Как правильно оформить совместительство в 2016 году?

Константин Николаев 2016-03-09

Для работника отдела кадров не составит большой трудности оформление совместительства в 2016 году. Главное — быть осведомленным о требованиях к этому процессу, которые постоянно изменяют контролирующие органы. Ключевую роль играет корректное заполнение соответствующих документов и если правильно это выполнить, то вы никоим образом не нарушите юридических норм.

Эта статья будет полезна каждому, кто желает:

• быть в курсе актуальной информации касательно требований к совместительству;
• знать то, как грамотно принять совместителя в рабочий штат, чтобы соблюсти букву закона;
• понимать разницу между совместительством и совмещением.

В отношении совместительства законодательство выдвигает весьма несуровые требования. К примеру, Трудовой кодекс РФ не ограничивает количество мест трудоустройства по совместительству. Получается, что любой человек может работать таким образом в неограниченном количестве компаний. Оформление совместительства осуществляется при помощи традиционного трудового договора в срочной или бессрочной форме.

Не стоит забывать, что совместительство всегда разделяется на внешнее и внутреннее. Когда человек в рамках одного предприятия одновременно занимает несколько должностей, то это обозначает ситуацию внутреннего совместительства. Такое случается в том случае, если работодателю предпочтительней расширить обязанности опытного сотрудника путём его назначения на дополнительную должность, нежели пытаться закрыть вакансию новым работником. Соответственно, при внешнем приёме на работу совместителя он фактически становится членом трудовых коллективов двух разных предприятий.

В РФ запрещено совместительство при следующих обстоятельствах:

• если сотрудник не достиг 18 лет;
• когда работа подразумевает вредные или опасные условия труда во всех местах трудоустройства;
• в некоторых специфических случаях, которые предусмотрены федеральным законодательством.

Отдельно регламентируется ситуация, когда совместитель является руководителем сторонней организации. Это возможно, если такой специалист имеет разрешение от конечного собственника активов предприятия или соответствующего органа предприятия (ст. 276 ТК РФ).

Работодатель во время трудоустройства совместителя имеет право требовать от него стандартный перечень документов для ознакомления:

• паспорт гражданина РФ;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• в случае необходимости — диплом или сходный документ, подтверждающий квалификационный уровень полученного образования.

При внешнем совместительстве сотрудник не должен предъявлять свою трудовую книжку, которая в действительности должна находиться у основного работодателя.

Трудовой договор с совместителем в большинстве нюансов аналогичен стандартному трудовому договору, который этот человек уже подписал на основном месте работы. Различие в бумагах состоит в том, что в тексте контракта в обязательном порядке должен быть упомянут факт совместительства, ведь он выполняет трудовые обязанности не на первичной должности. Во всем прочем оформление нового сотрудника происходит согласно стандартного алгоритма кадрового документооборота:

• работник должен ознакомиться с компетенциями, которые от него требуются, а внешний совместитель дополнительно изучает кадровые политики организации;
• после этого происходит подписание трудового договора и проставляется штамп предприятия;
• работодатель традиционно формирует приказ о приёме совместителя на работу, в котором еще раз фиксируются данные о совместительстве.

Касательно трудовой книжки — если сотрудник желает иметь соответствующую запись об этой вехе своей карьеры, то он должен обратиться с такой просьбой в отдел кадров основного работодателя. Вторичный работодатель никоим образом не влияет на любое внесение или изменение информации в этой книжке.

Такой договор может иметь как срочный, так и бессрочный характер. Для срочного трудового договора нет принципиальной разницы в отношении того, в чем будет состоять предстоящая работа. Важно только то, чтобы работодатель и совместитель договорились о будущем сотрудничестве, детали об этом читайте в абз. 11 части второй ст. 59 ТК РФ.
Согласно первой и второй части ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре совместителя обязательно должны присутствовать следующие сведения:

• ФИО сотрудника;
• место работы;
• дата начала работы;
• условия труда и его оплаты (абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ);
• расписание времени работы и отдыха.

Стоит акцентировать внимание, что все эти данные и условия могут отличаться от общепринятых в конкретной организации из-за специфичности механизма совместительства. Зарплата совместителю начисляется:

• в зависимости от отработанного времени;
• согласно показателей выработки;
• в соответствии с прочими договорённостями, которые исчерпывающе оформлены в трудовом контракте.

Чтобы разобраться в этих деталях стоит обратиться к первоисточнику — статье 285 Трудового кодекса РФ и пункте 2 письма Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1.

Если зарплату совместителю насчитывают пропорционально отработанному времени, то в договоре изначально стоит указать размер полного оклада и привести формулу или алгоритм фактического расчёта оплаты труда. Правильно будет сформулировать в договоре такой пункт: «Месячный оклад работника составляет ХХХХХ рублей в месяц. Начисление заработной платы происходит пропорционально фактическому времени выполнения должностных обязанностей».

При совместительстве никоим образом не теряются обязательные преференции за работу в особых условиях или при обстоятельствах, которые отличаются от нормальных. В соответствии со ст. 285 ТК РФ, п. 2 письма Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1 такой труд оплачивается в повышенном размере. Аналогичное увеличение соблюдается в регионах, в которых действуют районные повышающие коэффициенты к размеру базового оклада. Благодаря этому трудовая деятельность совместителя в отношении вознаграждения не дискриминируется в сравнении с обычным сотрудником.

Этот первичный документ для совместителя любого вида рационально оформить согласно форме № Т-1, но никто не запрещает использовать иные формы, в том числе самостоятельно разработанные. Главное, чтобы итоговый вид документа был утверждён уполномоченным человеком или отделом предприятия, а образец приказа о приёме на работу совместителя представлен ниже.

При заполнении реквизита «Табельный номер», не забывайте, что в одного и того же работника могут быть два разных номера (1). Такое возможно, если одна занимаемая им должность — основная, а вторая — по совместительству. Имейте в виду, что в приказе должно быть написано, что сотрудник работает совместителем, но его тип — внешний или внутренний указывать необязательно (2). Размер оклада указывается таким же, как и в трудовом договоре (3). При наличии испытательного срока его продолжительность нужно зафиксировать (4).

Совместителям не нужна новая трудовая книжка на вторичном рабочем месте, а запись о трудоустройстве по совместительству вносится в уже имеющеюся книжку при желании работника, но это необязательно. Стоит учитывать, что в таком случае у человека должен быть один из типичных документов, подтверждающих факт совместительства:

• справка с места трудоустройства по совместительству;
• надлежащим образом заверенная ксерокопия трудового договора;
• приказ о приёме на работу, об увольнении или переводе.

К документам для оформления совместительства также относится личная карточка сотрудника, которую обязательно заводят для внешнего совместителя. Для её корректного оформления в унифицированной форме № Т-2 в строке «Вид работы» необходимо указать — «По совместительству». Внутреннему совместителю такой документ не оформляется, поскольку такая карточка уже сохраняется в кадровом архиве организации и дублирование данных бессмысленно.

При совместительстве сотруднику запрещено отрабатывать больше половины месячной часовой нормы для работников этой категории. Также совместителям должны предоставить раз в год отпуск в такой отрезок времени, который совпадает с отпуском по основному месту трудоустройства. Если необходимость отдыха возникла в первые 6 месяцев работы по совместительству, то вторичный работодатель обязан предоставить отпуск наперёд.

В целом длительность рабочего времени для совместителя в соответствии с частью первой ст. 284 ТК РФ не может превышать 4 часов в день или половину месячной выработки для этой категории сотрудников.

Если совместитель на основной должности работает традиционные 40 часов в неделю, то на вторичном месте этот показатель не может превышать 20 часов. Такая информация в трудовом договоре будет иметь следующий вид: «Сотрудник работает 5 дней в неделю, а сумма отработанного времени за этот период составляет 20 часов. Рабочий день начинается в 9-00 и оканчивается в 13-30. Обед длится с 11-30 до 12-00».

При совместительстве существует возможность полного рабочего дня в том случае, когда на основном месте трудоустройства он:

• освобождён от выполнения должностных обязанностей: в выходные дни, при использовании отпуска без сохранения зарплаты, во время декретного отпуска;
• воспользовался правом приостановить исполнение трудовой деятельности из-за задержки в получении заработной платы, которая длится больше 15 дней;
• был отстранён от работы через медицинские противопоказания.

Бессрочный трудовой договор по трудоустройству совместителя прекращается в том случае, когда организация принимает на его текущую должность нового специалиста, для которого она будет основной. Во время такого ротации работодатель обязательно предупреждает совместителя о его фактическом увольнении не меньше чем за две недели до разрыва трудовых отношений.
Важно заострить внимание на том, что согласно ст. 288 ТК РФ такое расторжение трудового договора возможно только для бессрочного контракта. Реальные решения российских судов подтверждают, что срочный трудовой договор по вышеуказанной причине расторгнуть нельзя. Ведь срочность таких трудовых договорённостей подразумевает, что увольнение совместителя возможно исключительно на общих основаниях. К примеру, после истечение срока трудового договора.

Чтобы разграничить эти формы трудовых отношение, стоит остановиться на основных критериях:

• Формируемый первичный документ. Совместительство заключается при помощи дополнительного трудового договора и создании приказа о приёме на работу, а совмещение — благодаря регистрации приказа о совмещении должностей работником.
• Время выполнения трудовых обязанностей. При совместительстве работа выполняется вне границ регламентируемого диапазона рабочего времени на основном месте, а для совмещения характерно исполнение профессиональных требований без освобождения от основной работы.
• Оплата труда. При совместительстве сотруднику начисляется зарплата, а совмещение вознаграждается доплатами и прочими денежными бонусами.
• Разрыв трудовых отношений. При совместительстве эта процедура означает увольнение работника. Оформляется приказом о прекращении действия трудового договора. Во время совмещения сотрудника нельзя уволить, отношения оканчиваются формированием приказа о их разрыве и лишении человека прежних надбавок к окладу.

В реалиях кадровой практики совместительство стало распространенным явлением. Потенциальные сложности во время его оформления несложно преодолеть. Механизм такого трудоустройства осуществляется согласно традиционного алгоритма, но с некоторыми нюансами. Для избежания возможных претензий со стороны совместителя в будущем перед заключением трудового договора стоит прислушаться к таким советам:

• предварительно ознакомьте человека с трудовыми условиями;
• проговорите с ним особенности оплаты труда;
• добейтесь понимания касательно временных границ работы и отдыха;
• в нормативных документах организации укажите все аспекты взаимодействия с совместителем — от его приёма в штат до расторжения трудовых договорённостей.

Приказ о внутреннем совместительстве образец - Это интересно

Сотрудники, работающие по совместительству, при сокращении также в полном объеме имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, которые предусматривает законодательство. Если на совместительстве, то можно на основании ст. Нужно ли начислять компенсацию при увольнении? Под последней записью ставится следующий номер и дата. В графе 4 следует указать дату и номер приказа о приеме на работу. Хотите подработать сторожем, дворником или уборщиком служебных помещений нужна только копия трудовой и паспорт. Запрещено работать по совместительству: несовершеннолетним; на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; в случаях, предусмотренных федеральными законами. Если на совместительстве, то можно на основании ст. Нужно ли о сокращении совместителей ставить в известность службу занятости И последний вопрос: надо ли уведомлять службу занятости о сокращении внешних совместителей?

В документе должны быть указаны все сведения, предусмотренные статьей 19 ТК. Причем срочный трудовой договор стороны могут заключить независимо от характера предстоящей работы, для этого необходимо только соглашение работника и работодателя абз. Далее приказ такого же содержания и все С работником, совмещающим профессию должность. заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем на его основании издают приказ о поручении дополнительной работы. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Как рассчитать отпускные, если отдыхать идет сотрудник, который трудится внутренним совместителем? Издать приказ на основании заявления и доп. Доллар будет основной валютой. Труд совместителей может оплачиваться пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на иных условиях, определенных трудовым договором ст. Совместителям-повременщикам могут выдаваться нормированные задания. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Служебное задание, приказ о направлении в командировку.

Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен. Хотелось бы стабильную, экономически развитую и сохранившую свои традиции. Увольнение внешнего совместителя в связи с принятием на работу работника для которого эта работа будет основной? Когда привыкаешь-то работать можно. После увольнения с основной работы сделать запись о приеме на работу по совместительству и перевести в на постоянную работу Пока нет единого ответа у законодательства на этот вопрос, поэтому и существует 2 мнения 1 увольнение - прием 2 перевод с совместительства на основное. Какая унифицированная форма заполняется в данном случае? Это правило распространяется и на совместителей, несмотря на то, что они и трудятся неполный рабочий день ст. Проблема не в дерьмовом классе они все - дерьмовые! Или же у вас имеет место совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и т. Ко - В каком порядке и с кого должны быть взысканы процессуальные издержки по данному делу?

Правильное оформление внутреннего совместительства

Медицинская сестра (постоянная работа) отучилась на косметолога (диплом имеется) и просит оформить ее на 0,5 ставки косметологом. Как правильно оформить внутреннее совместительство (приказ, труд. договор и т.д.). Заранее спасибо.

Первый способ.
Совместительство. В соответствии со ст.98 ТК РФ по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Таким образом, необходимо: заявление работника; заключение отдельного трудового договора. Обращаю внимание на необходимость учета рабочего времени совместителя, которое осуществляется после исполнения работником своих трудовых обязанностей по основной работе. При этом, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Второй способ.
Совмещение. Возможно в соответствии со ст.149, 151 ТК РФ с работником, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет определена как доплата за подобное совмещение, так и обязанности лежащие на инженере по охране труда.

Внешнее и внутреннее совместительство

Если вы хотите обойтись своими силами и не привлекать стороннего сотрудника на период отсутствия того или иного работника, то вам подойдут следующие варианты.

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) может быть поручена другому работнику с его письменного согласия. В этой ситуации дополнительная работа поручается без освобождения от основной работы. определенной трудовым договором (ст. 60 2 ТК РФ).

Если работа поручается по другой профессии (должности), то она будет осуществляться в порядке совмещения профессий (должностей). Если по такой же профессии (должности) - то путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Во всех перечисленных случаях порядок действий кадровика должен быть следующим (рассмотрим на примере совмещения):

• заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с описанием условий совмещения (в обязательном порядке указываются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, размер доплаты);
• издать приказ о совмещении (в произвольной форме с обязательным указанием поручаемой работы, срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу и размера доплаты) (образец ниже);
• ознакомить работника с приказом о совмещении под роспись*.

В порядке совмещения профессий (должностей) обязанности временно отсутствующего работника могут быть распределены между несколькими сотрудниками. Содержание и объем дополнительной работы каждого конкретного работника устанавливается при этом работодателем с письменного согласия каждого конкретного работника (фиксируется в дополнительных соглашениях к трудовым договорам). С учетом содержания и объема дополнительной работы соглашением сторон определяется и размер доплаты. Размер доплаты может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме (в рублях).

Временный перевод на другую работу. При таком варианте работник освобождается от своей основной работы для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Работник может быть временно переведен на другую работу лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Исключение составляют случаи, предусмотренные частями второй и третьей ст. 72 2 ТК РФ, такие как производственная авария, несчастный случай на производстве. пожар и др. (то есть в связи с производственной необходимостью).

По соглашению сторон временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника допускается до выхода этого работника на работу. Для его оформления необходимо:

• заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору;
• издать приказ по унифицированной форме №Т-5**;
• ознакомить с ним работника под роспись.

В связи с производственной необходимостью временный перевод на другую работу допускается без согласия работника на срок до одного месяца и только при условии, что замещение временно отсутствующего работника вызвано чрезвычайными обстоятельствами (ч. вторая ст. 72 2 ТК РФ). Оплата труда работника при этом производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Для оформления перевода по производственной необходимости также издается приказ по форме №Т-5, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Во избежание негативных ситуаций необходимо ответственно подойти к оформлению замещения руководителя организации и материально ответственных сотрудников.

Внутреннее совместительство. Внутреннее совместительство подразумевает заключение с работником отдельного трудового договора о выполнении им другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При заключении трудового договора по совместительству необходимо обратить внимание на ограничения, установленные частью пятой статьи 282 Трудового кодекса. Если будущий внутренний совместитель не подпадает под указанные ограничения, то с ним можно заключать трудовой договор. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Разберем, как оформить внутреннее совместительство

На основании заключенного трудового договора:

• издается приказ о приеме на работу по совместительству по форме №Т-1**;
• приказ о внутреннем совместительстве объявляется работнику под роспись;
• вносится запись в трудовую книжку (по желанию работника) (ст. 66 ТК РФ);
• оформляется отдельная личная карточка по форме №Т-2**.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, работа по совместительству может занимать полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени другого учетного периода), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Оплата внутреннего совместительства происходит согласно трудовым договорам по каждой из совмещаемых должностей.

Если силами сотрудников организации вы обойтись не можете, предлагаем рассмотреть такие варианты.

Внешнее совместительство. Нередко бывает, что работа по внешнему совместительству длится годами, а вот на короткий срок найти хорошего специалиста, конечно, не просто. В таком случае можно пригласить специалиста из другой организации на условиях внешнего совместительства и с ним заключить трудовой договор на период отсутствия вашего сотрудника. Но при этом надо помнить об ограничениях и особенностях, установленных при работе по совместительству, о которых мы говорили выше. В первую очередь о том, что внешнее совместительство на полную ставку невозможно, рабочий день совместителя не должен составлять более 4 часов в день.

Общий порядок действий при приеме на работу внешнего совместителя такой же, как и при приеме внутреннего совместителя (трудовой договор, приказ, личная карточка). Одно отличие: при внешнем совместительстве запись в трудовой книжке (опять же по желанию работника) делается по месту основной работы вашего внешнего совместителя. Для этого вы должны будете, если работник попросит, выдать ему копию приказа о приеме на работу или справку (ст. 66 ТК РФ).

Срочный трудовой договор. На период отпуска работника, чтобы не нарушался нормальный ход работы в конкретном структурном подразделении или в организации в целом, можно принять работника по срочному трудовому договору.

Порядок приема на работу по срочному трудовому договору такой же, как и при приеме работника на неопределенный срок. Но существуют и некоторые особенности.

Так, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Основанием в данном случае является предоставление отпуска (очередного или дополнительного) сотруднику организации. А какой указать срок?

При приеме на работу на время ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска того или иного работника, казалось бы, что дата окончания отпуска известна и можно оформлять именно до этой даты. Но как быть, если работник возьмет больничный во время отпуска и его отпуск продлится на количество дней болезни, указанных в больничном листке (ст. 124 ТК РФ)? Если временно отсутствующий работник отсутствует дольше, чем предполагалось изначально, а работник, его замещающий по срочному трудовому договору, продолжает работать, то может возникнуть ситуация, когда договор станет постоянным (часть четвертая ст. 58 ТК РФ). Поэтому предпочтительнее в трудовых договорах, заключаемых на время отпуска того или иного сотрудника, не указывать конкретную дату его окончания, а принять работника «на период временного отсутствия конкретного сотрудника» (с указанием должности, фамилии, имени, отчества замещаемого работника).

При заключении срочных трудовых договоров не забывайте о сроке их истечения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника) (ст. 79 ТК РФ).

* Более подробно о совмещении профессий (должностей) см. тематическое приложение к журналу «Кадровое дело» № 3, 2011

** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Нужен образец приказа на внутреннего совместителя

от_______________ № ___________
г. Москва

Ивановой Светлане Анатольевне- медицинской сестре палатной неврологического отделения № 1, разрешить внутреннее совместительство на 0,25 ставки санитарки общебольничного персонала .с 15.06.2010г. Оплату производить согласно отработанному времени и объему выполненных работ.
Основание: заявление Ивановой С.А.

Главный врач С.М.Петров

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Что ушло, было не наше, наше от нас не уйдёт.

#4[190234] 28 декабря 2010, 15:56

А насколько я понимаю, и в ТД, и в приказе надо указывать и тарифную ставку, и условие (согласно отработанному времени). Вот это-то я и не могу соединить в унифицированной форме приказа на приём!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#5[190238] 28 декабря 2010, 16:01

Мария! Спасибо за ссылку, но моего случае там нет.
Не от оклада, а от тарифной ставки. и согласно отработанному времени. и 0,25 ставки.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#6[190546] 29 декабря 2010, 14:45

Коллеги!
Неужели ни у кого из вас не работают совместители на тарифной ставке?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Формулировка приказа о совмещении

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Подскажите, люди добрые, как сформулировать приказ о внутреннем СОВМЕЩЕНИИ.
У меня получилось что-то вроде:
ПРИКАЗ № 09/3-ВН
31.01.2008г.
О совмещении должностей
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить с 01.02.2008 года на заведующего хозяйством Иванова Ивана Ивановича обязанности кладовщика по совмещению с основным местом работы.
2. Установить доплату (надбавку) за совмещение должности кладовщика в размере 50 % к тарифному должностному окладу по совмещаемой работе в соответствии со штатным расписанием.
3. Внести соответствующие дополнения в контракт нанимателя и работника.

Генеральный директор С.С. Сидорова

С приказом ознакомлен: И.И. Иванов
31.01.2008г.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Это форма приказа:

О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с предоставлением очередного трудового отпуска кассиру Ивановой С.И.

1. С " " 200 г. по " " 200 года возложить на бухгалтера ООО "А"

Смирнову О.А. выполнение обязанностей кассира ООО "А" без освобождения от выполнения основной работы.
2. Установить Смирновой О.А. на период с " " 200 г. по " " 200 года

доплату за совмещение должностей в размере 50% от ее должностного оклада.
3. Довести настоящий приказ до сведения Смирновой О.А.

ОСНОВАНИЕ: заявление Смирновой О.А. от " " 200 года,

служебная записка О.А. Смирновой от " " 200 года,

приказ о предоставлении очередного трудового отпуска № от " " 200 года.

Директор ООО "А"

"С приказом ознакомлена и согласна"

" " 200 г.

(Ф.И.О.)
И еще, есть несколько замечаний:
1. Если внутренее совмещение является временным, например, на время отпуска, то вносить изменения в контракт не нужно.
2. Кладовщик - это не должность, а рабочая профессия. Поэтому в приказе надо писать: "о совмещении профессий" и "за совмещение профессии".
3. Слово "надбавка" уберите, т.к это точно доплата.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Слушайте, а если человек принят по внутреннему совместительству, не на время чьего-то отпуска ,ну от взяли и приняли на другую должность на 0,5. Я, например, делала приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки и новый договор. После прочитанного выше задумалась, правильно ли я сделала? Уважаемая Stasya, вы немножко путаете понятия: совмещение не предполагает заключения нового трудового договора, а совместительство - предполагает.Т.е. вы поступили правильно - приняли на совместительство и заключили трудовой договор. И не забудьте, что у человека теперь 2 отпуска в одной организации, один как у совместителя, а другой, как у основного работника:-)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Здравствуйте. Прочитав Ваш ответ на вопрос Stasya, где говориться о совместительстве, у меня возник вопрос:
- Скажите, пожалуйства, какими нормативными документами руководствоваться когда у человека 2 отпуска (т.е.он,еще, принят по внутреннему совместительству на 0.5 ставки). )))))))
Заранее благодарна! Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
основной отпуск;
абзац исключен. -
дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
абзац исключен.
по уважительным причинам личного и семейного характера.

Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков

Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Статья 152. Оформление отпусков

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.
Статья 154. Право на основной отпуск

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.
Статья 155. Продолжительность основного отпуска

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Как видите, ТК регламентирует право совместителей на трудовой отпуск, который предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Совместители имеют право на все трудовые отпуска - основные и дополнительные, кроме отпуска за ненормированный рабочий день. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск как по основной работе, так и работе по совместительству, исчисляется раздельно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как выглядит форма приказа об отзыве из отпуска? И есть ли определенная форма,приказа? При решениии вопроса об отзыве работника из отпуска необходимо помнить о том, что, согласно ст. 174 ТК, не допускается отзывать из трудового отпуска лиц,занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда и работников моложе 18 лет. Отзыв из трудового отпуска может произойти по предложению нанимателя и только с согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме.
Таким образом, первый шаг - докладная руководителя структурного подразделения, в котором работает отзываемый из отпуска сотрудник с изложением причин отзыва. Второй шаг - заявление от самого работника: "Согласен на отзыв из трудового отпуска с 00.00.0000 по 00.00.0000 Неиспользованные ___ к.д. трудового отпуска прошу предоставить в другое время по заявлению (либо выплатить денежную компенсацию, либо предоставить с 00.00.0000 по 00.00.0000).
Третий шаг - издание приказа:
1. В связи с производственной необходимостью (указать обстоятельства) отозвать из трудового отпуска ПУПКИНА Василия Ивановича ( табельный номер ), профессия(должность), структурное подразделение, с его согласия, с 00.00.0000 по 00.00.0000.
2. Неиспользованные ___ к.д. трудового отпуска предоставить в другое время по заявлению (либо выплатить денежную компенсацию,либо предоставить с 00.00.0000 по 00.00.0000).
Основание: 1. Докладная руководителя структурного подразделения.
2. Заявление ПУПКИНА В.И.
Работник в обязательном подрядке ознакамливается с приказом под роспись.
Только вот не знаю, как поступать в таком случае с уже начисленными и выплаченными отпускными Ну, если работник согласен на денежную компенсацию, можно сочинить в приказе что-то вроде "Выплаченный средний заработок за время трудового отпуска в размере _______ (пропорционально количеству дней отзыва из отпуска) считать денежной компенсацией". Если мы отзываем на определённое кол-во дней, и работник потом опять уходит в отпуск, и согласен на продление отпуска на количество дней отзыва, вроде тоже нет проблем. А если работник просит об использовании этих дней в другое время? Может, кто нибудь подскажет? Или я слишком уж мудрю и задаю глупые вопросы?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Каково соотношение женщин и мужчин в вашей организации?

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?