запись в трудовой о переводе на другую должность образец рб

Другие статьи

Приказ о переводе работника в связи с изменением должности (с примером записи в трудовую книжку) - образец РБ 2016

Приказ о переводе работника в связи с изменением должности (с примером записи в трудовую книжку) КОММЕНТАРИИ:

В трудовой книжке делается следующая запись: "Переведена в отдел ________________________________________________ бухгалтером (ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь)".

Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Следует заметить, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде (ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь - Временный перевод в связи с производственной необходимостью и ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь - Временный перевод в случае простоя).

При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:

Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 28 сентября 2016

Внесены корректировки в

Примеры записей в трудовой книжке

Как сделать запись в трудовой книжке?

Трудовые отношения подразумевают фиксацию таких действий, как прием на работу и увольнение, получение работником дополнительного образования (специальности), перевод на другую должность, награждение, премирование и т.д. Все эти действия требуют от работодателя внесения записей в трудовую книжку.

Как сделать запись в трудовой книжке?

При внесении в данный документ каких-либо записей заполнению подлежат следующие графы типовой формы:

номер записи – проставляем номер по порядку
дата – указываем число, месяц и год внесения информации
сведения – содержательная часть, в которой указывается необходимая информация
документ – указываем номер и дату издания документа, на основании которого производится запись

Как выполняется внесение записи в трудовую книжку в различных ситуациях?

Заполнение трудовой книжки — прием на работу: образец

Факт приема специалиста на работу указывается с обязательным упоминанием должности:

Запись в трудовой книжке при увольнении: образец

Пример записи в трудовой книжке об увольнении:

Запись в трудовой книжке об образовании, получении профессии: образец

Для указания основной или дополнительной профессии используется соответствующая строка на титульном листе трудовой книжки:

Получение дополнительной специальности также должно быть указано в следующем виде:

Запись о переводе на другую должность Премирование и награждение сотрудника

В данном случае запись оформляется следующим образом:

Часто задаваемые вопросы:

Какие нормативные акты указываются при внесении записей об увольнении?

п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – по соглашению сторон
п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию
п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию для ухода за ребенком
п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию при выходе на пенсию
пп.а п.6 ст.81 ТК РФ – за прогул
п.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации
ч.1 ст.71 ТК РФ – из-за неудовлетворительного результата испытания

Трудовая книжка образца 2014 года: заполнение сведений о работнике и работе

Трудовая книжка образца 2014 года: заполнение сведений о работнике и работе

Автор: Никита МОЛЧАНОВ вкл. 11 Апрель 2015.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее — постановление № 40), вступившим в силу с 14 сентября 2014 г. была утверждена новая Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (далее — Инструкция). С той же даты она сменила ранее действовавшую Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (далее — старая Инструкция).

Заполнение сведений о работнике

Если до вступления в силу постановления № 40 фамилия, собственное имя, отчество работника, равно как и сведения о дате рождения, записывались в трудовую книжку на основании документа, удостоверяющего личность, или свидетельства о рождении, то теперь единственным основанием для их внесения является документ, удостоверяющий личность.

Первая страница (титульный лист) заверяется подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя либо представительства иностранной организации, ИП. В случае отсутствия печати у ИП первая страница (титульный лист) заверяется печатью регистрирующего органа по месту жительства ИП. Последнее правило нашло свое отражение и в других нормах Инструкции.

Заполнение сведений о работе

В п. 26 Инструкции уточнено, что в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки вносятся записи не только о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), увольнении, но и о заключении трудового договора (контракта), а также основаниях его прекращения. При этом, как и ранее, перечисленные записи вносятся на основании приказа (распоряжения) нанимателя (и должны точно соответствовать его формулировке) в течение 7 календарных дней после его издания, а при увольнении работника — в день увольнения.

Нововведением Инструкции является норма, согласно которой в случае приема на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации (разряда, класса) по профессии, после заключения трудового договора (контракта) и оформления приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу с указанием наименования профессии без квалификации. После прохождения работником обучения наниматель вносит в трудовую книжку работника запись о присвоении соответствующего квалификационного разряда.

В п. 31 Инструкции уточнено, что в трудовых книжках работников (было — женщин), занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу). Установлено, что данная запись вносится в графу 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу. В графе 4 трудовой книжки указываются соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении отпуска по уходу и выходе из такого отпуска.

При этом с 14 сентября 2014 г. допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу путем внесения двух записей: о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком и о его прекращении со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении (прекращении) отпуска по уходу.

Порядок внесения записей о присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, должности (впервые либо нового, более высокого) не изменился, также как и сведений о получении рабочим второй и последующих профессий.

По сравнению с ранее действовавшим документом в Инструкции более подробно изложен порядок внесения в трудовую книжку записей об увольнении работника. Так, записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) или иных законодательных актов. Поэтому и в графе 3 соответствующей записи теперь указывается основание прекращения (расторжения) трудового договора (контракта). а не причина увольнения и ссылка на правовую норму, как ранее.

Если до 14 сентября 2014 г. при увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю в его трудовой книжке в записи об увольнении требовалось ссылаться на п. 4 ст. 35 ТК, то теперь в соответствии с п. 38 Инструкции запись об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю производится с указанием наименования организации со ссылкой на п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (напомним, что сокращения здесь не допускаются). При этом в записи о приеме на работу, как и ранее, должно содержаться указание на перевод: «Принят в порядке перевода в такой-то цех (отдел) на такую-то должность». Аналогичное требование включено и в п. 39 Инструкции, в котором содержится порядок несения в трудовую книжку записи при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность.

Согласно п. 28 старой Инструкции в случае расторжения трудового договора по желанию работника при наличии уважительной причины, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины. Эта норма в Инструкции расширена за счет указания таких причин, к которым отнесены, в частности, болезнь, инвалидность, выход на пенсию по возрасту, зачисление на дневную форму получения образования в учреждение образования.

В Инструкцию также включены ранее отсутствовавшие нормы, регламентирующие внесение записей в трудовую книжку при прекращении трудового договора (контракта) по конкретным основаниям, а именно:

по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт ч. 2 ст. 35 ТК;
по инициативе нанимателя — запись об увольнении (прекращении трудового договора (контракта) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 42 ТК либо на иные основания расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя, предусмотренные законодательными актами;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — запись об основаниях прекращения трудового договора (контракта) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 44 ТК. При этом в случае смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим в графу 3 трудовой книжки после указания порядкового номера и даты смерти работника (даты признания судом безвестно отсутствующим либо даты объявления умершим) вносится запись о прекращении трудового договора (контракта) в связи со смертью работника либо в связи с признанием работника безвестно отсутствующим или объявлением работника умершим со ссылкой на п. 6 ст. 44 ТК. В графе 4 трудовой книжки указываются дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя;
в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин;
по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора (контракта)) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 47 ТК.

Что касается сведений о награждениях и поощрениях за успехи в работе, то в соответствующий раздел Инструкции включена норма, согласно которой записи о выплате премий и (или) вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами, в трудовые книжки не вносятся. Отметим, что ранее подобные записи было разрешено вносить в трудовую книжку.

Инструкция дополнена новым разделом «Заполнение сведений о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке», согласно нормам которого в трудовую книжку вносятся сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке (далее — обучение) работника в период работы у данного нанимателя. Так, при внесении в трудовую книжку сведений об обучении в графе 3 трудовой книжки указывается в виде заголовка полное наименование нанимателя, ниже в графе 1 — порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника), в графе 2 — дата начала и окончания периода обучения, в графе 3 — наименование учреждения дополнительного образования взрослых, иного учреждения образования, организации, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в графе 4 — основание внесения записи, дата, номер и наименование документа.

Отдел кадров

по состоянию на 25 января 2005 года

Занесение в трудовую книжку сведений о работе: прием,перевод, изменение существенных условий труда

Записи в трудовую книжку производятся нанимателем строго в соответствии с <<<Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденнойпостановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 вредакции постановления Министерства труда Республики Беларусь от 11 мая 2000 г.№ 72 >>> .

В раздел «Сведения о работе» вносятся:

(заголовок) полное наименование нанимателя, а если таковым является предприниматель без образования юридического лица, то указывается его фамилия, имя, отчество, наименование органа, зарегистрировавшего предпринимателя, дата выдачи и номер регистрационного свидетельства;
(графа 1) порядковый номер вносимой записи;
(графа 2) дата приема на работу.

Записи в данных графах производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Например, если работник принят на работу 4 февраля 2002 г. то в графе 2 трудовой книжки необходимо записать: 04. 02. 2002 ;

(графа 3) сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении. При этом указываются конкретные наименования цеха, отдела, подразделения, участка, производства, профессии, должности, работы, а также имеющийся квалификационный разряд, класс, категория; сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда. Запись о наименовании профессии, должности, вида работы производится на основании штатного расписания и должна соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих». Профессия или специальность указываются в трудовой книжке на основании документа о полученной специальности, профессии;

(графа 4) наименование документа – приказ (распоряжение), – на основании которого в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении. Например: Пр. № 14-к от 23. 01. 2002.

Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится в трудовую книжку работника после его издания, но не позднее недельного срока.

Образец заполнения раздела трудовой книжки «Сведения о работе»

№ п/п 11 03 2002 Принята в отдел снабжения заместителем Пр. № 10-к

начальника от 11. 03. 2002

Варианты записей, вносимых в трудовые книжки работников, принимаемых наработу по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок

Принят в хозяйственный цех грузчиком.

Принят в цех нестандартного оборудования слесарем механосборочных работ 5разряда.

Принят в инструментальный цех инженером-технологом III категории.

Назначена в юридический отдел главным специалистом.

Записи в трудовых книжках о приеме на:

– время выполнения определенной работы – п. 3 ст. 17 Трудового кодексаРеспублики Беларусь (далее – ТК);

– временную работу – гл. 23 ТК;

– время выполнения сезонных работ – п. 5 ст. 17 ТК.

Принята бухгалтером на время составления годового отчета.

Принят в бюро стандартизации инженером сроком на два месяца.

Принята временно в отдел труда и заработной платы экономистом.

Работнику, принятому на основании трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, вносятся в его трудовую книжку сведения о работе в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы:

Принят по совместительству в цех нестандартного оборудованияэлектрогазосварщиком.

Принята по совместительству бухгалтером.

Работник может быть принят на работу в порядке перевода по согласованию между двумя нанимателями – старым и новым. На новом месте работы на основании приказа (распоряжения) делается соответствующая запись в трудовой книжке работника:

Принята бухгалтером в порядке перевода из ПО «Минсклегавтотранс».

Следует учитывать, что запись о приеме на работу в производство или структурное подразделение по профессии, должности, дающим право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии со <<<Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (далее – Список № 1), на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (Список № 2), занятость в которых дает право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. № 408 с последующими изменениями и дополнениями, наряду с общеустановленными требованиями должна содержать сведения, уточняющие характер выполняемой работы, ее расшифровку. Например, запись в трудовой книжке Принят в доменное производство машинистом крана свидетельствует о праве работника на льготную пенсию по Списку № 2, а наличие в такой формулировке сведений на горячие участки работ указывает на право работника на льготную пенсию по Списку

Согласно ч. 5 ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включается в стаж работы, дающий право на пенсию за работу с особыми условиями труда, выслугу лет. В связи с этим, в трудовых книжках женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такая запись вносится по окончании предоставляемого женщине данного вида социального отпуска:

№ п/п Предоставлен отпуск по уходу за ребенком Пр. № 14-к

до достижения им возраста трех лет от … 02.1999

с … 02. 1999 по … 02. 2002

При присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, специальности, должности (впервые либо нового, более высокого) каждый раз делается соответствующая запись:

Присвоена III категория.

Присвоен 3 класс служащего государственного аппарата.

Получение рабочим второй и последующих профессий отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий. Например, слесарем-ремонтником получена вторая профессия – электрогазосварщик с присвоением 3 разряда. В трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 – дата получения второй профессии, в графе 3 пишется: Получена вторая профессия –электрогазосварщик с присвоением 3 разряда. в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

При выполнении работ по вновь полученной профессии в трудовой книжке делается соответствующая запись: Получена вторая профессия – электрогазосварщик сприсвоением 3 разряда и возложением обязанностей по выполнениюэлектрогазосварочных работ в цехе топливоподачи. а в графе 4 наряду с указанием соответствующего удостоверения о получении второй профессии, его номера и даты делается ссылка на номер и дату приказа.

В трудовую книжку лица, осужденного к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью ему запрещено заниматься. Запись вносится нанимателем по последнему месту работы на основании приговора суда. После отбытия этого наказания либо освобождения от него в установленном порядке работнику по его письменной просьбе взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности.

Согласно п. 33 <<<Положения о производственной практике студентов высшихучебных заведений Республики Беларусь, утвержденного постановлением СоветаМинистров Республики Беларусь от 30 ноября 2000 г. № 1823 >>>. с момента зачисления студентов на штатные должности для прохождения производственной практики на них распространяется законодательство о труде. С таким студентом заключается трудовой договор, далее издается приказ и производится запись в его трудовую книжку (в случае ее отсутствия – заполняется трудовая книжка утвержденного образца 1995 г.):

Принят для прохождения производственной практики в цех химической обработкиматериалов инженером-химиком.

<<<Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «Одополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплениютрудовой и исполнительской дисциплины» >>> с последующими изменениями и дополнениями (далее – Декрет) предоставил нанимателям право заключать контракты на срок не менее одного года с любыми категориями работников. Причем данное право может быть реализовано как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности работника, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Заключая контракт при приеме на работу, наниматель пишет об этом в трудовой книжке работника:

Назначен в юридический отдел на должность главного специалиста. Заключенконтракт на 2 года.

Согласно п. 12 <<<Положения о порядке и условиях заключения контрактовнанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета МинистровРеспублики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 >>> с последующими изменениями и дополнениями, продление или перезаключение контракта производится по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.

Оформленное в соответствии с законодательством продление контракта (подписанное об этом обеими сторонами условие и изданный приказ (распоряжение) нанимателя) должно найти отражение в трудовой книжке работника:

Продлен контракт по соглашению сторон на 1 месяц.

Перезаключение контракта оформляется новым договором, после чего издается приказ (распоряжение) и производится соответствующая запись в трудовой книжке:

Перезаключен контракт по соглашению сторон на 2 года.

Изменения трудового договора работника происходят при его переводе, перемещении, при изменении существенных условий труда.

Перевод работника на другую постоянную работу у того же нанимателя оформляется в трудовой книжке в том же порядке, как и прием на работу, только вместо слова принят записывается переведен. а для работников, назначаемых на должность (к примеру, служащие государственного аппарата), соответственно назначен. При этом не указывается причина перевода.

Переводы работников в случае продвижения по службе

Механик механического цеха переводится на работу в инструментальный цех на должность мастера, о чем делается следующая запись в его трудовой книжке:

Переведен в инструментальный цех на должность мастера (ст. 30 ТК РеспубликиБеларусь).

Инспектор по кадрам переводится на должность начальника отдела:

Переведена на должность начальника отдела кадров (ст. 30 ТК РеспубликиБеларусь).

Перевод с изменением специальности работника

Сварщик ручной сварки цеха топливоподачи переводится в электрический цех электрогазосварщиком:

Переведен в электрический цех электрогазосварщиком (ст. 30 ТК РеспубликиБеларусь).

Перевод на другую работу более высокой квалификации

Инженер-технолог отдела главного технолога переводится на работу в инструментальный цех инженером-технологом III категории:

Переведен в инструментальный цех инженером-технологом с присвоением IIIкатегории (ст. 30 ТК Республики Беларусь).

В юридическом отделе сокращается должность ведущего специалиста, и работник, ее занимающий, согласен на перевод в отдел кадров на должность инспектора по кадрам с заключением срочного трудового договора на время нахождения инспектора по кадрам в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В трудовой книжке делается соответствующая запись:

Переведена в отдел кадров инспектором по кадрам. Заключен срочный трудовойдоговор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет (п. 2 ч. 1 ст. 17, ст. 30 ТК Республики Беларусь).

Распределителя работ цеха фотошаблонов перемещают на работу по той же профессии в цех сборки узлов, о чем будет свидетельствовать следующая запись в трудовой книжке:

Перемещен в цех сборки узлов распределителем работ (ч. 1 ст. 31 ТК РеспубликиБеларусь).

Изменение существенных условий труда

К разряду существенных условий труда согласно ч. 2 ст. 32 ТК относятся: системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

В трудовой книжке найдет отражение изменение таких существенных условий труда, как разряд, наименование профессии, должности, совмещение профессий.

Декрет относит к числу существенных условий труда заключение контракта с работником, работающим у нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В данном случае запись в трудовой книжке работника будет следующего порядка:

Заключен по соглашению сторон контракт сроком на 1 год (п. 1 ДекретаПрезидента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29).

Такая запись будет свидетельствовать о том, что трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, трансформируется в контракт без разрыва трудовых отношений.

Е.Г. Комоцкая, заместитель начальника Главного экспертно-правового управленияСекретариата Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь

Образцы приказов и записей в трудовую книжку

Образцы приказов и записей в трудовую книжку согласно ТК и Инструкции № 40 с приложением нормативных правовых актов к каждому образцу

Липень Лариса Ивановна. кандидат юрид.наук, доцент Государственного учреждения образования «Республиканский иниститут повышения квалификации и переподготовки работников Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

Ананько Наталья Владимировна . ст. преподаватель Государственного учреждения образования «Республиканский иниститут повышения квалификации и переподготовки работников Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

В издании представлены образцы документов ко всем статьям Трудового кодекса Республики Беларусь по вопросам приема на работу и увольнения, перевода, перемещения и изменения существенных условий труда, предоставления трудовых и социальных отпусков, установления различных режимов работы, применения сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни, применения поощрений и дисциплинарных взысканий.

Образцы подготовлены в соответствии с изменениями, внесенными в ТК, и Инструкцией О порядке ведения трудовых книжек по состоянию на апрель 2015 г.

Особенностью второго издания является

дополнение его образцами записей в трудовую книжку и

выдержками из нормативных правовых актов. в которых сформулированы требования к приказам и названным записям. Это способствует быстрому и грамотному оформлению документов.

Общий объем издания в распечатанном виде составляет 610 страниц.

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

1.2. на неопределенный срок, п. 1 ст. 17 ТК

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

1.3. на срок не более 5 лет, п. 2 ст. 17 ТК

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

1.4. на время выполнения определенной работы, п. 3 ч. 1 ст. 17 ТК

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

1.5. на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
п. 4 ч. 1 ст. 17

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

1.6. на время выполнения сезонных работ, п. 5 ч. 1 ст. 17 ТК

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты. 38

1.7. несовершеннолетних, ст. 21 ТК

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

1.8. с предварительным испытанием, ст. 28, 29 ТК

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

1.10. по совместительству, ст. 343–351 ТК

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

1.11. с полной материальной ответственностью

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

1.12. с вредными и (или) особо вредными и тяжелыми условиями труда

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

1.13. Письменная форма трудового договора,ст. 18 Т К

Трудовой кодекс Республики Беларусь

О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины Декрет Президента Республики Беларусь 26 июля 1999 г. № 29, с изм. и доп. на 13 февраля 2012 г. № 1

О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 Указ Президента Республики Беларусь 12 апреля 2000 г. № 180, с изм. и доп. на 31 марта
2010 г. № 164

Примерная форма контракта нанимателя с работником

Примерная форма трудового договора

О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой
найма работников

2. Изменение трудового договора

2.1. Перевод на другую работу, ст. 30 ТК

Представление о переводе на другую постоянную работу

Образец записи в трудовую книжку

2.2. Перевод на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

2.3. Перемещение работника, ст. 31 ТК

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

2.4. Изменение существенных условий труда, ст. 32 ТК

Нормативные правовые акты

2.5. Временные переводы, ст. 33 ТК

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

2.6. Временный перевод в случае простоя, ст. 34 ТК

Нормативные правовые акты

2.7. Совмещение профессий (должностей)

Нормативные правовые акты

3. Прекращение трудового договора

Ст. 35 ТК Общие основания прекращения трудового договора

п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК Соглашение сторон

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК Истечение срока действия срочного трудового договора

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК По желанию работника

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК По требованию работника

в связи с болезнью, препятствующей выполнению работы по трудовому договору

в связи с зачислением на дневную форму получения образования

Образцы записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК Нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового договора

Вариант 1.С работником заключен срочный трудовой договор

Образец записи в трудовую книжку

Вариант 2.С работником заключен трудовой контракт. Нарушены условия контракта

Образец записи в трудовую книжку

Вариант 3.С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

Вариант 4.С работником заключен временный трудовой договор

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

Вариант 5. С работником заключен трудовой договор на выполнение сезонных работ

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК Перевод работника с его согласия к другому нанимателю

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК Прекращение трудового договора в связи с переходом на выборную должность

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК Отказ работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК Отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

Ст. 42 ТК Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

п. 1 ст. 42 ТК Ликвидация организации

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 1 ст. 42 ТК Сокращение численности или штата работнико в

Предоставление свободного дня в неделю

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 2 ст. 42 ТК Несоответствие работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 3 ст. 42 ТК Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 4 ст. 42 ТК Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 5 ст. 42 ТК Прогул без уважительных причин

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 5 ст. 42 ТК Отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 6 ст. 42 ТК Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 7 ст. 42 ТК Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 7 ст. 42 ТК Распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 8 ст. 42 ТК Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 9 ст. 42 ТК Однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть работников

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

Ст. 44 ТК Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не

зависящим от воли сторон

п. 1 ст. 44 ТК Призыв работника на военную службу

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 2 ст. 44 ТК Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 3 ст. 44 ТК Нарушение установленных правил приема на работу

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 4 ст. 44 ТК Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу)

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 5 ст. 44 ТК Вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 6 ст. 44 ТК Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 7 ст. 44 ТК Возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

Ст. 47 ТК Дополнительные основания прекращения трудового договора с

некоторыми категориями работников при определенных условиях

п. 1 ст. 47 ТКОднократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 1 1 ст. 47 ТК Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 1 2 ст. 47 ТК Нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 2 ст. 47 ТК Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 3 ст. 47 ТК Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 4 ст. 47 ТК Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 5 ст. 47 ТК Неподписание либо нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 6 ст. 47 ТК Неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 7 ст. 47 ТК Возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

с т. 314 11 ТК Дополнительные основания прекращения трудового договора. 46

п. 1 ч. 1 ст. 314 11 ТК. Спортивная дисквалификации спортсмена на срок шесть и более
месяцев

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 2 ч. 1 ст. 314 11 ТК Использование спортсменом допинга в спорте

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 3 ч. 1 ст. 314 11 ТК Недостижение определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 1 ч. 3 ст. 314 11 ТК Спортивная дисквалификация тренера на срок шесть и более месяцев

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

п. 2 ч. 3 ст. 314 11 ТК Недостижение спортсменом (командой спортсменов) определенных спортивных результатов при условиях, что трудовым договором на тренера возложена обязанность обеспечить достижение спортсменом (командой спортсменов) этих результатов и спортсмену (команде спортсменов) были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

4. Отстранение от работы

Нормативные правовые акты

ст. 113 ТК Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Нормативные правовые акты

ч. 1 ст. 114 ТК Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Нормативные правовые акты

ст. 206, 207 ТК Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования

Нормативные правовые акты

ч. 3 ст. 114 ТК Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвали-
дов I и II группы

Нормативные правовые акты

ст. 116 ТК Работа в предпраздничный день

Нормативные правовые акты

ст. 118 ТК Неполное рабочее время

Нормативные правовые акты

ст. 118 1 ТК Ненормированный рабочий день

Нормативные правовые акты

ст. 119–122 ТК Сверхурочные работы

Нормативные правовые акты

ст. 126 ТК Суммированный учет рабочего времени

Нормативные правовые акты

ст. 127 ТК Разделение рабочего дня на части

Нормативные правовые акты

ст. 129 ТК Установление режима гибкого рабочего времени. 46

Нормативные правовые акты

ст. 145, 147 ТК Работа в выходные и праздничные дни

Нормативные правовые акты

6. Трудовые и социальные отпуска и их оформление,ст. 149–192 ТК

ст. 155 ТК Основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и более 24 календарных дней

Нормативные правовые акты

ст. 157 ТК Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными усло-виями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труд а

Нормативные правовые акты

ч. 2 ст. 157 ТК Дополнительный отпуск за особый характер работы

Нормативные правовые акты

ст. 158 ТК Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Нормативные правовые акты

ст. 158, 159 ТК Дополнительный отпуск за продолжительный стаж рабоы и поощрительный

Нормативные правовые акты

ст. 174 ТК Разделение трудового отпуска на части

Нормативные правовые акты

ст. 174 ТК Отзыв из отпуска

Нормативные правовые акты

ст. 170, 171 ТК Перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Нормативные правовые акты

ст. 182 ТК Единовременная выплата на оздоровление при предоставлениитрудового отпуска

Нормативные правовые акты

7. Социальные отпуска, ст. 183–191 ТК. 46

ст. 184 ТК Отпуск по беременности и родам

Нормативные правовые акты

ст. 185, 271 ТК Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Образец записи в трудовую книжку

Нормативные правовые акты

ст. 189 ТК Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы..
(вариант. когда наниматель обязан предоставить отпуск работнику)

Нормативные правовые акты

ст. 190 ТК Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

Нормативные правовые акты

ст. 208, 211 ТК Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования

Нормативные правовые акты

ст. 212 ТК Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специальногои высшего образования

Нормативные правовые акты

8. Поощрения и взыскания

ст. 196 ТК Поощрения за труд

Образец докладной записки

Нормативные правовые акты

ст. 199 ТК Дисциплинарные взыскания

Образец докладной записки

Нормативные правовые акты

9. Особенности регулирования труда женщин и работников,
имеющих семейные обязанности

ст. 264 ТК Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Нормативные правовые акты

ст. 267 ТК Перерывы для кормления ребенка.

Нормативные правовые акты

ст. 271 ТК Гарантии отцам, другим родственникам, членам семьи ребенка,
ыопекунам (попечителям)

Нормативные правовые акты

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы