Как написать отзыв о человеке?

Ирина Шабурникова Ученик (121) 7 месяцев назад

какие цели преследует? мне пишет с этого адреса, и зовут Алексей

Ольга Иванова Ученик (107) 5 месяцев назад

Привет! Это Андрей.

Как тебя зовут? Скажи пожалуйста как мне к тебе обращаться?

Я писал тебе недавно с другой почты, но лучше пиши на эту. Эта почта основная. Как твое настроение?

Хочу сказать тебе спасибо за ответное письмо. Я уже не помню где нашел твою почту и почему не написал раньше.

Чтобы ты не думала плохо о нашем знакомстве, скажу что это не шутка какая-то и я понимаю что ты можешь всегда отказаться от знакомства и все же стоит попробовать. Я тебя не разыгрываю. Я действительно одинок и хочу с тобой познакомиться. Вдруг из нашего знакомства выйдет что-то хорошее?

Я никогда прежде не знакомился таким образом и любопытство взяло верх. Стало интересно как это знакомиться в интернете. Сейчас это стало популярным и все вокруг советовали попробовать такой способ. Я все отнекивался и вот теперь пишу тебе это письмо.

Расскажу немного о себе. Возраст ты мой уже знаешь, правда есть одно уточнение, 46 мне исполнилось всего три дня назад. Так что с прошедшим меня днем рождения :) Рост 182 см. Вешу чуть больше 80 кг. Никогда не придавал этим вещам значения. Но я где-то читал что это важно при знакомстве по интернету.

Я родился в Москве, после армии, как и все женился, потом пошел на учебу, мне повезло я смог поступил в МГСУ. Учился и работал одновременно, я инженер. Много лет прожил в Питере. У меня есть дети, мальчик и девочка, Коле 15, Лене 17 лет. Есть мать и отец сейчас они живут Москве, точнее в подмосковье, братьев и сестер нет.

Я не стремился попасть в Великобританию, поехал сюда из-за денег. Конечто поехал в столицу, в Лондон. Тут больше возможностей. Я тут уже лет 5 работаю. И честно сказать наработался по самое горло. Платят хорошо, но и спрашивают так же. Я главный инженер, занимаюсь дорожным строительством.

Оказался тут после встречи с приятелем из Москвы, он приехал из Лондона в отпуск и обратно мы уже уехали вместе. И вот с отъезда, до сегодня я не был в России. Через пару месяцев заканчивается мой контракт с компанией, продлевать контракт нет желания. Оставаться тоже не хочу.

Я был женат, прошло время и мы развелись. Мы не подошли друг другу, не сошлись характерами. Сколько пытались ужиться, так и не смогли, дети выросли и мы решили разойтись чтобы не отправлять друг другу жизнь. Разошлись как взрослые люди, мирно, спокойно и без битья посуды. Общаемся как друзья, не более. Дети остались с бывшей женой, я шлю им деньги постоянно, поддерживаю как могу, это моя обязанность, хочу увидеть детей, я соскучился по детям. А у тебя есть дети?

Я не курю, выпиваю только по праздникам и только в хорошей компании, меру знаю, поэтому никогда не напиваюсь, чтобы ты не думала что я весь такой правильный, сразу скажу что так было не всегда, одно время очень крепко выпивал, но я изменился, теперь только по праздникам. Люблю путешествовать, прогулки на свежем воздухе, заниматься спортом, хожу в тренажерный зал, бассейн иногда играю в футбол, трясу жирком так сказать.

С местными женщинами не сложилось, я пытался, но это не мое. Они другие, не такие как наши. Вообщем после пары попыток я бросил эту идею и стал очень много работать. Моей женщиной была работа. Теперь понимаю что это было не очень хорошо, зато сейчас я имею хорошую должность и есть возможность платить по счетам, хорошо кушать и откладывать.

Я случайно удалил твое письмо. Поэтому повторю некоторые вопросы.

Где ты сейчас живешь?
У тебя есть мужчина?
У тебя есть братья и сестры?
Кто ты по образованию? Работаешь по профессии?
Чем ты увлекаешься и как отдыхаешь в свободное время? Бывает ли у тебя свободное время вообще?
Есть ли у тебя вредные привычки?

Буду надеяться, что задаю не слишком много вопросов. Мне интересно узнать тебя.

Надеюсь тебя не затруднит, добавить меня в адресную книгу, чтобы мои письма доходили до тебя и проверяй почаще папку со спамом, я наше

МИЭК МИЭК Ученик (112) 3 месяца назад

Дмитрий Султанов Ученик (170) 2 месяца назад

Рекомендательные письма и характеристики (примеры)

Рекомендательные письма и характеристики в 2016 году (примеры).

Как грамотно составлять резюме (а также скачать бланки с примерами) можно увидеть ЗДЕСЬ.

Рекомендательные письма обычно пишутся на бланке компании и подписываются либо руководителем компании, либо непосредственным руководителем.

Для потенциального работодателя рекомендательное письмо выступает некоторой гарантией того, что будущий сотрудник действительно работал в компании, выполнял определенный круг обязанностей и покинул компанию «с миром», сохранив о себе хорошее впечатление.

Рекомендация — пока еще достаточно редкий для нашего рынка труда документ. И воспринимать нужно не как гарантию трудоустройства, а как приятное дополнение к вашему резюме.

Примеры рекомендательных писем

1. Рекомендация дана Петрову Сергею Ивановичу.

Вышеупомянутый сотрудник был нанят нашей компанией на должность менеджера проектов. Он осуществлял управление проектами компании, подбор временного персонала, ведение переговоров и последующих коммуникаций с партнерами в рамках проектов. В обязанности И. С. Петрова входила также своевременная подготовка и сдача отчетов бизнес-директору предприятия. Особенно хочется отметить его достижения в работе с партнерами — за время его работы над вверенными проектами доходы одного из партнеров возросли на 7%, другого — на 9%. Он показал себя инициативным, грамотным специалистом и добросовестным сотрудником. Я без колебаний рекомендовал бы его на аналогичную должность в другую компанию.

2. Мы подтверждаем, что господин Сергеев, родившийся 7 июля 1974 года, в период с 20 октября 2000 года по 1 марта 2003 года работал в нашей компании на должности контролер-ревизор.

Господин Сергеев был задействован в процессе контроля продаж нового товара на украинском рынке. Особенно хочется отметить его организаторские способности, умение быстро находить недостатки и налаживать деловые связи, как с зарубежными, так и украинскими партнерами. Благодаря своим обширным знаниям и высокой работоспособности, он в короткие сроки сумел освоить все технологические особенности нового продукта. Несмотря на сжатые сроки и неблагоприятные обстоятельства, ему удалось добиться выполнения всех показателей по бизнес-плану. Господин Сергеев произвел учет продукции в ряде ведущих супермаркетов и гипермаркетов Украины. Мы благодарны господину Сергееву за успешное сотрудничество.

Если информация в рекомендательном письме не показалась вам исчерпывающей, буду рад ответить на ваши вопросы.

Генеральный директор Радкович Г. С.

3. Иваненко Анна Валентиновна занимала позицию руководителя рекламного отдела в нашем издании. Она зарекомендовала себя как инициативный сотрудник, обладающий хорошими организаторскими способностями.

За год ее работы в нашей компании тираж издания увеличился на 25%. По инициативе Анны Валентиновны и с ее помощью была разработана и внедрена новая система распространения журнала в регионах. Благодаря ее усилиям у издания появились новые партнеры и рекламодатели. Особо хочется отметить ее ответственность, умение договариваться с людьми, быстро находить выход из непростых ситуаций, а также целеустремленность и нацеленность на достижение результата.

Один из примеров рекомендательного письма в формате Word можно скачать ЗДЕСЬ.

Как грамотно составлять резюме (а также скачать бланки с примерами) можно увидеть ЗДЕСЬ.

Рекомендательные письма и характеристики в 2016 году (примеры).
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Просить подписать рекомендательное письмо лучше у своего непосредственного руководителя (преподавателя, руководителя курсовой или дипломной работы, заведующего кафедрой), т.е. человека, который полностью осведомлен о Ваших успехах и неудачах.
Сделать это лучше, потому что, может возникнуть необходимость связаться с этим человеком для проверки рекомендаций, и будет очень неловко, если выяснится, что человек, подписавший Ваше рекомендательное письмо, с Вами даже не знаком.
Если вы участвовали в каком-нибудь финансовом проекте, можете попросить рекомендательное письмо у клиента, для которого вы делали этот проект.

Примерная структура рекомендательного письма:

1. Заголовок письма, например: рекомендательное письмо для Иванова И.Н.
2. С какого по какое время, и в каком качестве, Вы были полезны рекомендателю.
3. Указание компании, в которой Вы работали, и описание Ваших должностных обязанностей (например: «работал с такого-то по такое-то время в такой-то компании», или «участвовал в таком-то проекте в качестве того-то»).
4. Краткая характеристика (какие Ваши достижения и сильные стороны может отметить рекомендатель).
5. Рекомендательное письмо должно быть на бланке компании, заверено печатью и подписью.
6. Контакты рекомендателя: должность, фамилия, имя, отчество и его контактный телефон.

