Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада следует оформить, если компания меняет систему оплаты труда. Если работник против, можно действовать в одностороннем порядке, но есть риски.

В условиях экономии некоторые компании стали переводить всех менеджеров с оклада на проценты от выручки. В Роструде нам подтвердили, что это возможно. Так можно снизить расходы на оплату труда, при этом сотрудники не потеряют работу, но будут получать по факту — кто как поработал, тот столько и получил. Главное за два месяца сообщить менеджерам об изменениях и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада и другие необходимые бумаги. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада есть в нашей статье.

Трудовое законодательство позволяет оставить работника без оклада, даже минимального, заменив его на проценты. Ведь работодатель вправе установить для сотрудников любую из действующих систем оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Наиболее распространенные системы — повременная, сдельная и комиссионная. Зарплата в виде процентов от выручки относится как раз к комиссионной системе.

Комиссионную систему оплаты труда устанавливают работникам, деятельность которых приносит компании прямой доход, — менеджерам по продажам, рекламным и страховым агентам и т. д. Если есть такие сотрудники, можно перевести их на оплату труда в виде процентов. После этого зарплату за месяц можно считать по формуле:

В идеале безопаснее заранее договориться с работниками об изменении системы оплаты их труда и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Если работники будут против, можно действовать и в одностороннем порядке. Но тогда нужно быть готовыми к спору с сотрудником и судебному разбирательству. Доказать в суде свою правоту можно с помощью таких аргументов.

При смене системы оплаты труда обычно меняется и норма труда, которую должен выполнить работник. В Роструде нам подтвердили, что замена и пересмотр норм труда — это организационное изменение. В такой ситуации работодатель вправе пересмотреть условия трудовых договоров с сотрудниками в одностороннем порядке. Главное уведомить сотрудников письменно не позднее чем за два месяца до перехода на новые правила (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Уведомление можно составить в свободной форме в двух экземплярах. Один останется в компании, другой — у сотрудника. Когда будете выдавать работнику этот документ, пусть он ознакомится с ним и поставит свою подпись на обоих экземплярах уведомления.

Если сотрудник вдруг не согласится работать в новых условиях, компания обязана предложить ему другую должность, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, при наличии вакантных мест (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если сотрудник откажется от другой работы или в компании не будет подходящих вакансий, то его можно уволить (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Зарплату в виде процента от выручки нужно увязать с федеральным уровнем МРОТ. Ведь придерживаться этого показателя обязана любая компания. А если в вашем регионе установлен повышенный МРОТ и компания своевременно от него не отказалась, придется ориентироваться на этот уровень минимальной оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ).

Работнику, который полностью выполнит свою норму труда, но заработает меньше МРОТ, надо будет доплатить до этой суммы (ст. 133 ТК РФ). Если проверяющие обнаружат, что вы платите работникам зарплату ниже МРОТ, они оштрафуют и организацию, и директора. Штраф на компанию за это нарушение может достигать 50 000 руб. на директора — 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, проверяющие вынесут предписание об устранении выявленных нарушений, и компании придется доплатить работникам все, что они недополучили. А с этих доплат понадобится перечислить НДФЛ и страховые взносы.

Руководителю может грозить еще и уголовная ответственность, если зарплата сотрудника не будет дотягивать до МРОТ более трех месяцев. Минимальное наказание для директора в этом случае — штраф до 120 000 руб. максимальное — лишение свободы на срок до одного года (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Возможны и претензии со стороны налоговиков. Например, если инспекторы проанализируют показатели вашей организации по НДФЛ и сочтут их слишком низкими. Тогда не исключено, что компанию вызовут на комиссию и попросят объяснить, почему зарплаты недотягивают до среднеотраслевого уровня. Чтобы обезопасить себя от подобных потрясений, лучше доплачивать сотрудникам до среднего уровня зарплаты по отрасли, даже если в какой-то из месяцев по процентам они заработают меньше. Проверить, какую зарплату в среднем выплачивают работникам другие компании вашей отрасли, можно на сайте Федеральной службы статистики вашего региона.

Тем сотрудникам, которых вы переведете на проценты, также как и работникам на окладах, нужно выдавать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Это может быть либо какая-то фиксированная сумма, примерно равняющаяся половине зарплаты работника. Либо можно рассчитать процент с тех доходов, которые сотрудник заработал для компании за половину месяца.

Итак, руководитель компании принял решение ввести в компании комиссионную оплату труда для некоторых работников. В этом случае надо внести изменения в кадровые документы.

Положение об оплате труда. О том, что в компании действует комиссионная система оплаты, надо сказать во внутреннем локальном акте компании. Обычно это положение об оплате труда. Варианта два — можно утвердить приказом директора изменения в положение, а можно — новую редакцию этого документа. С изменениями надо ознакомить всех работников, пусть распишутся, что читали о новых условиях по зарплате.

Трудовой договор. Компания, решившая перевести на проценты сотрудников, должна подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада с каждым из них. За основу можно взять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада, представленное ниже.

Приказ о норме труда менеджеров. Есть разные нормы труда — это могут быть нормы времени, выработки или обслуживания. При комиссионной системе обычно применяются нормы обслуживания. Эти показатели компания вправе разработать и установить самостоятельно. И сотрудники, выполняя свои трудовые функции, должны будут эти нормы соблюдать. Например, для менеджеров можно установить уровень объема продаж, на который они должны будут ориентироваться.

Ежемесячную норму труда менеджеров можно сразу предусмотреть в их трудовых договорах. Но есть более простой вариант. В трудовом договоре сделать отсылку к приказу директора, и уже в этом приказе закрепить конкретную норму. Тогда норматив можно будет менять оперативно в зависимости от ситуации на рынке. Ведь подготовить приказ быстрее и проще, чем заключить сразу несколько дополнительных соглашений к трудовому договору.

Приказ можно составить в свободной форме.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада

Размер должностного оклада является одним из условий трудового договора, который может быть изменен только по соглашению сторон. В этой статье вы найдете образцы дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада на все случаи.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада наряду с докладной запиской непосредственного руководителя работника и приказом о повышении оклада подтвердит, что расходы на выплату повышенной зарплаты экономически обоснованны (ст. 252, 255 ТК РФ).

Порядок внесения изменений в трудовой договор весьма формализован. Вначале называют стороны, которые вносят изменения в трудовой договор. После чего приводят новую редакцию разделов, пунктов и т. д.

Если в трудовом договоре меняется только размер должностного оклада, то в дополнительном соглашении к трудовому договору потребуется изложить пункт трудового договора, в котором говорится о размере ежемесячного оклада, в новой редакции.

Отметим, что размер заработной платы должен быть прямо указан в изменении к трудовому договору. Отсылка к обновленному штатному расписанию. где установлен новый оклад, не допускается.

Еще одна особенность касается даты вступления в силу изменения: она должна совпадать с датой, начиная с которой действует новая редакция штатного расписания.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе о размере оплаты труда, допустимы только по соглашению сторон. Этот порядок нельзя отменить в трудовом договоре. Даже когда снизить работнику зарплату можно по инициативе компании в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), лучше после уведомления работника о предстоящих изменениях и получения его согласия составить дополнительное соглашение о соответствующих изменениях.

Дело в том, что размер оклада - обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Из статьи 74 ТК РФ не следует напрямую, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя можно оформлять без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Исключение - введение режима неполного рабочего времени локальным нормативным актом компании. Поэтому некоторые трудовые инспекторы считают, что в данном случае все равно действует общее правило статьи 72 ТК РФ, то есть изменения условий трудового договора надо оформить дополнительным соглашением. Отступление от этого правила инспектор труда может посчитать нарушением трудового законодательства.

Унифицированной типовой формы дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада не существует. В документе необходимо сделать ссылку на соответствующий договор с сотрудником, которому снижена зарплата. Подписать соглашение должны, конечно, обе стороны (работник и работодатель).

В соглашении нужно отметить в качестве причины снижения зарплаты уменьшение объема трудовых обязанностей работника или их упрощение. Это касается снижения окладов как по обоюдному согласию сторон, так и по инициативе работодателя. Какими бы ни были изначальные фактические причины уменьшения размера оплаты труда, юридически снижение зарплаты возможно только при соответствующем изменении трудовых обязанностей работника или сокращении его рабочего времени. Иначе налицо противоречие обязательному для работодателя принципу равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Другими словами, если объем и сложность трудовой функции сотрудника остались прежними, то сокращение зарплаты незаконно даже по обоюдному согласию сторон. При проверке трудинспектор может обратить на это внимание и расценить как нарушение трудового законодательства.

Чтобы обосновать уменьшение зарплаты работника, надо подкорректировать его должностные обязанности. Обычно они прописаны в должностной инструкции. Чаще всего она утверждается приказом руководителя организации, а в трудовом договоре на нее делается ссылка, либо инструкция оформляется в качестве приложения к трудовому договору. В таких случаях должностная инструкция является неотъемлемой частью договора, и изменить ее можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это целесообразно оформить тем же соглашением, которое устанавливает новый, пониженный, размер оплаты труда. Изменение должностных обязанностей послужит причиной снижения зарплаты.

Если должностной инструкции нет, а обязанности перечислены непосредственно в трудовом договоре, то в дополнительном соглашении просто указывают те из них, которые сотрудник больше не должен выполнять.

Изменить систему оплаты труда работодатель может и по своей инициативе, но только если это обусловлено изменениями технологических или организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом компании придется не только запастись документальным подтверждением таких изменений, но и соблюсти все необходимые процедуры, установленные законом.

Во-первых, уведомить не менее чем за два месяца сотрудников о предстоящих изменениях и получить их согласие (несогласие) на работу в новых условиях.

Во-вторых, в случае отказа от работы в новых условиях в течение этих двух месяцев необходимо письменно предлагать сотрудникам вакансии в компании, соответствующие их квалификации, а также нижеоплачиваемую работу и нижестоящие должности. Желательно три раза - при получении отказа, через месяц и непосредственно перед вступлением в силу изменений. А в случае согласия - заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием новых условий оплаты труда.

Сотрудников, которые отказались от новой системы оплаты и от предложенных должностей, работодатель может уволить.

Однако на изменение системы оплаты труда сотрудники могут согласиться сразу. В этом случае ждать два месяца нет необходимости, а можно просто подписать дополнительное соглашение с каждым работником. На его основании руководитель издаст приказ о введении новой системы оплаты труда для данных сотрудников.

Отметим, что если изменить систему оплаты планируется для всего коллектива, то также необходимо будет внести корректировки в Положение об оплате компании и ознакомить с ним сотрудников под роспись. Вносить изменения в систему оплаты (и для всего коллектива, и для отдельных сотрудников) лучше с начала месяца или года, иначе при расчете зарплаты за один месяц по разным системам оплаты возможна путаница.

Дополнительное соглашение к трудовому договору устанавливает способ определения размера зарплаты сотрудника. Поэтому оно входит в состав документов, подтверждающих обоснованность списания расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль. Дополнительное соглашение также обосновывает правильность начисления и уплаты страховых взносов и суммы удержанного НДФЛ.

Составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада можно в произвольной форме.

Скачать Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада (перевод на другую форму оплаты труда) >>

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Дополнительное соглашение о изменение оклада

Обязаны заключать допсоглашения.

Мне тоже, пожалуйста, пришлите, если можно, образец дополнительного соглашения на изменение окладов, спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что

Да, в любом случае, если существуют изменения в трудовом договоре.
ТК РФ
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 2 месяца. К существенным условиям, в соответствии со ст. 57 Тк относится и оплата труда

Судебная практика Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Анастасия, А если работников больше тысячи. ) на каждого бумажку клепать?

Прочитайте внимательно свою должностную инструкцию и трудовой договор. И выполняйте только ту работу, о которой прописано в трудовом договоре и должностной инструкции.

Приказ об изменении оклада. Изменение размера оклада работника в сторону увеличения может быть осуществлено по ходатайствуВсе изменения к договору должны быть оформлены в письменной форме, в виде дополнительного соглашения к основному документу.

Сейчас это увы практикуется почти везде .

Есть ли в вашем городе контора по защите прав работника? Можно туда обратиться. И желательно, чтобы у вас было обоснованное обращение. Т. е. можно на диктофон записать ваш разговор с начальником.

Его право изменить трудовой договор и оклад.

Хотите работать - терпите. Что поделаешь, найти работу тяжело, потерять - легко. Не угодите начальнику, он найдет причину Вас уволить.

У вас должны быть ваши трудовые обязанности прописаны в трудовом договоре и трудовых инструкциях, вот их и выполняйте, а если начальник начнёт пыхтеть -суньте эти документы ему под нос.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от. г. Дата. В соответствии с приказом от в трудовой договор вносится изменение, касающееся размера оклада.

Новыми обязанностями, поднятием прибыли

В преамбуле приказа указывают причины по которым происходит изменение окладов,далее указывают конкретный размере нового должностного оклада и соответствующую должность. С работником заключается дополнительное соглашение об изменении существенных условий.

За заслуги перед Отечеством.

Решили повысить зарплату, чтобы взяток стал брать меньше.

Всенародная любовь и признание. Не забудьте пункт о пожизненном директорстве. В качестве приложения к приказу рекомендуется использовать результаты опроса подчиненных, 99,87% которых считают, что только пожизненное сохранение нынешнего директора у власти спасет фирму от всех возможных напастей

Ничего подобного мотивировать в приказах не надо.Должно быть основание.Основанием может выступить решение акционеров или совета директоров.Если такого решения не было,то подойдите к директору и спросите: на каком основании мы вам повышаем зарплату?

За повышенную ответственность; успешное выполнение поставленных задач; увеличение объема работы в связи с расширением производства; внедрение новых технологий, позволяющих снизить затраты на производство и т. д.

Дата регистрации 25.06.2008 Сообщений 1,625. Изменение оклада, нужно ли дополнительное соглашение? Надо ли делать дополнение к трудовому договору каждый год на всех сотрудников?

Если хотите повысить должностной оклад, то нужно добавить функционала в трудовой договор или должностную инструкцию. Но без изменения штатного расписания все равно не получится. Если утверждение и изменение штатного расписания входит в компетенцию единоличного исполнительного органа, то может издать приказ и изменить ШР. Если утверждение и изменение ШР входит в компенсенцию собрания участников, или акционеров, или директоров, то без них повысить себе оклад он не вправе. Сначала их решение об утверждении нового ШР, потом на основании их решения изменения в трудовой договор. Смотрите Устав, что там по этому поводу написано.
Если хотите избежать проблем по отсутствию оснований повышения ЗП конкретно одному работнику, то лучше всего. либо повысить всем (можно на разный коэффициент). либо оформить ему доплату за дополнительную работу по другой должности в порядке совмещения должностей, ну или на худой конец, внутреннее совместительство.

Достаточно приказа, но в двух экземплярах под роспись.

В тексте данного приказа указывается, в какую сторону меняется оклад сотрудника. Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора.

Да, и до личную подпись об ознакомлении, а еще у нас берут заявление от работника, что он согласен с данным окладом. ну и в личной карточке отметка.

Обязательны Приказ и Дополнительное соглашение к ТД,

Да, и приказ с Вашего согласия.

Конечно, любые изменения условий труда должны фиксироваться доп. соглашениями.

Обязательно нужно доп. соглашение делать!

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 1. к трудовому договору 16 от 10.10.2005г. заключенному.о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении дополнений в трудовой договор в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.

В правовом государстве подали бы в суд. Только у нас не тот случай. Радуйтесь, что хоть на работе оставили.

Готовся к худшему.
Работай спустя рукава.

Если Вы видели трудовой договор, то можно:
1. Собрать подтверждающие документы и подать в суд. (после Вас обязательно уволят)
2. Стиснуть зубы и усердней работать. Может в этой конкуренции Вас заметят и начнут платить больше

При этом массово такое происходит. Будете жаловаться и добиваться справедливости - найдут повод уволить.
Вот так и быть. Это кризис.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 1 к трудовому договору 10 от 01. Здесь Вы можете скачать - Дополнительное соглашение об изменении оклада образец.Уменьшение оклада работнику - А почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Дело конечно ваше, вприципе ничего не поделаешь. Если вас устраивают такие условия, то можете овтаваться, а если для вас нашелся вариант получге, то конечно уйти. Уходить вникуда, то же глупо. А по поводу понижения оклада, наверное всязи с кризисом в стране. Можно попробовать и посудиться, если есть есть желание (конечно стоит убедиться, что у вас есть подтверждающие данные изменения копии документов). Но тогда точно надо уходить..

Во первых ничего не понятно из вопроса, во вторых, задавать вопросы такие что вам обязаны будете в платной консультации

Трудовой договор дополнительные соглашения. Трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом.Правильно в п. 3.2 слова средней месячной платы заменить словами должностного оклада. при изменении чисел в соглашении нужно.

Сама-то поняла, что написала?

Совет не юриста, а бывалого. Вариант первый - если ты руководитель. Этим дополнительным соглашением к трудовому договору - ты обеспечиваешь себе тыл, ты им прикрываешься и от инспекций (от прокуратуры, налоговой инспекции, инспекции по труду и всякой шушеры) и от работника, что возможно более важно для тебя, ведь наверняка найдутся желающие занять это место. Вариант второй - ты подчиненный. Надо. Сегодня вы друзья-товарищи, а завтра? Тебя посадят на старый оклад или срежит надбавки - и ничего не докажешь

Изменение окладов -это существенное условие трудового договора. изменения существенных условий нужно оформлять дополнительным соглашением и предупреждать об этом за 2 месяца.

По окончанию срока стороны подписывают допсоглашение к трудовому договору, тем самым фиксируя новую зарплату. После этого отдел кадров готовит приказ об изменении оклада работнику.

С целью налоговой оптимизации большинство организаций платят минимум ставки+премия. Так вот премию могут убрать совсем.
И вместо 30 штук станет 15.
=(

Не могут, только с вашего уведомления и то за два месяца до предполагаемого уменьшения.

Одним из вариантов внесения необходимых изменений и дополнений в трудовое соглашение является изготовление дополнительного- Подписаны сторонами дополнительное соглашение о повышении оклада. - Исполнение сторонами новых условий труда.

Смотря из каких частей состоит ваша зарплата. например премию могут не выплачивать и без вашего ведома

Если в вашей зарплате имеется работа по КТУ (коэффициент трудового участия, или как раньше его называли-ККТ (коэффициент качества труда) -то вполне может быть.
если вы работаете на 100% по всем параметрам-з. п. выше. Если "косячите"-то и з. п. поменьше.
У нас так. Очень напрягает "плавающая " з. п.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № _____от __.__.200_ г.
[место заключения] __.__.200__г.
[название работодателя]. именуемый в дальнейшем «Работодатель" и гражданка [фио]. именуемая в дальнейшем «Работник». действующая на основании собственного волеизъявления, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от __.__.200_ г. № ___о нижеследующем:
1.Пункт ___читать в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) ______руб. согласно штатному расписанию, районный коэффициент ___% от должностного оклада.
2.Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
3.В остальном стороны руководствуются трудовым договором.
Подписи сторон, печать работодателя

А вносить изменение в договор это значит заключить к нему дополнительное соглашение. Поэтому при изменении окладов или тарифных ставок нужно обязательно заключать с работниками доп. соглашения.

Дополнительное соглашение составляется в трудовому договору как и все:
Преамбулу трудового договора оставляете как есть и далее вносите изменения в тот пункт договора, который хотите изменить, но перед этим Вам нужно указать основание в связи с чем изменяется оклад. (может это новое штатное расписание либо иной нормативный акт)

1 вопрос правильный

Да, имеют, но не ниже минимальной по стране. А вот оклад понизить - права не имеют, это считается существенным нарушением Трудового договора (Контракта).

Как оформить изменение оклада. Иногда случается в жизни работников любого предприятия такой приятный момент, как повышение оклада.В этом случае кадровик должен сделать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Нет, просто так не может. У вас есть трудовой договор, где написано, какая у вас заработная плата. Могут например лишить премии, если на то есть основания. О том, что вам снижают з/п работодатель должен сообщить за 2 месяца до понижения. но и тут должны быть веские причины.

В трудовой запись не нужна, только приказ Т-5

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада. Дополнительное соглашение.

Согласна с Татьяной. Приказ не нужен, нужно только доп. соглашение к труд. договору

Приказ будет по любому на основании Доп. соглашения. Иначе бухгалтерия не отреагирует. Не-а;)

В трудовую писать про оклады. что за глупость, может еще ежемесячно суммы будем вносить- зарплата то разная каждый месяц, хоть на копейку. изменения есть- будем вносить, да уж.

В трудовой книжке размеры окладов не пишутся!

У нас могут все

Нужно ли делать доп. соглашение, если в штатном расписании меняются оклады?Ответственнось работодателя. При задержке выплаты зарплаты 2. При нарушении процедуры увольнения 2 .

Да, запросто-например, Вы работаете в торговой организации и продажи резко упали, или Вы работаете в сфере обслуживания и количество клиентов стало значительно меньше, или Вы работаете в бюджетной сфере и Минфин урезал финансирование Вашей организации

Инспектор прав! его ответ правильный.

Не совсем он прав, в одностороннем порядке уведомляется не позднее чем за 2 недели и посмотрите из чего состоит зарплата, если это оклад +% то вам могут оставить только оклад и любой суд признает эти действия правомерными

Да нельзя уменьшать! Если, только Вас не переводять на режим неполного рабочего дня или не выводять на простой. Но для этого должны за 2 месяца предупредить! Даже наличие выходных и празничных дней в месяце не является основанием для снижения заработной платы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада. Раздел Образцы документов. Тип документа Соглашение.

Такие вещи в одностороннем порядке не меняются.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ об изменении условий трудового договора от года.Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле О Стп х У х Чаз х К х А Днз, где О - оклад педагогического.

Не подписывайте. Тогда, это будет незаконно - уменьшить зарплату без вашего письменного согласия не имеют право. Но тогда конфликт - и работодатель найдет способ вас уволить

Увольняйтесь по собственному, все равно работать нормально не даст..

Тогда он уволит вас по п. 7 ст. 77 ТК РФ без каких либо доп. выплат.

Предупреждая за 2 месяца, работодатель действует законно.
если по истечению этого срока Вы отказываетесь работать по новым условиям,
а также отказываетесь от работы на других вакансиях (если такие имеются у работодателя) ,
подписываете Вы или нет новый договор -
прежний договор прекращается и Вы будете уволены.
можно попытаться оспорить причину уменьшения оклада в суде, так как работодатель обязан обосновать
такое изменение условий договора,
но шансы не велики,
а отношения с работодателем Вы испортите в любом случае.
Удачи!

Уменьшить зарплату вообще не имеют права :))) Только повысить. Чтобы ее уменьшить, нужно написать кучу бумажек, железно это обосновать, что у Вашего работодателя вряд ли получится. Он же точно не собирается с Вас снимать часть Ваших функциональных обязанностей, верно?

Мне на работе вручили уведомление о изменении оклада на основании общего приказа, который нам не показывали .Не забудьте сделать копию дополнительного соглашения и приказа, если был.

По ходу, выживает Вас. Хотя, глядя на фото, я его в чем-то понимаю. Вы ему наверно уже весь народ распугали в конторе (если это конечно не цирк?)

Изменить размер оплаты труда работодатель вправе .Но об изменении существенных условий труда, к коим относится и размер заработной платы, работодатель обязан предупредить вас письменно не менее чем за два месяца. При соблюдении работодателем этого правила и при вашем отказе от продолжения работы в изменившихся условиях работодатель имеет право вас уволить.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № 42 ОТ 02.10.2006г.
Г. ХХХХХХХХХХХ 01 ОКТЯБРЯ 2007г.
Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХХХХХХХХХХХХ» в лице директора Иванова Владислава Владимировича, действующего на основании Устава, (именуемое в дальнейшем. Работодатель. ) с одной стороны и Нагулов Анатолий Николаевич, (именуемый/мая/ в дальнейшем. Работник. ) с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 9 трудового договора излагается в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад 6 000 (шесть тысяч) рублей в месяц.
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 02.10.2006г. № 42 и вступает в силу с 01.10.2007г.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Один экземпляр передаётся Работнику, другой остаётся у Работодателя.
ПОДПИСИ СТОРОН

Соглашение нужно обязательно. У меня в труд. договоре было записано условие, что при изменении окладов доп. соглашение неОднако учтите, что если в дальнейшем вы захотите изменить структуру фирмы, то придется подписывать новое дополнительное соглашение.

В дополнение к предложенному варианту соглашения рекомендую включить в текст пункт примерно следующего содержания "пункты трудового договора не затронутые настоящим соглашением прдолжают свое действие"

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
не забывай что с этих сумм еще налог платится

Соглашение дается на подпись работнику, который обязан ознакомиться со всеми его пунктами и заверить своей подписью. Для того чтобы составить соглашение, вы можете использовать образец дополнительного соглашения об изменении оклада.

Ту же сумму выплачивать в белорусских рублях.

Нельзя написать Слова средней месячной заработной платы заменить словами должностного оклада .Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла.

Уменьшить вы можете до суммы минимальной з/п, Причем размер ее может в разных регионах варьироваться, у нас, например, 6990 руб. Для этого нужно издать приказ, о несении изменений в штатное расписание и указать причину изменения. Ознакомить работников и составить доп. соглашение к трудовому договору по пункту о з/п.
Как вариант можно оформить на 0, 5 ставки, но это может не подойти в вашем случае.

Сошлитесь на то, что страховые взносы подняли до 34%

Напишите, что работает неполный день по заявлению

Перевидите его на неполный рабочий день

Абсолютно неправомерно. можете подать жалобу в прокуратуру или труд. инспекцию и их оштрафуют.
ИС никоим образом не может влиять на размер з\п

1. Стороны пришли к соглашению внести изменение в п. 5.1.2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 февраля 2010 г. и является неотъемлемой частью Трудового договора 10 от 01.02.2009 г.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Так прописано в статье 70 ТК РФ. Значит, не должно идти речи о снижении заработнеой платы во время испытательного срока.

Не правомерно. Но ни один работодатель в здравом уме не напишет в трудовом договоре- на испытательном сроке з/п такая, а после- другая. Обычно в трудовом договоре указывается заработная плата, о которой вы договорились на испытательном сроке, а после испытательного срока делается дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении заработной платы.

Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 01.01.2001 N 12тд. г. Екатеринбург 13 декабря 2010 г.изменения в п. 12 трудового договора от 01.01.2001 N 12тд, изложив названный пункт в следующей редакции Установить работнику заработную плату оклад в.

Смотря какая организационно-правовая форма организации. Если ООО то на собрании участников, хотя обычно прописывают, что з/п директора повышается при повышении з/п на всем предприятии.

Протокол общего собрания участников либо Решение единственного участника ООО (если он один).

Поэтому, возможно, при внесении изменений в размер оклада потребуется заключение дополнительного соглашения об изменении оклада, касающегося редактирования какого-либо обязательного пункта в принятых ранее соглашениях.

Да конечно в связи с изменениями в штатном расписании

• Подоходный налог при выплате алиментов - Алименты начисляются ДО выплаты подоходного налога или ПОСЛЕ? Должны до. Алименты алименты взыскивают, после вычета подо
• Доказать принуждение к увольнению - Увольнение беременной с работы Даже если бы работодатель знал о Вашей беремености, увольнение по собственному желанию не
• Можно ли приостановить ликвидацию фирмы - Можно ли приостановить деятельность ИП без ликвидации? Можно, например, на период отпуска по БиР и по уходу за ребенком
• Альтернативные требования в гражданских исках - Подскажите. Отсрочки для призывников с детьми сейчас отменили. Так, в альтернативном иске истец требует преобразования
• Дети после развода ненавидят мать - Я ненавижу своего ребёнка! Это к сожалению не развод. Я мать и мне 52 года, я устала с ребёнком гопником! Ты не мать.
• Увольнение учителя по статье - Работаю в школе учителем. Хочу уволиться, подскажите статью трудового кодекса РК, где написаны сроки отработок! 2 недели
• Лишение прав липовые понятые - Хохлы опять в котел попали? Ну вояки. И как они Москву брать собирались? Длинными языками. Протокол на лишение водит
• Выступление адвоката уголовному делу - Прения в уголовном процессе. Про несоответствия как раз и надо говорить. Участие адвоката в уголовном деле, как правило,
• Временная регистрация иност - Могу я временно зарегистрировать своего мужа-иност. в квартире, где прописана, но не являюсь главным квартиросъемщиком?
• Индексация алиментов на работе - Мировое соглашение о выплате алиментов на ребёнка. Проводится ли индексация? БМ руки выкручивает, отказывается повышать.

• Подоходный налог при выплате алиментов - Алименты начисляются ДО выплаты подоходного налога или ПОСЛЕ? Должны до. Алименты алименты взыскивают, после вычета подо
• Доказать принуждение к увольнению - Увольнение беременной с работы Даже если бы работодатель знал о Вашей беремености, увольнение по собственному желанию не
• Можно ли приостановить ликвидацию фирмы - Можно ли приостановить деятельность ИП без ликвидации? Можно, например, на период отпуска по БиР и по уходу за ребенком
• Альтернативные требования в гражданских исках - Подскажите. Отсрочки для призывников с детьми сейчас отменили. Так, в альтернативном иске истец требует преобразования
• Дети после развода ненавидят мать - Я ненавижу своего ребёнка! Это к сожалению не развод. Я мать и мне 52 года, я устала с ребёнком гопником! Ты не мать.
• Увольнение учителя по статье - Работаю в школе учителем. Хочу уволиться, подскажите статью трудового кодекса РК, где написаны сроки отработок! 2 недели
• Лишение прав липовые понятые - Хохлы опять в котел попали? Ну вояки. И как они Москву брать собирались? Длинными языками. Протокол на лишение водит
• Выступление адвоката уголовному делу - Прения в уголовном процессе. Про несоответствия как раз и надо говорить. Участие адвоката в уголовном деле, как правило,
• Временная регистрация иност - Могу я временно зарегистрировать своего мужа-иност. в квартире, где прописана, но не являюсь главным квартиросъемщиком?
• Индексация алиментов на работе - Мировое соглашение о выплате алиментов на ребёнка. Проводится ли индексация? БМ руки выкручивает, отказывается повышать.