Трудовой договор по эффективному контракту

Делопроизводство

С 2012 года в России реализуется программа последовательного совершенствования оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

В целом, она рассчитана на 6 лет (до 2018 года).

Одним из ее аспектов выступает внедрение в вышеупомянутых организациях так называемого эффективного контракта, на основании которого теперь будут работать врачи, педагоги и иные работники бюджетной сферы.

Эффективный трудовой договор представляет собой контракт с наемным работником, в котором прописаны все его обязанности, особенности оплаты труда, показатели оценки эффективности его деятельности, а также система предоставления ему стимулирующих выплат и различных вариантов социальной поддержки.

Эффективный контракт является лишь одним из вариантов стандартного трудового договора (поскольку не противоречит, предъявляемым к нему требованиям), а не новой его формой (ст. 57 ТК РФ).

Существует целый ряд нормативно-правовых актов, которые предопределили введение в РФ эффективного контракта на уровне учреждений, финансируемых из государственного бюджета.

• Программа постепенного усовершенствования условий оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях в 2012-2018 годах;
• Указ Президента РФ №597 «О мерах по осуществлению социальной политики государства»;
• Приказ Минтруда РФ №167-н «О внедрении рекомендаций по оформлению отношений с работниками государственных и муниципальных учреждений на базе эффективного контракта».

Дополнительным документом выступают показатели эффективности функционирования бюджетных учреждений, которые формируются, а затем утверждаются местными органами власти с учетом региональной специфики.

Скачать указанные выше документы можно на нашем сайте:

Эффективные контракты, как уже упоминалось ранее, могут заключаться с педагогами, врачами и работниками иных учреждений бюджетной сферы.

Иными словами, на такую форму оформления трудовых отношений переходят все работники организаций, финансируемых из государственного или местного бюджета.

В числе целей введения трудового договора по эффективному контракту можно указать:

• Формирование системы показателей эффективности, позволяющих адекватно оценивать и при необходимости поощрять работников отрасли.
• Привязка в показателям эффективности специальных стимулирующих выплат, которые в дальнейшем отражаются и в эффективных контрактах, и в коллективных трудовых договорах .
• Постепенный отказ от тех стимулирующих выплат, которые не доказали своей эффективности.

Таким образом, эффективный трудовой контракт позволяет оценивать показатели деятельности работников бюджетной сферы качественно и количественно, после чего формирует возможность поощрения отдельных сотрудников.

Внедрение эффективного контракта в трудовые отношения учителей подробно описано в Государственной программе «Развитие образования в РФ» (2013-2020), утвержденной Постановлением Правительства 295:

Главными целями такого нововведения выступают:

• переход от повышения оплаты труда за счет роста учебной нагрузки к росту зарплаты учителя в зависимости от его вклада в работу и качества процесса обучения;
• повышение привлекательности работы учителя в силу более адекватной и справедливой ее оплаты.

Малый обслуживающий персонал школы, в том числе библиотекари, психологи, уборщицы, которые также получают зарплату из средств государственного бюджета также переводятся на эффективные контракты.

В этом случае преследуются такие цели, как:

• сокращение текучести кадров на уровне МОП школ;
• рост престижа работы таких сотрудников;
• установление связи между качеством работы сотрудника и зарплатой.

Какие особенности имеет работа без оформления трудового договора? Смотрите тут .

Многие кадровики, да и сами работники бюджетной сферы задаются вопросом: в чем отличие обычного трудового контракта от эффективного?

Для этого стоит детально рассмотреть содержание приведенной ниже таблицы.

Эффективный трудовой контракт может оформляться отдельно или в качестве дополнительного соглашения к основному договору.

В нем обязательно прописываются такие аспекты, как:

• полный перечень обязанностей работника;
• основные критерии оценки эффективности его работы (количественные и качественные);
• порядок оплаты его деятельности с привязкой к результатам труда;
• срок действия документа.

Все аспекты, изложенные в эффективном договоре, должны согласовываться с условиями коллективного соглашения, положениями об оплате труда и премировании.

Одним из ключевых вопросов, освещаемых в эффективном договоре, выступает оплата труда работников.

Как правило, для сотрудников бюджетных учреждений наиболее сложным вопросом выступает установление размера стимулирующих и компенсационных выплат.

Для этого в эффективном контракте будут применяться строго определенные виды таких платежей, а именно (Приказ Минтруда №167н):

• оплата за высокие результаты работы и ее интенсивность (надбавка за интенсивность, премия за результаты, премия за осуществление ответственных обязанностей);
• платежи за качество (надбавка за категорию (1-я, 2-я, высшая), премия за отличное выполнение задания);
• прибавки за выслугу лет (надбавка за выслугу или за непрерывный стаж);
• выплаты по временным итогам (месячные, квартальные, годовые премии);
• оплата за работу в тяжелых условиях (вредные и опасные условия труда, совмещение профессий и должностей, работа в ночное время, замещение иных сотрудников);
• надбавки за работу с информацией, являющейся государственной тайной.

Гражданка Викторова О.В. занимает должность учителя начальных классов в средней школе Александровского района Владимирской области. В рамках обмена опытом между педагогическими работниками она была направлена на весь октябрь месяц в среднюю школу Ямало-Ненецкого АО.
По итогам проведенных работ Викторова получила положительные отзывы.

Поскольку в ее эффективном контракте было указано, что за ответственное выполнение задания предусмотрена премия в размере 15% от оклада, то в октябре она получила зарплату в размере 25 000 (оклад) + 3750 (15%-я премия) = 28 750 рублей.

Эффективный контракт заключается, как и обычный трудовой договор – на основании паспорта, страхового полиса и документов, подтверждающих образование работника.

В то же время, поскольку в нем детально излагаются компенсационные и стимулирующие выплаты, могут потребоваться:

• трудовая книжка работника (для установления выслуги лет);
• грамоты, дипломы сертификаты (для подтверждения трудовых достижений);
• документы, подтверждающие категорию работника.

По своей форме эффективный контракт мало чем отличается от обычного трудового договора.

В общем виде он имеет следующую структуру:

• преамбула;
• предмет договора;
• права и обязанности работника и работодателя (здесь обязательно указать полный перечень, без неопределенностей (прочее, другое и т.п.));
• оплата труда (включает не только указание размера оклада, но и условия компенсационных и стимулирующих выплат – условия получения, показатели эффективности, размер, периодичность – чаще всего в форме таблицы);
• время работы и отдыха;
• социальное страхование;
• ответственность сторон и условия прекращения контракта.

Эффективный контракт может быть заключен на любой срок, не менее одного года.

В дальнейшем работодатель и работник решают вопрос дальнейшего перезаключения или продления этого документа, поскольку с течением времени меняются:

• выслуга лет и трудовой стаж;
• размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового? Узнайте тут .

Информацию про расторжение трудового договора по собственному желанию вы найдете здесь .

При составлении эффективных контрактов работников в бюджетной организации должны приниматься во внимание некоторые важные правила, а именно:

• специальная комиссия должна проработать все критерии оценки качества и эффективности труда работников;
• все разработанные критерии должны быть внесены в коллективное соглашение, положения о премировании и зарплате;
• типовая форма эффективного контракта должна быть проработана и с нею ознакомлены все работники организации.

Если новый работник нанимается на работу в бюджетную организацию, то с ним сразу заключается эффективный трудовой договор в качестве основного соглашения.

Компенсационные и стимулирующие выплаты в нем устанавливаются в зависимости от предоставленных им документов.

Если речь идет о переводе на эффективный контракт уже работающих в организации сотрудников, то он подписывается в виде дополнительного соглашения.

При этом работник должен быть уведомлен об этой операции, как минимум за 2 месяца.

Эффективный контракт также, как и обычный заключается в двух экземплярах, один из которых остается у работника.

Таким образом, эффективный трудовой договор – это удобный способ повышения престижности труда сотрудников бюджетных учреждений, внедрения оплаты их труда, исходя из качества выполненных работ, а также снижение текучести кадров.

Такая форма организации отношений между работодателями и работниками обеспечивает более верную и справедливую оценку результатов труда работников.

Эффективный контракт, образец заполнения

В отношении каждого сотрудника в эффективном контракте или дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы:

показатели и критерии оценки эффективности деятельности;

условия оплаты труда, в частности, размеры вознаграждения и поощрений за достижение коллективных результатов труда.

На федеральном уровне в настоящее время утвержден ряд отраслевых методических рекомендаций по разработке показателей эффективности для учреждений разных отраслей.

Помимо федеральных методик показатели и критерии оценки эффективности разрабатывают также на региональном и муниципальном уровне.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как оформить и внедрить эффективный контракт

Понятие эффективного контракта

Понятие «эффективный контракт» введено в 2012 году в рамках программы. утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р. которая направлена на совершенствование системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях и рассчитана на внедрение за 2012–2018 годы. Для государственных и муниципальных учреждений применение эффективных контрактов обязательно. Об этом сказано в статьях 9 и 57 Трудового кодекса РФ.

Эффективный контракт представляет собой трудовой договор с сотрудником учреждения, в котором конкретизированы:

должностные обязанности сотрудника;

условия оплаты труда, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных или муниципальных услуг;*

меры социальной поддержки.

Таким образом, внедрение эффективного контракта направлено на совершенствование условий оплаты труда, в частности установление компенсационных и стимулирующих выплат сотрудникам в зависимости от результатов труда и выполнения соответствующих показателей.

Работодатели должны полностью перейти на эффективные контракты до 2018 года. Для этого нужно:

заключать эффективные контракты (трудовые договоры) с новыми сотрудниками (п. 4 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н );

уточнить и конкретизировать соответствующие условия в дополнительных соглашениях к трудовым договорам уже работающих сотрудников.

При этом сотрудников, которые уже состоят в штате, необходимо уведомить о предстоящем изменении их трудовых договоров как минимум за два месяца и заключить с ними дополнительные соглашения в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ (п. 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н ). Подробнее об этом см. Как внести изменения в трудовой договор .

В отношении каждого сотрудника в эффективном контракте или дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы:

показатели и критерии оценки эффективности деятельности;

условия оплаты труда, в частности, размеры вознаграждения и поощрений за достижение коллективных результатов труда.*

Конкретизация трудовой функции

При внедрении эффективного контракта необходимо конкретизировать трудовые функции сотрудников. Трудовая функция представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Чтобы правильно установить трудовую функцию, рекомендовано использовать должностные обязанности, которые установлены для соответствующей должности впрофессиональных стандартах, а если стандарт еще не разработан, то в квалификационных справочниках. Об этом сказано в пункте 10 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н .

Такая конкретизация необходима, чтобы сотрудники четко понимали, какие трудовые обязанности за ними закреплены и за выполнение каких функций при достижении установленных показателей они смогут получить соответствующие доплаты.*

Конкретизация условий оплаты труда сотрудника*

При внедрении эффективного контракта необходимо конкретизировать условия оплаты труда сотрудников, в частности условия начисления стимулирующих и компенсационных выплат.

Примерами таких выплат могут служить:*

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы, в том числе достижение определенных показателей;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе с указанием конкретных видов работ.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории;

премия за образцовое выполнение государственного или муниципального задания.

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за стаж непрерывной работы.

4) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год.

5) выплаты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

6) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициент за работу в высокогорных районах;

надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий или должностей;

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за работу в ночное время.

8) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Все эти выплаты следует прописать с учетом норм действующих локальных актов и коллективных договоров, которые касаются систем оплаты и нормирования труда, условий труда по итогам специальной оценки. режима рабочего времени и времени отдыха и т. д.

При этом ограничиваться лишь ссылками на локальные документы не стоит. В эффективном контракте или дополнительном соглашении четко пропишите конкретные размеры и условия выплат, чтобы они были понятны и работодателю, и сотруднику и исключали неоднозначное толкование.

Размеры стимулирующих и компенсационных выплат могут быть предусмотрены в абсолютных величинах, рублях или в процентах, баллах и других единицах измерения.

Показатели эффективности деятельности сотрудника

Внедрение эффективного контракта направлено, в частности, на совершенствование системы стимулирующих выплат для сотрудников учреждений в зависимости от достижения ими конкретных показателей качества и количества, оказываемых государственных или муниципальных услуг (раздел IV программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р ). Для этого федеральные, региональные и муниципальные органы власти утверждают показатели эффективности для учреждений различного отраслевого профиля.

На основании таких отраслевых показателей конкретные работодатели устанавливают критерии и показатели эффективности для своих сотрудников с учетом их трудовой функции и прописывают эти показатели в трудовых договорах, дополнительных соглашениях (раздел IV программы, утвержденнойраспоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р ).

Эти показатели необходимы, чтобы оценить результаты работы сотрудников, а также увязать их деятельность через доход с деятельностью и целями учреждений. При таком подходе доходы сотрудников напрямую зависят от качества и результатов их трудовой деятельности и персонал наиболее замотивирован на достижение установленных ему показателей эффективности: добился показателя – получил надбавку, не добился – не получил.

В свою очередь, достижение каждым из сотрудников своих собственных показателей позволит учреждению в целом достигать целей своей деятельности. Именно для этого и внедряют эффективные контракты.

При установлении конкретных показателей эффективности для своих сотрудников работодателю необходимо исходить из целей и задач, поставленных для учреждения, а также учитывать отраслевую специфику и примерные показатели, утвержденные органами власти. К примеру, возьмем учреждения социального обслуживания населения. Для сотрудников таких учреждений показатели эффективности и критерии оценки результативности работы должны позволять комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг, а также по стимулированию к повышению профессионального уровня работников учреждения. Оценивать эффективность их работы рекомендовано на основании данных государственной статистики, отчетности, результатов опросов, анализа открытых источников информации и т. д. Это предусмотрено пунктами 3. 6–7 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 1 июля 2013 г. № 287 .

Критерии выполнения показателей эффективности могут быть установлены в процентах, в достижении определенного норматива или просто путем указания «выполнил/не выполнил задание». Кроме того, выполнение показателей может быть установлено в баллах, из-за чего появилось такое понятие, как «балльная система оплаты труда».*

На федеральном уровне в настоящее время утвержден ряд отраслевых методических рекомендаций по разработке показателей эффективности для учреждений разных отраслей. Примерные показатели эффективности, составленные на основании федеральных методик, приведены для сотрудников следующих учреждений:

социального обслуживания населения;

сферы защиты прав потребителей.

Помимо федеральных методик показатели и критерии оценки эффективности разрабатывают также на региональном и муниципальном уровне.

Для примера, на региональном уровне приняты:

4.2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые

установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего

4.3. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на

счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового

4.4. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях,

предусмотренных законодательством РФ.

4.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные

законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39

(тридцать девять) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)

определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым

5.3. Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни

осуществляется в соответствии с законодательством.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении

шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. До истечения шести месяцев

оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

5.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7

календарных дней за работу с вредными условиями труда.

5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть

предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного

продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА,

ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с

6.2. Работодатель обеспечивает бытовые нужды работника, связанные с исполнением им

6.3. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные

законодательством РФ, законодательством субъектов РФ, отраслевым соглашением,

коллективным договором, настоящим трудовым договором:

- бесплатное диспансерное наблюдение и получение медицинской помощи.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его

прекращения не разглашать охраняемую законом врачебную тайну, ставшую известной

работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. С перечнем информации,

составляющей охраняемую законом врачебную тайну, работник должен быть ознакомлен под

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации,

указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора

обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством

локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее

исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к

могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ .

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон,

изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы

по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ .

9.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением

трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в

письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности

илиштата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально

и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ ).

9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора

работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом

РФ и иными федеральными законами.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего

трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения

рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном

законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны

руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Укажите наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации в соответствии с дипломом

Укажите конкретные виды работ, которые сотрудник должен выполнять

Укажите полное наименование и местонахождение обособленного подразделения

Укажите наименование необособленного отделения

Если заключается срочный трудовой договор, укажите срок его действия и причину установления срока

Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена,

В разделе «Права и обязанности работника»

Раздел «Права и обязанности работодателя»

Укажите должностной оклад или ставку заработной платы

Для некоторых категорий сотрудников вышестоящими ведомствами могут быть установлены повышенные размеры

Размер доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть любым, но не ниже минимального уровня

В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить повышенные доплаты

Укажите другие компенсационные выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности приведены в соответствии с приказом Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421. При этом органами госвласти субъектов РФ и органами местного самоуправления должны быть разработаны нормативно-правовые акты для подведомственных учреждений

Укажите другие показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников, в соответствии с нормативно-правовыми актами органов власти. Подробнее об этом см.:
– Как установить систему оплаты труда в казенном учреждении;
– Как установить систему оплаты труда в бюджетном учреждении;
– Как установить систему оплаты труда в автономном учреждении

Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

Укажите виды страхования (обязательное социальное, дополнительное), а также меры социальной поддержки, которые представляются сотруднику в соответствии с законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором или трудовым договором

Включите другие дополнительные условия

В разделе «Ответственность сторон трудового договора»

В разделе «Изменение и прекращение трудового договора»

В разделе «Заключительные положения»

3. Форма: Трудовой договор с главным бухгалтером (с учетом положений об эффективном контракте)

Когда понадобится: при приеме на работу главного бухгалтера.

Государственное учреждение «Альфа» (ГУ «Альфа») в лице директора Львова Александра

Владимировича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с

одной стороны и Глебова Алла Степановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой

стороны (далее – Стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по

должности главного бухгалтера, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в

соответствии с условиями настоящего трудового договора:

а) организовывать работу по постановке и ведению бухучета учреждения;

б) формировать учетную политику исходя из специфики условий деятельности учреждения;

в) возглавлять работу:

по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухучета, неунифицированных форм

первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, а также

неунифицированных регистров бухучета;

по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств,

документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;

по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных

операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и

ее защиты от несанкционированного доступа;

г) руководить формированием информационной системы бухучета и отчетности в соответствии с

требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета,

обеспечивать предоставление информации внутренним и внешним пользователям;

д) организовывать работу по ведению регистров бухучета, исполнению плана финансово-

хозяйственной деятельности, учету имущества, обязательств, финансовых результатов

е) обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухучета хозяйственных операций,

движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств;

ж) обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов;

3) организовывать информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на

производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг);

и) обеспечивать своевременное перечисление налогов и сборов в бюджет, страховых взносов в

государственные внебюджетные социальные фонды, средств на финансирование капитальных

к) обеспечивать контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и

правильностью расчетов по оплате труда сотрудников учреждения, проведением инвентаризаций,

порядком ведения бухучета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в

л) принимать участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на

основе данных бухучета и отчетности, в организации внутреннего контроля; подготавливать

предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности учреждения,

устранение потерь и непроизводительных затрат;

м) вести работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, плана

финансово-хозяйственной деятельности, законности списания со счетов бухучета недостач,

дебиторской задолженности и других потерь;

н) участвовать в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных

средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях

этих материалов в следственные и судебные органы;

о) обеспечивать составление месячной, квартальной и годовой отчетности, подготовку

необходимой статистической отчетности, представление их в установленном порядке в

п) оказывать методическую помощь руководителям подразделений и другим сотрудникам

учреждения по вопросам бухучета, контроля, отчетности и анализа деятельности;

р) организовывать работу с учредителем, налоговыми органами, Пенсионным фондом РФ,

фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т. д.;

с) руководить сотрудниками бухгалтерии, организовывать работу по повышению их

т) обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в

1.2. Работник принимается на работу в бухгалтерию Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис «Альфа», расположенный по адресу: г. Москва,

ул. Михалковская, д. 20.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о

специальной оценке условий труда от 6 февраля 2015 г. № 54-со).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами.

1.8. Дата начала работы – 10 апреля 2015 года.

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью

проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на следующее:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям

в) своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии с квалификацией,

сложностью, количеством и качеством выполненной работы;

г) полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем

Работник имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим

2.2. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1

настоящего трудового договора, выполнять установленные нормы труда;

б) соблюдать Правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране

труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник

ознакомлен под подпись;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя

имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого

имущества, и других сотрудников;

д) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если

Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других

Работник должен выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому

б) принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в

том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению

в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим

3.2. Работодатель обязан:

а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным

требованиям охраны труда;

в) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными

средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику зарплату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в

соответствии с законодательством РФ;

е) знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,

непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

з) оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и

иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,

Работнику устанавливается зарплата в размере:

а) должностной оклад – 50 000 (Пятьдесят тысяч) руб. в месяц;

б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера:

4.2. Выплата зарплаты Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены

трудовым договором, коллективным договором и Правилами трудового распорядка.

4.3. Зарплата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника

в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

4.4. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных

4.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные

законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок)

часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется

Правилами трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

5.3. Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни осуществляется в

соответствии с законодательством.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью

28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести

месяцев его непрерывной работы у Работодателя. До истечения шести месяцев оплачиваемый

отпуск Работнику может быть предоставлен по соглашению сторон.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику может быть

предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на основании его письменного заявления

продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА,

ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой

деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с

трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его

прекращения не разглашать коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с

исполнением трудовых обязанностей.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации,

указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана

возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ,

локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее

исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику

могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ .

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической

ответственности в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными

8.4. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению Сторон, при

изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы Сторон,

по инициативе Сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ .

9.2. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением

трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических

условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или

штата сотрудников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под

подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ ).

9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику

предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего

трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а в случае недостижения соглашения

рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Должность сотрудника укажите в соответствии со штатным расписанием

Укажите конкретные виды работ, которые сотрудник должен выполнять по трудовому договору

Укажите условия труда на рабочем месте:

С главным бухгалтером можно заключить бессрочный трудовой договор, а по соглашению сторон – срочный

Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то сотрудник должен приступить к работе на следующий день после заключения договора

Срок испытания для главного бухгалтера не может превышать шести месяцев

В разделе «Права и обязанности работника»

Раздел «Права и обязанности работодателя» составьте в соответствии

Укажите должностной оклад или ставку зарплаты

Размер доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть любым, но не ниже минимального уровня

В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить повышенные доплаты

Укажите другие компенсационные выплаты

Укажите другие показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников

Укажите виды страхования (обязательное социальное, дополнительное), а также меры социальной поддержки, которые предоставляются сотруднику в соответствии с законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором или трудовым договором

Включите другие дополнительные условия

В разделе «Ответственность сторон трудового договора»

В трудовом договоре с главным бухгалтером может быть установлена его материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба

В разделе «Изменение и прекращение трудового договора»

В разделе «Заключительные положения»

4.Справочники: Примерный перечень показателей эффективности и критериев их оценки для сотрудников учреждений здравоохранения