Рейтинг: 4.4/5.0 (1858 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 9
СТУДЕНТЫ НА ПРАКТИКЕ
Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Таких специальных норм даже после внесения в Трудовой кодекс поправок не появилось. И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности. В статье подробно рассмотрены основные проблемы, связанные со студенческой практикой.
Практика - это организуемая по специальному учебному плану работа студентов или других учащихся на производстве с целью закрепления их теоретических знаний и расширения опыта в области какой-либо специальности.
Вид, форму, продолжительность практики определяет учебное заведение в зависимости от специальности и специализации студента. Место же прохождения практики (базу практики) студент может найти самостоятельно и согласовать его с учебным заведением. Либо учебное заведение на свое усмотрение отправляет студента на практику в компании (организации), с которыми у него заключены договоры.
Порядок прохождения практики учащимися вузов регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утв. Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее - Положение).
Средние учебные заведения, организуя практику, должны руководствоваться Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утв. Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991. При этом каждое учебное заведение вправе самостоятельно разрабатывать документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки специалистов. Необходимо учитывать лишь общие требования. Причем они мало отличаются для учащихся как высших, так и средних учебных заведений.
Договор между учебным заведением и работодателем
Учебная и производственная практика, предусмотренная государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, что финансируется за счет средств соответствующего бюджета (п. 9 ст. 11 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", ред. от 03.12.2011, с изм. и доп. далее - Закон N 125-ФЗ). Формально по договору учебное заведение может компенсировать предприятию расходы, понесенные в связи с прохождением практики у них студента, как то: оплатить часы наставника от предприятия, компенсировать расходы на эксплуатацию офисной техники, оборудование, спецодежду и т. п. Но на сегодняшний день, особенно если место практики выбирает сам студент, рассчитывать на такую компенсацию не приходится.
Специальных норм о том, как заключать договор между фирмой и учебным заведением, не существует. Не определено даже, кто кому должен платить: вуз фирме или наоборот. Получается, что можно заключить договор, по которому учебное заведение оказывает фирме услуги по подбору кадров, и тогда платят ему. Возможна и обратная ситуация: фирма оказывает образовательному учреждению услуги по обучению студентов, и учебное заведение платит деньги ей. Все зависит от содержания договора и фантазии сторон. Общего правила здесь нет.
Договор, как правило, заключается на срок 3 - 5 лет в двух экземплярах, подписывается руководителем организации и ректором университета. Договор регулирует все основные вопросы, касающиеся производственной практики, и в обязательном порядке должен включать следующие пункты:
1. Стороны договора - наименование образовательного учреждения и наименование работодателя.
2. Предмет договора - обозначение учащихся (студентов) соответствующего отделения (профиля) и курса, проходящих практику.
3. Права и обязанности сторон:
- работодатель обязуется предоставить места для прохождения практики, создать необходимые условия для выполнения производственной практики, предоставить реальную возможность ознакомления с производственным процессом, осуществлять контроль за соблюдением практикантами трудовой дисциплины, по окончании практики составить объективную характеристику работы и профессиональных навыков учащегося (студента);
- образовательное учреждение обязуется осуществлять контроль за процессом производственной практики и оказывать работодателю методическую помощь в ее организации и проведении.
4. Срок договора.
5. Порядок оплаты труда с определением источника финансирования.
6. Ответственные лица за проведение производственной практики от образовательного учреждения и работодателя.
При этом содержание практики определяется руководителем из числа преподавателей образовательного учреждения. Руководители практики от высших учебных заведений:
- устанавливают связь с руководителями практики от организации и совместно с ними составляют рабочую программу проведения практики;
- разрабатывают тематику индивидуальных заданий;
- принимают участие в распределении студентов по рабочим местам или перемещении их по видам работ;
- несут ответственность совместно с руководителем практики от организации за соблюдение студентами правил техники безопасности;
- осуществляют контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием;
- оказывают методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к выпускной (квалификационной работе);
- оценивают результаты выполнения студентами программы практики.
Примечание. Организация несет полную ответственность за несчастные случаи со студентами, проходящими практику в организации.
Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из вуза справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у работодателя должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.
Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения). В этих документах соответствующие отметки делают те специалисты организации, которые курируют проходящих у них практику студентов. Они отмечают успехи учащихся, посещаемость и др. а по завершении практики дают производственную характеристику на каждого студента-практиканта.
В соответствии с п. 17 Положения оценка по практике или зачет приравниваются к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитываются при подведении итогов общей успеваемости студентов.
Сроки проведения практики устанавливаются высшим учебным заведением с учетом теоретической подготовленности студентов, возможностей учебно-производственной базы высшего учебного заведения и организаций и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком.
Учебная и производственная практики могут осуществляться как непрерывным циклом, так и путем чередования с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения связи между теоретическим обучением и содержанием практики.
Примечание. Студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего распорядка, соблюдать технику безопасности и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации.
Виды производственной практики
Существуют различные варианты прохождения производственной практики:
- предприятие, с которым учебное заведение заключило договор, предоставляет студенту место для прохождения практики (п. 8 Положения);
- при наличии вакантной должности учащийся занимает ее, если работа соответствует требованиям программы практики;
- практика проходит в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов;
- практика осуществляется в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию (п. 10 Положения).
При этом практику условно можно разделить на два вида: ознакомительную и трудовую. Первая подразумевает, что студент будет находиться на предприятии, изучать производственные процессы, пробовать выполнять несложные действия и т. д. В этом случае трудовой договор не заключается, заработная плата не начисляется. Студент не вступает с работодателем в трудовые отношения.
Если практиканта берут в организацию на вакантную должность, у него возникают трудовые отношения с принимающей организацией. Это допустимо в соответствии с п. 10 Положения.
Если ежегодно на каком-либо предприятии в соответствии с заключенным гражданско-правовым договором между учебным заведением и предприятием проходит практику значительное количество студентов, то обычно в проведении этого массового мероприятия проявляют заинтересованность все стороны: и директор предприятия, и начальник соответствующего отдела, и начальник отдела кадров, и мастер производственного обучения, и (или) иной представитель учебного заведения. В процессе переговоров между ними и определяется приемлемая должность для каждого практиканта.
Если же правом выбора обладает исключительно специалист кадровой службы, следует руководствоваться теми документами, с которыми он имеет возможность ознакомиться. Обычно в отделе кадров хранится копия гражданско-правового договора между учебным заведением и организацией. В нем могут быть прописаны не только обязательные условия прохождения практики, но и оговорено, какие именно знания должны закрепить студенты в процессе ее прохождения, какие навыки приобрести. Если практика проводится не на основе гражданско-правового договора с соответствующим учебным заведением (предположим, к вам по собственному намерению пришли несколько студентов), то при решении данного вопроса можно обратиться к дневнику практики. В нем, как правило, прописывается индивидуальное задание для студента.
Так какой же договор необходимо заключать с практикантом, принимаемым в организацию, и нужен ли такой документ вообще?
В соответствии с вышеупомянутыми ранее утвержденными Минобразования России Положениями о порядке проведения практики для высших и для средних учебных заведений, при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Кроме того, согласно первому из этих нормативных актов допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.
Исходя из данных норм, логично сделать вывод, что работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический. Если студента зачисляют на вакантное место, то, естественно, должен быть подписан трудовой договор с таким сотрудником. Если вакантной ставки нет и вводить ее в штатное расписание руководству представляется нецелесообразным, то, скорее всего, руководство будет рассматривать возможность заключения с практикантом ученического договора. Также если речь идет об индивидуальной подготовке у специалистов и рабочих, то здесь скорее подразумевается оформление отношений в виде ученичества.
При оформлении отношений с практикантом на основе трудового договора следует обратить внимание на ч. 2 ст. 58 ТК РФ относительно заключения срочного трудового договора в случаях, когда отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В ней сказано, что срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или обучением работника.
Но для этого, повторим, в организации должна иметься свободная штатная единица. Иногда, когда в виде исключения принимают на практику одного-двух студентов, приказом руководителя вводят в штатное расписание новую штатную единицу, а после окончания практики (а лучше спустя некоторое время после ее окончания) благополучно сокращают введенную должность. Другое дело, если, например, каждую весну или осень работодатель в обязательном порядке принимает на работу значительное количество практикантов. В таком случае целесообразнее ввести персонально для них соответствующие должности в штатном расписании (например, должности помощника повара, помощника бухгалтера и т. д.) и не сокращать их после окончания практики - несколько месяцев в году эти места могут пустовать в ожидании новых практикантов.
Срок окончания договора
Срочный трудовой договор должен содержать такие данные, как период действия договора, условие о выплате заработной платы и ее размере, реквизиты сторон. Особое внимание стоит уделить обоснованию заключения именно срочного трудового договора. Сформулировать его можно примерно так:
"Трудовой договор заключается на. месяцев для прохождения производственной практики".
Заключая срочный трудовой договор, необходимо не только оговорить дату его начала, но и определить время окончания (либо период действия трудового договора). Так как период практики обычно ограничивается определенным количеством календарных недель, самым логичным и легким на первый взгляд может показаться обозначение окончания срока действия трудового договора конкретной датой либо упоминание в данном документе о том, что срок его действия составляет, предположим, два месяца. Так, если студент должен пройти практику сроком в четыре календарные недели, то, как правило, фрагмент трудового договора, касающийся срока, оформляется следующим образом:
2.1. Дата начала работы: 01.02.2012.
2.2. Дата окончания работы (срока действия трудового договора):
28.02.2012
Составить резюме человеку без опыта работы гораздо сложнее, чем тому, у кого уже есть опыт за плечами. И дело не столько в написании. Здесь проблем вообще никаких нет. Дело в эффекте.
Когда у вас нет опыта работы или качественного образования, то вам сложнее зацепить работодателя. Это как на рыбалке. Представьте, что сидят 2 рыбака. У одного жирные черви на который рыбка охотно клюет, а у второго только хлеб, который рыба клюет без особого удовольствия.
Червяк для рыбы – это деликатес. А хлебом ее не удивишь. Также и с работодателем. Если у вас нет опыта работы и жизненных достижений, которые являются для рекрутера деликатесом, то он отдаст свое предпочтение тому, у кого они уже есть.
Но все мы когда-то с чего-то начинаем. Не опускать же руки если у вас нет опыта работы, верно? И все что я описал выше про рыбалку и прикорм сделано для того, чтобы дать вам направление движения.
Базовые алгоритмы составления продающего резюме с высоким откликом описаны здесь: Как составить резюме, чтобы вас заметили?
Если вы внимательно ознакомитесь со статьей выше, то поймете зачем нужны деликатесы 
Их мы размещаем на самом видном месте нашего резюме, которые будут той самой наживкой, на которую будут клевать работодатели.
При этом, достижения не обязательны должны касаться вашей будущей работы. К примеру, если вы хотите устроиться на должность менеджера по продажам, но у вас нет опыта работы в данной сфере, то в качестве достижения можно привести информацию о том, как вы успешно продали свою поддержанную машину или старый компьютер.
Кстати, это будет даже интереснее, чем если бы вы написали в резюме стандартную фразу, типа: “…на прежнем месте работы мне удалось повысить продажи на 30%…”
Рекрутеры читают подобные предложения каждый день по много раз. На них уже выработался иммунитет. Поэтому есть смысл выделить себя на фоне конкурентов чем-нибудь не стандартным.
К достижениям и червякам мы еще вернемся, а теперь давайте взглянем на начало вашего резюме:
При составлении резюме есть определенные правила, которые мы не можем проигнорировать. Прежде всего нужно указать свое имя, должность на которую вы претендуете, ваши контактные данные.
Затем, нужно чем-то зацепить своего потенциального работодателя. От того, что будет размещено под вашими контактными данными будет зависеть и то, прочтут ваше резюме до конца или нет.
Запомните, что задача резюме – это продать вас, как сотрудника. Вы должны продать свои знания, свой опыт. И даже если у вас их толком нет, то вы должны показать свой ПОТЕНЦИАЛ.
Я намеренно выделил слово “потенциал” в предыдущем абзаце крупным шрифтомЭто слово должно отложиться в вашей голове жирным шрифтом. Дело в том, что есть вещи, которым вас не обучат ни в одном институте, ни в одной школе. Эти вещи трудно приобрести с опытом работы. Я сейчас говорю о вашей внутренней энергетике, об огне, который живет внутри вас и который горит в ваших глазах.
Подумайте, кто нужен вашему работодателю? Человек, который досконально знает ту или иную область, профессионал высшей категории? Нет. Вашему работодателю нужен человек, который ХОЧЕТ работать! Банально? Ожидали услышать что-то другое. Позвольте я вам кое-что объясню…
Понимаете в чем проблема…менталитет русского человека таков, что он не хочет ничего делать, но при этом хочет, чтобы у него все было. При чем, особо сильно эта разница чувствуется между людьми, у которых нет опыта работы и тех, у кого такой опыт есть.
Когда ты молод и свеж, и вся жизнь впереди, то в тебе столько интереса, жажды знаний. Молодые люди менее требовательныС годами, приходит некое осознание собственной важности. Ты уже начинаешь перебирать варианты. Это тебе не нравится, здесь мало платят, там нет соц.пакета и все такое. Уже нет того молодецкого задора и желания взяться за любую работу, лишь бы платили деньги, чтобы быть независимым от родителей.
И работодатели все это понимают. Да, с молодыми больше мороки в плане обучения. Однако они работают гораздо энергичнее, более покладисты и могут принести больше пользы, чем более опытный человек, который будет стараться растянуть свою работу, схитрить, увильнуть и т.д.
Вся эта прелюдия была нужна для того, чтобы донести до вас ваши преимущества. Если эти строки читает молодой студент или просто молодой человек без опыта работы, который не знает как составить резюме, не видящий своих достоинств и преимуществ, то вот они перед вами…Берите на здоровье)
Напишите эти строки в разделе “Мои преимущества”! Но только если это действительно ваше!Если вы не чувствуете в себе все то, о чем я написал выше, если вы не готовы на любую работу, если не готовы свернуть горы, то лучше это не писать в своем резюме.
Чтобы подтвердить свои слова приведу пример из собственной жизни. Было время когда и у меня не было опыта работы, да и знаний. Настал такой период в моей жизни, когда мне срочно была нужна работа. Я думаю, что многие молодые люди через это проходят.
Был период, когда мне не хотелось работать. Мне нравилось гулять, развлекаться, общаться с друзьями, тусить с девчонками, спать до обеда. А работать мне не хотелось. Тем более, что за все платили мои родители.
Но пришло время когда родителям это надоелоОни видели здорового лба, который сидит у них на шее и не хочет работать. Сначала они стали говорить мне об этом осторожно. Потом все более напористее. И пришло время, когда наше сосуществование стало невыносимым. Родители капали мне об этом каждый день и просто выносили мне мозг.
Тогда я решил пойти устаиваться на работу. Естественно, для трудоустройства было необходимо резюме, в которое я не мог написать более, чем три предложения.
Именно поэтому я старался не отправлять свое резюме по факсу. Я заносил его лично и старался тут же пообщаться с работодателемЕсли вы дочитали до этого момента, то должно быть заметили, что пока про составление резюме студенту без опыта работы было написано очень мало. Но если ваша голова работает хорошо, то должны были уловить и нечто другое к чему я вас все это время подвожу.
Так вот, смысл в том, что человеку без опыта работы не нужно уповать на свое резюме. Если вам там нечего писать, то это ваш большой минус, который нужно срочно чем-то компенсировать.
Здесь можно работать в двух направлениях:
Для лучшего понимания вернемся к моему примеру. Как я писал выше, когда я только устраивался на свою первую работу, то старался лично пообщаться с работодателем, потому что понимал, что мое резюме не произведет на них никакого впечатления.
А вот при личной встрече я уже мог постараться их как-то убедить. И более подробно об этом я расскажу нижу. Сейчас же хочу обратить ваше внимание на то, что тогда у меня не было понимания и знаний того, как составлять пробивные резюме, цепляющие любого рекрутера. Эти знания пришли ко мне позже, с годами.
И это я сейчас пишу для того. чтобы вы понимали почему я не шел первым путем, а именно, не создавал для себя жизненно важные достижения, которые мог бы отразить в своем резюме.
Вы же после прочтения данной заметки сэкономите ГОДЫ! И получите бесценные знания даром!Итак, что я рекомендую вам сделать в ближайшее время. Для начала давайте посмотрим на мое резюме, которое я отправлял на должность руководителя отдела кредитования.
Хочу обратить ваше внимание, что тогда я уже был достаточно зрелым специалистом. За моими плечами была работы в нескольких крупных компаниях, правда на рядовых должностях. Общий стаж работы был около 5-ти лет:
В список наиболее важных достижений в жизни и карьере я включил некоторые пункты, которые совершенно не относятся к моей трудовой деятельности. Например, как то раз я участвовал в местном конкурсе “Золотое будущее Югры”, который проводила городская администрация.
Цель конкурса – побудить молодежь к творческой активности, выявить социально активную молодежь, а также интересные проекты, придуманные в ходе конкурса.
Первые места тогда присудили участникам, которые предложили проекты в нефтяной отрасли. Мне же досталось 3-е место. Однако мне вручили красивую грамоту с подписью мера города. И эту благодарность я всегда брал с собой на собеседования в качестве подтверждения своих слов.
Еще один пример – это участие в конкурсе, проводимый Ханты-Мансийским банкомЯ случайно узнал об этом конкурсе, когда залез на их сайт. Помню что тогда искал себе выгодный вклад. Но в итоге в новостях увидел ссылку на данный конкурс.
Я подготовил три темы, названия которых можно увидеть на картинке выше. Это было не сложно, хотя и затратно по времени. На улице было ранее лето, все гуляли, наслаждались теплом. Кто-то катался на великах, кто-то на роликах, кто-то пил пиво) А я сидел дома за компом и готовил темы.
Улавливаете мысль? Вот мое конкурентное преимущество, которым я потом давил на работодателя. Вы сможете сделать также? Ваша сила воли заставит вас сидеть дома и писать скучные работы, пока ваши друзья гуляют и наслаждаются молодостью? На это способны единицы.
За эти работы, кстати, я выиграл DVD-плеер, получил очередную грамоту, ну и само собой разумеется – добавил преимущество в свое резюме.
Это то, что вы можете сделать уже сейчас!Если у вас нет опыта работы, нет знаний и достижений – создайте их! Прямо сейчас поставите себе цель исследовать сайт местной администрации, чтобы найти какой-нибудь конкурс.
Поломайте голову над тем, что можно сделать в вашей ситуации, чтобы создать себе жизненное достижение, которое можно добавить в резюме.
Если вы студент, то узнайте какие конкурсы проходят у вас. Может быть какие-нибудь олимпиады, как у нас в школе проходили.
Попробуйте устроиться внештатным корреспондентом в какую-нибудь газету и написать несколько статей по вашему профилю деятельности. Если вы будущий юрист, то найдите юридический журнал и предложите свои услуги.
Написание статей – это самый простой способ прокачать ваш профессионализм в той или иной областиЛучше всего прийти в офис издательства, чем звонить или отправлять email. Но даже если ничего из перечисленного выше не получится, то просто создайте блог и напишите туда с десяток статей по вашей теме. Потом в разделе Достижения укажите, что являетесь автором десятков статей на тему…<вставьте сюда вашу тему>…
Это уже значительно выделит вас на фоне конкурентов, даже тех, у кого есть опыт и хорошее образование.
Не стесняйтесь добавлять даже что-то невероятное. Например, вы покорили вершину Эвереста в составе туристической группы, или пробежали 40-километровый марафон на 9 мая. Если у вас ничего нет, то сгодится и это. Главное – это грамотно обыграть ваши достижения.
Например, вы указали, что пробежали 40-километровый марафон. Далее подведите это достижение к вашей профессиональной деятельности. Например так: “Участвовал в забеге на 40-километров, посвященному празднику 9 мая. В своей будущей работе готов на еще большие свершения. Смогу проявить все свои бойцовские качества, чтобы выполнить поставленную мне работу в срок и в лучшем виде”.
Я думаю, теперь вы понимаете о чем идет речь. Поэтому давайте закроем данный вопрос тем, что вы прямо сейчас остановитесь читать и подумаете над тем чего можно сделать такого, чтобы выделиться на фоне конкурентов.
Эта мысль должна сидеть в вашей голове постоянно. Будьте любознательны и наблюдательны. Вы должны подмечать постоянно все, что так или иначе может помочь вам в достижении ваших целейТеперь перейдем к следующему шагу, точнее продолжим рассуждать на тему личного общения с работодателем. Помните выше я писал о том, что всегда старался добиться персональной встречи, в ходе которой мог убедить своего потенциального работодателя.
Если честно, то свою первую работу я нашел вообще без резюме. Я просто ходил по конторам и спрашивал нужен ли им кто-нибудь. Как-то раз я зашел в один крупный магазин бытовой техники и встретил там знакомого. Он мне сказал, что в тот день уволили двух парней и скорее всего на их место будут кого-то брать.
Я тут же пошел к директору магазина. Правда его не было, но я смог пообщаться с заместителем. Это был один из ключевых моментов. Я просил дать мне работу. Обращаю ваше внимание на это. Я просил дать работу. Я говорил, что мне очень нужна работа. Я рассказал все как есть. Что у меня нет образования, нет опыта. Но все это я готов компенсировать трудолюбием.
Заметьте, в той ситуации все что я мог делать – это только обещатьНо от того, насколько убедительно вы будете это делать зависит все! В тот момент я действительно был готов на любую работу. Я отчетливо осознавал, что мне нужно за что-то зацепиться, с чего-то начать.
Тогда в кабинете заместителя директора я взял инициативу на себя. Это было не стандартное общение, когда работодатель задает вам вопросы, а вы отвечаете. В той ситуации я вел беседу, я спрашивал, убеждал, приводил доводы и т.д.
Сразу меня естественно никто не взял. Прошла неделя, а с этого магазина никто не позвонил. Я уже потерял все надежды и решил устроиться на работу к нефтяникам. Правда для этого мне нужно было пройти обучение на краткосрочных курсах. Я даже нашел такие курсы, заключил договор и внес небольшой взнос.
Но когда я выходил с документами на руках меня как будто что-то дернуло внутриНе знаю почему, но я сел на автобус и поехал в данный магазин. Если честно, то внутри меня сидела обида. Меня задело, что меня не взяли туда на работу.
Я видел тех двух парней, которых уволили в тот день, когда я пришел устраиваться первый раз. Это были настоящие придурки. Я знал, что в сто раз лучше них. И когда я шел туда во второй раз, то хотел сказать именно это. Я хотел сказать им, как много они потеряли, что не взяли меня на работу.
И когда я поднялся в кабинет заместителя, то не успел сказать и слова. Я открыл дверь, но заместитель попросила подождать меня минутку и взяла телефон. Она позвонила директору и сказала следующее: “Пришел тот парень, про которого мы с вами разговаривали…”
Затем я оказался в кабинете директора. Меня переполняли противоречивые чувства. Я не понимал что происходит. В итоге мне предложили там работу. При чем, это была абсолютно новая должность в одном из отделов. Ее фактически создали под меня. Точнее, я своей активностью и напором подкинул им идею по поводу новой должности.
Я рекомендую вам делать точно также. Резюме вам мало поможет в случае, если там нечего писатьВ любом случае используйте все рекомендации из данной статьи. Обязательно проработайте свои достижения, но ставку всегда делайте на личное общение. Если бы я сейчас не имел работы, а также опыта и знаний и начинал все с нуля, то написал бы резюме не стандартно.
Я бы использовал стандартные блоки резюме, но заполнил бы их своими словами, при чем так, чтобы зацепить работодателя.
Как и чем цеплять – зависит от вакансии на которую вы претендуете. Но важно запомнить общий для любого резюме смысл – это собеседование. Прочитав ваше резюме, оно так должно заинтересовать работодателя, чтобы он тут же пригласил вас на собеседование.
О каких стандартных блоках идет речь?Давайте вкратце пробежим по данным блокам. Но прежде хочу предупредить вас об удобстве чтения. Помните, что рекрутеры тоже люди и если вы облегчите им работу, то значительно поднимите свои шансы на успех.
Как составить резюме студенту без опыта работы (образец, пример)
Рекрутерам каждый день приходится иметь дело с десятками резюме. Составьте свое резюме так, чтобы им проще было отыскать нужный раздел и нужные данные.
Теперь вернемся к блокам резюме. Что писать в первых четырех пунктах, думаю, объяснять не нужно.
В пятом блоке про Опыт работы все равно нужно что-то написать, даже если там писать нечего. Лучше всего написать правду, но в выгодном для вас свете. Так и напишите, что опыта работы нет, но вы готовы компенсировать этот недостаток любым способом.
Я бы написал, что готов оставаться по вечерам или выходить в выходные, чтобы как можно скорее освоить необходимые навыки и быстрее приступить к самостоятельной работеСледующий блок “Образование ”. Здесь вы описываете где обучались, или где учитесь сейчас.
Далее в блоке “Курсы и тренинги ” пишете что проходили дополнительно, что могло бы вам помочь в работе. Если бы я сейчас заполнял свое резюме, то у меня на этот раздел вышло бы несколько страниц А4 формата.
Кстати, если вы не знаете чем зацепить работодателя, то можете сделать это в данном разделе. Возможно вы проходили тренинг по копирайтингу и сможете использовать полученные знания в своей работе. Укажите это здесь.
Или быть может вы изучали какой-нибудь тренинг по продвижению пабликов в социальных сетях и т.д.
Если вы ничего не проходили, то вот вам и дополнительный стимул сделать это сейчас, чтобы добавить строчку в свое резюмеДалее указываем “Владение языками и компьютерные навыки ”. Здесь я обычно перечислял различные программы, которыми владею. При чем, старался писать что-т редкое и очень ценное.
Например, я не писал что владею вордом или экселем. Это сегодня должны уметь делать школьники и пенсионеры. Я писал, что владею фотошопом, CorelDraw, программами по созданию сайтов, аудио и видеоредакторами и т.д.
В разделе “Дополнительная информация ” перечисляются стандартные фразы, типа: коммуникабелен, активен, трудолюбив, целеустремлен и т.д. Но я рекомендую вам заполнить этот раздел чем-то, что выделит вас на фоне других людей и постарайтесь избегать шаблонных фраз.
Например, я писал, что не курю и веду здоровый образ жизниИ тут же, чтобы выделиться добавлял, благодаря этому я смогу работать больше, чем те люди, которые курят. А также я буду успевать больше, так как я более энергичен, чем люди, которые ведут не здоровый образ жизни и употребляют алкоголь.
И наконец в заключительном разделе “Рекомендации ” укажите имена и контактные данные тех людей, которые смогут вас порекомендовать другим людям. Обычно я указывал здесь своих прежних руководителей.
Но если у вас нет опыта работы, то можете смело указывать здесь всех, кто сможет сказать про вас добрым словом. Это может быть ваш ректор, классный руководитель, сосед, тренер, родственник и т.д.
Если будете указывать родственника, то желательно указать кого-то с другой фамилиейНе нужно писать, что это ваш родственник, но обязательно нужно указать его специальность. Не забудьте получить разрешение тех людей, которых вы будете указывать в данном разделе. Ведь вы же будете писать их контактные данные. И предупредите, что им могут позвонить.
Вот в общем-то и все. Если вам есть что сказать, оставляйте свои комментарии ниже. Если вы хотите получить мой вариант продающего резюме, а также лучшие продающие резюме наших учеников, то читайте условия по данной ссылке. в конце статьи.
P.S. Если хотите найти денежную работу, либо значительно продвинуться по карьерной лестнице, то рекомендую изучить мой обучающий курс “Как найти хорошую работу ”.
' data-post_id="3833" data-user_id="0" data-is_need_logged="0" data-lang="en" data-decom_comment_single_translate=" комментарий" data-decom_comment_twice_translate=" комментария" data-decom_comment_plural_translate=" комментариев" data-multiple_vote="1" data-text_lang_comment_deleted='Комментарий удален' data-text_lang_edited="Отредактировано в" data-text_lang_delete="Удалить" data-text_lang_not_zero="Поле не NULL" data-text_lang_required="Это обязательное поле." data-text_lang_checked="Отметьте один из пунктов" data-text_lang_completed="Операция завершена" data-text_lang_items_deleted="Объекты были удалены" data-text_lang_close="Закрыть" data-text_lang_loading="Загрузка. ">
Добавить комментарийИзвините, для комментирования необходимо войти.
19 комментариевСпасибо. Очень полезная статья для студентов. Думаю можно подчеркнуть некоторые моменты и использовать их в дальнейшем. Уверен, что многие люди никогда не пользовались некоторыми пунктами.
Мне кажется, эта статья не только для студентов будет полезна. Многие люди, даже имеющие немалый опыт, все равно не умеют создавать резюме. Ну и опыт продвижения себя работодателю, описанный в статье, тоже очень полезен, имхо.
Действительно полезная статья. Посоветовала к прочтению многим знакомым студентам, мечтающим о работе :)
Самая информативная статья по составлению резюме что я видела!
Очень полезная информация. Пригодилась когда моя дочь после ВУЗА устраивалась на работу. Тогда руководитель так и сказал что нет опыта у молодого специалиста, но тем не менее вопрос решился положительно.
А еще, ведь нужно быть инициативным, целеустремленным и т. д. студенту лучше на время практики устраиваться в реальное место, а не туда, где можно будет даже не появляться, а просто получить нужную подпись. И если устроиться в нормальную фирму, можно проходить там все практики во время учебы (их три), и если вы действительно толковый специалист, вас могут взять на работу, т. е. вы будете и учиться и работать по специальности. С таким багажом опыта затем значительно легче устроиться на работу и сделать выбор, ваша ли это специальность или же работа по ней вам совсем не интересна.
6:4810/12/2013 Lyubov Любовь
лучше на время практики устраиваться в реальное место
Конечно лучше, но не так просто попасть на практику, большинство предприятий и организаций не предоставляют возможностей для прохождения практики студентами.
Ну тут-то и проявится стремление человека - захочет - найдет, не захочет - скажет, что сейчас предприятия не берут студентов для прохождения практики.
Согласна! Я тоже считаю, что не стоит зря тратить время во время практики, а потом чтобы мамочка все печати и подписи проставила! У меня сотрудница проходила у нас практику, мы видели, как она старается. за время практики она вникла во все тонкости работы, и лучше сотрудника нам уже и не надо было!
Еще в данной статье тонкой красной нитью проходит мысль про проактивность - когда человек не реагирует на обстоятельства (реактивное мышление), а сам их создает (проактивное). Роман, Анна, вы читали книгу Стивена Кови "7 навыков высокоэффективных людей"?
7:4026/11/2013 Мозгунова Ирина
Хорошая статья в помощь студентам, не желающим сидеть на шее родителей, а самим добывать себе средства для существования.
Интересна фотография к статье :-))))
Ну что же - студентам возраст не помеха.
Виладин Зедан в 71 год она поступила в университет, а в 85 защитила диплом. В отличие от многих других вчерашних студентов, она моментально нашла себе работу. Сейчас 85-летняя Зедан — официальный ассистент собственного терапевта.(С) "Захотела и смогла"
6:5410/12/2013 Lyubov Любовь
Там несколько фотографий, вероятно Вы имели в виду бабулю, напряженно вглядывающуюся в экран?
Меня больше цепляет фото девушки, осуществившей прыжок в небо с раскинутыми руками-крыльями!
Обратитесь в «Центр занятости студентов» ЦЗСлибо просмотрите перечень предприятий, с которыми заключены договоры о практике см. Внимательно следите за дополнительной информацией на стендах и сайте ЦЗС университета. Активно участвуя в предложенных мероприятиях, Вы не только расширите круг знаний о дополнительных местах практики, но можете найти потенциального работодателя. Получите консультацию у руководителя практики от кафедры на предмет соответствия выбранной организации требованиям программы практики. Заключите индивидуальный договор с организацией на прохождение практики. Бланки договоров находятся у руководителя практики от кафедры и в ЦЗС, также бланк договора вы можете скачать на этом сайте см. В перечне предприятий, с которыми заключены договоры о практике, отмечены организации, принимающие студентов на практику не по индивидуальным договорам, а по спискам и письму за подписью ректора академии. По вопросам направления на практику в вышеуказанные организации обращайтесь в ЦЗС. Сдайте индивидуальный договор с печатью и подписью руководителя организации на выпускающую кафедру. Договор является основанием для написания приказа о направлении студента на практику. Если Вы меняете место практики, обязательно обратитесь на выпускающую кафедру с заявлением, оформите новый договор. Перед началом практики руководитель практики от кафедры проводит собрание по практике. На собрании Вас познакомят с программой практики, требованиями к написанию отчета по практике. Вы заполните дневники по практике, сдадите их руководителю практики на подпись. На практику студент направляется согласно приказу, в сроки, установленные графиком учебного процесса или в иные сроки, по личному заявлению студента и приказу ректора академии. При выходе на практику студент обязан иметь дневник с подписью и печатью ректора университета. Уважаемые студенты 3-5 курса! По всем интересующим вас вопросам по поводу прохождения практики обращайтесь в Центр занятости студентов ХГУЭП ул. Если регистрация на официальном сайте вакансий Сбербанка вызывает у вас затруднения, воспользуйтесь упрощённым способом подачи заявки на практику. Для этого заполните и отправьте её по электронной почте для Неретиной Виктории Викторовны. ДИРЕКЦИЯ КАРЬЕРНОГО МЕНЕДЖМЕНТА И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА CAREER MANAGEMENT AND PERSONNEL DEVELOPMENT DIRECTORATE ОТДЕЛ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ И ОХРАНЕ ТРУДА ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО ФИЛИАЛА Уважаемые студенты! РОСБАНК предлагает Вам приобрести уникальный практический опыт в международном банке. РОСБАНК - крупнейшее российское подразделение французской Группы Societe Generale, оказывающее все виды услуг частным и корпоративным клиентам. Дочерними компаниями Росбанка являются Русфинанс потребительское кредитование и DeltaCredit ипотека. Региональная сеть банка охватывает около 700 отделений в 340 населенных пунктах страны. По размеру активов и капиталу Росбанк является крупнейшей международной финансовой структурой в России и входит в пятерку российских банков по размеру кредитного портфеля. Какие возможности дает Вам прохождение практики в РОСБАНКЕ: Знакомство с банковским направлением на практике; Возможность попробовать себя в разных подразделениях банка; Приобретение практических навыков работы в банке; Перспективы дальнейшего трудоустройства в РОСБАНК Как пройти практику в РОСБАНКЕ: Необходимо направить резюме EPTkachenko dtu. Если у Вас возникнут вопросы, с удовольствием ответим на них: по телефону 8 984 150 87 21 по электронной почте контактное лицо Евгения Ткаченко.
статьи
