Как правильно издать приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора?

У нас в штате есть должность главного бухгалтера как открытая вакансия. Но в связи с тем, что вакансия пока не закрыта, директор возлагает на себя обязанности главного бухгалтера. Как в таком случае правильно издать приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора.

Мы понимаем, что для «замещения» временно вакантной должности главбуха Вы хотите привлечь одного из штатных работников организации. Обратите внимание, если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:

При этом отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности (например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т. п.).

Таким образом, в Вашем случае речь идет о совмещении должностей. Однако руководитель организации не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии, что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях. Такой порядок предусмотрен статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Т.е. если в Вашем случае речь идет о субъекте малого и среднего предпринимательства, то совмещение должности главбуха может быть оформлено на директора (руководителя организации). Если же Ваша организация не является таким субъектом, то совмещение по вакантной должности главбуха следует оформить на другого работника организации.

При этом учтите, совмещение оформляется при согласии соответствующего работника (выражаемого в соответствующем дополнительном соглашении к трудовому договору). А на основе заключенного дополнительного соглашения издается приказ о совмещении должностей. Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме. (Вы можете ознакомиться с образцом приказа, перейдя по данной ссылке .)

Более подробно о совмещении должностей Вы можете прочитать в разделе «Подробности» ниже.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение)

Оформление временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника

Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь:

гражданина, не являющегося сотрудником данной организации ( ст. 59 ТК РФ );

Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор ( письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6 ).

Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:

Отличие временного замещения от совмещения

Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т. п.

Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.

Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей)

Условия для совмещения

сотрудник должен быть согласен на совмещение;

срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);

совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство );

выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство ).

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Ограничение по должностям при совмещении

Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:

руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;

руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.

Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Оформление совмещения новичку

Отдельный трудовой договор на совмещение с сотрудником оформлять не нужно.

Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. На основе договора издайте приказ о приеме на работу и укажите в нем на совмещение профессий (должностей).

Оформление совмещения уже работающему сотруднику

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение ( ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору ( ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ ). В нем укажите:

работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;

срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме .

Договор о полной материальной ответственности

Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности ( ст. 241–243 ТК РФ ).

Доплата за совмещение

При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата .

Досрочное прекращение совмещения

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

Привлечение к дополнительной работе

Привлечь сотрудника к выполнению дополнительной работы можно, оформив:

За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым, их конкретный размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Аналогичный порядок действует и в отношении доплат за временное замещение. Необходимость установить доплату возникает только в том случае, если на период временного замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы.

Об этом говорится в статье 151 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Приказ об отсутствии главного бухгалтера образец - на первоисточнике

В связи с отсутствием в штате должности бухгалтерского работникаобязанности головного бухгалтера ооо возлагаю на себя, паспорт серия, выдан,дата выдачи, код подразделения, зарегистрированнаяпо адресу. В том числе связанных с расчетными, открытом в обслуживающем банке, а также право единолично распоряжаться валютными средствами на расчетном счете, кредитными и валютными обязанностями организации.

Цитата lucky неплохой денек, нежели для вас нужен приказ о возложении обязанностей. Ип должен предбросить копию приказа о том, что он (ип) имеет право данную справку подписать заместо бухгалтера, т. В связи с отсутствии в штатном расписании ооо головного бухгалтера его обязанности возлагаю на себя я там просто бухгалтер - веду все - не считая кассы (кассу не подписываю).

Дает своим клиентам сервисы проф сметчиков, которые разработают любые сметы для всех видов ремонтных.

В связи с отсутствием в штатном расписании должности головного бухгалтера, обязанность по ведению бухгалтерского учета возлагаю. Общество с ограниченной ответственностью abs.

Iii бесплатная практическая конференция, мсфо в рф особенности перехода и практика внедрения, москва. Приказ о возложении обязанностей головного бухгалтера на генерального директора ооо, подскажите примерный текст приказа? В уфимском муниципальном авиационном техническом институте на факультете военного образования началась подготовка боец и сержантов припаса.

abs приказ 3 о возложении обязанностей головного бухгалтера г. В связи с отсутствием в штате должности бухгалтерского работника обязанности головного бухгалтера.

Iii бесплатная практическая конференция, москва, мсфо в рф особенности перехода и практика внедрения. В данном мастер - классе вашему вниманию предоставлена одна из обыденных моделей, звезда. В связи с отсутствии в штатном расписании.

- сообщений 15 - другие результаты с веб-сайта forum. эталон приказ о вступлении в должность.

И для дизайна внутренних документов с бланка можно убрать все реквизиты организации (что размещены у вас под логотипом). Для вербования большего количества клиентов, хоть какому бизнесу нужна внешняя реклама. О возложении обязанностей головного бухгалтера. Скажите, пожалуйста, вот таковой вариант можно бросить? эталон приказ о вступлении в должность генерального директора и предназначении головного бухгалтера общества столичная область скачать.

Нужно ли оформлять приказ о возложении обязанностей по ведению бухучета на генерального директора?

Я ИП. Бухгалтера и главного бухгалтера в штате не имею, декретница попросила справку в соц.защиту. Я сделала. Подписалась в справке как предприниматель. Соц.защита просит в справке указать, что должности главного бухгалтера в штате не существует. Правомерно ли это?

Да, правомерно. Руководитель субъекта малого бизнеса, имеющего право применять упрощенные способы ведения бухучета. может принять ведение бухучета на себя (часть 3 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Для этого должен быть оформлен приказ о возложении обязанностей по ведению бухучета на генерального директора (индивидуального предпринимателя).

В справке сделайте следующую запись: «В связи с отсутствием в штатном расписании должностей главного бухгалтера и бухгалтера, обязанности по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности возложены на генерального директора (предпринимателя) …..…на основании Приказа № ……… от ………».

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух vip-версия

Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на ип образец

сохранить в штате управляемых компаний должность главн ого бухгалтер а? Не будет ли это свидетельствовать, что. по решению общего собрания участников или совета директор ов (наблюдательного совета), если решение этого. гражданские права и принимает на себя гражданские обязан ности через управляющего, действующего в соответствии. договора об управлении сам по себе не предполагает возложен ие на управляющую организацию обязан ности по.

81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязан ностей), был восстановлен на работе, в его пользу. работал в ООО «Б» в должности заместителя директор а по экономической безопасности начиная с 01. ответчиком не было представлено доказательств о возложен ии на С. трудовым договором обязан ностей, которые. подразделений организации и их заместители, а также главн ый бухгалтер организации не могут быть ­уволены по этому.

Во многих небольших организациях генеральный директор совмещает должность главн ого бухгалтер а. Но правильно ли это? Вроде бы в Трудовом. главн ого бухгалтер а и генерального директор а или возложен ие обязан ности главн ого бухгалтер а на генерального директор а.

наделенное правом принимать властные решения: генеральный директор или иной представитель, которому делегированы. том, как правильно оформить временное исполнение обязан ностей руководителя на период его отсутствия. лишние бумаги, если уже есть соответствующий приказ о возложен ии полномочий? Отвечаем: доверенность оформлять. трудового договора от имени компании-работодателя. Главн ое - не выйти за рамки дозволенного уставом организации. то соответствующих полномочий, а именно - главн ым бухгалтер ом компании. Так как обычно на этом документе.

наделенное правом принимать властные решения: генеральный директор или иной представитель, которому делегированы. том, как правильно оформить временное исполнение обязан ностей руководителя на период его отсутствия. лишние бумаги, если уже есть соответствующий приказ о возложен ии полномочий? Отвечаем: доверенность оформлять. трудового договора от имени компании-работодателя. Главн ое - не выйти за рамки дозволенного уставом организации. то соответствующих полномочий, а именно - главн ым бухгалтер ом компании. Так как обычно на этом документе.

единоличный исполнительный орган общества – директор. генеральный директор. Чаще всего первичные. РФ счета-фактуры подписываются: руководителем и главн ым бухгалтер ом организации либо иными лицами, уполномоченными. лиц, то это повод запросить у контрагента приказ о возложен ии обязан ностей на подписывающее счета-фактуры лицо (либо.

