Приказ о назначении главного бухгалтера ООО образец 2015

Должность главного бухгалтера относится к руководящим, именно поэтому человек на эту должность назначается на основании письменного распоряжения руководителя. Скачать образец приказа о назначении главного бухгалтера ООО можно по ссылке ниже.

Главный бухгалтер может руководить целым штатом бухгалтером. Более мелкие предприятия могут иметь только главного бухгалтера, на которого возлагаются функции бухгалтерского и налогового учета, их оптимизации, заполнение и сдача отчетности, уплата налогов и другие функции. Обязанности главного бухгалтера прописываются в должностной инструкцией, с которой работника следует ознакомить при приеме на работу.

Подчиняется главный бухгалтер непосредственно руководителю организации, а назначается на должность приказом директора.

Также приказ издается и при назначении ответственного за:

Приказ может быть составлен в любой форме на фирменном бланке организации. На бланке следует указать название организации, дату и номер приказа.

Ниже пишется название документа и его заголовок — о назначении главного бухгалтера.

Далее следует указать основание для составления приказа и распоряжение директора.

В числе первых распоряжений должны быть указаны ФИО лица, который вступает в должность главного бухгалтера, а также дата, с которой нужно приступить к своим обязанностям. Должностные обязанности могут быть прописаны как в должностной инструкции, так и в трудовом договоре.

Также следует назначить работника, который будет ответственным за исполнение приказа.

Содержимое приказа следует довести до сведения всех лиц, перечисленных в нем. Утверждает документ руководитель своей подписью.

Приказ о назначении главного бухгалтера ООО образец 2015 — скачать бесплатно .

Образец бланк приказа о назначении главного бухгалтера

Данный приказ, о назначении главного бухгалтера, составляется руководителем организации в которую хотят взять нового сотрудника на данное рабочее место. Для данного типа бланка нет образца заполнения, поэтому у каждой организации своя форма. В ней должна содержаться информация о сроке приема и сдачи бухгалтерских дел, а также состав комиссионного совета, если он сформирован. После чего новый бухгалтер ознакомляется с документом и принимает на себя дела. Также для него теперь наступает ответственность трудового, уголовного и налогового кодексов РФ.

В приказе должно быть указано:

- ФИО нового главного бухгалтера, приступающего к работе

- Временный или постоянный характер исполнения должностных обязанностей

- Дата приема/передачи бухгалтерских дел

- Полный состав комиссии по приему/передаче дел (к распоряжению прилагается акт порядка работы персональной комиссии)

- Состав привлеченных по необходимости третьих лиц (аудиторы или представители вышестоящей инстанции);

Один из лучших вариантов замены главного бухгалтера это привлечение аудиторов, т.к. аудиторский контроль состоит в сведении в отчет состояния учета и отчетности в фирме. Дальше, ссылаясь на данный отчет, бухгалтер должен составить акт приема/передачи дел. Смена подписей осуществляется в завершении подписания акта и контрольной проверки кассы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, главный бухгалтер не обязательно фигурирует как материально ответственное лицо. Но если в трудовом договоре есть пункт о материальной ответственности, руководитель обязан произвести инвентаризацию, результаты которой также прикладываются к акту приема/передачи дел. Одновременно документально изменяется состав комиссии по списанию.
В итоге, первая часть бланка должна содержать в себе:
- Сведения об итогах проверки кассы и наличии кассовых ордеров
- Суммы дебиторской и кредиторской недоимок
- Информацию об инвентаризации и материально ответственных лицах
- Данные о наличии расчетной документации и соответствующем ее заполнении

- Сведения о штатном расписании, фонде заработной платы, наличии налоговых карточек и др.

Вторая часть должна содержать: перечень передаваемых документов, сведения об остаточных счетах и разность показателей бухгалтерского учета и отчетности.

Приказ о назначении генерального директора образец для ООО

Если это позволяют полномочия, главный руководитель может назначить директора какого-либо департамента один по своему усмотрению. Если нет, то необходимо проводить собрание акционеров и каждый участник голосует за кандидатуру. В таком случае в распоряжение о вступлении в должность необходимо включить данные о протоколе собрания и о количестве поддержавших данное решение. Если нет, то распоряжение подписывает только он сам. Образец как правильно составить такой документ можно скачать на http://blanker.ru/doc/prikaz-naznachenie-direktora.

Образец, как правильно составить распоряжение о том, что кого-то решили назначить можно скачать стандартный для ООО. При этом основные обязанности не указываются – это все должно быть включено уже в должностную инструкцию. Указывается просто название организации, кто ее учредитель, когда было собрание и номер протокола о принятии решения. Затем указываются данные назначаемого на пост и дата с какого числа он вступает в должность. Данная бумага – основание для вступления.

