекращении деятельности фирмы. Если в поданных бумагах не будут обнаружены неточности или ошибки, сведения из налогового органа о ликвидации предприятия будут внесены в реестр на протяжении пяти рабочих дней.

Ликвидация любой организации происходит добровольно или принудительно. Необходимость решения об остановке деятельности фирмы может быть связана с различными факторами:

• низкая рентабельность;
• высокая конкуренция;
• сложности технического или юридического характера и пр.

Принудительная ликвидация осуществляется на основании закона и происходит по решению суда.

Побудительными мотивами в данном случае являются:

• недобросовестное ведение дел (уклонение от налогов, использование «серых» финансовых схем, зарплаты «в конвертах»);
• наличие неправильных сведений, внесенных в реестр на этапе создания юридического лица;
• осуществление деятельности, не предусмотренной действующим уставом организации.

В случае ликвидации на общих основаниях решение принимается на заседании учредителей или участников. Для рассмотрения вопроса предварительно подается заявление, подписанное акционерами, которые имеют совместно не менее 10 % уставного капитала.

Несмотря на законное требование об обязательном обращении нескольких лиц, в суде признается правомочность подачи даже одним учредителем (участником).

Непосредственное принятие решения о прекращении деятельности принимается исполнительным органом организации. При его отсутствии достаточно решения учредителей или акционеров фирмы. Таковое является принятым, если за него отдали голос 2/3 (как минимум) от числа участников.

Документ подписывается председателем комиссии или ликвидатором, которые уполномочены общим собранием.

Закрытие ООО существенно упрощается при тщательном юридическом планировании и своевременном устранении текущих задолженностей.

Ускорить проведение процедуры помогут внештатные юристы, занимающиеся профессиональным сопровождением деятельности предприятия.

Поделись с друзьями!

Выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2016 году

Ликвидация – это прекращение деятельности предприятия без перехода его прав и обязанностей к другой организации. Согласно нормам гражданского законодательства решение о ликвидации принимается добровольно или по судебному решению.

Ряд особенностей существует в процедуре ликвидации ООО. АО, общественных (некоммерческих) организаций и госучреждений, но в общем случае процедура ликвидации состоит из следующих этапов :

1. Уведомление регистрирующего органа (налоговой инспекции) о решении.
2. Назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии, к которым переходит управление предприятием и решение вопросов, связанных с расчетами с контрагентами.
3. Публикация объявления в СМИ о ликвидации и приеме заявлений от кредиторов предприятия.
4. Составление промежуточного баланса, включающего сведения об имеющемся имуществе, правах требования, кредиторской задолженности и пр.
5. Расчеты с кредиторами, урегулирование имущественных требований.
6. Составление ликвидационного баланса (окончательного) и распределение оставшегося имущества между учредителями.
7. Внесение сведений о ликвидации организации в ЕГРЮЛ.

С получением от ИФНС свидетельства об исключении организации из ЕГРЮЛ завершается ее существование.

Понятно, что в случае закрытия предприятия необходимости в труде наемных сотрудников не имеется. Статьей 81 ТК РФ установлено, что при ликвидации трудовые отношения расторгаются по инициативе работодателя (п.1.ч.1 ст.81).

Этот процесс проводится поэтапно :

1. Включает в себя уведомление профсоюза и проведение переговоров с ним (не менее чем за 3 месяца до увольнения).
2. Следует уведомить о предстоящем увольнении службу занятости (согласно Закону РФ «О занятости населения» (1991г)). Работодатель передает в службу занятости списки работников с указанием конкретных профессий, квалификации, условий оплаты их труда (не позднее 2-х месяцев до будущего увольнения).
3. Нужно оповестить о расторжении трудовых договоров самих работников. Делается это за два месяца до даты увольнения. Все уведомления вручаются в письменном виде, под роспись уведомляемого. Сотрудникам, находящимся в отпуске. на больничном или в командировке, уведомления направляют заказным письмом. При этом двухмесячный срок уведомления об увольнении будет отсчитываться от получения сотрудником такого письма.
4. По истечении срока уведомления работодатель издает приказы об увольнении и знакомит с ними работников под роспись. Если этого сделать не удается (например, в случае отказа от подписи) на приказе ставят соответствующую надпись.

