Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Женщине по её заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. а также выплачивается пособие в установленном федеральными законами размере. (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Заявление на отпуск по беременности и родам составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.

Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, которая указана в листке нетрудоспособности, но дата окончания отпуска должна точно соответствовать дате, указанной в больничном листке. В этом случае отпуск по беременности и родам (как и сумма выплаты пособия по беременности и родам) автоматически сокращается.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с "__" ______ 201_года с назначением и выплатой пособия.

Приложение: листок нетрудоспособности (номер, дата выдачи).

Cправка о сумме заработка от другого работодателя для расчета пособия (при необходимости).

«__» ____ 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/

Отсутствие заявления - не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.

© Copyright: kukuzya.ru, 2014

Декретный отпуск в 2016 году: срок, виды пособий, порядок оформления, документы, образцы заявлений

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2016-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255. 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию. размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

• работающим женщинам;
• женщинам, находящимся на военной службе;
• будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
• студенткам .

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка. и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ c 1 июля 2016 году равен 7500 рублей ).

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

• на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140 ) — после рождения малыша;
• на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156 ) — если роды были осложненными;
• на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194 ) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе .

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается, чтобы составить сто восемьдесят четыре дня. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней .

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности. после чего пишется заявление на дополнительный отпуск .

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист. который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи. которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок. а именно за определенное количество дней до родов.
2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя .
   • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
   • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
   • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
3. Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
4. После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет. после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
5. Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

• Для отпуска и пособия по беременности и родам :
  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
• Для отпуска и пособия по уходу за ребенком :
  • документы, удостоверяющие личность;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
  • номер банковского счета или карты;
  • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты» .

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

• «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
• название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
• основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
• ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
• в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска. образец которого приводится ниже.

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

1. Пособие по беременности и родам . расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа. в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
   • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
   • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (7500 рублей в 2016 году), а максимальный — не более 248 164,38 рублей исходя из размера страховой базы за 2014 и 2015 годы.
2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 581,73 рубля .
3. Единовременное пособие при рождении ребенка . размер которого с 1 февраля 2016 года 15512,65 рублей .
4. Пособие по уходу за ребенком . выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
   • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
   • Минимальный размер такой выплаты составляет 2908,62 рублей на первого ребенка или 5817,24 рубля на второго и последующих, а максимальный — 21554,85 рублей в месяц.

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Заявление на отпуск перед декретным отпуском

Сотрудница, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение ежегодного отпускного периода наравне с другими работниками организации или предприятия (согласно 260-й статье ТК).

Право на получение такого отдыха возникает у работников через полгода непрерывной трудовой деятельности на одном рабочем месте. но будущие мамы пользуются некоторыми льготами.

Получить у работодателя оплачиваемый ежегодный отпускной период беременная женщина может даже в том случае, если её отпускной стаж меньше указанного в трудовом законодательстве .

По общепринятым нормам на каждом предприятии и в организации кадровым отделом разрабатывается собственный график. включающий отпускные периоды для каждого отдельного сотрудника. После того как этот документ был составлен в начале текущего года, он подписывается руководителем. То есть, очерёдность устанавливается работодателем.

Основанием для этого служат предстоящие роды и сама беременность. Ведь на основании 260-й статьи Трудового кодекса работница имеет право получить такой отпуск перед уходом в декрет.

Причины для получения дополнительного оплачиваемого отдыха могут быть разными. Например, у женщины возникли проблемы со здоровьем. Но в качестве законного основания в заявлении указываются именно предстоящие роды.

Необходимо понимать, что уйдя в отпуск до декрета, не стоит рассчитывать на повышенные выплаты. Расчёты в этом случае ведутся стандартно, то есть, в соответствии с размерами оклада.

А вот оплачиваемый ежегодный отпускной период, полученный сразу после декрета, примерно на 60% больше размеров пособия, начисляемого в связи с уходом за малышом. Единственный минус в этом случае — это ограниченный период такого оплачиваемого отдыха (он составляет всего 28 дней). И продлить его до полутора или трёх лет, требующихся для ухода за малышом, невозможно.

Как было сказано выше, для получения отпускного периода женщине необходимо подать заявление непосредственному руководителю.

При этом следует учитывать, что при расчётах в бухгалтерии берут во внимание рабочие года для определения отпускного стажа, и они могут не соответствовать календарным. Например, трудовой контракт был заключён с работницей 26 марта 2015 года. Именно с этой даты будет исчисляться рабочий год и отпускной стаж.

Если стаж работницы меньше полугода, отпускной период предоставляется ей авансом. В этом случае действуют законодательные нормы, согласно которым предстоящие роды являются основанием для начисления оплачиваемых отпускных дней. Обычно это 28 дней, если занимаемая работницей должность не предусматривает начисление дополнительных дней (например, семейным врачам дополнительно даётся три дня для отдыха).

Также следует учитывать, что работодатель обязан предоставить только один отпускной период. Если у работницы накопилось несколько неиспользованных отпускных периодов, получить перед декретом она вправе только один из них. А все неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае расторжения трудового контракта (при увольнении ).

Заявление составляется работницей в свободной форме (унифицированного бланка в данном случае законодательством не предусмотрено).

1. В правом верхнем углу делается обращение к руководителю организации или предприятия. Ниже указывается ФИО работницы и занимаемая ею должность (например, «от менеджера Ивановой О. В.»).
2. По центру вписывается название документа (например, заявление о предоставлении отпуска).
3. В теле документа кратко излагается просьба с отсылкой на основания и законодательство. Например: «На основании 260-й статьи ТК прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный мною период с 23 мая 2015 года по 20 мая 2016 года длительностью в 28 календарных дней с 1 июля 2016 года».
4. Внизу указывается дата, в которую был составлен документ, ставится подпись с расшифровкой фамилии, имени и отчества.
5. Если необходимо внести изменения в отпускной график организации или предприятия, об этом также указывается в заявлении. Например: «Прошу внести соответствующие изменения в график отпусков в связи с предстоящим декретным отпуском».

Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск можно здесь .

Для уточнения формы и содержания этого документа можно обратиться за консультацией к сотрудникам кадровой службы, которые пояснят все нюансы актуальные для конкретной ситуации.

Как мужчине получать декретные выплаты, вы можете узнать пройдя по ссылке !

Из чего состоит процедура получения больничного листа в поликлинике, вы узнаете прочитав статью которая находится тут .

Письменная просьба (заявление) подаётся руководству организации или предприятия сотрудницей минимум за две недели до начала планируемого отдыха. Но лучше сделать это заблаговременно, например, за месяц, чтобы работодатель мог без проблем откорректировать отпускной график.

Если есть какие-то сомнения в добросовестности руководителя (например, он может проигнорировать просьбу), необходимо составить документ в двух экземплярах и копию оставить себе в качестве доказательства неправомерности действий работодателя.

Также необходимо, чтобы заявление было внесено в журнал, предназначенный для регистрации таких документов. Обычно его заполняет секретарь или другой уполномоченный сотрудник.

Чтобы избежать отказа к готовому и зарегистрированному заявлению можно приложить медицинский документ, выданный в женской консультации.

В такой справке врач указывает точный срок беременности, тем самым подтверждая состояние и статус сотрудницы .

После рассмотрения просьбы работодатель издаёт соответствующий приказ, в котором первым отпускным днём указывает дату, вписанную сотрудницей в заявлении. На основании этого приказа производится начисление отпускных средств. которые выдаются бухгалтерией за три дня до начала отпускного периода, указанного в приказе.

Следует учитывать, что даже месяц, отработанный в организации или на предприятии, даёт сотруднице право на ежегодный отпускной период согласно 260-й статье ТК. И получить такой отдых она может исключительно по собственному желанию. Отказ в удовлетворении просьбы в этом случае является неправомерным и служит веским основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Заявление на декретный отпуск (по беременности и родам) образец

Законодательство РФ дает возможность беременной женщине, официально трудоустроенной, пойти в отпуск по беременности и родам за 70 дней до даты родов. Более того, работница также получит и пособие за дни отпуска.

Для этого нужно написать заявление на отпуск по беременности и родам. образец такого заявления можно скачать ниже.

Данный отпуск в народе именуют «декретный», а выплачиваемое пособие – декретным. Декретное пособие выплачивается за все дни отпуска по беременности и родам, его минимальная продолжительность 140 дней. Если женщина ожидается несколько малышей, то его продолжительность увеличивается.

Расчет пособия производит бухгалтерия на основании дохода работницы за 2 календарных года перед годом ухода в декретный отпуск. Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2015 году, то пособие будет рассчитано за период с начала 2013 по конец 2014 года.

Заявление на декретный отпуск пишется непосредственно перед уходом в него. В одном заявлении можно изложить сразу две просьбы – предоставить отпуск по беременности и родам и назначить соответствующее пособие.

Часто перед декретным отпуском женщина уходит в основной оплачиваемый, если, конечно, он есть в наличии. При этом сначала пишется заявления на ежегодный отпуск. а перед декретом – на отпуск по беременности и родам.

На нашем сайте вы можете скачать и другие образцы заявлений о предоставлении отпуска:

Актуальный бланк можно скачать ниже. Просто скачайте его и подставьте свои данные.

Необходимо указать фамилию и инициалы директора той фирмы, где работает беременная женщина, название самой фирмы.

Также следует написать, от кого составлено заявление, кто является заявителем – сама беременная женщина, следует указать ее фамилию, инициалы и должность.

После заголовка в тексте следует указать, какой продолжительности декретный отпуск необходим, и с какой даты его нужно оформить.

В приложении к заявлению нужно перечислить документы, которые подтверждают необходимость предоставления отпуска по беременности и родам. К таким документам относятся листок нетрудоспособности, а также справка из женской консультации, где женщина стоит на учете по беременности и родам.

Эти два документа вместе с заявлением следуем передать в отдел кадров работодателя. На основании заявления будет подготовлен приказ. Бухгалтерия на основании приказа произведет расчет положенного декретного пособия. Если трудовой стаж работницы менее полугода или ее доход слишком мал, то пособие будет минимальным, рассчитанным из МРОТ, который на 2015 год установлен в размере 5965 руб.

На декретный отпуск и получение пособия по беременности и родам могут рассчитывать только те женщины, которые официально трудоустроены. Также его могут получить в минимальном размере женщины, оформленные как ИП в случае, если они добровольно встали на учет в ФСС и платят туда фиксированный страховой взнос.

После рождения ребенка любой из родителей ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком, при этом также пишется заявление, образец которого можно скачать здесь .

Заявление на декретный отпуск образец – скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Заявление на декретный отпуск: как правильно оформить?

Добавлено в закладки: 0

Декретный отпуск предоставляется на основания заявления, которое подается на имя директора/начальника организации, где беременная женщина официально оформлена. К нему в обязательном порядке прилагается оригинал больничного листа, который выписывается в женской консультации, где беременная состоит на учете. Так как нет официально утвержденной формы данного заявления, то оно излагается в произвольной форме. Дата подписи на нем должны совпадать с датой написания и подачи документа. Образец заявления на декретный отпуск можно найти в конце данной статьи. Также читайте материал по теме: как получить справку о декретном отпуске ?

Начало декретного отпуска определяет дата оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется на 30-й неделе беременности. Если же беременность многоплодна, то выписывают данный документ несколько раньше – на 28 неделе.

Если беременность протекает без осложнений, роды также проходят легко и без ухудшения состояния роженицы, то справка выписывается на 140 дней. При рождении двух младенцев и более срок продлевается и составляет 184 дня. Когда роды трудные, с осложнениями, то к общему сроку суммируют 16 дней.

Только официально трудоустроенные женщины имеют по закону право на оформление декретного отпуска. Кроме того, преждевременные роди либо их задержка не являются основанием для изменения сроков отпуска.

Необходимые документы для подачи заявления

• Лист нетрудоспособности, который заполняется медицинским работником.
• Справка, которая выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете.

Все справки собираются работником, который уходит в декрет самостоятельно. Заявление должно быть написано им собственноручно и предоставлено директору/начальнику предприятия. Только при наличии всех документов, которые грамотно и правильно составлены, работодатель может оформить декретный отпуск.

1. При оформлении декретного отпуска необходимо знать несколько нюансов, которые помогут все сделать правильно и во время. Первая часть отпуска – это период до родов, вторая – после них. Желательно подготовить лист нетрудоспособности заранее, как только будет точно установлена беременность. Данный документ выдается сотрудниками женской консультации, родильного дома либо в ином медучреждении.
2. Второй шаг – это составление заявления, которое подается для оформления декретного отпуска. Оно должно быть написано на имя работодателя от имени беременной сотрудницы. Оформление проходит в отделе кадров, сотрудники которого помогут сформулировать текст заявления. Здесь указывается причина отпуска и его сроки.
3. Сроки отпуска рассчитываются исходя из процесса протекания беременности и конкретной ситуации. Начало отпуску дает дата 28-й или 30-й недели беременности, что обязательно будет прописано в листе нетрудоспособности.
4. После составляется второе заявление, в котором необходимо запросить социальные денежные выплаты. Тут же указывается причина, которая основана на оформлении в женскую консультацию для проведения периодического наблюдения за беременной. Вместе с данным документом подается оригинал больничного листа и справка, выданная акушером в женской консультации. Внизу заявления проставляется число и подпись заявителя.
5. Гарантирован декретный отпуск законодательством только тем женщинам, которые официально работают на предприятиях и с ними заключен трудовой договор. Здесь есть важная деталь: не зависимо от даты рождения ребенка, а сроки трудового договора должны оставаться неизменными.
6. Продолжительность декретного отпуска имеет зависимость от числа новорожденных. При рождении одного ребенка законом установлен срок отпуска, который составляет 70 дней, если младенцев двое и более, то в этой ситуации законодательством прописан срок в 110 дней. При сложных родах добавляется общему сроку еще 16 календарных дней.
7. По истечению декретного отпуска, по желанию любого из родителей может быть оформлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до полутора либо трех лет. К этому заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка с места работы второго родителя, что данный вид отпуска он не оформлял.
8. Грамотное и своевременное оформление всех документов гарантирует отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка.

1. Шапка. В ней указывается название организации, фамилия, имя, отчество руководителя, чуть ниже в том же углу указывается должность, фамилия, инициалы заявителя.
2. Название документа – здесь «Заявление» (пишется без ковычек).
3. Основной текст документа, который излагается в произвольном формате. Заявитель прописывает просьбу об оформлении необходимого отпуска, временные границы и излагает просьбу о назначении пособия.
4. После перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к заявлению.
5. Заявитель ставит дату подачи документа и свою подпись.

Дополнительными документами являются оригинал больничного листа, которое выдает медицинское учреждение и оригинал справки, выданной в женской консультации, где подтверждается состояние беременности.

Начальнику ОАО «Заря»

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Подскажите, когда пишется заявление на декретный отпуск?

Нафаня Мастер (1825), закрыт 2 года назад

на работе сказали когда закончится больничный (70дн после родов). тогда и прийти и написать заявление.
Но документы подать в собес нужно до 1 мес. после родов, не пойму, как тогда быть?
или мне справку с работы до истечения 70дн дадут для собеса?

Искусственный Интеллект (227235) 2 года назад

Не понимаю о каком собесе идёт речь. Зачем вам туда?
Вы же работаете, значит все пособия по беременности и родам получите по месту работы. А безработные получают пособия в соцзащите, а не в собесе.
В 30 недель вам выдадут больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней, в этот же день напишите заявление на отпуск по беременности и родам, отдадите в бухгалтерию и всё. Пособие по беременности и родам вам перечислят в следующем месяце в дни заработной платы.
Далее после рождения ребёнка приносите копию св-ва о его рождении в ту
же бухгалтерию и вам в следующем месяце перечислят единовременное
пособие на рождение ребёнка.
Ну и сразу же после окончания больничного листа пишите заявление на
отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и с этого времени вам будет ваша
же бухгалтерия ежемесячно выплачивать пособие по уходу за ребёнком. Всё
просто.

Нафаня Мастер (1825) 2 года назад

спасибо, мне иначе на работе коллеги объяснили. сказали сначала в жк дадут справку ( больничный 140дн) который несу в бухгалтерию, мне перечислят деньги за это. потом после родов до 1мес нужно подать документы для получения пособия до 1,5года, я поняла что сначала на работе заявление на отпуск пишу (по истечению 70дн после родов) и потом несу справку в собес или фсс, не знаю точно куда. Получается работодатель этим займется? или как?

Искусственный Интеллект (227235) Да, все пособия вам будет выплачивать ваше предприятие, ни в какие инстанции, кроме вашей бухгалтерии, вам ходить не нужно будет.

Юська Просветленный (23069) 2 года назад

вообще то в 30 недель, после выдачи больничного листа.

Нафаня Мастер (1825) 2 года назад

я имею в виду заявление на отпуск 1,5 года, не больничный лист (140дн)

Юська Просветленный (23069) по окончании этих 140 дней.

Лев Дуров Гуру (3946) 2 года назад

заявление надо писать пока не закончился больничный. поскольку он закончится и вы не выйдете на работу. будет у вас прогул

В 30 недель, когда выдается больничный

СИЯНИЕ СЕВЕРА Мыслитель (5905) 2 года назад

я с первым ребенком писала только одно заявление. по истечению больничного листа. То есть 20 числа например у меня больничный лист заканчивается, с 21 я писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сделала я это сразу, как только получила справку из загса на единовременное. Справку принесла- заодно и написала. Кстати, единовременное мне в тот же день выдали)))) ) А ежемесячное до полутора лет я получала день в день, как написала заявление. ТАк что все от бухгалтерии зависит. А в СОБЕС или пенсионный вы идете за детскими, если вы стоите на учете как малоимущие или многодетная семья. ( там к основному пособию еще чего то будут платить. копеечки какие то)

Нафаня Мастер (1825) 2 года назад