Если ООО имеет сравнительно не большие масштабы, то обязанности главного бухгалтера может выполнять и сам руководитель. Но при этом в приказе о назначении руководителя необходимо указать, что в одном лице будут заключаться и обязанности бухгалтера. В трудовой указывает не то, что в одном лице сочетаются должности руководителя и бухгалтера, а что должность бухгалтера ООО занимается по совместительству.

В тему: Договор кредитный Cбербанка как составить - образец и пример

Образец как правильно составить приказ о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице можно скачать по ссылке:

Если у ООО только один учредитель, то он и сам может выполнять обязанность руководителя, но при этом бланк трудового договора все равно необходимо составить. Вступать в должность учредитель может только после того, как подписан документ о признании его руководителем. Но подписать он его может и лично! Образец как правильно составить такой документ можно скачать по ссылке:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Если издается распоряжение о том, что его ставят в качестве генерального директора ООО, то необходимо обязательно указать, что решение приняло собрание. Такая же запись вносится и в трудовую книжку. Там также обязательно нужно указать норму протокола, который будет являться основанием, после чего следует вступление в должность. Форма также требует, чтобы при назначении указывали кто именно был «за».

Образец, как правильно составить приказ можно скачать здесь: В такой же форме составляется документ и если учредителей больше, чем 2. При этом просто их всех необходимо перечислить в бланке.

Распоряжение о назначении на должность генерального должен содержать информацию о том, какой срок действия полномочий. Также если такой информации документ не содержит, то организация может внести этот пункт в Устав, который имеет предприятие. Кроме того может быть оговорено, что должность лицо имеет право занимать неопределенный срок.

В тему: Доверенность на автомобиль образец для физического и юридического лица

Если же срок истек, то может быть принято решение о продлении полномочий. Но в таком случае необходим дополнительный приказ.

Если генеральный хочет назначить своего заместителя, то он может принять это решение сам. При этом в одном лице зам может совмещать в себе и обязанности бухгалтера. В бланк распоряжения при этом достаточно включить пункт, что в одном лице будут совмещены две должности. Если нет, то просто достаточно внести основные данные: кто и на какую должность назначается, на какой срок и название организации. Ответственность за неправильное составление может быть согласно ГК и ТК РФ.

Приказ о назначении на должность главного бухгалтера: нюансы написания, бланк и образец

Главный бухгалтер – второе по значимости и полномочиям после директора лицо на предприятии. Поэтому, когда происходит его замена, необходимо с особой ответственностью подойти к составлению приказа о его назначении.

Принципиально он мало чем отличается от шаблонного документа, используемого для принятия на работу штатных сотрудников, но все же имеет свои нюансы, игнорировать которые не стоит.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

В приказе четко оговариваются сроки, в которые новый главный бухгалтер должен приступить к своим обязанностям, а также список этих обязанностей (определены статьей 7 Федерального закона и могут быть дополнены или отклонены директором после согласования с сотрудником).

Кроме того, фиксируется, как и когда будет происходить передача бухгалтерских дел предприятия, кто будет входить в состав надзорной комиссии, примут ли участие в процессе третьи лица. Указываются другие детали, которые могут различаться для каждого конкретного случая.

С помощью правильно составленного и официально заверенного документа и работодатель, и новый сотрудник перестраховываются от возможных недоразумений и разногласий при аудиторской проверке бухгалтерского учета организации. Кроме того, если бухгалтер будет с правом подписи, например, банковских квитанций, сотрудники банка также потребуют приказ, подтверждающий его назначение на должность.

Поскольку в обязанности и полномочия главбуха на предприятии входит ведение всех бухгалтерских дел, составление отчетности, организация нормального функционирования бухгалтерской системы, контроль соответствия всех проводимых операций относительно действующего законодательства РФ, а также имущества и финансового состояния организации, на эту должность целесообразнее всего назначать квалифицированного специалиста с высшим экономическим образованием .

Иногда назначают так называемого профессионального бухгалтера. У такого лица может не быть соответствующего диплома о высшем образовании, но зато есть достаточный стаж работы в данной сфере – не менее трех лет. В некоторых случаях, например, когда в компании мало сотрудников, директор может назначить на эту должность себя.

Если вас интересует, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, прочтите эту статью .

Без подписи главного бухгалтера ни одни расчетные документы или документы по кредитным или финансовым обязательствам не вступают в силу. С другой стороны, если главбух заверил постановления, их обязаны исполнять все сотрудники предприятия. Исключения бывают в том случае, если генеральный директор не согласен с бухгалтером и заверяет неодобренные документы лично.

Право первой подписи всегда остается за гендиректором или его заместителем. В отдельных случаях полномочия могут быть переданы другому должностному лицу по доверенности. Главный бухгалтер имеет право второй подписи. которое в его отсутствие (отпуск, болезнь, командировка) переходит к заместителю или другому лицу, получившему доверенность.

Право первой подписи на банковских документах принадлежит гендиректору или же ИП, который открыл расчетный счет в банке на свое имя. Право второй подписи предоставляется главбуху или тому лицу, которое отвечает в фирме за ведение банковских операций.

Счета-фактуры имеют право визировать как главный бухгалтер и директор, так и другие лица, имеющие на это полномочия – никаких ограничений законом не предусмотрено. То же касается и других первичных учетных документов.

Налоговые декларации соответственно актуальному законодательству имеет право подписывать только налогоплательщик – как правило, это руководитель компании. Главный бухгалтер может получить право подписи налоговых документов, если на него оформлена доверенность, в которой он указан как уполномоченный представитель налогоплательщика. Доверенность нужна также, если главбух будет лично подавать декларации в налоговые органы.

Без доверенности бухгалтер не имеет права действовать и подписывать какие-либо документы от имени организации. Непредоставление главбуху права подписи является нарушением закона «о ведении бухгалтерского учета». В этом случае возможны такие варианты:

• выбрать должностных лиц, которые будут иметь право подписи вместо него (тогда в приказе должна быть пометка «Согласовано. Главбух и его подпись»);
• назначить на должность главного бухгалтера работника, занимающего другую должность (тогда в приказе должно стоять «исполняющий обязанности на период испытательного срока»).

Право подписи может не предоставляться главбуху, если руководитель предприятия принял на себя обязанности по ведению всех учетных дел.

Бухгалтеру может даваться или не даваться право подписи особо важных документов, приказов и постановлений. Если в обычной ситуации директор в случае несогласия с рекомендациями и действиями главбуха может подписать любой приказ, то при наличии у последнего права подписи ситуация несколько меняется.

О том, как правильно передаются дела от предыдущего главбуха новому, вы можете посмотреть на видео:

Единой формы приказа не существует, в каждой фирме документ составляется отдельно для каждого конкретного случая. Какие данные и положения должны быть включены в него обязательно?

• Анкетные данные нового бухгалтера – имя, фамилия, отчество, дата рождения.
• Обязанности – временные или постоянные.
• Обязательно четкие сроки сдачи и приема дел предприятия. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации прежнему бухгалтеру дается не более двух недель для подготовки и передачи всех дел новому должностному лицу. Исходя из даты увольнения старого сотрудника определяются сроки вступления в полномочия нового.
• Сведения о составе комиссии, которая будет контролировать процесс подготовки всей документации, а также ее передачи новому работнику. При этом не забывайте, что он так же, как и предыдущий главный бухгалтер, должен быть включен в список проверяющих.
• В случае, когда в подготовке всех дел будут принимать участие третьи лица – аудиторы, дополнительная проверяющая комиссия от вышестоящей организации и т. д. — в приказе это тоже должно быть зафиксировано. Указываются все данные третьих лиц, их обязанности и характер деятельности в процессе подготовки и передачи документов предприятия.

Здесь вы можете бесплатно скачать бланк и образец документа

Только после окончания полной и тщательной проверки, убедившись, что он не понесет ответственности за действия предыдущего главбуха, новый сотрудник подписывает приказ и вступает в свои права и обязанности.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Как издать приказ о назначении главного бухгалтера в переименованном ООО?

Вопрос: приказ о назначении главного бухгалтера. В нашем ооо работает главный бухгалтер с 2010 года. Приказа о назначении не издавали. Есть приказ о приеме на работу на должность главного бухгалтера. Регулярно налоговая инспекция, банки и другие учреждения и организации требуют предоставления оригинала документа о назначении главного бухгалтера. Т. К. Его у нас нет, мы предоставляем оригинал приказа о приеме на работу. Это неудобно, т. К. Приходится изымать приказ из общих приказов по личному составу. В ближайшее время наше ооо будет переименовано. В связи с этим мы бы хотели издать приказ о назначении главного бухгалтера в переименованном ооо. Возможно ли это? Т. О. Мы сможем предоставлять по требованию приказ о назначении, а не о приеме на работу. И еще вопрос, если сделать нотариально заваренную копию приказа о приеме на работу главбуха - достаточно ли ее для предъявления контролирующим органам (напр, налоговой инспекции). Заранее благодарю!

Понятие «назначение на должность» регулируется ст. 19 ТК РФ . Так, здесь указано, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Рассматриваемая статья предусматривает случаи именно возникновения трудовых отношений на основании сложного фактического состава: акта назначения на должность или утверждения в должности и трудового договора. Такой сложный фактический состав необходим для замещения ряда должностей, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Так, в соответствии со ст. 128 Конституции РФ Судьи Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации назначаются Советом Федерации по представлению Президента Российской Федерации. Судьи других федеральных судов назначаются Президентом Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом.

Акт назначения на должность требуется и в других случаях, предусмотренных законом. Согласно ст. 55 ГК РФ руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Помимо трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возникновение трудовых отношений на основании акта назначения или утверждения в должности и трудового договора может быть предусмотрено в уставе или положении организации. Такой порядок формирования органов управления организацией установлен во многих уставах фондов.

Статья 19 ТК РФ не придает превалирующего значения акту назначения или утверждения в должности. Для возникновения трудового отношения в этих случаях необходим также трудовой договор.

Оформление приема на работу главного бухгалтера производится на основании трудового договора в общем порядке.

Прием сотрудника на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

На законодательном уровне не предусмотрено помимо вышеуказанного приказа, приказа именно о назначении главного бухгалтера на должность. При этом на практике такие приказы издаются на основании вышеуказанных документов и в целях предоставления его в сторонние организации для подтверждения статуса главного бухгалтера.

Формы приказа на законодательном уровне нет, поэтому он составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом:

(полное наименование юридического лица)

о назначении главного бухгалтера

г. _________________ "___"__________ ____ г.

В связи с _____________________________________________________________

(мотивы назначения главного бухгалтера)

и на основании ст. ст. 57 (вариант дополнительно: 59), 68 (вариант

дополнительно: 70), 145 Трудового кодекса РФ приказываю:

1. Назначить главным бухгалтером _____________________________________:

(Ф.И.О. кандидата, дата рождения, а также иные сведения о нем,

предусмотренные уставом или внутренними документами работодателя)

(вариант дополнительно при необходимости: на срок ______________________).

2. Труд ____________________________________ оплачивать в соответствии

(Ф.И.О. главного бухгалтера)

со штатным расписанием (или: заключенным с ним трудовым договором),

с окладом _______ (_____________________) рублей в месяц.

Вариант. При необходимости: 3. В целях проверки ___________________

соответствия поручаемой работе установить срок испытания _________________.

(не более шести месяцев)

Вариант. При необходимости: 4. По соглашению работодателя

и __________________ заключить срочный трудовой договор на срок __________.

Вариант. При необходимости: 5. Установить полную материальную

ответственность в трудовом договоре с ___________________________.

6. Начальнику отдела кадров ________________________________ ознакомить

с настоящим приказом назначаемого на должность главного бухгалтера

______________________ в срок до "___"__________ ____ г.

Руководитель __________________ _________________________

"___"__________ ____ г.

Ознакомлен(а) с приказом ___________________________________

Приказ о назначении главного бухгалтера издается при приеме на работу. Издание такого приказа при переименовании организации не представляется возможным (именно о назначении на должность).

Копии приказа о приеме на работу главного бухгалтера (надлежащим образом заверенной, в том числе и у нотариуса), выписки из него будет достаточно, если в соответствующем нормативном документе не будет прямо указано на предоставление именно оригинала документа.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Возможные наименования должности

Не предусматривает других наименований

Приказ о назначении на должность главного бухгалтера образец

Главный бухгалтер — это должность, на которую назначается человек на основании приказа руководителя. Подчиняется работник этой должности только директору (генеральному директору) организации, о чем делается соответствующая запись в трудовом договоре, заключенном с работником.

В трудовой договоре также указывают номер и дату приказа, на основании которого работник назначается на должность главного бухгалтера. Образец такого приказа представлен для бесплатного скачивания внизу статьи (doc).

Обязанности главного бухгалтера зависят от того, каков состав отдела бухгалтерии. Если организация крупная, то на каждом участке может быть отдельный бухгалтер, при этом главный бухгалтер будет руководитель отделом, а также обеспечивать оптимизацию учета на предприятии и выполнять важные задачи по минимизации налогов.

Если предприятие небольшое, то обязанности у работника этой должности могут быть более широкими. Обязанности главного бухгалтера прописываются в его должностной инструкции, а также в трудовом договоре, заключенном с работником при приеме на работу.

Также предлагаем скачать образцы других приказов о назначении на должность:

• генерального директора — образец ;
• ответственного за охрану труда — скачать ;
• ответственного за пожарную безопасность — образец .

Так как унифицированной формы приказа не разработано, то составляют его на обычном листе бумаги (можно на фирменном бланке).

Документ должен включать следующий набор реквизитов:

• название бланка;
• заголовок (о назначении главного бухгалтера);
• число, месяц, год;
• номер приказа;
• город, где находится организация;
• причина для оформления документа — обязанность назначать на должность главного бухгалтера приказом прописана в Трудовой кодексе РФ;
• распоряжение назначить определенное лицо главным бухгалтером (ФИО полностью, его дата рождения и иные необходимые сведения, которые требует устав организации и его внутренние документы);
• порядок оплаты труда (согласно штатного расписания и трудового договора);
• назначение ответственных лиц, которые подготовят для исполнения распоряжения руководителя необходимые документы и ознакомят работника с ними;
• приказ утверждается директором;
• на бланке ставятся ознакомительные подписи всех ответственных лиц, а также лица, назначаемого на должность.

Пример оформления приказа предлагаем скачать внизу статьи.

Приказ о назначении на должность главного бухгалтера образец скачать — excel .

Приказ о назначении на должность главного бухгалтера

Может кто-нибудь подскажет форму решения? Общество с ограниченной ответственностью
«______________________________»
П Р И К А З

16 марта 2009 г. № П-006

“О назначении на должность
главного бухгалтера”.

На основании заявления о приеме на работу принять на должность главного бухгалтера _________ ____________ _____________ с 16 марта 2009г, с правом второй подписи банковских и финансовых документов.

Генеральный директор _______________

Согласовано
начальник юридического отдела __________________

инспектор по кадрам __________________

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

После заключения трудового договора прием главного бухгалтера на работу должен быть оформлен посредством приказа работодателя. Оформление данного приказа не имеет никаких особенностей, его можно издавать как на основании унифицированной формы приказа о приеме на работу (форма Т-1), так и в произвольной форме. Это зависит от принятой в организации системы кадрового делопроизводства. Но в отдельных случаях работодатели вынуждены по требованию банка, в котором открыты соответствующие счета организации, издавать также приказ о наделении главного бухгалтера правом второй подписи на расчетных документах. Такой приказ банки требуют при оформлении карточки с образцами подписей. Следует сказать, что такое требование лишено нормативной основы.
При наличии в штате главного бухгалтера его подпись должна в обязательном порядке проставляться на денежных и расчетных документах, которые без такой подписи являются недействительными (абз. 3 п. 3 ст. 7 Закона о бухучете, п. 14 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации13). Иными словами, в нормативно-правовых актах прямо сказано не просто о наделении правом подписи на подобных документах, а о прямой обязанности эти документы скреплять подписью главбуха.
Согласно п. 7.6 Инструкции от 14.09.2006 № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)», право второй подписи принадлежит главному бухгалтеру клиента — юридического лицаи (или) лицам, уполномоченным на ведение бухгалтерского учета, на основании распорядительного акта руководителя юридического лица.
Это означает, что правом второй подписи путем издания соответствующего приказа должен наделяться не главбух, а иные лица организации (например, финансовый директор). Для главбуха такого приказа не требуется, ибо право второйподписиу него появляется в силу указания закона и заключенного трудового договора по данной трудовой функции.
Данная позиция изложена в письме ЦБР от 14.06.2007 № 31-1-6/1244 «О подтверждении полномочий лиц, наделенных правом подписи»: В соответствии с п. 7.6 Инструкции Банка России от 14.09.2006 № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)» право второй подписи принадлежит главному бухгалтеру клиента — юридического лица и (или) лицам, уполномоченным на ведение бухгалтерского учета, на основании распорядительного акта руководителя юридического лица. Таким образом, Инструкция № 28-И устанавливает, что лицам, не являющимся руководителем и главным бухгалтером юридического лица, право подписи должно быть предоставлено.
Впрочем, иногда работодатели предпочитают выполнить требование банка об издании приказа о возложении права второй подписи на главбуха, несмотря на его явную правовую нецелесообразность. Это не повлечет никаких негативных последствий. Более того, пункт о праве второй подписи можно отразить и в трудовом договоре с главбухом. Как установлено в ч. 5 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Затем это положение можно воспроизвести в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Впрочем, иногда работодатели предпочитают выполнить требование банка об издании приказа о возложении права второй подписи на главбуха. В том и то дело - зачем с банкирами спорить и доказывать явную правовую нецелесообразность обсуждаемого приказа ,они все равно стрясут с нас все нужные им документы

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Андрей (гость)
prosto1985@yandex.ru

Ой, девочки! Чтобы я без вас делал.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.