Рейтинг: 4.6/5.0 (1828 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
ни фига, работала со Сбером, у нас такого в помине не было. Это явно исполнитель больно "умный" оказался. У них жесткая иерархия, можно просто было обратиться к руководителю подразделения, даже просто написав письмо с просьбой обосновать и вопрос решился бы очень быстро. согласна, но в нашем варианте было: либо в пятницу то, что они требуют, и в понедельник нам на карточки раскидывают деньги, либо в пятницу письмо, в понедельник его рассмотрение, а зарплата когда-нибудь. Решила не бодаться.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не бейся головой об стенку. Нам после ядерной войны из неё ещё арматуру выкорчёвывать,чтобы отбиваться от саблезубых воробьёв!
Думать - вредно! От этого в голове заводятся мысли и выгрызают в мозгу извилины.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ни фига, работала со Сбером, у нас такого в помине не было. Это явно исполнитель больно "умный" оказался. У них жесткая иерархия, можно просто было обратиться к руководителю подразделения, даже просто написав письмо с просьбой обосновать и вопрос решился бы очень быстро. согласна, но в нашем варианте было: либо в пятницу то, что они требуют, и в понедельник нам на карточки раскидывают деньги, либо в пятницу письмо, в понедельник его рассмотрение, а зарплата когда-нибудь. Решила не бодаться.
ну тадЫ понятно Было бы чуть больше времени
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет. В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ни фига, работала со Сбером, у нас такого в помине не было. Это явно исполнитель больно "умный" оказался. У них жесткая иерархия, можно просто было обратиться к руководителю подразделения, даже просто написав письмо с просьбой обосновать и вопрос решился бы очень быстро. согласна, но в нашем варианте было: либо в пятницу то, что они требуют, и в понедельник нам на карточки раскидывают деньги, либо в пятницу письмо, в понедельник его рассмотрение, а зарплата когда-нибудь. Решила не бодаться.
ну тадЫ понятно Было бы чуть больше времени меркантильная я денег хотелось больше, чем морального удовлетворения
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не бейся головой об стенку. Нам после ядерной войны из неё ещё арматуру выкорчёвывать,чтобы отбиваться от саблезубых воробьёв!
Думать - вредно! От этого в голове заводятся мысли и выгрызают в мозгу извилины.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Бирюза, я сама работаю в Банке, поэтому знаю,что говорю.Соглашусь лишь с тем, что обслуживание в коммерческом банке отличается от обслуживания в СБере, ВТБ и тд. Маняша, я отработала в банке 13 лет и тоже знаю, что там и как; но иной раз лучше поступить как в известной фразе: "Проще дать, чем объяснить, почему не хочешь" и не прошибать лбом стену. Да, к сожалению, мы никак не можем уйти от бюрократизма
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#38[98265] 12 октября 2009, 13:47
девочки, вопрос архиважный. как уволить генерального директора по собственному желанию. Он не является учредителем. На чье имя он пишет заявление и нужны ли протоколы и прочее.
Как звучит приказ.
Кто чем может подсобите ПОЖАЛУЙСТА.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Переменчивы все вещи в странном мире человечьем.
Постоянны мягкие, мурчащие коты.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#39[98304] 12 октября 2009, 14:42
девочки, вопрос архиважный. как уволить генерального директора по собственному желанию. Он не является учредителем. На чье имя он пишет заявление и нужны ли протоколы и прочее.
Как звучит приказ.
Кто чем может подсобите ПОЖАЛУЙСТА. Трудовое законодательство
Генеральный директор увольняется
В Письме от 11.03.2009 N 1143-ТЗ Роструд разъяснил порядок оформления приказа и трудовой книжки на увольняемого генерального директора предприятия. В частности, отмечается, что генеральным директором может быть как один из учредителей, так и наемный работник, не являющийся учредителем. И в том и в другом случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. Подписывает трудовой договор с генеральным директором один из учредителей по поручению остальных собственников. В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
При увольнении генерального директора необходимо учитывать следующее. Если он увольняется но собственной инициативе, он должен предупредить об этом в письменном виде своего работодателя (одного из собственников имущества). Расторжение трудового договора (как и его заключение) осуществляется по решению собственников. Если при заключении трудового договора порядок ведения трудовой книжки генерального директора не устанавливался, он может быть зафиксирован в решении собственников о его расторжении. По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Роструд отмечает, что каких-либо особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат. Исходя из этого применяются общие правила. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 нужно указать решение собственников и заверить печатью организации.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, у меня вопрос! Если кто-то в курсе, ответьте!
Главбух уходит в очередной отпуск, потом на больничный, потом в декретный. Издан приказ о возложении обязанностей гл.бухгалтера на бухгалтера, на время очередного отпуска основного работника с. по.
Потом нужны будут такие же приказы:
- на время больничного основного работника (дата с. по. );
- на время декретного отпуска основного работника (дата с. по. );
- на время отпуска основного работника по уходу за ребёнком до 1,5 лет (дата с. по. ).
Так?
ИЛИ можно один приказ "на время отсутствия основного работника"? И всё?
ИЛИ вообще его переводом. хотя нет. Основного-то главбуха не уволили же.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Приказов должно быть много (на каждый случай отдельный).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Для того чтобы на должность нового главного бухгалтера нанять человека, руководителю предприятия необходимо оформить приказ (или распоряжение) о назначении главного бухгалтера. Для такого приказа не предусмотрена типовая форма, поэтому его разрабатывают самостоятельно.
В приказе о назначении главного бухгалтера обязательно должно быть учтено:
- полностью прописанное ФИО лица, которое принимает обязанности главбуха;
- характер исполнения обязанностей главного бухгалтера: постоянный или временный (в представленном образце рассматривается временный характер исполнения обязанностей);
- срок приема/передачи дел (срок увольнения прежнего главбуха согласно ТК РФ не должен быть более двух недель, именно поэтому в зависимости от того, какая выбрана дата увольнения, определяется срок передачи дел);
- состав комиссии по приему/передаче дел (к приказу о назначении главного бухгалтера может быть приложен регламент работы персональной комиссии);
- по необходимости могут быть привлечены третьи лица (к примеру, аудиторы или представители вышестоящей организации).
Привлечение аудиторов будет являться самым лучшим вариантом замены главбуха. Они предоставят все сведения в виде отчета о состоянии отчетности и учета на предприятии. На основе данного отчета бухгалтером составляется акт приема/передачи дел. После подписания акта и ревизии кассы предприятия происходит смена подписей.
Необходимо учесть, что главный бухгалтер является членом комиссии по списанию, к примеру, ТМЦ, основных средств и т.д. Поэтому необходимо изменить документально состав комиссии при создании приказа о назначении бухгалтера.
Любой приходящий главбух заинтересован в строгом разграничении ответственности за свои действия и действия предыдущего главбуха. Ответственность для него может наступить в рамках Налогового, Трудового и Уголовного кодекса РФ. Ответственность также (причем в первую очередь) несет и руководитель предприятия. Поэтому прежде чем заверять акт приема/передачи дел, новый главбух должен внимательно изучить кассовые ордера, расчетные документы, правильность их оформления, а также налоговую отчетность и соблюдение сроков ее сдачи в налоговые органы. Также следует детально изучить выявленные в учете недостачи и взаиморасчеты с контрагентами.
Читайте также:Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о назначении главного бухгалтера (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Образец приказа о назначении главного бухгалтераСтатья: Порядок приема-передачи дел при смене главного бухгалтера организации
(Поленова С.Н.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2013, N 6) 1. В приказе (распоряжении) о назначении нового главного бухгалтера организации оговариваются:
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Статья: Обсуждаем: какие документы докажут контрагенту благонадежность компании
("Российский налоговый курьер", 2015, N 23) У моего приятеля был случай, когда контрагент потребовал с их фирмы целый список документов. Среди них: свидетельство о госрегистрации юрлица, свидетельство о постановке на учет в налоговой, устав, выписка из ЕГРЮЛ, протокол и приказ о назначении гендира и главбуха, карточка с образцами подписей и оттиска печати компании, доказательства местонахождения организации по юрадресу.
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Формы документов. Образец приказа о назначении главного бухгалтераФорма: Приказ о назначении на должность главного бухгалтера
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Что такое бонус на v3.kz?
ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.
За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.
Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.
На данный момент у вас недостаточно бонусов.
Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!
Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе
Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.
Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.
Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом
G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!
Избавит Вас от боли
Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!
Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе
Заработок на покупке
Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!
Форма: приказ о назначении на должность главенствующего бухгалтера, подготовлен для системы консультантплюс, 2011. Мы решим вашу делему безвозмездно. Но руководители малых компаний вправе вести бухучет лично. Нормативно - правовые акты, статьи, консультации профессионалов и почти все другое, формы. Выборка более принципиальных документов по вопросцу эталон приказа о назначении главенствующего бухгалтера нормативно - правовые акты, статьи, консультации профессионалов и почти все другое, формы. Новогодние подарки бухучет и налогообложение. Просто задайте собственный вопросец и проф ответ не принудит себя ожидать. Приказ о возложении обязательств главенствующего бухгалтера на директора, приказ о возложении обязательств главенствующего бухгалтера на директора, приказ о возложении обязательств главенствующего бухгалтера на директора бланк. Выбытие и ликвидация главных средств. Выборка более принципиальных документов по запросу. Для этого нужно составить приказ о возложении обязательств главенствующего бухгалтера на директора. о этом говорится в статьях 6,7 федерального закона от 06.12. Заверенные копии всех учредительных документов утомившись со всеми изменениями; протоколы общих собраний; протоколы собраний коллегиальных органов; приказы о назначении управляющего, 2015, главенствующего бухгалтера; статья: ооо решило поменять название: пошаговая аннотация, при смене наименования и подмене печати фирме придется обращаться в собственный банк для дизайна новейшей карточки с эталонами подписей, основная книжка. Методика противодействия рейдерству: практические советы, 2013, библиотечка русской газеты. Бухгалтерия и налоги вызывают у вас трудности. По общему правилу бухучет в компаниях ведет основной бухгалтер. План счетов бухгалтерского учета. По действующему законодательству только управляющий кредитной организации должен возложить ведение бухучета на главенствующего бухгалтера. Форму такового приказа мы дарим для вас безвозмездно. Лишне выплаченная заработная плата проводки. Эталон приказа о назначении главенствующего бухгалтера. О продаже продукции, денежных результатах и выкупе собственных акций. Главенствующего бухгалтера назначает на должность директор ооо особым приказом. Директора малых компаний, у которых годовая выручка наименее 400 млн рублей, вправе вести учет самостоятельно.
Образец приказ на главного бухгалтераОбразец приказ на главного бухгалтера
Группа: Пользователь
Сообщений: 11
Регистрация: 16.01.2014
Пользователь №: 17309
Спасибо сказали: 1 раз(а)
образец приказ на главного бухгалтера
ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ ЗАЁМЩИКОМ-юр. лицом
В КБ "АКЦЕПТ" ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КРЕДИТА.
1. Учредительный договор (копия, заверенная нотариально).
2. Устав (копия, заверенная нотариально).
3. Свидетельство о государственной регистрации предприятия (копия, заверенная нотариально).
4. Карточка образцов подписей и оттиска печати (форма 0401026) копия, заверенная нотариально или вышестоящей организацией (только для государственных предприятий и организаций) - 2 экземпляра.
5. Приказ о назначении директора и главного бухгалтера.
6. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (копия, заверенная нотариально).
Примечание: Данные документы представляются при отсутствии расчётного счёта в КБ “Акцепт”.
7. Кредитная заявка (письмо на имя Генерального директора с указанием размера кредита, цели, срока, вида обеспечения).
8. Анкета заемщика, поручителя и залогодателей (типовая форма). К анкетам юридических лиц прилагаются копии паспортов директора и гл. бухгалтера, к анкетам физ. лиц – копии паспортов физического лица (полная копия), справка о доходах физ. лица (по форме банка).
9. Бухгалтерский баланс (форма №1), отчёт о финансовых результатах (форма №2) с отметкой налоговой инспекции, расшифровка к Ф 2 и другие приложения к годовому балансу за предыдущий год, если заемщик применяет упрощенную систему налогообложения - налоговая декларация.
10. Бухгалтерский баланс (форма № 1), отчёт о прибылях и убытках (форма №2) и расшифровка к Ф 2 - на три последние отчётные даты текущего года с отметкой налоговой инспекции, если заемщик применяет упрощенную систему налогообложения – налоговые декларации.
11. Расшифровка структуры дебиторской и кредиторской задолженности на последнюю отчетную дату (по контрагентам, сумма долга по ним, срок возникновения).
12. Расшифровка основных средств предприятия с указанием балансовой, остаточной стоимости, года выпуска и ввода в эксплуатацию на последнюю отчетную дату.
13. Справка о товарных остатках по ценам закупа без НДС (по форме предприятия) на текущую дату.
14. Справка о полученных кредитах и займах с указанием сумм, сроков возврата, процентных ставок, обеспечению кредитов по состоянию на дату запроса о кредите (с приложением копий кредитных договоров и договоров залога) на текущую дату.
15. За последние 12 месяцев - справки об ежемесячных оборотах (сумма приходов и расходов за каждый из месяцев) по расчетным счетам, заверенные обслуживающим Банком (Банками). Справки о наличии/отсутствии налоговых и иных инкассо на счете.
16. Анализ 51 счета по субконто (по субсчетам) с разбивкой по месяцам и по банкам за 12 последних месяцев.
17. План-прогноз поступлений денежных средств на счета заёмщика в Банках на период действия кредитного договора.
18. Краткое технико-экономическое обоснование использования кредита, отражающее экономическую эффективность и окупаемость затрат в течение периода, на который испрашивается кредит, бизнес планы, планы маркетинга, производства.
19. Выписка из единого государственного реестра юридических лиц.
20. Справки о размере задолженности по налоговым платежам с отметкой налоговой инспекции
21. Справка об открытых расчетных счетах предприятия из ИМНС.
22. Копии договоров с основными поставщиками и покупателями.
23. Копии договоров аренды. Если не арендуется, а находится в собственности недвижимость, то свидетельство о регистрации.
Документы, связанные с обеспечением возврата кредита:
24. При залоге транспортных средств:
- документы, подтверждающие право собственности;
- паспорт транспортного средства;
- договор страхования имущества;
- оценка предмета залога независимым оценщиком.
25. При залоге товаров в обороте:
- документы, подтверждающие оплату товарно-материальных ценностей;
- складская справка, подтверждающая наличие товарно-материальных ценностей.
- договор страхования товарно-материальных ценностей.
26. При залоге оборудования:
- документы, подтверждающие право собственности на предмет залога;
- документы, подтверждающие оплату оборудования.
- справка о балансовой, остаточной стоимости, года выпуска и ввода в эксплуатацию оборудования;
- договор страхования предмета залога;
- оценка предмета залога независимым оценщиком.
27. При залоге ценных бумаг:
- документы, подтверждающие право собственности на них;
- выписки из реестра реестродержателя.
28. При поручительстве:
- документы от поручителя в соответствии с пп. 1-6, 10-16.
Телефоны кредитного отдела: 2-191-829
Похожие работы:именуемое в дальнейшем "Покупатель", в лице Генерального директора Фомина В.Н. действующего на основании Устава. о назначении на должность руководителя, для главногобухгалтера – приказа о назначении на должность главногобухгалтера. для иных лиц – приказа (.
Именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице Генерального директора Федорова Сергея Ивановичапретензии Исполнителю. Заказчик: Исполнитель: Генеральный директор ОАО «ВЧНГ» __________________/С. И. Фёдоров/. о назначении на должность руководителя, для главногобухгалтера – приказа о назначении на должность главногобухгалтера. для иных лиц – приказа (.
директоров входит принятие решений об избрании руководителя и т.п.)(оригинал/нотариально заверенная копия). 1.5. Приказ о назначении на должность главногобухгалтера (или иного бухгалтерского работника.
заказчика (общим собранием акционеров, советом директоров и т.п.), договор с данным участником заключается. о назначении на должность руководителя, для главногобухгалтера – приказ о назначении на должность главногобухгалтера. для иных лиц – приказ (иного.
), именуемое в дальнейшем - «Поставщик», в лице Директора _______________, действующего на основании Устава. о назначении на должность руководителя, для главногобухгалтера – приказ о назначении на должность главногобухгалтера. для иных лиц – приказ (.
Возьмите хороший шаблон обращения, чтобы сберечь время для тщательной обработки обращения. Сложные заявления несут обязательные области для данных. Чтобы заполнить их в соответствии с требованиями необходимо рассмотреть принцип. Лучше всего сделать это изучив образец, напечатанный ниже. Если Вы обнаружили неверные данные или неточность, просим сообщить редактору о ошибке в комментариях в конце страницы.
Следует держать в памяти, что правоприменение не топчутся в одной точке и многие из документов продолжают быстро устаревать. Всегда необходимо проверять действительность указанных в них ссылок на статьи законодательства. Может так быть, что статьи уже отменены.
Директору ООО "Сайт"
зарегистрированного по адресу: ____________
(край, район, город, улица или другое)
Прошу принять меня на должность бухгалтера материальной группы с "01" октября 2013 г. по основному месту работы .
