Срочный трудовой договор образец скачать word бесплатно

В ряде случае работодатель может заключить с работником трудовой договор срочного характера — на определенный срок, ограниченный исполнение работ, оказанием конкретной услуги, выходом замещаемого работника на работу или иной конкретной датой.

Содержание срочного трудового договора так же, как и бессрочного должно соответствовать требованиям трудового законодательства и не должно ущемлять права наемного рабочего. Образец бессрочного трудового соглашения можно скачать здесь .

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может заключаться в случаях, когда работодателю необходим исполнитель срочных работ, сезонных работ. Так же такое соглашение заключается, когда принимается человек для замещения постоянного, но временно отсутствующего сотрудника.

Сроком окончания действия трудового соглашения может быть конкретное число или событие. В соглашении должно быть четко прописано, когда он будет расторгнут, и обязательно должна присутствовать дата заключения, от которой и будет отсчитываться срок действия.

Об окончании действия срочного трудового договора работодатель должен сообщить не менее, чем за 3 дня. Соглашение такого рода может быть заменено гражданско-правовым договором, который предусматривает выполнение физическим лицом определенного объема работ или оказание услуги, при этом работодатель оплачивает труд наемного работника в установленном договором порядке. ГПХ договор значительно упрощает жизнь обеим сторонам. Работодателю не нужно соблюдать всех требований трудового законодательства, оплачивать отпуск, больничные. Работник, в свою очередь, не обязан соблюдать всех правил, установленных в организации.

Образец срочного трудового договора можно скачать внизу статьи в формате word.

Срочный трудовой договор должен четко оговаривать, кто является его сторонами. Работник для этой цели предоставляет свои документы, на основании которых указывается, как его зовут, где он живет, каковы паспортные данные.

Обязательны также дата и место заключения.

Первый пункт любого договор содержит описание предмета. Согласно этому пункту, работодатель предоставляет работу указанному физическому лицу в определенной должности в определенном структурном подразделении организации. Прописывается, где находится место работы сотрудника, кому он подчиняется.

По договору работодатель обязуется предоставить рабочее место, обеспечить необходимым инвентарем для работы, оплачивать труд в соответствии с установленной системой оплаты, предоставлять работнику отпуск, оплачивать его, делать необходимые отчисления в ПФР и ФСС, соблюдать социальные гарантии, согласно ТК РФ.

Работник, в свою очередь, должен выполнять должностные обязанности, которые прописаны в трудовом договоре, а также иных документах, их устанавливающих, например, должностной инструкции. Также трудовым соглашением указывается режим работы и отдыха сотрудника, работник обязан выполнять свои трудовые функции в соответствии с установленным графиком работы.

Обязательным пунктом срочного трудового договора является срок его действия — прописывается, при каких условиях соглашение будет расторгнуто.

Помимо прав и обязанностей, соглашение должно устанавливать и ответственность для обеих сторон. При необходимости с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности. если его должность сопряжена с хранением, использованием ТМЦ или денежных средств.

Срочное трудовое соглашение подписывается обеими сторонами в двух экземплярах, один остается у работника, второй у работодателя. Данный документ следует хранить и не терять, так как в случае возникновения спорных ситуаций он поможет доказать правоту одной из сторон. Заключение трудового договора является обязательным при приеме сотрудника в штат организации.

Принятого сотрудника знакомят с нормативными документами компании, коллективным договором при его наличии. Если необходимо, заключают также соглашение о неразглашении коммерческой тайны, образец которого можно скачать здесь .

Срочный трудовой договор образец скачать — ссылка .

Образец срочного трудового договора на общественные работы

Трудовой договор на общественные работы образец

Необходимо сразу отметить, что работники, которые оформлены по срочному трудовому договору, имеют те же права, что и работники, которые оформлены по «бессрочному» трудовому договору. Только отпуска немного иначе рассчитываются. Расставаться с такими сотрудниками проще, и они не имеют оплачиваемого выходного пособия. На страницах этого сайта вы можете скачать абсолютно бесплатно срочный трудовой договор образец.

Срочный трудовой договор максимум может заключаться на пять лет. Этот договор может заключаться не на каждую работу и не с каждым работником. Срочный договор разработан для тех случаев, когда трудовые соглашения не устанавливаются на неопределенный срок с учетом условий выполнения работы и характера предстоящей работы.

Срочный трудовой договор - образец заключается:

- на время выполнения временных работ (до 2-х месяцев)

- на время исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, за которым в соответствии с различными нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами сохраняется место работы

- с лицами, которые направлены за границу на работу

- для выполнения сезонных работ

- с лицами, которые поступают на работу в организации, которые созданы на неопределенный срок

- для проведения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности

- с лицами, которые выполняют работу, завершение которой не определяется конкретной датой

- с гражданами, которые направлены на прохождение альтернативной гражданской службы

- в случае избрания на выборную или временную должность

- для выполнения работ, которые связаны с обучением или стажировкой работника

- с лицами, которые направлены органами службы занятости на общественные работы и работы временного характера

Срочный трудовой договор – образец по соглашению сторон может заключаться:

- с лицами, которые поступили на работу к субъекту малого предпринимательства – работодателям, численность работников у которых не превышает 35 человек

- с лицами, которым разрешена работа только временного характера, а также с пенсионерами о возрасту

- с лицами, которые поступают на работу в компании, которые расположены в района Крайнего Севера

- для проведения срочных работ по предотвращению аварий, катастроф, несчастных случаев

- с лицами, которые обучаются на очной форме обучения

- с главными бухгалтерами, с руководителями, с их заместителями, независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм

- с творческими личностями организаций кинематографии, средств массовой информации, концертных и театральных организаций

- с лицами, которые поступили на работу по совместительству.

Образец трудового договора вы можете скачать на этой странице совершенно бесплатно. К вашему вниманию предлагаем типичные договора различных организаций, в том числе Трудовой договор образец 2012 года.

Направление на временные работы

Образец формы КПУ

Рекомендации для работодателей

Отчет по объему выполненных работ

Соглашение о расторжении

Согласие на обработку персональных данных

Срочный трудовой договор

Создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов

Нормативная документация по опережающему профессиональному обучению

Обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Договор о совместной деятельности (женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.)

Договор о совместной деятельности (женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Договор с женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Договор с женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заключение по профориентации

Заключение по профориентации- ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заявление-анкета - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заявление на опережающее профессиональное обучение

Заявление на опережающее профессиональное обучение - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

КПУ по профориентации - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Сведения о трудоустройстве

Сведения о трудоустройстве - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Согласие на обработку персональных данных

Согласие на обработку персональных данных - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Приложение №1 по женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Обучение работников находящихся под угрозой увольнения, неполного рабочего времени

Договор о совместной деятельности (работников, находящихся под угрозой увольнения)

Договор о совместной деятельности (работников, находящихся под угрозой увольнения) - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Договор с сотрудником, находящимся под угрозой увольнения

Договор с сотрудником, находящимся под угрозой увольнения - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заключение по профориентации

Заключение по профориентации - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заявление-анкета - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заявление на опережающее профессиональное обучение

Заявление на опережающее профессиональное обучение - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

КПУ по профориентации- ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Сведения о неполной занятости

Сведения о потребности в опережающем обучении

Сведения о трудоустройстве

Сведения о трудоустройстве - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Согласие на обработку персональных данных

Согласие на обработку персональных данных - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Обучение работников по программе развития предприятия (реструктуризация, модернизация производства)

Договор о совместной деятельности (работников предприятий осуществляющих реструктуризацию)

Договор о совместной деятельности (работников предприятий осуществляющих реструктуризацию) - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Договор с работником (предприятия осуществляющих реструктуризацию)

Договор с работником (предприятия осуществляющих реструктуризацию) - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заключение по профориентации

Заключение по профориентации - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заявление-анкета - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заявление на опережающее профессиональное обучение

Заявление на опережающее профессиональное обучение - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. _____

____________ ____ г.

_____________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице __________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и __________________, именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: _______________ в отдел _____________ для выполнения работы по должности __________________ с окладом ________ (_______________) рублей в месяц.

1.2. Работник обязан приступить к работе с _________ ____ г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ________________________________________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.

2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) ______________________________

- почасовая оплата ________________________________

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.

7.2. Работодатель обязан открыть на имя работника накопительный пенсионный счет, гарантирующий получение дополнительной пенсии и производит ежемесячные страховые выплаты по:

- индивидуальному накопительному счету - в размере ___% от размера заработной платы работника (размера тарифной ставки или оклада)

- семейному накопительному счету - из расчета ___% от размера заработной платы работника (размера тарифной ставки или оклада) на семью.

8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и полностью подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Собственник же организации, учреждения, предприятия или уполномоченное им физическое лицо или орган должен в обязательном порядке выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать все необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные коллективным договором и соглашением сторон, а также законодательством о труде.

Сторонами трудового договора являются работник и собственник организации, учреждения, предприятия или уполномоченное им физическое лицо или орган.

Об условиях заключения трудового договора надо заметить, что обычно трудовой договор заключается в письменной форме.

Срочный трудовой договор с работником, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера или общественные работы

[Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и гражданин(ка) РФ

[Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.4. Трудовой договор заключен для выполнения работ временного характера [или общественных работ] по направлению Работника органами службы занятости населения.

1.5. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.6. Трудовой договор прекращается [указать конкретную дату или событие с наступлением которого связывается прекращение трудового договора].

2.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии];

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии - и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- создавать производственный совет;

- [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии];

- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [при его наличии], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.

4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику - чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./ Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Скачать бланк срочного трудового договора с работником образец

Трудовое законодательство – законодательство, регламентирующее трудовые правоотношения работника и работодателя, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Право на труд закреплено в основном законе нашей страны – Конституции Российской Федерации. Основным законодательным актом, регламентирующим трудовые правоотношения, является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Трудовой кодекс обязаны соблюдать все стороны, как работники, так и работодатели, независимо от их организационно-правовой формы. Однако, не все вопросы трудовой деятельности регулируются данным законом.

Правила составления срочного трудового договора

Не урегулированные кодексом правоотношения, могут регулироваться локальными актами работодателя. Локальные акт детально регулируют права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

Данные акты утверждаются руководством предприятия – работодателя и обязательны для исполнения не только для работников, но и для самих работодателей. Локальные акты могут иметь вид положений, инструкций, приказов и т.д. С каждым таким актом должен быть ознакомлен каждый работник организации-работодателя. Локальные акты не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

Если внутренний документ работодателя противоречит какому-либо нормативному акту, то в части противоречия, локальный акт не действует, в данном случае приоритет остается за законодательными нормативными актами.

Помимо локальных актов, взаимоотношения сторон регулируется трудовым договором. Трудовое соглашение может составляться как на какой-то определенный срок (трудовой договор с работником бланк ) так и бессрочно. В настоящей статье мы рассмотрим некоторые особенногсти такого документа на примере образца трудового договора с работником.

Особенности заключения срочных договоров

Срочный трудовой договор – письменное соглашение работника и работодателя по основным условиям труда и заключаемый на определенный срок. Срок действия такого трудового договора не может превышать пять лет.

Срочный трудовой договор образец размещенный ниже, является исключением из общих трудовых правил. В подавляющем большинстве, между трудящимся и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок и лишь в тех случаях, когда это невозможно, заключается срочный трудовой договор.

Трудовым Кодексом Российской Федерации установлены случаи, когда может заключаться срочный договор. Данный перечень исчерпывающий. Заключение такого трудового договора при других обстоятельствах трудовым законодательством не допускается.

Если трудовое соглашение не содержит срок, на который он заключается, то, в соответствии с трудовым правом, считается, что он заключен на неопределенный срок.

Последствия истечения срока действия договора

При окончании срока действия трудового контракта ни одна из сторон соглашения не потребовала его официального расторжения в связи с истечением срока действия и сотрудник продолжает исполнять свои должностные обязанности, то такой трудовой договор считается заключенным бессрочно.

Трудовым законодательством нашей страны запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Предприятию-работодателю запрещается требовать от работника выполнения трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором.

На данной странице расположен один из таких документов. Срочный трудовой договор с работником бланк которого расположен ниже Вы можете скачать абсолютно бесплатно, воспользовавшись функционалом в конце странице.

Срочный трудовой договор с работником

г. Москва «___» ___________ 201_ года.

Общество с ограниченной ответственностью "__________________" (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

1. Предмет договора
1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

Весь образец срочного трудового договора размещен в прикрепленном файле.

ИСК в СУД

Образец срочного трудового договора отличается от прочих тем, что в нём конкретно прописаны сроки прекращения деятельности работника в данной организации или обстоятельства для её завершения.

Кроме постоянной работы, периодически сотрудники занимают должность непостоянно, что находит отражение во временном трудовом договоре, образец которого находится перед Вами.

Причины для этого могут быть разными: от отсутствия на какой-то период основного работника (декретный отпуск, учебная сессия) до сдачи оговорённого объёма работ, для осуществления которых и принимают человека.

Трудовой договор - неотъемлемый инструмент трудовых взаимоотношений. Срочное трудовое соглашение является способом регламентирования прав, обязанностей сторон.

Хотя законодательством не предусмотрен унифицированный вариант, существуют типовые формы и образцы срочного труддоговора. Последние часто используются организациями и госучреждениями, в качестве базовой модели контрактов, которую персонализируют под каждого сотрудника.

Образцы трудсоглашений помогают заполнить правильно все существенные моменты документа, что позволяет избежать нарушения законодательства и ущемления прав работников.

Особенно это важно когда оформляется трудовой договор с ИП, поскольку, как правило, предприниматели сами выполняют обязанности кадровика, но, при этом, редко интересуются нюансами и отслеживают изменения трудового законодательства.

не выходя из офиса!

Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .

Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

Трудовой договор - документальное подтверждение добровольного волеизъявления гражданина и работодателя о вступлении в трудовые взаимоотношения.

Согласно данному документу субъект предпринимательства обязан предоставить соискателю достойные условия для выполнения им во время трудпроцесса обязанностей, а также выплачивать зарплату минимум дважды в месяц.

При согласии сотрудника в договор могут интегрироваться положения относительно дополнительных прав либо обязанностей сторон, которые предусматривает коллективный трудовой договор и/или иной локальный акт компании.

Обязательными условиями договора являются: