Как правильно оформить трудовой договор с иностранным работником в 2016 году, с образцами для скачивания

Коротко: В 2015 годуразрешение на работу для иностранцев из «безвизовых» стран заменено патентом. Работодатели обязаны уведомлять органы ФМС о приеме такого работника в 3-хдневный срок. Трудовой договор должен содержать данные о миграционных документах, патенте, полисе ДМС.

Во всех цивилизованных странах мира обеспечение рабочими местами граждан своего государства – выступает приоритетом. Российские правила оформления «гастарбайтеров» (с нем. «гость-работник») тоже стали более строгими. С января 2015 года, чтобы заключить трудовой договор с иностранным работником – недостаточно паспорта и диплома, нужно внимательно изучить все его документы.Ответственность за нарушение миграционного порядка предусмотрена, как для самих работников, так и для тех, кто принимает их на работу.

Отношение к нововведениям в стране неоднозначное. Многие работодатели охотно пользуются трудом мигрантов, потому что он обходится дешевле. Тем более что заняты они на работах, не пользующихся спросом:на стройке, в сфере ЖКХ, домашнем обслуживании. Другие считают, что демпинговая политика приезжих снижает стоимость труда коренных жителей.

Подобного мнения придерживаются и многие руководители, наделенные властными полномочиями, особенно в провинции.

Но есть и противоположный взгляд. Несмотря на сложности, предприниматели предпочитает иметь дело с иностранными рабочими. Из них значительная часть востребована именно на стройках, хотя почти все виды работ в этой отрасли сегодня требуют допуска СРО .

Руководитель ФМС России К. Ромодановский в интервью Российской газете заявил о том, что новые правила не уменьшили поток приезжающих на работу. По данным ФМС с начала года по июнь – было выдано 755 тыс. патентов. Это говорит о том, что«гости» из стран СНГ, а также из Китая, по-прежнему востребованы и, следовательно, оформлять их на работу необходимо с учетом введенных изменений.

Прежде всего, оформить трудовые отношения можно только с теми, кто находится в России на законных основаниях. Для временно и постоянно проживающих иностранцев этот факт подтверждается соответственно: разрешением на временное проживание и видом на жительство. Временно пребывающие граждане, прибывшие из стран с визовым режимом – должны иметь визу; остальные миграционную карту.

Подавляющее большинство иммигрантов прибывают из «безвизовых» стран СНГ. Принимать их на работу можно только с 18 лет и при наличии патента. Раньше, получив его, можно было работать по найму только у частников, сейчас – он является разрешением на любую трудовую деятельность. Оформить его необходимо в течение месяца со дня въезда. Срок временного пребывания ограничивается сроком действия патента: от 1 до 12 месяцев. Таким образом, при заключении с иностранным работником срочного трудового договора, не забывайте в основания его прекращения дополнительно включить дату истечения срока патента.

Важно! Право привлекать мигрантов к работе имеют только те работодатели, в отношении которых отсутствуют неисполненные постановления о привлечении к ответственности за незаконное трудоустройство иностранных граждан.

Патент выдается на территории субъекта федерации, где намерен трудиться прибывший работник. Он не имеет права работать в другом регионе, а работодателю запрещается трудоустраивать таких лиц. Если местными органами власти установлено, что в патент вносится профессия или специальность – можно заниматься только указанными видами деятельности. Это нужно отразить в документах.

По факту, у российских предпринимателей работает меньше половины приезжих работников. Около 50% общей численности заняты торговлей, ремонтом автотранспорта и бытовой техники, предоставлением услуг. Об этом свидетельствуют данные федерального выборочного исследования труда мигрантов за 3 кв. 2014 года, приведенные в таблице 1.

Таблица 1. Распределение иностранных работников по сферам занятости и национальной принадлежности работодателей по данным Росстата

Высококвалифицированные специалисты, в том числе, прибывшие из «безвизовых» стран, по-прежнему должны оформить разрешение на работу. Основной критерий для отнесения работника к этой группе – размер выплачиваемого вознаграждения; он указан ниже.

Таблица 2. Уровень заработной платы высококвалифицированных специалистов

Для них предусмотрен другой порядок приема на работу. Чтобы специалист мог получить разрешение, работодатель должен сначала:

1. подать ходатайство о его привлечении (приглашении) в органы ФМС;
2. заключить трудовой договор с указанием условия: допуск к работе возможен только после его получения;
3. приложить письменное обязательство оплатить расходы, связанные с депортацией.