Рекомендации могут проверить, поэтому, лучше всего заранее предупредить рекомендателя о том, что ему могут позвонить для проверки Ваших рекомендаций.

Вопросы, которые могут быть адресованы рекомендателю:

— Как вы можете охарактеризовать такого-то?
— Какие у него сильные стороны?
— Какие у него слабые стороны?
— Почему он уволился оттуда-то?
— Были ли у него какие-нибудь проступки, конфликты и пр.

Примерная структура рекомендательного письма:
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Образец производственной характеристики.

_______________ трудовую деятельность начал помощником ________________________. работал ____________________________________. В 1975 году окончил __________________________ институт и по распределению работал на предприятиях Министерства экологии старшим инженером-технологом, начальником буровой, начальником производственно-технологического отдела, буровым мастером.
С _______________ года принимает активное участие в __________________________, работал ___________________, начальником центрально-технологической службы объединения.
За время работы зарекомендовал себя грамотным инженером. Уделяет много внимания внедрению новой техники в производство. Участвует в ускорении научно-технического прогресса в бурении в условиях Крайнего Севера. Является лучшим рационализатором объединения ______________________-.
Неоднократно поощрялся Почетными Грамотами, дипломами, денежными премиями, авторскими вознаграждениями за рацпредложения. Участвует в общественной жизни коллектива, является членом головной группы народного контроля.

В быту скромен, морально устойчив.
Характеристика выдана для предъявления в _______________.

Генеральный директор _____________

Председатель профкома _______________

В формате doc (Word) пример производственной характеристики можно скачать ЗДЕСЬ.

Образец производственной характеристики.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Не знаешь, чем заняться в интернете? Кризис и безденежье портят настроение? Узнай, как можно ЗАРАБОТАТЬ ДОМА настоящие деньги!

Как составить характеристику бывшего сотрудника?

Если от вас уходит сотрудник, еще неизвестно, кому повезло. Но ваше мнение о нем важно как для самого увольняющегося специалиста, так и для руководства той компании, в которой он намерен работать. Поэтому необходимость сформировать рекомендательное письмо или характеристику рано или поздно настигнет каждого HR-специалиста. Мы узнали, что представляет собой данный документ, как и зачем его писать.

Раскладываем по полочкам

По сути, понятия «рекомендация» и «характеристика» означают одно и то же — составление отзыва о трудовой деятельности конкретного специалиста

«Наиболее распространена практика, когда потенциальный работодатель связывается по телефону и напрямую задает вопросы бывшему руководителю. Сбором рекомендаций, как правило, занимаются сотрудники отделов персонала или службы безопасности», — говорит Инна Ворожцова, начальник отдела персонала компании Parallels.

Действительно, рекомендации можно запросить устно, а вот характеристика (рекомендательное письмо) формируется письменно и имеет статус официального документа. Как правило, сотрудник просит предоставить данную деловую бумагу перед увольнением из компании, чтобы передать ее новому работодателю.

Характеристика, по словам Инны Ворожцовой, это документ, включающий в себя информацию о сроке работы в компании, о должности, которую занимал сотрудник, о его обязанностях, достижениях, личностных качествах и причинах увольнения.

>«Объективная характеристика очень помогает интеграции нового сотрудника в коллектив. Из характеристики можно понять, конфликтен ли специалист, увидеть его сильные и слабые стороны. На мой взгляд, ее наличие говорит о том, что специалист ушел из компании не "по-плохому"», — объясняет значимость данного документа Владимир Яхонтов, управляющий партнер «МИЭЛЬ-Загородная недвижимость».

>«Если работодатель просит характеристику с прежнего места работы, а человек ссылается на отказ, это может, на мой взгляд, многое сказать рекрутеру. Во всяком случае, стоит задуматься и, по крайней мере, навести дополнительные справки о таком кандидате», — замечает Анна Васильева, и. о. руководителя отдела оргразвития и HR компании i-Free.

Безусловно, предоставление рекомендательного письма — дело добровольное, и в принудительном порядке никто никого характеризовать не обязан. Однако отказ может плохо сказаться не только на карьере бывшего работника, но и на имидже предприятия (нелестные отзывы обиженных специалистов явно не создадут компании хорошую репутацию). Кроме того, если сотрудник честно работал на организацию, то будет не лишним сказать несколько объективных слов в его адрес.

Рекомендательное письмо пишется в свободной форме. Автором данной бумаги может быть как HR-специалист, так и непосредственный руководитель.

Что касается структуры документа, то помимо стандартных фактов из резюме сотрудника (имя, фамилия, дата рождения и полученное образование), характеристика содержит:

«— Период работы сотрудника в компании;
— наименование должности;
— обязанности сотрудника;
— перечень достижений;
— оценку личностных и деловых качеств.

Документ должен быть составлен на фирменном бланке организации, обязательно заверен печатью, подписью генерального директора и зарегистрирован как исходящее письмо», — рассказывает Инна Ворожцова.

Составить достойную характеристику — занятие непростое. Нужно устоять на грани между хвалебной одой бывшему работнику и сухим перечнем фактов, вроде: коммуникабелен, стрессоустойчив, трудовую дисциплину не нарушал.

Желательно выразить личное мнение о слабых и сильных сторонах сотрудника, рассказать, почему его ценила компания. Главное — не врать и не приукрашивать (или наоборот — не занижать) достоинства специалиста, ведь имя автора характеристики всегда озвучивается (или указывается в конце письменной рекомендации).

Владимир Яхонтов говорит, что характеристика должна объективно и честно отражать качества сотрудника: «Это своего рода жест уважения в сторону уходящего человека. И в сторону компании, которая его потом наймет».

По мнению Инны Ворожцовой, рекомендательное письмо или характеристика должны быть содержательными, структурированными, лаконичными и правдивыми.

Характеристика: мнение работодателей

Стоит ли тратить силы и время на составление подобного рода документов? Ведь плохо о бывших работниках говорить не хочется, а хороший специалист сам себя отлично презентует на собеседовании. Может ли отказ дать рекомендации отрицательно сказаться на имидже компании?

Владимир Яхонтов говорит, что стоит различать сферы, в которых рекомендации, рекомендательные письма необходимы, где сотрудника ищут именно по отзывам: «Например, няни — для них рекомендательные письма дорогого стоят. А вот линейный персонал в некоторых сферах совершенно не нуждается в рекомендациях, причем это не упрек, а лишь констатация факта. Но вообще взвешенный и объективный подход к вопросу кадров, в том числе и к рекомендациям/характеристикам, позволяет поддержать положительное реноме компании на рынке».

Инна Ворожцова добавляет, что в России работодатели не требуют подобных документов от соискателей при приеме на работу, поэтому выдавать всем увольняющимся сотрудникам характеристику или рекомендательное письмо не имеет смысла.

> «Но мы с удовольствием сотрудничаем со всеми компаниями и никогда не отказываем в данном обращении», — добавляет эксперт.

Анна Васильева рассказывает, что в компании i-Free выдача рекомендаций и характеристик также не практикуется: «Сотрудники очень редко просят об этом, но если спрашивают, мы практически никогда не отказываем. Отказ возможен только в одном случае — если человек увольняется по какой-то негативной причине или в связи с неудовлетворительным выполнением своих обязанностей, а просит написать ему "положительную" характеристику. Не думаю, что такой отказ как-то скажется на имидже компании».

В целом, согласно трудовому законодательству, рекомендательное письмо не является обязательным документом, поэтому выдавать его или нет — индивидуальный выбор каждой компании. Однако оно может оказать немалую помощь сотруднику, предприятию (планирующему этого сотрудника нанять) и охарактеризовать организацию, подготовившую данный документ, как ответственного и неравнодушного работодателя

Как составить характеристику бывшего сотрудника?
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Как писать публичные отзывы

Не так давно на сайте появился новый инструмент самоорганизации — публичные отзывы. Инструмент новый, не все ещё поняли как им пользоваться.

Как сделать отзывы более эффективными и полезными для сообщества? В этой статье я бы хотел поделиться своими соображениями по этому поводу, разобрав использование отзывов на конкретных примерах.

Для начала, попробуем сжать описание отзывов из раздела помощи до одного предложения. Публичные отзывы адресуются всем сообщникам. Они должны быть понятны и полезны для них. Или, ещё короче:

ППП — ПУБЛИЧНЫ, ПОНЯТЫ, ПОЛЕЗНЫ.

А теперь попробуем разобрать каждую «П» на отдельных примерах…

ПУБЛИЧНОСТЬ
Ясно, что отзывы, в которых обращаются к собщнику на «ты» публичными не являются. Когда пишите отзыв, представьте что вы стоите на трибуне и обращаетесь к целой аудитории. Вот примеры полного непонимания:

• Люблю тебя, пуся)
• … Вы знаете прочла я ваш профиль, все внимательно как вы и просили.Я вам скажу не в обиду и ради бога не подумайте что зависть или что то еще… Вы написали что если желаний больше чем даров на 10% вы считаете что это жадность, так? Вы знаете тогда вы никогда не поподали в такие ситуации как у многих дару даровцев бывает.

ПОНЯТНОСТЬ
Когда пишите отзыв пишите так, чтобы было понятно людям ничего не знающим ни о сообщнике, ни о вас, ни о других отзывах. Совершенно бессмысленными являются отзывы в стиле «согласен со всеми кто уже высказался». Отзыв всегда может быть отредактирован или удалён — с кем вы тогда будете согласны, и в чём? Пример:

• Целиком и полностью разделяю мнения остальных сообщников, написавших положительные отзывы.

• Даритель поступает чмошно по отношению к людям.
• Нарушение кодекса ДД

ПОЛЕЗНОСТЬ
Прежде чем писать отзыв задумайтесь — а будет он вообще кому-то полезен? Спросите себя — кому я помогу написав отзыв? Тут даже нет смысла приводить примеры. Самые полезные отзывы, как вы догадались, состоят из единственной картинки с блестяшками и ангелочками :)

ПРИМЕРЫ ХОРОШИХ ОТЗЫВОВ
УДОВЛЕТВОРЯЮЩИХ ПРАВИЛАМ «ППП»

^^^ некоторые отзывы могли быть удалены или изменены с момента этой публикации, обращайте внимание на дату редактирования.

это вы мне… как раз с дорогими обстоит всё нормально… Вот мне в коллекцию календарик понравился, так я за него столько вычитала((не нужен он мне, от него негатив, обойдусь.И ещё написала.и вам признаюсь ещё пару тройку нравоучений, буду просто дарить и ничего не буду принимать в дар… Вот так то… Телефон.дай бог зоровья мне сынуле подарили, а для себя и обожду… ну подумаешь..)))
Зачем человеческое терять лицо, зачем? зачем настроение портить,?

Терять лицо не стоит, но сайт развивается, люди приходят и уходят, очень разные, наверное это проблемы роста, самоуправление на сайте с этим не всегда справляется.

вот мне и была прочитана лекция как раз старожилом.А вам не кажется.что некоторые и покидают сайт наткнувшись на «негатив».Каждый человек-это целый мир, и не все «толсто- шкурые»Потому возможно нужен значок на фото что ли… о том.что новичок… тогда может и чуток по мягче будут)))

мне не кажется, почему некоторые покидают сайт, я точно знаю :)
http://darudar.org/blogodar/post/2283/

ого… я только прочла))вот где правда))))

Отзыв можно изменить или удалить. Иногда люди сами не знают, что делают что-то не так, а отзывы могут подтолкнуть их исправится. Главное, не забывать потом, когда человек исправился, удалять отрицательный отзыв. Отзывы — это инструмент одобрения или неодобрения, рекомендательное письмо другим сообщникам и звоночек для сообщника, о котором пишут.

Сообщники (3) засчитали комментарий недостойным.

обещаю подумать над вашей просьбой=)

Спасибо. Я надеюсь что это не шутка =)

Сообщники (3) засчитали комментарий недостойным.

это харашёёёёёёё что надеетесь.

Сообщники (3) засчитали комментарий недостойным.

а нельзя ли её в честь Пасхи амнистировать?

нуна, она же не провокатор чтоб на общей устраивать сведенья счётов с неугодными

Большое спасибо за публикацию, для меня она оказалась сверхважной.

Прочитав ее, я сразу поняла, что в корне не правильно понимала саму суть явления «публичные отзывы». Больше половины моих от отзывов оценивают не сообщника, а человека.
То есть, встретившись с кем-то, я понимаю, что мне есть что сказать о нем как о личности, что мне нужно публично выразить свою симпатию к этому человеку, но вот сказать что-то положительное о его функциях на дарударе я не могу, потому что не сталкивалась с ярко выраженными их проявлениями.

Правильно ли я понимаю, что такие отзывы вредоносны и их рекомендуется убирать?
Правильно ли я понимаю, что отзывы, построенные по схеме «собщник mmm — очень хороший человек, ура!» не несут пользы сообществу и подлежат искоренению?
___________
Вначале я дернулась проредить свои излияния, а уж потом писать благодарственный комментарий к этой публикации. Потом решила прежде переспросить (а вдруг я слова бросилась в крайность и что-то поняла неправильно?). А еще жалко удалять неканонический положительный отзыв у славного сообщника, у которого кроме моего — отзывов нет. Потому что к человеку с одним положительным отзывом люди будут относиться лучше, чем к «неотмеченному» сообщнику, пусть даже отзыв недостаточно информативен.

Спасибо, вы всё верно поняли.
Жаль, что многие пишут отзывы не прочитав вначале соответствующий раздел помощи.

Что касается последнего вопроса — решайте сами. Если считаете, что отзыв будет полезен остальным, оставьте :)

На дарударе я оказалась по приглашению прекрасного человека, но довольно пассивной сообщницы, и разбиралась во функциях сайта в основном сама: мне были объяснены лишь основные принципы.

Соответственно, не зная, к кому обратиться с вопросами, я просто брала во всем пример с других сообщников (распространенная ошибка новичков дарудара: понимание того факта, что, как это ни прискорбно, характерный сообщник не совпадает с Идеальным Сообщником, который был задуман создателем создателями).

И пример с большинства — неправильный.
Я до сих пор вспоминаю, как удивилась, когда встретилась с Псиче, которая передала мне дар, обернутый своеобразной лентой, с сюрпризами под слоем упаковки… Только недавно, во второй раз открыв для себя блогодар, я поняла — только так и надо! Но до этого Псиче скорее была в моих глазах исключением, а не тем самым характерным сообщником, с которого в том числе брать пример и надо! Не в пакете, не торопясь, не просто из рук в руки.

А указания, написанные справа. к сожалению, не читаются сразу. Так устроен мозг среднестатистического дарудароновичка, которому заранее не объяснили, чем сайт даров отличается от сайта раздач-передач.

К чему это я?
К тому, что сейчас, покопавшись на сайте («соответствующий раздел помощи»? Где это. Я до сих пор не знаю), я не нашла руководства по написанию отзывов, — кроме данного поста.
А в блогодар 99% новичков сайта не заходят. Я имею в виду, опять же, тех, кто не был с самого начала тщательно ведом одним из опытных сообщников, конечно.
____________________
*Поскакала удалять неинформативные позитивные отзывы.
Но лучше всего то, что эта статья кроме вышеуказаного действия сподвигла меня также на написание положительных отзывов о сообщниках, которые не нравятся мне лично, но определенно являются добросовестными дарударовцами объективно!

Пиу! Позеленела покраснела (переливаюсь всеми цветами радуги) =)

Полностью согласна принцип «примера» это основопогающая можно и так сказать, поэтому всегда и во всем нужно быть примером, как то я давно об этом говорила .

Нашего оч хорошего сообщника закидали негативами.О нем ВСЕ сообщники города только хорошего мнения.А эти люди(2е-один и тот же чел)просто с ним дар не поделили и так отомстили.О них на сайте большенство отзываются плохо.Но их не блокируют.А они тем временем продолжают флудить везде-для всех.Я не знаю куда обратится.чтоб таких заблокировали.Помогите!

Что нового появилось с момента этой публикации:
1) добавление отзывов от клонов (мне добавлены отзывы от U_kont и её клона Denser, что-то остальные её клоны не отписались -не успевает что ли от станка к станку прыгать?);
2) увеличилось количество троллинговых отзывов из разряда: и нос красный, и дары дешёвые, и профиль не в стихах…

Хотелось бы узнать что делать в определённой ситуации:
Ко мне в профиль зашёл человек, с которым я вообще никогда не сталкивалась, ничего у него не просила в дар, ну соответственно и он у меня не просил. И этот совершенно незнакомый человек отминусовал все мои положительные публичные отзывы. Как поступать в такой ситуации? Я хотела написать о нем отзыв, указав на эту ситуацию, но пока решила этого не делать.

Если «отминусовал» — это поставил кулачки, то ничего не делать. Смириться и забыть. А если нажал «недостойно», то написать в соответствующую публикацию о злоупотреблении инструментами.

подскажите, пожалуйста такую штуку (((может я не увидела или не поняла из предыдущих комментариев))). я хотела написать человеку положительный отзыв. написала. нажала кнопку «сохранить», а отзыв не появился. подумала, что что-то не туда нажала, написала с другого устройства. он опять нигде не появился. может, я что-то не так или не там делаю? когда-то несколько раз я писала положительные отзывы. они сразу появлялись. что-то изменилось?

Пока профиль не подтвердишь, отзыв не написать, да?

Я внимательно прочитала блог о рекомендациях — все очень хорошо, правильно, инструкции все очень подробные и ясно изложены.
Одно меня как-то расстроило — Вы, уважаемый ur001, извините, если Вам это будет несколько обидно читать, — но мне показалось несколько неприемлемым для такой большой и важной всем нам публикации наличие грамматических и пунктуационных ошибок…
В обычной переписке, в разговорах, наверное, это не так бросается в глаза, хотя и досадно. Но тут, в обращении ко всем сообщникам! Это как-то… грустно что ли…

Пожалуйста, не обижайтесь! Просто, как мне кажется, особенно трепетно нужно относиться к русскому языку — сейчас и так все его уродуют как могут! Конечно, таких «фанатов» грамматики как я, наверное, немного (да и я сама не идеал, конечно же), но я хочу призвать всех, кто пишет такие большие публикации — пожалуйста, проверяйте ошибки!
Так мы все хоть немного будем помогать друг другу.

И это тоже будет такой вот незаметный общий Дар все нам!

Добрый вечер, Олеся!
Всё-таки сайт создан для дарения.
Просто какое -то помешательство на знание русского языка, который для сайта не единственный.

А Блогодар создан для общения :)

Поверьте, я ни в коем случае не хотела показаться Занудой С Орфографическим Словарем В Руке! Вовсе нет!

Просто мне кажется, что если создается публикация Смотрителем, т.е лицом, чуть более «официальным», чем прочие сообщники, то и статус его публикации придается более официальный что ли. Его публикация (тем более, не носящая личный, «дневниковый» характер) автоматически начинает восприниматься как инструкция, инструмент, рекомендация всем-всем-всем. Поэтому, как мне кажется, уделить несколько минут проверке грамотности такой публикации ее автор просто обязан, даже если он в обычной жизни пишет с десятью ошибками в каждом слове.
На мой взгляд, все-таки публикации такого формата становятся «лицом» сайта в какой-то степени…

Я прекрасно понимаю и согласна с Вами, Zlojsmile, что Блогодар создан для общения, а не для обучения. всё верно. Бесспорно, и Elenakh права — Дарудар для дарения! Конечно, разговоры, обсуждения, эмоции, — это прекрасно, о каких ошибках или запятых может идти речь!

Я не ищу сторонников в этом вопросе, я просто высказала свое мнение. Наверное, меня просто так научили, что я так трепетно отношусь к «публичным» текстам. Вы уж простите…

Мне проще.
Я вообще не читаю «инструкции». С запятыми или без.
И вообще не отличаю смотрителя от любого другого сообщника. Нет у меня к ним завышенных требований.
Мне проще.

А может, Вы и правы…

Каждый человек прав. В том числе и Вы.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста.Хотела написать публичный отзыв о сообщнице, но он почему то не сохраняется.

С этого года введены новые требования —
нужно подтвердить номер телефона или сделать меценатский взнос.

Спасибо за ответ. Но как то странно,email адрес -подтвержден, социальный профиль-подтвержден, зачем еще надо и телефон? А вопрос про меценатский сбор вообще наводит на нехорошие мысли… Меценатство — это ДОБРОВОЛЬНАЯ бескорыстная материальная, финансовая, организационная и другая поддержка.

ДЖОН КАРЛТОН: Как написать чертовски хороший отзыв?

Сегодня мы с вами продолжаем знакомиться со статьями известных на весь мир копирайтеров.

На этот раз я вам предлагаю увлекательную статью Джона Карлтона «Как написать чертовски хороший отзыв?»

Вначале, несколько слов о Джоне. Это – мастер копирайтинга, который просто нарасхват в Интернете. И это я абсолютно не утрирую.

Мастерство мистера Карлтона признано ведущими «игроками» мира маркетинга и копирайтинга.

Начинал он как фрилансер-копирайтер, которого использовали многие ведущие рекламные агентства Лос-Анджелеса в качестве своего «секретного оружия».

Позже, он плотно сотрудничал с такими «гигантами» маркетинга и копирайтинга как Джей Абрахам и Гэри Хелберт.

Он был на передовой зародившегося онлайн-маркетинга – пионер блогинга, онлайн-конференций, подкастов и виртуальных семинаров.

Желающих посетить семинары Джона Карлтона больше, чем он готов сам принять.

Его курс “Simple Writing System” покупается «с руками и ногами» по цене $ 797 за 1 единицу.

Пожалуй, к мнению такого специалиста следует прислушиваться. Что я и предлагаю нам сейчас с вами сделать вместе.

«Как написать чертовски хороший отзыв?»

Наверняка, вы уже знаете, что искренние отзывы способны укрепить ваш авторитет и повысить показатели продаж.

Содержательные, цепляющие, интересные и подробные отзывы работают, словно сумасшедшие, чтобы осветить все перспективы предстоящей покупки.

При этом… Скучные отзывы читателей просто уложат спать. И убьют отклик.

Помните “4 S’s” отличных отзывов: целевые, короткие, последовательные и подписанные (Specific, Short, Sizzling, Signed).

Избегайте “4 L’s”. длинные, скучные, выдавленные и несущественные (Long, Lame, Lazy-written, Lacking a point).

Меня всегда поражает, когда копирайтеры заполняют свои тексты пассивно настроенными отзывами. Как будто сам факт, что кто-то сказал что-то хорошее, несёт таинственную силу продаж.

Когда вы полностью контролируете свои тексты, вы должны поступать аналогично и в отношении отзывов. То есть – если вы контактируете с людьми, готовыми составить положительную рекомендацию – вы просто помогаете их отформатировать и придать форму в виде полноценного отзыва.

Не стесняйтесь этого.

Восторженные клиенты готовы оставить вам убедительные отзывы .

Многие из них просто не могут привести мысли в порядок, и вам нужно будет им в этом помочь.

Вы сами это поймёте, когда видите, что ваши покупатели удовлетворили свои потребности с помощью вашего продукта. Это вполне этично, помочь им высказать свои мысли.

В том числе, упомянуть о личных результатах благодаря вашему продукту. Когда вы полностью управляете этим процессом, вы всё делаете во благо – помогаете читателю оформить своё персональное мнение.

Итак, что следует запрашивать для составления «контролируемого» отзыва? Всё просто. Составьте список преимуществ вашего УТП (уникального торгового предложения). И попросите подготовить отзывы таким образом, что каждая рекомендация освещала отдельную выгоду.

Допустим, основные преимущества вашего УТП: быстро, просто, легко и дёшево.

Тогда будет здорово, если в вашем тексте вы используете 4 отзыва по каждому преимуществу УТП.

Первый вариант можно было бы написать в стиле: «Это самый быстрый сервис в моей жизни – я действительно почувствовал, что обо мне заботятся» .

Второй вариант – «Это было настолько просто, что даже мой 4-летний сын смог разобраться».

Третий вариант – «Я не могу поверить, насколько это оказалось легко познать секреты. Я бы сам никогда не смог это обнаружить, продолжая считать, как большинство, что это трудно. Ну, а это оказалось не так».

Четвёртый вариант – «Мало того, что цена оказалась супер-доступной… но, чёрт возьми, он смог окупить себя уже в первую неделю. Не обманите себя ещё раз – это замечательное предложение».

Естественно, все отзывы должны быть подписаны реальными людьми с приложенными фотографиями.

Видите, какая здесь скрывается сила? Самый плохой отзыв, который вы будете использовать – неличный, скучный и вообще не отражает преимуществ. Не нагружайте своих читателей такой чушью.

Это настолько же плохо, как провозглашать «ура ура» с помощью фразы «Джон – классный. Мне он очень понравился». Никаких убедительных доводов, никакого воздействия и никаких продаж.

Зато, когда отзывы отражают преимущества вашего УТП – вы будете «на коне».

С помощью таких отзывов вы автоматически побуждаете к покупке.

Вы не следуете пути бахвальства и не играете на энтузиазме «третьей стороны», получая одобрение реального человека… Ведь вы используете конкретные преимущества УТП.

Если вы предоставите вашим клиентам написать отзывы самостоятельно – вы рискуете получить рекомендации, лишённые конкретной составляющей. Они будут напоминать бормотание в прямом смысле.

Вот почему вы должны принимать активное участие во всём этом процессе. Обязательно узнавайте у читателей, что они имели в виду, когда говорили «Спасибо, мне очень понравился ваш продукт» .

Возможно, потребуется совершить полноценный телефонный разговор, осуществить небольшое расследование, чтобы понять – ваш продукт помог удвоить доходы покупателей.

Ведь они не часто составляют такие целенаправленные отзывы.

Они не писатели, и они не маркетологи. Большинство людей думают, что вы просто их просите одобрительно похлопать вас по спине.

Лучше всего работают такие форматы: мини-истории искупления, неожиданного успеха и существенных перемен в жизни .

Всё может сводиться лишь к одному-двум предложениям.

Великий копирайтер должен знать, как расплывчатые отзывы превратить в мощный инструмент продаж.