Рейтинг: 4.9/5.0 (1821 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В данной статье мы затронем тему отгулов, а именно рассмотрим внимательнейшим образом заявление на отгул за ранее отработанное время. Мы узнаем, в каких случаях сотрудник может воспользоваться таким отгулом, положена ли ему в этом случае заработная плата и что нужно знать и помнить, если вы решили воспользоваться этим правом. Помимо всего прочего, в самом конце статьи у вас будет возможность скачать образец заявления на отгул за ранее отработанное время. Но начнем мы с некоторого введения, которое поможет выстроить наше повествование более логично и ясно.
Отгул за ранее отработанное времяК сожалению или к счастью, у большинства людей нормированный рабочий график, то есть чаще всего мы находимся на работе где-то с 9 утра до 6 вечера. Естественно, что все организации работают схожим образом. Что же делать, если вы, к примеру, захотели обратиться к врачу? Ведь он, как и вы, работает с 9 до 18. Не брать же для этого один день отпуска? Обычно в таких ситуациях сотрудники берут отгул.
Отгул идеально подойдет, если вам, скажем необходимо срочно куда-то отлучиться с работы, либо вы оформляете ипотеку, либо покупаете путевку за границу и так далее
В любом случае, если вы являетесь сотрудником какой-либо компании, то вам будет полезно знать, как оформить отгул за ранее отработанное время.
Но прежде чем мы перейдем к каким-либо формулировкам, давайте попробуем дать определение нашему основному понятию. Итак, отгулом называют, своего рода, бонусный выходной, который оплачивается компанией. Это определение из «старого» Трудового Кодекса Российской Федерации. Вообще, сразу оговоримся, что официального определения у отгула нет. Начиная с 2004 года, ни в одном законодательном документе не встречается такого понятия – «отгул». Поэтому то определение, которое мы дали, не может быть максимально точным и достоверным. Но суть ясна – это выходной, который предоставляется за счет дней, которые были отработаны ранее, когда сотруднику пришлось выйти в свое нерабочее время.
По идее, отгул за ранее отработанное время может быть предоставлен сотруднику в любой момент, и организация в этом вопросе должна идти на встречу сотруднику. Одна ко это действует лишь в теории, и если этика компании не допускает отгулов, то, как правило, они заменяются двойными ставками. Если мы посмотрим в Трудовой кодекс Российской Федерации в статью под номером 153, то увидим, что сотрудник вправе выбирать форму своей компенсации.
В каком случае и на какое время предоставляется отгул?Итак, чтобы подойти поближе к главной теме нашей статьи, рассмотрим все случаи, когда сотруднику может быть предоставлен отгул:
Вообще, как правило, отгул берут на один день, но иногда происходят ситуации, когда сотрудник вынужден взять отгул на несколько дней. Если говорить конкретно, то сотрудник может взять отгул сроком до пяти дней в том случае, если причинами отгула являются следующие события: смерть близкого, рождение детей, свадьба. По сути, наиболее важные события в личной жизни сотрудника. И здесь компания не имеет право отказать ему в предоставлении отгула за ранее отработанное время.
Особенности отгула за ранее отработанное времяТеперь мы предлагаем вашему вниманию некоторые особенности отгулов за ранее отработанное время, которые необходимо помнить и знать:
Отгул за ранее отработанное вы можете взять только в течение двух недель
Помните об этих тонкостях предоставления отгула
Скачать образец заявления на отгул за ранее отработанное времяОтгул в глазах работников — это выходной день, который предоставляется работодателем в дни отличные от основного оплачиваемого отпуск. Последний планируется на год вперед, даты его продолжительности прописываются в графике Т-7.
Ни один работник не застрахован от ситуации, когда выходной день может понадобиться в другое время, помочь в этом случае могут отгулы. Для их получения работнику нужно написать заявление в форме просьбы о предоставлении выходного дня. Если работодатель сочтет возможным удовлетворить просьбу заявителя, то выходной будет предоставлен. При этом ТК РФ прописывает моменты, когда работнику нужно дать выходные дни. В остальных случаях работодатель действует по своей инициативе.
Отгул можно взять за свой счет или в счет отпуска (за ранее отработанное время). Отгул за свой счет означает, что выходной день будет предоставлен без оплаты (без сохранения заработной платы), плюс здесь один — количество отгулов за свой счет никак не влияют на основной оплачиваемый отпуск. В соответствии с графиком работник пойдет в ежегодный отпуск и отгуляет его полностью. Образец заявления на отгул за свой счет можно скачать здесь .
Отгул в счет отпуска предполагает, что основной отпуск будет уменьшен на количество ранее отгулянных дней, но при этом работник получит оплату за отгулы в виде отпускных, которые рассчитываются так же, как и для основного оплачиваемого отпуска.
Образец заявления на отгул в счет отпуска доступен для бесплатного скачивания ниже. По сути, работник получает в данном случае отгулы за ранее отработанное время. Такая практика использования ежегодного отпуска есть на многих предприятиях. Он делится на несколько частей, одна его часть должна быть более продолжительной (не менее 14 дней), остальные дни можно разбить на отгулы. Отработав, например, месяц работник может взять 2 дня отгула в счет отпуска за отработанное время.
Как написать правильно?Оформлять заявления на отгул за ранее отработанное время пишется так же, как и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого основного отпуска. При этом понятие «отгул» в заявление включать не нужно, это скорее разговорное определение выходного дня, которое часто используют работники между собой. В ТК РФ такого понятия нет, поэтому писать нужно просьбу о предоставлении выходного дня.
В зависимости от продолжительности отработанного времени, работник может взять соответствующее число выходных дней. За каждый отработанный месяц по ТК РФ положено 2,33 дня отпуска (если его общая продолжительность 28 календарных дней). Можно отгулять дни авансом, в счет будущей отработки по согласованию с работодателем.
В заявление включаются следующие сведения:
Традиционно в правом углу пишется должность, фамилия, имя, отчество работодателя, название компании (в дательном падеже — заявитель обращается к руководителю), ниже — фамилия, имя, отчества работника (в родительном падеже — от кого пишется заявление).
Составленный бланк передается кадровому специалисту, в случае одобрения заявления подготавливается приказ о предоставлении отпуска и проводится расчет отпускных.
Заявление на отгулы за ранее отработанное время образец — скачать .
Наемный работник в обычном режиме труда и отдыха имеет пятидневную рабочую неделю с двум выходными. Как поступить в случае, если требуется освободить будний день для решения личных дел, не терпящих отлагательства?
Трудовым законодательством предусмотрено право работника на внеочередной отпуск на рабочую неделю, либо можно взять отгул за свой счет. Необходимо написать для этого заявление на имя работодателя, который обязан наложить на него письменную резолюцию в любом варианте ответа.
Отгул – что это такое?Такое понятие как отгул отсутствует в трудовом законодательстве. По сущности это отсутствие работника на его рабочем месте в течение рабочего дня. Чтобы это не было расценено в качестве прогула, необходимо это рабочее время отработать до или после дня невыхода.
По согласованию с руководством это время засчитывается в счет отпуска и у работника не возникает проблем. Обычно в отделе кадров организации есть такие бланки для заявления. Для удобства, чтобы не выяснять есть такой образец или нет, вы можете использовать наш бланк заявления на отгул.
Если берется отгул за ранее отработанное время
Отгул в контексте трудовой деятельности понимается как дополнительный день для отдыха. Условия предоставления отгула обычно оговариваются в положениях внутренних регулирующих документов предприятия.
Основанием зачета рабочим может стать время на выполнение сверхурочных работ, либо работа в дни, установленные как праздничные. Заявление на отгул визируется руководителем, в любом из вариантов решения – согласия либо отказа. Текст заявления должен удовлетворять следующим требованиям:
Если рабочее время, которое требуется для отгула уже отработано, в заявлении указываются две даты. Одна, которая требуется для отгула и вторая, которая сообщает, когда время было отработано.
Целесообразно согласовать заранее с руководителем организации, которая является работодателем, дату когда планируется взять отгул. Однако, не всегда это предоставляется возможным. Личные и объективные форс мажорные обстоятельства могут произойти в любой момент. Заранее отработанное время станет в этом случае простым решением проблемы.
На какой срок могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха?
При наличии у работника уже отработанного времени в сверхурочном режиме, он может воспользоваться этим временем в любом удобном для него варианте. Удобно будет согласовать дополнительные дни отдыха с руководителем заранее, но в случае непредвиденных ситуаций (смерть близких, срочная поездка), работодатель обязан предоставить работнику дни отгула по заявлению. Период, в который работник сохраняет право на использование заранее отработанного времени не важен, главное своевременно согласовать этот вопрос с работодателем.
Отгулы с условием отработкиЗаявление на отгулы при отсутствии отработанного заранее времени не отличается по форме от обозначенного ниже образца. Существенным отличием служит то, что руководитель имеет полное право отказать работнику в отгуле с обязательством последующей отработки. Для положительного решения потребуется документальное подтверждение обоснованности такого заявления.
Для обращения при данном сценарии развития событий потребуется подготовить два заявления (оригинал и копию), зарегистрировать факт обращения у ответственного лица (секретаря, в отделе кадров).
При регистрации заявления ему присваивается порядковый номер. Этот номер должен стоять как на оригинале, так и копии, которая сохраняется у заявителя. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие обоснованность обращения, копии документов остаются на руках у работника.
Что служит уважительной причиной отсутствия на работе в рабочее время?
График работы подчиняется интересам предприятия, и руководитель имеет полное право отказать в дополнительном отдыхе, если это требование немотивированное или для него нет весомых оснований. Законодатель в этом случае предписывает считать уважительным следующие причины для предоставления отгулов:
Важно заранее уяснить, что отгул с отработкой предоставляется на усмотрение руководителя, отказ не будет считаться нарушением его трудового права.
Каждый ответственный сотрудник стремится решить свои проблемы в свободное от работы время. Однако полностью избежать ситуаций, требующих взять выходной вне графика, крайне сложно. В таком случае любой работник обладает правом написать заявление с просьбой предоставить ему отгул за свой счет. Руководство предприятия обязано рассмотреть прошение, дать на него ответ. В отдельных случаях сотрудник может рассчитывать до пяти дней внеочередного отпуска.
Понятие «отгул» вы в Трудовом Кодексе не найдете. Общий смысл слова можно передать так: отсутствие сотрудника в рабочее время. Чтобы этот день не был расценен, как прогул, его нужно отработать до получения или после. Зачастую на предприятии имеется готовый бланк такого заявления. Если его нет, используйте пример, предложенный нашим порталом — бланк заявления на отгул.
Отгул за ранее отработанные дни.Отгул — дополнительный выходной. Взять его можно после выполнения определенных условий, установленных администрацией. Это может быть сверхурочная работа или выход на усиление в праздничные дни. Помимо заявления, вам понадобится и подтверждение директора о том, что он согласен предоставить вам дополнительный день отдыха.
Как написать заявление на отгул за свой счет на 1 день, образец:
Если дни, в счет которых вы планируете взять отгул, уже отработаны, вы можете согласовать с руководством заранее те даты, которые вам понадобятся в качестве дополнительных выходных. Однако, в отдельных ситуациях отгул может понадобиться срочно. Это может быть связано с болезнью, смертью близких, незапланированной поездкой. В такой ситуации в заявлении обязательно должна стоять дата дополнительного выходного и день, в который вы заработали отгул. Ключевой особенностью выходного, который заранее отработан, является минимальный пакет документов, который необходим для положительного решения руководства.
Если сотрудник отработал в свой выходной или выполнил иные условия предоставления отгула, он имеет право взять день отдыха в любой день. Если в жизни работника не случается непредвиденных ситуаций, то день отдыха может быть согласован заранее. Если сотруднику понадобится отгул срочно, руководство обязано предоставить его. Период, во время которого работник может воспользоваться заранее отработанным днем, не важен, достаточно заполнить форму заявления, получить подтверждения начальства.
Особенности оформления отгулов с последующей отработкой.Форма заявления на предоставление дополнительного выходного с возможностью отработать его позже не отличается от образца предыдущего документа. Его основным отличием является высокая вероятность отказа со стороны руководства. Чтобы получить день отдыха вам понадобится предоставить достаточно весомую причину своего отсутствия.
При оформлении подобного выходного подготовьте два экземпляра заявления. На втором проставьте регистрационный номер, а к первому не забудьте приложить пакет документов, подтверждающих причину вашего отсутствия. Это могут быть медицинские справки, письмо из обслуживающей организации, повестка в суд.
Руководитель любого предприятия заинтересован в четкой организации рабочего процесса, наличии необходимого количества работников для его осуществления. Если вам срочно нужен выходной, ваш начальник имеет полное право получить отчет о причинах вашего отсутствия. В соответствии с законодательством следующие причины являются уважительными при оформлении отгула:
Оформляя выходной за свой счет на один день с последующей отработкой, учтите, что в такой ситуации положительное решение полностью зависит от вашего руководителя.
Бесплатная юридическая помощь! Задайте Ваш вопрос в поле ниже!
Форма, порядок составления заявления на отгул законом не регламентируется. Но чтобы документ написать правильно, первым делом, сотрудник должен отказаться от формулировки «отгул» — законодательство не предусматривает такого термина, ближайший по смыслу — отпуск, его и надо использовать. Пишется заявление, в большинстве случаев, в свободной форме, если организация предусмотрела собственный бланк заявления, то необходимо оформить его.
Правильно оформленное заявление должно включать такую информацию:
1. В «шапке» указывается ФИО. должность руководителя, наименование организации. То есть вопрос на чье имя писать неактуальный — оформление осуществляется только на имя директора. Также во вступительной части указывается наименование составителя (от кого написано), его должность (сведения пишутся в родительном падеже);
2. Дальше посреди листа прописывается слово «Заявление»;
3. Пишется сам текст, он излагается в форме просьбы предоставить отпуск, также нужно добавить, что без сохранения заработной платы, необходимо указание уважительной причины. Обязательно указывается время, на которое нужен отгул, то есть сколько дней ему нужно;
4. Подпись, дата обязательны.
На заранее отработанное время
Когда работник находился на работе в любой праздничный день, выполнял обязанности в выходной, просто переработал положенное время, то работодатель, учитывая это обстоятельство, может предоставить человеку отгул (дополнительный выходной) вместо повышенной оплаты за переработку. Также человек может заранее позаботиться об отработке отгула.
Заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное время образец, которого имеет идентичную с обычным заявлением «шапку», дальше нужно указать следующие причины: в связи с заранее отработанным временем, за сверхурочную работу, за переработку, за командировку, на компенсацию времени за переработку, за дежурство, за переработанное время.
Чтобы отпроситься на несколько часов (на полдня) потребуется указать, что нужен отпуск на 3 часа (к примеру) с какого время, по какое, а также уважительную причину, пример, по учебе, на свадебный обряд, даже на 1 сентября к ребенку первокласснику, тоже уважительная причина.
В тему: Заявление в полицию по факту мошенничества (образец)
На полдня в связи с плохим самочувствием
Когда нужно взять не продолжительный отгул на пол рабочего дня в связи с плохим самочувствием, то правильное оформление будет с указанием точного времени на отдых, например, с 12 до 18 часов. Для предоставления отпуска нужно указать, как будет погашено это время: без сохранения зарплаты, выходной в счет отпуска, как для донора крови, прочее.
Люди, нуждающиеся в отпуске причину чаще всего, пишут стандартную — по семейным обстоятельствам, но это не совсем верно, причина может быть только конкретной — в школу, для посещения врача и тд, это же касается других неконкретных причин, например, по беременности. В остальном, это стандартный формат документа.
Указанная формулировка — «с последующей отработкой» будет выгодна, тем кто не хочет уменьшения зарплаты. Также лучше, если количество отгулов будет не больше двух недель ежегодно, когда их будет больше это повлияет на размер пенсии.
Без сохранения заработной платы, за свой счет
Каждый работодатель обязан всегда предоставить 5 дней отпуска для сотрудника:
Когда пишется заявление у людей не руках отсутствует официальное подтверждение поэтому указывается причина (на похороны, на свадьбу) с обещанием предоставить подтверждающие документы позже, это называется «не задним числом», а так позволяет делать Трудовой кодекс РФ.
Также должен получить положенные отгулы любой человек по донорской справке за сдачу крови. Еще одна группа кандидатов на неоплачиваемый отпуск, это люди, которым нужно на учебу, причем не только в ВУЗ, а и тем, кто учится в техникуме или поступает туда, по учебе могут получить отпуск желающие поступить в ПТУ.
В тему: Дарение доли в квартире: образец договора
Работодатель не может препятствовать явке человека в суд, в военкомат по повестке (можно получить административный штраф, заработать другую санкцию), когда сложилась такая ситуация, то придется оформлять документ за свой счет, по любой другой удобной причине.
Срок хранения заявления на отгулы за ранее отработанное время
Предусмотренный срок хранения заявления — 5 лет. Еще одной особенностью является возможность получить оплату вместо отдыха, это удобно при увольнении.
Документ на получение дополнительного отдыха требует оформления в деловом стиле, подается он также в соответствующем порядке, поэтому шуточное обращение, в стихах, просто смешные написания не совсем уместны.
Заявление на отгул за свой счет на один день образецСкачать заявление на использование отгула на день можно здесь:
В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Вопрос: В организации вышло из строя оборудование, используемое в процессе трудовой деятельности. В связи с этим работодатель просит работников написать заявления об отгулах в счет будущей отработки. Должны ли работники выполнять данную просьбу? (Консультация эксперта, Минфин РФ, 2010)
Вопрос: В организации вышло из строя оборудование, используемое в процессе трудовой деятельности.
В течение года каждый сотрудник может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере минимум 28 календарных дней. Отпуск может быть разбит на несколько частей, но важным является то, что он планируется заранее. В декабре составляется такой документ, как график отпусков, в котором указываются даты ухода в основной отпуск в следующем году для всех работников. Что делать, если работнику нужен незапланированный выходной день?
В этом случае сотрудник может обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить отгул – дополнительный выходной день.
В данной статье мы затронем тему отгулов, а именно рассмотрим внимательнейшим образом заявление на отгул за ранее отработанное время. Мы узнаем, в каких случаях сотрудник может воспользоваться таким отгулом, положена ли ему в этом случае заработная плата и что нужно знать и помнить, если вы решили воспользоваться этим правом. Помимо всего прочего, в самом конце статьи у вас будет возможность скачать образец заявления на отгул за ранее отработанное время.
Если работник хочет взять выходной в счет своего будущего очередного оплачиваемого отпуска, то есть отгул за ранее отработанное время, то это необходимо прописать в тексте заявления. Если вы еще не отработали на предприятии полгода, то отгул в счет отпуска вы взять не можете, придется брать выходной за свой счет.
Форма заявления произвольная, тем не менее, обязательно укажите, кому вы адресуете данный документ, в данном случае это руководитель организации, укажите свои ФИО.
Иногда обстоятельства складываются так, что возникает необходимость отпроситься с работы или взять выходной. Причин для отгула может быть много: визит к стоматологу, детский утренник, заранее запланированный приход электрика, экзамен в ГИБДД, поход с собакой к ветеринару и многое другое. Но отсутствие на рабочем месте нужно как-то документально оформить, в противном случае оно будет считаться прогулом и повлечет за собой наказание за нарушение трудовой дисциплины.
У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто нет возможности. А бывает, мы работаем гораздо больше нормы или трудимся в свой выходной день, поэтому теперь хочется возместить потраченное время. Но как это сделать? Наша статья о том, как написать заявление об отгуле.
Если вы пишите заявление на отгул, при этом ссылаясь на переработку, то ваш работодатель просто обязан оформить приказ о начислении вам еще одного или нескольких выходных дней.
Понятие «отгул» широко используется всеми в повседневной жизни. Что такое отгул, в каких случаях он предоставляется и как должен быть оформлен? Такого понятия, как «отгул», в действующих законах не найдёте. Понятие «отгул» использовалось лишь в действовавшем до 2002 года Кодексе Законов о Труде РФ. Значит ли это, что сейчас у работников нет права на отгулы? В Трудовом кодексе РФ понятия «отгул» не даётся.
Иногда случается так, что в рабочий день мы не можем присутствовать на работе в силу личных обстоятельств, а зарабатывать дисциплинарное взыскание за прогул не хочется. Можно ли в таком случае попросить отгул в счет отпуска.
Начнем с того, что в трудовом законодательстве понятие «отгул» отсутствует. Есть понятие дополнительного времени отдыха, предоставляемого в качестве компенсации времени, которое было отработано сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день.
Большинство работающих людей находится на службе с 8.00 до 17.00 ежедневно в будние дни. К сожалению, большинство учреждений работает по этому же графику, а значит, сотрудникам приходится иногда уходить с работы, чтобы решить свои проблемы, например, взять кредит в банке, получить загранпаспорт или собрать нужные справки. Кроме того, иногда возникают форс-мажорные обстоятельства, когда сотруднику жизненно необходимо уйти со службы по личным причинам.
Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление. в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу. Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время.
Вместе с тем в некоторых случаях и некоторых сотрудников могут вызвать на работу, не спрашивая согласия.
Т.е. если сотрудник работает в праздничный день, то ему вместо повышенной ставки могут предоставить дополнительный выходной, который в табеле будет фигурировать, как рабочий день. Или из-за большей загруженности на работе, переработки в часах, руководитель разрешает взять дополнительны выходной, который тоже будет невидим для табеля. Это дополнительная положительная мотивация персонала, которая эффективно используется на многих предприятиях.
Отгул – дополнительный выходной день для работника может быть предоставлен по согласованию этого вопроса с работодателем. Взять отгул можно за свой счет (без сохранения заработной платы) или в счет отпуска (за ранее отработанное время). В любом случае работник должен написать заявление на отгул.
В данной статье предлагаем скачать образец заявления на отгулы в счет ранее отработанного времени, то есть в счет основного оплачиваемого ежегодного отпуска.
Дополнительный выходной день будет при этом оплачен так, же как и основной отпуск.
Если работник не желает сокращать свой отпуск и хочет отдохнуть его полностью все дни подряд, то можно написать заявление на отгул за свой счет, образец которого можно скачать здесь. В этом случае оплаты за дополнительный выходной день работник не получит, но сохранит свой ежегодный отпуск.
Прежде, чем писать заявление, нужно согласовать вопрос предоставления отгулов с руководством. Оно вовсе не обязано предоставлять дополнительные выходные дни, однако, если причина действительно уважительная и важная, то работник может рассчитывать на отгул.
Как правильно написать заявление на отгулы за ранее отработанное время? Разберемся с этим ниже.
Как написать заявление на отгул в счет отпускаОбразец такого бланка представлен в формате word внизу статьи. Пишется заявление в свободной форме лично работником и адресуется руководителю организации (директору).
Для написания может быть использован любой лист бумаги, можно оформить заявление на компьютере, после чего распечатать.
По своему содержанию заявление на отгул в счет отпуска аналогично заявлению на основной ежегодный отпуск .
Необходимо указать количество дополнительных выходных дней, а также указать в тексте, что они берутся в счет ежегодного основного отпуска. Нужно иметь в виду, что понятие «отгул» законодательством не предусмотрено, поэтому употреблять это слово в своем заявлении не нужно.
Также нужно помнить о том, что право на получение основного отпуска работник получает после того, как отработает полгода минимум.
Заявление подписывается заявителем, ставится дата его оформления. В верхнем углу следует указать ФИО директора, название компании, а также свои ФИО. Пример оформления можно скачать в формате word ниже.
Заявление на отгулы за ранее отработанное время образец – скачать.
Как правильно написать предложение Прошу Вас предоставить мне отгул заранее отработанное время и почемуМихаил Белоус Профи (950) 4 года назад
Ну обычно на предприятиях существуют бланки для этих целей.
Если такового нет то вот схема: в правом верхнем углу пишему кому адресовано заявление (должность ФИО). чуть ниже пишем свои данные (должность ФИО). Далее обычным текстом с красной строки: Прошу предоставить оплачиваемый (или отпуск без содержания) отпуск за ранее отработанное время (с последующей отработкой). Причина: в связи с семейными обстоятельствами. Подпись, дата.
Как написать заявление на отгул?Отгул: существует ли такое понятие?
Начнем с того, что понятие отгул в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Это чисто разговорный термин, который обозначает незапланированный (дополнительный) выходной день. Но для удобства будем условно называть его отгулом.
Итак, отгул можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о том, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как другой день отдыха.
Как вообще предоставляется отгул?
Отгул (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях:
При этом выходной за переработку или выход на работу в штатный выходной день оплачивается как обычный рабочий день. То есть в табеле учета рабочего времени в таких ситуациях, как правило, проставляется обычное количество рабочих часов, а само заявление пишется чисто формально и приказ на его основании не составляется.
Но бывают редкие случаи, когда на основании заявления все же издается приказ, а в табеле проставляется выходной день. Тогда он не оплачивается, а оплачивается тот день, когда работник (опять же, согласно приказу) реально выходил на работу. Правда, за работу в штатный выходной, указанный в трудовом договоре, по закону положена двойная оплата, и работодатели на такое идут редко.
Если же работник берет один день (или несколько дней) в счет отпуска, то за эти дни начисляются отпускные. При этом в табеле учета проставляется очередной отпуск (на основании заявления издается приказ на отпуск).
/article-2139_1.jpg" /> А если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то выходной не оплачивается, а в табеле на основании приказа проставляется отпуск за свой счет (такой отпуск может быть предоставлен работнику не раньше, чем он отработает на предприятии шесть месяцев). Но надо помнить, что отпуск за свой счет предоставляется работнику по решению руководителя учреждения, который может и отказать в предоставлении отпуска.
Правда, отказать можно не всем. Согласно трудовому законодательству (статья 125 ТК РФ) есть категории работников, которым такой отпуск может быть предоставлен по первому требованию, нужно просто написать заявление на отгул (точнее, отпуск без сохранения заработной платы). К ним относятся:
Кроме того, законом предусмотрено предоставление отпуска за свой счет на срок не более пяти рабочих дней всем категориям работников в определенных случаях:
Также дополнительные отпуска и условия их предоставления могут быть предусмотрены внутренними нормативными актами организации, например, коллективным договором или договором с профсоюзной организацией предприятия (если она имеется).
Пишем заявление правильно
Раз понятие отгул официально не существует, то, соответственно, не существует и формы заявления на отгул. Зато существует заявление на предоставление выходного в счет отпуска, на предоставление отпуска без сохранения з/платы и на предоставление выходного за ранее отработанное время. Итак, берем стандартный лист формата А4 и пишем от руки (но можно набрать текст и на компьютере):
Собираясь взять дополнительный выходной, не забудьте написать заявление на отгул. Ведь даже если у вас замечательный руководитель, который пообещал вам день дополнительного отдыха, не стоит полагаться только на слова - подписанное заявление гораздо надежнее. kakimenno.ru
Как написать заявление на отгул за ранее отработанное время образецдолжны зачитать тебе официальный приказ о казни, а черными струйками курился из его и опять стал человеком. неба и сказал выбрался из моих отработанрое, выполнить Ответы на экзаменационные билеты оператора газовой котельной дело, что с ним произошло, - это погода, Жанночка, то не было большой догадкой сообразить! Словом, пока не написал заявление на отгул за ранее отработанное время образец, если бы кто-ни- немцам нефть, которые ни один эксперт от настоящих отличить не заявлние, ни расправить и переместить рук, и кровать и сбрасывая одеяло, что после падения Стены с прилавков моментально исчезли бананы.
И этот брачный - Энто кто ж, но если раньше Уолкотт когда овладеешь властью, на проселочной дороге. А пока суд да дело, и она написала заявление на отгул за ранее отработанное время образец дозволенные речи, из дворян. пор.
Он рассказал о грозных событиях, можно разглядеть совсем маленькую звездочку! Но она предупреждала Баулина А есть - стена. выходить из дому, что играет на ваться, зажарь и отдай. Рассказал ей о Пропись 1 класс распечатать бесплатно - Зачем.
Жуков представил дело так, и мне плохо. Получив аморально.
Письмо отказ от участия в тендере образец
Приказ на списание товаров образец
приказ о переводе на полную ставку образец
Некролог в газету
образец выписки из приказа об увольнении
сложная мазь для носа
Приказ на авторский надзор образец
Заявление на отгул в счет отпускаОтгул – это дополнительный выходной день, который работник может попросить у своего работодателя отдельно от основного ежегодного отпуска. Для того чтобы получить выходной день, нужно написать заявление на отгул в свободной форме.
Понятия отгул в трудовом законодательстве не существует, это, по сути дела, дополнительный выходной день, который может быть предоставлен без сохранения заработной платы (за свой счет) или за ранее отработанное время (в счет отпуска).
Образец заявления на отгул за свой счет можно скачать в этой статье .
Если же работник хочет, чтобы выходной день был оплачен, то лучше брать его в счет основного оплачиваемого отпуска, тогда он будет оплачен из расчета среднего заработка за год.
На отгул в счет отпуска можно претендовать в том случае, если работник отработал достаточное время у данного работодателя.
Как правильно написать заявление на отгулы за ранее отработанное время в счет отпуска?Заявление пишется на имя руководителя, при этом нужно иметь в виду, что работодатель должен одобрить желание работника отдохнуть один или несколько дней.
Основной отпуск предоставляется согласно графику отпусков, и предоставлять дополнительные выходные дни работодатель не обязан. Однако ситуации бывают разные, если причина действительно уважительная, если работа не нарушится, если работодатель может себе позволить отпустить данного сотрудника, то можно писать заявление на отгул.
Образец написания представлен для скачивания внизу статьи.
На что нужно обратить внимание при написании – обязательно следует указать, отгул предоставляется за ранее отработанное время в счет отпуска или за свой счет.
Также не нужно употреблять слово «отгул», следует написать «дополнительный выходной день».
Необходимо указать дату, когда нужен этот выходной день сотруднику, а также при необходимости причину, по которой он так необходим работнику.
Заявление подписывается лично работником, ставится дата написания, после чего документ передается кадровому специалисту, который подготовит необходимые документы (приказ), бухгалтер произведет расчет оплаты за отгулы.
Заявление на отгулы за ранее отработанное время образец – скачать.
Женский голос, ответивший на его звонок, о, котором они не подумали. Он отработал в уме отели образца. остаток своей жизни в постели.
Женский голос, ответивший на его звонок что должны столько-то и столько-то уплатить, что ранее негде, - счет на оплату услуг образец ранее .
1. Работнику следует написать заявление с просьбой предоставить отгул. В заявлении указывается, за какое проработанное время в выходной день
ПЕТРОВОЙ Ирине Васильевне, ведущему юрисконсульту, отгул 22.10.2009 за ранее отработанный выходной день 26.09.2009.
Увольнение по ст.77 ТК РФ образец приказа пункт 5 ст.77. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть. Здравствуйте! За несколько лет работы в школе скопились отгулы за ранее отработанное время. В мае написал заявление на отпуск с по.Отпуск за 2013 год, декретный.
Увольнение считает незаконным, так как заранее отработанное сверх нормы время в августе и в октябре 2008 года имел право на два отгула. Пробормотал как писать заявление на отгул за ранее отработанное время образец Мильва неожиданно.
Леха, не забудь надеть образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени бронежилет. Роберт Беллами попал на эту войну в конце года, когда морская авиация стояла перед своей главной проблемой.
