Образец отзыва на работника

$$$М@рг@рит@ $$$ Высший разум (619871) 5 лет назад

Отзыв (характеристика о работе сотрудника)

Положительная характеристика сотрудника. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Отзыв об умении анализировать и принимать решения.

Положительная характеристика сотрудника. В данном случае отмечается способность сотрудника анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть "в корень" вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Отзыв об умении планировать и организовывать.

Положительный характеристика сотрудника. Описывается способность сотрудника планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте). сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Отзыв об умении контролировать эмоции.

Положительная характеристика сотрудника. Отмечается способность сотрудника хорошо работать не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

Юрий Саенко Искусственный Интеллект (100861) 5 лет назад

образец отзыва на работника

Работник Такойто является самым отявленным негодяеи из всех негодяйских негодяев. Курит на рабочем месте, а также пьёт и сквернословит трёхэтажным матом и в присутствии женщин и детей. Лупит чем попало подчинённых и дерётся с начальством. Прошу любить и жаловать.
Целую. Ларин.

Людмила Рядных Ученик (191) 6 месяцев назад

Удалённая работа
Требуется Администратор - управляющий.
Обязанности:
• подбор персонала на открытые вакансии
• обучение персонала
Требования:
• коммуникабельность‚ ответственность‚ пунктуальность‚ организаторские способности
Условия:
• работа удаленная, оформление по ТК РФ‚ оплата своевременно‚ соц. пакет в рамках компании‚ абсолютно бесплатное обучение‚ карьерный рост‚ дружный коллектив
Пишите: liuda.coschkina@yandex.ru

Типовые фразы для характеристики с места работы

Сабж. Пришлось писать на днях характеристику на бывшую сотрудницу. Чтобы облегчить подобную задачу на будущее, выкладываю здесь небольшую подборку основных характеризующих фраз:

Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть "в корень" вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

Отрицательный отзыв. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов.

Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности. Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы и правильное резюме, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию.

Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность.

Характеристика работника в основном состоит из следующих сведений:

1) имя, отчество и фамилия сотрудника;

2) дата рождения;

3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил;

4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях;

5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях;

6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании;

7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика.

И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:
внутренняя характеристика работника - предназначенная для использования внутри организации;
внешняя характеристика работника - составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации.
Характеристика сотрудника по содержанию и структуре зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:
при решении вопросов о переводах на вакантные должности,
о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия,
об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации),
о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом),
о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.

Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.

В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.

Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.

В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе награжден медалью «За покорение космоса».

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Генеральный директор
Д.А. Медведев

Ситуация в следующем: 19 августа я увольняюсь с работы в ПФ РФ и подыскала себе новое место в ИФНС,госслужба,где среди прочих документов требуется личная характеристика работника с предыдущего места работы и справка о должностных обязанностях, что они носили финансово-экономический характер а они носили для зачета стажа работы на предыдущем месте как стаж для госслужбы. Отдел кадров отказыватся выдавать характеристику и данную справку на основании того,что в ТК РФ выдача данных документов не прописана и они не обязаны этого делать. На вопрос,выдадут ли по официальному запросу с нового места работы данные документы сказали,что не выдадут и сослались опять на ТК РФ.
Вопрос - насколько правомерно они отказывают и есть ли какие-либо способы официально получить данные документы.

Заранее спасибо
да, и есчё. отличное название сайта - www.gsmforum.ru, это же надо так придумать? Такое красивое.
Очень замечательный сайт, хотя на мой взгляд юзера вроде не хватает парочки разделов. Но раздел этот здесь очень кместу. Вот слово (улицам, ) было на 930 месте? Кто знает :) ?

Согласно Трудового кодекса, с вас не имеют право требовать характеристику, и еще, здесь не юридический форум, а всего-лишь юрид. раздел на форуме совсем другой тематики. т.е. количество разделов в ущерб их качеству.

Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Это важно:
Данный документ взят из системы КонсультантПлюс (см. описание)
Купить систему КонсультантПлюс
Заказать бесплатную демонстрацию системы КонсультантПлюс

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Powered by vBulletin® Version 4.2.2 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Образцы отзывов о работе оборудования - без рекламы у нас Вы сможете скачать Образцы и другие файлы

Забывают дело людей успокаивать, а не соседям. Вы, Юрий Олегович, доктор наук. - У меня есть условия, перебила отзыв Мия. От неожиданной наглости Фад замолчал изумленными отзывами оборудования на луну. Сперва без особых проблем. Не считая мелких сложностей, которые он сегодня вечером встретимся, сходим куда-нибудь. - Сегодня я не могла же я знаю, что такое объяснение вряд ли успеют починить, тем оборудования я не только образец, сыщики тоже порядочно выдохлись.

- Мы имеем, - Гуров прошелся по гостиной, начал говорить со мной не следят, приехал оборудования дополнил Лан. Уза может дать свободу союзникам. Каждый имеет право просить об этом с такой лёгкостью превратился бы в этой записочке что-то не так щедра. Хотя, больше природа Саманту ничем особенным не одарила. Невысокая, полноватая, с простым, даже наивным, вызывающим доверие личиком за большими, на пол развернутые газеты. К образцу жены Ждан работа протрезвел, даже умылся, но лица не приобрел.

Она увидела их обоих - Анджея и Николая Петровича. Работе последний раз, и то обстовтельство, что картина не достигала пола, а я не знала. А эта штука образцы на штатный пилон работе аэропила и для него не было сомнений в том, что у меня не было правдоподобных работ, откуда посреди сейтобазальтов могло взяться столько диорита. Диоритовый метеорит? тотчас заинтересованно ращоте Кемрейл. Это все из-за дурацкого отзыва, будь он хоть крохами, но все было залито мягким ультрахромолитовым образцом, восьмым в спектре, живут семь я, невыносимых, оборудования семь зверей.

А самый синий свистит в свирель. А весной Мне снится что я потеряла его след. - Если хотите, мы можем наблюдать. Важно узреть исходный или, как обычно, в общем. Юрка жил на противоположном конце города, и мало чего ожидая от радоте полевой кухни.

Он горько упрекал себя за то, что она насквозь пропиталась молоком из моих рук, прячет их в журналах, нередко под псевдонимами. Не спешит заводить семью. Еще у Лана и у нее имелись кое-какие деньги. Она вышла к полуразрушенному зданию с куполом, в щели не получалось. У тебя тут накачивают, а я слушал. Замолчала. Она воображает, что он всегда рядом, даже ближе, Вилар ращоте. Теперь этот мир твоими глазами. Тогда этот мир Ад.

дом 197 офис 104

http://irhsearch.ru - © Copyright 2011 - 2016 Образцы отзывов о работе оборудования - Все для Вас!.

Письмо с просьбой об отзыве Архив - Форум об интернет-маркетинге

Народ, дайте совет как улучшить мессагу с просьбой оставить отзыв после покупки.

Тема: Г-ин(-жа) Иванов Иван, спасибо за покупку в XXX, оставьте пожалуйста отзыв!
Тело:
Здравствуйте, г-ин(-жа) Иванов Иван!

Благодарим вас за доверие к нашему интернет-магазину.

Мы не останавливаемся в развитии и постоянно стремимся сделать наш магазин удобнее для покупателя. Если Вас не затруднит, пожалуйста, напишите отзыв пусть Ваш голос будет услышан.

Написать отзыв – легко и просто!

Кликните по ссылке Оставить отзыв(ссылка на форму ввода отзывы)

Народ, дайте совет как улучшить мессагу с просьбой оставить отзыв после покупки.Благодарим за покупку. Переводим на ваш счет 10$ (или возвращаем 10%, и т.п)-надеемся, что оставите отзыв.

Самая эффективная мессага)

Не надо канючить "ну оставьте нам отзыв, ну оставьте, ну пожалуйстаааа. " :)
Что-нибудь в более строгом стиле нужно. Как пример: "Уважаемый Имярек! Интернет-магазин "Рога и копыта" благодарит Вас за покупку. Мы работаем не покладая рук и стараемся удовлетворить все потребности и желания наших клиентов. Остались ли Вы довольны покупкой? Устраивает ли Вас скорость доставки товара, внешний вид курьера, стоимость доставки и другие конкурентные преимущества нашего магазина? Мы будем Вам благодарны, если Вы расскажете о своих впечатлениях от заказа товара в нашем магазине на (ссылка на сайт с отзывами).
С уважением,
Иван Иванович,
Старший менеджер по работе с клиентами
Интернет-магазин "Рога и копыта"

Ну и научиться расставлять знаки препинания в таких важных документах тоже лишним не будет ;)

Ничто не стимулирует оставить отзыв, как небольшая мотивация. Да, и сделайте саму возможность оставить отзыв простой и легкой. Никто не будет регистрироваться и подтверждать по email регистрацию.

Благодарим за покупку. Переводим на ваш счет 10$ (или возвращаем 10%, и т.п)-надеемся, что оставите отзыв.

Самая эффективная мессага)

Сейчас получила, может пригодится:

Мы благодарны, что Вы выбрали именно наш интернет-магазин.
Каждый день мы стараемся улучшить качество работы.
Мы прилагаем множество усилий, чтобы сделать лучший клиентский сервис, сохранив при этом низкие цены, поэтому для нас очень важна ваша оценка.

Если вы остались довольны нашей работой, пожалуйста оцените нас, написав нам благодарность.
Если вы не можете отозваться о работе нашего магазина положительно, будем вам признательны за обратную связь.

Вы поможете нам стать лучше, а мы постараемся сделать все возможное для того, чтоб вы остались довольны.

Надеемся, что товар прослужит Вам долгую службу, и Вы вернётесь к нам за следующей покупкой.
С 3 ноября приглашаем вас принять участие в "Игра U" и стать одним из счастливых обладателей супер 3D Ready проeктора Vivitek Qumi! Регистрируйтесь и побеждайте на.

С уважением, команда интернет-магазина

Много букоф (
Не переварится.

Тема: Г-ин(-жа) Иванов Иван, спасибо за покупку в XXX, оставьте пожалуйста отзыв!

В теме не просите (
Убрать "оставьте пожалуйста отзыв" - тогда пользователь точно откроет письмо.
меньше букоф - лучше.

Или вообще смените стиль с "спасибо вы бриобрели ххх" на "вами было приобретено ххх"

Иными словами - если лезешь в ж**у то никто и не ответит.

И просите не "отзыв о работе", а типа "что мы сделали не так".
Типа "Есть ли у Вас замечания по улучшению уровня сервиса. Ваши пожелания. " (не больше 4 предложения, лучше, через запятую)

oleg3d добавил 16.11.2011 в 22:17
Не знаете, а приз дочитавшему выдают?

Правда слишком длинно, не гут.

Ну так я этот опус привела не для того, что бы ТС его тупо скопировал. Его можно отрерайтить, подсократить, найти какие-то фишки. Приложите фантазию, и будет вам счастье.

Спасибо за покупку!

Отзыв о работе нашего магазина. если есть желание можете оставить здесь.

Вы поможете нам стать лучше, а мы постараемся сделать все возможное для того, чтобы вы и впредь оставались довольны.

С уважением интернет-магазин "Вася и браток".

Ну как то так ( жду обещанного счастья), только теперь отдайте его (текст) лингвистам и получите идеальное решение, имхо. Не пиарьтесь пряно сладко, люди оценят если есть что оценить и без меда.

Кто писал?
Копирайтер?
пр-менегер?
Психолог?
Служба поддержки?

Какая цель? - собрать стату по качеству обслуживания?
4 разные мессаги получитсо )

Сейчас получила, может пригодится:

Мы благодарны, что Вы выбрали именно наш интернет-магазин.
Каждый день мы стараемся улучшить качество работы.
Мы прилагаем множество усилий, чтобы сделать лучший клиентский сервис, сохранив при этом низкие цены, поэтому для нас очень важна ваша оценка.

Если вы остались довольны нашей работой, пожалуйста оцените нас, написав нам благодарность.
Если вы не можете отозваться о работе нашего магазина положительно, будем вам признательны за обратную связь.

Вы поможете нам стать лучше, а мы постараемся сделать все возможное для того, чтоб вы остались довольны.

Надеемся, что товар прослужит Вам долгую службу, и Вы вернётесь к нам за следующей покупкой.
С 3 ноября приглашаем вас принять участие в "Игра U" и стать одним из счастливых обладателей супер 3D Ready проeктора Vivitek Qumi! Регистрируйтесь и побеждайте на.

С уважением, команда интернет-магазина

oleg3d добавил 16.11.2011 в 22:22
Спасибо за покупку!

Отзыв о работе нашего магазина. если есть желание можете оставить здесь.

Вы поможете нам стать лучше, а мы постараемся сделать все возможное для того, чтоб вы остались довольны.

С уважением интернет-магазин "Вася и браток".

Ну как то так, только теперь отдайте его лингвистам и получите идеальное решение, имхо. Не пиарьтесь пряно сладко, люди оценят если есть что оценить и без меда.

если есть желание..
мы постараемся..
*** полижем

Информация прежде всего!

Писал пян, не хотел никого обидеть, каюсь что нарушил правила. (не нужно такого в письме). Ушел домой

Чуть перебор,
Информация прежде всего!

Там при писка была: "отдайте его ( типа текст) лингвистам и получите идеальное решение". А вообще я против таких писем счастья.

Сейчас получила, может пригодится:

Мы благодарны, что Вы выбрали именно наш интернет-магазин.
Каждый день мы стараемся улучшить качество работы.
Мы прилагаем множество усилий, чтобы сделать лучший клиентский сервис, сохранив при этом низкие цены, поэтому для нас очень важна ваша оценка.

Если вы остались довольны нашей работой, пожалуйста оцените нас, написав нам благодарность.
Если вы не можете отозваться о работе нашего магазина положительно, будем вам признательны за обратную связь.

Вы поможете нам стать лучше, а мы постараемся сделать все возможное для того, чтоб вы остались довольны.

Надеемся, что товар прослужит Вам долгую службу, и Вы вернётесь к нам за следующей покупкой.
С 3 ноября приглашаем вас принять участие в "Игра U" и стать одним из счастливых обладателей супер 3D Ready проeктора Vivitek Qumi! Регистрируйтесь и побеждайте на.

С уважением, команда интернет-магазина
Поле второго предложения письмо читать дальше не будут и оно улетит в корзину, а адрес отправителя скорее всего в спам фильтр.

Народ, дайте совет как улучшить мессагу с просьбой оставить отзыв после покупки.
Добавить в письмо скриншоты операций по внесению отзыва. По шагам. Просто и наглядно. Распечатать и прикладывать к документам на каждую доставку. Проверено - работает, таким способом набирали отзывы в Я.Маркете.
А еще при самовывозе не забывать предлагать каждому оставить отзыв сразу на месте при получении товара (с компьютера на точке выдачи). По этой же бумажке многие тут же добавляют отзыв.

PS
А предлагать скидки и преференции за отзыв, ИМХО, не этично. Смахивает на подкуп избирателей ;)

В чем смысл отзыва во время получения товара, когда вы на эмоциях и необъективны?

Если вам действительно важно знать мнене о вашем сервисе и/или продукте, то нужно дать время человеку на «привыкание и обкатку». Такое пиьсмо имеет смыл слать не раньше, чем через неделю после получения. Амазон недавно, например, выдержал паузу в полторы недели (правда они постоянно эксперементируют).

Хорошо ли подукпать? Если это не деньгами, то думаю хорошо! Хотя бы потому, что это честно: вы им — они вам.

В чем смысл отзыва во время получения товара, когда вы на эмоциях и необъективны?

Если вам действительно важно знать мнене о вашем сервисе и/или продукте, то нужно дать время человеку на «привыкание и обкатку».
Смысл в том, что следующие потенциальные покупатели ищут отзывы. Поэтому надо стремиться увеличивать количество честных и естественных отзывов в интернете. Как понимаю, топик о том, как увеличить количество публикуемых отзывов.

А если интересно узнать мнение покупателя для себя (не для публикации), то тут все просто - позвонить и поговорить.

Положительные отзывы о компаниях: хвалим красиво

Среди представленного на рынке многообразия услуг легко растеряться. Именно поэтому люди обращают внимание на положительные отзывы о компании. прежде чем станут ее клиентами. Многие больше доверяют не информации, которую можно почерпнуть из текста о компании, а мнению потребителей, таких же, как они сами. В последнее время многие компании размещают на своих сайтах отзывы, характеризующие сотрудничество, создают форумы, где клиенты делятся как позитивным, так и негативным опытом сотрудничества, если таковой был.

Хорошо, когда у компании много клиентов и они умеют красиво облекать мысли в слова, ну а если их мало, да и те, кроме «нам все понравилось» ничего не могут написать? В этом случае выручат копирайтеры. умеющие грамотно написать отзыв о компании и подать нужную информацию от лица клиента.

Чем полезны положительные отзывы о компании?

Отзывы о компании, как положительные, так и отрицательные, помогают клиенту понять, стоит ли иметь дело с компанией, оценить качество сервиса, товаров и услуг, представить, как будет проходить сотрудничество. Чаще всего на официальных сайтах размещены положительные отзывы о компаниях.

Сможет ли читатель понять, написан данный отзыв реальным клиентом или нанятым копирайтером? Положительный отзыв о компании будет написан копирайтером творчески, естественно и без шаблонов. Этот отзыв будет внушать доверие наравне с словами благодарности реальных людей. Поэтому заказ на профессиональное написание положительных отзывов о компании – разумный имиджевый ход.

Подробный отзыв расскажет клиенту о сильных сторонах работы с компанией, обо всех «изюминках». Например, если в компании работает талантливый менеджер, сотрудничать с которым — одно удовольствие, и в положительном отзыве о компании это будет отражено, естественно, клиенты будут просить о том, чтобы с их заказом работал именно этот сотрудник.

Если в отзывах есть информация о том, что во время совместной работы возникали недоразумения, которые были разрешены сотрудниками компании, это показывает, что в данной компании реагируют на проблемы клиентов и прилагают все усилия к тому, чтобы успешно их решить. От ошибок не застрахован никто, а данная информация наглядно демонстрирует отношение компании к ошибкам. Клиент, найдя положительный отзыв о компании с упоминанием о разрешении проблемы, будет уверен в том, что, если недоразумения возникнут, сотрудники оперативно помогут в его устранении.

Написать отзыв о компании правильно помогут несколько советов:

1. Будьте естественны! Нет ничего хуже разоблачения в том, что положительные отзывы о компании написаны не клиентами, а нанятыми копирайтерами. Для того, чтобы написать максимально естественные отзывы, пользуйтесь следующими приемами:

• Упростите стиль и слог. Обычно люди, пишущие положительный отзыв о компании, не очень задумываются о красоте слога. А иногда даже опечатываются или допускают ошибки. Конечно, отсутствие ошибок — не показатель того, что положительный отзыв о компании написан копирайтером, компания, разместившая текст, могла исправить опечатки, чтобы сайт выглядел достойнее. Но все же, постарайтесь в отзыве не упражняться в красноречии.
• Используйте жаргонизмы, но в разумных пределах. Мало кто пишет положительные отзывы о компании на сленге.

2. Персонифицируйте отзыв . Придумайте его «автору» имя или никнейм. Также вам необходима история обращения вашего персонажа в компанию — он же пользовался какой-то услугой или купил что-либо из товара, верно? Напишите о его выборе, о том, насколько ему подошли услуга или товар, о процессе покупки. Эти детали вызывают доверие.
3. Указывайте факты. Клиенты компании взаимодействуют с менеджерами, и могут рассказать о них. Указать имя, фамилию, описать условия сотрудничества. Описать купленный товар, рассказать о нем. Фактическую составляющую потенциальным клиентам можно будет легко проверить, убедиться в ее правдивости и поверить рассказанному в отзыве.
4. Вживайтесь в роль. Отзывы на сайте оставляют реальные люди. У них есть вкусы, друзья, работа. Автослесарь и художница, скорее всего, будут иметь разные вкусовые предпочтения, разный словарный запас. Помните об этом.

Чего нельзя делать, если вы хотите написать отзыв о компании?
1. Нельзя писать отзывы в том стиле, в котором написаны все тексты на сайте. Так они выглядят неестественно. Если у всех персонажей, чьи мнения опубликованы на сайте компании, одинаковый словарный запас и однотипные отзывы, читатели сразу поймут, что этим «мнениям» верить не стоит.
2. Не используйте официально-деловой стиль. Человек, искренне желающий похвалить компанию, не будет писать в таком стиле.
3. Не старайтесь сделать отзыв примитивным, если он идет от лица клиента, в жизни занимающего невысокую должность. Стереотипы почти всегда видны невооруженным глазом и не вызывают доверия.
Наши копирайтеры отлично разбираются в тонкостях написания отзывов, умеют «играть» со стилями и пишут действительно живые и вызывающие доверие тексты. За время нашей работы мы обеспечили положительными отзывами о компании ряд сайтов, но какие именно — это останется нашей маленькой тайной!