Так как руководитель организации (он же – главн ый бухгалтер ) часто отсутствует, он дал указание оформить. «руководитель») должна стоять подпись лица, исполняющего обязан ности главн ого бухгалтер а (бухгалтер а, руководителя). кассовых операций в РФ (утвержден решением Совета Директор ов ЦБ РФ от 22.09.1993 № 40; далее –. должностных обязан ностей предполагает личный характер. Возложен ие обязан ностей одного должностного лица на.

«обойти» судебное решение о дисквалификации? И, главн ое, стоит ли бояться этого наказания? Ответы на. управления юридического лица; должности, входящие в совет директор ов (наблюдательный совет); лица, осуществляющие. директор ы, президенты, руководители филиалов) и главн ыми бухгалтер ами. В отношении других лиц применение дисквалификации. должность генерального директор а и т.д.). Кто выполняет обязан ности генерального директор а все это время? Именно. неуполномоченным лицом. Чтобы избежать такой ситуации, возложен ие полномочий можно провести «задним.

организациях с большим документооборотом руководитель и главн ый бухгалтер физически не в состоянии подписывать каждый. организации и главн ого бухгалтер а. При этом факт возложен ия обязан ностей главн ого бухгалтер а на руководителя должен. учредительными документами это может быть «генеральный директор », «директор », «президент».

несоблюдение работниками своих прямых должностных обязан ностей. Вряд ли для организации составит сложность. или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложен ных на него трудовых обязан ностей. Исходя. Пример 2 Свернуть Показать В должностной инструкции бухгалтер а по заработной плате оговорено: ему следует. отдела узнал о нарушении 1 марта, а генеральному директор у доложил 10 марта, месячный срок для применения. сдачи которой – не позднее 15 января 2013 г. Главн ый бухгалтер (непосредственный руководитель) узнал.

занимающим «первую» должность (генеральные директор а, директор а, президенты и т.п. замещающие. исполнительного органа, руководители филиалов), и главн ым бухгалтер ам. В отношении других должностных лиц применение. любые действия, связанные с выполнением им своих обязан ностей. А вот дальше начинаются определенные. неуполномоченным лицом. Чтобы избежать такой ситуации, возложен ие полномочий можно провести «задним.

class="b-letter">Генеральный директор 1. командировка, исполнение государственных или общественных обязан ностей, обучение и повышение квалификации и многое. есть на него возлагаются все иные обязан ности, не возложен ные законодательством или учредительными документами. должны быть конкретизированы (четко обозначены). Главн ое следствие этого противоречия на практике –. руководитель организации по согласованию с главн ым бухгалтер ом». Не совсем.

документом, содержащим конкретный перечень должностных обязан ностей работника с учетом особенностей организации. трудовым законодательством порядке приказом генерального директор а Общества». Категория должности, подчиненность. несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложен ных на него обязан ностей». В разделе. внимание, какой стаж работы должен иметь специалист? Главн ое, чтобы с работой справлялся. Но и здесь такой пункт может существенно облегчить жизнь бухгалтер а во время камеральных проверок ФСС, если.

Совет директор ов (наблюдательный совет) в АО отсутствует. об упразднении должностей генерального директор а и главн ого бухгалтер а, а также о введении внешнего управления АО путем заключения соглашения с ИП о возложен ии на него полномочий генерального директор а. обязательного медицинского страхования»). 4. Права и обязан ности управляющего по осуществлению руководства.

обстоятельства. совершение работником нарушения возложен ных на него трудовых (должностных) обязан ностей, неправомерные действия работника, вину. ненадлежащим должностным лицом — заместителем директор а ДГУП «Ямалфарм» Сем-й, в момент. года не исполняющей обязан ности директор а. И самое главн ое в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик не представил. представительства), их заместителей или главн ых бухгалтер ов); однократное грубое нарушение руководителем.

нормативов, влияющих на возникновение определенных обязан ностей работодателя. Так, обязан ность по квотированию. Российской Федерации»). Единая отчетность. Единая бухгалтер ия. Все начисления и выплаты производятся. расторгнутым, об изменении формулировки увольнения, возложен ии обязан ности внести запись в трудовую книжку. приказа о реорганизации, оптимизации, о назначении директор а и пр.) суд не удовлетворил, так как работником. теоретически, но и практически. Не стоит также забывать о главн ом риске работодателя – привлечении к административной.

такие документы. Например, заместитель генерального директор а, несмотря на свой статус, без надлежащего. поставить подпись за руководителя. Что же делать бухгалтер у, чтобы обезопасить себя от принятия к учету. НК РФ счета-фактуры подписываются руководителем и главн ым бухгалтер ом организации либо иными лицами. контрагента бухгалтер вправе потребовать приказ о возложен ии обязан ностей главн ого бухгалтер а на подписывающее счета-фактуры.

принудительный запрет работнику выполнять свои должностные обязан ности, инициированный работодателем или иным. обособленных структурных подразделений), их заместителями и главн ыми бухгалтер ами, нуждающимися в соответствии с медицинским. штатном расписании иных вакантных мест (для случаев возложен ия на работодателя обязан ности по предложению. что она работала в филиале ответчика в качестве директор а. со слов сотрудников работодателя.

места и по возможности стараются забыть о трудовых обязан ностях. Но текущую работу никто не отменял. Поэтому. отсутствуют, при этом необходимо обеспечить выполнение возложен ной на них трудовой функции. Анализ положений. банках и банковской деятельности» руководитель и главн ый бухгалтер кредитной организации, руководитель ее филиала. о единоличном исполнительном органе (генеральном директор е, директор е); в должностной инструкции заместителя.

возможна? Каковы правила написания должности исполняющего обязан ности (с приставкой «и.о.»)? Допустимы. договору работника (см. Пример 3) и издать приказ о возложен ии обязан ностей в порядке совмещения должностей. соглашение к трудовому договору, ­понадобится еще и бухгалтер ии для экономии на «зарплатных». (исполняющий обязан ности). Например, «и.о. главн ого бухгалтер а», «и.о. главн ого инженера». же иначе? Представьте себе ситуацию: генеральный директор Иванов уехал в отпуск на три недели, на время.

Отсортировано: по релевантности по дате

О возложении обязанностей главного бухгалтера на директора

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Уважаемые кадровики. помогите пожалуйста в вопросе :у нас уволился гл.бух.директор является учредителем и собственником предприятия. и хочет сам на себя возложить обязанности по вед. бух.учета. нужен соответсвующий приказ или решение, где указывается, что директор РЕШИЛ возложить на себя полномомчия по вед.бухучета ?спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

О возложении обязанностей
по ведению бухгалтерского учета

Согласно ст.7 Закона Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» №3321-XII от 18.10.1994г. (с изменениями и дополнениями) и п.п.12.2 устава ЧУП «Иванов»,

ПРИКАЗЫВАЮ:
Возложить с 05.02.2010 года обязанности по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности на директора Иванова Петра Степановича.

Основание: решение учредителя №5 от 03.02.2010 года;
устав ЧУП «Иванов».

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

и еще должно быть решение учредителя и соответствующий пункт в уставе

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

пункт есть. а решение учредителя сделаем. но ведь он сам учредитель и директор и собственник зачем приказ? неужели недостаточно одного решения

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#5[232960] 26 октября 2010, 13:40

Подскажите, индекс приказа К?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#6[232966] 26 октября 2010, 13:46

По основной деятельности, без индекса

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#7[232967] 26 октября 2010, 13:48

Прекрасно, а то и не знала бы что делать, приказ то от начала прошлого года, вся нумерация коту под хвост бы пошла. (Пытаюсь привести в порядок приказы за два года)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

С 1 января 2014 года вступила в силу норма о том, что руководитель может исполнять обязанности главного бухгалтера только если в организации менее 15 человек.
Какие санкции предусмотрены за нарушение этой нормы? Кто это будет контролировать?
Может ли директор организации с количеством сотрудников более 15 исполнять обязанности главбуха временно, пока не будет найден новый на эту должность?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Возложение обязанностей кассира

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 92 (66,19%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам