Журнал регистрации приема заявлений в доу - найдено в каталоге

Дошкольное образовательное учреждение может осуществлять прием заявления в форме электронного документа с. После регистрации в журнале учета дошкольное. Журнал учета заявлений родителей для определения детей в доу. Временные правила регистрации электронных заявлений о приеме детей в образовательные. Приложение 2 к приказу по школе от года 35 форма журнала регистрации. 13 thoughts on образец журнала приема заявлений в доу. Предлагаю вам разнообразный материал для ведения делопроизводства в доу, при приеме детей в доу не допускаются. Журнал регистрации приема заявлений и.

Регистрации заявлений родителей (законных представителей). О приеме ребенка в дошкольное образовательное учреждение. образования, ведется в журнале регистрации заявлений родителей по устройству в доу (установленная форма журнала регистрации - приложение 1). Журнал приема заявлений в доу. Журнал приема заявлений в доу. Сейчас мне кажется такой журнал вовсе не нужен. управления и руководителями доу. регистрирует заявление в журнале регистрации приёма граждан по вопросам комплектования воспитанниками учреждений.

Секретарю учебной части талалаевой е.а. Оформить журнал регистрации заявлений по следующей форме форма журнала регистрации заявлений о приеме в. Заявление о приеме ребенка в доу регистрируется в журнале. Оформленный договор регистрируется в журнале регистрации (приложение 3). Свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства или по месту. Заявление о приеме ребенка в доу и прилагаемые к нему документы. Им должностным лицом в журнале приема заявления о приеме в доу. После.

Прием и регистрация заявлений на прием ребенка в доу. Порядке регистрируются комитетом образования в журнале приема заявлений. Отказ в. При приеме воспитанников доу обязано ознакомить родителей. Лицом, ответственным за прием документов, в журнале регистрации заявлений. Заявление о приеме в доу принимается и регистрируется в журнале регистрации документов о приеме заведующим (либо лицом, исполняющим.). Прием документов на оказание государственной услуги, регистрация заявления в журнале регистрации заявлений. Максимальный срок выполнения. Настоящий порядок и основания приема, перевода, отчисления воспитанников. О переводе ребенка в другую группу руководитель доу издает. Журнал регистрации заявлений родителей (законных представителей) о.

Методическая разработка по теме: Помощь молодому руководителю

Трудовой договор №________

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 6 ст.Кущёвской в лице заведующего Крамарь Елены Александровны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и ___________________________________________________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Работник» в соответствии со ст. 15, 57, 63, 67 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора.

1.1.Работник принимается в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 6 по профессии (должности)_________________________________________________________

полное наименование специальности, профессии

2. Срок трудового договора

2.1.Трудовой договор заключается (ненужное зачеркнуть):

1. на неопределённый срок (бессрочный)
2. на определённый срок

1. на время выполнения определённой работы

2.2. Срок действия трудового договора. с «___»___________20___г по «__» __________________20___г _________________________________________________________________________________________________

(при заключении срочного трудового договора указать обстоятельство, послужившее основанием заключения срочного трудового договора).

3.1. Трудовой договор является договором. (ненужное зачеркнуть)

- по основной работе

4. Права и обязанности сторон.

4.1. Работник имеет право на.

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, локальными актами учреждения;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени – 7 ч. 12 мин. предоставлением еженедельных выходных дней (суббота, воскресенье), нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых прав и свобод, законных интересов всеми не запрещёнными законами способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,в порядке, установленном Трудовым кодексом. иными федеральными законами;

- самостоятельный ,педагогически обоснованный выбор форм и методов обучения и воспитания;

- разработку и внесение предложений, проведение экспериментальной работы, с разрешения администрации, по вопросам совершенствования воспитательной и образовательной. методической работы;

- личное участие в подведении итогов проверки его работы;

4.2. Работник обязан:

- руководствоваться в работе действующими законодательными, нормативными правовыми актами и инструкциями по охране труда, охране жизни и здоровья детей;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать Работодателю о любом несчастном случае, ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей и сотрудников в течение 10 минут; о признаках заболевания, несовместимого с работой в образовательном учреждении;

- возмещать ущерб, причинённый учреждению в установленном законом порядке;

- выполнять Устав учреждения, режим работы, решения органов управления учреждения, приказы и распоряжения руководителя учреждения;

- обеспечивать организацию и высокую эффективность работы с воспитанниками, нести ответственность за качество работы;

- уважать и оберегать права, честь и достоинство участников образовательного процесса, закреплённые Уставом учреждения;

- содействовать укреплению и развитию материальной базы учреждения;

- обеспечивать выполнение санитарно- гигиенических требований;

- своевременно проходить медицинский осмотр и делать профилактические прививки;

- систематически повышать свой профессиональный уровень.

4.3. Работодатель имеет право.

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым кодексом РФ;

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов, приказов руководителя учреждения.

4.4 Работодатель обязан.

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;

- обеспечивать работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки

- осуществлять обязательное медицинское страхование работника в порядке, установленном федеральным законом.

5. Условия труда.

5.1. Характеристика условий труда на рабочем месте____________________________________________________________

5.2. Полагающиеся средства индивидуальной защиты___________________________________________________________

6. Режим труда и отдыха.

6.1. Режим работы: рабочее время ___________________________________________________________________________

36 часовая рабочая неделя; суббота, воскресенье – выходные; перерыв___________________________________

6.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск___________календарных дней, к нему суммируется ___________календарных дней дополнительного отпуска.

7. Оплата труда работника.

7.1.Работнику устанавливается должностной оклад______________________________________________________________

7.2. К должностному окладу устанавливаются надбавки, доплаты за:

7.2.1. Работу во вредных и (или) опасных условиях труда ______________________________________________________%

7.2.2. Работу в ночное время _______________________%

7.2.3. При совмещении профессий и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника

7.2.4. Другие доплаты (указать)_____________________________________________________________________________

8. Прочие условия договора.

Работнику устанавливается испытательный срок______________________________________________________________

9. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору.

9.1. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению обеих сторон, в письменной форме и являются приложением к настоящему договору. Об изменении срока трудового договора, условий труда, режима труда и отдыха, оплаты труда и других существенных условий трудового договора, расторжении Работодатель обязуется предупредить Работника в письменной форме не менее, чем за 14 календарных дней.

10. Ответственность сторон.

10.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и действует на протяжении всего срока работы в учреждении.

10.2. Стороны трудового договора несут ответственность в соответствии с законодательством:

- за нарушение или невыполнение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- за ущерб, причинённый другой стороне виновными действиями (бездействиями).

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

11. Адреса и подписи сторон.

Муниципальное бюджетное Паспортные данные: серия _____ № ______________

образовательное учреждение детский № 6 выдан________________________________________

352030 ст.Кущёвская ,ул.Комсомольская 45 дата выдачи «___»__________________ ______ года

тел: 5-54-71 домашний адрес:_______________________________

Заведующая________________ Крамарь Е.А. № свид.гос.пенс.стр.____________________________

М.П. Второй экземпляр мною получен_________________

со статьёй 123 ТК РФ «О предоставлении отпуска

через 6 мес. ознакомлен(а) ______________________

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

от «____»________________20___ года № ___

ст. Кущевская «___»____20____г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразви-вающего вида № 6. в лице заведующего Крамарь Елены Александровны, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ________________________________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. пункт 7.1. трудового договора изложить в следующей редакции:

«Организовать труд Работника, создать условия для безопасного эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату».

2. пункт 7.2. трудового договора изложить в следующей редакции: «Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты:

Оклад, доплаты, надбавки, выплаты

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

от «____»________________20___ года № ___

ст. Кущевская «___»____20____г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразви-вающего вида № 6. в лице заведующего Крамарь Елены Александровны, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ________________________________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. пункт 2.2. трудового договора изложить в следующей редакции:

«трудовой договор заключается (ненужное зачеркнуть): на неопределённый срок (бессрочный); на определённый срок; на время выполнения определённой работы».

1. пункт 7.1. трудового договора изложить в следующей редакции:

«срок действия трудового договора: с «___»____20___г. по «___»____20__ года

1. пункт 7.1. трудового договора изложить в следующей редакции:

«Организовать труд Работника, создать условия для безопасного эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату».

4. пункт 7.2. трудового договора изложить в следующей редакции:

«Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты»:

1. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового
   договора от «___»____»_____г. № ____ и распространяется на правоотношения, возникшие с «____»_______________20___ г.
2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих
   равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя

Работодатель: _________________ Крамарь Е.А.

Работник. _________________ // _______________

Заведующей МБДОУ д/с ОВ № 6

получателя компенсационной выплаты

зарегистрированного по адресу:

Прошу осуществлять компенсационную выплату части родительской платы, вносимой мною за содержание моего___________________ ребёнка

(первого, второго, третьего. )

__________________________________________/______________г.р. в МДОУ д/с ОВ № 6

(фамилия, имя, отчество)

на счёт №______________________________________в сберегательном банке __________

(полное наименованием сберегательного банка)

«______»________200___г. ________________ ______________

(подпись) (Фамилия, И.О.)

Заведующей МБДОУ д/с ОВ № 6

проживающей по адресу:

сотовый _____________ /__________________

Прошу принять моего ребёнка __________________________________________________

(фамилия, имя, отчество ребёнка)

«___»___________20___года рождения в МБДОУ детский сад ОВ № 6 с «___»____________20___г.

Место работы и должность:

«___»_____________20___г. _________________ ________________________

подпись Фамилия И.О.

Заведующей МБДОУ д/с ОВ №6

(фамилия, И.О. родителей)

Прошу перевести мою(его) ребёнка __________________________________

«____»__________________20___г.р. в группу кратковременного пребывания «________________________________________________________________»

«_____»______20___г. _____________________ _____________________

Заведующей МБДОУ д\с ОВ № 6

фамилия, И.О. родителей

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу Вас сохранить место в детском саду за моим ребёнком

_______________________________________________________________ «____» группы

фамилия и имя ребёнка, № группы

с «___» ____________20___года по «___»_______________ 20___ года в связи _____________________________________________________________________________

причины отсутствия ребёнка

_______________________ _______________________ ___________________

дата подпись фамилия и инициалы

Заведующей МБДОУ д\с ОВ № 6

Крамарь Е.А. ____________________________

(Фамилия, И.О. родителя)

Прошу выдать переплату родительской платы за содержание в детском саду моей(его) _____________ __________________________________________________________

(дочери, сына) (фамилия и имя)

в сумме _______ рублей ______ коп. на счёт ____________________________ по причине _____________________________________________________________

«___»______________ 20___года _____________

Ст. Кущёвская «____»_____________20___г

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 6, именуемое в дальнейшем МБДОУ, в лице заведующей Крамарь Елены Александровны, действующей на основании Закона РФ «Об образовании» и Устава с одной стороны, и матерью (отцом, законным представителем)

(фамилия, имя и отчество родителя), именуемый в дальнейшем «родитель» ребёнка

( фамилия, имя и дата рождения ребёнка)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. МБДОУ обязуется:

1.1. Зачислить ребёнка в _____________________________________________________ группу

_______________________________________________________(временно – вместо ф.и.ребёнка)

на основании путёвки № _____. заявления и медицинского заключения.

1.2. Обеспечить охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья ребёнка: его интеллектуальное, физическое и личностное развитие, развитие его творческих способностей и интересов; осуществлять индивидуальный подход к ребёнку, учитывая особенности его развития; заботиться об эмоциональном благополучии ребёнка; защищать от всех форм физического и психического насилия; защищать достоинства, права и интересы ребёнка.

1.3. Обучать ребёнка по основной общеобразовательной программе дошкольного образования, разработанной и утверждённой МБДОУ.

1.4. Организовать предметно-развивающую среду в МБДОУ (помещение, оборудование, учебно-наглядные пособия, игры, игрушки).

1.5. Организовать деятельность ребёнка в соответствии с его возрастом, индивидуальным особенностям, содержанием образовательной программы.

1.6. Предоставлять ребёнку дополнительные платные образовательные услуги.

1.7. Осуществлять медицинское обслуживание ребёнка. Проводить лечебно-профилактические и оздоровительные мероприятия, соблюдая санитарно-гигиенические требования в соответствии с возрастом ребёнка и состоянием его здоровья.

1.8. Обеспечивать ребёнка сбалансированным питанием, необходимым для его нормального роста и развития, питание 3-х разовое.

1.9. Устанавливать график посещения ребёнком МБДОУ с 7.00 часов до 17.00 часов. Выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни. В предпраздничные дни – на час сокращённый рабочий день: с 7.00 до 16.00 часов. Приём детей с 7.00 до 8.00 час, возврат домой с 16.00 до 17.00 часов.

1.10. Сохранять место ребёнка в случае его болезни, санаторно-курортного лечения, карантина, отпуска и временного отсутствия Родителя по уважительным причинам (болезнь, командировка, прочее), а также в летний период сроком до 75 дней. вне зависимости от продолжительности отпуска родителей, на основании их письменного заявления и согласия МБДОУ.

1.11. Обеспечить сохранность имущества ребёнка.

1.12. Оказывать квалифицированную помощь родителю в воспитании детей.

1.13. Переводить ребёнка в следующую возрастную группу с 1 июля следующего года.

1.14. Соблюдать договор.

2. Родитель обязуется:

2.1. Соблюдать Устав МБДОУ и настоящий договор.

2.2. Вносить плату за содержание ребёнка в МБДОУ в сумме _____________ (прописью) рублей в месяц до 20 числа.

2.3. Лично передавать и забирать ребёнка у воспитателя, не передоверяя ребёнка лицам, не достигшим 18-летнего возраста или другим незнакомым лицам, без письменного разрешения родителя.

2.4. Приводить ребёнка в МБДОУ в опрятном виде, чистой одежде, обуви.

2.5. Своевременно информировать МБДОУ по всем направлениям о предстоящем отсутствии ребёнка, его болезни.

2.6. Оформлять заявление на сохранение места за ребёнком в МБДОУ на период отпуска или по другим причинам.

2.7. Не приводить ребёнка с признаками простудных или инфекционных заболеваний в МБДОУ для предотвращения их распространения среди воспитанников.

2.8. Своевременно (не позднее, чем за сутки) информировать МБДОУ о выходе ребёнка после отпуска или болезни для обеспечения ребёнка питанием.

2.9. Взаимодействовать с МБДОУ по всем направлениям воспитания и обучения ребёнка.

2.10. Оказывать МБДОУ посильную помощь в реализации установленных задач.

2.11. Оказывать добровольное пожертвование МБДОУ на оснащение материально-технической базы учреждения для улучшения развития, воспитания и обучения детей.

2.12. Не допускать физического и психического насилия, оскорбительных заявлений относительно своего ребёнка, других детей, их Родителей, а также сотрудников МБДОУ.

3. МБДОУ имеет право:

3.1. Отчислить ребёнка из учреждения при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребёнка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в МБДОУ.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию воспитания ребёнка в семье.

3.3. Производить отчисления детей:

- при неуплате за содержание ребёнка в течении 2-х недель после установленного срока;

- в случае непосещения детьми свыше двух месяцев без уведомления руководителя или воспитателя без уважительной причины;

- без заявления от родителей на период отпуска, но не более 72 дней в году (постановление главы администрации Кущёвского района от 23.04.1999 г. № 324).

3.4. Не передавать ребёнка Родителям, находящимся в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

3.5. Заявлять в службы социальной защиты и профилактики безнадзорности и правонарушений о случаях физического, психического и сексуального насилия, оскорбления, отсутствия заботы, грубого небрежного обращения с ребёнком со стороны родителей.

3.6. Соединять группы в случае необходимости в летний период ( в случае ремонта, отпусков воспитателей и др.)

3.7. Расторгнуть настоящий договор досрочно при систематическом невыполнении Родителями своих обязательств, уведомив Родителя за 5 дней.

4. Родители имеют право:

4.1. Принимать участие в Совете педагогов МБДОУ с правом совещательного голоса;

4.2. Вносить предложения по улучшению работы с детьми и по организации дополнительных услуг.

4.3. Находиться с ребёнком в группе в период адаптации в МБДОУ.

4.4. Участвовать в ремонте групповых помещений, оснащении предметно-развивающей среды в группе, благоустройстве участков.

4.5. Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в МБДОУ (утренники, развлечения, физкультурные праздники, досуги, Дни здоровья и др.).

4.6. Присутствовать на любых занятиях с ребёнком в МБДОУ при условии предварительной договорённости, заблаговременно поставив в известность заведующего МБДОУ.

4.7. Избирать и быть избранным в родительский комитет.

4.8. Защищать права и достоинство своего ребёнка и других воспитанников МБДОУ, следить за соблюдением из прав со стороны других родителей и сотрудников.

4.9. Расторгнуть настоящий договор досрочно в одностороннем порядке, предварительно уведомив об этом МБДОУ за 5 дней.

5. Ответственность сторон.

5.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. Срок действия договора.

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует 1 год, и, если одна из сторон не заявляет о его расторжении, договор считается продлённым ещё на год, и так далее, вплоть до выпуска ребёнка в школу.

Заведующая МБДОУ д\с ОВ № 6 Родитель ______________________

Крамарь Е.А (фамилия и.о.)

Помощь молодому руководителю

Примерная номенклатура дел для ведения делопроизводства ДОУ и контроля за ним.

Работая, в детском саду уже больше 20 лет я заметила, что хороводные игры почти забыты. Иногда они встречаются на музыкальных занятиях и очень редко в повседневной жизни детского сада. Многие воспитат.

Индивидуально-психологические аспекты межличностных конфликтов в педагогических коллективахК личности педагога ДОУ предъявляется ряд самых серьезных требований. Среди них можно выделить главные.

Любой организм в процессе своего развития сталкивается с различного рода противоречиями, которые порой приобретают характер конфликта.Поле действия конфликтов широко и многогранно. Оно включает.

В помощь музыкальному руководителю детского сада. Планирование музыкальной деятельности, документация музыкального руководителя, ФГТ в детском саду.

требования к проведению различных видов музыкальной деятельности в соответствии с ФГТ.

Школа молодого руководителя "Контроль функционирования ДОУ".

Данный материал поможет молодому руководителю осуществить более качественный контроль за деятельностью педагогического персонала, при этом затрачивая минимум времени.

Учебно – методическое пособие в помощь молодому музыкальному руководителю по разучиванию хореографического номера на примере песни «Волшебный цветок»

разучивание танца для детей старшей группы "Волшебный цветок".

Образец устава муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида

В ДОУ принимают детей в возрасте от 2 месяцев (в группу от 2 месяцев до 1 года – 10 детей, при создании требующихся условий) при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения ими возраста 7 лет.

При приеме в ДОУ детей не допускаются ограничения по расе, полу, языку, национальности, происхождению, отношению к состоянию здоровья, религии, социальному положению родителей.

Устройство детей в ДОУ производится в порядке очередности поступления заявлений родителей (законных представителей) учитывая льготы по первоочередному и внеочередному приему воспитанников соответственно с действующим законодательством при предоставлении необходимых документов.

Перечень категорий граждан, которые имеют право на льготный порядок предоставления мест в муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждениях и реализуют программы дошкольного образования включается в перечень граждан, указанный соответственно с Постановлением Главы администрации от 08.07.2011г. №480-п.

Порядок приема воспитанников в муниципальные бюджетные дошкольные образовательные учреждения. реализующих программы дошкольного образования.

При появлении необходимости определения ребенка в детский сад родители (законные представители) обращаются в Управление образования для включения ребенка в журнал учета обращений граждан. Законные представители (родители) оформляют письменное заявление с указанием адреса фактического места проживания и регистрации их места жительства, контактных телефонов.

Родители (законные представители) представляют такие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;
• паспорт или другой документ, который удостоверяет прописку и личность гражданина;
• документы, которые подтверждают право на льготы при приеме в ДОУ.

Текущее комплектование производится в течение года на освободившиеся места, которые предоставляют в первую очередь льготным категориям граждан, которые пользуются правом первоочередного и внеочередного приема детей в ДОУ.

Массовое комплектование ДОУ производится ежегодно с 1 августа по 1 сентября текущего года.

Списки детей, которые направляются на устройство в ДОУ в текущем году, вывешиваются в Управлении образования, а родителям детей, которые попали в списки, сообщается (по телефонам, которые указаны в заявлении о постановке в очередь).

Право состоять на учете за детьми сохраняется до получения родителями направления в ДОУ, кроме случаев:

• выезда на другое постоянное место жительства;
• подачи личного заявления родителей о снятии с учета;
• достижения ребенком школьного возраста;
• выявления в представленных документах сведений, не соответствующих действительности, которые послужили основанием для постановки на очередь ребенка.

Прием воспитанников в ДОУ оформляется приказом заведующей учреждения на основе:

• копии свидетельства о рождении ребенка;
• направления, которое выдано Управлением образования;
• копии паспорта одного из родителей (законных представителей) ребенка;
• медицинского заключения;
• заявления о приеме ребенка в МБДОУ;
• документа, который подтверждает право на льготы.

Из перечисленных документов формируют личное дело воспитанника, которое хранится до отчисления ребенка из детского сада. Личное дело воспитанника можно дополнять другими документами по усмотрению заведующей ДОУ.

При приеме в ДОУ воспитанника (после предъявления документов), заключают договор меж ДОУ и родителями (законными представителями), подписание его является обязательным для обеих сторон.

При приеме ребенка ДОУ должно:

информировать родителей о порядке отчисления и приема воспитанников ДОУ;
предоставлять возможность ознакомиться с Уставом ДОУ, лицензией, свидетельством государственной аккредитации, с другими документами, которые регламентируют организацию образовательного процесса.
Исчерпывающая информация о порядке приема и отчисления воспитанников ДОУ, помещается этим учреждением в месте, доступном для родителей.

Для получения дошкольного образования детей с ограниченными возможностями здоровья в ДОУ существуют группы комбинированной направленности.

Прием детей с задержкой психического развития, с тяжелым нарушением речи в группы ДОУ осуществляется при наличии в ДОУ условий для коррекционной работы и лишь с согласия родителей (законных представителей), при наличии заключения районной медико-педагогическо-психологической комиссии.

Отчисление детей из ДОУ, производится при расторжении договора ДОУ с родителями (законными представителями) воспитанника в таких ситуациях:

• по заявлению родителей (законных представителей);
• при появлении медицинских показаний, которые препятствуют его дальнейшему пребыванию в ДОУ этого вида;
• при смене места жительства;
• по достижении воспитанником школьного возраста на 1 сентября текущего года (соответственно с письмом Министерства образования Российской Федерации от 21.03.2003 № 03-51-57ин/13-03 «Рекомендации по организации приема в первый класс»).

Отчисление воспитанника из ДОУ оформляется при помощи приказа заведующей с соответствующей отметкой в Книге движения детей по ДОУ.

Отчисление детей из групп комбинированной направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи осуществляется на основе заключения психолого-медико-педагогической комиссии или соответственно с настоящим Положением.

Порядок регулирования спорных вопросов

Спорные вопросы, которые возникают меж родителями (законными представителями) детей и администрацией ДОУ, контролируются Управлением образования в порядке, который предусмотрен действующим законодательством.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Журнал приема заявлений о приеме в доу

Журнал приема заявлений о приеме в доу Скачать

В случае отсутствия свободных мест в Учреждении на день поступления заявления от родителя (законного представителя) ребенка, имеющего право на зачисление в Учреждение в первоочередном порядке, места предоставляются по мере их появления. Свободными являются места в группах, не укомплектованных в соответствии с предельной наполняемостью, установленной действующим законодательством. В случае если родитель (законный представитель) относится к категории, имеющей право на внеочередное или первоочередное зачисление ребенка в Учреждение, он дополнительно к заявлению и документам, необходимым в соответствии с общими требованиями к приему (зачислению) детей в Учреждение, предоставляет уполномоченному лицу подлинники документов, подтверждающих это право (подлинник и копия). Уполномоченное лицо сличает подлинники представленных документов с их копиями, проверяет полноту и достоверность представленных документов и возвращает после проверки подлинники лицу, представившему документы, копии вкладывает в личное дело ребенка.

43,62)Журнал учёта заявлений о приёме в МКДОУ детский сад №1 «Чайка». 1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;. > Содержание психолого-педагогической работы. ФОРМА журнала приема заявлений о приеме в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение – детский сад комбинированного вида № 10 «Березка» муниципального образования Староминский район. Журнал регистрации заявлений родителей (законных представителей) о приеме ребенка в дошкольное образовательное учреждение. 2011 № 3-ФЗ «О полиции»;. При приеме заявлений знакомить родителей. Свободными являются места в группах, не укомплектованных в соответствии с предельной наполняемостью, установленной действующим законодательством. > отчет о деятельности МКДОУ. Перми Дата № регистрации заявления ФИО ребенка, дата рождения ФИО родителя, телефон Подпись родителя в получении расписки Подпись ответственного принявшего. — дети сотрудника полиции, дети сотрудника полиции, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, дети сотрудника полиции, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции, дети гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи со службой в полиции, дети гражданина Российской Федерации, умершего в течение одного года после увольнения со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, детям, находящимся (находившимся) на иждивении сотрудника полиции, гражданина Российской Федерации, категорий, перечисленных в настоящем пункте, в соответствии с Федеральным законом от 07. — дети других категорий граждан, имеющих право на предоставление места в Учреждении в первоочередном порядке в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами субъекта РФ. Ребенка дата рождения ребенка адрес прожив ания Перечень документов. предоставл яемых родителями Нали чие льгот ы телефон роспись в получени и подтверж дения о приеме заявления в школу 8. О приеме ребенка в дошкольное. В случае если родитель (законный представитель) относится к категории, имеющей право на внеочередное или первоочередное зачисление ребенка в Учреждение, он дополнительно к заявлению и документам, необходимым в соответствии с общими требованиями к приему (зачислению) детей в Учреждение, предоставляет уполномоченному лицу подлинники документов, подтверждающих это право (подлинник и копия). ЖУРНАЛ приема заявлений о приеме в МБДОУ «Звездочка». Вид льготы для начисления платы за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в ДОУ, предоставленный документ. — Заявление о приеме ребенка в ДОУ. — дети сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ по месту жительства, при соответствующей компенсации за счет средств ФСКН России, в течение трех месяцев со дня обращения сотрудников, в соответствии с Указом Президента российской Федерации от 05. ArrayФорма журнала регистрации заявлений родителей (законных представителей) о приеме в Учреждение

Гражданский иск подается одновременно с возбуждением уголовного дела или впоследствии и выражает требование компенсировать за счет преступника, когда он будет осужден судом, материальный ущерб (оплата медицинских услуг, пропущенные рабочие дни, услуги психолога, утраченная одежда, услуги юриста и пр.

Алименты выплачиваются не позднее, чем на третий день со дня выплаты зарплаты. Перевод алиментов на сберкнижку взыскателя или на карту, к примеру, Сбербанка. Образец заявления на перечисление алиментов вы можете посмотреть ниже.

Хотя это играет роль если денег на счете не хватает. Вообще-то 2-я очередность только для списания зарплаты по исполнительным документам. Я перечисляла пособие на сберкнижку.