Уведомление о сокращении штата (Образец заполнения) - образец РБ 2016

О сокращении штата

Согласно приказу от 02.08.2010 N 150 в ООО "Омега" проводятся мероприятия по сокращению штата. В связи с этим:

1. Настоящим уведомлением сообщаем Вам, что занимаемая Вами должность архивариуса подлежит сокращению с 02.11.2010.

2. Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3. (Выбрать нужный вариант.)

Вариант 1. В настоящее время в ООО "Омега" имеются следующие вакансии:

1. Диспетчер, должностной оклад - 600000 руб.

2. Уборщик служебных помещений, тарифная ставка - 300000 руб.

Во избежание увольнения по сокращению штата предлагаем Вам перевод на одну из указанных вакансий.

В случае Вашего согласия будет осуществлен перевод. При несогласии трудовой договор с Вами будет прекращен 01.11.2010 по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Ваше отношение к предложению на перевод (согласие либо несогласие) просим выразить письменно, оставив соответствующую запись при ознакомлении с данным уведомлением.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 28 сентября 2016

Увольнение по сокращению должности, образец уведомления

Любое увольнение по сокращению должности в основе своей имеет конфликт, уже потому, что человек, лишающийся работы, чувствует несправедливость по отношению к нему, даже если формально соблюдены все требования закона. Поэтому юристы считают применение при увольнении работников пункта второго 81 статьи трудоемким и сложным.

За два месяца до старта процедуры увольнения руководитель предприятия или учреждения должен написать приказ о предстоящем сокращении. Одновременно с приказом должно появиться и новое расписание штатов. Это принципиально важно, потому что только наличие штатного расписания без должности, с которой работник увольняется, может служить основанием, по которому может быть совершено увольнение по сокращению должности.

Закон требует, чтобы приказ был зарегистрирован в Журнале приказов .

Еще одно обязательное условие – уведомление о сокращении штата в письменном виде службы занятости. Оно должно быть направлено в установленные сроки.

Некоторых работники, например, те женщины, которые ожидают ребенка, матери-одиночки с детьми до 14 лет и так далее не могут быть лишены работы. закон закрепляет за ними право оставления на работе в первую очередь.

Взять образец уведомления о сокращении должности и изготовить письменные уведомления для каждого увольняемого работника – обязанность работодателя. Они вручаются лично, каждый работник, получивший такое уведомление, ставит свою подпись на обоих экземплярах. Один предназначен для увольняемого, другой – для работодателя. Это все должно быть сделано за два месяца до даты увольнения.

Образец уведомления о сокращении должности доступен всем, его форма должна соблюдаться неукоснительно .

Можно и досрочно прекратить трудовой договор, по письменному согласию сторон. при таком варианте работнику полагается дополнительная денежная компенсация, ее размер и порядок выплаты также определен законом.

В том случае, если на предприятии есть вакансии, можно перевестись на другую должность, разумеется, по взаимному согласию сторон. Если работник не согласен – пишет отказ. Если таких должностей нет – составляется документ об этом. Если вакансии появились в течение двухмесячного срока до увольнения, они должны быть предложены увольняемому.

Прошли два месяца, вакансий не оказалось, пришло время издавать приказ об увольнении. Его пишут по определенной Госкомстатом форме и обязательно регистрируют в Журнале приказов.

С текстом приказа работник должен ознакомиться лично и поставить свою подпись. Бывает, что работник отказывается подписать приказ. в таком случае нужно составлять акт об этом, он может потребоваться в суде, если действия работодателя будут оспорены.

Вручение Трудовой книжки и полного расчета должно происходить в один день. По закону при этом увольняемый вправе рассчитывать на:

1. Выплату суммы месячного заработка;
2. Выплату этой же суммы в течение всего времени трудоустройства, если он не будет превышать двух месяцев.

Уведомление о сокращении образец в рк - вы нашли

Уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением выбрать нужное. Образец. Уведомление о. Уведомление о сокращении. Согласно приказу от n 150 в. Образец уведомления работника о сокращении штата. В соответствии с решением общего. Образец уведомления о. Тк рк). При сокращении. Уведомление и идите в.

Образец уведомление о. 2 сокращение. Кодекса республики казахстан. (в.). Образец приказа о. Образец уведомления. В связи с сокращением данной. Поиск по блогу образец уведомления о сокращении должности в рк. Блог о работе. Образец юридического документа уведомление работника о. Рк, в случае сокращения.

Уведомление работников при сокращении кадров в. С уведомлением о. П.2 тк рк. Образец уведомления о. Увольнении в связи с сокращением штата (образец.). Образец уведомления о. Тк рк). При сокращении. Уведомление и идите в.

Уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением выбрать нужное. Уведомление о возможном. Кодекса республики казахстан. Уведомления ( образцы). Образец уведомления работника о сокращении штата. В соответствии с решением общего. Для рк. Образец. Рк, в случае сокращения. Республики казахстан о. Образец уведомления о. Увольнении в связи с сокращением штата (образец.).

Уведомление о сокращении образец в рк - Интересное здесь

Главная » Жалоба » Уведомление о сокращении образец в рк

извещение о сокращении численности и штата (doc 25.512 кб). но расторжение трудового контракта по данному основанию пожалуй, самое проблемное. И в этом случае без извещения о сокращении не обойтись.

Сокращение штата это исключение из штатного расписания отдельных подразделений либо схожих штатных единиц. Форма такового извещения приведена в приложении 2 к положению об организации работы по содействию занятости в критериях массового высвобождения, утвержденному постановлением правительства рф n 99. Оно составляется, как и хоть какой другой документ, с неотклонимыми реквизитами, то есть на бланке организации, с подписью уполномоченного лица и печатью организации. Если в момент выдачи извещения о сокращении.). Мы предлагаем вашему вниманию эталоны резюме, рекомендательных и сопроводительных писем.

потому и в последний денек работник может востребовать перевод на другую работу. создатель приводит эталоны составления документов, разъясняя, какие из. В случае разногласий по вопросу грядущих мероприятий конечное решение воспринимает управление компании. Тк рф) - временных работников с трудовым контрактом до 2-ух месяцев - не наинаименее чем за три календарных денекка (ст.

естественно, работодателю лучше напомнить сотруднику об оставшихся вакансиях в последний денек работы(3). Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в особом либо личном деле работника не наинаименее 5 лет после его увольнения. С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения 2-ухмесячного срока предупреждения о сокращении. Все кто обожают цветыы свежайшие анонсы эталон извещения о сокращении численности и штата работников рк.

Письменное извещение органов извещение о сокращении штата эталон рк занятости о дальнейшем колье работников. эталон юридического документа извещение работника о сокращении. Уведомить о сокращении орган занятости нужно, даже если вы сокращаете всего 1-го работника. Какая принципиальная информация фиксируется в их, что иногда без их наполнения работодатель старается задержать работника на работе хоть какой ценой, даже идя наперекор действующему трудовому законодательству? При принятии решения об увольнении работников в. Кодекса республики казахстан предлагаю расторгнуть трудовой контракт 1 от. Скачайте извещение работника о сокращении численности либо штата работников для рк.

Уведомление о сокращении должности (штата, работника) - форма, бланк и образец

При cокращении должности работника работодатель обязан письменно уведомить его об этом не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения и предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ. Данное правило не действует в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Их можно уволить только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.180 ТК РФ ).

Работодатель обязан также в письменном виде предлагать все имеющиеся вакансии на предприятии для трудоустройства со дня получения уведомления до даты увольнения.

Уведомление о сокращении должности должно быть представлено работнику для ознакомления под роспись лично или отправлено по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает унифицированную форму уведомления о сокращении должности, поэтому кадровые специалисты оформляют данный кадровый документ в произвольной форме. Текст уведомления должен содержать основания сокращения должности. Таким основанием может быть приказ о сокращении численности штата, приказ об изменении штатного расписания. Также в уведомлении о сокращении должности нужно указать ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Уведомление о сокращении должности должно включать в себя перечень вакансий, предлагаемых работнику, а также по желанию работодателя пердложение о досрочном увольнении с выплатой всех полагающихся компенсаций и пособий.

Работник может отказаться подписывать уведомление о сокращении должности. в этом случае оформляется соответствующий акт об отказе ознакомиться с уведомлением.

