Справка с места работы

Для решения определенных жизненных вопросов сотруднику может потребоваться справка с места работы. Вопросы могут быть разного характера – от решения социальных вопросов, кредитования, так и при подаче документов на получение визы. Необходимо знать, как ее правильно оформлять и что писать. Данные вопросы рассмотрим в этой статье, а также приложим необходимые образцы.

Справка с работы довольно часто применяется для того, чтобы подтвердить служебные или биографические сведения о работнике, а также может содержать описание каких-либо событий. В справке отражаются фактическое место работы сотрудника, в соответствии со штатным расписанием его занимаемая должность. стаж работы, может указываться заработная плата, но чаще для этих целей применяется справка о заработной плате в простой форме или по форме 2-НДФЛ.

Предъявляется справка с работы по месту требования в различные заведения или в определенных случаях:

• Для получения шенгенской визы.
• Предоставляется в кредитную организацию (банк), например, при необходимости получения кредита.
• В адрес другой организации.
• В учебное заведение.
• Предоставляться в милицию или суд. Помимо справки суды могут просить предоставить и характеристику с места работы .
• Также может запрашиваться справка с предыдущего места работы.
• Иные цели.

Данный документ не имеет установленной формы, поэтому ее можно составлять в произвольном виде. Для ее составления можно применять официальный бланк организации с указанными на нем реквизитами, на листе формата А4. Текст составляется в произвольном виде, но при составлении такого документа в определенные инстанции могут быть свои нюансы. Поэтому, желательно, сначала уточнить требования и пожелания к справке.

В общем виде справка должна содержать информацию о наименовании организации, которая ее выдает с указанием реквизитов и наименование адресата. Если не известно точное наименование адресата, то в верхнем правом углу можно указать обобщенное наименование, например, можно записать «В Учебное заведение» или «Для предоставления в Банк», если адресат полностью неизвестен, то допустимо написать так: «По месту требования».

Документ должен иметь исходящий номер и дату его составления, ниже реквизитов организации составителя и адресата, посередине листа пишется «Справка», ниже пишется ее текст. Его можно начинать с указания лица, для которого составляется справка в именительном падеже, например, Ростовцев Андрей Андреевич работает в ООО «Барс» в должности механика с 01.02.2016 года.

Выражения «действительно работает», «настоящая справка дана» являются устаревшими, но их применение не запрещено и справка будет также иметь свою юридическую силу. Справки для сторонних организаций подписывает обычно руководитель, если справке описываются финансовые вопросы, то желательно еще ее подписать у главного бухгалтера и поставить печать фирмы. Если справка носит служебный или биографический характер, то ее может подписывать помимо руководителя начальник отдела кадров.

При составлении справки для визы необходимо учесть определенные нюансы:

• В ней необходимо отразить фактическое место работы, а также занимаемую должность в этой организации, желательно, чтобы стаж работы на этом месте составлял более 1 года.
• Должна отражаться величина среднемесячной заработной платы за год, если срок работы меньше года, то можно указать данные за последние 3 месяца. Естественно, что суммы должны быть реальными, а не вымышленными, по крайней мере, не выходить за уровень зарплат на рынке труда. Приемлемой суммой дохода можно считать зарплату не менее 30 тысяч рублей, хотя это может зависеть от страны, в которую вы хотите отправиться.
• Намеченные даты поездки должны совпадать с очередным отпуском, эта информация должна быть отражена в документе в обязательном порядке.
• Лучше если справку помимо руководителя организации подпишет главный бухгалтер, после чего сведения закрепляются печатью. Если справку выдает предприниматель, работающий без печати, что можно это указать.
• В справке следует указать контактный телефон секретаря или бухгалтерии, которые могут подтвердить указанные в справке сведения. При этом лучше предупредить их о возможном звонке, особенно, если данные в справке отличаются официального дохода. Не редко работники консульств позванивают по указанным контактным данным для проверки сведений – не существующий телефон или несоответствие ваших данных по справке с ответом контактного лица может служить отказом в предоставлении вам шенгенской визы.
• Справка с работы для визы должна иметь актуальные даты, максимум 1,5 месяца от даты ее предъявления. Поэтому лучше побеспокоиться об актуальности документа, если прошло с момента его выдачи 2-3 месяца.

Пустой шаблон справки скачать в формате Word.

Пример справки с работы вариант №2.

Как получить справку с места работы

Главная / Справки / Как получить справку с места работы - образец?

Справка с места работыявляется официальным документом, который предоставляется от имени организации-работодателя по месту требования и подтверждает факт работы конкретного гражданина на данном предприятии. Если нет специальных требований, то справку с места работы составляют в произвольной форме. Как правильно заполнить документ, расскажем в статье.

Справка с места работы составляется и подписывается уполномоченными лицами организации-работодателя с целью подтверждения должности и иных сведений, связанных с трудоустройством гражданина.

Справку с места работы. как правило, печатают с помощью компьютера или иных технических средств на специальном бланке организации.

Бланк справки с места работы (образец) заполняется представителем отдела кадров или бухгалтерии организации, в которой работает заявитель. В случае необходимости документ заверяется гербовой печатью и на ней ставится подпись генерального директора.

Справку с места работы выдают по запросу трудящегося.

Справка с места работы (образец) выглядит следующим образом:

Выдана гражданке Васнецовой Софье Аркадьевне и подтверждает факт ее трудоустройства 08.09.2010 года и последующей работы по сегодняшний день в ООО «Рога и хвост» в должности офис-менеджера с окладом 22 000 (двадцать две тысячи) рублей.

Справка выдана для предоставления по месту требования.

Начальник ОК Коровин Ф. Г.

Справка с места работы (бланк) от предпринимателя не отличается по своему содержанию от документа, выданного юридическим лицом.

В справке с места работы указываются:

• название адресата;
• дата и номер документа;
• указание на конкретное физическое лицо, которому выдается справка с места работы ;
• название должности работника (и перечень иных сведений, которые требуются);
• данные и подпись лица, выдавшего справку с места работы .

Нередко ИП не имеет печати. Поэтому справку с места работы достаточно заверить только подписью руководителя ИП.

Справка с места работы бланк – скачать образец

Справка с места работы – это документы, который может подтвердить факт того, что работник действительно работает по указанному месту работы. Получить справку можно у работодателя. Внизу статьи можно скачать образец справки с места работы (doc).

Данная справка требуется во многих случаях. Такой документы нужно предъявлять при оформлении визы, в суды, в банки при взятии кредита, других учреждениях. (Скачать образец справки с места работы для шенгенской визы ).

Справка подтверждает трудоустроенность физического лица, а также уровень получаемой им заработной платы. За справкой обычно обращаются в кадровый отдел предприятия.

Документ оформляется в свободной форме, в отличие от справке о доходах работника за 2 года, которая применяется для расчета больничных и пособий у других работодателей.

Если заранее известно, куда будет предъявлен документ, то можно указать название учреждения адресата в правом верхнем углу. В противном случае может быть указана фраза «по месту требования».

В левом углу, как правило, пишут наименование организации, где работает физическое лицо, номер справки, а также дату его оформления. Удобно оформить данный документ на фирменном бланке организации, так как он содержит все необходимые реквизиты компании, не нужно их прописывать вручную.

В текст в свободной форме излагается, что данная справка дана работнику (ФИО полностью) в том, что он действительно работает в данной организации (пишется ее наименование) в определенной должности (указывается наименование должности) в структурном подразделении (пишется его наименование) с определенной даты (ставится дата) с окладом (тарифной ставкой) в размере _____ рублей.

Справка подписывается ответственным лицом, которое ее оформило, например, начальник отдела кадров. Документ заверяется печатью организацией и передается либо самому работнику, либо по месту требования.

Справка с места работы бланк – скачать .

Заполнение справки с места работы по месту требования 2016

Кто уполномочен выдавать справки с места работы по месту требования? Долго ли придется ждать справку с места работы? Основное предназначение, которое содержит в себе справка с места работы по месту требования?

В последнее время часто сотрудникам компании или организации требуется справка с места работы по месту требования. Отнести эту справку можно к числу самых разнообразных категорий, поэтому информацию документ может содержать разную, основной акцент задает то, куда требуется представить такую справку.

В самую первую очередь, когда сотрудник запрашивает такую справку, то он должен указать место, куда он будет ее подавать. Практически во всех случаях справка с места работы по месту требования заполняется сотрудником отдела кадров, без какого-либо шаблона, просто в вольной форме, но могут встречаться и исключения.

Как и любой документ, если на нем подписи руководителя, а также штампа или печати компании, то справка с места работы по месту требования не будет иметь никакой юридической силы. Как правило, в каждой организации имеется специальный журнал, где ведется учет выдачи справок, в частности туда записывается информация о выдаче и сотруднику справки по месту требования. Данная справка обязана излагать актуальную и субъективную информацию.

Справка с места работы по месту требования подтверждает такую информацию, как место работы, где работает сотрудник, требующий предоставления справки по месту требования с работы. Общий трудовой, а возможно, и страховой стаж работы, настоящая занимаемая должность, а также заработная плата, все это должно значится в справке с места работы, требуемая по месту требования. Запросить такого плана информацию могут государственные органы, например.

В трудовом кодексе написано, что работодатель обязан на протяжении 3 дней, после того, как сотрудник подал заявление о выдаче справки, должна быть предоставлена справка с места работы по месту требования. Никакого значения не имеет тот факт, куда выдается справка, какие органы ее получат, и будет ли она досконально проверяться. Характер и объем предоставляемой информации напрямую зависит от того, для кого эта справка предоставляется.

В последнее время справка с места работы по месту требования требуется для того, чтобы была возможность получить визу, встать на учет в Центр занятости, при оформлении и получении кредита в банке, а также в другие места. Одинаково установленного шаблона не существует, главное придерживаться требований, где описано, что нужен штамп компании и подпись руководителя.

Получить консультацию относительно того, куда может потребоваться справка с места работы по месту требования. какой вид она должна иметь, и как правильно заполняться, можно у квалифицированного юриста. Кроме того, юрист поможет составить образец справки, если в этом будет необходимость.

Редактор: Игорь Решетов

Здравствуйте. муж выплачивает алименты первому ребенку,в декабре 2014 г. остался без работы. устроился только 20 мая 2015г. по алиментам образовался долг.Приставам он принес справку с места работы, и они отправили испол лист по месту работы 70% взыскания .Сегодня я прихожу в банк оплачивать ипотеку и не могу её оплатить т.к .все кредитные счета мужа арестованы. Как быть имеют ли право приставы списывать долг с кредитной карты, и тем более с ипотечного счета?

Вопрос номер 24361 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 12.09.2016 15:05

Добрый день! Подскажите! Работодатель требует оставить в бухгалтерии оригинал справки 182н с прежнего места работы. Обязана ли я оставить оригинал справки или бухгалтерия может заверить и оставить себе копию? Восстановить или заказать новую справку 182н я не могу, т.к. предприятие ликвидировано, а справка мне может в дальнейшем понадобиться, например при переходе на новое место работы.

Вопрос номер 2265 из Кемерово, Кемеровская обл. Россия 09.06.2015 19:09

Здравствуйте. муж выплачивает алименты первому ребенку,в декабре 2014 г. остался без работы. устроился только 20 мая 2015г. по алиментам образовался долг.Приставам он принес справку с места работы, и они отправили испол лист по месту работы 70% взыскания .Сегодня я прихожу в банк оплачивать ипотеку и не могу её оплатить т.к .все кредитные счета мужа арестованы. Как быть имеют ли право приставы списывать долг с кредитной карты, и тем более с ипотечного счета?

Вопрос номер 22067 из омск 08.08.2016 09:51

Здравствуйте, я пошла в декретный отпуск моя организация начислила мне дикретные! Но после выплоченной суммы бухгалтерия перезвонила и сказала что мне нужно вернуть 18000. и сейдчас хотят удержать из родовых денег! Все документы и справки я им уже предоставила. А дело в том что фсс отказалось выплачивать моей организации затраченные деньги на дикрет из за того что с предыдущего места работы нет подтверждения в трудовой! Работая на предыдущем месте работы я не забрала трудовую и устроившись на новое место работы завела новую! Справки с предыдущего места работы были предрставлены! Скажите как можно решить вопрос? Если предоставить старую трудовую в фсс для подтверждения занетости организации в которой я работаю вернут 18000.

Вопрос номер 22067 из омск 08.08.2016 09:51

Здравствуйте, я пошла в декретный отпуск моя организация начислила мне дикретные! Но после выплоченной суммы бухгалтерия перезвонила и сказала что мне нужно вернуть 18000. и сейдчас хотят удержать из родовых денег! Все документы и справки я им уже предоставила. А дело в том что фсс отказалось выплачивать моей организации затраченные деньги на дикрет из за того что с предыдущего места работы нет подтверждения в трудовой! Работая на предыдущем месте работы я не забрала трудовую и устроившись на новое место работы завела новую! Справки с предыдущего места работы были предрставлены! Скажите как можно решить вопрос? Если предоставить старую трудовую в фсс для подтверждения занетости организации в которой я работаю вернут 18000.

Вопрос номер 12719 из Сосновоборск, Красноярский край, Россия 20.04.2016 21:34

Здравствуйте,если папа на межвахте выйдет на больничный с ребенком и по месту работы предоставит больничный лист,на какие выплаты он может рассчитывать? Стаж работы 4 года.

Здравствуйте! У меня вопрос по сыну. Его осудили в Казахстане на 7 лет(5.5 г. гашиша контрабанда) Сейчас его перевели в РФ по месту жительства отбывать остаток срока 5.4 года. По приговору Казахстана он в РФ считается осужденным по ч.3 ст.30 и ч.3 ст.229-1 УК РФ. Куда он может обратится на данный момент? Какие его действия?Можно подать на смягчение оставшегося срока? Осужден он впервые.Признался что для собственного потребления вез этот наркотик.На учете нигде не состоит.Характеристики с работы и места жительства положительные отслужил армию. Помогите чем можете подскажите,Спасибо.

Вопрос номер 18728 из Волгоград, Волгоградская обл. Россия 16.06.2016 12:44

Образец справки по месту требования

Справки по месту требования составляют отдельную группу деловой документации, которая предоставляется по месту работы официально устроенным кадрам для подтверждения конкретных сведений. Содержание каждого документа разнится в зависимости от адресата, а внешний вид формы устанавливается составителем.

Справка, выдаваемая работодателем для предъявления по месту требования, применяется для подтверждения определенных кадровых сведений об официально трудоустроенном лице.

К таким сведениям относят:

• факт официального трудоустройства гражданина;
• место его работы, с указанием полного наименования и адреса;
• занимаемая должность;
• стаж работы у конкретного работодателя;
• размер получаемой заработной платы.

Подобные справки могут быть запрошены в следующие учреждения:

1. Органы власти на федеральном или региональном уровне при оформлении визы.
2. Органы социальной защиты для установки каких-либо льгот или присвоения специальных гражданских статусов.
3. ПФР для операций, связанных с корректировкой пенсионных отчислений или начислением пенсий.
4. Судебные органы, при решении дел, касающихся кадровых характеристик работника.
5. Правоохранительные органы по мере необходимости.

Справка по месту требования выступает информационным документом, выписываемым работодателем, а точнее конкретным работником, занимающимся ведением кадрового делопроизводства на предприятии. Чтобы ее получить, сотруднику необходимо оставить письменный запрос и завизировать его у секретаря.

При возникновении вопросов, касающихся порядка оформления и обязательного содержания справки по месту требования, пользователи могут обратиться за онлайн-консультацией к юристам нашего сайта.

Обратите внимание: трудовое законодательство отводит работодателю три рабочих дня для оформления справки, при этом сотрудник не обязан указывать причину, по которой она ему нужна.

Несмотря на то что справка от работодателя оформляется в произвольной форме, она должна отражать ряд обязательных сведений:

1. Исходящий регистрационный номер и дату документа.
2. Полную информацию об организации-работодателе, включая наименование, юридический адрес и телефоны. Лучше, если справка будет напечатана на фирменном бланке предприятия или на ней будет проставлен угловой штамп.
3. Полные кадровые данные на сотрудника. Не допускается сокращений в его ФИО, конкретном структурном подразделении и занимаемой им должности.
4. Фамилию и инициалы лица, ответственного за составление документа, и его контактный телефон.
5. Полные банковские реквизиты работодателя и ИНН, в случае если в документе отражаются финансовые данные. Также обязательно наличие подписи главного бухгалтера.
6. Регистрационные данные документов, подтверждающих информацию, указанную в справке.
7. Подпись руководителя и иного уполномоченного им лица и официальную печать предприятия.

Содержание справки по требованию может разниться в зависимости от ее адресата. Во избежание дополнительных хлопот по ее корректировке, сотруднику следует заранее оповестить работодателя о том, для кого эта справка выписывается.

Так, если документ составляется для предоставления в социальную защиту или УФМС, то в нем фиксируются следующие данные:

• наименование, регистрационные и банковские реквизиты работодателя;
• ФИО работника, цех или отдел и занимаемая должность;
• дата приема на работу, номер и дата приказа;
• ежемесячный доход за необходимый срок (3-6 месяцев).

Если справка выписывается для центра занятости, то в ней дополнительно указывают период трудовой деятельности у конкретного работодателя и неоплачиваемые промежутки за последний календарный год работы.

В документе, необходимом для получения загранпаспорта, указывается только среднемесячный доход, а вот в справке, предъявляемой в ПФР для начисления пенсии, пропечатывается ежемесячный доход за любые 60 месяцев непрерывного стажа.

Образец справки по месту требования для подтверждения фактического места трудовой деятельности представлен ниже.

Справки по месту требования могут иметь различное предназначение: отражать не только факт трудовой деятельности у конкретного работодателя и уровень дохода, но сообщать и о командировке сотрудника, а также быть информативным основанием для начисления больничного или декретных отпускных. На сегодняшний день одной из распространенных справок по требованию стал документ, сообщающий о размере начисленных и выплаченных алиментах. Но, не стоит путать подобную информативную документацию с унифицированной формой справки 2-НДФЛ, которая также отражает сведения о месте работы и ежемесячных доходах, но при этом является финансовым документом строгой отчетности по подоходному налогу.

Справка с места работы по месту требования образец 2016

Справка с места работы – полноценный документ, который может потребоваться для фактического подтверждения должности сотрудника и периода, который он выполнял обязательства. Также этот документ может сообщать о размере заработной платы и стаже работы специалиста. Он может отличаться в зависимости от того, для чего именно предназначен

Сама по себе ее форма является произвольной. Главное – что она должна быть написана бумаге формата А4 либо на заполненном бланке. Следующие реквизиты являются обязательными:

На самом деле адресата указывают далеко не везде, но тогда в конце текста указывают, для чего именно выписывается данная официальная бумага. Кроме того, ставится печать организации, которая занимается ее предоставлением.

Если вы думаете, что фото и основные документы – все, что нужно для визы, то вы ошибаетесь. Консультант предоставит огромный список различных актов, которые придется принести прежде, чем удастся выехать за пределы родины. Практически любое посольство будет требовать от вас справку с места работы. В таком документе для получения визы нужно будет указывать заработок за последний период.

Для расчета больничных или декретных вы вероятно будете нуждаться в бумаге с бывшего места работы. Бланк может содержать информацию об отпуске. По требованию бывший работодатель должен вам предоставить этот документ.

В тему: Сбербанк вклады физических лиц 2016 проценты по вкладам

Этот вид документа по зарплате может понадобиться при различных обстоятельствах. В том же визовом центре вам тоже нужно будет указывать свои доходы. Точную форму находите в там, где ее запросили, так как у всех могут быть нюансы. В суд также вероятно придется нести этот документ.

Форма собственности предприятия не является ключевым фактором при составлении справки. Однако если это ООО, то вам нужно будет указать возле название компании соответствующую форму собственности, то же касается и ИП. Также акт может понадобиться если вы работаете по совместительству.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Зачастую в школах собирают информацию о родителях детей. Поэтому в большинстве учебных заведений вам придется нести эту официальную бумагу, где вполне вероятно также нужно будет указать размер оклада.

В верхнем правом угле нужно указать, кому предназначается это заявление (чаще всего непосредственно руководителю предприятия). Далее по центру должно быть слово «Заявление». В тексте заявления пишите о том, что просите в соответствии с Трудовым кодексом выдать справку с места работы и перечислите, что именно хотите в ней видеть, так как при различных обстоятельствах ее содержание может отличаться.

На выдачу запрашиваемой бумаги отводится три рабочих дня. За выдачу этого акта брать деньги не должны. Поэтому так же, как и заявление о командировке, его подач проходит бесплатно.

Заявление на справку с места работы по месту требования образец скачать можно тут: А образец самой справки вы можете скачать по ссылке:

Таким образом, любое предприятие или организация должна выдавать по требованию данную бумагу. В документе указывается тот адрес, который называется юридическим. Официальная бумага будет отображать заработную плату и служить подтверждением заработка. Обязательно дано пространство свободное под фирменную печать.

В тему: Положение об обработке и защите персональных данных работников

Название фирмы в заявлении пишется работником полностью. В этой справке указывается и рабочий телефон, и время, которое работает человек по настоящий день. Ставится подпись.

В список обязательств работодателя входит предоставление подтверждения сотруднику по должному требованию. Есть в ней графа и для стажа, и для наименования компании, и для среднемесячного дохода за год (в рублях).
Далее указывается действительные ФИО. Общий ее вид следующий:

• Иванов Иван Иванович действительно работает в ООО «ИСХ».
• Далее составляется таблица фактической зарплаты за последний период.
• Ставится день, месяц, год и печать.

Согласно официальным российским документам факт составления должен брать на себя директор компании.

Справка с места работы

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 89 (66,92%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам