Приказ о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации

"О прохождении предварительного

(при поступлении на работу)

и периодического медицинского осмотра

В целях выполнения требований ст. ст. 212, 213 и 214 Трудового кодекса РФ, Приказов Минздравмедпрома России и Минздравсоцразвития России соответственно от 14.03.1996 N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" и от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" приказываю:

2. Утвердить Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников (приложение 1).

3. Утвердить поименный список работников, для которых прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным (приложение 2).

4. Утвердить список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (приложение 3).

5. При направлении на медицинский осмотр каждый работник должен иметь направление с указанием перечня вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника (приложение 4).

7. Руководителям структурных подразделений и служб, в подчинении которых имеются работники, обязанные по условиям труда проходить периодические медицинские осмотры:

обеспечить 100% явку работников в соответствии с утвержденными графиками прохождения медосмотра;

работников, не прошедших обязательный медицинский осмотр (обследование) в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, не допускать к работе.

Медосмотры на предприятии

Из материала вы узнаете, как организовать медосмотр для работы, как составить приказ о прохождении медосмотра на предприятии и положение о медосмотрах на предприятии для работы на севере и в других условиях.

• Какие бывают медосмотры на предприятии;
• Какая должна быть организация медосмотров на предприятии;
• Нужен ли приказ о прохождении медосмотра на предприятии.

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Каждый работодатель несет полную ответственность за обеспечение для своих работников безопасных условий труда на своем предприятии и обязан за счет собственных средств проводить ежегодный медосмотр на предприятии, а также предварительное медицинское освидетельствование тех работников, которые только принимаются на рабочее место (ст. 214 ТК РФ ).

Следует заметить, что медосмотр для работы – очень ответственное мероприятие, требующее неукоснительного соблюдения трудового законодательства, сопряженное оформлением немалого количества обязательной документации. Вот почему кадровый работник должен знать, как проводятся медосмотры на предприятии.

Следование порядку, по которому должен проводиться медосмотр для работы, позволит установить профессиональную пригодность человека, своевременно провести профилактику профессиональных заболеваний и восстановить трудоспособность работника, предотвратив возникновение несчастных случаев на предприятии. Работодатель несет ответственность за проведение медосмотров на предприятии и может в случае невыполнения установленной процедуры нести административную ответственность.

Медосмотры на предприятии – очень важная процедура. Законодательно выделяется три вида медицинских обследований, каждый из которых преследует определенную цель. Ознакомимся с ними более подробно.

Предварительный медосмотр для работы проводится непосредственно перед тем, как принять человека на конкретное рабочее место. Этот медицинский осмотр для работы проходят для того, чтобы установить соответствие состояния здоровья той работе, которая будет поручена сотруднику.

К примеру, если человек хочет получить высокооплачиваемую работу на крайнем севере, то прежде чем принять решение о его найме, работодатель должен его направить на медосмотр для работы на севере. Медосмотры на предприятии показывают насколько организм нового работника вынесет тяжелые условия труда.

Выделяют несколько случаев, когда предварительный медосмотр для работы является обязательным. К ним относятся те ситуации, когда на открытую вакансию претендует работник, возраст которого не достиг 18-ти лет (ст. 213 ТК РФ ).

Кроме того, обязательно проходят такой осмотр лица, работа которых непосредственно связана с тяжелыми условиями труда, а также те наемные сотрудники, чья работа связана с движением транспорта. Еще одной категорией лиц, проходящих предварительное освидетельствование в обязательном порядке, являются работники пищевой промышленности, медицинских учреждений и учреждений, работа которых напрямую связана с детьми.

Медосмотры на предприятии проходят все без исключения наемные рабочие на протяжении всей своей трудовой деятельности. Проводятся они не реже одного раза в течении двух лет, а для работников, возраст которых не достиг 21–го года, медосмотры на предприятии организовывается ежегодно.

Данный медосмотр на предприятии преследует сразу несколько целей:

• наблюдать в динамике общую картину заболеваемости человека, своевременно определить отклонения в здоровье;
• медосмотр для работы помогает выявить общие заболевания, которые могут стать противопоказанием для дальнейшего исполнения обязанностей на данном рабочем месте;
• проведение медосмотров на предприятии, оформление вовремя всех необходимых профилактических и реабилитационных мероприятий помогает сохранить и восстановить здоровье сотрудника.

Кроме перечисленных выше видов, существуют и досрочные осмотры. Такие медосмотры для работы проводят по рекомендациям лечащих врачей, то есть в соответствии с медицинским заключением.

Все вышеперечисленные медосмотры для работы дают возможность руководству не допустить к выполнению трудовых обязанностей тех сотрудников, которые имеют какие-либо медицинские противопоказания, а также избежать профзаболеваний.

Для того чтобы провести медосмотр для работы, работодатель должен в первую очередь выбрать то медицинское учреждение, с которым он будет заключать договор. Выбирая такое учреждение, руководитель должен руководствоваться несколькими критериями. Во-первых, выбранная организация должна иметь соответствующую лицензию, на проведение подобных осмотров. Во-вторых, в ней должны находиться все необходимые для проведения обследования специалисты. В-третьих, учреждение должно иметь то медицинское оборудование, которое поможет выявить состояние здоровья работников и сделать медицинской комиссии верное заключение.

После того как медицинское учреждение было выбрано и с ним был заключен договор, вступает в силу порядок проведения медосмотра на предприятии, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года № 302 н .

В соответствии с этим приказом, руководитель должен составить список лиц, которые будут направлены на медосмотр для работы. В этом списке (кроме имени, фамилии и отчества работников) должна указываться еще и следующая информация:

• название участков, цехов и производств;
• названия вредных работ, а также вредных производственных факторов.

Данный список составляется в 2-х экземплярах, один из которых направляется в оговоренное медицинское учреждение. Сделать это кадровый сотрудник должен не позднее, чем за два месяца перед началом проведения медосмотра для работы.

В свою очередь руководитель медучреждения, в которую был направлен упомянутый выше список, должен утвердить состав комиссии, которая будет проводить медицинское обследование. И оговорить с предприятием календарный план, согласно с которым будет сформирован порядок проведения медосмотра на предприятии (п. 25 Приказа № 302 н ).

Ежегодный медосмотр на предприятии проводится по плану проведения медосмотра всех необходимых сотрудников, уполномоченное руководителем лицо должно сформировать приказ о прохождении медосмотра на предприятии. Именно из него наемные работники и узнают о том, как именно должны проходить медосмотры на предприятии, а также ознакомиться с теми сроками, в которые необходимо пройти все установленные планом обследования.

В соответствии с положением о медосмотрах на предприятии, ознакомить сотрудников с приказом руководитель должен не позднее, чем за 10 дней до начала прохождения медосмотра. При этом каждый работник должен своей росписью засвидетельствовать то, что ему лично была донесена вся информация, касающаяся обязательного планового мероприятия.

Каждому работнику предприятия должно быть выдано направление на медицинский осмотр. В направлении должна содержаться следующая информация:

• реквизиты того медучреждения, в которое направляется сотрудник;
• сроки проведения данного осмотра;
• порядок проведения медосмотра на предприятии;
• указывается цель осмотра и его вид;
• паспортные данные сотрудника;
• структурное подразделение, если имеется (название цеха),
• указывается профессия и полный стаж работы;
• информация о том, с какими вредными факторами работнику приходится сталкиваться при выполнении своих обязанностей.

Кроме того, в направлении важно указать того, кто составил данный документ для медосмотра для работы Ответственный работник и тот, кого направили на обследование, должны поставить свои подписи напротив своих фамилий.

Перечисленная выше информация должна быть заполнена кадровым работником предприятия. А вот заключения и записи заполняются членами медицинской комиссии после того, как работник прошел всех необходимых специалистов.

Медосмотры на предприятии помогают работникам в установленные сроки пройти полное обследование. Для медосмотра для работы в медицинском учреждении необходимо предоставить направление на осмотр, паспорт и амбулаторную карту. Медицинские осмотры на предприятии могут включать в себя и заключение психиатрической комиссии. Получить такое заключение можно в психоневрологическом диспансере, который расположен по месту жительства обследуемого (п. 38 Приказа № 302 н ).

После того как работник прошел всех необходимых врачей, члены медицинской комиссии вносят результаты обследований в карту предварительных и периодических медосмотров на предприятии. По этим же результатам составляется заключительный акт, который в течение 30-ти дней должен быть направлен непосредственно работодателю. Также в обязательно порядке информируются все сотрудники, прошедшие медосмотр для работы. Им на руки выдается заключение со всеми необходимыми подписями и печатями (п. 42 Приказа № 302 н ).

На тех сотрудников, которые по итогам медосмотра допущены к работе, оформляются медицинские книжки, в которые и вносятся все результаты проведенного освидетельствования. Также в них вносят и сведения, касающиеся наличия профилактических прививок. Все внесенные данные заверяются штампом и печатью медицинского учреждения, с которым был подписан договор для оформления медосмотров на предприятии.

Медицинские осмотры на предприятии могут закончиться выявлением несоответствия состояния здоровья работника занимаемой им профессии, то руководитель организации обязан перевести его на другую работу, которая не может принести вреда его здоровью. Для этого кадровый работник должен составить приказ о переводе сотрудника на другую работу и ознакомить его лично с этим документом.

После того как человек ознакомился с составленным приказом, он должен письменно засвидетельствовать согласие или не согласие по поводу своего перевода и поставить подпись. Если работник не соглашается на предлагаемое ему вакантное место или в том случае, если на данный момент на предприятии нет подходящих свободных вакансий, то руководитель вынужден уволить данного человека. Ознакомиться с типовой формой приказа о прекращении трудового договора можно, перейдя по ссылке .

Вам также будут полезны следующие материалы:

Приказ О прохождении медицинского осмотра

П Р И К А З
30.05.2008г. № 25-М
г. Екатеринбург

О прохождении
медицинского осмотра

На основании ст. 212 -214 ТК РФ, ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" №52 – ФЗ от 30.03.1999г. (в ред. № 258 - ФЗ от 08.11.2008г.), в соответствии с п. 1.3. приказа от 16.08.2004г. №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» и во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 27.10.2003г. №646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)»,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Пройти медицинский осмотр в срок до 05.06.2008г. следующим работникам:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Привет, вот мой прошлогодний приказ

09.10.2007 № 1-04/21-01-м
г. Тольятти

О проведении периодического медицинского осмотра

Во исполнение приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004 года № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых производятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» и руководствуясь статьями 212, 213, 214 Трудового кодекса РФ

1.Юрисконсульту ФИО организовать заключение договора со специализированным медицинским учреждением на проведение периодического медицинского осмотра.
2.Секретарю-референту ФИО:
2.1.совместно с руководителями структурных подразделений определить контингенты и поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, и согласовать их с Ростпотребнадзором.
2.2.составить графики прохождения периодического медицинского осмотра (прилагаются).
2.3.организовать проведение медицинского осмотра работников с 20.11.2007 по 06.12.2007 года в соответствии с утвержденными и согласованными списками и контингентами лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.
3.Руководителям подразделений, работники которых подлежат прохождению периодического медицинского осмотра, обеспечить их обязательную явку.
4.Работники, не прошедшие периодический медицинский осмотр, подлежат отстранению от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.
5.Секретарю-референту ФИО довести до сведения работников результаты медицинского осмотра.
6.Контроль над выполнением приказа возложить на директора по безопасности ФИО
7.Довести настоящий приказ до всех заинтересованных лиц.

С приказом ознакомлены:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девочки. Подскажите, пожалуйста.
У нас в организации решили проводить мед осмотр. ВСЕМ!
Приказ гласит, медицинскому обследованию подлежат: работники, работающие на вредных производствах, с опасными производственными факторами.
Во-первых, в наших трудовых договорах, не прописано, что мы с вредными факторами работаем. Но пройти должны все обязательно это обследование.
Во-вторых, это проходит в нашем же офисе в ПЕРЕГОВОРНОЙ. Как можно согласиться сдавать кровь из вены, проходить ГИНЕКОЛОГА вне мед учреждений. Я очень не хочу туда идти((( вчера получилось отмазаться, но впереди ещё два дня этого ужаса. Скажите, это вообще законно. Я не работаю с вредными факторами (ну за исключением дирека ) и считаю, что не обязана туда идти. Я права.
И ещё такой момент, у меня просто жуткий психологический дискомфорт, я не могу проходить ГИНЕКОЛОГА, сдавать МАЗОК и т.д. в ПЕРЕГОВОРНОЙ, куда я сама же по обычным дням постоянно с чаем/кофе бегаю Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность как нибудь от этого отклониться?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Блестящий ум мой. Жаль дурочке достался.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Так и скажи, что ты НЕ сдавать кровь и проходить генеколога в не специализированном месте. Мол, у тебя одно здоровье ипрходить обселдование без обеспечения элементарных санитарных норм ты не будешь.

Слушая, а генеколога-то зачем проходить заставляют.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

faty ,вообще-то это добровольное желание каждго сотрудника идти или не идти,а если твой руководитель хочет быть уверен в том,что ты здорова, то можно принести ему справку из поликлиники с отметками всех необходимых врачей о состоянии здоровья, у некоторых специалистов необходима медкнижка,что и является доказательством

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В том то все и дело. Обязали всех проходить, без исключения, все наши 2000 человек, включая директоров собираются туда идти. Правда не скрою, приказ Управляющим был подписан, но согласовали его не все, многие против были. А до этого был приказ (его правда последующим приказом признали недействительным), что тот, кто не пройдет это обследование, тоот до работы не допускается.

а кресло тоже привезли?
просто ужас!
я бы ни за что не пошла Кресло привезли. и поставили В ПЕРЕГОВОРНОЙ. Я просто психологически не могу на такое согласиться.
А ещё помните, я писала что у нас туалеты прозрачные? (правда так и не сфоткала их). Так вот, переговорки ЕЩЁ ПРОЗРАЧНЕЙ.
И вообще, в этом стеклянном здании я даже не знаю куда бежать, где спрятаться

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Блестящий ум мой. Жаль дурочке достался.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Кресло привезли. и поставили В ПЕРЕГОВОРНОЙ. Я просто психологически не могу на такое согласиться.
А ещё помните, я писала что у нас туалеты прозрачные? (правда так и не сфоткала их). Так вот, переговорки ЕЩЁ ПРОЗРАЧНЕЙ. Слушай, так у вас там не руководство, а извращенцы какие-то.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Кошмар какой-то. Фати, а занавески что ли пусть повесят на эти прозрачные стены переговорки или бумагой хоть обмотать ее,а что что же это получается. Получается сообщество извращенцев
Пока я прячусь))) а если кто-нибудь подходит и звет на осмотр, закапываюсь бумагами и говорю, что времени совсем нет))) столько поручений, столько поручений, что ужас просто

Осталось пол дня продержаться и завтра день)))) может и забудут обо мне

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Блестящий ум мой. Жаль дурочке достался.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Организация медосмотров

Совсем недавно удалось разрешить данную проблему (ровно наполовину)
Проведением первичного МО занимается отд.кадров, но почему-то считают, что ПМО к ним отношения вообще не имеет, хотя заключительный акт ПМО им требуется для дальнейшей работы (т.к. некоторые вредники по результатам ПМО могут оказаться проф.непригодными).
С каждого надо спрашивать то, что он может дать!
Какую информацию может дать ИОТ - контингент работников с вр. факторами, подлежащих ПМО.
Если составлением списка и организацией ПМО будет заниматься ИОТ, то это будет лишняя трата времени (из собственного опыта), так как вся информация находится в отделе кадров: штатное расписание, СНИЛСы всякие, стаж работы, год рождения.

В этом году составлением и согласованием контингента и списка занималась я но зато организацией ПМО занимается отдел кадров.
Вот мой приказ:

П Р И К А З
Об организации и проведении периодического
медицинского осмотра в 2009 году»

В соответствии со статьёй 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования).
В 2009 году в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.12.2008 года №813 «Об утверждении Правил финансирования в 2008-2010 годах проведения углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» и рекомендациями ФСС по Санкт-Петербургу работники предприятия, направленные на периодический медосмотр, дополнительно пройдут углубленный медосмотр (УМО) в «. ».
Для организации периодического медосмотра в 2009 году в ЗАО «. » в соответствии с приказом Минздрава РФ №83 от 16.08.04 г «Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников»

П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Начальникам цехов и отделов:
1.1. Назначить в подчиненных структурных подразделениях ответственных лиц за организацию проведения медицинского осмотра сотрудников подразделения в «. » в 2009 году.
Срок –
1.1.1 Поручить ответственным лицам оформить списки сотрудников, подлежащих в 2009 году периодическому осмотру в «. ».
Срок –
1.2. Передать подготовленные списки в отдел охраны труда для составления обобщенного (сводного) списка по ЗАО «. ».
Срок –
1.3. Обоснование направления работников на периодический медосмотр должно соответствовать приказу Минздрава РФ №83 с точным указанием вредного или опасного фактора (в списке указывается название вредного или опасного фактора и номер приложения и подпункта)
1.4. При составлении списков необходимо учитывать следующие требования приказа Минздрава РФ №83:
- Частота проведения периодических медосмотров не реже чем 1 раз в 2 года (определяется совместно органами Роспотребнадзора и работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической или эпидемиологической ситуации).
- Лица, не достигшие возраста 21 год, проходят периодические медосмотры ежегодно;
1.5. Организовать прохождение периодического медосмотра подчиненными сотрудниками в установленные графиком сроки.
Срок – согласно графику.
2. Заместителю директора по персоналу. заключить с «. » договор на проведение медосмотра и согласовать график прохождения медицинских осмотров, а также обеспечить контроль за их выполнением.
Срок –
3. Начальнику отдела охраны труда. организовать согласование единого списка от ЗАО «. » с ТО Роспотребнадзора. Срок –
4. Контроль за исполнением приказа возложить на.

Елена Л. ваш первый вопрос остается открытым, действительно: где написано?
Разве что в должностной инструкции ИОТа.
А что написано в вашей должностной инструкции?

Проблем нет, есть задачи!

По 1 вопросу. Конкретно, везде прописано "работодатель, обязан. "
Я пытался найти ответна ваш вопрос, но не нашол! Конкретно не где не написано (может плохо искал ) Но, наш РПН выпустил новые формы на МО, по ним под перечнем контингента подписывается ИОТ, а под поименным списком ОК.
Для решения организационного вопроса проведения предварительных и переодических МО, мы с ОК решили написать положение (у юриста лежит на согласовании ) Вот в нем и прописываем кто и что делает! Ну, а далее вопрос 2. Потом в соответствии с положением будем писать приказы на проведение МО. Вот как то так.

Да, на предварительный МО направление выдает ОК!

подскажите пожалуйста,а периодичность ПМО,1 раз в 2 года. или же по усмотрению местного отделения роспортебнадзора. нас заставляют проходить ПМО ежегодно+в этом году УМО

Согласно приказа №83 ПМО 1 раз в два года, за исключением лиц не достигших 21 года, и по рекоменд. мед. заключения. По части применения приказов № 83 и 90 направляю разъяснение.

Вы не правы укажите п. 83 приказа где это указано.А разЪяснение которое Вы приложили всем известно. А сам приказ 90 откройте в какой части он действует.

Изменено: Елена - 06-11-2009 05:18:38

ААР пишет:
Елена

Елена, внимательно прочтите еще раз письмо от 13 января 2005 г. N 0100/63-05-32 (2 и 3 абзац) по части применения приказов № 83, 90 и Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 16 августа 2004 г. N 83 Порядок проведения предварительных и периодических мед. осмотров…, пункты 3.3. 4.

3.3. Своевременного проведения профилактических и реабилитационных
Мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года.

Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно.

4. Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования)

Уверяю Вас, без обоснования причины досрочного осмотра (мед. заключение), поименный список на внеочередной осмотр не будет согласован Федеральной службой по надзору. (из своего опыта.)

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Образец приказ о прохождении медосмотра на предприятии - Последнее обновление

Логично будет выдать работникам направления в момент ознакомления с календарным планом проведения медосмотра. Такую обязанность можно прописать в приказе о направлении на медосмотр. Кроме того, в приказе можно сделать ссылку на согласованный календарный план проведения медосмотра и приложить копию согласованного плана проведения медосмотра. Согласуйте календарный план медосмотра. Скажите, это вообще законно. У нас в организации решили проводить мед осмотр. Работники, не прошедшие периодический медицинский осмотр, подлежат отстранению от работы в соответствии со ст. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую. Получить от работника заключение, подписанное врачом и заверенное печатью лечебного учреждения, с результатом медосмотра.

Кроме того, в приказе можно сделать ссылку на согласованный календарный план проведения медосмотра и приложить копию согласованного плана проведения медосмотра.

Я очень не хочу туда идти вчера получилось отмазаться, но впереди ещё два дня этого ужаса. Документы работника для прохождения медосмотра Список документов. Генеральный директор С приказом ознакомлены: 1 декабря 2009, 9:50 Девочки. Цитата а какое сопроводительное письмо надо прикладывать в росприроднадзор. Кроме того, в списке приводят наименования вредных факторов, которые установлены: - по результатам аттестации или специальной оценки рабочих мест по условиям труда; - лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля; - в эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности. Слушай, так у вас там не руководство, а извращенцы какие-то. А ещё помните, я писала что у нас туалеты прозрачные? Приказ на прохождение медосмотров - Медицинские осмотры работников - Форум инженеров по охране труда Беларуси Обнаружен отключенный Javascript У вас отключен Javascript, поэтому некоторые функции форума не будут работать.

Моя жизнь - мои правила. Об этом говорится в. При направлении на медицинский осмотр каждый работник обязан: - своевременно явиться на медицинский осмотр; - иметь при себе направление, паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, и военный билет; - получить медицинское заключение для предъявления администрации предприятия. Стоимость услуг по проведению медосмотров определяет каждая медицинская организация самостоятельно. Профессиональная справочная система для бухгалтеров Сервис по расчету и оформлению выплат работникам Журнал «Семинар для бухгалтера» Пока вы были в отпуске Самые важные события, материалы и изменения в законе Подобрать с Подписка на рассылки Новости сайта журнала «Главбух» Новости форума журнала «Главбух» Мероприятия журнала «Главбуха» Новости о проектах журнала «Главбух» Акции и спецпредложения © ООО «Актион группа Главбух» Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения. Такой вывод следует: - из пункта 21 Порядка проведения медосмотров; - Положения о Федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом надзоре, утвержденного.

Периодический медицинский осмотр работники предприятия проходят раз в два года. Петрова Ирина Фёдоровна 01. Я просто психологически не могу на такое согласиться. А ещё помните, я писала что у нас туалеты прозрачные? Автотранспортный цех аккумуляторщик серы, оксиды, кислоты 1. У нас работники столовых проходят медосмотр 1 раз в 3 месяца, а кто-то сказал, что медосмотр должен быть 1 раз в 6 месяцев. Заранее благодарна подскажите пожалуйста.

Поименные списки нужно утвердить и подать в медорганизацию не позднее, чем за два месяца до даты начала периодического осмотра, согласованной с медорганизацией п. Напомним, что результаты аттестации рабочих мест могут применяться в течение пяти лет, но не более чем до 31 декабря 2018 года. Его утверждает руководитель компании. А ещё помните, я писала что у нас туалеты прозрачные? Об этом говорится в Порядка проведения медосмотров. Переместите файл в папку «Периодические осмотры» 3. А о том, как грамотно оформить смотрите здесь. © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — «Кадровые решения». Подскажите, пожалуйста, нужен ли в организации приказ на прохождение медосмотров?