На основании приказа вносят запись об увольнении в трудовую книжку (в точном соответствии с ТК РФ, с указанием статьи и ее части), в личную карточку работника, после чего выдают на руки увольняемому трудовую книжку, документы, связанные с работой (справки НДФЛ и пр.) и производят расчет в день уволенных.

В случае ликвидации работникам обязаны выдать все причитающиеся им выплаты :

• заработную плату за последний рабочий месяц (включая премии, надбавки и пр.);
• компенсацию за все накопившиеся отпуска;
• выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
• выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или решением собственников (при наличии таковых).

Трудовой кодекс устанавливает, что при увольнении в связи с ликвидацией предприятия уволенным гарантируется сохранение среднего заработка и за второй и третий месяцы периода нового трудоустройства. Для получения пособия за 3-й месяц необходима справка службы занятости (обратиться в нее необходимо в 2-х недельный срок с даты увольнения).

Предусмотренные ст.178 ТК РФ гарантии и компенсации полагаются всем увольняемым из ликвидируемой организации (и пенсионерам, и находящимся в отпуске или на больничном).

Таким образом компенсации положено выдать :

1. Пенсионерам. Граждане, имеющие право на получение трудовой пенсии не лишаются права заниматься трудовой деятельностью, поэтому помимо выходного пособия, при условии, что уволенный при ликвидации предприятия работник пенсионного возраста не смог трудоустроиться после увольнения, ему выплачиваются суммы среднего заработка за второй, а при содействии биржи труда — и за третий месяц. Позиция Минфина России и Федеральной служб занятости (письма от 2005 и 2006гг. №№ 03-03-04/1/123 и 1754-61) состоит в том, что органы занятости не вправе отказывать пенсионерам в выдаче справок об отсутствии места работы.
2. Совместителям. Выходное пособие всегда начисляется и совместителям. а вот вторая и третья аналогичные суммы не полагаются, так как у них имеется трудоустройство по основному месту.
3. Отпускникам и болеющим лицам. Хотя увольнение указанных лиц во время отпуска или болезни не допускается, в случае ликвидации увольнение должно быть произведено в срок, указанный в уведомлении. Компенсационные выплаты начисляются в соответствии с ТК РФ.
4. Женщинам. находящимся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Извещение о предстоящем увольнении вручается им за два месяца до ликвидации и под роспись, а также вносится соответствующая запись в трудовой книжке.Согласно законам о государственных пособиях и больничных, декретные женщинам оплачивают из средств соцстраха, а начисляют и выдают — работодатели. Поэтому, даже ликвидируемая организация обязана оплатить лист по беременности и родам в обычном порядке.

Если женщина уходит в декрет после увольнения в связи с ликвидацией, выплаты ей назначаются службой соцзащиты. Независимо от страхового стажа больничный лист беременным оплачивается в полном размере от зарплаты. Кроме того, согласно Указу Президента РФ № 1335 от 05.11.1992г. беременным женщинам, и имеющим детей до 3-х лет, уволенным из-за ликвидации, предусматривается дополнительная социальная помощь: уход за ребенком 3-лет включается в трудовой стаж, выплаты по безработице из федерального бюджета.

При расчете с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией предприятия, важно точно соблюсти их права и обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством, так как чаще всего суды встают на сторону работника при рассмотрении споров, связанных с таким увольнением.

Компенсацию исчисляют по нормам ст. 139 ТК РФ, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. в 2007г).

По какому бы режиму не работал увольняемый сотрудник, расчетный период принимается равным 12 месяцам до месяца увольнения. Для расчета такого заработка учитывают фактически начисленные работнику средства и отработанное время за эти 12 месяцев.

Среднедневной заработок определяют с применением числа календарных дней в месяце, равного 29,3. Если же увольняемый работает по суммированному учету рабочего времени — применяется среднечасовой заработок. Компенсация при этом рассчитывается путем умножения часового или дневного заработка на количество часов работы (или количество дней) в месяце, подлежащем оплате.

Важный нюанс — если работодатель увольняет сотрудника (с его согласия) ранее срока уведомления, он обязан начислить еще одну компенсационную выплату в размере среднего заработка, приходящуюся на время, оставшееся до планировавшегося первоначально срока (ст.180 ТК РФ).

В качестве иллюстрации расчета компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия можно рассмотреть общий случай такого расчета.

1 декабря 2015 года увольняется работник Иванов П.П. Расчетный период при этом берется с 1 декабря 2014г. по 30 ноября 2015 г. По производственному календарю этот период включает 1971 рабочий час (183 рабочих дня) при 40-часовой рабочей неделе.

Выходное пособие положено к выплате за месяц с 1 по 31 декабря 2015 г. (23 рабочих дня, 183 часа). Предположим, что ежемесячно Иванов П.П. получал заработную плату в размере 18000 рублей, то за 12 месяцев ему было начислено 216 000 рублей.

Выходное пособие составит 216000/248х23=20032,24 рубля.

Через два месяца, в феврале, Иванов П.П. при условии, что он не трудоустроится, может прийти для получения второго среднемесячного заработка (вторая часть компенсации). При этом периодом расчета станет время с 1 декабря по 31 января, а заработок будет рассчитан за минусом уже полученного пособия.

Какие выплаты положены и процедура их расчета изложена в следующем видеоматериале:

Налоговым кодексом РФ предусмотрено, что на выплаты при ликвидации предприятия (выходное пособие, а также среднемесячный заработок на период (до 3-х месяцев) устройства на новую работу, не начисляется налогом на доходы. Такое положение распространяется на всех работников ликвидируемой организации независимо от их должности.
В случаях выплаты заработка за четвертый-шестой месяцы трудоустройства (которые могут быть сделаны, например, уволенным работникам в районах крайнего Севера), облагаются налогом НДФЛ в обычном порядке.

Ликвидация предприятия — неоспоримая причина для расторжения работодателем трудовых отношений с сотрудниками, однако законодательство устанавливает ряд гарантий и компенсаций увольняемым в целях их защиты и поддержки в трудный период до нового трудоустройства. Процедура увольнения и выплаты компенсаций имеет свои особенности, которые важно соблюдать во избежание дополнительных расходов и судебных разбирательств.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Ликвидация бюджетного учреждения: пошаговая инструкция

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8(499)703-35-33 доб.230 МСК), 8(812)309-52-81 доб.782(СПБ)

В периоды экономического кризиса, когда каждая копейка на счету, государству необходимо оптимизировать свои расходы. Вследствие этого уменьшается финансирование невыгодных сфер деятельности и происходит закрытие неэффективных государственных организаций. Пошаговая инструкция ликвидации бюджетного учреждения предусматривает проведение конкретных мероприятий, направленных на прекращение его функционирования; рассмотрим этот процесс на примере образовательного учреждения.

Порядок создания, реорганизации и ликвидации образовательных учреждений регулируется ФЗ «Об образовании» № 273 от 29.12.12, ст.22.

В соответствии с этой статьей, данные организации создаются с учетом норм гражданского права для некоммерческих учреждений. Также все образовательные организации в зависимости от того, кем были созданы, разделяются на:

• государственные – учредителем является непосредственно РФ или ее субъект;
• муниципальные – создаются муниципальным районом или городским округом;
• частные – образовываются частными физическими или юрлицами.

Функционирование всех бюджетных учреждений регулируется еще и Гражданским кодексом РФ.

Процедура прекращения деятельности предусматривает два варианта закрытия образовательных учреждений: непосредственно закрытие или проведение реорганизации. Во втором случае из реестра исключается информация о ликвидируемом учреждении и сразу же проводится регистрация юридического лица, но уже под другим наименованием.

Порядок и основание для ликвидации образовательного учреждения должны отвечать регламенту распорядителя денег и законодательству государства. Ликвидация происходит в несколько этапов.

Началом прекращения деятельности бюджетной организации служит принятие решения об этом органом, который является ее создателем. Оно принимается на основании следующих документов:

• решения городского совета или постановление администрации муниципального района;
• акта экспертной оценки возможных последствий прекращения деятельности;
• протокола решения о проведении такой экспертной оценки;
• устава органа-создателя организации;
• решения собрания жителей населенного пункта, где прекращает работу образовательное учреждение.

Также при принятии решения учитываются законодательные нормы, которые предусматривают:

• что ближайшая школа, в которую начнут ходить ученики, не должна быть на расстоянии более 4 км, и время, за которое до нее можно добраться пешком, не должно превышать 30 минут;
• процесс ликвидации или организации учреждения не может начаться в период учебного года.

Постановление о прекращении деятельности должно включать такие основные моменты:

• содержать причины, которые обусловили закрытие учреждения;
• определять период, в течение которого кредиторы могут выдвигать свои требования;
• утверждать план действий, связанных с прекращением функционирования.

Ответственным за выполнение решения о ликвидации, как правило, является организация — создатель учреждения.

Создание ликвидационной комиссии

На заседании по вопросу ликвидации учреждения также выбирается ликвидационная комиссия и согласовываются сроки проведения всех необходимых мероприятий.

В обязанности комиссии входит публикация в печатных СМИ объявления и ликвидации организации: в нем указывается период, в течение которого будут приниматься претензии кредиторов, а также порядок их приема.

Кроме этого, на плечи ликвидационной комиссии ложится организация всех мероприятий по закрытию учреждения, включая внесение соответствующей записи в госреестр и получение свидетельства о ликвидации.

В то же время управления образования муниципалитета или города должно:

• провести инвентаризацию всех активов и обязательств учреждения, сформировать списки дебиторской и кредиторской задолженности, отослать всем кредиторам письма с уведомлением о предстоящем закрытии. Во время ликвидации обеспечить сохранность имущества;
• предоставить директору образовательного учреждения постановление о его ликвидации, подготовить приказ и сообщить всем сотрудникам о предстоящем увольнении;
• уведомить местную службу занятости о скором закрытии организации и следующим за этим сокращением штата.

Составление ликвидационного баланса

После завершения срока, отведенного кредиторам на предоставление претензий, ликвидационная комиссия предоставляет для утверждения главному распорядителю бюджетными средствами промежуточный ликвидационный баланс, составленный на основании инвентаризации активов и обязательств и реестра требований кредиторов.

Для формирования такого баланса осуществляется закрытие всех лицевых счетов, проводятся расчеты с дебиторами и кредиторами и передача материальных ценностей. Остатки средств, которые есть в наличии на счетах, перечисляются на соответствующий счет в казначействе. Непогашенная дебиторская и кредиторская задолженность списывается по решению главного распорядителя.

Основания для списания кредиторской задолженности:

• решение главного распорядителя;
• результаты проведения инвентаризации;
• решение ликвидационной комиссии;

Признание дебиторской задолженности безнадежной происходит на основании следующих факторов:

• окончание срока исковой давности;
• задолженность не ликвидирована в связи с невозможностью это сделать;
• непогашение обязательства подтверждается установленным госактом;
• закрытие задолженности не может быть произведено в связи с прекращением работы предприятия-должника.

Выплаты во время ликвидации

Выплаты при ликвидации бюджетного учреждения должны помочь его уволенным сотрудникам обеспечить свое существование, пока они не найдут новую работу. По российским правовым нормам процедура сокращения проводится в таком порядке:

• все сотрудники должны быть уведомлены о сокращении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца до даты увольнения;

• работодатель должен уведомить профсоюзную организацию и местный центр занятости не позднее чем за 3 месяца до фактической даты прекращения работы;
• при увольнении работникам должны заплатить выходное пособие, компенсировать неиспользованный отпуск. Размер выходного пособия зависит от среднемесячного уровня дохода сотрудника за последний год работы и выплачивается в течение 2 месяцев после сокращения. Если служба занятости не трудоустроила специалиста на протяжении 3 месяцев, то он может получить пособие по безработице еще и за 3-й месяц.

Вместе с этим материалом часто читают: