Категория: Бланки/Образцы
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ИНСТРУКТАЖ И ИНСТРУКЦИЯ
Безопасность на рабочем месте невозможна без соответствующего обучения персонала, поэтому проведение таких мероприятий является сегодня одной из основных обязанностей работодателя. Обучение и инструктаж по охране труда должны затрагивать всех работников без исключения, в том числе руководителей и специалистов.
Законодательство обязывает работодателей обеспечить выполнение необходимого стандарта техники безопасности и охраны здоровья работников. Согласно ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Эти процедуры регламентированы ТК РФ, Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее - Постановление N 1/29), ГОСТ 12.0.004-90 и отраслевыми нормативными правовыми актами.
ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", утв. Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797.
В соответствии со ст. ст. 211 и 212 ТК РФ организации-работодатели должны не только обеспечить сотрудникам безопасные условия, но и проинформировать их о существующих опасностях, научить правильным методам и приемам выполнения работ. Основным и обязательным способом решить эти задачи является обучение сотрудников посредством инструктажа. Причем игнорирование данного требования может повлечь за собой возбуждение уголовного дела. К примеру, для лиц, ответственных за безопасность, если из-за их халатности работник получит тяжелую травму, ст. 143 УК РФ предусматривает различные виды наказания:
Минимальное наказание за не проведение инструктажа - предписание государственного инспектора по труду с требованием обучить всех работников и провести инструктаж по охране труда.
Инструкция по охране труда
Одним из нормативных актов, регламентирующих технику безопасности в организации, является инструкция по охране труда. Это внутренний документ учреждения, который содержит основные требования по безопасному выполнению работ, он предназначен для проведения инструктажей по охране труда на рабочих местах.
Требования инструкций обязательны для работников, их невыполнение может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями. Работодатель даже имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно нарушения требований по охране труда, если оно повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. За совершение дисциплинарного проступка ст. 192 ТК РФ предусматривает различные дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, а также требования к их содержанию регламентируются Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 N 80. Инструкции разрабатываются как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ, ведь работники одной профессии, к примеру учителя одной и той же специализации, могут пользоваться разным оборудованием. Такие различия в условиях труда нередко возникают в пределах одного учреждения, что обуславливает необходимость разрабатывать разные инструкции.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допускать к работе лиц, которые не прошли обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Иначе он может быть привлечен к ответственности.
Проведение инструктажа по охране труда включает ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов работ.
По характеру и времени проведения инструктаж бывает вводным, первичным на рабочем месте, повторным, внеплановым и целевым. Все эти виды следует считать элементами учебы. Особое внимание при инструктаже надо уделять работникам со стажем до одного года и опытным работникам с большим стажем, поскольку именно эти категории сотрудников наиболее подвержены травматизму (в первом случае из-за неопытности, во втором - из-за чрезмерной самоуверенности).
Как и любое обучение, инструктаж завершается проверкой знаний - опросом, проводимым устно или с помощью технических средств обучения, и проверкой приобретенных навыков работы безопасным способом. Лица, показавшие неудовлетворительные результаты, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
Он проводится со всеми принимаемыми на работу сотрудниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, на участках, полигонах и т.д.
Вводный инструктаж проводит руководитель учреждения или иное ответственное лицо, назначенное руководителем учреждения. Как правило, обучение проходит в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.
Вводный инструктаж может проводиться индивидуально или с группой поступающих работников по программам, разработанным службой охраны труда (инженером по охране труда). Здесь работники получают общие знания по охране труда: правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях учреждения, меры электробезопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, средства коллективной и индивидуальной защиты, знаки безопасности, обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре и т.д. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3 к ГОСТ 12.0.004-90.
При этом работники должны быть ознакомлены.
- с состоянием условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организации (в подразделении);
- с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда, коллективным договором (соглашением) в организации.
Остальные виды инструктажа
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи предстоит пройти любому работнику в процессе его трудовой деятельности в организации. Все эти виды обучения проводятся на конкретном рабочем месте, индивидуально с каждым работником (или группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места) с практическим показом безопасных методов и приемов работы. Проводится инструктаж в соответствии с инструкциями по охране труда, разработанными для каждого вида работ и профессий. Сами инструкции разрабатывают руководители структурных подразделений (начальники отделов и другие специалисты) на основе действующих межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, типовых инструкций по охране труда, технической документации компании - изготовителя оборудования, с которым имеют дело работники, с учетом конкретных условий работы в учреждении.
Первичный и все остальные виды инструктажа проводят непосредственные руководители работника. Например, первичный инструктаж медсестры будет проводить старшая (или главная) медсестра, а если таковых в штатном расписании нет, то заведующий отделением. Для школьного учителя инструктаж будет проводить заместитель директора по учебно-воспитательной работе, для лаборанта - учитель и т.д.
Когда проводить инструктаж?
Первичный инструктаж должен быть проведен с работником до начала его самостоятельной работы. Целью такого инструктажа является ознакомление сотрудника с конкретной производственной обстановкой, характером производства, безопасными методами и приемами работы на конкретном рабочем месте. После этого работа выполняется новичком под наблюдением старшего сотрудника (или опытного коллеги) в течение шести - десяти смен.
Повторный инструктаж проводится в полном объеме первичного инструктажа не реже 2 раза в год, для более глубокого усвоения и закрепления знаний по безопасности труда. Кстати, сотрудник может быть освобожден от инструктажа на рабочем месте, если его труд не связан с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов. Перечень таких профессий и должностей работников составляется на основании Постановления N 1/29. Однако таких работников в организации, как правило, мало, и этот вопрос часто вызывает споры между госинспекторами и инженерами по охране труда.
Внеплановый инструктаж проводится:
V при введении в действие новых или переработанных инструкций, правил;
V при изменении производственного процесса, замене или модернизации
оборудования, приспособлений и инструментов, сырья и материалов,
других факторов, влияющих на безопасность труда;
V при нарушении работниками требований безопасности труда, которые
могли привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару,
V по приказу или распоряжению администрации учреждения;
V по указанию органов государственного надзора и в других случаях.
Содержание внепланового инструктажа устанавливается с учетом его причин и обстоятельств. Здесь, прежде всего, должны быть отражены изменения в инструкциях, правилах, технологических процессах, условиях и организации труда и т.д. Отметим, что ознакомление работников с информационными письмами, сообщениями о несчастных случаях и приказами по вопросам охраны труда также может считаться внеплановым инструктажем.
Целевой инструктаж сотрудников учреждения проводят при выполнении каких-либо разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности. Это могут быть организация массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.), ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф или любые другие разовые работы вне учреждения, кабинета (погрузка, выгрузка, уборка территории).
Руководители организаций обучают своих работников безопасности труда, а значит, их собственное обучение должно быть более глубоким и обширным. Так, согласно Постановлению N 1/29 руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Такое обучение проводится по определенным программам и учебным планам, разработанным и утвержденным Минтруда и согласованным с Минобрнауки, в учебных центрах (обучающих организациях), специализирующихся в области охраны труда. Как правило, так обучаются:
V руководители организаций и их заместители;
V лица, курирующие вопросы охраны труда (специалисты служб охраны
V работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ
на рабочих местах и в производственных подразделениях;
V педагогические работники образовательных учреждений.
Обучение проходит в виде лекций, семинаров, индивидуальных или групповых консультаций, деловых игр и т.д. могут также использоваться элементы самостоятельного изучения программы, модульные и компьютерные программы, дистанционное обучение. При успешной сдаче экзамена "ученикам" выдается удостоверение утвержденного образца.
Получив знания на таком спецкурсе, руководители смогут организовать обучение и сами инструктировать персонал, разрабатывать инструкции по охране труда, проводить мероприятия по профилактике и снижению производственного травматизма и профзаболеваемости и, как следствие, улучшать качество условий труда в своем учреждении.
По теме: методические разработки, презентации и конспектыОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ВЯЗАНИЯ КРЮЧКОМ. ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ВЯЗАНИЯ КРЮЧКОМ. ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Основные элементы вязания крючком.
Урок по технологии для 9 класса с применением метода интеллект – карт для активизации и развития информационно-познавательной и мыслительной деятельности обучающихся по техноло.
ИНСТРУКЦИЯ по охране труда вводного инструктажа для учащихся при работе в учебных мастерских по обработке ткани и пищевых продуктов.
1.Общие требования безопасности.1.1. К занятиям в мастерских допускают учащиеся, не имеющие противопоказаний посостоянию здоровью и прошедшие инструктаж по технике безопасности.1.2. Учащие.
Тема: Зигзагообразная строчка и ее применение в изделиях. Инструктаж по охране труда при работе с тканью и утюгом. Выполнение зигзагообразной строчки на образце.
Цели: познакомить учащихся с устройством швейных машин, выполняющих зигзагообразную строчку, сферой применения зигзагообразной строчки при изготовлении различных швейных изделии; учить выполнять обмет.
Инструкция по охране труда для учащихся в кабинете технологии (обслуживающего труда)
1. Общие положения инструкции в кабинете технологии1.1.Учащиеся в течении учебного года занимаются соответственно программы по обслуживающему труду для средней школы.1.2.На первых уроках и в даль.
Инструкция по охране труда для учителя технологии (обслуживающего труда)
1. Общие требования безопасности для учителя технологии1.1. К работе допускаются лица, достигшие 18 лет, имеющие соответствующее высшее образование и прошедшие меди.
Инструктаж по охране труда и технике безопасности для занимающихся горными лыжами
тема: «Зигзагообразная строчка и её применение в изделиях, инструктаж по охране труда при работе с тканью и утюгом. Выполнения зигзагообразной строчки на образце»7 кл по разделу «Машиноведение»)1.обоснование актуальности поставленной для решения проблемы
Многие люди, как ни странно, не считают сферу образования опасной настолько, чтобы уделять повышенное внимание вопросам обеспечения безопасности. В их представлении сидящие за партами ученики получают.
Целевой инструктаж по охране труда проводят согласно Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175) (далее - Инструкция) п ри:
Целевой инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).
Целевой инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Проведение целевого инструктажа по охране труда подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции или в личной карточке прохождения обучения (в случае ее применения) по форме согласно приложению 3 к Инструкции.
Допускается регистрация целевого инструктажа по охране труда в отдельном журнале.
В случае проведения целевого инструктажа по охране труда с лицами, выполняющими работы по наряду-допуску. отметка о его проведении производится в наряде-допуске.
Журналы регистрации инструктажа по охране труда, регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Журналы регистрации инструктажа по охране труда, регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) заверяются подписью руководителя организации или структурного подразделения организации.
Срок хранения названных журналов - 10 (десять) лет с даты внесения последней записи.
Охрана труда – это система, обеспечивающая безопасные и выгодные условия труда работнику любой сферы деятельности. Законодательством предусмотрено, что работодатели периодически должны проводить проверку для своих сотрудников на знание основ охраны труда. Инструментом, выступающим в качестве такой проверки, являются инструктажи по охране труда. Инструктажи отличаются по характеру и времени проведения. Данная статья посвящена целевому инструктажу по охране труда. Ознакомиться с тем как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ можно здесь .
Инструктаж по охране труда может отличать по направлению
Что это такое?Суть целевых инструктажей как раз таки в том, что проводятся они в зависимости от цели работы, которую необходимо выполнить. Целевые инструктажи могут принципиально различаться между собой как по направлению, так и по форме. Правила выполнения работ в жилье, находящемся в аварийном состоянии, будут разниться с правилами выполнения работ на электроустановках. Работа на электроустановках – это тот вид работ, для выполнения которых необходим наряд-допуск. Наряд-допуск – это документ, являющийся специальным бланком, в котором указаны цель, место и время проведения работ. Помимо этого, в этом документе должны быть указаны лица, которые будут выполнять работы, а также лица, ответственные за безопасное выполнение этих работ. Читайте обзор видов и производителей ящиков для инструментов .
В целевом инструктаже по охране труда при работе на электроустановках должны быть указаны:
Другими словами, целевой инструктаж по охране труда – это перечень правил, разработанных в зависимости от ситуации, и направленных на то, чтобы сотрудник смог выполнить задачу, не подвергая свою жизнь опасности.
Когда проводится?Целевой инструктаж по охране труда проводится в таком ряде случаев, как:
Нередки случаи, когда необходимо проведение внепланового инструктажа по ТО. Например:
На рисунке инструктаж по пожарной безопасности
Кто проводит?Обычно, целевой инструктаж по ОТ проводит человек, ответственный за проведение работ. При внеплановом инструктаже руководителя могут назначить в зависимости от ситуации. Мастера, преподаватели, прорабы и прочие лица, прошедшие обучение, могут проводить первичные, целевые и внеплановые инструктажи. Прохождение должностным лицом специального обучения по ОТ должно быть главным условием при назначении его на должность инструктора. Читайте рекомендации какой шкаф для спецодежды выбрать на этой странице .
Как проводится?Сперва необходимо выбрать людей, которые будут ответственны за проведение инструктажа. Далее следует заверить список работников, которые должны присутствовать на инструктаже. Обзор спецодежды компании Сирииус здесь: http://specworkgid.ru/specodezhda/proizvoditeli/obzor-specodezhdy-kompanii-sirius.html .
Проведение целевого инструктажа полностью зависит от предпочтений инструктора. Также возможно самостоятельное изучение работником текста инструктажа. После этого, лица, прослушавшие инструктаж, должны пройти устную проверку. Под конец надлежит сделать запись о том, что инструктаж был проведен, и прослушавшие его сотрудники ответили на устные вопросы.
На рисунке приме стенда по охране труда
Программа целевого инструктажа выглядит приблизительно следующим образом:
Результаты проведения целевого инструктажа фиксируются в Журнале целевого инструктажа по охране труда. Журнал должен быть прошит, пронумерован, подписан ответственным за охрану труда и скреплен печатью организации.
Результаты проведения целевого инструктажа фиксируются в следующих графах:
Зачастую инструктора заранее готовят конспекты по целевому инструктажу для работников различных отраслей. Данные конспекты содержат в себе основные пункты и приложения, которые помогают работникам в усвоении материала. Читайте о том, как проходит испытательный срок по трудовому кодексу.
ВидеоСмотрите на видео вводный инструктаж по охране труда:
С учетом опасности работ, целевой инструктаж необходим для каждого работника. Поэтому к составлению программы целевого инструктажа стоит подходить со всей ответственностью. Целевой инструктаж можно проводить как массово, так и с каждым сотрудником по отдельности.
В этой статье Вы прочитаете об инструктажах по технике безопасности и охране труда, о видах инструктажей и их характеристике, в какие сроки они проводятся, кто проводит инструктажи и кто может быть освобожден от прохождения и многое другое.
Инструктаж. Общие сведенияВ силу закона в любых организациях должны проводиться инструктажи по охране труда, а потом проверяться полученные работниками знания. В соответствии со ст. 212, 225, 214 ТК РФ, сотрудники организации обязаны проходить эти инструктажи.
Положения указанные в Порядке обучения обязательны для всех организаций без ограничений. В зависимости от отрасли могут вводиться дополнительные условия и правила по безопасности и охране труда.
Конкретный вид инструктажа чаще всего отличается от других тем, кто проводит инструктаж, с кем он проводиться, когда и при каких обстоятельствах и т.д. Поэтому так важно знать виды инструктажей по охране труда и технике безопасности.
Согласно нормативным документам существуют четыре основных вида инструктажей по охране труда. вводный, первичный (первичный на рабочем месте), повторный и целевой. Дополнительным видом является внеплановый инструктаж. Ниже рассмотрим особенности каждого из них.
Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ. При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом.
В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа. Поэтому издается приказ в форме, установленной в организации (См. Приказ об утверждении программы вводного инструктажа ).
Инструктаж проводит инженер по охране труда либо другой сотрудник, на которого возложили приказом эти обязанности. Проводиться вводный инструктаж с использованием методических материалов и/или разных тренажеров и других технических средств. Это может быть как кабинет охраны труда, так и иное помещение.
Вводный инструктаж, как правило, осуществляется по утверждённой работодателем программе с фиксированием результатов в журнале.
При этом проводится проверка знаний в устной форме, после которой вносятся сведения в журнал регистрации вводного инструктажа. Подпись сотрудника, проводившего инструктаж и проверку знаний, и инструктируемого обязательно вносятся в журнал (См. Образец журнала регистрации вводного инструктажа ). В случае необходимости можно внести данные в личную карточку прохождения обучения.
Так как основные формы журналов носят рекомендательный характер, каждая организация может утвердить свои формы на основе существующих (См. Приказ об утверждении формы журнала регистрации вводного инструктажа ).
Такой инструктаж обычно проводят:
Проводить первичный инструктаж на рабочем месте имеет право только непосредственный руководитель, который до начала самостоятельной деятельности работника прошел обучение и проверку знаний по охране труда.
В этом виде инструктажа обязательно наличие практических занятий для более быстрого и комплексного усвоения знаний и приемов безопасной работы на конкретном рабочем месте.
Программа первичного инструктажа утверждается приказом руководителя организации (См. Приказ об утверждении программы первичного инструктажа на рабочем месте ). Непосредственно разрабатывает программу начальник структурного подразделения на основе законодательства и локальных нормативных актов организации (положение о структурном подразделении, должностные инструкции, инструкции по ОТ и т.д.). Инженер по ОТ или уполномоченный только согласовывает это программу (См. Примерная программа инструктажа на рабочем месте для школы ).
Программа первичного инструктажа по охране труда, утвержденная работодателем, включает в себя:
Как правило, проводит инструктаж и проверяет знания работника один и тот же человек. Проверка проходит устно, факт проведения инструктажа и проверки знаний регистрируется в журнале или наряде-допуске на производство работ.
Факт проведения инструктажа подтверждается собственноручной подписью работника и лица, проводившее его, и указывается дата его проведения.
Если сотрудник не прошел проверку знаний, то приказом он отстраняется от работы до успешного прохождения проверки знаний и умений, приобретенных на первичном инструктаже (См. Приказ об отстранении).Основанием для приказа может стать служебная записка от сотрудника, проводившего инструктаж и/или проверку знаний. Во время отстранения от работы заработная плата не выплачивается работнику (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Первичный инструктаж допустимо проводить с каждым работником по отдельности и сразу с группой лиц,если они работают на однотипном оборудовании или на одном и том же рабочем месте.
На рабочем месте первичный инструктаж по охране труда проводится:
Работники, освобождаемые от первичного инструктажа по охране труда.
От первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются работники, работа которых не связанна с обслуживанием, эксплуатацией, испытанием, ремонтом и наладкой оборудования, применением и хранением сырья и материалов, а также не связана с использованием электрифицированного или другого инструмента.
Разумеется, оформлять проведение первичного инструктажа на рабочем месте лучше для всех работников. Но, если в организации есть работники, освобождаемые от первичного инструктажа на рабочем месте, то перечень их должностей должен быть утверждён заранее (См. Приказ об утверждении перечня профессий и должностей работников, которые освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте ).
Повторный инструктаж по охране трудаПовторный инструктаж полностью повторяет первичный инструктаж на рабочем месте. Единственное отличие заключается в сроках проведения инструктажа. А именно, он проводится не реже одного раза в шесть месяцев для тех, кто проходил первичный инструктаж.
Внеплановый инструктажпо охране трудаДля оформления внепланового инструктажа по охране труда издаётся приказ или распоряжение, в котором должны быть указаны сотрудники, с которыми он будет проводиться, причина проведения такого инструктажа, его программа и ответственные лица (См. Пример приказа о проведении внепланового инструктажа ).
Хотя программа и должна определяться в каждом конкретном случае индивидуально, чаще всего внеплановый инструктаж по охране труда проводится по программе первичного инструктажа. Особый упор делается на пункты, связанные с причиной проведения этого инструктажа.
За проведением инструктажа следует устная проверка знаний. Результаты отмечаются в журнале. Подписи сотрудников обязательны.
Внеплановый инструктаж проводится непосредственно руководителем работ с сотрудниками, которые указаны в приказе, в следующих случаях:
Целевой инструктаж по охране труда, как правило, оформляется приказом о проведении работ с оформлением наряда-допуска для лиц, которые участвуют в работе.
Целевой инструктаж по охране труда осуществляется при:
Возможно, Вам будут полезны:
Рубрики:Целевой инструктаж проводят при: выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и т. п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).
Внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель), который должен сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.
Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т. п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.
ЛитератураСтраница обновлена: 27.09.2016
Отзывы и пожелания можно направлять по адресу energ2010@yandex.ru
Информация предоставлена для ознакомления и не является официальным источником.
Инструктажи по охране труда являются частью системы обучения по охране труда. Приказом Минтруда России от 12.01.2015 № 2н, внесшим изменения в межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, определено, что ознакомление работников с правилами обеспечения специальной одеждой, специальной обувью, нормами выдачи СИЗ происходит именно при вводном инструктаже. Но это лишь небольшое логичное уточнение, вступившее в силу 23 февраля 2015 года, в целом, порядок проведения инструктажей по охране труда не изменился, мы позволили себе обсудить его еще раз.
Нормативные документыИнструктажи по охране труда проводят согласно следующим документам:
Когда проводят вводный инструктаж?
При приеме на работу, до начала производственной деятельности.
Кому проводят вводный инструктаж?
– всему принимаемому на работу персоналу;
– командированным работники сторонних организаций;
– другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации.
Кто проводит вводный инструктаж?
Специалист по охране труда или работник, на которого возложили приказом руководителя данную функцию, или работодатель. Первичный инструктаж на рабочем месте
Когда проводят первичный инструктаж на рабочем месте?
До начала производственной деятельности, после проведения работнику вводного инструктажа по охране труда.
Кому проводят первичный инструктаж на рабочем месте?
– всему принимаемому на работу персоналу;
– работникам, переведенным из другого подразделения организации, и тому, кому поручается новая работа;
– командированным работникам сторонних организаций и другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации.
Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
Непосредственный руководитель инструктируемого. Повторный инструктаж по охране труда
Когда проводят повторный инструктаж?
Не реже одного раза в шесть месяцев, для некоторых профессий — не реже одного раза в три месяца с момента проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Кому проводят повторный инструктаж?
Всем работникам, проходившим первичный инструктаж.
Кто проводит повторный инструктаж?
Непосредственный руководитель инструктируемого. Внеплановый инструктаж по охране труда
Когда и кому проводят внеплановый инструктаж?
Всем работникам в случаях, когда:
– введены в действие новые или изменились старые нормативные документы по охране труда;
– изменилось применяемое оборудование, технологический процесс, сырье;
– были нарушены требования охраны труда, которые создали риск несчастного случая или аварии;
– провести внеплановый инструктаж требует инспектор труда;
– у работника, занятого во вредных или опасных условиях, был перерыв в работе более 30 дней, для других работ – более двух месяцев;
– работодатель принял решение о проведении внепланового инструктажа.
Кто проводит внеплановый инструктаж?
Непосредственный руководитель инструктируемого. Целевой инструктаж по охране труда
Когда и кому проводят целевой инструктаж?
– сотрудникам, назначенным на выполнение разовых работ;
– персоналу, ликвидирующему последствия аварии, стихийного бедствия;
– работникам, занятым на работах по наряду-допуску или другому специальному документу;
– сотрудникам, организующим массовое мероприятие.
Кто проводит целевой инструктаж? Какие документы вам понадобятся для проведения инструктажей? Приказ по организации проведения инструктажей по охране труда;
Журнал регистрации вводного инструктажа, Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
Для заполнения журналов регистрации инструктажей вам может быть полезной наша статья .
Программы инструктажейПримерная программа вводного инструктажа по охране труда включает:
Повторный инструктаж по охране труда проводится по программе первичного инструктажа. Программы внепланового и целевого инструктажей составляются в зависимости от причины их проведения.
Любой инструктаж по охране труда завершается устной проверкой знаний. Его результаты фиксируют в журнале регистрации инструктажа (вводного, на рабочем месте) с подписями инструктируемого и инструктирующего.
Ответственность за отсутствие инструктажа по охране трудаРаботодателям, которые пренебрегают проведением инструктажей по охране труда, грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):