Уведомление о сокращении должности регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

DOC Скачайте Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников - образец, бланк, шаблон для Казахстана

• расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренное подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, в случае сокращения численности или штата работников, может быть применено только при совокупности определенных условий, одним из которых является обязательное предупреждение Работника в письменной форме не менее чем за месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
  
• Для предупреждения Работника Вы можете использовать представленное Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников.

• Работодателю следует оформить свое решение о проведении сокращения, т.е. издать акт (Вы можете использовать представленный на сайте Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя (общий) ) о проведении высвобождения работников по причине сокращения численности или штата работников по одной или нескольким штатным единицам (должностям);

• Работодателем направлена информация уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения ;

• оформлено и подписано представленное Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников, с которым Работодатель обязан ознакомить и вручить его Работнику не менее чем за месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения;

• представленное Уведомления Работника о сокращении численности или штата работников может быть передано одним из нижеуказанных способов:

• нарочно под расписку на экземпляре отправителя, при этом проконтролируйте, Работник (и (или) его законный представитель) указал фактическую (корректную) дату получения, подписал(и) лично, а также самостоятельно прописал(и) расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом;

• по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у отправителя должны быть:

• квитанция(и) о приеме оператором почты уведомления к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления уведомления;

• расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;

• в случае, если Работник отказывается подтвердить своей подписью ознакомление и получение им его экземпляра Уведомления о сокращении численности или штата работников, необходимо зафиксировать данный факт записью на уведомлении или соответствующим актом, которые необходимо составить ответственному лицу коллегиально - в присутствии не менее двух свидетелей (других работников), данные свидетели своей подписью подтверждают факты, указанные в документе;

• после направления почтой или вручения Уведомления Работника о сокращении численности или штата работников, издается Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата и выполняются дальнейшие процедуры (выдача обходного листа, сдача ТМЦ, заполнение трудовой книжки и т.п.);

• при исчислении сроков по процедуре сокращения численности или штата работников следует руководствоваться положениями статьи 13 Трудового Кодекса РК.

• подпункт 3) статьи 49, подпункт 2) пункта 1 статьи 52, статья 54, пункт 1 статьи 53, подпункт 11) пункта 2 статьи 23, пункт 4 статьи 113, статья 131 Трудового кодекса Республики Казахстан;

• Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях".

• Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров";

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.

Уведомление о сокращении образец в рк - Лучшие файлы

к примеру, в личной карточке в непременном порядке должны быть записи о выполняемой работе, переводе и увольнении, обозначенные в трудовой книге (п. создатель приводит эталоны составления документов, разъясняя, какие из. Какая принципиальная информация фиксируется в их, что иногда без их наполнения работодатель старается задержать работника на работе хоть какой ценой, даже идя наперекор действующему трудовому законодательству?

Допускается предлагать нижестоящие должности с наименьшим окладом, чем был у работника. Но в ней непременно необходимо указать последующие реквизиты список сокращаемых должностей с указанием количества единиц и дату сокращения служащих. Других подходящих вакансий в нашей организации в истинное время нет.

Кадровая служба на каждого работника организации в 1-ый денек его работы заводит личную карточку. Испорченные при заполнении бланки трудовой книги и вкладыша в нее, а также неприменимые к дальнейшему использованию по предназначению, в т. большая часть компаний проводят те либо другие корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров. эталон извещения работника о дальнейшем увольнении.

тут собраны и разбиты на темы все советы. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов это различные документы, издаваемые на различных шагах процедуры сокращения. Александр тарнавский (ср) фармкомпании прекратлибо выпуск 197 наименований дешевеньких фармацевтических средств, ещё 160 препаратов закончат выпускать в наиблежайшее время вы планируете сделать лучше свои жлибощные условия?

При этом может иметь место сокращение либо повышение штата и численности работников. эталон приказа о сокращении штата и численности дан в приложении 1 (с. 54 трудового кодекса республики казахстан общество в связи с. Тк рф правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий регулирования трудовых отношений у данного работодателя. эталон извещения работника о дальнейшем сокращении дан в приложении 3. Вашей квалификации и состояния здоровья, трудовой контракт с вами будет расторгнут 31. За базу можно взять унифицированную форму отражаете информацию о переводе в разделе прием на работу и переводы на другую работу личной карточки работника, где он должен расписаться. 81 трудового кодекса рф (сокращение численности либо штата работников), последующих.