Нельзя использовать таких специалистов на обслуживании в розничной торговле: независимо от того, мелкая ли это точка, или крупный супермаркет. а также независимо от ассортимента товаров. Они могут работать только руководителями.

В российском Трудовом кодексе появилась новая глава (50.1), регулирующая отношения с иностранными работниками и лицами без гражданства. Они отнесены к отдельной категории, для которой предусмотрены дополнительные условия трудоустройства и основания для прекращения работы. Новый трудовой договор должен обязательно содержать следующие данные.

• Номер и дату выдачи разрешения на работу или патента – для лиц, временно пребывающих на территории РФ. Это люди, в миграционной карте которых причина въезда – работа и указан срок пребывания. Специальность должна соответствовать вакантной должности.
• Данные о разрешении на временное проживание – для тех, кто имеет соответствующую отметку в паспорте, или отдельно выданный документ. Он должен быть оригинальным (не копия!).
• Сроки вида на жительство – если иностранный гражданин (лицо без гражданства) постоянно проживают в стране. Это же документ служит удостоверением личности. Предоставляется только в бумажном виде.
• Основания для предоставления медицинской помощи на период действия трудового договора. Это реквизиты действующего полиса ДМС или договора о предоставлении платных услуг, заключенного самим работодателем или соискателем.

Из этого следует, что все вышеперечисленные документы должны быть представлены при приеме на работу наряду с общим перечнем, предусмотренным ТК. Не требуется лишь военный билет.

Содержание договора отличается для разных категории работников. Например, при приеме на работу в 2016 году обычного рабочего на неопределенный срок, предусматривает включение перечисленных выше документов. В стандартный договор рекомендуется включать дополнительные основания его заключения и условия расторжения, с учетом сроков их действия.

Заключая договор, работодатель должен помнить, что при окончании срока действия любого разрешительного документа – он обязан отстранить сотрудника от работы. Если в течение месяца не последует их продление – трудовые отношения должны быть прекращены.

Если на работу принимается высококвалифицированный специалист, то он вступает в силу только после получения разрешения на работу. Позже в него нужно внести соответствующие изменения по правилам ТК: указать реквизиты разрешительного документа и срок действия.

1. аннулирование разрешений на проживание, работу, патента – данные об этом поступают из ФМС;
2. невозможность представить работу по специальности, разрешенной патентом после временного перевода (до 1 месяца в году) на другое рабочее место;
3. ограничение численности иностранных работников по закону, указу или постановлению.

После заключения и расторжения договора нужно в течение 3-х дней отправить уведомление об этом в органы ФМС. Эта обязанность работодателя. Формы уведомлений утверждены мартовским Приказом ФМС текущего года. Управление занятости и налоговую службу информировать теперь не требуется, так как порядок налогообложения изменился.

В связи с изменением порядка оформления иностранцев на работу немало вопросов возникает по поводу того, кто и как должен выплачивать налоги за них.

Работники по патенту обязаны уплачивать НДФЛ за себя самостоятельно в виде авансовых платежей, первый из которых вносится до его получения. Он является действительным только на оплаченный период, затем продлевается при условии оплаты. При несоблюдении этого правила – его действие прекращается. Оплата производится по месту осуществления трудовой деятельности. Налоги поступают в местный бюджет.

ИП и организации, использующие труд иностранцев, обязаны рассчитать общую сумму налога за отчетный период, уменьшив ее на размер уплаченных авансовых платежей. Для этого нужно получить разрешение в налоговой инспекции. Тем, кого интересуют детали расчета и порядок уплаты платежей за иностранных работников, предлагаем посмотреть специальный ролик.

За нарушение правил трудоустройства ответственность несут обе стороны трудового соглашения. Основания для привлечения к ответственности и соответствующие меры наказания сведены в таблицу 3.

Таблица 3. Виды наказаний за нарушение порядка трудоустройства иностранцев

Остались вопросы по вопросу заключению трудового контракта с иностранцем, вы можете задать их профессиональному юристу посредством онлайн-сервиса "Правовед" (партнер Фабрики Манимейкеров).

Трудовой договор с иностранным гражданином: правила заключения и нюансы

Главная » Юридическое » Трудовой договор с иностранным гражданином

С декабря 2014 года новые поправки в Трудовой кодекс нашей страны вступили в силу. Основным нововведением является законодательное регулирование трудовых отношений с работниками, не являющимися гражданами России, то есть с иностранцами. О том, как и с кем, теперь можно оформлять трудовой договор с иностранным гражданином на территории Российской Федерации, можно узнать, прочитав эту статью.

Российское законодательство учитывает, что российские работодатели могут нанимать не только соотечественников, но и граждан других государств.

Чтобы получить вакантное место иностранному гражданину, в первую очередь необходимо иметь разрешающий работать ему на территории нашей страны документ или патент. Миграционными службами он выдается исключительно совершеннолетним гражданам, поэтому и на работу принимать можно только иностранцев, возраст которых составляет не менее 18 лет.

Верхняя возрастная граница для работников-иностранцев как таковая законом не устанавливается, что дает возможность принимать на работу при желании работодателя и иностранных пенсионеров при наличии разрешительных документов.

В отличие от россиян иностранцы на территории России работать могут не везде. Это уже давно закреплено законодательными актами, поэтому удивит не многих. Так иностранные граждане, к примеру, не могут работать в качестве высококвалифицированных работников торговли. Однако по Федеральному закону №115 могут осуществлять координацию действий таких работников, а также занимать в данной сфере руководящие должности.

Документы, предоставляемые иностранцем своему будущему работодателю, можно разделить на обязательные к предоставлению и документы, которые возможно будут истребованы работодателем.

К первой категории можно отнести паспорт и документ, разрешающий иностранному гражданину осуществлять в России трудовую деятельность.

Как уже ранее отмечалось, первым и самым важным документом, предъявляемым иностранным гражданином, желающим на территории России получить работу, не считая паспорта, является разрешение на работу. Для прибывших без визы обязательно наличие патента, дающего разрешение на получение рабочего места на территории отдельного российского субъекта.

Новое законодательство отметило также и то, что в обязательном порядке принимаемый на вакантную должность иностранный гражданин должен быть застрахован по договору ДМС. Данный документ может не требоваться только тогда, когда работодатель ранее заключил договор с организацией, осуществляющей медицинские услуги и согласной в случае необходимости оказать иностранному гражданину, принимаемому на работу первичную и неотложную медицинскую помощь.

Вышеперечисленные документы в обязательном порядке предъявляются иностранными гражданами при устройстве на работу, если они пребывают в России временно. К таковым относятся иностранцы, приехавшие в Россию по визе или в рамках безвизового режима, но не имеющие на территории страны постоянного места регистрации.

Для категорий иностранных граждан, проживающих в нашей стране временно или постоянно, разрешение на работу и патент не требуются. Они должны предоставлять работодателю либо выданное ФМС разрешение на временное проживание, либо вид на жительство.

Также предоставляются трудовая книжка и страховое пенсионное свидетельство. В случае если на работу иностранный гражданин впервые нанимается на территории России, и у него данные документы отсутствуют, бремя их оформления ложится на работодателя.

К категории необязательных документов можно отнести те, которые при необходимости может потребовать от работника работодатель. Это:

1. Документ об образовании при устройстве на должность с определенным уровнем квалификации;
2. Справка о судимости: ее наличии, снятии, отсутствии при устройстве на работу в сферу, куда лица, подвергавшиеся уголовному преследованию или имевшие судимость, не допускаются;
3. Военный билет.

Так как основным документом при приеме иностранного гражданина на вакантное место является разрешение на работу, то и основные нюансы с оформлением трудового договора связаны именно с этим документом. Вот основные моменты, которые необходимо учитывать обеим сторонам при заключении договора:

1. В договоре указываются сведения о документе, разрешающем иностранцу работать на территории РФ: тип – наименование разрешительного документа, серия и номер, дата и субъект выдачи;
2. Договор с иностранцем можно заключить до выдачи ему разрешения на трудовую деятельность, однако в силу первый вступит только после того, как работодатель представит трудовой договор и прочие документы в отделение миграционной службы.
3. В трудовом договоре обязательно должен быть прописан пункт об оказании при необходимости иностранному гражданину медицинской помощи либо по полису ДМС, либо на основании договора работодателя с медицинской организацией.

Договор подписывается после ознакомления будущего работника со всеми внутренними трудовыми нормативными актами: техника безопасности, распорядок дня, коллективный договор и прочие.

Сам договор устанавливается на неопределенный срок и не зависит законодательно от срока действия патента или разрешения на работу. В случаях необходимости договор может быть срочным, однако его действие признается таковым только на предусмотренных Трудовым кодексом РФ общих основаниях.

Поделитесь с коллегами:

Составить и скачать шаблон, бланк, образец трудового договора с иностранцем 2016 на конструкторе

На данной странице Вы имеете возможность подготовить и скачать трудовой договор с иностранцем (для иностранных граждан). В соответствии с действующим законодательством о труде, имеются определенные особенности при заключении трудовых договоров с иностранцами.

Конструктор документов "Просто Документы" учитывает все требования трудового законодательства, помогая Вам квалифицированно подготовить качественный трудовой договор с работником .

Чтобы составить правильный трудовой договор с иностранцем - просто внимательно отвечайте на вопросы, заполняйте поля ввода информации, и Вам останется только распечатать документ.

Предметом трудового договора с иностранцем являются правоотношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором с иностранцем (также употребляется как трудовой контракт) является соглашение между работодателем (субъектом РФ) и работником-иностранцем, в рамках которого работодатель предоставляет или обязуется предоставить работнику работу в соответствии с трудовой функцией, обеспечить необходимые условия труда, предусмотренные законодательством (федеральным, локальным), коллективным договором, соглашениями, в полном объеме и в срок работнику заработную плату, а работник должен лично выполнять определенную данным договором функцию, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, принятые у работодателя.

На сегодняшний день официально образец трудового договора с иностранцем не утвержден ни одним нормативным актом.

Форма заключения трудового договора с иностранным гражданином несколько отличается от типовых договоров с нашими соотечественниками. Отношения между сторонами регулируются ст. 50. 1 ТК РФ. Принять на работу иностранца может далеко не каждая компания. Законом строго регулируются все запреты. Прямые ограничения предусмотрены ст. 327.1 ТК РФ. Согласно п. 1.3 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ нельзя принимать иностранцев на работу, связанную с розничной торговлей.

Ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ закрепляет минимальный возраст для иностранных работников. Разумеется, вам нельзя устраивать в свою фирму людей, не достигших 18 лет, то есть не удастся заключить трудовой контракт с несовершеннолетним. Трудовой договор с иностранным работником по патенту также можно заключать по достижении им совершеннолетия.

Принять на работу в качестве работника иностранного гражданина может как юридическое лицо, так и работодатель-индивидуальный предприниматель. а также физическое лицо. Но нужно учитывать все законодательные требования и ограничения.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями любого образца трудового договора являются:

Трудовая функция - что работник будет выполнять, то есть род работы согласно квалификации по профессии (должности). Важно четко и внимательно отвечать на данное условие, ведь работодатель в дальнейшем не сможет требовать выполнения от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

Место работы - это наименование и место нахождения работодателя, на работу к которому принимается работник. В случаях, когда работник принимается на работу в структурное подразделение, то место работы уточняется по отношению к этим структурным подразделениям.

Время начала работы - как правило, с момента заключения договора, но может в бланке трудового договора прописываться отдельно. Кроме того, если трудовой договор заключен на определенный срок. то прописывается и дата окончания работы (или период времени, исчисляемый с определенной даты или события).

Условия оплаты труда - определяется вид системы оплаты труда. Так, это может быть почасовая оплата труда. должностной оклад, сдельная оплата или комиссионная.

Стороны могут предусмотреть дополнительные условия, но ответить на выше обозначенные пункты просто обязаны, поскольку в противном случае договор может быть признан незаключенным и на работодателя, соответственно, могут наложить внушительные штрафные санкции.

Согласно п. 5 ст. 327.1 ТК РФ работодатель обязуется заключать ТД с иностранцем только на неопределенный срок. Ограничение определенным периодом возможно в случаях, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ. Естественно, речь идет о привлечении сотрудников на сезонные работы, на определенные проекты, на стажировку и обмен опытом и так далее.

Допускается исключительно письменная форма заключения трудового договора с иностранным гражданином. Устные соглашения не имеют никакой юридической силы, они абсолютно недопустимы.

Особенности трудового договора с иностранцем по документам:

• Иностранец обязан предоставить стандартный пакет документов + некоторые специфические бумаги;

• Приезжий гражданин, как и любой другой работник, при сборе документов должен ориентироваться непосредственно на ст. 65 ТК РФ.

В список «стандартных» документов можно смело внести:

1. Паспорт + трудовая книжка;

2. СНИЛС (страховое свидетельство);

3. Документ об образовании + о наличии/отсутствии судимости.

В качестве альтернативы паспорту может послужить любой другой документ, который подтвердит личность. Также образец трудового договора с иностранным гражданином, скачать и заполнить который вы можете у нас всего за несколько минут, не обязательно должен содержать информацию о трудовой книжке. Это правило применимо для тех, кто впервые устраивается на работу. Для наработки стажа работодатель должен заняться оформлением трудовой + СНИЛСом в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Какие дополнительные документы придется принести работодателю приезжему гражданину при заключении трудового договора:

1. Договор или полис ДМС

2. Миграционная карта;

3. Разрешение на работу/патент.

Эти требования перечислены в ст. 327.3 ТК РФ. Полис ДМС может быть не предоставлен в том случае, если компания-работодатель берет на себя ответственность по заключению договора с мед. организацией, которая предоставит подчиненному первую помощь или неотложную спец.помощь, особенно если работа связана с вредными или опасными условиями труда.

Миграционку можно требовать для определения легальности и длительности пребывания иностранца в стране. Можно заключать трудовой договор с иностранным работником по патенту или по разрешению на работу. К слову, само разрешение иностранец может предъявить уже после того, как договор будет подписан. Специфика этого правила заключается в том, что компания-работодатель передает в ФМС трудовой договор с иностранным гражданином вместе с другими документами с целью получения разрешения на работу для зарубежного специалиста. Обратите внимание – в этом случае сам трудовой контракт с иностранцем вступает в силу только после выдачи разрешительного документа. Это же правило распространяется, если заключается трудовой контракт на выполнение определенной работы - временный контракт.

Патент не является обязательным документом для беженцев, людей, получивших временное убежище, постоянно проживающих жителей другой страны на территории РФ.

Трудовой договор с иностранным работником 2016 года должен составляться с учетом особенностей такого сотрудничества.

Главные нюансы типового трудового договора с иностранцем:

1. Образец трудового договора с иностранцем должен быть заключен на двух языках. Один из них – русский, второй определяется происхождением сотрудника. Конечно, строгих требований на этот счет не предусмотрено, но уважающие себя компании всегда учитывают интересы сторон. Тем более – наемный работник не сможет упрекнуть руководство в том, что сначала недопонял требования или условия сделки из-за языкового барьера;

2. Должны быть указаны строгие дата начала работы. Если же невозможно указать конкретный день – то пропишите, что специалист приступит к выполнению своих обязанностей сразу же, как только его допустят к работе. Еще один нюанс – до получения разрешения на работу специалист не может к ней приступить. Укажите на этот момент в документе, ответив на соответствующий вопрос конструктора. Кроме того, с иностранцем может быть заключен трудовой договор с испытанием ;

3. Форма трудового договора с иностранным гражданином может содержать информацию о том, что компания выдает определенные гарантии наемному сотруднику. Например, речь может идти о предоставлении автомобиля, техники, оборудования и других важных деталей, которые нужны для работы;

4. Трудовой договор с иностранцем, образец 2016 года вы можете заполнить на нашем сайте, может и должен содержать данные о предоставлении жилья. Законодатель вписал это в обязанности работодателю в ст. 16 Закона № 115-ФЗ. У компании есть несколько выходов – предоставить жилье иностранцу или же компенсировать материально всю или часть аренды. Детали регулируются по договоренности, как в случае с соглашением с директором. Например, вы можете потребовать компенсации части коммунальных платежей или взять абсолютно все на себя.

5. Безусловно, в случае увольнения, все гарантии, предусмотренные договором, прекращаются в один момент.

Заработная плата для экспертов в своих отраслях регулируется ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. Так, для специалистов в области экономики установлена минимальная ставка в размере 700 тысяч рублей в год, а для экспертов в области науки – ВУЗ должен платить не меньше 1 млн. рублей. Трудовой договор с иностранцем образец 2016 года обязательно должен включать размер з/п нанимаемого сотрудника.

На работодателе есть определенная ответственность. Если вы планируете заключить доп. соглашение к ТД и в ходе этого вам стало известно об изменении данных визового/безвизового иностранца – то вам нужно передать эти сведения в ФМС в течение 3-х рабочих дней.

Наглядный пример – иностранец получил паспорт в своем посольстве. После этого вы подписываете дополнительное соглашение с учетом обновленных данных и передаете эти данные в ФМС. Ровно также вы должны поступить в том случае, если работнику выдали новую или продлили визу. Конечно, вы можете не делать этого. Но тогда вас ждет штраф согласно ст. 18 КоАП РФ. Если вы думаете, что речь идет о паре сотен рублей – вы ошибаетесь. Юр. лицам придется заплатить за свою оплошность от 400 до 500 тысяч рублей. Согласитесь, нет никакого смысла терять такие деньги.

Образец трудового договора с иностранным гражданином скачать можно на нашем сайте. Но предварительно вы можете заполнить его. Удобный интерфейс, легкая и доступная форма, подсказки позволят вам учесть все детали и не упустить важного при трудоустройстве граждан другой страны на работу. Больше вам не придется штудировать тонны юридических справочников и доверять поиск договора секретарю. С нами все сделки будут заключаться в разы проще и быстрее!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

Трудовой договор с иностранцем: Трудовой договор с иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации

______________ (ИНН __________, выдан _____________), именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________, действующего на основании ___________, с одной стороны и гражданин ______________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник назначается на должность__________________________________________ в______________________________________________ с «____» ________ 200__ года.
1.2. Адрес и место работы: _____________________________________________________.
1.3. Работник в период работы на предприятии подчиняется _____________________________________________________________________________.
1.4. Работник обязан приступить к работе с _______________ г.
1.5. Работник при назначении на должность устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) календарных месяца, т.е. с «­____»_________________20__г. по «­____»_________________20__г.
Если по истечении срока испытания, т.е. до «­____»_________________20__г. работодателем не был издан приказ об освобождении Работника от должности по результатам испытания, он продолжает работу, и считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение настоящего договора допускается только по общим основаниям, указанным в договоре или установленным законодательством.
1.6. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.7. Испытательный срок включается в срок действия настоящего договора, не прерывает и не приостанавливает его.
1.8. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания, т.е. до «­____»_________________20__г. издает приказ об освобождении Работника от должности по результатам испытания и объявляет его Работнику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий договор считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно.
1.9. Настоящий договор заключен на срок до ________ (на срок действия разрешения на работы, но не более 1 года со дня въезда в РФ) .
1.10. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.11. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:
2.1.1. Выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
2.1.2. Беречь вверенное имущество, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной.
подпись_______________________

2.1.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.1.4. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в подразделении.
2.1.5. Работник обязан возместить затраты, понесенные «Работодателем» при направлении его на обучение за счет средств работодателя в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
2.1.6. Исполнять свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, сотрудник будет руководствоваться также локальными актами предприятия (в т.ч. приказами администрации, должностными инструкциями, Правилами внутреннего распорядка и т.д.).
2.1.7. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, использовать свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности.
2.1.8. Немедленно ставить в известность работодателя о нарушениях технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества работодателя.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 4.1 настоящего трудового договора.
2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.
2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Работник имеет следующие права:
2.3.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
2.3.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
2.3.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
2.3.4. Знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими документами, касающимися его деятельности по настоящему договору.
2.3.5. Получать от работодателя в установленных случаях спецодежду, средства защиты и дополнительное питание (для вредных профессий).
2.3.6. На защиту персональных данных.

2.3.7. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2.3.8. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.3.9. На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами.
2.3.10. Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. При заключении настоящего договора требовать от Сотрудника документы, подтверждающие его профессиональный и квалификационный уровень.
2.4.2. Контролировать сроки, качество и объем выполняемых работ.
2.4.3. Требовать от сотрудника исполнения своих трудовых обязанностей и бережного отношения к вверенному имуществу.
2.4.4. Немедленно сообщать сотруднику о возникших обстоятельствах, влияющих на выполнение настоящего договора.
2.4.5. Изменять по согласованию сторон условия настоящего договора.
2.4.6. Привлекать сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке установленном трудовым законодательством РФ.
2.4.7. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
2.4.8. Принимать локальные нормативные акты.
2.4.9. Создавать объединение работодателей в целях - осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.6. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются приказом.

1. 1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени Сотруднику гарантируется выплата должностного оклада в размере________________________ рублей в месяц.

1. 1. Сотрудник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.
   2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются и становятся неотъемлемой частью настоящего Договора.
   3. С суммы заработной платы и с иных установленных законодательством доходов уплачиваются налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.
   4. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 10 и 20 числа каждого месяца.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлено разрешение на работу как иностранному гражданину);
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;
9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

подпись_______________________
11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Экземпляр трудового договора получил __________________/ /

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Приложение:
1. Разрешение на работу N _____ от "__"___________ ____ г.
2. Миграционная карта N ____________.