"30" сентября 2013 г.
(подпись) (расшифровка подписи)
Приказ и заявление о приеме на работу главного бухгалтера оооПредлагаем вашему вниманию образец заявления о приеме бухгалтера на работу в ООО (общество с ограниченной ответственностью).
Общество с ограниченной
ответственностью «Ваша компания»
О приеме на работу
1. ИВАНОВУ Ольгу Ивановну, в ООО «Ваша компания» на должность главного бухгалтера (тарифный разряд __; тарифный коэффициент ___), 00 месяца 2012 года, по контракту сроком на 1 (один) год, с должностным окладом, согласно штатному расписанию и условиям заключенного контракта.
Основание: 1) Заявление Ивановой О.И. от 00.00.2012 г.
2) Трудовой контракт № ___ от 00.00.2012 г.
Директор П.А. Астахов
С приказом ознакомлена: О.И.Иванова
Форма заявления о приеме на работу бухгалтера в ОООДиректору общества с ограниченной
ответственностью «Ваша компания»
ИВАНОВОЙ Ольги Ивановны,
проживающей по адресу:
Прошу принять меня на работу в ООО «Ваша компания» на должность главного бухгалтера по основному месту работы с 00.00.2012 г.
____________________ ___________ _________________
(дата) (подпись) (И.О. Фамилия)
В некоторых случаях нет необходимости принимать бухгалтера в штат ООО. Вы можете прибегнуть к услугам сторонних бухгалтеров и бухгалтерских фирм, заключив договор на оказание бухгалтерских услуг.
Приказ о назначении главного бухгалтера (образец)
Приказ о назначении главного бухгалтера (образец) по структуре похож на обычный приказ, но имеет ряд своих нюансов. Для оформления этого документа не разработана типовая форма, поэтому каждый руководитель или кадровый работник разрабатывает его самостоятельно в каждом конкретном случае.
Приказ о назначении главного бухгалтера должен обязательно учитывать следующие положения:
1. Полностью прописанные фамилия, имя и отчество человека, которого оформляют на должность нового главного бухгалтера.
2. Какой характер обязанностей будет исполнять новый главбух. Назначение главного бухгалтера может проводиться на постоянной или временной основе.
3. Срок приема или передачи дел. Согласно ТК РФ прежний главбух должен быть уволен в срок не более двух недель. Поэтому назначение главного бухгалтера и передача ему всех дел определяется в зависимости от даты увольнения предыдущего сотрудника.
4. Состав комиссии, которая будет контролировать процесс приема или передачи дел. Приказ о назначении главного бухгалтера может в качестве приложения иметь регламент работы такой комиссии.
5. Если есть необходимость привлечь к процессу третьи лица, например, аудиторов или представителей вышестоящей организации, приказ о назначении главного бухгалтера должен содержать указания на это, а также данные об этих лицах.
Когда на предприятии происходит замена главбуха, самый идеальный и надежный вариант – это именно привлечение к работе аудиторов. Они не просто проведут полную аудиторскую проверку предприятия, но и предоставят общий и детальный отчет о финансовом состоянии предприятия, а также состоянии отчетности и учета на нем. Этот документ является основанием для составления бухгалтером акта приема или передачи дел.
После его подписания и ревизии кассы организации проводят смену подписей.
Не стоит забывать, что главный бухгалтер обязательно входит в состав комиссии по списанию основных средств, ТМЦ и прочего. Это значит, что создавая образец приказа о назначении нового бухгалтера, нужно документально изменить состав комиссии.
Любой новый главбух хочет быть уверенным, что на него не ляжет ответственность за действия предыдущего главного бухгалтера. Поэтому перед тем, как заверять акт приема или передачи дел, новый финансовый сотрудник тщательно изучает правильность оформления кассовых ордеров, расчетных документов, налоговой отчетности и сроков ее подачи в соответствующие органы. Особое внимание следует уделить недостачам и взаиморасчетам с контрагентами, выявленным в учете.
Лишь после этого можно смело заверять приказ о назначении главного бухгалтера.
Приказ о назначении бухгалтера скачать (4822)
Прием на работу и увольнение главного бухгалтераСегодня даже далекий от предпринимательства человек знает, что ключевыми персонами в организации являются директор и главный бухгалтер. С одной стороны, главный бухгалтер — наемный работник, как и все остальные сотрудники. Но высокая степень ответственности придает ему статус второго человека в организации.
Таким двойственным положением и объясняется, почему порядок приема и увольнения главного бухгалтера несколько отличается от общепринятых норм.
Согласно требованиям ст. 7 Закона Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (с изменениями и дополнениями; далее — Закон № 3321-XII) руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляет главный бухгалтер, при отсутствии в штате должности главного бухгалтера — бухгалтер, главный бухгалтер организации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности, или специалист-бухгалтер, являющийся индивидуальным предпринимателем. Руководитель частного унитарного предприятия имеет право вести бухгалтерский учет и составлять бухгалтерскую отчетность лично, если это предусмотрено уставом предприятия.
В соответствии со ст. 6 Закона № 3321-XII бухгалтерский учет Может быть организован в одной из форм, приведенных на рисунке. При выборе формы следует руководствоваться не только ее преимуществами или недостатками, но и различного рода требованиями и ограничениями, предусмотренными законодательством Республики Беларусь .
В данной статье рассматриваются только особенности приема и увольнения штатного главного бухгалтера как основного работника, так и работающего на условиях внешнего совместительства.
Правовое регулирование приема на работу главного бухгалтера
По общим правилам прием на работу штатного работника оформляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) подписанием трудового договора .
При этом наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы (ст. 26 ТК):
Прием на работу без указанных документов не допускается. Рассмотрим особенности предоставления некоторых документов с учетом требования других нормативных правовых актов.
Так, на должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее специальное образование, а в исключительных случаях — лицо, не имеющее высшего специального образования, при наличии у него специального образования и стажа работы по специальности бухгалтера не менее 5 лет (ст. 7 Закона № 3321-XII). В соответствии с п. 3 приведенного перечня необходима трудовая книжка для подтверждения стажа работы по специальности.
В случае когда работник принимается на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства. в личном деле в отделе кадров должна находиться выписка из трудовой книжки. заверенная в установленном порядке.
Что касается требований четвертого пункта, необходимо предъявить копию диплома высшего или специального учебного заведения о получении претендентом на должность главного бухгалтера высшего или специального образования о профессиональной подготовке для выполнения данной работы.
В отношении требований шестого пункта следует учитывать совместное постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 августа 2005 г. № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу» (далее — постановление № 23/243/104). Постановлением № 23/243/104 утвержден Перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу (далее –– Перечень).
Работники, профессии и должности которых указаны в Перечне, проходят профилактический наркологический осмотр при поступлении на работу в соответствии с Порядком проведения обязательных медицинских осмотров работников, утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. № 33*. Результаты предварительного осмотра заносятся в форму 025-у с оформлением справки о годности к работе в данной профессии, которая выдается на руки пациенту с указанием сведений «годен» или «не годен» к выполнению данной работы.
Не рекомендуется фиксировать в справке сведения медицинского характера, которые могут послужить поводом к необоснованному отказу в приеме на работу.
Пунктом 11 Перечня предусмотрены должности бухгалтера, бухгалтера-ревизора и кассира. Следовательно, при оформлении на должность главного бухгалтера также необходимо медицинское заключение о состоянии здоровья.
Прием на работу во вновь созданную организацию
Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации в соответствии с ее учредительными документами (ст. 7 Закона № 3321-XII). Такое назначение на должность оформляется путем составления трудового договора (контракта).
Трудовой договор оформляется в письменном виде в двух экземплярах: один –– нанимателю, другой — работнику (ст. 18 ТК).
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом. С приказом наниматель обязан ознакомить сотрудника под роспись.
Следовательно, принятие на работу работника в качестве главного бухгалтера подтверждается соответствующей записью в трудовом договоре (контракте), приказе и в трудовой книжке, если это основное место работы. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника.
Заметим, что в некоторых случаях инспекции Министерства по налогам и сборам по месту постановки на налоговый учет проводят собеседование с претендентом на должность главного бухгалтера на предмет его соответствия профилю деятельности организации. Однако законодательно такой подход не закреплен. Приказ о приеме на работу, трудовой договор, выписка из трудовой книжки служат основанием для постановки на учет и получение УНП.
Кроме того, проводится регистрация в органах статистики, где присваиваются соответствующие коды. После получения кодов в органах статистики осуществляются регистрация в районном Фонде социальной защиты и Белгосстрахе и постановка на учет в них. Оформляется справка в обслуживающий банк.
В администрации района оформляется разрешение на печать. Данное разрешение предоставляется в разрешительный отдел милиции для заказа печати. Одновременно подготавливаются договор с обслуживающим банком и образцы подписей руководителя и главного бухгалтера для открытия счетов в обслуживающем банке.
Приказ о назначении на должность главного бухгалтераМожет кто-нибудь подскажет форму решения? Общество с ограниченной ответственностью
«______________________________»
П Р И К А З
16 марта 2009 г. № П-006
“О назначении на должность
главного бухгалтера”.
На основании заявления о приеме на работу принять на должность главного бухгалтера _________ ____________ _____________ с 16 марта 2009г, с правом второй подписи банковских и финансовых документов.
Генеральный директор _______________
Согласовано
начальник юридического отдела __________________
инспектор по кадрам __________________
РАБОТА НАД ОШИБКАМИ
1) о приеме на работу приказ установленной формы
2) если уж на то пошло, основание в кадровых приказах пишется после текста, а в приказах по ОД - до слова ПРИКАЗЫBАЮ
3) право второй подписи главбуху принадлежит уже потому, что он главбух (см инструкцию 28-И Центрального банка), без дополнительных приказов, наказов и прочая.
4) да, кстати, заголовок к документу пишется без кавычек.
если вы имели в виду приказ по основной деятельности о предоставлении права подписи кому-то помимо руководителя и главбуха, то приказ так и должен называться
о предоставлении права подписи
и начинаться со слов "предоставить право первой подписи расчетно-денежных документов должность ФИО", а не "принять на должность. "
Цель резюме – подчеркнуть достоинства соискателя и, по возможности, сгладить недостатки. Недостатки студентов и выпускников вузов очевидны: отсутствие стажа, неопытность и пр. К достоинствам относятся энергичность, умение и желание учиться новому, стремление стать профессионалом и т. д.
По своему содержанию резюме должно быть :
1) целенаправленно деловым, т. е. характеризующим только те ваши качества, которые требуются именно для данной работы;
2) конкретным – указывающим факты и цифры, свидетельствующие о ваших достижениях;
3) подробным, чтобы потенциальный работодатель мог сделать логические выводы о ваших профессиональных данных;
4) достоверным – во избежание недоразумений, которые могут возникнуть при прохождении отборочных испытаний в случае, если выяснится, что кандидат сообщил о себе заведомо ложные сведения (например, указал отсутствующие компьютерные навыки, уровень владения иностранным языком или опыт работы по специальности);
Самый важный блок резюме: образование и опыт работы.
В разделе «Образование» необходимо указать не только оконченное учебное заведение, но и написать о стажировках, практикумах, семинарах, конференциях, в которых вы принимали участие. Можно отметить те доклады или курсовые работы. которые имели практическое значение. Нет необходимости перечислять похвальные грамоты, полученные вами в детском возрасте, а также курсы, не имеющие прямого отношения к предлагаемой должности.
У молодых специалистов раздел «Опыт работы» вызывает особые затруднения, так как их опыт крайне незначителен. В таком случае старайтесь показать даже не значительный опыт в данном направлении: прохождение практики в фирме или на предприятии и даже успешное выполнение разовых поручений в любой из областей.
Опыт работы укажите за последние 5-10 лет в обратном хронологическом порядке. при перечислении должностных обязанностей, выберите те, которые в большей степени требуются в данной должности. Излагайте свои функции, начиная с главных, заканчивая второстепенными.
Профессиональные навыки – подтверждение уровня своей квалификации путем описания всего, что знаете и умеете делать.
Уровень владения компьютером содержит сведения о ваших навыках работы на ПК (пользователь, опытный пользователь, оператор, программист), а также программах, средах, языках, базах данных, с которыми вы работали. Знание иностранных языков. Укажите все иностранные языки и степень, в которой вы ими владеете. Придерживайтесь следующих формулировок:
«в совершенстве»– знание языка на уровне носителя, владение синхронным переводом;
«свободно»– владение последовательным переводом, способность свободно общаться на иностранном языке в рамках любой тематики;
«хороший» – способность грамотно выразить свои мысли на иностранном языке, а также понять собеседника;
«разговорный» – общение на бытовом уровне, способность понять несложную речь, донести до собеседника известную информацию;
«базовый» – знание элементарных основ языка, общение на уровне «Как дела?», «Сегодня хорошая погода», способность понять простой.
Владение оргтехникой (мини-АТС, факс, ксерокс и т. д.).
Машинопись. Указать скорость ввода слепым десятипальцевым методом. Стенография.
Практическая психология, служебный этикет и протокол.
В графе «Личные качества» отметьте именно те качества, которые принципиально важны для выбранной должности и профессии.
В разделе «Дополнительная информация» обязательно укажите ваш уровень знания иностранного языка, а также компьютерных программ и Интернета. Если у вас имеются водительские права, а будущая должность связана с разъездами, также подчеркните это.
Зарплата в резюме обычно не указывается, поскольку она, как правило, зависит от результатов собеседования. Но вы вправе указать минимальный уровень желаемой зарплаты, чтобы вас не беспокоили предложениями более низкой ставки.
Дата составления резюме должна быть свежей. Старая дата выдает давность и безрезультатность ваших поисков работы, что побуждает работодателя к решению: «Никто не взял – и ты не бери».
Оформление документа осуществляется в соответствии с общими требованиями ГОСТ Р6.30-2003.
Рекомендуемыми реквизитами резюме являются:
2) наименование вида документа (10);
3) заголовок к тексту документа (18);
4) текст документа (20);
Правила оформления резюме.
1) резюме лучше разместить на одной странице формата А4, в крайнем случае – на двух (но только особо важную информацию);
2) текст должен быть набран на компьютере кеглем не менее 12 пунктов;
3) в резюме нет необходимости в декоративных деталях и разностильных шрифтах. Название разделов желательно выделить жирным шрифтом, можно с подчеркиванием. Границы полей следует сделать ровными, т. е. отформатировать текст «по ширине». Фон для текста должен быть белым;
4) если вы размещаете резюме в Интернете, следует учитывать особенности современной компьютерной обработки информации.
Для того, чтобы составить грамотное и совершенное резюме можно воспользоваться помощью профессионалов. В Интернете на ресурсе «Резюме Банк» (www.resume-bank.ru) это можно сделать быстро и качественно.
К одному из эффективных способов поиска работы относится мини-резюме, опубликованное в авторитетном специализированном периодическом издании. Одним из ведущих изданий, публикующих мини-резюме является газета «Работа сегодня», которая осуществляет рассылку каждого номера более чем в 1000 крупных компаний, а также автоматически публикует мини-резюме на сайте www.job-today.ru.
Должность: Главный бухгалтер
Телефон: 31-29-43 (дом.), 8-917-223-47-43, karpiv@rambler.ru
Образование: В 1992 г. окончила экономический институт факультет бухгалтерского учета и аудита, специализация – бухгалтер.
В 1995 окончила вечерние компьютерные курсы и получила специальность – оператор ПК.
Специальность: Бухгалтерский учет и аудит
06.1995-04.2005 ООО «Мир компьютеров»
Обязанности: Начисление зарплаты
Работа с текущими счетами
Профессиональные навыки: Знание программ «Парус», «1С: Бухгалтерия», СПС «КонсультантПлюс»
Адрес: 410040, ул. Топольчанская, д.45/47, кв. 23
Дата составления резюме: 18 мая 2005 года
Для оформления документов какого-то определенного вида (приказа, письма и т. д.) используются определенные реквизиты. При чем, какие именно реквизиты следует оформлять на документах данного вида, и в какой последовательности они располагаются на страницах документа, строго определено стандартом.
Схема оформления большинства организационно-распорядительных документов строится по формуляру-образцу.
Формуляр-образец– это модель построения документа, устанавливающая область применения, форматы, размеры полей, требования к построению конструкционной сетки и основные реквизиты. Конструкционная сетка формуляра-образца определяет зоны расположения реквизитов организационно-распорядительных документов.
Следовательно, из этого, существуют формуляр акта, формуляр протокола, формуляр приказа и т. д. Например, формуляр акта включает следующий перечень и порядок реквизитов:
• акт оформляется на общем бланке;
• наименование вида документа;
• дата составления документа;
• место составления документа;
• заголовок к тексту;
• отметка о наличии приложения;
• подписи членов комиссии, составивших акт;
• фамилию исполнителя и номер его телефона.
Источники:
www.rubazis.ru, www.bezriska.biz, bbcont.ru, zp.by, sekretar-info.ru, www.e-reading.me
.jpg)