Приказ о вступлении в должность генерального директора образец

Генеральный директор назначается учредителями организации, решение собрания участников общества или его единственного участника закрепляется в приказе о назначении генерального директора, образец которого можно скачать ниже.

Генеральный директор может быть выбран из числа учредителей ООО или назначен со стороны. Независимо от того, кто будет назначен на должность генерального директора, необходимо организовать общее собрание, на котором будет выбран человек, который вступит в эту должность.

По окончании собрания учредителей общества формируется протокол общего собрания, в котором будет указано, кто назначается на должность генерального директора компании. Вступление в должность выполняется на основании приказа, который составляется на основании протокола. Приказ подписывают учредители общества.

Если учредитель один, то необходимо сформировать решение единственного учредителя общества, в котором также будет отражено, кто вступает в должность генерального директора. Если единственный учредитель будет и генеральным директором в одном лице, то приказ составляется от имени этого учредителя и подписывается самим учредителем.

Оформление приема на работу генерального директора выполняется так же, как и при приеме других сотрудников. С генеральным директором заключается трудовой договор, в котором будет прописан номер и дата приказа, назначающего руководителя организацией.

Предлагаем скачать образцы других приказов:

• о назначении главного бухгалтера — образец ;
• о назначении ответственного за охрану труда — образец ;
• о назначении ответственного за пожарную безопасность — скачать ;
• о назначении ответственного за электрохозяйство — образец .

Данный приказ относится к распорядительным документам по основной деятельности и подлежит регистрации в соответствующем регистрационном журнале, где он получает персональный номер.

Номер и дата приказа должны быть указаны на бланке. Здесь должно быть указано место оформления приказа и наименование организации.

Приказ составляется от первого лица (от имени будущего руководителя). Текст включают фразу: «вступаю в должность генерального директора…». Указывают номер и дату документа, на основании которого происходит вступление в должность — номер и дата протокола или решения. Также пишут дату, с которой новый руководитель приступает к своим обязанностям.

Подписывает приказ сам генеральным директор.

С руководителем заключают трудовой договор, на него заводят личное дело, заполняют личную карточку и открывают лицевой счет.

Приказ о вступлении в должность генерального директора образец — скачать .

Алгоритм назначения руководителя (директора) коммерческой организации (ЧУП, ООО, ОДО, ЗАО, ОАО) в Республике Беларусь (РБ)

7 Сентябрь, 2014

Для осуществления деятельности коммерческой организации (ЧУП, ООО, ОДО, ЗАО, ОАО) в Республике Беларусь (РБ) необходимо назначить руководителя (директора). Руководитель (директор) без какого – либо специального оформления его полномочий (выдачи доверенности и т.д.), в пределах своей компетенции действует от имени возглавляемой им организации.

Процедура назначения руководителя (директора) в Республике Беларусь (РБ) может отличаться в зависимости от организационно – правовой формы коммерческой организации (ООО, ЧУП и т.д.) или иметь особенности, предусмотренные учредительными (уставом) либо иными документами (например, проведение конкурса среди кандидатов на должность директора) или законодательством (при назначении на должность руководителя государственной организации и т.д.).

В настоящей публикации приведена примерный алгоритм назначения физического на должность руководителя (директора) коммерческой организации (ЧУП, ООО, ОДО, ОАО, ЗАО) негосударственной формы собственности в Республике Беларусь.

1. Заявление директора о приеме на работу (назначении на должность)

Назначению на должность (приему на работу) директора ЧУП или ООО (ОДО) предшествует волеизъявление лица, для чего потенциальный руководитель должен обратиться с заявлением о приеме на работу (переводе с другой должности т.д.) в орган, к компетенции которого отнесено назначение директора. Для унитарного предприятия( ЧУП) таким органом является собственник имущества (учредитель), для хозяйственных обществ (ООО, ОДО) — общее собрание участников либо наблюдательный совет (совет директоров), для акционерных обществ (ОАО, ЗАО) – собрание акционеров, либо наблюдательный совет (совет директоров).

2. Решение органа управления о назначении директора и определение условий труда

Полномочный орган в порядке, предусмотренном уставом либо иными документами (положением и т.д.), принимает решение о назначении директора на должность, определяет размер заработной платы, срок трудового договора и т.д.

Решение учредителя (собственника имущества) унитарного предприятия может быть оформлено как в виде отдельного документа. так и путем заключения трудового договора (контракта) с директором, содержащего подпись учредителя, без составления отдельного документа.

Решение общего собрания участников (иных коллегиальных органов) оформляется протоколом. Протоколом может быть определено лицо, которому от имени организации предоставлено право подписать трудовой договор (контракт) с директором.

3. Заключение трудового договора (контракта)

Директор ТЧУП или ООО (ОДО) исполняет свои полномочия с момента заключения трудового контракта. Особенности регулирования труда руководителя организации, заключения и прекращения трудового договора с ним предусмотрены главной 18 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

4. Оформление приема на работу

После заключения трудового договора (контракта) с директором ЧУП или ООО (ОДО) необходимо:

— внести запись о приеме на работу в трудовую книжку;

— оформить личное дело работника;

— уведомить военкомат о приеме военнообязанного;

— подать сведения персонифицированного учета (ПУ).

В соответствии с пунктом 7 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях — при смене руководителя организации составляется акт приема-передачи документов и дел.

Также в соответствии со статьей 8 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З«О бухгалтерском учете и отчетности» — при смене руководителя организации, выполняющего функции главного бухгалтера, прием и сдача дел оформляется актом.

На практике под передачей дел следует понимать передачу:

— печати организации;

— учредительных документов (устава, свидетельства о регистрации и т.д.);

— налоговой отчетности;

— личных дел работников;

— бланков строгой отчетности;

— документов хозяйственного общества (протоколов, списков аффилированных лиц и т.д.);

— ключей электронных платежных систем (систем «клиент-банк» и т.д.);

— ключей для подачи отчетности;

— иных документов, необходимых в деятельности директора.

Если директор является единственным работником, то целесообразно по акту передать ему всю документацию фирмы, товаро-материальные ценности, печать и т.д.

Форма акта передачи дел не установлена, но он должен содержать указание на лиц, передающих или принимающих дела (состав комиссии по передаче дел), перечень передаваемых документов, дату, место издания, данные и подписи лиц и т.д.

1. Проведение инвентаризации(не является обязательным)

Законом Республики Беларусь «Обухгалтерском учете и отчетности» от 12.07.2013 № 57-З (в отличие от старой редакции) – проведение инвентаризации при смене руководителя организации не предусмотрено. Однако для отражения финансового состояния организации, установления наличия товаро-материальных ценностей, особенно если директор – единственный работник, по решению вновь назначенного руководителя целесообразно провести полную инвентаризацию активов и обязательств.

Согласно пункту 6 Инструкции по инвентаризации активов и обязательств, утверждённой постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. № 180 инвентаризация проводится на день приёма — передачи дел.

7. Распоряжение счетами организации

В соответствии с частью четвертой ст. 200 Банковского кодекса Республики Беларусь о смене руководителя организации необходимо незамедлительно уведомить обслуживающий банк, небанковскую кредитно-финансовую организацию. В месячный срок со дня изменения данных о руководителе, подлежащих включению в карточку с образцами подписей и оттиска печати, оформить новую карточку с образцами подписей и оттиска печати, переоформить системы электронных платежей («клиент-банк» и т.д.).

8. Электронные ключи

Оформить полномочия директора в системах электронной подачи отчетности:

— заменить карточку открытого ключа в фонде социальной защиты населения по месту постановки организации на учет;

— переоформить электронный ключ для подачи налоговой и иной отчетности в территориальном подразделении РУП «Информационно-издательский центр по налогам и сборам».

9. Уведомления регистрирующего органа о назначении (замене) руководителя

В течение 10 дней от даты назначения (замены) руководителя необходимо уведомить регистрирующий орган по месту постановки организации на учет, направив уведомление утвержденной формы о замене (назначении) директора ЧУП, ООО (ОДО).

10. Проверка знаний по охране труда

В течение месяца после назначения на должность руководитель организации обязан пройти проверку знаний по охране труда в районном исполнительном комитете и получить соответствующее удостоверение.

11. Уведомления контрагентов (не обязательно)

Договорами может быть предусмотрено обязанность уведомить контрагентов о замене руководителя.

Даже если такое уведомление не является обязательным, информирование контрагентов о назначении нового директора позволит избежать возможных злоупотреблений со стороны уволенного (прекратившего полномочия) директора.

Также по вопросу назначения (замены) руководителя (директора) ЧУП, ООО (ОДО) смотрите:

Приказ о вступлении в должность директора ооо образец рб - База документов

Главная » Постановление » Приказ о вступлении в должность директора ооо образец рб

Наказание в виде штрафа должно быть исполнено в срок, установленный федеральным законом об исполнительном производстве. здрасти, у меня супруга посадили на 3года по ст 228 ч 2 без цели сбыта,подходит время к удо есть ли у нас шанс чтобы он вышел.

Вопрос последующий могу ли я на данный момент лечь на реабилитацию (2 месяца) и сходу же после устроиться на работу. Спрашивает алина (выполнение наказания освобождение по заболевания) здрасти, в. В отличие от 30 годов, в рф нет коллективной ответственности и родственники осужденных по хоть каким статьям не могут быть ограничены в правах.

Если может быть разъясните мне такое право (воззвание родственником о помиловании) и его порядок. Лицензия на право оказания юридических услуг 022401262, в реестре лицензий минюста рб 1262, выд.

Приказ о вступлении в должность директора унитарного предприятия. Ни в ук (статья 50), ни в уик (статья 39) нет ограничений для отбывания исправительных работ в зависимости от места работы и занимаемой должности.

Им может быть выдано единовременное валютное пособие в размере, устанавливаемом правительством русской федерации. Приказ о вступлении в должность директора ооо. Если она согласна на таковой трибуналебный процесс, напишите нам, мы попробуем чем-нибудь посодействовать.

Она конкретно с приказа 1 о предназначении директора ооо на свою должность. Я вам это все рассказываю и объясняю не для того, чтобы вас приостановить от борьбы за свои права. Как верно оформить вступление в должность директора компании.

Издать приказ о вступлении в должность директора. Общество с ограниченной ответственностью abs приказ 1 о вступлении в должность директора г. Если трибунал не удовлетворит его ходатайство, может ли он, отбыв 34 срока (декабрь 2016) подать на удо? Отражать то что директором будет один из учредителей нужно в протоколе собрания, а не в уставе.

Приказ о вступлении в должность директора ООО

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Директор вступает в должность на основании решения учредителей:
из протокола:
2.1. о назначении на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «888» на 0,5 ставки по совместительству гражданку 111 с условием предварительного испытания сроком на 3-и (Три) месяца с 20 июля 2011 года, сроком действия контракта на один год, согласно поданного ею заявления.
2.2. предоставлении полномочий Председателю Общего собрания Участников 222 подписать с директором Общества с ограниченной ответственностью «888» 111 контракт.

Сделали приказ:
Общество с ограниченной ответственностью «888»

« 20 » Июля 20 11 г

О вступлении в должность директора

На основании решения общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «888» (протокол от 27.06.2011 № 3) вступаю в должность директора общества с ограниченной ответственностью «888» на 0,5 ставки по совместительству с 20.07.2011, с окладом согласно штатному расписанию.

Основание:
1. Заявление 1111.
2. Протокол собрания учредителей от 27 июня 2011г. № 3

Нужно было прописывать в контакте, что 0,5 ставки по совместительству?
Заранее огромное спасибо!
(подпись) (И.О. Фамилия)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

в контракте Вы прописываете все условия, в том числе и неполная занятость и совместительство.
Вопрос в другом. По ТК РБ (ст 255)не имеет права работать в должности директора ООО по совместительству.
Если он же не учредитель данного ООО
(это допускается (без ссылки на законодательство), принимая во внимание, что учредитель своей полной занятостью в другой организации, не причинит своей фирме вреда).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вопрос в другом. По ТК РБ (ст 255)не имеет права работать в должности директора ООО по совместительству.
не, не так. Это директору нельзя работать ещё по совместительству, а директором вроде как прямо не запрещено

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

т.е. если человек работает не на должности директором, то в ООО его можно взять по совместительству директором или как?))
а приказ оставить таким?
Заранее огромное спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

по этому поводу много обсуждений на форуме, лучше поищите в поиске, потому что все за и против переписывать смысла нет
. ответ там не слишком однозначный, вот и сделаете выводы сами.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Подскажите, пожалуйста, а можно в приказе о вступлении в должность директора прописать так же - Возлагаю на себя обязанности по надлежащему ведению и хранению, а также незамедлительному предоставлению по первым требованиям книги замечаний и предложений; книги учета проверок?
Или это нужно оформлять отдельным приказом?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не бывает приказов о вступлении в должность. Бывает приказ о назначении на должность и о приеме на работу.

В приказа запрещается совмещать кадровые вопросы и общехозяйственные. Поэтому прием/назначение отдельно, ответственность за книги отдельно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

Текст приказа на директора в ООО

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Свиток: из юр базы

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«____________»
ПРИКАЗ
«___» _________ 2009 г. № 1-К
г. Минск
По личному составу
Я, Иванов Иван Петрович, вступаю в должность директора ООО «____________» на основании решения учредительного собрания участников ООО «____________» от «___» _________ 2009 г. № 1 и контракта от «___» _________ 2009 г. № 1 с возложением на себя всех прав и обязанностей в соответствии законодательством и уставом ООО «________________» с «___» _________ сроком на пять лет.
Основание:
1. протокол учредительного собрания участников от «___» _________ 2009 г. № 1;
2. контракт от «___» __________ 2009 г. № 1.
Директор ООО «___________» __________ (И. И. Иванов)
Разработано Решетниковым А.В.,
юристом СООО "ИПА "Регистр"
25.03.2009

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Приказ на назначение директора в ООО издает председатель собрания учредителей Общества, он же и подписывает Может у Вас есть образец?!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Кадровику
• Экономисту
• Юристу

Переподготовка на базе высшего образования. Тел. +375 (29) 703 55 76. + 375 (17) 222 80 10

Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43

Приказ о вступлении в должность и принятии обязанностей ген

Илмара Анттонен пишет:
Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Иришка»

Хочется поправить. Нет смысл, да и просто некорректно по основам делопроизводства писать именно таким образом. Достаточно: "генерального директора Общества по основному месту работы. " Бланк приказа идет уже от данно юр.лица. Тофтология здесь не уместна.

Илмара Анттонен пишет:
О вступлении в должность генерального директора

Если приказ о вступлении в доолжность, то почему у Вас в тексте: \"приступаю к исполнению обязанностей\"?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 88 (66,67%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам